Generace Z vstupuje na trh práce a mění pravidla hry

Michaela Hanková působí v interním HR v Nestlé, kde mimo jiné zastřešuje i iniciativu „Nestlé needs YOUth“ zaměřující se na nábor absolventů a edukaci mladých.

Aliance pro mladé pomáhá absolventům při hledání práce.

Jak přesně?

Hlavní misí Aliance je aktivně podporovat a propagovat programy pro mladé lidi a rozvíjet iniciativy, které jim poskytují relevantní pracovní zkušenosti. Aliance také usiluje o zapojení svých zaměstnanců do přípravy mladých na zaměstnání. Poskytuje kariérní poradenství, organizuje vzdělávací konference, pořádá workshopy a mnoho dalších aktivit.

Jaké jsou současné HR trendy a kariérní potřeby mladé generace?

Současné trendy ukazují, že mladí lidé chtějí smysluplnou práci, která jim umožní rozvíjet své dovednosti a zajistí jim osobní i profesní růst. Chtějí se angažovat v projektech a organizacích s pozitivním dopadem na společnost a životní prostředí. Důležitým faktorem je pro ně flexibilita . Roste zájem o digitální dovednosti, umělou inteligenci a další moderní technologie.

Máte nějaké rady pro absolventy, kteří se teprve začínají uplatňovat na trhu práce?

Nejprve je třeba identifikovat své zájmy, hodnoty a silné stránky. Důležité je hledat příležitosti, které těmto faktorům nejlépe odpovídají a umožňují jejich rozvoj. Také doporučujeme aktivně se zapojit do profesních sítí a budovat vztahy s lidmi v oboru, například přes LinkedIn. Praxe a stáže jsou pak skvělým způsobem, jak získat praktické zkušenosti a dovednosti.

Anna Briante Employer Branding Lead CZ, SK & HU