– Det fanns ett uppenbart behov av att stötta varandra och utbyta erfarenheter. Därför bildades facebookgruppen, NYKS, Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen, berättar Matilda Hansson, marknadschef på Norrskog och en av de drivande i föreningen.
Kvinnligt nätverk växer och träffas lokalt Efter #metoo 2017 och skogsbranschens eget upprop #slutavverkat bildades en facebookgrupp, NYKS, Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen, av studenter vid SLU i Umeå. – Det fanns ett uppenbart behov av att stötta varandra och utbyta erfarenheter, säger Matilda Hansson, marknadschef på Norrskog, och en av de drivande i föreningen. Nu har NYKS dessutom börjat att anordna träffar i Jämtland för att kvinnor i skogsbranschen i länet ska få chansen att träffas. I landet som helhet har NYKS växt rekordsnabbt. – Vi har över 650 medlemmar. Det är jättemycket med tanke på att andelen kvinnor i skogsbranschen är ganska få, menar Matilda. De har även börjat med regionala träffar, bland annat i Jämtland. – Det började med att företrädare för ”grenverket”, som var verksam i Jämtland på 90-talet kontaktade oss och
ville att NYKS skulle etablera sig i Jämtland så att de kunde lämna över till oss, berättar Matilda. I november arrangerades en första träff på Torsta för kvinnor i Jämtland. – Det var Julia Pearson på Grönt Center som gjorde ett jättejobb med att leta upp och bjuda in kvinnor som var verksamma i skogsbranschen här, säger Matilda. Efter den inledande träffen har NYKS bestämt sig för att försöka träffas en fredag i månaden för en lunch. – Den som har möjlighet att komma kommer. Det be-
20 - Skog och lantbruk Jämtland & Härjedalen
höver inte vara märkvärdigare än så. Men det är viktigt att få träffa andra kvinnor i skogsbranschen, konstaterar Matilda. För eftersom andelen kvinnor fortfarande är relativt låg i branschen är deras förutsättningar ofta lite annorlunda. – Det finns ett behov av ett nätverk för kvinnor. Där vi kan stötta varandra och utbyta erfarenheter. Där ingen fråga är för liten eller stor att ta upp, säger Matilda.
Jämställt = lönsamhet Det finns även vinster att hämta för företagen i skogsbranschen. – Det finns mycket forskning som visar att jämställda och inkluderande organisationer presterar bättre. Så det är lönsamt för företagen att bli bättre på jämställdhet, fortsätter hon. Hur har kvinnors situation i
skogsbranschen utvecklats de senaste åren? – Det går framåt. Men lite väl sakta bara, svarar Matilda. Ändå är det en lång väg att gå. Vilket inte minst den kalender med lättklädda kvinnor som kom ut i höstas med Ponsses logo visar. – Där reagerade vi starkt från NYKS, med debattinlägg och annat, säger Matilda Hanson. – Det ledde till att kalendern drogs in, vilket var positivt. Men det visar att vi behöver jobba vidare med attityderna i skogsbranschen, fortsätter hon. NYKS, Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen, är en landsomfattande facebookgrupp. Där kvinnorna får chansen att bygga lokala kvinnliga nätverk och intresset för att träffas verkar vara stort.
