MINUN VIHERKASVINI:

JUORUT(Tradescantia)

Salla Hyvönen, Asennemartat

Juorut ovat ihan parhaita, sillä niitä voi jakaa pistokkaista niin helposti. Moni juoruviherkasvini ei välttämättä ole omassa ruukussaan vanha, mutta emokasvi voi olla jo monen vuoden ikäinen. Välillä juorut tuntuvat menettävän elinvoimansa, ja silloin viimeistään on korkea aika ottaa kasvista pistokkaita, ettei emokasvi ehdi kokonaan kuolemaan. Napsin juoruista versoja ihan ympäri vuoden tarpeen vaatiessa, mutta kevätauringon alkaessa valaista sisätiloja on hyvä aika ottaa pistokkaat ja keventää hieman isoa kasvia.

Juorujen pistokkaat muodostavat juuria nopeasti, kun ne laitetaan vesilasiin puhtaaseen veteen. Kun juuret ovat kasvaneet hieman, voi pistokkaat istuttaa multaan. Pistokkaat voi tuikata myös suoraan multaan juurtumaan.

Olen saanut kaikki juoruni kasviystäviltä ja olen myös jatkanut perinnettä jakamalla juorujen pistokkaita eteenpäin.

Kaikki juoruni pääsevät aina amppeleihin, sillä niiden versot laskeutuvat niin nätisti alaspäin. Amppeleissa minulla voi olla altakasteluruukkuja. Minun tapani kastella viherkasveja on tasainen, ja usein kastelen altakasteluruukkujakin päältä päin. Niissä ylimääräinen vesi pääsee valumaan pois mullasta. Olen kokenut, että juorut pärjäävät hyvinkin vähäisellä, tai oikeastaan helpolla kastelulla. Ne eivät ole kauhean tarkkoja kastelusta, kunhan muistaa vaan kastella.

Pidän juoruista erityisesti niiden kauniin kasvutavan ja erilaisten lehtien takia. Kun lehtiä katsoo läheltä, niissä näkyy kauniita yksityiskohtia. Lehdissä voi olla upeita väriyhdistelmiä tai ihan pientä ja hentoa karvaa. Rionjuorun pienen pienet valkoiset kukat ihastuttivat myös.

Juoruilla saa nopeasti vehreyttä ja viidakkomaista tunnelmaa kotiin. Jo riippuva kasvutapa luo sademetsän tunnelmaa, mutta nopea lisäystapa takaa vehreyden. Juoruista otetut pistokkaat ilahduttavat itseni lisäksi ystäviäni ja ovatkin aika haluttuja, kun ilmoitan ottaneeni niitä. Viidakkotunnelma leviää hyvinkin nopeaan!

Irtisanominen Tuotannollisilla Ja Taloudellisilla Syill

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

MITÄ TARKOITTAVAT TUOTANNOLLISET JA TALOUDELLISET SYYT?

Työsopimuksen voi irtisanoa silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Taloudellinen syy tarkoittaa yrityksen tuloksen heikkenemistä. Tuotannollinen syy ja uudelleenjärjestelyt liittyvät työnantajan toiminnassa tapahtuviin muutoksiin, kuten esimerkiksi työtehtävien yhdistämisiin ja osastojen lakkauttamisiin.

Työn tulee vähentyä olennaisesti ja pysyvästi. Tätä arvioidaan esimerkiksi sillä perusteella, kuinka paljon yrityksen tuotteiden ja palvelujen kysyntä on heikentynyt aiempaan verrattuna. Kysynnän heikentyminen ilmenee yleensä yrityksen liikevaihdosta ja tilausluetteloista.

Työn määrän on vähennyttävä viimeistään seuraavana päivänä, kun irtisanomisaika on päättynyt. Työn ei siis tarvitse olla vähentynyt vielä irtisanomishetkellä.

KUKA IRTISANOTAAN?

Työsopimuslaissa ei ole säädetty, miten työnantajan on valittava taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanottavat työntekijät. Työnantaja saa yleensä valita irtisanottavat haluamallaan tavalla, kunhan peruste ei ole epäasiallinen eikä syrjivä. Irtisanominen on syrjivää esimerkiksi silloin, kun se kohdistetaan vain tietyn ikäisiin työntekijöihin.

Työnantaja on velvollinen peruuttamaan irtisanomisen, jos uutta työtä tuleekin tarjolle irtisanomisaikana.

Perusteet Ja Vaihtoehdot Selvitett V

Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Tilaisuuteen tulisi kutsua luottamusmies. Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta käydä asiassa neuvotteluja. Jos työnantaja laiminlyö selvitysvelvollisuuden, se otetaan huomioon lainvastaisesta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruudessa.

Selvitysvelvollisuutta ei ole, jos työnantajan on noudatettava yhteistoimintalakia.

MILLOIN KÄYDÄÄN MUUTOSNEUVOTTELUT?

Työpaikat, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piiriin. Tällaisella työpaikalla on käytävä muutosneuvottelut siinä vaiheessa, kun työnantaja harkitsee työntekijöiden vähentämistä ja ennen kuin se päättää irtisanomisista.

VOIVATKO TYÖT JATKUA?

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, jos hänet voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä.

Kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, on työnantajalla velvoite tiedottaa työntekijöille heidän oikeuksistaan työllisyyssuunnitelmaan, muutosturvarahaan ja muutosturvakoulutukseen.

Jos työntekijä on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja työnantaja tarvitsee työvoimaa neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisin tehtäviin, irtisanotulle työntekijälle on tarjottava tätä työtä.