Vi skal designe bygninger til bevidst at stimulere menneskers trivsel

Vi dokumenterer bæredygtighed

Danish Crown hovedkontor, CEBRA. HF&VUC, CEBRA. Foto af Mikkel Frost.

Vi skal fokusere på at designe rum og bygninger med langsigtet værdi og med fokus på menneskers trivsel, frem for blot at løse behov her og nu, mener Klaudio Muca, R&D arkitekt hos CEBRA.

Tekst af Malene K. Holm. Fotos og renderinger af CEBRA og AARCH

Bygninger er til for mennesker, og deres funktioner vil hele tiden ændre sig. Det er et grundvilkår, som arkitekter bør tænke ind i designet, mener Klaudio Muca R&D arkitekt hos CEBRA. Da vi samtidig opholder os 90 % af tiden indendøre, så har den oplevelse en bygning giver os, en kæmpe påvirkning på vores trivsel:

– Når vi som mennesker bliver bevidst stimuleret, trives vi meget bedre. Derfor er det i det lange løb en bedre investering at lave mere bevidst designede bygninger efter, hvordan arkitekturen påvirker os som mennesker – bl.a. gennem vores sanseapparat, mener Klaudio Muca R&D arkitekt hos CEBRA.

DEN STORE OMBYGNING HVERT 10. ÅR - ELLER?

Udviklingen går stærkt og bl.a. efter corona-pandemien er perspektivet på arbejdspladsens indretning fuldstændig ændret. I fremtiden vil endnu flere 48

HF&VUC, CEBRA. Foto af Mikkel Frost.

forandringer og nye behov helt sikkert melde sig – behov som bl.a. kontormiljøerne skal være klar til at imødekomme. Ifølge World Economic Forum vil 40 % af vores kernekompetencer i arbejdslivet ændre sig over de næste 5 år.

– Hvis vi løbende kan lave små tilpasninger og regulere arbejdsmiljøer efter menneskers eller medarbejdernes behov, er det meget billigere og tilmed bedre for medarbejderne end at lave store ombygninger hvert tiende år, siger Klaudio Muca:

– Vi ser ind i fremtidige bygninger, der skal kunne regulere sig for at understøtte nye kompetencer hos medarbejderne. At nå at løse den udvikling hurtigst muligt, er en af de største udfordringer, vi har som arkitekter, udover at sikre, at kvaliteten af det, vi designer, altid er høj.

Data giver et indblik i bygningernes hemmelige liv Til at få data på, hvordan de rum og bygninger, arkitekterne designer, rent faktisk bruges har CEBRA udviklet det digitale værktøj Common Sense, der ’lytter til bygningen’, når den er i brug og indsamler data på brug af rum samt kvaliteten af indeklimaet.

Samtidig har CEBRAs R&D enhed WISE gennem de sidste fire år indsamlet viden og indsigter fra bl.a. sanse- og neurovidenskaben, kognitiv psykologi og organisationsteori for at blive klogere, på hvordan mennesker direkte påvirkes af omgivelserne – og hvordan vi bevidst kan bruge den viden til at skabe den bedste arkitektur

SENSORER, APP OG SPØRGESKEMAER

I et pilotprojekt for indretningen af Energinets kontor i Fredericia brugte CEBRA Common Senseværktøjet til at blive klogere på brug af kontormiljøet og de enkelte arbejdsstationer.

– Ud fra sensorernes data undersøger vi f.eks. kvaliteten af dagslys eller varme. Når vi bagefter sammenligner data med app’ens registrering af lokalebrug, får vi et billede af, om den enkelte

DATA VISER FORSKELLIGARTEDE BEHOV

Ud fra data og brugerinterviews fandt CEBRAs arkitekter ud af, at nogle afdelinger havde et behov for et mere stille miljø til fordybelse, hvorimod andre afdelinger arbejdede mere med brainstorming og agile projektværktøjer, så de havde et behov for et åbent kontorlandskab, fortæller Klaudio Muca:

– Vi forsøger at være præcise i, hvad medarbejderne i den særlige afdeling har brug for, og hvilket miljø eller muligheder afdelingen ønsker. På samme etage har vi også indrettet et åbent rum med lounge steder, mødeborde og stående mødeborde – et ønske de gav udtryk for i vores spørgeskemaundersøgelse.

ARKITEKTUR TIL LÆRING OG TRIVSEL

HF&VUC er ét af de undervisningsbyggerier, som CEBRA står bag, og hvor indretningen af bygningen vil imødekomme forskellige behov blandt de studerende. Eksempelvis er bygningen designet med varierende loftshøjder og lysforhold, da forskellige rumlige oplevelser og stemninger taler til de forskellige brugere og læringssituationer.

I indretningen af Danish Crowns nye hovedkontor er der lagt vægt på sundhed, trivsel og innovation blandt medarbejderne. Derfor er bygningen designet med en lang række interne forbindelser, der bl.a. skal understøtte samarbejde samt forskellige miljøer, der kan understøtte aktivitetsbaseret læring.