En Negocios

Edgar R. Olivo es un educador empresarial bilingüe, asesor económico y colaborador de varios medios de comunicación. Es apasionado por la educación y comunidad. Está certificado en finanzas y análisis de datos y posee un título en negocios de la Universidad Estatal de Arizona.

Edgar R. Olivo is a bilingual business educator, economic advisor and contributor for several media outlets. He’s a nonprofit executive who is passionate about education. He is certified in finance and data analytics and holds a business degree from Arizona State University.

4 señales de que necesita desarrollar un mejor estilo de liderazgo

por Edgar R. Olivo

El liderazgo es una habilidad interesante que requiere reflexión y un refinamiento constante. Al comienzo de cada año, los líderes de equipo se benefician al tomarse un momento para reflexionar sobre dónde pueden mejorar su estilo de liderazgo. Desafortunadamente, hay momentos en que un gerente o jefe es simplemente un mal líder. Tal vez tuvieron malos mentores o adquirieron hábitos contradictorios. Tal vez no hayan tenido la experiencia necesaria para comprender su función vital y cuál es la mejor manera de llevarla a cabo. Cualquiera sea el caso, reconocer que las habilidades de liderazgo pueden mejorar es el primer paso para realizar cambios impactantes.

Convertirse en un mejor líder requiere que analice y acepte dónde se queda corto su estilo de liderazgo. Y desarrollar su estilo de liderazgo personal no necesita esperar hasta que sea promovido con un título elegante. Dondequiera que esté en su carrera, usted puede cultivar el hábito esencial de la autoconciencia. El liderazgo sólido es una búsqueda de por vida que requiere evaluación y mejora continuas.

El proceso de encontrar un estilo será diferente para todos, pero aquí hay cuatro señales clave que debe buscar para asegurarse de que está desarrollando un enfoque que sea fiel a usted y beneficioso para su equipo.

1. No sabe quiénes son los miembros de su equipo

como personas. Sus trabajadores son seres humanos con diversos antecedentes, experiencias y habilidades. Conocer a su equipo y descubrir qué los hace felices o tristes ayudará a cualquier líder a crear conexiones más profundas. Tomarse el

tiempo para conocer a cada miembro del equipo ayudará a cualquier líder a comprender mejor sus necesidades, especialmente en el mundo actual, donde el trabajo remoto ha aumentado la productividad y, al mismo tiempo, erosiona otras áreas de conexión humana.

2. No entiende la verdadera razón por la que su equipo está batallando con

sus tareas. Evitar problemas y conflictos es una respuesta natural para las personas, especialmente en entornos de trabajo remoto. Es desafiante tener conversaciones difíciles con su equipo, pero es necesario superar las barreras de comunicación. La escucha activa, también llamada escucha atenta, es un arte perdido. Las personas creen que están escuchando cuando conversan con otras personas. Pero la mayor parte del tiempo, la gente realmente no escucha. Al menos no con toda su atención. La escucha activa o escucha atenta se define por la capacidad de concentrarse únicamente en el compañero de conversación. Los líderes que practican la escucha activa pueden captar señales directas y sutiles para ayudar a su equipo a lograr más.

3. Quiere que su equipo sea como usted.

No existe una forma sencilla de replicar el éxito dentro de un equipo, pero es posible. Un buen liderazgo es la capacidad de combinar diversas habilidades y alinearlas hacia un objetivo común. Aceptar que no todos trabajan de la misma manera y tomarse el tiempo para comprender las brechas de habilidades del equipo ayudará a un líder a recorrer un largo camino.

4. No sabe qué significa liderazgo y cómo

se aplica a su trabajo. En ocasiones, los líderes que ascienden a títulos importantes llegan a roles de liderazgo sin saber cómo llegaron allí. Eso es normal, y probablemente significa que hay habilidades de liderazgo naturales que aún no se han descubierto. Ejercer la atención plena a lo largo de un viaje profesional es una excelente manera de hacer un inventario de las lecciones aprendidas en el camino que son únicas para usted y su estilo de liderazgo. También le ayuda a darse cuenta de dónde tiene espacio para crecer.

Los líderes están en condiciones de influir en un ambiente de trabajo positivo y diseñar lo que es aceptable para el equipo. Involucrarse en las actividades cotidianas que agobian a los líderes puede dañar al equipo de maneras que pueden parecer misteriosas, pero que en realidad son oportunidades para mejorar en cualquier área. Como gran líder, siempre debe prestar atención a las señales en las que puede subir de nivel su estilo de liderazgo.

Leadership is an interesting skill that requires thoughtful reflection and constant refinement. At the start of each year, team leaders benefit from taking a moment to reflect on where they can improve their leadership style. Unfortunately, there are times when a manager or boss is simply a bad leader. Maybe they had bad mentors, or they picked up contradictory habits. Maybe they have not had the necessary experience to understand their vital role and how best to accomplish it. Whatever the case, recognizing that leadership skills can improve is the first step toward making impactful changes.

Becoming a better leader requires you to analyze and accept where your leadership style falls short. And developing your personal leadership style does not need to wait until you are promoted with a fancy title. Wherever you are in your career, you can cultivate the essential habit of self-awareness. Strong leadership is a lifelong pursuit that requires continuous evaluation and improvement.

The process of finding a style will look different for everyone, but here are four key warning signs to look for to make sure you are developing an approach that is true to you and beneficial to your team.

1. You do not know who your team

members are as people. Your workers are human beings with diverse backgrounds, experiences and skills. Getting to know your team and uncovering what makes them happy or sad will help any leader create deeper connections. Taking the time to get to know each team member will help any leader understand their needs better, especially in today’s world where remote work has increased productivity while simultaneously eroding other areas of human connection.

2. You do not understand the real reason why your team is struggling with

their tasks. Avoiding problems and conflict is a natural response for people, especially in remote work environments. It is challenging to have difficult conversations with your team, but it is necessary to overcome communication barriers. Active listening, also called attentive listening, is a lost art. People think they are listening when they are conversing with

4 Signs You Need to Step Up Your Leadership Style

by Edgar R. Olivo

other people. But most of the time, people do not truly listen. At least not with their full, undivided attention. Active listening or attentive listening is defined by the ability to focus solely on the conversational partner. Leaders who practice active listening can pick up direct and subtle cues to help their team accomplish more.

3. You want your staff to be just like

you. There is no cookie-cutter way to replicate success within a team, but it is possible. Good leadership is the ability to blend diverse skills and align them toward a common objective. Accepting that not everyone works the same way and taking the time to understand the team’s skills gaps will help a leader go a long way.

4. You do not know what leadership

means and how it applies to your work. On occasions, leaders who ascend to important titles arrive at leadership roles without any knowledge of how they got there. That is normal, and it probably means there are natural leadership skills that have yet to be discovered. Exercising mindfulness throughout a career journey is a great way to take inventory of the lessons learned along the way that are unique to you and your leadership style. It also helps you realize where you have room to grow.

Leaders are in a position to influence a positive work environment and design what is acceptable for the team. Getting involved in the everyday activities that weigh down leaders can hurt the team in ways that may seem mysterious, but really are opportunities to improve in any area. As a great leader, you should always pay attention to the signs where you can level up your leadership style.