Treinamento Avançado de Líderes DESCOBRINDO SUA PERSONALIDADE “Porque somos criação de Deus realizada em Cristo Jesus para fazermos boas obras, as quais Deus preparou antes para nós as praticarmos.” Efésios 2:10 Saiba que sua personalidade vinculada aos dons espirituais que Deus te deu, podem revelar o caminho para seu propósito. Provérbios 25:2 diz que é privilégio de Deus esconder coisas, e nosso privilégio descobri-los. Juntos vamos descobrir tudo que Deus tem planejado para a nossa geração e então fazermos uma diferença positiva para o Seu reino. Existem quatro perfis de personalidades Dominante Influenciador Estável Coerente “Eu te louvo porque me fizeste de modo especial e admirável.” Salmos 139:14 Estes são elementos que ajudam a desenvolver sua personalidade a. Histórico Familiar b. Treinamento c. Mentores d. Experiências “Portanto, se alguém está em Cristo, é nova criação. As coisas antigas já passaram; eis que surgiram coisas novas!” 2 Corinthians 5:17 Desvendando áreas diferentes da sua personalidade a. Pública b. Particular c. Despercebida Hoje vamos tentar descobrir seu … d. Potencial “Digo-lhes a verdade: Aquele que crê em mim fará também as obras que tenho realizado. Fará coisas ainda maiores do que estas, porque eu estou indo para o Pai..” João 14:12 Minha Personalidade / Meu Estilo de Liderança ________________________
MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 1
Treinamento Avançado de Líderes DESCOBRA SUA PERSONALIDADE
1. Total __________
D Sou firme, exigente e decisivo Gosto de fazer varias coisas ao mesmo tempo Prospero em um ambiente de desafios Penso sobre tarefas mais dos que sobe pessoas Sou motivado por realização e autoridade
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2. Total __________
I Gosto de influenciar e inspirar pessoas Sou otimista a cerca dos outros Sou o centro de atenção em festas Penso sobre motivar pessoas Sou motivado por reconhecimento a aprovação do outros
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As Vezes
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3. Total __________
E Prospero mais em ambientes consistentes do que com mudanças Prefiro específicos mais do que generalizações Gosto de grupos pequenos de pessoas Prefiro ser membro de uma equipe a liderar equipes Sou motivado por estabilidade e apoio
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Raramente
As Vezes
Com Freqüência
Sempre
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4. Total __________ Com Sempre Freqüência 4 5
C
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Tipicamente não me arrisco
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Gosto de tarefas, ordem e detalhes Geralmente estou certo Obedeço a regras claramente estabelecidas Sou motivado por qualidade e exatidão
MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 2
Treinamento Avançado de Líderes
D
D/I
“D”s são diretos e decisivos; eles tomam riscos e resolvem problemas. Estes estão mais interessados em completar uma tarefa e ganhar do que em receber aprovação dos outros. Mesmo que a sua auto-motivação os torna insensíveis aos outros, “D”s não tem medo de desafiar o status quo, e se empolgam em desenvolver coisas novas. Eles precisam de disciplina para atingir o sucesso, e respondem bem a confrontação direta. O maior medo para um “D” é de alguém se aproveitar dele, e mesmo diante de uma possível fraqueza (inclusive aversão a rotina, tendência a ignorar autoridade, ter natureza argumentativa, e aceitar tarefas de mais) eles colocam um valor alto no seu próprio tempo e utilizam seu pensamento inovador para conquistar grandes desafios.
“D/I”s são finalizadores curiosos que colocam ênfase na conclusão dos seus alvos. Eles são mais determinados do que inspiradores, porem as altas expectativas que eles têm deles mesmos e dos outros geram um impacto grande em motivar outros a os seguirem. Eles geralmente têm muitos interesses diversos que podem distraí-los quando aceitam projetos de mais. Freqüentemente deveriam focalizar, priorizar e acalmar. Por “D/Is” gostarem de ativismo e avanço, eles gostam de cumprir tarefas com um grupo grande de pessoas. Exemplos bíblicos: Josué (Josué 1), Noé (Gen 6-9), Sara (Gen 16, 1 Pedro 3:6)
I
I/D
“I”s são inspiradores, impressionantes, entusiásticos, otimistas e emotivos. Eles tendem a serem criativos na solução de problemas e encorajadores excelentes. Ele geralmente tem um grande numero de amizades, porem eles pode se tornar mais interessados na aprovação dos outros do que em terem resultados. O maior medo do “I” é rejeição, porem se animam em motivar outros. O seu senso de humor positivo os ajudam a navegar por conflitos. Mesmo que tenham dificuldade em prestarem atenção a detalhes e escutarem aos outros, eles ainda assim são bons pacificadores e membros de equipe efetivos quando eles controlam seus sentimentos e minimizam seus desejos de ser o centro de atenção. Eles vaporizam muito contato humano.
“I/D”s são persoasores que são extrovertidos e energéticos. Eles gostam de grandes grupos e utilizam seu poder de influencia para ganharem respeito e convencerem outros a os seguirem. As vezes podem ser percebidos como inquietos e nervosos, porem isso vem dos seus desejos de fazer parte de desafios que tem variedade, liberdade e mobilidade. “I/D”s poderiam se beneficiar de analisar antes de pular e investirem mais tempo estudando e analisando. Eles são lideres inspiradores e sabem gerar resultados de a através de pessoas. Exemplos bíblicos: João Batista (Lucas 3), Pedro (Mateus 16, 26 Atos 3), Rebeca (Gen 24).
E
E/D
“E”s são estáveis e reservados. Por serem estáveis e previsíveis, não gostam de mudança. Eles se realizam em ambientes seguros e não ameaçadores. São amigáveis e compreensíveis, bons ouvintes e obreiros leais que são felizes em fazer o mesmo trabalho consistentemente. Por terem grande habilidade em perdoar e serem confiáveis, eles são excelentes amigos. O maior medos deles e a perca da segurança, e a maior fraqueza deles é a resistência e a dificuldade ajustando a mudanças. As vezes lês são demasiadamente sensíveis a correção ou criticas e tem dificuldade em estabelecer prioridades. Para evitarem ser abusados eles precisam ser mais fortes e aprenderem a dizer não. Eles preferem não estar no centro de atenção, porem quando são dados uma oportunidade de realmente ajudar outros, eles alegremente assumem as responsabilidades. Eles se sentem mais valorizados quando realmente ajudam alguém.
"E/D" s são líderes calmos que podem ser confiados para finalizarem um trabalho. Eles têm melhor desempenho em pequenos grupos e não gostam de falar na frente das multidões. Embora possam ser fáceis de liderar e teimosos ao mesmo tempo, eles tem bons relacionamentos com as pessoas, tomando cuidado para não dominar-las. Eles são motivados por desafios que permitem adotar uma abordagem sistemática. Por este estilo de personalidade ser perseverante ao longo do tempo e lutas, eles se beneficiam de incentivos e relacionamentos positivos. Exemplos bíblicos: Marta (Lucas 10:38-42), Jó (Jó 1:05, Tiago 5:11)
MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 3
Treinamento Avançado de Líderes C
C/D
"C" s são obedientes e analíticos. Cuidadosos com linhas de pensamento lógicos eles avançam para frente, precisão é de suprema prioridade. Eles mantêm altos padrões e valorizam abordagens sistemáticas para resolução de problemas. Embora prosperam quando é dada a oportunidade para encontrar soluções, eles tendem a ignorar os sentimentos dos outros e muitas vezes pode ser críticos e mal humorados. Verbalização dos sentimentos é difícil para eles, mas quando eles não estão atolados em detalhes e tem limites claros, eles podem se tornar um benefício grande a equipe fornecendo avaliações da realidade. O maior medo deles é a critica, e a sua necessidade de perfeccionismo é freqüentemente uma fraqueza, como é sua tendência a ceder quando no meio de um argumento. No entanto, eles são meticulosamente completos em todas as atividades e podem fornecer base sólida para a equipe. Eles valorizam o reconhecimento que eles estão corretos.
C/D" s são designers cautelosos e determinados que são constantemente orientados a tarefas e muito consciente de problemas. Às vezes, vistos como insensíveis, eles se preocupam individualmente com as pessoas porem têm dificuldade em demonstrar isso. Eles muitas vezes se sentem os únicos que podem fazer o trabalho da maneira que precisa ser feito. Devido as suas habilidades administrativas, elas são capazes executar planos de mudança e melhoria. "C / D" s têm uma tendência a serem sérios e poderiam se beneficiar de serem mais otimistas e entusiásticos. Apesar de sua motivação interna de alcançar alvos, eles devem se concentrar em desenvolver relacionamentos saudáveis e simplesmente amar pessoas. Exemplos bíblicos: Bezealeel (Êxodo 35:30-36, 8, 37:1-9), Jetro (Êxodo 2,18)
D/E
D/C
“D/E" s são empreendedores com uma capacidade de perseverar. Eles são mais ativos que passivos, mas eles possuem uma espécie de calma serenidade e estabilidade que os torna bons líderes. Eles parecem ser relacionais, porem podem facilmente se tornarem dominantes e decisivos quando se trata de tarefas e planejamento de projetos. Eles se esforçam em alcançar os objetivos com feroz determinação que vem da forte auto motivação. Eles podem se beneficiar de pensamento contemplativo e conservador, bem como passar mais tempo focando em relacionamentos. Exemplos Bíblicos: Daniel (Daniel 1-6), 1:5 Jó (Jó1:5, Tiago 5:11), Marta (Lucas 10:38-42)
“D/C" s são desafiadores e podem ou ser determinados alunos ou críticos desafiadores. Serem os chefes é importante para eles, e eles se importam pouco sobre o que os outros pensam, desde completem o trabalho. Eles têm uma grande capacidade de enxergar o futuro e examinar todas as opções para identificar a melhor solução. Eles preferem trabalhar sozinhos. Apesar de terem medo de fracassar e a falta de influência, são motivados por desafios e muitas vezes podem ser excelentes administradores. Eles podem se beneficiar aprendendo a relaxar e prestar mais atenção às pessoas. Exemplos bíblicos: Malaquias (Malaquias 4), Natã (2 Samuel 12:1-13), Naum (Naum 1-3)
I/E
I/C
"I/E"s são conselheiros influentes que amam gente, e não é nenhuma surpresa que as pessoas o amam também. Eles vivem para agradar e servir, e eles tendem a ser bons ouvintes. As aparências e a capacidade de encorajar é importante para eles assim como perseverança e obediência. Freqüentemente tem fraquezas na capacidade de organização e se preocupam mais com pessoas do que com a tarefa a ser cumprida. Eles podem ser o centro de atenção ou trabalhar nos bastidores com a mesma facilidade. Eles brilham quando se trata de influenciar e ajudar os outros. Exemplos bíblicos: Barnabé (Atos 4, 9, 11-15), Eliseu (1Rs 19, 2 Reis 2-3), Nicodemos (João 3, 7, 19)
“I/C" s são inspiradores porem cautelosos avaliadores que tem comunicação excelente auxiliada por uma combinação alta perspectiva e valorização de pessoas. Eles sobressaem na determinação de formas de melhorar a produção. Eles tendem a ser impacientes e críticos, e também podem ser excessivamente persuasivos e excessivamente consumidos pelo desejo de vencer. O "I/C" gosta de trabalhar com parâmetros préestabelecidos, e podem se beneficiar em tentar novas coisas e se preocuparem menos sobre o que os outros pensam. Este tipo de personalidade, muitas vezes possui um dom de ensinar. Eles são confiáveis nos detalhes e também no que diz respeito a finalização da tarefa. Exemplos bíblicos: Miriam (Êxodo 15-21), Esdras (Esdras 7-8), Mulher Sunamita (2 Reis 4:8-37)
E/I
E/C MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 4
Treinamento Avançado de Líderes
"E/I"s são conselheiros inspiradores que apresentam calor e sensibilidade. Tolerantes e perdoadores, eles têm muitos amigos porque eles aceitam e representar bem os outros. Sua natureza social e o desejo de agradar e ser flexível faz com que eles tenham a inclinação de serem excessivamente tolerantes evitando confrontação a qualquer custo. "E/I"s podem se beneficiar de serem mais orientados à tarefas e prestarem mais atenção aos detalhes. Gentis e atenciosos, eles incluem outras pessoas e inspirando-os a os seguirem. Palavras de afirmação são muito apreciadas por este tipo de personalidade, e com a motivação certa, podem ser excelentes participantes de equipe. Exemplos bíblicos: Maria Madalena (Lc 7:36-47), Barnabé (Atos 4, 9, 11-15), Eliseu (1Rs 19, 2 Reis 213)
"E/C"s são diplomáticos e estáveis, bem como orientados a detalhes. Estável e contemplativos, eles gostam de avaliar a evidência e descobrir os fatos para chegar a uma conclusão lógica. Muito deliberados, eles preferem tomar o seu tempo, especialmente quando a decisão envolve outras pessoas. Eventuais deficiências incluem ser altamente sensíveis e incapazes de lidar com as críticas. Eles também precisam estar conscientes da forma como eles tratam os outros. Eles operam melhor em projetos definidos do qual eles entendem como dignos do esforço deles. O "E/C" pode ser um pacificador, o que torna um membro da equipe leal e um bom amigo. Exemplos bíblicos: Moisés (Êxodo 3, 4, 20, 32), João (João 19,26-27), Eliezer (Gênesis 24)
C/I
C/E
"C/I"s prestam atenção à detalhes. Eles tendem a impressionar os outros, fazendo as coisas corretamente e estabilizando situações. Não considerados agressivos ou intrometidos, eles gostam tanto de pequenos grupos de pessoas quanto multidões. Embora eles trabalhem bem com as pessoas, às vezes são sensíveis de mais ao que os outros pensam sobre eles e seu trabalho. Eles podem se beneficiar de serem mais diretos e auto motivados. Muitas vezes são excelentes avaliadores de caráter por isso facilmente confiar naqueles que se enquadram em seus padrões. Eles são movidos pela aprovação genuína e entusiástica, bem como explicações concisas e lógicas. Exemplos bíblicos: Miriam (Êxodo 15-21, Números 12:1-15), Esdras (Ezra 7, 8)
"C/E"s são sistemáticos e estáveis. Eles tendem a fazer uma coisa de cada vez e fazer direito. Reservados e cautelosos, eles preferem trabalhar nos bastidores. Eles raramente assumem riscos ou experimentam coisas novas e não gostam de mudanças bruscas em seus ambientes. Eles exigem exatidão e temem a critica, que na mente deles equivale a fracasso. Trabalhadores diligentes, a motivação deles vem de servir os outros. Exemplos bíblicos: Esther (Esther 4), Zacarias (Lucas 1), José (Mateus 1:1-23)
MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 5
Treinamento Avançado de Líderes OPORTUNIDADES PARA CRESCIMENTO PESSOAL Se você é um “D” – Dominante, Direto, Orientado à Tarefas, Decisivo, Organizado, Extrovertido
A. Busque escutar aos outros de uma forma mais atentiva. B. Tente ser menos controlador e dominante. C. Desenvolva uma apreciação maior pelas opiniões, sentimentos e desejos dos outros. D. Invista mais energia em relacionamentos pessoais. E. Demonstre apoio aos outros membros da equipe. Se você é um “I” – Influenciador, Interessado em pessoas, Engraçado, Relacional, Extrovertido
A. Avalie os custos e benefícios antes de tomar decisões; seja menos impulsivo. B. Lembre-se de ajudar mais em tarefas. C. Exercite auto-controle sobre suas ações, palavras e emoções. A. Focalize em detalhes e fatos. D. Lembre-se em diminuir seu passo e espere pelos outros. B. Fale menos; escute mais. Se você é um “E” – Estável, Analítico, Relacional, Introvertido
A. Considere com mudanças são saudáveis. Tente ser mais aceitável a mudanças. B. Seja mais direto em suas interações com os outros. C. Focalize mais no salvos gerais da sua família e grupo do que em procedimentos específicos. D. Lide com confrontação de forma mais construtiva. E. Desenvolva mais flexibilidade. F. Desenvolva mais iniciativa. Se você é um “C” – Coerente, Competente, Orientado a Tarefas, Orientado a Alvos, Introvertido
A. Concentre em fazer as coisas certas e não somente acertar as coisas. B. Seja menos crítico das idéias e métodos dos outros. C. Responda mais rapidamente a ajudar outros a atingirem seus alvos. D. Busque edificar relacionamentos com familiares e outras pessoas. E. Seja mais decisivo. MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 6
Treinamento Avançado de Líderes F. Focalize menos em fatos e mais em pessoas.
MÓDULO LÍDERANÇA INTEGRAL 7