Canal TI 812

Contó con la presencia de importantes clientes y socios de negocio

IBM presentó en Perú los servidores Power 10

IBM del Perú presentó a sus clientes y socios de negocios la décima generación de los servidores IBM Power 10, una plataforma confiable no solo por el procesador, sino desde el virtualizador de las herramientas de software, de la arquitectura. Los ejecutivos de IBM dijeron que “Power 10 ha sido creado para ofrecer agilidad empresarial, protección de datos y un rendimiento inigualable para proporcionar una experiencia fluida de nube híbrida”.

Hoy, todas las empresas adquieren ciberseguridad, sin embargo, la cibe rresiliencia todavía está en la agenda. Este año se han disparado los casos de ransomware a nivel mundial. Según estudios, una empresa demora un promedio de 23 días para recuperarse de un ciberataque. Para apoyar a las organizaciones, IBM, a partir del ocho febrero del 2022 ha liberado la nueva generación de sistema de almacenamiento FlashSystem 7300 y 9500, que son resilientes, estables y ciberresilientes.

“Reconocemos que el mundo de las aplicaciones ha cambiado mucho en los últimos años. Lo que sigue siendo muy relevante en relación con infraestructura son los puntos como disponi bilidad, seguridad, y la oportunidad de desplegarse en la nube híbrida.

Hace unas semanas anunciamos la flota de equipos Power 10 en las versiones scale-out en los equipos de 1 y 2 soc kets. Los nuevos servidores nos dan nuevos modelos de negocio en relación a infraestructura dentro de su centro de datos, con modelos de pago similares a los que se tiene cuando solamente se dispone de capacidades en la nube. Es así que, Power 10 nos ofrece la posibi lidad una experiencia de nube híbrida segura”, dijo Gino Drago, Power Servers Client Technical Specialist.

Los ejecutivos de IBM destacaron que Power 10 es un servidor que eleva la seguridad al permitir la encriptación total de la memoria; resalta la importancia de la inteligencia artificial.

Nexsys presente en el lanzamiento de IBM Power 10

Durante el lanzamiento de IBM Power 10, Canal TI conversó con Jorge Juárez, gerente de Unidad IBM HW en Nexsys del Perú, quien nos comentó: “La idea de este evento, además del lanzamiento de los servidores Power 10, es hablar también de las soluciones de infraestructura de Almacenamiento de IBM que comprende la Familia FlashSystem. Los nuevos servidores y el almacenamiento de IBM están diseñados para brindar mayor disponibilidad y rendimiento,

flexibilidad y están preparados para trabajar en entornos de nube híbrida e IA, pero sobre todo se habla mucho de seguridad, porque los equipos están especialmente diseñados para proteger las aplicaciones y datos con diferen tes herramientas embebidas y para la más rápida recuperación en caso de ciberataques”.

Sobre el trabajo con el canal, Jorge destacó la ventaja de la red de canales que tiene Nexsys, la misma que recibe la personalización en la atención, así como el apoyo del equipo local y regional que atiende toda la parte de diseño de preventa. “En Nexsys ofrecemos facilidades financieras, que pueden darse a través de nuestra área de Nexsys Financial Services o a través de IBM Financing. Una de las principales ventajas que ofrecemos hoy es la garantía en los tiempos de entrega de todo lo que es infraestructura IBM, la que no excede de 45 días una vez recibida la orden de compra”, resalta Jorge.

Sobre IBM Power 10, Jorge Juárez destaca que es un servidor creado para ofrecer protección de datos, alta disponibilidad y el mejor rendimiento del mercado, y preparado para modelos de pago según crecimiento.

Cindy Sandoval, gerente de Systems HW de IBM Perú; y Álvaro Santa María, gerente general de IBM Perú.

Modernice con Power

Los sistemas IBM Power están diseñados para escalar aplicaciones críticas con grandes cantidades de da tos de forma rentable, ya sean basadas en máquinas virtuales o contenerizadas.

Acelere la transformación

Desarrolle una vía accesible y de bajo riesgo que no interrumpa sus aplicaciones existentes, pero que con duzca hacia la innovación.

Haga más con menos

3.2 veces más transacciones por segundo por núcleo en comparación con sistemas x86 comparables. Ofrece mayor valor y menor TCO, con la confiabilidad líder en la industria Power.

Intel lanza la familiade procesadores Intel Core de 13ª generación

En el marco de Intel Innovation, Intel presentó la familia de procesadores Intel Core de 13ª ge neración, encabezada por el Intel Core i9-13900K de 13a generación. La nueva familia de procesadores Intel Core de 13ª generación incluye seis nuevos procesadores de escritorio abiertos con hasta 24 núcleos y 32 hilos y velocidades de reloj de hasta 5.8 GHz para ofrecer la mejor experiencia de juego, streaming y grabación.

Presidida por el lanzamiento de los procesadores Intel Core K, la familia de equipos de escritorio de la 13ª generación de Intel Core estará compuesta por 22 procesadores y más de 125 diseños de sistemas asociados, proporcionando una experiencia incomparable tanto en el rendimiento de las aplicaciones como en la compatibilidad de las plataformas.

Los entusiastas pueden aprovechar las mejoras de rendimiento de los procesadores Intel Core de 13ª generación con las actuales tarjetas madre (motherboards) con chipset Intel 600 o la nueva serie Intel 700. Gracias a la compatibilidad con la memoria DDR5 más reciente y a la compatibilidad con la memoria DDR4, los usuarios pueden disfrutar de las ventajas de los Intel Core de 13ª generación y personalizar su configuración en función de sus preferencias de características y presupuesto.

Michelle Johnston Holthaus, vicepresidenta ejecutiva y directora general del Grupo de Computación de Clientes de Intel, señaló que la marca está aumen

tando los estándares de rendimiento de las PC con su última generación de procesadores. “La familia Intel Core de 13ª generación es el ejemplo más reciente de cómo Intel está posibilitando experiencias sorprendentes en las PC, tanto a escala como en todos los segmentos de productos de PC. Si combinamos esto con un ecosistema de socios líder en la industria y nuevas soluciones como Intel Unison, juntos estamos demostrando al mundo lo que es realmente posible con la experiencia PC de cara al futuro”.

Una plataforma completa para jugar y crear Construidos sobre un proceso avanzado de Intel 7 y una arquitectura hí brida de rendimiento x86, los procesadores Intel Core de 13ª generación para equipos de escritorio ofrecen un mejor rendimiento del sistema, incluso en las cargas de trabajo multifuncio nales más exigentes. Esto incluye un rendimiento superior de hasta un 15%

en un solo subproceso y hasta un 41% en varios subprocesos.

Con esta generación, la arquitectura híbrida de rendimiento de Intel combina los núcleos de rendimiento (P-core) más rápidos jamás construidos con hasta el doble de núcleos eficientes (E-core), lo que ofrece un rendimiento mejorado de un solo hilo y de varios hilos que permite:

• La mejor experiencia de juego del mundo. Disponible con hasta 24 núcleos (8 núcleos P, 16 núcleos E) y 32 hilos, el nuevo Core i9-13900K proporciona la mejor experiencia para gaming, streaming y grabación. Gracias a su velocidad de hasta 5.8 GHz y un rendimiento superior del 15% en un solo hilo, puede alcanzar altas velocidades de fotogramas y permite disfrutar de experiencias ilimitadas de juego en los mejores títulos.

• Avances continuos en el rendimiento de la creación de contenidos. La línea de procesadores Intel Core de 13ª generación para equipos de escritorio añade más núcleos E y hasta un 41% más de rendimiento de varios subprocesos para manejar múltiples cargas de trabajo de cóm puto intensivo, para que los usuarios puedan enfocarse en el flujo creativo.

• Una experiencia de overclocking inigualable. El procesador Intel Core de 13ª generación ofrece una experiencia de overclocking inigualable para todos, tanto para

Junto con la nueva solución Intel Unison

Michelle Johnston Holthaus, vicepresidenta ejecutiva y directora general del Grupo de Computación de Clientes de Intel.

expertos como para principiantes. Los usuarios de los procesadores Intel Core de 13ª generación pueden experimentar una mayor velocidad promedio de overclocking en los nú cleos P, los núcleos E y la memoria DDR5. Intel también ha actualizado su función de overclocking con un clic, Intel Speed Optimizer, para que sea compatible con los procesadores de la 13ª generación y los usuarios puedan hacer overclocking con el mínimo esfuerzo.

En ese camino, Rob Bartholomew, director de producto de Creative As sembly, comentó lo siguiente: “Llevamos más de una década trabajando con Intel para ofrecer una increíble experiencia de Total War en las CPU de Intel. Hemos optimizado Total War: WARHAMMER III para la arquitectura híbrida de 12ª generación, y estamos entusiasmados por continuar el trabajo con los nuevos procesadores Intel Core de 13ª generación”.

Funciones para plataformas de escritorio Los procesadores Intel Core de 13ª generación para equipos de escritorio ofrecen a los usuarios un rendimiento y una experiencia innovadores en materia

de juegos, creación de contenidos y trabajo, con varias funciones nuevas y mejoradas, entre ellas:

• Tecnología Intel Adaptive Boost y Thermal Velocity Boost. Aumentan oportunamente las frecuencias de reloj del procesador en función de la potencia y el nivel térmico du rante una determinada carga de trabajo. Disponible en SKU Intel Core i9 abiertas.

• Más núcleos E en los Intel Core i5, i7, i9, que permiten un gran avance en el rendimiento de múltiples hilos y una mejor experiencia multitarea/ mega-tarea para los usuarios.

• Compatibilidad con PCIe Gen 5.0, con hasta dieciséis carriles fuera del procesador.

• Mayor compatibilidad de la memoria con DDR5-5600 y DDR5-5200, pero manteniendo la compatibilidad con DDR4.

• Hasta el doble de caché L2 y mayor caché L3.

Chipset Intel Serie 700 Además de los procesadores Intel Core

de 13ª generación para equipos de escritorio, Intel lanzó el nuevo Chipset Intel Serie 700 con funciones avanzadas para aumentar la confiabilidad y el rendimiento.

Ocho carriles PCIe Gen 4.0 adiciona les combinados con PCIe Gen 3.0 proporcionan 28 carriles totales fuera del chipset, el aumento de puertos USB 3.2 Gen 2x2 (20 Gbps) proporciona una ve locidad de conectividad USB mejorada, y DMI Gen 4.0 aumenta el rendimiento del chipset a la CPU para un acceso rápido a los dispositivos periféricos y a la red.

Adicionalmente, Intel está incorporando compatibilidad hacia adelante y hacia atrás. A partir de esto, pueden aprove charse las mejoras de rendimiento del procesador Intel Core de 13ª generación con las placas base existentes provistas del chipset Intel 600.

Disponibilidad

Los procesadores Intel Core K de 13ª generación para equipos de escritorio y el chipset Intel Z790 estarán disponi bles a partir del 20 de octubre de 2022, incluyendo la venta de procesadores empaquetados, placas base y sistemas de escritorio.

¿Cuáles son los beneficios delStaffing de perfiles TI?

las operaciones y agilizar el desarro llo de los proyectos. A continuación, explico cuáles son los beneficios de contar con esta práctica en las em presas peruanas:

Las empresas en el Perú están en una constante transformación para mantener su competitividad y ofrecer mejores experiencias a sus clientes. Es así como la tecnología se ha vuelto un gran facilitador para lograr esos objetivos; sin embargo, muchas veces las empresas no cuentan con todo el personal TI necesario para po der ejecutar nuevos proyectos tecnológicos.

Frente a esta situación el Staffing TI o Staff Augmentation es una solución que se encarga de ayudar a las empresas a habilitar equipos de especialistas TI altamente capacitados para reforzar

Ahorro en los costos de desarrollo. Es un modelo económico, puesto que la empresa consultora asume todos los costos asociados al proceso de re clutamiento, contratación de personal, beneficios sociales, equipos y aspectos legales varios, mientras que el cliente paga únicamente una tarifa mensual negociada y acordada con antelación.

Acceso a especialistas tecnológi cos. A través del Staffing TI, la empresa deja atrás la responsabilidad de encontrar a los perfiles tecnológicos que necesita y la delega a la empresa consultora experta en este campo. Esto va desde perfiles operativos como desarrolladores de software, líderes téc nicos y arquitectos, hasta perfiles de gestión como un scrum máster, un agile coach o hasta un gerente de proyectos.

Trabajo con un partner estratégico de talento. Con este modelo, la

consultora se compromete también a la gestión del talento contratado, asu miendo la capacitación, desarrollo y crecimiento de las personas asignadas, enfocándose en la estrategia de negocio y la cultura de la empresa cliente, y asegurando que se cumpla el nivel de satisfacción laboral ideal para garan tizar la retención del talento.

Acceso a opiniones estratégicas. Trabajar con una consultora tecnológi ca experta, con dominio del negocio y experiencia en diversos rubros, permite que la empresa cliente acceda a su gerencias valiosas para sus proyectos de TI.

Entre los talentos que pueden encon trar las consultoras TI están los perfiles asociados a desarrollo de software, al aseguramiento de calidad, a tecnolo gías asociadas a infraestructura informática, a diversos trabajos en nube y perfiles afines a analítica de data. Estos talentos suelen tener un stack tecnológico variado y habilidades o competencias que le agregan valor a los proyectos que se realizan en la organización.

Valeria Vargas-Machuca

Por la inflación que sufre la región

Canalys: Los envíos de PCen América Latina cayeron un 6% en el segundo trimestre de 2022

Un estudio de Canalys señala que los envíos de computadoras de escritorio, portátiles y estaciones de trabajo en América Latina cayeron un 6% interanual en el segundo trimestre de 2022 a 5 millones de envíos. Las com putadoras de escritorio tuvieron el mejor desempeño en la región con envíos que se mantuvieron estables en 840 000 uni dades, ya que la categoría se estabilizó después de sus problemas en el periodo de la pandemia.

Por su parte, los envíos de portátiles ca yeron un 7% a 4,2 millones de envíos. Los envíos de tabletas se redujeron en un 30% a 1,4 millones, el gasto del consumidor se desplomó a medida que América Latina luchaba contra la alta inflación.

Ante este panorama, Brian Lynch, analista de investigación de Canalys, apunta que la demanda de PC y tabletas en América Latina se ha visto obstaculizada por las cre cientes preocupaciones sobre la inflación. "Los principales mercados, como Brasil, Chile y México, han visto fuertes picos en los precios, y en Argentina la inflación ha superado el 80%. Como resultado, la demanda de PC por parte de los consu midores ha disminuido, lo que ha llevado a una disminución anual del 30% en los envíos. Brasil, el mayor mercado de PC de la región, sufrió una caída del 26% en los envíos de los consumidores, ya que la inflación alcanzó su nivel más alto en 26 años en el segundo trimestre”.

Para el ejecutivo, el mercado en general

ha logrado evitar caídas aún mayores gra cias a un sector comercial relativamente robusto, que ha resistido altos niveles de inflación mucho mejor que el mercado de consumo. "Mientras los consumido res lidian con la inflación, el segmento de educación ha encontrado un crecimiento renovado, proveniente principalmente de Brasil", dijo Lynch.

Lynch asegura que los fondos de los gobiernos federales, estatales y locales han aumentado, lo que ha llevado a des pliegues a gran escala de PC para los estudiantes. “En el segundo trimestre, el mercado educativo brasileño superó los 200 000 envíos, un 76% más que en el segundo trimestre de 2021, incluso cuando el país hizo esfuerzos para equipar a los estudiantes con PC durante la pandemia”.

Esta resiliencia indica que el mercado con tinuará viendo altos números de envíos a medida que el Gobierno se esfuerza por lograr sus objetivos de educación digital. Los proveedores han tomado nota del es fuerzo del sector público y, debido a las regulaciones de fabricación locales, han comenzado la producción nacional de dispositivos destinados a la educación.

Los Chromebooks han sido los más be neficiados, creciendo más del 1300% en el segundo trimestre a medida que la fabricación local se expandió para la plata forma. Los proveedores locales Multilaser y Positivo ocuparon el primer y segundo lugar en los envíos de Chromebook en el segundo trimestre, seguidos por Samsung.

Lenovo ocupó el primer lugar en el mercado de computadoras de escri torio y portátiles de América Latina. El proveedor registró una disminución del 12%, en gran parte debido a la caída de la demanda de los consumidores. HP sufrió luchas similares ya que sus envíos cayeron un 15% a 1 millón de unidades. Dell, con un aumento del 7%, ocupó el tercer lugar, el único proveedor importante en registrar un crecimiento, apoyándose en su especialidad en el segmento comercial. Acer y Asus re gistraron descensos del 9% y el 8% respectivamente para completar los cinco primeros.

Lenovo obtuvo el primer lugar en el mercado de tabletas de América Latina con un modesto crecimiento del 2% y 438,000 unidades enviadas. Samsung, en segundo lugar, y Apple, en tercer lu gar, registraron caídas menores en los envíos del 2% y el 1%, respectivamente.

Multilaser aseguró el cuarto lugar, pero tuvo problemas en el Q2, ya que se redu jo un 17%. Sus tabletas perdieron trac ción en Brasil, donde la alta inflación ha reducido el entusiasmo por el gasto en tecnología entre los consumidores con restricciones de efectivo. TCL obtuvo el quinto lugar, a pesar de registrar una dramática caída del 81% en los envíos. Luchó con las restricciones de suminis tro en medio de los bloqueos en China y priorizó los mercados desarrollados, como Estados Unidos, donde obtuvo ganancias significativas.

Fotografía Wilder Rojas Díaz

“Somos un equipo con muchos años de experiencia en el sector”

¿En

qué momento de su creci miento se encuentra Cantec?

La empresa se encuentra en un momento de pleno crecimiento, fortaleciendo las relaciones con clientes antiguos y creando lazos sostenibles con nuevos clientes. Estos cuatro años han sido exigentes y transformadores, sobre todo, de alegrías y gratas experiencias.

De esos cuatro años, dos fueron de pandemia. ¿Cómo afrontaron todo ese tiempo?

Creo que despertó en nosotros un instinto de sobrevivencia (risas) y logramos sacar ventaja en algunos puntos estra tégicos de venta. En líneas generales, nos fue bien, tanto así que logramos cerrar el año con un incremento en la facturación respecto al año anterior.

¿Qué caracteriza al equipo de pro fesionales de Cantec?

Los profesionales que forman parte de Cantec se rigen bajo tres valores que creemos importantes: confianza,

experiencia y transparencia. Somos un equipo con muchos años de experiencia en el sector, y todo ello nos ha permitido sostener una relación a largo plazo con clientes y mayoristas.

¿Quiénes conforman el equipo? Actualmente somos más de diez. Bru no Sanguineti es gerente Comercial y Financiero, Manuel Chiri lleva la geren cia general, y yo soy el gerente de TI. Los tres somos socios de la empresa y tenemos un cuerpo administrativo conformado por departamentos de finanzas, cobranzas, marketing, comercial, desarrollo y cobranzas.

Quiero destacar que los vendedores nos vienen acompañando desde que se fundó la empresa, hay una confianza mutua y eso nos permite seguir cre ciendo.

¿Cuál sería tu balance en lo que va del 2022?

Nosotros basábamos nuestro negocio en el entorno de gobierno, pero lamen

tablemente ha ido un poco lento. Sin embargo, el sector privado está más dinámico y ello nos ha permitido tener más oportunidades.

No quiero dejar de mencionar que constantemente estamos en búsqueda de nuevos productos y por eso hemos su mado dos a nuestro portafolio. Podría decir que por el momento no nos va extraordinariamente, pero nos va bien.

¿Por qué elegir a Cantec como aliado estratégico?

Principalmente porque somos una empresa confiable. Creemos que la pala bra vale más y, en ese sentido, siempre cumplimos con los plazos y objetivos establecidos por nuestros clientes.

¿Cuál es tu mensaje al celebrar el cuarto aniversario de Cantec?

Quiero decirle a los clientes que Cantec es una empresa confiable y gracias a la experiencia de sus profesionales logra remos brindarle una solución acorde a las necesidades que tengan.

Carlos Espino, gerente de TI de Cantec

Estec organizó la “Cumbre Tecnológica” en Cajamarca

El pasado miércoles 14 de setiembre, en el Hotel Costa del Sol de Cajamarca, W&M Representaciones y Estec, organizaron la “Cumbre Tecnológica” con el fin de compartir conocimientos y brindar herramientas técnicas y comerciales de valor para los clientes del integrador en la región. Este evento se realizó junto a Leviton, Network Solutions, Trend Networks y TrendNet.

La jornada tuvo una duración de cuatro horas y estuvo compuesta de cuatro secciones. Wisthon Cholan, gerente general del inte grador W&M tuvo a cargo la bienvenida y dio paso a la ponencia de Oliver Crespo, Country Manager de Estec, denominada “In fraestructura confiable y rentable”. Eduardo Castillo, Business Manager Tools & Equipments de Estec tituló su presentación “Los peligros ocultos del cableado no probado” y, finalmente, Jorge Tejada, Country Manager Perú de TrendNet expuso sobre

“Redes y conectividad para la industria y ambientes críticos”.

Es preciso mencionar que este evento sirvió no sólo para com partir conocimiento con los usuarios finales de la ciudad de Cajamarca, sino que dio paso a la conversación sobre casos de éxito de las marcas presentes. Asimismo, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer los productos y soluciones de cableado estructurado de Leviton Network Solutions, toda la línea de equipos de certificación, comprobación y verificación de Trend Networks y, por último, la línea de soluciones industriales de TrendNet.

Los integradores e instaladores que deseen participar en próxi mas ediciones de este y otros cursos, tanto presenciales como virtuales, pueden escribir a contacto@estec.com.pe o visitar la página web estec.com.pe/talleres/

En alianza con W&M Representaciones

ThinkPad Z Series de Lenovo llegan al Perú

Lenovo anunció la llegada al Perú de sus nuevas laptops ThinkPad Z13 y Z16, dos dispositivos enfocados en brindar productividad y eficiencia, pero también en cuidar el medio ambiente ya que están diseñados con materiales eco reciclables.

Las ThinkPad Z13 y Z16 se caracterizan principalmente porque han sido diseñadas con aluminio reciclado, cuero vegano y diversos insumos eco reciclables. Además, el packaging está fabricado con bambú y caña de azúcar 100% recicla ble y compostable, y el adaptador de corriente alterna utiliza un 90% de contenido postconsumo (PCC). Por ello, ambos dispositivos contribuyen a la sostenibilidad y a la protección del medio ambiente.

Las nuevas ThinkPad Z Series cuentan con diseños avanzados que rompen el molde e introducen nuevos colores y materia les en la gama de laptops empresariales premium Lenovo. Además, su diseño minimalista le da un aspecto sofisticado y codiciado. Además, para esta nueva serie Lenovo y AMD se fusionaron con el fin de ofrecer un diseño de plataforma de vanguardia.

ThinkPad Z13

La ThinkPad Z13 es un equipo compacto, sofisticado y exclu sivo que, junto con el procesador AMD Ryzen 7 PRO 6860Z3, ofrece una óptima experiencia de colaboración.

El procesador está optimizado para ofrecer un rendimiento de audio y video transparente, maximizar la capacidad de respuesta y ofrecer una increíble duración de la batería en

aplicaciones como Teams y Zoom.

La laptop ThinkPad Z13 cuenta con dos magníficas opciones fabricadas con materiales sostenibles, ambas con ForcePad de cristal háptico. Está el bronce con el cuero vegano recicla do negro PET, y el aluminio reciclado gris ártico. Además, el packaging está hecho de una fibra de bambú-caña de azúcar 100% renovable y compostable.

ThinkPad Z16

La ThinkPad Z16 destaca por su potencia y rendimiento: 8 núcleos, 16 subprocesos y 12 núcleos de GPU hacen que no haya mucho que esta laptop no pueda hacer. Además, ofrece mejoras de audio con tecnología IA y una duración de la batería excepcional.

Se puede configurar con los nuevos gráficos discretos AMD Radeon RX 6500M con tecnologías inteligentes AMD que aumentan la productividad, permiten la creación de contenido avanzado y juegos casuales. Cuando se combina con los procesadores Ryzen, AMD Smart Shift Max ofrece un aumento instantáneo de potencia tanto para CPU como para GPU, y Smart Shift Eco está diseñado para maximizar la eficiencia de la batería.

Por otro lado, con el fin de brindar una experiencia audiovi sual completa, ambos dispositivos cuentan con opciones de visualización intensas, que incluyen OLED 2,8K táctil en la Z13 y OLED 4K en la Z16, ambas compatibles con Dolby Vision y reducción de luz azul, además de un sistema de altavoces Dolby Atmos y tecnología de cancelación de ruido Dolby Voice.

Para esta nueva serie, Lenovo y AMD se fusionaron con el fin de ofrecer un diseño de plataforma de vanguardia

Microsoft publicó un informe pulso del Índice de Tendencias Labo rales titulado El trabajo híbrido es tan solo trabajo. ¿Lo estamos haciendo mal? La compañía también anunció nue vas capacidades en Microsoft Viva, su plataforma de experiencia del empleado, diseñadas para empoderar y revitalizar a los empleados en tiempos de incertidum bre económica.

Según Satya Nadella, presidente de Con sejo y CEO de Microsoft, los empleados en ascenso serán quienes proporcionen una ventaja competitiva a las organiza ciones en el actual entorno económico dinámico. “Hoy anunciamos innovaciones en toda nuestra plataforma de experiencia del empleado Microsoft Viva para ayudar a los líderes a acabar con la paranoia de la productividad, reconstruir su capital humano y recontratar y revitalizar a sus empleados”.

Para ayudar a los líderes a navegar las nuevas realidades del trabajo, el informe del pulso del Índice de Tendencias del Trabajo señala tres medidas urgentes que todo líder debe aplicar:

Las nuevas capacidades comenzarán a distribuirse

1. Poner fin a la paranoia de la productividad. El 87% de los emplea dos afirman que son productivos en el trabajo, pero el 85% de los líderes aseguran que el cambio al trabajo hí brido ha dificultado confiar en que sus empleados son productivos.

2. Aceptar que las personas acuden a la oficina para ver a sus colegas. El 73% de los empleados afirman que necesitan una razón para acudir a la oficina además de solo las expectativas de la compañía, pero que se sentirían motivados a acudir para encontrarse con sus compañeros de trabajo (84%) o reconstruir los lazos con su equipo (85%).

3. Volver a contratar a los empleados con recapacitación. El 55% de los empleados comentan que la mejor forma de desarrollar sus habilidades es cambiando de compañía. Sin embargo, también dicen que permanecerían más tiempo en una compañía si fuera más fácil cambiar de puesto internamente (68%) o si recibieran más aprendizaje y apoyo para crecer (76%).

Para enfrentar estos desafíos, Microsoft

expandirá su plataforma de experiencia del empleado, Microsoft Viva, para ayudar a las compañías a brindar una experiencia de empleado optimizada de acuerdo con la manera en que las personas trabajan ac tualmente. La compañía anunció algunas de las capacidades nuevas y mejoradas que pronto se integrarán en Viva:

• Viva Pulse es una nueva aplicación que permitirá a los directores y líderes del equipo obtener retroalimentación constante y confidencial sobre la ex periencia de su equipo. Viva Pulse uti liza plantillas inteligentes y preguntas respaldadas con investigaciones para ayudar a los directores a identificar lo que está funcionando y lo que requiere atención, además de sugerir cursos y acciones para cumplir las necesidades de los equipos.

•

Viva Amplify es una nueva aplicación que permite a los líderes y a los equi pos de comunicaciones de empleados elevar sus mensajes y llegar a los em pleados con consistencia e impacto. La aplicación centraliza las campañas de comunicación, ofrece una guía de redacción para mejorar la resonancia

distribuirse a los clientes a principios del 2023

Microsoft expande su plataforma Viva

de los mensajes, permite publicar en múltiples canales y grupos de distri bución en Microsoft 365 y proporciona métricas para mejorar.

• Answers in Viva es una nueva capa cidad que utilizará la IA para responder las preguntas de los empleados y cana lizarlas a los expertos en la organización, con lo cual se logrará que el conoci miento colectivo beneficie a todos los empleados.

• People in Viva es una nueva capaci dad que utilizará la IA para crear tarjetas de perfil con información sobre los inte reses del empelado, el conocimiento y los objetivos del equipo para ayudar a los colegas a descubrir fácilmente co nexiones, expertos y perspectivas en toda la organización. Esas perspectivas estarán disponibles a través de las tar jetas de perfil de Microsoft 365 y como una aplicación nueva.

• Viva Engage fomenta el desarrollo de una comunidad digital a través de conversaciones y herramientas de au toexpresión con historias y narrativas. Leadership Corner se integrará próxi mamente en Viva Engage como un espacio para invitar a los empleados

a interactuar directamente con el lide razgo, compartir ideas y perspectivas, participar en iniciativas de la organiza ción y mucho más.

• Viva Goals ayuda a las organizacio nes a alinear el trabajo de los emplea dos con los resultados empresaria les. Las nuevas integraciones en Viva Goals integrarán los objetivos en el flujo del trabajo, incluyendo una inte gración más completa en Microsoft Teams para revisar los objetivos y resultados clave (ORC), una exten sión en Azure DevOps para concluir las tareas laborales, una conexión a los conjuntos de datos de Power BI para dar seguimiento a los indicado res clave de rendimiento (KPI) y los resultados clave, e integraciones en Microsoft Planner y Microsoft Project para actualizaciones automáticas de gestión de proyectos.

• Las integraciones mejoradas entre Viva Learning y LinkedIn Learning simplificarán aún más a las perso nas acceder al contenido de LinkedIn Learning Hub directamente desde el flujo de trabajo en Teams. Los estu diantes verán su contenido de LinkedIn

Learning Hub sincronizado, incluyendo su contenido personalizado, así como rutas de aprendizaje seleccionadas y los cursos que ya realizaron, todo reflejado dentro de Viva.

• Viva Sales, la primera aplicación de experiencia basada en roles en la plataforma estará disponible el 3 de octubre. Viva Sales unifica el CRM del vendedor con Microsoft 365 y Teams para brindar una experiencia de venta optimizada e impulsada por IA —directamente en las herramien tas que utilizan todos los días para conectarse con los clientes y cerrar ventas—. Microsoft anunció también una alianza con Seismic para perso nalizar y escalar las interacciones del cliente a través de recomendaciones de contenido generadas por IA.

• Viva Connections para el hogar reúne todas las aplicaciones de Microsoft Viva en un solo lugar, mientras que las actua lizaciones al correo electrónico informa tivo de Viva brindarán recomendaciones más personalizadas para ayudar a los empleados a ponerse al corriente de su trabajo, reuniones y cursos.

Trend Micro comparte predicciones de amenazas

Ciberdelincuentes en el Metaverso

Según McKinsey & Company en su estudio Creación de valor en el Metaverso, este tiene un potencial de crecer hasta USD 5 billones para el 2030. Tan solo el año pasado el capital privado para la des tinación de esta tecnología alcanzó los USD 13 000 millones; y en 2022 ya va en USD 120 000 millones. La investigación también muestra que los consumidores están tan entusiasmados con la transición de la vida al metaverso, que casi seis de cada diez consumidores un (59%) prefiere por lo menos una experiencia en el metaverso sobre su alternativa física.

Según el estudio, las aplicaciones similares al metaverso actuales es tán diseñadas principalmente para jugadores y no para la población en general. En el futuro, se espera que las tareas diarias como el trabajo remoto, el entretenimiento, la educación y las compras se realicen en aplicaciones similares al meta verso de próxima generación. Pero ante este panorama, el metaverso también atraerá su propio sabor del cibercrimen.

¿Cuáles serán las amenazas que afectarán al metaverso?

Para los especialistas en seguridad de Trend Micro, es difícil predecir las amenazas cibernéticas para un espacio de productos que aún no existe y que podría existir o no en la forma que imaginamos. Sin embargo, a continuación, la compañía expone algunas de las posibles amenazas que podrían presentarse contra el metaverso y dentro del metaverso.

NFT

Se ha hablado mucho del uso de tokens no fungibles (NFT) en el metaverso. Los NFT son unidades de datos únicas almacenadas en blockchain

que se pueden vender y comerciali zar. Dichas unidades pueden incluir archivos digitales como texto, fotos, videos y audio para verificar la propie dad de los activos digitales. Los NFT regulan la propiedad de los activos, pero no los almacenan, lo que deja a los usuarios expuestos a rescates u otras amenazas. Por ejemplo, si los archivos están encriptados por ransomware, el propietario no podrá acceder a los archivos o peor aún, si la cadena de bloques subyacente es susceptible a los ataques, el activo puede ser robado.

Los estafadores también pueden clonar un NFT alterando sutilmente algunos bits de datos en el archivo "protegido" y vendiendo esencialmente el mismo activo digital.

Otro problema de seguridad involucra las transferencias de activos. Mover activos digitales entre espacios de metaverso genera costos debido a la verificación de dichos activos, así mismo si estos son incompatibles deben "convertirse" en una plataforma tecnológicamente diferente. Por lo que los corredores de activos utilizan dicha práctica para generar ingresos, pero los estafadores que fingen ser corredores de activos pueden defraudar a los usuarios.

El darkverse

El darkverse, similar a Dark Web, será un espacio anónimo para que los usuarios malintencionados interactúen. La presencia pseudofísica imita los espacios reales utilizados para reuniones clandestinas, por lo que lo hace un espacio adecuado para que los delincuentes faciliten sus actividades ilegales. Así como, también podría ser un espacio seguro para la libertad de expresión contra entidades o gobiernos opresivos.

Los mundos de Darkverse podrían configurarse para que solo sean ac cesibles si el usuario se encuentra en una ubicación física designada; esto protege las comunidades de metaverso cerradas. Los mensajes de proximidad y basados en la ubica ción dificultará que las agencias de aplicación de la ley (LEA) intercepten los datos del metaverso.

El darkverse es especialmente pro blemático porque los delitos graves como la pornografía infantil ya son un gran problema en Internet. Estos delitos están mal definidos en térmi nos legales y son extremadamente difíciles de vigilar por LEA en espacios virtuales.

evolución

Ciberdelincuentes ponen sus ojosMetaverso

actores maliciosos tienen información detallada sobre sus objetivos. En el metaverso, los operadores pueden realizar análisis de sentimientos precisos con información personal como ojos, cuerpo, voz, seguimiento de movimiento, etc. Todos estos datos se recopilan y pueden ser robados o utilizados indebidamente.

Los delincuentes o los actores estatales buscarán grupos vulnerables de personas que sean sensibles a cier tos temas y luego lanzarán narrativas específicas para influir en ellos. El metaverso es ideal para falsificaciones criminales profundas, ya que al combinar el habla y las imágenes se convierte en una poderosa herramien ta de expresión de opiniones (y por ende en una posible herramienta para la manipulación).

Falsificaciones profundas

Fraude financiero

El alto volumen de transacciones de comercio electrónico en el metaverso atraerá a delincuentes que intentarán robar dinero y activos digitales.

En el metaverso, operará una nueva economía digital (Bitcoin, Ethereum, dinero real, PayPal, transferencias electrónicas, etc.), con tipos de cambio controlados por el mercado libre (y posiblemente desregulado).

Este será un objetivo principal para los manipuladores del mercado.

Una empresa compuesta solo en el metaverso que no esté cubierta por ninguna jurisdicción podría evitar los impuestos sobre la renta.

Las monedas digitales son excelentes

para recibir fondos, pero si un usua rio es defraudado o hay problemas de transacción, el editor enfrentará problemas financieros complejos, posiblemente a nivel regulatorio. Si un usuario es estafado o robado, obtener ayuda, presentar quejas o emprender acciones legales será casi imposible si utiliza monedas digitales descentralizadas.

Ingeniería social

Esta describe una variedad de interacciones humanas maliciosas diseña das para engañar a los usuarios para que cometan errores de seguridad y entreguen información confidencial. Las estafas que utilizan la ingeniería social tienen más éxito cuando los

Los operadores de metaverso también deben tener cuidado con los in filtrados que intentarán hacerse pasar por avatares oficiales para engañar a los usuarios. Es posible que no se necesiten falsificaciones profundas, ya que los activos de un avatar se pueden recopilar y clonar fácilmente. Si alguien se hace pasar por un as pecto de avatar oficial, puede ingresar a un espacio de metaverso y causar fechorías, lo que se reflejaría negativamente en la empresa suplantada.

Los delincuentes también pueden hacerse pasar por médicos usando el metaverso y dar a los pacientes consejos médicos falsos para el pago. En estafas más amplias, se pueden crear y utilizar mundos de noticias falsas como trampas de realidad virtual para recopilar inte ligencia y los anunciantes maliciosos pueden vender productos digitales troyanizados.

Schneider Electric llama a un compromiso global por la transición energética

Schneider Electric emitió un llamado para que gobiernos, empresas y personas de todo el mundo, se activen para desempe ñar un papel en la construcción de un futuro más eléctrico, digital y resiliente a la energía.

Para Gwenaelle Avice-Huet, directora de Estra tegia y Sostenibilidad de Schneider Electric, es esencial que el mundo abandone los combustibles fósiles, pero llevará tiempo, el cual se está aca bando en lo que respecta al cambio climático. "La buena noticia es que hay soluciones que podemos aprovechar hoy. En primer lugar, podemos hacer mucho más para optimizar la forma en que se consume la energía en la actualidad, ya que la demanda de energía es una palanca poderosa, que merece mucha más acción y atención de la que está recibiendo".

La Semana del Clima de Nueva York 2022 se realizó desde el 19 al 25 de setiembre y reunió a líderes influyentes, entre ellos, representantes de

Schneider Electric y otras empresas, gobiernos y la comunidad climática.

"La inseguridad energética es una realidad global y creciente que no podemos ignorar. Como em presa de impacto somos muy conscientes de que no estamos aquí simplemente para alertar sobre los problemas, sino que necesitamos desplegar nuestros conocimientos y experiencia para ofrecer soluciones reales y llevar a todos por el camino hacia la sostenibilidad", dijo Avice-Huet, miembro del comité ejecutivo de Schneider Electric.

Asimismo, para el ejecutivo, Schneider Electric es una compañía ampliamente reconocida por ser líder y facilitador corporativo ambiental, social y de gobernanza. Tanto es así que recientemente ha sido doblemente reconocida por la Comisión Económica de Vancouver y la Coalición de Lide razgo Climático durante la inauguración de los Premios Internacionales Global Handprint en la Semana del Clima de Nueva York de 2022.

Altos ejecutivos de la compañía estarán presentes en la semana del Clima en Nueva York

Omar Méndez asume el cargo de Supervisor de Ventas Lima en Óvalo 24

Mis felicitaciones para Omar Méndez que acaba de asumir el cargo de Supervisor de Ventas Lima de Óvalo 24. “Me siento agradecido y a la vez emocionado por este nuevo reto que hoy asumo en Óvalo 24. He venido creciendo junto al mayorista durante más de cuatro años como ejecutivo de ventas, en un mercado cada vez más cambiante y competitivo”. Omar se enfocará en seguir impulsando los negocios a todos los niveles en la región Lima, “puesto que tenemos uno de los portafolios más completos del mercado, el cual se viene enfocando en los canales”. ¡Éxitos, Omar!

Tulio Toro es el jefe de Ventas de Óvalo 24 Felicito a Tulio Toro Camacho que asume el cargo de jefe de Ventas de Óvalo 24. “Me enfocaré en brindar soporte al equipo para cumplir los objetivos comerciales que tenemos a nivel nacional. Nuestro objetivo es posicionar a Óvalo 24 como una empresa sólida y confiable para todos los canales. Para lograrlo, tenemos el apoyo de las marcas propias y aliadas”. Tulio cuenta con una trayectoria de nueve años en el mayorista Óvalo 24, donde ha evolucionado como ejecutivo de ventas al nuevo cargo de jefe de Ventas. ¡Éxitos, Tulio, y realiza una extraordinaria gestión!

Óvalo 24 nombra Team Leader Sales Champion a Abraham Vilca

Abraham Vilca asume el cargo de Team Leader Sales Champion en Óvalo 24. “Mi compromiso es desarrollar e incrementar la participación de todo nuestro porta folio y que los canales de ventas conozcan nuestras propuestas, así como darle a cada uno el soporte en tecnología que puedan requerir a través del equipo de champions”, dice.

Abraham estudio marketing y negocios internacionales y cuenta con ocho años en el área comercial de mar cas como Samsung IM, Asus, Acer, HP y Dell. ¡Muchos éxitos, Abraham!

Carlo Choque es el nuevo Regional Territory Manager de Nexxt Solutions Connectivity Nexxt Solutions Connectivity anunció la designación de Carlo Choque como Territory Manager de Perú y Bolivia. Tiene la misión de consolidar el posiciona miento de la marca, así como la implementación de la estrategia para establecer una planificación estraté gica para fortalecer el mercado de retail y desarrollar nuevos giros de negocios dedicados a Smart Home. Carlo tiene una amplia trayectoria en la gestión de marketing y ventas en los mercados de Perú, Colombia, Ecuador, Chile, Bolivia, Argentina, Paraguay y México. Cuenta con trece años de experiencia en el desarrollo de negocios, planeación estratégica y liderazgo de equipos. Anteriormente, trabajó en Xtreme Tech Perú, Riotoro y Gigabyte. ¡Éxitos, Carlo y mucho disfrute!