ERGOS

E RGOS Revista mensual de ergonomía y diseño Número 2. Año 1. Noviembre 2011 $ 60.00

ergosrevista.mx

* Directorio

* Contenido -NOVIEMBRE 2011-

| Coordinación general Equipo Diseño Industrial | Coordinaciòn editorial Paulina Barrios pau.barrios@ergosrevista.mx

6 Editorial

25 Ergonomía de diseño y evaluación

Raziel Chávez raziel.ce@ergosrevista.mx

7 Ráfagas

- interacción de la ergonomía

- definiciones

- componentes

| Fotografìas

12 Ergonomía preventiva

28 Ergonomía cognitiva

Graciela Vega gracielavegas@ergosrevista.mx

13 Ergonomía física

31 Ergonomía organizacional

14 Ergonomía antropométrica

34 Lugares de interés

19 Al grano

- datos curiosos

36 ¿ Qué leer?

| Diseño y edición Mariana Cruz marianacruzs@ergosrevista.mx Nota sobre Copyrights - Derechos Reservados: © Revista Ergos - Todos los derechos reservados.

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26 Personajes

- Walter Gropius

- Hans Emil Meyer

37 Novedades tecnológicas 22 Ergonomía ambiental

39 Fuentes de consulta

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* Ráfagas

* Editorial Diseño y ergonomía.

Interacción de la Ergonomía

En este número de la revista ERGOS, pretendemos dar a conocer a las personas que es la ergonomía y para qué nos sirve en la vida cotidiana.

Exponemos las definiciones que hay, escritas por ergónomos o e instituciones, explicamos los factores y en 7 artículos mostramos algunos tipos de ergonomía.

En el diseño industrial y en sus campos es claro que existe una interacción entre los objetos que utilizamos cotidianamente y el ser humano esto implica el uso de la ergonomía. Es importante destacar que la ergonomía tanto como ciencia y disciplina se puede considerar una forma de vida, y su estudio se puede enfocar a la relación de los medios de trabajo y el ambiente laboral o, aún más complejo a todos los sistemas llamados hombre-máquina; pero la ergonomía no conoce límites y abarca los entornos producidos por el ser humano.

En la sección de PERSONAJES, presentamos la biografía de Walter Gropius fundador de la Bauhaus y Hans Emil Mayer, pionero de la ergonomía en México. Para el deleite visual, tenemos algunas imágenes de las aplicaciones de la ergonomía en sus diferentes ramos.

Complementando esta edición, Mariana Cruz y Graciela Vega nos dicen a donde podemos ir en estas próximas vacaciones y que objetos podemos adquirir. Mientras que Raziel Chávez nos propone libros donde podemos indagar más en el tema de la ergonomía.

Esperamos sea de su agrado.

Paulina Barrios

La ergonomía se relaciona con todo tipo de diseño, ya sea industrial, gráfico, en la arquitectura, en diseños textiles, de interiores, en el urbanismo, etc., además de entender la ergonomía de forma integral, debemos de entenderla en factores psicológicos y en factores socioculturales.

La ergonomía se puede aplicar de forma práctica en un trabajo de manera conjunta para integrar los conceptos estéticos y de funcionalidad en los espacios diseñados que utiliza el ser humano. En el diseño industrial es importante no olvidar que como responsables de la creación de objetos de uso, se debe considerar la ergonomía de manera integral y saber que los objetos creados pueden convertirse en objetos de trabajo.

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* Ráfagas Definiciones de ergonomía - David Oborne: “Ergos: trabajo y nomos: leyes naturales” (Oborne, 1987).

- Etienne Grandjean: “La ergonomía es el estudio del comportamiento del hombre en relación con su trabajo. El objeto de esta investigación es el hombre en su trabajo en relación con un medio ambiente especial” (Grandjean, 1986: IX).

- W. T. Singleton: “Una persona en acción es dominada es dominada por varias limitaciones internas y externas. Las limitaciones externas son originadas por la naturaleza de la tarea específica que se realice; las limitaciones internas son más generales, pueden ser estudiadas sistemáticamente y los resultados aplicarse a un amplio rango de personas y situaciones. Estos estudios sobre las limitaciones generales en la actividad humana son comúnmente llamados ergonomía” (Singleton, 1982: IX).

- Stephen Pheasant: “Ergonomía es la aplicación de la información científica sobre el ser humano (y los métodos científicos para adquirir dicha información) para los problemas de diseño” (Pheasant, 1988: 30).

- Noulin (Sorbona): “Multidisciplina cuyo objeto de estudio específico es el trabajo humano. Su objetivo es el de contribuir a la concepción o a la transformación de las situaciones de trabajo, no solo en sus aspectos técnicos, sino también en los socio-organizativos para que el trabajo 8 ERGOS

* Ráfagas pueda ser realizado respetándose la salud y la seguridad de los hombres, con el máximo confort y eficiencia.

El desarrollo de los conocimientos se basa esencialmente en intervenciones de campo hechas con un enfoque clínico que apunta a descubrir la particularidad de cada situación de trabajo antes de buscar las generalizaciones posibles”.

International Ergonomics Association (IEA): “Ergonomía, conocida también como Human Factors, es la disciplina científica relacionada con la interacción entre los hombres y la tecnología”.

Definición de ergonomía para diseño industrial: “Disciplina que estudia las relaciones que se establecen recíprocamente entre el usuario y los objetos de uso al desempeñar una actividad cualquiera en un entorno definido. Proponemos el trinomio usuario-objeto-entorno, ya que cada uno de estos elementos es esencial para mantener la relación ergonómica y, por lo tanto, la ergonomía.

Definición de ergonomía de acuerdo a nuestro criterio: “La ergonomía es la ciencia que estudia la relación del ser humano con su ambiente de trabajo, para poder crear a través de herramientas y procesos científicos objetos que satisfagan las necesidades de seguridad, de cuidado, de confort y de un buen nivel de productividad del usuario” (Equipo de DiseñoIndustrial TD1).

Raziel Chávez.

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* Ráfagas Componentes de la ergonomía Los factores de la ergonomía están basados en el trinomio compuesto por usuario - objeto – entorno. Se dividen en factores humanos, ambientales y objetuales.

El factor humano recaba información y datos del usuario, sus características, necesidades físicas, psicológicas y sociales. A la par se compone de otros cuatro factores: el anatomofisiológico que analiza la composición y funcionamiento del cuerpo humano; el antropométrico investiga las dimensiones corporales; el psicológico examina las limitaciones, capacidades y reacciones psíquicas y mentales del ser humano, por ultimo el factor sociocultural estudia al hombre como ser social analizando las características culturales, sociales, económicas e ideológicas.

En los proyectos hechos por los diseñadores industriales son necesarios estos factores, aunque en cada proyecto puede ser más o menos relevante algún factor.

* Ráfagas Estas características son las que se evalúan en los factores ambientales podemos añadir el color, la contaminación, la humedad, la temperatura.

Los factores objetuales se refieren al objeto como tal, analiza las características de los objetos delimitadas por el proceso de diseño industrial, tienen como base los parámetros dictados por los factores anteriores.

Pensemos en un restirador en sus características físicas tiene un peso y un volumen, esta hecho de madera, es color café claro, tiene ciertas dimensiones y un acabado. Hay más características en los objetos como la tecnología, controles, indicadores, símbolos y signos etc.

Cada factor depende uno del otro.

Paulina Barrios

El factor ambiental evalúa el entrono en el que esta inmerso el usuario, como las características físicas, naturales y artificiales en un espacio físico definido.

Veamos cuales se analizan. Imaginemos que estamos en una habitación haciendo la tarea, esta habitación tiene una lámpara, una ventana, esta venta da a una avenida grande en ella transitan camiones de carga pesada; notamos que no nos podemos concentrar por el ruido que producen los camiones, la temperatura es un poco sofocante por la poca ventilación, la lámpara es de pocos watts por lo tanto no tenemos una buena iluminación.

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* Ergonomía

* Ergonomía Ergonomía física.

Ergonomía preventiva.

Se considera que es el área de la ergonomía donde existe una relación de trabajo con otras disciplinas encargadas de la seguridad y de la higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades podemos dictar el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort para poder laborar.

Los especialistas en el área de ergonomía preventiva también colaboran con las otras especialidades de la ergonomía en el análisis de las tareas, es decir, como la biomecánica y la fisiología para la correcta evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular, la determinación del tiempo de trabajo y descanso, entre otras tareas a realizar.

Retomando la ergonomía preventiva, podemos decir que la salud y la seguridad están altamente relacionadas, pero podemos hacer una distinción entre ellos. En general seguridad se ocupa de las situaciones que causan lesiones, mientras que la salud estudia las situaciones que causan enfermedades.

Entonces la seguridad se enfoca en los accidentes resultantes de condiciones o eventos severos, la salud se orienta a las condiciones intensas pero más prolongadas de una actividad como el mal diseño de un objeto de trabajo donde se involucre directa o indirectamente efectos de salud, como es una silla que si tiene mal diseño con el tiempo causa problemas de salud como lesiones de columna, dolores musculares, etc.

Las principales causas de lesiones son por sobreesfuerzos, impactos y caídas; las de muerte son ocasionadas por accidentes relacionados con vehículos de motor y caídas, sin embargo, otras causas son comunes, como incendios, ahogamiento, explosiones, envenenamiento y accidentes eléctricos.

Existe un grave problema con los descuidos laborales, ya que cada año mueren dos millones de hombres y mujeres por culpa de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Problema por el cual la ergonomía preventiva es importante en el diseño laboral.

Este tipo de ergonomía se preocupa por las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen las posturas de trabajo, manejo manual de materiales, movimientos repetidos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Podemos decir que nuestra principal forma de trabajo no son los materiales o instrumentos empleados, sino más bien son nuestras manos, la vista, la espalda y el cerebro, así que para poder realizar un buen trabajo es necesario el cuidado del cuerpo ante cualquier trabajo físico.

Dentro de la ergonomía física podemos hablar de la salud mental y de la importancia que tiene el prestarle atención, es decir, al realizar trabajos físicos excesivos causamos tipos de estrés, y este es un mal que no podemos medir como mediríamos niveles de azúcar o colesterol y que causa severos daños en la salud del cuerpo.

En forma general, podemos decir que el desempeño del operador es mejor cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atención con la tarea principal, ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o físico para manejar los distractores ambientales, hay menos energía disponible para el trabajo productivo.

Raziel Chávez.

Raziel Chávez.

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* Ergonomía Ergonomía Antropométrica.

Partiendo de que la Ergonomía busca la armonía entre el individuo y el medio que le rodea, considerando al hombre como parte central, hace necesario la presencia de medidas con carácter estadístico que determinen al individuo. Aunque a simple vista puedan apreciarse diferencias entre las personas, la inmensa mayoría presenta unos parámetros que desde el punto de vista estadístico podrían considerarse semejantes, porcentaje mínimo de individuos se escaparían a unos valores considerados como medidas promedio de las características de la persona.

La antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano, para alcanzar a conocer estas dimensiones del cuerpo humano, se recurre a la estadística determinando aquellos valores que son considerados como promedio en el hombre. Desde luego no todas las personas ajustarán sus parámetros a los tomados como modelo, apareciendo medidas que bien por exceso o bien por defecto se alejarán de los valores promedio determinados con anterioridad, estos valores que no se corresponden con los valores promedio no deben ser tenidos en cuenta. Desde el punto de vista ergonómico es necesario determinar patrones que afecten al mayor número posible de personas, carecería de sentido tomar como normal una medida que se supone englobaría al 60% de la población, en este sentido estaríamos considerando normales al 60 % y anormales al resto. Desde el punto de vista del diseño ergonómico carecería este razonamiento de fundamento.

McCormick indica: “en los dominios de la antropometría humana hay muy pocas personas, si es que las hay, a las que realmente podríamos considerar como medios, medios en todo y cada uno de sus aspectos”. De igual forma Croney, “muy pocas personas es una población son representativas de un amplio número de medidas específicas del cuerpo humano o de 14 E R G O S

* Ergonomía wcapacidades examinables en un estudio antropométrico.” Lo indicado por estos autores viene confirmado por los estudios de Panero y Zelnick, sobre una muestra de 4000 personas, solamente un 25% tenían una dimensión que podía considerarse como media; puede concluirse por tanto que “el hombre medio no existe” (Panero y Zelnick).

De todo lo anterior no puede concluirse que sean necesarios ambientes diferentes para los individuos, inviable por otra parte desde el punto de vista material. Hace necesario establecer parámetros promedio e intentar englobar el mayor número de individuos dentro de unos intervalos de confianza considerados adecuado para satisfacer al mayor número de ellos.

Es necesario para alcanzar el éxito considerar a un gran número de elementos de la población, cuanto mayor sea el tamaño muestral menor será el sesgo que se cometa en las proporciones. Igualmente es necesario establecer técnicas estándar a la hora de las mediciones, igualdad de patrones. Una vez recogidos los datos de la muestra ya solo queda tratarlos estadísticamente, intervalos, frecuencia relativa y acumulada, percentiles, y finalmente diagramas, todo esto nos permitirá diferenciar a los individuos en base a los datos obtenidos, pudiendo clasificarlos en percentiles. Esta clasificación en percentiles nos permitirá conocer cuantos individuos se encuentran entre unos porcentajes determinados. En este sentido es importante diferenciar entre frecuencia y percentil, para Roebuck , el percentil “expresa el porcentaje de personas pertenecientes a una población que tiene una dimensión de cierta medida (o menor)” y, por tanto según Croney, “los percentiles extremos, ya sean máximo o mínimo, indican pequeñas posibilidades de incidencia. Todo esto nos lleva a que no es necesario tener en cuenta los 100 percentiles, ya que tanto los primeros como los últimos se corresponden con un pequeño número de individuos de la población, no representan la idea global de la población objeto de estudio.

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* Ergonomía McCormick en este sentido establece “que a la hora de calcular tales máximos y mínimos es frecuente la práctica de utilizar los valores de los porcentajes 95 y 5, puesto que una acomodación del 100% podría incurrir en costes extras en proporción a los beneficios adicionales que debería obtener”.

Se trata en definitiva de aceptar como buenos unos datos que influyan negativamente en el menor número de personas, la situación perfecta es imposible, se trata por tanto de minimizar este efecto negativo. A la hora de tener en cuenta un percentil alto o bajo, es necesario conocer si será aplicado a una dimensión máxima o mínima. En este sentido es correcto aplicar un percentil alto (95) para las dimensiones mínimas de los objetos, estoy asegurando que al menos el 95 % de la población será capaz de atravesar ese espacio sin molestia, y aplicaría percentiles bajos (5%) para las dimensiones máximas.

Vemos entonces que todo aquello que sea fabricado, elaborado para relacionarse con el hombre debe antes conocer las dimensiones de este, es necesario conocer la antropometría humana.

La antropometría no solo es el estudio de los diferentes parámetros que puedan interesar. Sino llevar a la práctica estos datos que se han obtenido y relacionarlos con su entorno, entorno laboral.

Para Croney, “la antropometría es el estudio empírico del hombre a través de medidas precisas”. Para Maña la antropometría sería “una ciencia dedicada al estudio de las relaciones métricas operativas de la totalidad, y de las diversas partes del cuerpo humano”. La antropometría no se queda entonces en una mera determinación de parámetros sino el estudio de la funcionalidad del hombre a partir de esos parámetros. Panero y Zelnick en este sentido indican “las dimensiones que influyen en el diseño de espacios interiores son de dos tipos esenciales: estructurales y funcionales.

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* Ergonomía Las dimensiones estructurales, denominadas estadísticas, son las de la cabeza, tronco y extremidades en posiciones estándar. Las dimensiones funcionales, llamadas a veces dinámicas, tal como sugiere el término, incluyen medidas formadas en posiciones de trabajo o durante el movimiento que se asocia a ciertas actividades”. Al determinar las dimensiones antropométricas de naturaleza estructural tomamos como referencia las posiciones de erguido y de pie con unos percentiles del 2,5 y 97,5. Por otro lado en las dimensiones funcionales tenemos en cuenta el movimiento del cuerpo y para la determinación numérica nos fijamos en el principio del movimiento y en el final del mismo tomando como percentiles el 5 y el 95.

Cuando fijamos estas medidas antropométricas funcionales debemos darnos cuenta que un determinado movimiento no tiene por que ser un movimiento exclusivo de una determinada zona del cuerpo, es decir puede tratarse de un movimiento complejo en el que además de moverse la parte concreta, se desplazan otras partes del cuerpo con el fin de asegurarlo.

No debe caerse en basar toda la antropometría a unas referencias estaticas sin pensar en las funcionales. McCormick en este sentido indica “aunque las dimensiones estructurales del cuerpo resultan útiles para determinadas finalidades del diseño, las dimensiones funcionales son probablemente mucho más útiles para la mayoría de los problemas de diseño, ya que en la mayor parte de las circunstancias de la vida nadie permanece inactivo (ni tan siquiera cuando duerme). Antes bien en la mayoría de las situaciones laborales o de ocio, las personas están funcionando”.

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* Al grano

* Ergonomía Datos curiosos de la ergonomía.

Pero la antropometría no es solamente un cálculo de datos bien estructurales o bien funcionales sino que también estudiará la biomecánica del movimiento.

Para Taboada y Napoli, la antropometría: el estudio de las medidas del hombre, el alcance de sus miembros, análisis posicional, características de sus movimientos.

• Países como Argentina, Brasil y México hasta finales del los 60´s comenzaron con una industrialización con características comunes.

Graciela Vega • En el siglo XX la búsqueda de la eficacia y las exigencias de la fabricación en serie ha estimulado la investigación.

• El diseño industrial inicio en 1930 con el influjo de las vanguardias europeas.

• Staatliche Bauhaus Escuela de diseño, arte y arquitectura fundada en 1919 en Wiemar, Alemania por Walter Gropius.

• El diseño industrial y gráfico fueron concebidos en Bauhaus como carreras.

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* Al grano

* Al grano

• Los intereses y aplicaciones de la ergonomía se han ido extendiendo no sólo en las fábricas, sino las actividades deportivas, recreativas y de ocio.

• La aparición de la ergonomía está ligada al avance tecnológico y la revolución industrial ocurrida al final del siglo XIX.

• En 1959 se conforma la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) con una representación inicial de más de treinta países.

• En América Latina, al contrario de lo ocurrido en Europa y Estados Unidos, la ergonomía no surge dentro del terreno industrial o en centros de investigación industrial.

• En la Conferencia de Denver (1992), se establecieron como prioridades para los próximos años: la transferencia de tecnología.

• La ergonomía implica interacción con algún tipo de objeto, producto y ambientes generados por nuestra civilización.

• Podemos englobar la tendencia de la ergonomía década a década de la siguiente manera: 1950, ergonomía militar; 1960, ergonomía de la producción; 1970, ergonomía del consumo; 1980, ergonomía de la computación; 1990, ergonomía de la información, leisure ergo, space ergo, home tele working ergo, sport ergo.

• La ergonomía en Latinoamérica llegó retrasada casi tres décadas.

• En Latinoamérica la ergonomía se ha quedado en el ambiente académico con poca investigación y aplicación práctica.

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• El acelerado desarrollo de la realidad virtual ha traído un gran impacto en las personas. En este campo la ergonomía está haciendo un buen número de contribuciones.

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* Ergonomía Ergonomía Ambiental La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación, vibraciones, humedad, ventilación, color contaminación y la ergonomía geográfica (diseño del centro de trabajo).

La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.

La iluminación de los lugares de trabajo se debe tener condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud.

Existen dos tipos de iluminación la general y la especial (lámparas de trabajo), se debe garantizar unos niveles adecuados de iluminación y unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno.

Es importante en el acondicionamiento del lugar de trabajo así como la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial, ya que se deben evitar los deslumbramientos y los reflejos molestos en la pantalla u otras partes del equipo.

El ruido se puede caracterizar psicológicamente por resultar molesto e indeseable, físicamente por su aleatoriedad espectral y de intensidades, y desde el punto de vista de la comunicación por su bajo o nulo contenido informativo. En 1954, el Instituto Nacional de Estándares Americanos (ANSI) realizó una evaluación para conocer la relación entre la pérdida auditiva y los niveles de exposición de ruido, presentando como conclusión que la pérdida auditiva está relacionada con los tiempos de exposición, y especialmente cuando los niveles de ruido son elevados.

El ruido no sólo interfiere en la comunicación verbal, también altera diferentes funciones del sistema nervioso, cardiovascular, digestivo, respirato22 E R G O S

* Ergonomía rio, e incluso de la visión, pero el más conocido y experimentado efecto perturbador del ruido es el que tiene sobre el sueño.

La función de los ergonomistas es encontrar la forma de reducir, aislar o controlar la emisión de ruido para lograr una condición ambiental óptima para el desempeño, salud y seguridad de los trabajadores. A pesar de todo, en algunas situaciones en el medio laboral el ruido puede resultar útil, ya que se permite advertir señales de averías o mal funcionamiento en la maquinaria y equipo de trabajo por el ruido que producen.

Para el ser humano es de suma importancia mantener y regular la temperatura interna del cuerpo ya que tiende a igualar la temperatura con el ambiente que lo rodea. La regulación térmica del cuerpo requiere de un adecuado balance entre la cantidad de calor que produce el metabolismo y la actividad muscular, y el calor que pierde hacia el ambiente, con el fin de mantener la temperatura interna entre 36 y 37°C. Para esto, es importante proveer un ambiente que permita establecer dicho equilibrio y evite el estrés térmico.

Los ergónomos ambientales deben encontrar las condiciones que faciliten la regulación térmica del cuerpo, la evaluación y diseño de la vestimenta y equipo de seguridad, adecuados para las condiciones climáticas donde se realiza el trabajo y determinar la carga de trabajo y su duración, en base a las condiciones ambientales.

Los estudios que se han realizado en esta área de la ergonomía ha contemplado el riesgo que representa en la salud y la incomodidad asociada con el trabajo en diversas y extremas condiciones climáticas, así como el cambio intermitente de temperaturas ambientales.

Las Emisiones del espectro electromagnético exceptuando la parte visible al ojo humano se debe reducir al máximo, como los rayo ultravioleta, microondas ya que puede producir enfermedades como el cáncer.

Vibraciones El avance de la tecnología y su intervención en los puestos de trabajo ha provocado que más trabajadores estén expuestos a vibraciones, E R G O S 23

* Ergonomía

* Ergonomía

las cuales en algunos casos no tienen consecuencias, pero en otros puede afectar a la salud y capacidad de trabajo de quien se expone a ellas. Los pies, la zona de los glúteos y las manos, son las áreas del cuerpo que generalmente reciben y transmiten las vibraciones, dependiendo de la actividad que se realice y la posición en que se encuentre el operador.

Cuando el cuerpo humano se encuentra sometido a vibraciones, presenta algunas reacciones y cambios que pueden afectar su adecuado desempeño.

La dificultad en el control de la vista, reducción en la agudeza, y distorsión del cuadro visual. La dificultad en la coordinación de los movimientos. Estos son algunos ejemplos de los síntomas.

Además de efectos físicos, las vibraciones también provocan algunos efectos psicológicos que pueden disminuir la capacidad de trabajo del ser humano. Las vibraciones sobre el sistema brazo-mano es un caso de gran interés para los médicos y ergonomistas, ya que se presenta con mucha frecuencia en el ámbito industrial en operaciones donde se utilizan martillos neumáticos, taladros, sierras y otros equipos que transmiten vibraciones al operador.

Paulina Barrios

* Ergonomía

Ergonomía de diseño y evaluación.

Debemos entender que los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

La idea de diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante y debemos considerar que una persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar sus actividades, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.

El humano es la parte más flexible del sistema, por lo que el operador generalmente puede cubrir las deficiencias del equipo, pero esto requiere de tiempo, atención e ingenio, con lo que disminuye su eficacia y productividad, además de que puede desarrollar lesiones, microtraumatismos repetitivos o algún otro tipo de problemas, después de un período de tiempo de estar supliendo dichas deficiencias.

La ergonomía en el diseño y en la evaluación es determinante para cubrir las necesidades del usuario con las mejores propuestas para una mayor protección por medio de buenos diseños y con la seguridad de una buena evaluación.

Raziel Chávez

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* Personaje

* Personajes

* Personajes

Otros de sus principios son la economía expresiva y la adecuación a los medios productivos para todas las formas de diseño, una especie de vínculo entre el arte y la ingeniería.

¿Sabes quien fue Walter Adolph Georg Gropius?

Nació en Berlín en 1833. Hijo de padres y abuelos arquitectos.

Es reconocido por sus obras como el complejo universitario de Bagdad, la embajada de Estados Unidos en Atenas, el edificio John Kennedy entre otros.Fungió como director y fundador de la escuela Bauhaus en 1919.

Uno de los principios de esta escuela es: La forma sigue a la función.

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Dio a la construcción contemporánea una de sus obras fundamentales: la fábrica de Fagus, que con sus estructuras metálicas finas, sus grandes superficies acristaladas, sus cubiertas planas y sus formas ortogonales, esta obra se convirtió en pionera de la arquitectura moderna.

Trabajó con Peter Behrens quien fue uno de los orientadores ideológicos para él.

Walter planteó el problema de la edificación en nuestro tiempo en relación con el sistema industrial, con la producción en serie.

¿Sabes quien fue Hans Emil Mayer?

Fue un arquitecto y urbanista nacido en 1889 en Basilea, fue director de artes y oficios en la Bauhaus después de su fundador Walter Gropius.

* Personaje

En 1938 llegó a México invitado por Lázaro Cárdenas para impartir una serie de conferencias en 1939 regreso para dar clases en el Instituto Politécnico Nacional en la Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura donde dirigió los cursos de planificación y urbanismo hasta 1941.

Planificó Tlanepantla por encargo de Dr. Gustavo Baz. Meyer consideraba las necesidades biológicas, mentales, espirituales y físicas para la construcción de edificios, estas necesidades son los factores que toma en cuenta la ergonomía para la creación de un objeto.

Muere en julio de 1954 en Lugano Crossifisso.

El lema de Meyer era: “Las necesidades de la gente, no son un lujo”; los productos hechos en Bauhaus solo la gente de elite podía tener acceso a ellos.

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* Ergonomía

* Ergonomía

Ergonomía Cognitiva La ergonomía Cognitiva o psicológica estudia las interacciones entre el humano y las maquinas.

Estas interacciones hacen uso de las principales funciones mentales (como la percepción, la memoria, el razonamiento, el proceso de recepción de señales e información y la habilidad para procesarla,). La ergonomía cognitiva se ocupa entonces de los problemas de costo cognitivo derivado de esta interacción.

Primero definamos que es percepción y sensación. Las sensaciones son la respuesta directa e inmediata a una estimulación de los órganos sensoriales.

Esta concepción de las sensaciones se relación con tres elementos: un estímulo, un órgano sensorial y una relación sensorial.

La percepción es el procesamiento mediante el cual damos sentido o dotamos de significado una sensación. En él la conciencia integra los estímulos sensoriales sobre objetos, hechos o situaciones y los transforma en experiencia útil.

A través de la percepción captamos el mundo que nos rodea y nos damos cuenta de nuestro propio mundo interior. Pero percibir es un acto complejo, ya que no nos limitamos a fotografiar la realidad. Por ejemplo, un palo en el agua lo vemos torcido, pero sabemos que está recto, lo que hace que lo percibamos así. De no ser así, todo el mundo percibiría lo mismo.

Una sensación se transforma en percepción cuando tiene algún significado para el individuo.

La interacción entre el humano y las máquinas o los sistemas depende de un intercambio de información en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla las acciones del sistema o de la máquina por medio de la información que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero también es necesario considerar que el sistema alimenta de cierta información al usuario por medio de señales, para indicar el estado del proceso o las condiciones del sistema.

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* Ergonomía

* Ergonomía

En el diseño de un coche, interesa como la información es presentada al conductor. Por ejemplo, a la hora de diseñar el indicador de velocidad podemos hacerlo utilizando indicadores analógicos o digitales. Cada indicador tiene sus ventajas y sus inconvenientes desde el punto de vista de cómo el conductor percibe y procesa la información sobre velocidad.

La ergonomía cognitiva tiene varias aplicaciones como el diseño y evaluación de software, diseño de interfaces, tableros de control, y material didáctico.

Diseño de Interfases El componente de la máquina más importante para un ergónomo cognitivo es la interfaz con la que interactúa el operario. Esta comunicación se establece en las dos direcciones. Por tanto, al hablar de una interfaz debemos incluir el medio por el cual la máquina presenta información a la persona y el medio por el cual la persona introduce información en la máquina.

La cantidad de dispositivos de entrada y salida que están disponibles en las interfaces actuales es tan grande que no es posible clasificarlos de una forma fácil. La tecnología informática se ha introducido en casi todas las máquinas que se diseñan actualmente, el diseño de interfaces se estudia fundamentalmente dentro de un área de la Ergonomía Cognitiva moderna denominada ‘Interacción Persona-Ordenador'. la Ergonomía Cognitiva se está enfrentado actualmente a retos nuevos para aplicar la investigación de la Psicología y las Neurociencias al diseño de las interfaces para que éstas estén adaptadas a las condiciones en las que el trabajo humano se desarrolla.

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* Ergonomía

* Ergonomía * Ergonomía

Sistemas de control de procesos.

El diseño de sistemas de control de procesos industriales es un área donde los ergónomos cognitivos trabajan habitualmente y puede servirnos para ilustrar la importancia del diseño de interfaces en el contexto de la prevención y evitación de errores humanos.

La tarea de una persona en una sala de control de procesos es supervisar lo que ocurre, intervenir cuando se requiera, conocer el estado del sistema, reprogramarlo, tomar control de los procesos automatizados cuando es necesario y planificar las acciones futuras a corto y largo plazo. Todas estas funciones hacen referencia a procesos cognitivos humanos cuyo correcto funcionamiento depende de un buen diseño de la interacción personamáquina. Para que la supervisión sea posible es necesario que las interfaces presenten información sobre el estado del sistema de tal manera que pueda ser atendida, percibida, comprendida, memorizada, etc.

* Ergonomía

Ergonomía organizacional o macroergonomía Expande los principios generales de la ergonomía a toda la organización empresarial.

La macroergonomía es asistida además por todos los logros anteriores respecto a la temática organizacional obtenidos por la ciencia de la Administración, a los que no rechaza a priori sino que por el contrario asimila en cuanto le resulta posible (y sobre todo congruente) con sus principios fundamentales teóricos y operativos.

También hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la economía empresarial, la psicología laboral, la ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc. La ergonomía organizacional se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etcétera.

Algunos de los temas relevantes dentro de esta área de la ergonomía son: •La comunicación •El diseño del trabajo •El diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso •El trabajo en equipo Aspectos básicos legales: Limitación de la jornada: - 12 horas de descanso - 40 horas semanales - 9 horas diarias - “El bocadillo” - Los menores y su descanso - El calendario laboral - Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

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ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Trabajo a turnos Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

* Ergonomía

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El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores.

Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.

Graciela Vega

Organización del tiempo de trabajo El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia.

Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.

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Lugares de interés CENTRO CULTURAL DE ESPAÑA Guatemala 18, Col. Centro Tel. 55211925 al 2817 info@ccemx.org http://www.ccemx.org ¿Qué promueve este museo?

PROMOCIÓN DE LA IDENTIDAD Y CREATIVIDAD CULTURAL EN IBEROAMÉRICA Descripción del Programa: Es prioritario compartir y difundir las diversas expresiones culturales que conforman las identidades de Iberoamérica, fortaleciendo los vínculos entre cada uno de los países que la integran. Este programa se ha posicionado como una plataforma de promoción de las propuestas culturales de creadores y creadoras de España, México e Iberoamérica Objetivo General: Contribuir a la consolidación y el reconocimiento del espacio cultural iberoamericano.

Objetivos Específicos: Promover encuentros entre profesionales y creadores y creadoras de España, México e Iberoamérica. Fortalecer las relaciones con otros países del ámbito iberoamericano por medio de la Red de Centros Culturales de la AECID. Impulsar y dar a conocer el trabajo de las industrias culturales independientes.

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Claudio Bernard 111 Col. Doctores Del. Cuahutemoc. México D.F CP 06720 Tels/Fax: 57619058 y 57618923 http://www.estacionindianilla.com.mx/ ¿Qué promueve este museo?

Es un nuevo concepto museístico que abrió sus puertas al público presentando en sus salas colecciones que abarcan las diversas manifestaciones plásticas de los más reconocidos artistas contemporáneos mexicanos e internacionales.

Casa Lamm Alvaro Obregón N. 99 esq. Orizaba Col. Roma C.P. 06700, México D.F. Conmutador 5514 4899 www.casalamm.com.mx www.casalamm.edu.mx ¿Qué ofrece?

Ofrece cursos talleres y diplomados en cualquier temática entorno al arte y diseño.

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Innovaciones en el campo de la ergonomía.

Ergonomía para diseñadores.

Antonio Bustamante

Philips ErgoSensor: para aplicar las claves de la ergonomía frente a la pantalla.

Este libro constituye una referencia para todos aquellos que abordan la prevención desde su origen, incorporando parámetros de salud (evitando los objetos patógenos) en la forma y función de sus creaciones

Philips sigue pensando en la posibilidad de aplicar tecnología a la salud y por ello, ha lanzado el monitor Philips ErgoSensor que permite aplicar las claves de la ergonomía frente a la pantalla, pues básicamente se preocupa de la posición que adoptamos cuando trabajamos frente al producto.

Si bien el nuevo monitor aun no está a la venta sino que estará disponible recién a finales de este año, momento en el cual sabremos un poco más de sus características, hoy podemos decir que contará con un sensor que vigilará nuestra pupila para determinar si estamos bien situados o si forzamos la cabeza para mirar hacia el mismo.

Asimismo, el Philips ErgoSensor Monitor nos aconsejará desviar la mirada y hacer un pequeño recreo en caso de que determine que hemos pasado mucho tiempo sentados frente a la pantalla, de esta forma, evitará la fatiga visual y contracturas o molestias posturales.

No sólo basará sus recomendaciones en los datos que detecte el sensor gracias a nuestra pupila, sino que el nuevo producto de Philips nos dará consejos de todo tipo para aplicar las claves de la ergonomía en nuestro trabajo y nos ilustrará cual debe ser la posición adecuada de diferentes partes del cuerpo.

Haciendo referencia a las claves de la ergonomía el nuevo monitor de Philips ha pensado en lo rentable que puede resultar aplicar la tecnología a un monitor para cuidar la salud de sus clientes. Aunque puede ser una buena iniciativa, un monitor no puede lograr solo todo lo necesario para cuidar la postura, la vista y demás al momento de pasar horas trabajando sentado delante de la pantalla.

Manual de normas técnicas para el diseño ergonómico de puestos con pantallas de visualización. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo El objetivo de este manual es dar a conocer los principales aspectos de las normas técnicas de ámbito europeo e internacional referidas al diseño ergonómico de puestos que utilizan equipos con pantallas de visualización de datos.

Ergonomía I y II. Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori, Pedro Barrau.

La ergonomía en los últimos años ha suscitado el interés de un gran número de especialistas de todas las ramas de la ciencia: ingeniería, medicina, psicología, sociología, arquitectura, diseño, etc.

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Logitech G300, el ratón para ambidiestros con nueve botones programables Se trata del Logitech G300, un ratón/mouse con hasta nueve botones programables, buena reacción y sensor óptico responsable. Lo interesante del diseño de este periférico es que su ergonomía se adaptará tanto a tu mano izquierda como a tú derecha. Al igual que los modelos anteriores, se incluye un botón para cambiar la sensibilidad sobre la marcha, por lo que se podrá adaptar a necesidad de cada quien.

Desde el blog de Logitech destacan la capacidad administrar hasta 7 perfiles que pueden ser diferenciados por colores con luces en el marco, mientras que la memoria es capaz de almacenar la información, incluso si cambiamos de equipo. En las prestaciones podemos conseguir que el sensor óptico de 2500 dpi (menor al G400), se conecta vía USB y es capaz de ofrecer velocidades de respuestas de hasta 1000 señales por segundo.

Si estás pensando en compararlo, te servirá saber que sus dimensiones son de 112mm de largo 73mm de ancho 35mm de alto. El peso es de apenas 85 gramos solo, mientras que con cable llega a 111 gramos.

Si eres exigente, el diseño puede parecer un poco rustico, pero vamos, está diseñado para gamers. En cuanto al precio y a la disponibilidad, te puedo decir que está cerca de lanzarse en Europa por 39.99 euros.

* Información

Fuentes de consulta utilizadas para esta publicación.

-Flores, Cecilia “Ergonomía para el diseño”, México, Designio, 2001, pag: 17,18, 25.

-Góngora, Marisol “Ergonomía”, Monografías.com, México, http://www. monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml , consultado el día 12-11-11.

- http://www.analitica.com/va/arte/dossier/6210743.asp García, Gabriel, “Antecedentes, reseña histórica y prospección de la ergonomía”, Galeón, México, ergomania.blog.galeon.com/img/Antecedentes.doc 21-11-11. http://www.elergonomista.com/antropometria.htm http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gropius.htm http://www.vitonica.com/equipamiento/philips-ergosensor-para-aplicar-lasclaves-de-la-ergonomia-frente-a-la-pantalla

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