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Chômage
Évolution des demandeurs d’emploi catégorie A, B, C (Données brutes - Indice base 100 au 1er trimestre 2011) 110
Territoire
Portrait du territoire de Nîmes Métropole Source : INSEE
105
20 895 DE
20 952 DE
20 005 DE 100
20 145 DE
19 915 DE 95
18 880 DE 90 Nîmes Métropole
Gard
Languedoc-Roussillon
85 T4-10
Demande d’emploi Profil des demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM (4))
T1-11
T2-11
T3-11
T4-11
T1-12
Le taux de chômage localisé dans le Gard est estimé à 12,7 % au 4ème trimestre 2011 contre 13,1 % en LR (en moyenne trimestrielle - données CVS (3)).
Évolution annuelle des demandeurs d’emploi en recherche active par type de public (T1-12 / T1-11)
24 084 DE inscrits dont
dont 35,9 % de longue durée (6)
Femmes
Reprise d'activité 6,5%
9,0% (+9 227)
2,3% (+67) - 25 ans
dont 14,4 % de - 25 ans
3,1% (+247) 5,1% (+1 493)
3,4% (+248)
Longue durée
5,7% (+1 177) 11,3% (+ 8 306)
Nîmes Métropole
Gard
Languedoc-Roussillon
Motifs de sortie Démissions 3,2%
Autres cas 6,5%
Premières entrées marché travail 6,1%
Reprise d'emploi 16,2% Entrée en stage 7,5%
Fin contrat / mission 22,8%
Autres cas 52,2%
6,2% (+1 756)
(5)
Motifs d’inscription Licenciements 9,2%
6,0% (+3 342) 8,6% (+17 877)
4,2% (+415)
dont 20 895 DE 49,1 % en recherche de femmes
active
4,4% (+890)
DE en recherche active
Absences contrôles et radiations 61,6%
Arrêt des recherche 8,1%
Offre d’emploi
Chômage
Caractéristiques des offres d’emploi
Répartition des offres d’emploi par type de contrat
dont 55,3 % proposées par des TPE (7)
Travail intérimaire 22,8%
3 154 offres d’emploi enregistées dont 17,9 % en contrat aidé (8)
dont 30,1 % en CDI
Évolution annuelle des offres d’emploi (T1-12 / T1-11)
Contrats saisonniers(9) 5,7%
CDD 41,3%
Évolution annuelle des offres d’emploi par secteur d’activité (T1-12 / T1-11) -32,8% (-108)
-3,6% (-118) Total offres
CDI 30,1%
-1,8% (-145)
Agriculture
-0,9% (-304)
-29,8% (-294) -12,8% (-199)
-18,5% (-215) CDI
-10,3% (-9)
-7,8% (-180)
Industrie
-2,8% (-276)
61,7% (+216)
Contrats aidés
-7,1% (-33) -14,3% (-248)
-17,5% (-25) Construction
50,5% (+536)
5,3% (+21) 3,3% (+54)
40,5% (+1786)
0,9% (+24)
3,1% (+53) TPE
Tertiaire
2,6% (+161)
0,5% (+22) 1,8% (+331)
0,3% (+87) Nîmes Métropole
Gard
Nîmes Métropole
Languedoc-Roussillon
Gard
Languedoc-Roussillon
Synthèse
Une légère baisse du nombre d’offres d’emploi Un fort recours aux contrats aidés Une légère progression des offres issues des TPE
Méthodologie (1)
Actifs : la population active regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs.
(7)
Actifs occupés : la population active occupée regroupe l’ensemble des personnes qui ont un emploi.
(8)
(2)
CVS : la correction des variations saisonnières est une technique que les statisticiens emploient pour éliminer l’effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales (tendances et composantes irrégulières). (3)
DEFM : les Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois sont les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois. (4)
DEFM en recherche active : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, B, C tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi. (5)
Chômeurs de longue durée (DELD) : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an. (6)
TPE : la catégorie des Très Petites Entreprises est constituée des entreprises qui comprennent moins de 20 salariés. Contrats aidés : contrats de travail dérogatoires au droit commun, pour lesquels les employeurs bénéficient d’aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation. Cette nature de contrat concerne notamment des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation), des Contrats Uniques d’Insertion (Contrats Initiative Emploi du secteur marchand (CUI-CIE) et Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi du secteur non marchand (CUI-CAE), des contrats d’insertion par l’activité économique. Contrats saisonniers : ils font partie de la catégorie des contrats à durée déterminée. Ils sont conclus pour faire face aux variations d’activités inhérentes à la production. Ils ne peuvent être conclus que pour l’exécution de tâches précises et temporaires et ne peuvent, en aucun cas, avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi ayant trait à l’activité normale et permanente de l’exploitation. (9)