Edici贸n N掳 04-2014
Principales Modelos sobre las Relaciones Industriales Holley y Jennings
John Dunlop
Alton Craig
La Editora: TSU. Marianny Caldera V. 14,412,346 Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales. Egresada del IUTAJS (2012), Caracas – Venezuela. Coordinadora de la División de Bienestar Social en el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) .
Contenido
Editoria_____________01 Orígenes de los Sistemas__02 Teoría General_________03 Jhon Dunlop__________04 Holley y Jennings_______05 Calton Craig__________06
Editorial Editorial Esta edición está encaminada a comprender la realidad de nuestros inicios en las Relaciones Industriales, considerando los diferentes enfoque que la misma historia de su evolución nos ha brindado con sus aportes ideológicos y filosóficos, la Teoría de Sistemas nos brinda la oportunidad de incursionar en las bases teóricas sobre las cuales las Relaciones Industriales tienen su fundamento. Así mismo, mostrar las posibilidades que ofrece para el análisis y resolución de los problemas de las relaciones sociales de trabajo.
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Orígenes de la Teoría de los Sistemas
Como se puede observar el mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones; las cuales están constituidas por personas y estos son seres humanos que constan de varios órganos y miembros que funcionan de manera coordinada, de este modo se puede decir que estamos frente a un sistema. En la actualidad el enfoque sistémico es tan común que no se nos ocurre pensar que estamos utilizándolo en todo momento.
Entre el año de 1950 y 1968; se desarrollo una teoría interdisciplinaria con los trabajos de Ludwing Von Bertalanffy. Este dice que dicha teoría es capaz de transcender los problemas de cada ciencia y de proporcionar principios y fue conocida como Teoría General de Sistemas, que tiene una visión orientada hacia todo, es decir, está más interesada en unir las cosa que en separarlas.
La Teoría General de Sistemas
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afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. Aquí podemos detectar la conexión directa que existe con nuestra carrera, como disciplina de las ciencias sociales abierta a un trabajo integrado, basado inclusive en Premisas básicas que hacen que su relación sea mucho más funcional y real, a saber encontramos: a) Los sistemas existen dentro de los sistemas. b) Los sistemas son abiertos. c) Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
La Teoría de Sistemas , por tanto y debido a las múltiples causales de su historia, penetró rápidamente en la teoría administrativa por dos razones fundamentales: a) Debido a la necesidad de sintetizar e integrar más las teorías que la precedieron, llevándose con éxito cuando se aplicaron las ciencias del comportamiento al estudio de la organización. b) La cibernética y la tecnología informática, trajeron inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración.
Modelo Estructuralista. John Dunlop Dunlop señala que su intención es elaborar una teoría general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimiento de las relaciones industriales, para así compararlo con los sistemas de otros países. Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones: ●
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Todo sistema de relaciones industriales posee tres grupos de actores que son: Los trabajadores organizaciones. Los gerentes organizaciones.
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Los organismos estadales.
sus sus
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Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar. Se considera los actores de un sistema de relaciones industriales como permanentes enfrentados a un contexto ambiental. El sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores.
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Enfoque historicista. Holley y Jennings El modelo histórico procesal de los norteamericanos Holley y Jennings, quienes, manteniendo las premisas y postulados fundamentales del modelo de Dunlop, salen al paso de algunas de las criticas que se le habían hecho al mismo, subrayando la importancia del carácter dinámico de las relaciones industriales, presentándolas como un proceso histórico, donde sigue jugando un papel importante la normativa laboral..
A lo largo de esta teoría podemos apreciar como nace laboralmente y se vinculan, los tres actores más importantes de las relaciones industriales.....sus trabajadores, el empresariado y el gobierno. Notamos así las diferencias y el trabajo que ameritó la coparticipación histórica, de estos componente vitales para nuestra carera y sobre quienes debemos como gerentes, lograr analizar como sus esfuerzos iniciales, aquellos que dieron luz a todo un cambio de paradigma para esa época. La revisión de estas teorías, permiten administrar aspectos teóricos manejados por los autores, facilitando la concepción del devenir empresarial, junto a una Gestión de la gente trabajadora participativa y flexible.
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Modelo Cibernético. Alton Craig Descripción modelo
general
del
Distingue dos grandes unidades:El sistema de relaciones industriales propiamente dicho, y Una dinámica constante entre los actores en términos de poder en función de valores y objetivos respectivos.
Define las relaciones industriales como "un complejo de actividades públicas y privadas, que operan en un ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensa, a los empleados por los servicios prestados (a los empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan sus servicios". Enfoque y alcance del modelo Graig se atiene al enfoque cibernético de los sistemas abiertos. En cuanto al alcance del modelo su utilidad analítica es aparentemente válida tanto para el análisis del micro nivel como para el análisis del micro nivel de la sociedad global.