Lo que necesitas saber...
E En algunos países de Latinoamérica llevamos más de cuatro meses en cuarentena y la naturaleza, poco a poco, responde con signos de vida. A ratos pareciese que el ser humano es el verdadero virus que ha pulverizado el medio ambiente, el clima, las aguas, los animales, todo. Y tras este nuevo escenario, bajo esta cúpula de temores e incertidumbres que hoy nos gobiernan, nos resistimos a una ola de dolor social frente a una pandemia que no claudica en doblegar la salud de los cuerpos de un planeta por ahora en ascuas.
EL DÍA DESPUÉS
UN NUEVO PARADIGMA
Fernando Véliz Montero Ph.D © y Magister en Comunicación / Coach Ontológico
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En el campo del trabajo esta tensión sanitaria está generando golpes mortales, momentos insospechados de desorientación y colapso organizacional. La recesión mundial ya está sobre nosotros, y la ceguera nos lleva a un campo de interrogantes que nadie sabe cómo sostener con respuestas medianamente verosímiles. Sólo tenemos una certeza: cuando volvamos a la “(nueva) normalidad”, tendremos que ser mejores personas, mejores colectivos humanos y todo esto tendrá que ocurrir bajo renovadas culturas organizacionales. Es decir, ya no será suficiente con ser y hacer más de lo mismo, ¡obviamente que no! ¿Y cómo será este esperado “día después” para el mundo del trabajo?, ¿qué tipo de organizaciones deseamos que nazcan pos esta crisis epidemiológica y de sentido? Aquí enlisto algunas ideas: • Empresas con culturas organizacionales coherentes entre lo que dicen y lo que aspiran hacer (valores, misión…); es decir, organizaciones consistentes. • Instituciones productivas con climas organizacionales al servicio de la expansión humana, en donde el respeto sea el eje central de las relaciones. • Organizaciones con liderazgos verosímiles, consistentes, justos, nutritivos y al servicio de relaciones comprometidas con el aprendizaje de todas y todos.
