En Negocios
LIDERAZGO / LEADERSHIP
Edgar R. Olivo es un educador empresarial bilingüe, asesor económico y colaborador de varios medios de comunicación. Es apasionado por la educación y comunidad. Está certificado en finanzas y análisis de datos y posee un título en negocios de la Universidad Estatal de Arizona.
Edgar R. Olivo is a bilingual business educator, economic advisor and contributor for several media outlets. He’s a nonprofit executive who is passionate about education. He is certified in finance and data analytics and holds a business degree from Arizona State University.
MAY 2022
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4 señales de que necesita desarrollar un mejor estilo de liderazgo por Edgar R. Olivo
El liderazgo es una habilidad interesante que requiere reflexión y un refinamiento constante. Al comienzo de cada año, los líderes de equipo se benefician al tomarse un momento para reflexionar sobre dónde pueden mejorar su estilo de liderazgo. Desafortunadamente, hay momentos en que un gerente o jefe es simplemente un mal líder. Tal vez tuvieron malos mentores o adquirieron hábitos contradictorios. Tal vez no hayan tenido la experiencia necesaria para comprender su función vital y cuál es la mejor manera de llevarla a cabo. Cualquiera sea el caso, reconocer que las habilidades de liderazgo pueden mejorar es el primer paso para realizar cambios impactantes. Convertirse en un mejor líder requiere que analice y acepte dónde se queda corto su estilo de liderazgo. Y desarrollar su
estilo de liderazgo personal no necesita esperar hasta que sea promovido con un título elegante. Dondequiera que esté en su carrera, usted puede cultivar el hábito esencial de la autoconciencia. El liderazgo sólido es una búsqueda de por vida que requiere evaluación y mejora continuas. El proceso de encontrar un estilo será diferente para todos, pero aquí hay cuatro señales clave que debe buscar para asegurarse de que está desarrollando un enfoque que sea fiel a usted y beneficioso para su equipo. 1. No sabe quiénes son los miembros de su equipo como personas. Sus trabajadores son seres humanos con diversos antecedentes, experiencias y habilidades. Conocer a su equipo y descubrir qué los hace felices o tristes ayudará a cualquier líder a crear conexiones más profundas. Tomarse el
Según una encuesta reciente, el 79% de los empleados renunciarán a partir de su trabajo debido a la falta de apreciación. Si bien el 83% de las organizaciones creen que es importante desarrollar líderes a todos los niveles de la empresa, solo el 5% de las empresas han implementado el desarrollo de liderazgo en todos los niveles.
