Vårt hållbarhetsarbete 2024
- vägen mot en hållbar och ansvarsfull framtid
Om rapporten
I Monticos hållbarhetsrapport 2024 berättar vi om vårt arbete med FN:s globala mål för hållbar utveckling och vår rapportering enligt Global Reporting Initiative (GRI). Vi delar med oss av våra insatser och strategier för att skapa en mer hållbar och ansvarsfull framtid där vi kan göra skillnad.
Hållbarhet är en viktig del av vårt dagliga arbete och vår långsiktiga strategi. I denna rapport får du se våra åtgärder för att minska miljöpåverkan, stödja sociala initiativ och hålla höga etiska standarder. Vi vill vara ledande inom hållbarhet i vår bransch och tror att våra handlingar idag formar framtidens värld.
Genom att dela våra framsteg, utmaningar och lärdomar hoppas vi inspirera andra att följa vår hållbarhetsresa och bli mer hållbara. Tillsammans kan vi skapa en mer hållbar och inkluderande framtid.
Tack för att du läser om vårt arbete och våra framsteg under året. Vi ser fram emot att fortsätta bidra till positiv förändring för individer, företag och samhället.
Med stolthet ser jag på de framsteg vi gjort i vårt hållbarhetsarbete under året. På Montico är vi fast beslutna att göra skillnad, både för individ, näringsliv och samhälle. Hållbarhet är en integrerad del av vår strategi, och vi arbetar kontinuerligt för att skapa långsiktiga, positiva förändringar. Här spelar våra medarbetare en avgörande roll.
Tillsammans bygger vi ett framgångsrikt och hållbart företag. Jag ser fram emot vår fortsatta väg mot en hållbar och ansvarsfull framtid.
Börje Johansson
VD/Koncernchef
Vår affärsmodell
Montico är en värdeskapande länk mellan individer, arbetsmarknad och samhälle. Vi erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning samt matchningstjänster och vi arbetar synkroniserat mellan dessa affärsområden för att kunna erbjuda optimala tjänster till kunder, kandidater, elever och deltagare.
Auktorisationer och certifieringar
Amanda Sala, KMA-ansvarig
Auktorisationer
Montico är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings-, utbildnings-, omställnings- och matchningsföretag.
Auktorisationerna är utfärdade av respektive branschorganisation och förnyas en gång årligen efter granskning i auktorisationsnämnden. Vi arbetar systematiskt med ständiga förbättringar för att säkra kvaliteten på våra tjänster.
Certifieringar
Montico som koncern är certifierad enligt ISO 9001 kvalitetsledningssystem. Det innebär att vårt ledningssystem, som inkluderar våra processer och arbetssätt, är godkända enligt denna ISO-standard.
Vi är certifierade enligt ISO 14001, som är samlingsnamnet för de standarder som handlar om miljöledning. Dessa standarder skapar i sin tur ett miljöledningssystem som är integrerat i verksamheten på Montico.
Montico innehar också certifikat enligt standarden för systematisk arbetsmiljöledning ISO 45001. Standarden ska hjälpa företag och organisationer att arbeta systematiskt med arbetsmiljön och ställer bland annat krav på den psykosociala arbetsmiljön.
Dialog med intressenter
Monticos verksamhet påverkar och påverkas av en mängd intressenter. För att förstå vilka frågor som är i fokus för respektive intressent är en transparent och löpande dialog viktig och central.
INTRESSENT FÖRVÄNTNINGAR
Medarbetare
Kunder
Deltagare och elever
Kandidater
Lokalsamhälle
Leverantörer
God och säker arbetsplats som förebygger skador, och skapar förutsättningar för fysisk-, psykisk och social utveckling.
Vara komplett partner inom HR eller delar därav. Stå för hög kompetens och kvalitet inom alla områden. Ledord: affärsmässighet, professionalism, resurskapacitet, tillgänglighet och service.
Erbjuder och levererar utbildning och coachning som matchar arbetsmarknadens behov och ger värde för både individer och företag.
Professionell och respektfull hantering genom rekryteringsprocessen. Tydlig och transparent kommunikation. Noggrann matchning mellan kompetens och uppdrag.
Bidra till den lokala samhällsutvecklingen och näringslivet genom arbetstillfällen, kompetens, utbildnings- och resurskapacitet. Integration. Sponsring av lokala föreningslivet.
Inköpssamverkan som tar hänsyn till vår, kundernas, leverantörernas och entreprenörernas krav på en rationell, effektiv och etisk verksamhet.
Nära samarbete och goda relationer med de myndigheter som möjliggör affären. Regelrätt och saklig hantering.
OnBoarding, medarbetardialog, medarbetarundersökning, regionträffar och ortsmöten.
Dagliga kontakter, personliga möten, utbildningar och nätverk. Mässor, kundträffar och kundenkäter.
Mässor, branschråd och nätverk, studiebesök och informationsträffar.
Löpande dialog under och efter ansökningsprocess. Uppföljning av kandidatupplevelse.
Studiebesök, utbildningar, informationsträffar och nätverk. Samarbete med lokala företag och kommunala institutioner samt lokala organisationer.
Leverantörsbedömningar, upphandlingar, leverantörsuppföljningar, personliga möten och dagliga kontakter.
Arbetsförmedlingen, Upphandling var 4:e år och löpande avstämningar utifrån utbildning- och matchningsverksamhet.
Myndigheter
Fackliga organisationer
Följer arbetsmarknadens villkor och beslut som tagits mellan berörda fackliga parter. Montico verkar som en god arbetsgivare och aktör.
Investerare/ägare Långsiktig lönsamhet genom effektiv affärsdrift och strategisk tillväxt.
Skolverket. Regelbundna granskningar på utbildningsenheter.
Myndigheten för yrkeshögskolan. Årliga upphandlingar samt tät leveransuppföljning.
Samhällsskydd och beredskap. Utbildningsverksamheter anmäls lokalt
Kollektivavtal, MBL, förhandlingar och fortbildning.
Styrelsemöten och årlig översyn av hållbarhetsarbete.
Affärsverksamhet och strategi
Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom bemanning, rekrytering, utbildning och matchningstjänster. Montico har kontor på ett 20-tal orter i Sverige med huvudkontor i Tranås.
Koncern med nio bolag
Monticokoncernen är uppdelad i nio registrerade bolag, vart och ett fokuserat på specifika verksamhetsområden under moderbolaget Montico AB. Våra tjänster omfattar rekrytering, personaluthyrning, matchningstjänster, verksamhetsutveckling, utbildning och externa konsulttjänster för olika projekt. Vi levererar kvalitativa och skräddarsydda lösningar för att möta våra kunders unika behov och utmaningar.
Bemanning
Vårt affärsområde Kollektiv erbjuder bemanningspersonal till kollektivsidan inom tillverkande industri, lager och logistik samt till bygg- och anläggningsföretag. Montico är ett auktoriserat bemanningsföretag med närmare 30 års erfarenhet av att hyra ut kollektivpersonal.
Rekrytering
Affärsområde Tjänstemän är specialister inom rekryteringsoch bemanningsuppdrag på tjänstemannasidan. Montico har en professionell rekryteringstjänst med certifierade rekryterare för att matcha kvalificerade kandidater med anställande företag.
Utbildning för vuxna
Montico är ett auktoriserat utbildningsföretag och erbjuder arbetsmarknadsutbildningar, vuxenutbildningar, yrkeshögskoleutbildningar samt SFI, svenska för invandrare.
Företagsutbildning
Med vår auktorisering som utbildningsföretag kan vi erbjuda ett brett spektrum av kurser till företag inom områden som Maskin och säkerhet, Svets- och CNCteknik, Trafik och transport samt El. För att möta företagens individuella kompetensbehov har vi möjlighet att specialanpassa våra utbildningar. Montico erbjuder även validering av industrikompetens och är ett ackrediterat testscenter enligt Svensk Industrivalidering.
Verksamhet och ledarskap
Med vårt utbud av kurser och nätverk inom verksamhet och ledarskap vänder vi oss till chefer och ledare inom tillverkande industri med strategisk kompetensutveckling som ökar företagens konkurrenskraft och lönsamhet.
Matchningstjänster
På uppdrag av Arbetsförmedlingen driver Montico matchningstjänsten Rusta och matcha. Med tjänsten coachar vi arbetssökande som behöver särskilt stöd på vägen till arbete eller studier som leder till arbete.
Montico Service
Montico Service AB erbjuder professionella servicetjänster inom lokalvård och hygien samt tvätt till offentlig verksamhet, företag och privatpersoner i Tranås kommun med omnejd.
Vår vision
Vi på Montico vill med våra tjänster göra skillnad för individer, kund och näringsliv. Detta gör vi genom att bidra till att individer växer genom kompetens- och personlig utveckling och att de skapar nya möjligheter för sig på arbetsmarknaden. Vi bidrar till att våra kunder kan behålla och vidareutveckla sin förmåga till framgång på respektive marknad och vi bidrar till att näringslivet och samhället, i de regioner där vi verkar, utvecklas så att individers och företags framgång fortlöpande stärks.
Vår syn på en hållbar verksamhet
Med vårt engagemang inom matchnings- och arbetsmarknadsfrågor vill Montico påverka vår omvärld i en positiv riktning.
Värde och samhällsnytta
Mångfald, jämställdhet och en trygg arbetsmiljö står i centrum av vårt arbete. I egenskap av arbetsgivare är vi medvetna om att vår verksamhet har en betydande påverkan på samhället och dess invånare, både på kort och lång sikt. Genom våra medarbetare är vi med och skapar värde och samhällsnytta.
Styrning av hållbarhetsarbetet
Hållbarhet med fokus på ekonomiska, miljömässiga och sociala aspekter är en integrerad del av hela Monticos verksamhet. Ansvar och befogenheter delegeras på ett sätt som främjar hållbarhet på alla nivåer. Koncernledningen inom Montico har det övergripande ansvaret för att driva och utveckla hållbarhetsarbetet och detta samordnas genom ett dedikerat hållbarhetsråd. Rådet samlar representanter från olika delar av organisationen och arbetar tillsammans för att identifiera och driva igenom hållbarhetsinitiativ.
Ledningssystem för kvalitetssäkring
Monticos ledningssystem är skapat för att säkerställa effektiviteten och förstärka processerna i hela organisationen. Ledningssystemet omfattar kvalitet enligt ISO 9001, miljö enligt ISO 14001 samt arbetsmiljö enligt ISO 45001.
Genom att hålla oss till dessa internationellt erkända standarder förbinder vi oss inte bara till att upprätthålla höga kvalitetsnivåer, utan också till att minimera vår miljöpåverkan och säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare. Vi ser detta som en grundläggande del av vårt åtagande för att bedriva en hållbar och ansvarsfull verksamhet.
Undervisning vid vår utbildningsenhet i Mjölby.
FN:s globala hållbarhetsmål
De globala målen som fastställts av FN i Agenda 2030 är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit. Montico har identifierat 9 av FN:s totalt 17 globala hållbarhetsmål där vårt arbete har störst effekt och Montico kan bidra positivt.
• 3 God hälsa och välbefinnande
• 4 God utbildning för alla
• 5 Jämställdhet
• 7 Hållbar energi för alla
• 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
• 9 Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
• 12 Hållbar konsumtion och produktion
• 13 Bekämpa klimatförändringen
• 17 Genomförande och globalt partnerskap
Prioriterade hållbarhetsaspekter
Vårt hållbarhetsarbete utgår från fyra centrala fokusområden: Människan i fokus, eftertänksam miljöpåverkan, hållbar arbetsmarknad samt ansvarsfulla affärer. Varje område styrs och hanteras på olika sätt beroende på sina specifika mål och prestationer. Vårt mål är att aktivt bidra till att uppfylla Agenda 2030. Detta innebär en strävan om att säkerställa att vi som företag och våra leverantörer lever upp till de hållbarhetsmål som vi är berörda av.
Människan i fokus
• Hälsa, säkerhet och arbetsmiljö
• Jämställdhet, mångfald och likabehandling
• Attraktiv arbetsgivare
Eftertänksam klimatpåverkan
• Koldioxidutsläpp
• Energiförbrukning
• Cirkulär ekonomi
Hållbar arbetsmarknad
• Träffsäker matchning
• Rusta individer för det moderna arbetslivet
• Bidra till jämställda och inkluderande arbetsplatser
•
Ansvarsfulla affärer
• Kund- och leverantörssamverkan
• Ansvar i samhällsdebatten
• Etik och antikorruption
Människan i fokus
Montico är ett tjänsteföretag där människan är den mest värdefulla resursen. Vi värnar därför om våra medarbetares välbefinnande och säkerhet, samtidigt som vill vi vara attraktiva för potentiella kandidater.
Hälsa, säkerhet och arbetsmiljö
Montico strävar aktivt efter att skapa en positiv arbetsmiljö där alla behandlas med respekt, på samma sätt som man själv vill bli bemött. Det handlar om att agera prestigelöst, hålla sina löften och kommunicera öppet och rakryggat. Detta bygger förtroende på alla nivåer, både internt och externt.
Som medarbetare på Montico har man ett ansvar att följa de regler och riktlinjer som gäller för arbetsplatsen. Det är även medarbetarens skyldighet att rapportera eventuella brister i arbetsmiljön. Detta görs enkelt via Monticos IAsystem, ett effektivt webbaserat verktyg för rapportering och information om arbetsmiljöfrågor.
Frisknärvaro
Montico har en tydlig strategi och en strukturerad frisknärvaroprocess som främjar en hälsosam arbetsmiljö och ökar medvetenheten om medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Detta omfattar bland annat friskvårdsaktiviteter, medarbetarsamtal och årliga medarbetarundersökningar.
2024 2023 Mål 96%
Konsulter 95,26 94,12 Förbättring 1,21 %
Innepersonal 97,76 96,28 Förbättring 1,54 %
Trygg anställning
Alla medarbetare, inklusive våra bemanningskonsulter, omfattas av gällande kollektivavtal som reglerar både rättigheter och skyldigheter. Med nära 30 års erfarenhet som auktoriserat bemanningsföretag har vi blivit experter inom vårt område, vilket gör oss till en pålitlig arbetsgivare för våra bemanningskonsulter och en seriös leverantör för våra kunder. Den genomsnittliga anställningstiden på Montico var 2024 4,6 år. Året innan var motsvarande siffra 4,2 år.
Hälsa, säkerhet och arbetsmiljö Jämställdhet, mångfald och likabehandling Attraktiv arbetsgivare
Jämställdhet, mångfald och likabehandling
Monticos jämställdhetsarbete har som mål att främja lika villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter för både kvinnor och män inom hela företaget. Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska vara desamma oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnisk eller religiös tillhörighet, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Arbetsmiljön och arbetsförhållandena ska anpassas så att alla som vill har möjlighet att arbeta inom företaget.
I enlighet med vår lönepolicy sätts den individuella lönen oberoende av kön, ålder och etnisk bakgrund. Lönesättningen baseras alltid på arbetets art samt medarbetarens prestation och kompetens.
Likabehandling
Montico har en likabehandlingsplan som syftar till att skapa en inkluderande och respektfull arbetsplats. Planen är en viktig del av vårt arbete för att säkerställa att alla behandlas lika och att mångfald och olikheter ses som en tillgång. Alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter, oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnisk eller religiös tillhörighet, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
Mobbning och trakasserier accepteras inte i någon form. Varje medarbetare har ett ansvar att uppmärksamma om en kollega utsätts för mobbning eller trakasserier. Om sådana situationer uppstår ska detta omedelbart rapporteras till närmaste chef eller till Monticos HRavdelning.
Attraktiv arbetsgivare
Montico strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare både för våra nuvarande medarbetare och för potentiella kandidater. Genom en inkluderande företagskultur, delaktighet och möjlighet att påverka, skapar vi förutsättningar för både professionell och personlig utveckling.
Employer Branding
Upplevelsen och synen på Montico ska vara positiv och meningsfull genom hela anställningsresan – före, under och efter anställningen. Vi arbetar systematiskt med Pre Boarding, On Boarding, kontinuerligt stöd och utveckling under anställningen, samt Off Boarding för att ständigt förbättra medarbetarprocessen och kandidatupplevelsen. Genom att fokusera på varje steg i resan, säkerställer vi att våra medarbetare känner sig värdefulla, får möjlighet att växa i sina roller och upplever att deras kompetenser bidrar till Monticos framgång.
Montico som kandidatens förstahandsval
Montico arbetar strategiskt för att vara det självklara förstahandsvalet för kandidater som söker arbetsgivare. Vi mäter kontinuerligt kandidatupplevelsen och fokuserar på att följa upp, sätta mål och aktivt arbeta för att förbättra resultaten.
Bibehållen kompetens
Vi arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom årliga medarbetarsamtal och omfattande kompetenskartläggning på grupp-, individ- och organisationsnivå. Detta säkerställer att vi kan möta både aktuella och framtida behov, samtidigt som vi skapar möjligheter för våra medarbetare att utvecklas medarbetare och bidra till Monticos framgång.
Målet är att medarbetaren ska känna att man utvecklas, får använda sin kompetens och bidra till Monticos vision att göra skillnad för individer, företag och samhället i stort.
My Karlsson, HR-generalist
Antalet rapporteringar i IA-systemet 2024
Kortsiktigt mål - 1 år
Förbättrad kandidatupplevelse
Under 2024 har vi arbetat aktivt för att förbättra kandidatupplevelsen och höja vårt CNPS (Candidate Net Promoter Score). Trots ett flitigt arbete, med att bland annat optimering av ansökningsprocessen och systematiskt tillvaratagande av förbättringsförslag, kan konstateras att 2024-års siffror har backat något jämfört med tidigare år. 2024 landar CNPS på -12 jämfört med 2023 då sifrran var -10. Minsksningstrenden speglar sig även i de globala referenssiffrorna, vilka 2024 var -14 och 2023 -9. Målet att landa på +/- 0, vilket kommer bestå även under 2025.
Långsiktigt mål - 2030
Noll arbetsrelaterade skador och olyckor
Målet om noll arbetsrelaterade skador och olyckor är en långsiktig och ambitiöst mål. Trots många åtgärder, såsom riskidentifiering, tydlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter och flera utbildningsinsatser har vi inte nått målet med att minska antalet olyckor. Positivt är dock att antalet olyckor med frånvaro har minskat med 14 % under 2024.
* Montico uppmuntrar medarbetare och konsulter till att rapportera in tillbud som ett sätt att förebygga olyckor.
Medarbetarundersökning 2024
Medarbetarengagemang
Att uppnå 100 % deltagande i medarbetarundersökningen är ett strategiskt och viktigt mål för Montico. Det ger oss möjlighet att samla in omfattande och representativa synpunkter från samtliga medarbetare, vilket gör det möjligt för oss att genomföra en noggrann analys och vidta effektiva förbättringsåtgärder.
Resultat medarbetarundersökning
I årets undersökning svarade 93 % av Monticos medarbetare på enkäten. Svaren redovisas i en skala 1-5 där 5 motsvarar Mycket sannolikt och 1 motsvarar Inte alls sannolikt.
Montico NMI 2024
Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera Montico som arbetsgivare till en vän eller bekant?
+ 42 + 38 + 26
eNPS (Employee Net Promoter Score)
eNPS = Employee Net Promoter Score är anpassad utifrån Net Promoter Score (NPS), ett nyckelmått som mäter kundlojalitet. En eNPS-poäng varierar från -100 till +100. En poäng mellan +10 och +30 är bra. Över 30 poäng är mycket bra.
Förtroendeskapande försäljning är nyckeln till vår framgång
Säljteamet på Montico säljer tjänster inom bemanning, rekrytering och företagsutbildning till företag. Säljchef är Gina Hasic som på bilden är tillsammans med Aram Hussein, säljare i Tranås och Östergötland.
- Fördelen för Montico är helheten som vi kan erbjuda med bemanning, rekrytering och utbildning. Målet är att skapa förtroende och ett mervärde för kunden så att Montico alltid blir förstavalet när man väljer leverantör, säger Gina.
Konsulter från Montico löser arbetstoppar hos Alfing Seating
Alfing Seating tillverkar och säljer sittplatser i form av hörsalsstolar, läktarstolar och teleskopläktare. När företaget får arbetstoppar löser de det med att hyra in personal från Montico, både till fabriken i Älmhult och till olika projekt där de monterar på plats.
- När vi i somras fick våra två största projekt någonsin, var det naturligt att ta hjälp av Montico, säger Martin Nikolausson, säljare och projektledare på Alfing Seating.
Eftertänksam klimatpåverkan
Montico arbetar med att ständigt förbättra miljöprestandan så långt det är tekniskt möjligt och ekonomiskt rimligt. Vi utvecklar kontinuerligt vårt miljöarbete inom främst tre områden som är de mest betydande för vår verksamhet och där vi har störst möjlighet att påverka.
Koldioxidutsläpp
Koldioxidutsläpp
Energiförbrukning Cirkulär ekonomi
Montico fokuserar på att minska påverkan på klimatet genom att identifiera och hantera koldioxidutsläpp inom de tre olika scopen enligt Greenhouse Gas Protocol.
Direkta utsläpp (Scope 1)
Våra direkta utsläpp kommer huvudsakligen från drivmedelsanvändning vid bilresor i tjänsten. För att minska vårt klimatavtryck pågår en övergång från fossildrivna till eldrivna fordon.
Under 2024 bestod vår fordonsflotta av totalt 78 företagsbilar, varav 46,2 % var elbilar. Det motsvarar en ökning på 12,4 % jämfört med föregående år. Under året har totalt 13 dieselbilar bytts ut till eldrivna bilar.
För att minska utsläppen innan flottan är elektrifierad, effektiviserar vi tjänstereseplaneringen, uppmuntrar samåkning och prioriterar distansmöten.
Indirekta energirelaterade utsläpp (Scope 2)
Montico ansvarar för de indirekta utsläpp som uppstår vid produktion och leverans av elektricitet, värme och ånga från externa leverantörer.
Vid val av leverantörer säkerställer vi att de använder förnybar eller lågenergi med låga koldioxidutsläpp. Genom att övergå till förnybara energikällor och förbättra energieffektiviteten minskar vårt beroende av fossila bränslen och reducera Scope 2-utsläpp.
Övriga indirekta utsläpp (Scope 3)
Vi arbetar med att på ett effektivt sätt minska våra indirekta utsläpp, som uppstår utanför vår direkta ägande- och kontrollsfär, främst från transport och pendling. Genom samarbete med partners, leverantörer och anställda implementerar vi hållbara åtgärder för att minska vår miljöpåverkan. Vi mäter kontinuerligt våra Scope 3-utsläpp och vidtar åtgärder för att minska vårt ekologiska fotavtryck.
Energiförbrukning
Vi ser energianvändning som en central del i vår klimatpåverkan och vidtar ständigt åtgärder för att optimera vårt elbehov. Vi är fast beslutna att effektivisera vår elförbrukning och därmed minska vår miljöpåverkan. För att nå framgång arbetar vi bland annat med följande initiativ:
• Investeringar i energieffektiva lösningar där vi exempelvis uppgraderar teknikutrustning och belysningssystem till de högre miljöstandarderna.
• Övergå till förnybara energikällor där möjlighet finns. Exempelvis att vårt huvudkontor till stor del drivs vår egen solcellsanläggning samt att vi i huvudsak anlitar Tranås Energi, vilka endast säljer förnyelsebar el.
• Delaktighet och engagemang hos medarbetare, i syfte att alla är med och drar sitt strå till stacken.
Cirkulär ekonomi
Cirkulär ekonomi är en central del i vårt hållbarhetsarbete och miljöansvar. Vårt mål är att använda våra resurser på ett sätt som minimerar avfall och främjar återanvändning och återvinning. För att uppnå detta fokuserar vi på tre områden: Arbetskläder, stål och plåt samt kontorspapper. Vi till att våra processer där dessa resurser ingår är effektiva och bidrar till en mer hållbar framtid.
Stål och plåt
Under det gångna året har vi gjort betydande framsteg i återanvändningen av stål och plåt som undervisningsmaterial i våra industriutbildningar. Genom att intensifiera vårt samarbete med lokala företag har vi lyckats öka användningen av spillmaterial i undervisningen, minskat behovet av nyinköpt material och skapat en mer resurseffektiv utbildning. Även övrigt material återvinns i större utsträckning än tidigare, vilket har lett till en minskad mängd avfall och en mer hållbar resursanvändning.
Vi har även ytterligare stärkt elevernas förståelse för att använda resurser på ett ansvarsfullt sätt. Genom att införliva arbetsmiljö och hållbarhetsarbete tidigt i utbildningen ser vi till att eleverna får den kunskap och verktyg de behöver för att tillämpa hållbara arbetsmetoder i sin framtida yrkeskarriär.
Arbetskläder
Under det senaste året har vi ökat andelen återbrukade arbetskläder till drygt 20 %. Det innebär att vi genom att tvätta och återanvända arbetskläder har lyckats reducera andelen nyinköp med en femtedel. De återbrukade kläderna tvättas i vårt eget tvätteri som drivs av solenergi.
Kontorspapper
Under 2024 har vi arbetat för att minska vår användning av kontorspapper. Genom ökad digitalisering av utbildningsoch kommunikationsmaterial och effektivisering av interna processer har vi minskat behovet av tryckta dokument och därmed reducerat vårt pappersanvändande. Vi har infört elektronisk signering i ytterligare några av våra processer. Dessa åtgärder har sammantaget minskat vårt pappersanvändande med 43,6 % jämfört med föregående år.
Montico driver eget tvätteri vid huvudkontoret i Tranås där arbetsläder tvättas och återanvänds.
Eftertänksam klimatpåverkan
Kortsiktigt mål - 1 år
Under 2024 har det kortsiktiga målet varit att minska den årliga energiförbrukningen i våra egna fastigheter med 10%. Vi når inte riktigt målet, utan landar på en minskning med 7%. Andelen egenproducerad solenergi har varit lägre under året på grund av en felkoppling i solcellsanläggningen.
Långsiktigt mål till 2030
Till 2030 vill vi nå noll koldioxidutsläpp i scope 1. Under 2024 har vi tagit konkreta steg mot detta mål och ser en 30% minskning jämfört med tidigare år. Detta har bland annat gjorts genom att:
• Successivt byta ut bensin- och dieseldrivna bilar mot eldrivna alternativ
• Investera i/och utökat laddinfrastrukturen på våra anläggningar för att säkerställa smidig tillgång till laddning av elfordon.
• Optimera transportrutiner i syfte att minska körsträckor och maximera effektiviteten.
Ella Ekenberg Utbildningssamordnare Region Syd
Robbin fick jobb genom Montico efter att ha gått CNC-utbildning
Robbin Vestlin var arbetssökande och bestämde sig för att utbilda sig inom CNC på Monticos skola i Västervik. Han blev klar på 6 månader och fick sedan jobb genom Monticos bemanning som konsult på International Aluminum Castin (IAC) i Ankarsrum.
Var utbildningen som du förväntat dig?
– Den var mer än förväntat. Lärarna var guld värda, pedagogiska, lugna och visade hur man gjorde. Jag tyckte programmeringen var jätterolig att lära sig. Och skärtekniken, att kunna räkna ut skärdata till olika material och vilka verktyg som passar bäst. Sedan fick man lära sig mycket om CAM-beredning, materiallära, mätteknik och ritningsläsning. Man får också möjlighet att gå kurser för brandfarliga heta arbeten, truck och traverskort. Om man är tekniskt intresserad och gillar programmering är detta en jättebra utbildning att gå. Den ger så mycket kunskaper som man har med sig hela livet.
Hur är det att vara konsult?
– Jag är inhyrd som konsult men är som en vanlig anställd med samma förmåner. Det är bra villkor och känns tryggt. Kontakten med Montico funkar jättebra, de är seriösa, kommer på besök varje vecka och är alltid snabba på att svara om jag behöver vabba eller så och lätta att prata med.
Hållbar arbetsmarknad
Som matchningsföretag är vårt uppdrag att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för individen, ett hållbart företagsklimat för kunden och en långsiktig och hållbar arbetsmarknad för samhället.
Träffsäker matchning
Montico en nyckelroll i att bygga broar mellan kompetensbrist, försörjning och utveckling i syfte att skapa en hållbar och konkurrenskraftig arbetsmarknad.
Genom att identifiera behov och utveckla skräddarsydda lösningar bidrar vi till långsiktig sysselsättning och stabilitet för individer och företag. Vårt teambaserade arbetssätt, nära dialog med arbetsgivare och arbetssökande gör att vi kan möta arbetsmarknadens föränderliga behov.
Vi matchar rätt kompetens med rätt arbetsplats samtidigt som personlig och professionell utveckling främjas. Genom utbildning förbereds individer för framtidens arbetsmarknad, vilket stärker deras långsiktiga anställbarhet och flexibilitet.
Montico har etablerat en effektiv process för rekrytering och utveckling även inom områden där det råder kompetensbrist. Vi erbjuder långsiktiga lösningar för kompetensförsörjning och skapar möjligheter för både etablerade och nya talanger, vilket minskar obalansen på arbetsmarknaden.
Vårt arbete stödjer inkludering och mångfald, vilket stärker både företag och samhälle samt främjar en hållbar arbetskraft. Vi bidrar till en arbetsmarknad som anpassar sig till föränderliga behov och ger alla möjlighet att bidra till ekonomisk tillväxt.
Rusta individer för dagens arbetsliv
Montico förbereder individer för dagens och framtidens arbetsliv genom att identifiera kompetensbrister och erbjuda skräddarsydda lösningar. Vi hjälper företag och individer att utveckla de färdigheter som krävs för att möta arbetsmarknadens behov.
Med utbildningar, valideringar och nätverk skapar vi möjligheter för individer att öka sin anställbarhet och för företag att hitta rätt kompetens. Vi erbjuder program anpassade till branschbehov samt validering av erfarenheter för att säkerställa rätt kvalifikationer. Genom nätverk ger vi individer möjlighet att knyta kontakter och öppna dörrar till nya jobb.
Träffsäker matchning Rusta för det moderna arbetslivet Jämställda och inkluderande arbetsplatser
Under 2024 genomförde vi 228 företagsanpassade utbildningar, 17 rekryteringsutbildningar och 29 nätverksmöten. Vårt arbete fyller inte bara dagens kompetensbehov utan rustar även för framtida utmaningar för en hållbar arbetsmarknad.
Jämställda och inkluderande arbetsplatser
När män och kvinnor har lika möjligheter att bidra och delta i beslutsfattande skapas en mer mångsidig och kreativ arbetsmiljö. Jämställdhet är centralt i vår verksamhet och genomsyrar alla nivåer.
Under 2024 bestod vår ledningsgrupp av 40% kvinnor, en ökning med 7% från föregående år. Kvinnor utgör 52% av de totalt anställda cheferna. Vår långsiktiga ambition är att uppnå en jämn könsfördelning på alla nivåer.
Vi stödjer även andra företag i att skapa mer jämställda arbetsplatser genom utbildningar, rådgivning för strategier och policys samt mentorskap och nätverksbyggande.
Intern personalfördelning av kvinnor/män 2024, exklusive konsulter.
Kortsiktigt mål - 1 år
Jobbskapande insatser
Minst 7 av 10 deltagare och elever som ingår i Monticos verksamhet ska, inom tre månader efter avslutad tjänst ha gått till anställning. Under 2024 har ca 75% av målgruppen gått i anställning. En minskning med 5% jämfört med föregående år då 80% gick ut i arbete efter avslutad tjänst. Minskningen härleds till en minskad efterfrågan på personal följt av konjunkturläget. Vi ser dock att siffrorna är högre för de utbildningar som genomförs riktat mot specifika företag.
Långsiktigt mål till 2030
Minska kompetensbristen
Vårt långsiktiga mål är att bidra till att minska kompetensbristen inom de branscher och områden där vi verkar. För att nå detta mål arbetar vi bland annat med följande viktiga aktiviteter:
• Starta nya utbildningsprogram som matchar aktuella kompetensbrister.
• En nära dialog med företag och branschrepresentanter som säkerställer att våra befintliga utbildningar, vårt kursinnehåll och våra prioriteringar förblir relevanta.
• Aktivt deltagande i bransch- och utbildningsråd för att bidra till utvecklingen av långsiktiga lösningar och säkerställa att våra utbildningar håller högsta kvalitet.
• Utveckla partnerskapslösningar med näringslivet.
• Aktivt arbeta med validering för att identifiera och erkänna människors tidigare kunskaper och erfarenheter, vilket påskyndar matchningsprocessen.
”Jag är så lycklig och stolt över min resa”
När Wasim Albitar kom till Sverige ville han fortsätta att studera maskinteknik. Efter att ha börjat CNC-utbildningen på Montico, kombinerad med yrkessvenska genom Komvux i Karlshamn, fick han chansen att visa vad han gick för under sin praktik på Melament AB. Resultatet? Fast anställning redan innan utbildningen var klar!
”Jag lärde honom att svarva i en styrd liten svarv och efter knappt två veckor var han nästan självgående. Det var då vi bestämde oss för att Wasim ska vi anställa hos oss” säger Annica Scharin Westberg, produktionsledare på Melament.
Ansvarsfulla affärer
Genom att säkerställa högsta standard i alla delar av vår verksamhet vill Montico vara ett ansvarsfullt och pålitligt företag gentemot våra intressenter. Det uppnår vi genom våra auktoriseringar, certifieringar och policys samt genom noggrant utformade interna rutiner och processer. Vi fokuserar på tre områden där vi har en betydande möjlighet att göra positiv påverkan och bidra till hållbar utveckling.
Kund- och leverantörssamverkan Ansvar i samhällsdebatten
Kund- och leverantörssamverkan
För att säkerställa hög kvalitet och hållbar utveckling arbetar Montico aktivt för att etablera långsiktiga och ömsesidigt fördelaktiga relationer med både kunder och leverantörer. Vi ser våra kunder och leverantörer som samarbetspartners, och vi främjar en öppen och kontinuerlig dialog genom hela samarbetet, från första möte till slutfört projekt. Genom dessa partnerskap strävar vi efter att skapa värde och bidra till hållbara lösningar för alla parter.
Kunddialog
För oss är en lyckad kunddialog en integrerad del av en framgångsrik affärsstrategi. Genom att prioritera öppenhet, lyhördhet och effektivitet bygger vi starka och långvariga relationer med våra kunder, med målet att öka lojalitet och tillfredsställelse. Vi på Montico arbetar med stor flexibilitet för att uppfylla kundens önskemål men kompromissar aldrig gällande lagar och regler eller önskemål som går emot innehållet i våra policys och certifieringar.
Leverantörsbedömningar
Vi ställer krav på våra leverantörer och genomför alltid en grundlig leverantörsbedömning innan påbörjad affär. Leverantörsbedömningen grundar sig på kriterier som måste uppfyllas för att bli en godkänd leverantör till Montico. Kriterierna i bedömningar av leverantörer görs utifrån kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Dessutom tillkommer kriteriet affärsmässig integritet vilket innefattar att leverantören ska ha ett öppet och transparent affärsmässigt sätt enligt juridiska riktlinjer och etiska regler.
Ansvar i samhällsdebatten
Monticos tjänster och utbildningar skapar sysselsättning och integration av personer som idag står utanför arbetsmarknaden, exempelvis ungdomar, nyanlända eller personer med funktionsnedsättning. Syftet med hela vår verksamhet är att skapa en win-win situation där den enskilde, företaget och samhället tillsammans bidrar till en positiv samhällsutveckling. I detta arbete ingår även sponsring av det lokala föreningslivet.
Etik och antikorruption
Etik och antikorruption
För Montico är det viktigt att all verksamhet bedrivs med ansvar, öppenhet och integritet. Vi upprätthåller en transparent affärsmiljö och har en tydlig policy för att motverka korruption. Alla misstankar om bedrägligt beteende, mutor eller andra situationer som strider mot företagets etiska riktlinjer ska omedelbart rapporteras.
Montico värnar om rättvis konkurrens och följer noggrant de nationella och EU-gemensamma direktiv som reglerar konkurrensbegränsande samverkan.
Vårt arbetssätt säkerställer att privata, ekonomiska eller andra externa intressen aldrig får stå i konflikt med de anställdas ansvar gentemot företaget. Vi bedriver affärer på ett öppet och transparent sätt och följer noggrant gällande juridiska och etiska riktlinjer för att skapa långsiktig hållbarhet i vår verksamhet.
Kortsiktigt mål - 1 år
Under året har regelbundna NKI-undersökningar införts inom samtliga affärsområden. Kunder, kandidater, elever, och deltagare ges således chans att uttrycka sina åsikter om utförd tjänst, vilket sedan ligger till grund i Monticos ständiga förbättringsarbete.
Långsiktigt mål till 2030
Vårt mål är att löpande överträffa bemanningsbranschens genomsnitt gällande kundnöjdhet, vilket årligen mäts av Svenskt Kvalitetsindex (SKI). Vi ska kontinuerligt förbättra våra tjänster och kundupplevelser, bland annat genom att:
• Arbeta strategiskt med de verktyg vi förfogar över, exempelvis Trustcruit och andra mätverktyg.
• Öka medvetenhet och engagemang bland våra anställda om vikten av att representera Montico hos kund.
• Hantera eventuella missförhållanden, avvikelser och andra incidenter som rapporterats in skyndsamt.
• Genom engagemang, förtroendeingivande marknadsföring och att alltid hålla vad vi lovar bygger vi långsiktiga och affärsmässiga relationer med våra kunder.
Tomas Jonasson Affärsområdeschef kollektiv bemanning
* NPS (Net Promoter Score räknas ut genom att ta procenttalet ambassadörer minus procenttalet kritiker på en skala mellan -100 och +100).
Mätning av nöjdhet hos deltagare i Rusta och matcha 2 startade Q3, 2024 och diagrammet visar därför endast den sista delen av året.
Höjdpunkter under 2024
Succé för rekryteringsutbildningar
Med rekryteringsutbildningar som genomförs i samarabete med Arbetsförmedlingen kan företag utbilda framtida medarbetare inom områden som bland annat svetsning, CNC, montering och elinstallation – helt efter företagets egna behov och önskemål. Konceptet med rekryteringsutbildningar är mycket framgångsrikt och under 2024 genomförde Montico totalt 17 utbildningar till bland annat Saab Kockums, Holtab, Elitfönster, Laserkraft, Boxholms Profil och Minec.
Montico leverantör av Nationell Yrkesutbildning
Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) fick i uppdrag från regeringen att ta fram förslag på en ny utbildningsform på gymnasial nivå för vuxna. Detta resulterade i projektet Nationell Yrkesubildning (NY). Som en av ett fåtal utvalda utbildningsleverantörer blev Montico vald som anordnare av den nya utbildningsformen inom svets vid Monticos utbildningsenhet i Mjölby.
Montico
tecknar ramavtal med Saab
Montico har under det senaste året bearbetat Saab med ett särskilt kundteam. Det har resulterat i ramavtal för utbildningar, bemanning och rekrytering. Montico har även tecknat avtal med Saab Kockums i Karlskrona i syfte att starta rekryteringsutbildningar för svetsare och CNCoperatörer vid utbildningsenheten i Ronneby.
Transtema väljer Montico för bemanning
Ett ramavtal tecknades mellan Montico och Transtema Group AB för leverans av konsulter inom kollektiv- och tjänstemannasidan. Avtalet täcker samtliga bolag i Transtema-koncernen. Montico har sedan tidigare varit leverantör till Transtema lokalt och blev i och med detta avtal en av få leverantörer som Transtema valde att försätta ett samarbete med på koncernnivå. Transtema anser att Montico historiskt har levererat bra personal, både på kollektiv- och tjänstemannasidan.
Monticos tjänster på tre nya orter
Under året har Montico genom upphandlingar etablerat sig som leverantör av vuxen- och arbetsmarknadsutbildningar på tre nya orter i södra Sverige. Utbildningsenheter har startat i Ronneby, Kalmar och i Värnamo där vi samtidigt får möjlighet att öppna kontor och erbjuda våra tjänster inom bemanning och rekrytering.
Service- och lokalvårdsutbildning för kvinnor som står långt ifrån ett arbete
Växjö kommun driver tillsammans med Montico ett projekt riktat mot arbetssökande kvinnor som idag står långt utanför arbetsmarknaden. Projektet genomförs i kursform och leds av lärare från Monticos vuxenutbildning. Målet är att rusta deltagande kvinnor med kompetens för att komma närmare arbetsmarknaden och bli redo för arbete.
Montico uppmärksammar World Cleanup Day
Den 20 september anordnades Hela Sverige plockar skräp i samband med World Cleanup Day, en internationell FN-dag då miljontals människor över hela världen är ute samma dag och plockar skräp. Eftersom hållbarhet är en del av Monticos företagskultur vill vi också bidra till en skräpfri miljö.
Personal från Montico i Tranås förbereder sig för att plocka skräp under World Cleanup Day.
Om Montico
Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning och matchningstjänster. Under 2024 finns Montico representerade med enheter på 23 orter i södra Sverige. Huvudkontoret ligger i Tranås.
Vårt geografiska verksamhetsområde
Vår verksamhet utgår från de orter där vi finns representerade. Utökning av antalet kontor och/eller utbildningsenheter görs i enlighet med koncernens affärsplan och långsiktiga strategi.
Kontaktuppgifter till huvudkontor
Postadress
Box 416, 573 25 Tranås
Besöksadress
Västra vägen 14, 573 41 Tranås
Växel: 010 265 95 00 info@montico.se www.montico.se
l l Orter med Montico kontor Orter med utbildningsenheter
Fakta 2024
Omsättning
Totalt koncernen
428,6 MSEK
Anställda
Intern personal
133 personer
Uthyrda konsulter
442 personer
Matchningstjänster
967 deltagare
Vuxenutbildning
1 030 elever
Företagsutbildningar
5 371 deltagare
