e lecciones 28 m

Preguntas Y Respuestas

¿Creen necesario un pacto para la reforma de la Ley Foral de Salud? En ese sentido, ¿comparte la propuesta de que el SNS-Osasunbidea sea una entidad independiente de Función Pública?

letiCia san martín (uPn):

“Hace ya dos legislaturas que se encuentra encima de la mesa la reforma de esta Ley Foral, sin que hayamos podido verla culminada. Es urgente y necesaria esta reforma. El Gobierno de Navarra ha rechazado el ofrecimiento de Navarra Suma para elaborarla conjuntamente y con amplio consenso, que es lo que precisa una Ley que tiene que trascender legislaturas. En el camino hacia un nuevo modelo sanitario, la separación de Función Pública proporcionaría mayor autonomía y flexibilidad para la gestión”.

PatriCia Fanlo (Psn):

“

Es necesaria una nueva ley que realmente refleje un nuevo modelo de ordenación de la sanidad, con compromisos reales y realistas y que dé respuestas jurídicas a un nuevo sistema sanitario. La mayoría del arco parlamentario está de acuerdo, pero no entendemos por qué hay partidos políticos que se opusieron a la creación de la Comisión Especial de Salud en el Parlamento de Navarra para comenzar a trabajar en un proyecto que se deberá llevar a cabo irremisiblemente en la próxima legislatura”.

FernanDo DomínGuez (Geroa bai): txomin GonzÁlez (bildu):

“Evidentemente es necesario desarrollar una Ley Foral de Salud con el máximo consenso posible. Desde mi punto de vista el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea debe aumentar la autonomía de gestión, pero no sólo éste sino también el Instituto Navarro de Salud Pública (ISPLN).

Por todo ello debe quedar recogido en la nueva Ley Foral de Salud”.

“La nueva Ley Foral de Salud tiene que ser un objetivo ineludible para la próxima legislatura. Es conveniente poder desarrollarla con el mayor consenso posible para que se convierta en una herramienta útil para los siguientes 20 años. Apostamos por un modelo más ágil, eficaz y adaptado a las características del SNS-O que el actual y este objetivo se puede conseguir a través de la independencia de Función Pública, pero no es la única solución”.

E Lecciones 28 M

¿Valoran cambiar la asignación actual del presupuesto al Departamento de Salud?

Indique los ámbitos del cambio y concrete las medidas.

letiCia san martín (uPn):

“UPN presentó una enmienda a la totalidad a los presupuestos. A pesar del incremento en un 5,62% del dinero destinado a salud, la partida destinada a AP se redujo. Consideramos urgente la acometida de las prometidas infraestructuras, la compra de tecnología de diagnóstico y tratamiento (PET), un nuevo centro de salud mental infanto juvenil y de especialidades para la zona media de Navarra en Tafalla, habitaciones individuales en hospitales y la tan esperada UCI pediátrica en el HUN. Es esencial el cambio de modelo retributivo, transformando peonadas abusivas y sin control, en incentivos orientados a resultados”.

PatriCia Fanlo (Psn):

“Necesitamos una nueva ley que garantice la financiación suficiente y que fije máximos y mínimos, tanto presupuestarios como de tiempos de espera, de conciertos, etc., con normas de buen gobierno, códigos de trasparencia y rendición de cuentas. La AP debe ser el eje del sistema, con un porcentaje mínimo de financiación para que gobierne quien gobierne, ese eje prioritario y fundamental siempre prevalezca y quede blindada su financiación pública por encima de políticas neoliberales. Sin una AP fuerte, el sistema sanitario no se sustenta”.

FernanDo DomínGuez (Geroa bai):

“El presupuesto global de estos años ha quedado muy distorsionado por los fondos europeos y no ha habido un aumento estructural de presupuestos en sanidad. Se debe cambiar la asignación en Atención Primaria, Atención Hospitalaria, Salud Mental, Salud Pública y Docencia e Investigación. En cuanto a los ámbitos del cambio y medidas más urgentes, destacaría: mayor proporción a la AP respecto a la hospitalaria y aumentar los recursos de AP; en Atención Hospitalaria, actuaciones para la reducción de listas de espera, y racionalizar el gasto farmacéutico y de tecnología de última generación; plan de infraestructuras; y revisar conciertos y derivaciones.

txomin GonzÁlez (bildu):

“Nuestro objetivo presupuestario pasa por acercar el esfuerzo inversor a niveles similares al realizado por los países europeos con la mejor sanidad pública de nuestro entorno (8%) y mejorar la financiación de la AP hasta alcanzar el 20% del presupuesto total de salud en la legislatura 2023-2027. Es urgente reforzar los recursos humanos, las instalaciones e infraestructuras y la capacidad resolutiva de los equipos de AP. Salud Pública es otro de los ámbitos donde es urgente reforzar la financiación y, desde luego, mejorar de forma cualitativa el presupuesto dedicado a I+D+I en el Departamento de Salud”.

¿Cómo valoran la necesidad de profesionalizar la gestión en los distintos niveles del sistema sanitario desde el liderazgo médico con rendición de cuentas?

letiCia san martín (uPn):

“La profesionalización de la gestión es fundamental para garantizar un mejor funcionamiento del sistema sanitario. Para ello, es imprescindible una estrategia de recursos humanos que establezca un criterio unificado en cuanto a la formación y trayectoria necesarias para el acceso a estos puestos. Además, este plan debería contemplar facilidades para que los profesionales sanitarios puedan formarse en esta materia, asegurando así la cobertura de puestos de gestión, su continuidad y relevo generacional”.

PatriCia Fanlo (Psn):

“

Es necesaria una organización de la gestión por objetivos y evaluación centrada en los resultados. Nos falta aplicar sistemas de Gestión y de Evaluación de la Calidad Integral (calidad técnica, calidad percibida y eficiencia social). Necesitamos una Agencia de Evaluación Externa de la Calidad. En cuanto a la gobernanza del sistema Navarro de Salud, los cuadros de mando de gestión de Osasunbidea deberían estar más profesionalizados, formados específicamente en gestión sanitaria y mejor remunerados, con exclusividad al sistema sanitario público y a la gestión”.

FernanDo DomínGuez (Geroa bai):

“El programa electoral de Geroa Bai recoge dentro del apartado de propuestas comunes a toda la red de salud su apuesta por la profesionalización de los gestores sanitarios, que en cualquier nivel del sistema sanitario deberán ser elegidos para desempeñar su cargo en virtud de los principios de mérito y capacidad, al margen de su ideología o afiliación política y de los intereses de los distintos partidos. Sea cual sea la profesión del gestor sanitario debe ser sometido a procesos periódicos de rendición de cuentas”.

txomin GonzÁlez (bildu):

“La profesionalización de los cuadros de mandos y del personal con responsabilidad de gestión en unidades, secciones y servicios es un objetivo urgente. El SNS-Osasunbidea lleva décadas sin utilizar, o utilizando de forma muy limitada, la normativa de provisión de puestos de trabajo de jefaturas. La mayoría de los gobiernos han usado y abusado de esta figura, implantando un modelo de gestión basado en la designación de jefaturas personal o ideológicamente afines, un grave error. En cuanto al liderazgo del estamento médico en la gestión, creemos que no debemos ser reduccionistas y limitar el protagonismo a un solo estamento”.