Publicar Publicidad Multimedia Gesti贸n Humana Programa De Reconocimiento 2014
OBJETIVOS • OBJETIVO GENERAL: Reconocer la productividad y el alto desempeño, destacando el compromiso y la pasión de dar el mejor resultado que impacta los resultados de Publicar Publicidad Multimedia S.A.S. • OBJETIVOS ESPECIFICOS: • Reconocer y resaltar los resultados excelentes de los colaboradores •
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• Motivar a los colaboradores para alcanzar y superar sus metas. • Reconocer comportamientos modelo en líderes. • Fortalecer la Cultura Alto Desempeño y de Reconocimiento al interior de nuestra empresa
CONCEPTO
CONCEPTO
Esto lo hacemos por pasi贸n.
El objetivo es invitar a todos los colaboradores a que se apasionen por su trabajo y por lo que a diario hacen. Cuando amas lo que haces los resultados siempre son mejores. La idea es mostrar el trabajo de la misma forma como el f煤tbol nos apasiona a todos.
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO 2014
Categorías • Productividad comercial – Goleador Publicar
(Club de la
Excelencia).
• Productividad áreas soporte – el “10” en Publicar. • Mejor Director Técnico - líder Publicar
Goleador Publicar
(Club de la Excelencia)
Reconocemos el esfuerzo de los colaboradores del AREA COMERCIAL que se destacan por alcanzar o superar sus resultados con “Excelencia”, en cada uno de los países donde Publicar opera. Se realizaran 2 reconocimientos: semestral y anual.
”Es el principal responsable de marcar los goles y capitalizar así el esfuerzo de todos sus compañeros. Estos jugadores son los más conocidos y queridos por el público, con sus goles le dan el triunfo a sus equipos”.
Participantes - Goleador Publicar (Club de la Excelencia) Todos los colaboradores del área de Ventas que cumplen con los siguientes requisitos: •Pertenecen al equipo comercial de la compañía desde las Directorias Regionales, Gerencias Regionales hasta los Consultores de ventas. •Tienen contrato a término fijo o indefinido •Llevan más de 3 meses de antigüedad para reconocimiento semestral •Han participado como mínimo en el 90% de la campaña para reconocimientos anuales. •Colaboradores que hayan cumplido su matriz comercial: •Para Publicar: teniendo en cuenta el resultado de la campaña o campañas del periodo a medir •Ventas multiproducto al 100% •Número de Clientes al 100% •Para la unidad digital Colombia •Ventas de año calendario •No participan colaboradores que hayan presentado faltas graves de disciplina, reclamos o llamados de atención.
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento SEMESTRAL: Se realizara una mención de honor en los diferentes canales de comunicación de la compañía a los consultores que cumplan su matriz por encima del 100% y tengan más de 3 meses de antigüedad. Además se otorgará un premio de Bienestar y recreación, de acuerdo a las siguientes pautas : • Para Publicar: teniendo en cuenta el resultado de la campaña o campañas del periodo a medir • Ventas multiproducto al 100% • Número de Clientes al 100% • Para la unidad digital Colombia • Ventas de año calendario Cupos: se define de acuerdo a la geografía: • Colombia: El 10% de los equipos de consultores por unidad y regional. • Centroamérica y Ecuador: El 10% de los equipos por país. Los consultores premiados serán los primeros del ranking por resultado de matriz de desempeño, hasta completar los cupos de la plaza respectiva. En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento ANUAL:
Se realizaran los siguientes eventos de premiación y reconocimiento dependiendo de los resultados de Carvajal Informacion: EVENTOS GANADORES CLUB DE LA EXCELENCIA INDIVIDUAL (CENAS DE RECONOCIMIENTO) EVENTO LOCAL (POR PAIS) •Se realizara el Evento Local si el País cumple el criterio de: UTILIDAD OPERACIONAL a nivel de País al 101%. GRAN EVENTO CENTRAL: •Se realizara el Gran Evento Central si Publicar Información Región 1 cumple el criterio de: UTILIDAD OPERACIONAL a nivel Región 1 al 101%.
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento Anual individual ganadores club de la excelencia (Cenas De Reconocimiento):
Dado el caso que el País o la Regional no cumpla se harán las Cenas de reconocimiento para los colaboradores que cumplieron su matriz comercial individual: • Para publicar: teniendo en cuenta el resultado de la campaña o campañas del periodo a medir • Ventas multiproducto al 100% • Número de Clientes al 100% • Para la unidad digital Colombia • Ventas de año calendario • Para B2B • Ventas de año calendario
RECONOCIMIENTO ANUAL EVENTO POR PAIS Para participar:
• Se realizara el Evento Local si el País cumple el criterio de: UTILIDAD OPERACIONAL a nivel de País al 101%. • Colaboradores que hayan cumplido su matriz comercial: • Para publicar: teniendo en cuenta el resultado de la campaña o campañas del periodo a medir • Ventas multiproducto al 100% • Número de Clientes al 100% • Para la unidad digital Colombia • Ventas de año calendario
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento Anual Evento Local (Por Pais): •El número de participantes al Evento se define de acuerdo a los siguientes criterios para cada geografía: -Colombia: -Consultores: participaran los diez mejores de acuerdo a la matriz de desempeño. Se distribuirán los 10 cupos en las unidades de negocio de acuerdo al porcentaje de participación de la unidad sobre el total de los consultores. -Jefes: participara el mejor jefe de acuerdo a la matriz de desempeño. -Centro América y Ecuador -Todos los ganadores
En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento Anual Gran Evento Central
Para participar: • Se realizara el Gran Evento Central si Carvajal Información Región 1 cumple el criterio de: UTILIDAD OPERACIONAL a nivel Región 1 al 101%. • El país de residencia del Colaborador cumple su Utilidad Operacional al 101% • Colaboradores que hayan cumplido su matriz comercial: • Para publicar: teniendo en cuenta el resultado de la campaña o campañas del periodo a medir • Ventas multiproducto al 100% • Número de Clientes al 100% • Para la unidad digital Colombia • Ventas de año calendario
GOLEADOR PUBLICAR Reconocimiento Anual Gran Evento Central •El número de participantes al Evento Central se define de acuerdo a los siguientes criterios para cada geografía: •Colombia • Consultores: participaran los diez mejores de acuerdo a la matriz de desempeño. Se distribuirán los 10 cupos en las unidades de negocio de acuerdo al porcentaje de participación de la unidad sobre el total de los consultores. • Jefes: Se distribuirán los 10 cupos en las unidades de negocio de acuerdo al porcentaje de participación de la unidad sobre el total de los consultores. •Centro América y Ecuador el 10% de los mejores de cada país.
En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.
EL 10 DE PUBLICAR
EL “10” PUBLICAR Reconocemos el desempeño y la productividad sobresaliente para colaboradores de cargos administrativos, de operaciones y de soporte (no comerciales.) Reconoceremos el 10% de cada área funcional en cada país. Se realizaran 2 reconocimientos: semestral y anual.
“Su función es la dar el pase gol a los delanteros. Suelen tener una visión de juego extraordinaria, poseen un gran talento y técnica. Esta posición requiere que el jugador posea gran variedad de habilidades para poder desempeñar su tarea de forma satisfactoria.”
EL “10” PUBLICAR participantes Todos los colaboradores que laboran en las diferentes áreas de la compañía a nivel global y cumplen con los siguientes requisitos: • Laboran en roles diferentes al comercial, es decir que no realizan ventas ni tienen a cargo consultores de ventas. Líderes y colaboradores, excepto comité de presidencia. • Tienen Matriz registrada con resultados en SuccessFactors antes del corte de premiación. • Los resultados reportados en SuccessFactors deben contar con la aprobación del jefe inmediato. • El resultado total de desempeño de acuerdo a los logros reportados antes del corte de premiación es igual o superior a 100. • Tienen contrato a término fijo o indefinido. • No aplica para aprendices y practicantes • Contar con antigüedad superior a 3 meses para reconocimientos semestrales y tener medición del periodo a reconocer. • Para reconocimientos anuales debe contar con medición de desempeño de los últimos 6 meses. • No participan colaboradores que hayan presentado faltas graves de disciplina, reclamos o llamados de atención. • Los colaboradores sin registro de resultados en su matriz de desempeño no participan.
EL “10” PUBLICAR Reconocimiento semestral • Se realizara una mención de honor en los diferentes canales de comunicación de la compañía a los colaboradores que cumplan su matriz por encima del 100%, Cuentan con antigüedad superior a 3 meses y tienen medición del periodo a reconocer. • Para participar los colaboradores y jefes que hayan radicado sus resultados y avances en SuccessFactors antes del corte del periodo. • Además se otorgará un premio de Bienestar y recreación a los mejores de cada área en cada país. • El numero máximo de colaboradores premiados corresponde al 10% del total de colaboradores por área en el país. • Se premiara a los mejores de acuerdo al ranking de resultados de desempeño del área hasta completar los cupos. En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.
EL “10” PUBLICAR reconocimiento anual • Se realizara una mención de honor en los diferentes canales de comunicación de la compañía a los colaboradores que cumplan su matriz por encima del 100%. • Para participar los colaboradores y jefes deben hacer registro de resultados de sus objetivos en SuccessFactors antes del corte del periodo y Contar con medición de desempeño de los últimos 6 meses. • Además, si el país cumple el indicador de utilidad operacional al 101% los participantes del el “10” Carvajal Información podrán optar por el premio mayor.
En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.
EL “10” PUBLICAR Reconocimiento anual Si la empresa cumple el indicador de UTILIDAD OPERACIONAL GLOBAL al 101% los participantes del el “10” PUBLICAR podrán optar por el premio mayor. • Únicamente los colaboradores y jefes con desempeño superior al 100% de cumplimiento serán premiados. • Se premiara a los mejores de acuerdo al ranking de resultados de desempeño del área hasta completar los cupos. • Se asignaran cupos por áreas a nivel global así: Operaciones 8 cupos para distribuir 4 en R1 y 4 en R2 Tecnología 3 cupos: 2 en R1 y 1 en R2 Financiera 4 cupos: 2 en R1 y 2 en R2 1 cupo para las demás áreas globales Mercadeo Planeación Estratégica Jurídica Innovación Gestión Humana
1 cupo para las áreas administrativas en las regionales que no están en un área funcional Regionales Colombia Regionales Brasil
MEJOR LÍDER PUBLICAR Es un reconocimiento especial Anual para los Líderes que tienen 3 o más personas a cargo y que laboran en diferentes áreas, incluyendo las Gerencias y Jefaturas comerciales. Se realizara1 reconocimiento anual.
“El director es la persona encargada de la instrucción y entrenamiento del equipo a nivel individual y colectivo. Elige las estrategias a fin de explotar las mejores virtudes de sus subalternos. La presencia del entrenador facilita, e incluso asegura, un nivel de competitividad óptimo del equipo”
MEJOR LÍDER PUBLICAR Participantes Todos los Líderes que laboran en las diferentes áreas de la compañía a nivel global y cumplen con los siguientes requisitos: • • • • • • • •
Tienen 3 o más colaboradores a cargo Tienen contrato a término fijo o indefinido Llevan más de 6 meses de antigüedad con sus equipos Tienen Matriz registrada en SuccessFactors Resultados de desempeño igual o superior a 100% Resultado de la encuesta de Clima superior a 85% Resultado de la encuesta de Liderazgo superior a 90% El numero de ganadores corresponde al 10% de los jefes por cada área global de acuerdo a los requisitos.
En caso de empate, El comité de Presidencia y la Gerencia de Gestión Humana del país definirán los criterios para establecer el ganador.