Philip Morris: Nebojíme se dát příležitost mladým lidem

Mezinárodní společnost Philip Morris inovuje nejen celý tabákový průmysl, a určuje tak jeho budoucí směřování, ale stále mění i svůj interní chod. Nenahraditelnou součástí její transformace je i spolupráce s mladými talenty.

Společnost Philip Morris se rozhodla svými inovacemi změnit celý tabákový průmysl. Jak do této transformace zapojujete mladé lidi?

Od uvedení první generace zařízení na nahřívaný tabák na českém trhu v roce 2017 se naše společnost výrazně proměnila. Prošli jsme organizačními změnami, otevřeli jsme vlastní obchody a samozřejmě se přesunuli i do e-commerce a digitálního prostoru. Celá transformace vyžaduje obrovskou změnu myšlení. Zapojení mladých talentovaných lidí, ať už čerstvých absolventů či kolegů s menšími pracovními zkušenostmi, ale zato se zapálením a chutí učit se nové věci, vnímáme jako neocenitelný benefit.

Jaká je pro vás největší přidaná hodnota práce s mladými talenty?

Především jde o nový úhel pohledu, nové nápady, mnohdy i výhrady a kritiku stávajících věcí. Snažíme se je proto co nejrychleji začlenit do našich týmů a poskytnout jim dostatek odpovědnosti, ale zároveň i jistoty, že i když se něco nepovede, manažer a tým je stále poblíž a připraven pomoci. na Univerzitě Pardubice, ČVUT, ČZU nebo VŠE. V loňském roce jsme také spustili zbrusu nový program Empower, ve kterém v rámci našich oddělení nabízíme rotace, a to včetně krátkodobé zahraniční stáže.

Jakým způsobem mladé kandidáty vyhledáváte?

Je pro nás důležité navázat kontakt s mladými talenty už během jejich univerzitních studií. Proto jsme se tento rok pustili do spolupráce s novými vysokými školami a účastnili jsme se výuk či konferencí např.

V čem je vaše společnost jedinečnou a proč je pro mladé lidi tou správnou volbou?

Změny, kterými procházíme, přinášejí řadu možností pro seberealizaci. Myslím, že možnost pracovat na důležitých projektech napříč různými odděleními, a ovlivnit tak budoucnost celého odvětví, je atraktivní. Ve spojení s našimi interními vzdělávacími programy vytváříme skvělé startovací místo pro ty, kteří se chtějí naučit co nejvíce a rychle se posouvat. Ale ať už člověk začne kariéru u nás nebo jinde, je podle mě extrémně důležité, aby jim jejich první zaměstnavatel opravdu sedl. Budeme jen rádi, pokud se jím staneme právě my.