Mijn verslag

MEL ANE MELANEY BONGERS RMR41B CIBAP VAKCOLLEGE SEMESTER 7.2 - 8.1 22 NOVEMBER 2012 T/M 19 APRIL 2013 GRAFISCHE VORMGEVING

Welcome to the colourfull world of internship...

INHOUD 21 5

Waar loop ik stage

23 7

17

Arbo & Millieu

SMART-leerdoelen

27 13

Stellingen

Inleiding

25 9

Systeem

One day in the life of...

Onderzoek

29

Slot

29

Conclusie

Personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden

WAAR LOOP IK STAGE TMO is gevestigd in het bedrijfsverzamelgebouw Mediaplaza.

Op deze manier krijgen de klanten alle diensten op 1 locatie, een

In 2007 voorzagen TMO en drukkerij Teewes die in één pand

‘one stop shop’. Dat is heel makkelijk voor de klant omdat de lijntjes

zaten dat de grafische industrie onder druk zou komen te staan.

heel kort zijn en de klant heeft al zijn diensten op 1 centrale locatie

Daardoor ontstond het idee om het gezamenlijke pand om te

en het is dan heel makkelijk als de klant ook al de diensten kan

dopen tot een bedrijfsverzamelgebouw creatieve industrie met

afnemen. De bedrijven vullen elkaar goed aan in dat opzicht.

daarboven ‘ een paraplu’ genaamd Mediaplaza.

Voor TMO is het zinvol om collega’s met aanvullende diensten in In de loop der tijd hebben steeds meer bedrijven de weg naar

hetzelfde gebouw te hebben.

Mediaplaza gevonden. Op dit moment zitten er 8 bedrijven in het

Als je een illustratie nodig hebt loop je even naar beneden om

gebouw; Bureau Beldman (communicatie), Joygroup (websites),

te vragen of ze een offerte willen maken, en zo werkt het ook

Feenstra fotografie, Drukkerij Teeuwes, De Boer illustraties, Buro

bij de webbouwers en bijvoorbeeld het communicatiebureau. Dus

2010 (evenementenbureau), Studio Breedveld (Uitgever) en TMO

het bevordert de samenwerking enorm wat ook handig is voor de

‘The Media Office’ (reclamebureau).

klanten die zaken doen met een bedrijf binnen Mediaplaza.

“Have no fear of perfection, you’ll never reach it”

INLEIDING Beste lezer(s), ik wil graag in dit verslag met jullie delen wat ik

soms meewerken. Dit is niet gebeurd. Wel mocht ik kijken bij

deze stageperiode wilde leren en wat ik heb geleerd.

de drukker en fotograaf maar heb geen contact gelegd met de websitebouwers en de illustratoren. Ik toon daar zelf ook geen

Mijn geformuleerde leerdoelen zet ik af tegen de doelen die ik

initiatief; mede omdat het druk was bij TMO maar ook een stukje

heb bereikt en aan welke doelen ik nog moet werken en waardoor

onzekerheid van mijn kant.

dat komt. Ik vertel over mijn ervaringen in het bedrijf, wat mijn opdrachten zijn geweest en wat ik heb geleerd.

Wat ik natuurlijk ook laat zien is het werk dat ik hier heb gemaakt en leg daarbij uit voor welke klant van TMO dat is geweest. Na mijn positieve sollicitatie bij TMO had ik had een heel positief gevoel en kon niet wachten tot ik aan de slag kon. Ik werd warm

”aah dat kan ik allemaal al”

onthaald kreeg een rondleiding gegeven en een goed gesprek en voelde me op mijn plek. De eigenaar van TMO had zelf ook de opleiding Cibap gevolgd, dat was natuurlijk heel erg leuk om te horen. Ik heb veel kunnen doen binnen het bedrijf; na een eerste

Ik heb aardig wat geleerd van de DTP opdrachten die ik moest

dag met kleine opruimwerkzaamheden, mocht ik gelijk aan de

uitvoeren. Soms maakte ik me er te gemakkelijk van af omdat

slag met echte opdrachten. Ik hoefde geen spiegelopdrachten te

ik zoiets had van ”aah dat kan ik allemaal al”. Ik heb nu geleerd

maken of wat dan ook, daar was ik heel blij mee.

daar meer verantwoordelijkheidsgevoel bij te krijgen. Mijn nauwkeurigheid en controle blijft een aandachtspunt.

Ik heb

Mijn leerdoel ‘ hoe ga ik om met momenten als ik vastloop in de

daarom ook een checklist voor mezelf gemaakt zodat ik mezelf

uitvoering van een opdracht’ heb ik nog niet opgelost. Ik moet

beter kan controleren. Dat was ook één van mijn leerdoelen dus

voor mezelf nog iets verzinnen om van mijn werk af te kunnen

dat kwam mooi uit! Ik wilde ook leren om ruimtes goed in te delen

stappen en dan door te kunnen gaan zonder problemen. Wat ik

van posters etc. Dat lukt me nu een stuk beter omdat ik de klant

merk is dat als ik veel naar andere collega’s ga luisteren ik onzeker

beter ken en weet wat wel en/of niet in de smaak valt. Maar dat

wordt en dat dit mij blokkeert. Zogenaamde regels of theorieën

zal bij iedere nieuwe baan weer aanpassing vragen. Leren ‘ in

over wat wel hoort of niet hoort vormen dat een front die zorgt

concept denken’ is hier niet echt van toepassing. Maar dit wil

dat mijn creativiteit daar niet meer door heen komt. In basis ga ik

ik nog heel graag leren dus daarom ga ik na mijn diplomering

dan gewoon door met mijn opdracht, leg het weg, ga wat anders

en een jaar werken een opleiding zoeken in de richting van art

doen en pak het daarna weer op. Dan kun je gaan bijschaven

director. Dit zal dan wel een avondopleiding worden omdat ik

aan de basis. Voorafgaand aan mijn stage had ik gedacht dat

graag op mezelf wil wonen en dus een baan nodig heb om dat te

ik bij verschillende bedrijven uit Mediaplaza mocht kijken of

kunnen veroorloven.

“Creativity is a drug I can’t live without”

SMARTLEERDOELEN Ik wil in de periode van 21 november tot 19 april leren om niet

Ik wil in de periode van 21 november tot 19 april leren de ruimte

vast te lopen als er regels verbonden zijn aan een opdracht (als ik

goed indelen bij b.v. adv/poster omdat ik wil leren wat de

vastloop proberen en oplossing te vinden waardoor ik wel verder

voordeligste manier is om dat goed en aantrekkelijk uitziend te

kan) op het moment dat ik mezelf er op een andere manier naar

maken, als ik daar voldoende opdrachten in krijg moet dat lukken

kan laten kijken en daardoor niet vast loop dan is mijn doel bereikt

voor het eind van mijn stage.

en zolang ik voldoende uitdagingen krijg die dat confronteren kan ik binnen deze periode dit leerdoel bereiken.

Ik wil in de periode van nu tot 5 jaar leren vanuit concept te werken hier heb ik op het cibap al van kunnen proeven met de opdracht

Ik wil in de periode van 21 november tot 19 april leren in meerdere

voor sjp, ik wil alleen leren hoe dat echt gaat in een bedrijf, dus

richtingen (Fotografie, Websites, drukkerij) omdat de gepaste

van informatie opzoeken onderzoek doen, brainstormen, als art

factoren aanwezig zijn hier is dit een gepast leerdoel vanwege de

director en copy writer ik zou graag een keer willen meemaken

variété die hier aan bedrijven zit, als ik genoeg ruimte krijg om bij

hoe dat in zijn werk gaat. Ik weet niet of dat in dit bedrijf gaat

deze bedrijven langs te gaan lukt het me om in deze periode dit

gebeuren maar ik zou graag een baan willen in die richting, maar

leerdoel te bereiken.

dan zou ik het ook wel zelf willen uitwerken. Op het moment dat ik over een jaar een opleiding tot art director volg, en die volbreng is

Ik wil in de periode van 21 november tot 19 april leren secuur te

mijn leerdoel behaald.

werken ik moet daarvoor genoeg DTP opdrachten krijgen om dat te kunnen leren, want dan ga je automatisch naar de juiste dingen

Ik wil in de periode van 21 november tot 19 april leren Vernieuwend

kijken zoals dubbele spaties etc. Hier hoort ook het leerdoel

(out of the box) te werken. Ik heb hier goed de mogelijkheden

‘minder snel willen werken’ bij want als ik minder snel wil werken

hiervoor we hebben een paar klanten die zelf creatief en open

maak ik ook minder fouten. Dus als ik in deze periode genoeg DTP

ingesteld zijn en waar wij dan vrij en out of the box mogen werken,

krijg dan weet ik zeker dat dit leerdoel word behaald.

met bijvoorbeeld een folder met 3D bril. Als ik deze periode genoeg opdrachten krijg waarbij ik mijn creativiteit kwijt kan word dit leerdoel aan het einde van deze stageperiode behaald.

In de grafiek is aangegeven dat ik een doener ben, dat herken ik zelf heel erg aangezien dat voor mij de enige manier is van

leren, ik ben heel slecht in “stampen” ik probeer het altijd wel en

Ik ben een impulsief persoon dus denk soms niet genoeg na bij

lukt ook wel maar kost me op dat moment veel moeite, meestal

de dingen die ik doe of opmerkingen die ik maak, maar het is niet

als ik een opdracht maak waarbij ik iets moet leren heb ik het

heel ernstig, zou soms te eerlijk tegen iemand kunnen zijn, dat zou

na één keer wel in mijn hoofd zitten. Ik weet goed van mezelf

dan onaardig over kunnen komen maar dat bedoel ik dan niet zo.

dat ik moeilijk beslissingen kan nemen, ik ben heel wispelturig en

Bijvoorbeeld als iemand iets heeft gemaakt op grafisch gebied

heb meestal hulp nodig met beslissingen maken, dit zou ook een

zou ik kunnen zeggen “dat vind ik niks” maar dan moet ik het wel

soort onzekerheid kunnen zijn, maar als ik echt een keuze zou

onderbouwen van mezelf, anders heeft diegene er niks aan. Als ik

moeten maken moet het, en heb ik er ook geen problemen mee.

ergens een concept over moet maken word er natuurlijk wel goed

Op grafisch vlak maak ik wel makkelijk keuzes en beslissingen, op

over nagedacht, en van alles onderzocht.

het moment dat ik in een groep werk ook wel, ik neem dan snel de leiding als de dingen niet goed gaan.

Ik ben iemand die snel handelt en soms zonder na te denken, zie ook het stukje hierboven.

Doener

Beslisser

Bezinner

Denker

“Everything is designed.

Few things are designed well”

“Every artist was first an amateur”

ONDERZOEKEN 1: van briefing tot oplevering:

word ook gekeken naar bedrijven die buiten de deur ingeschakeld

Er komt een telefoontje of mailtje binnen met een vraag voor een

moeten worden, vanwege bijvoorbeeld tekstuele aanvragen of

reclame-uiting dan word er een offerte gemaakt op het moment

websites.

dat er akkoord is gegeven op de offerte word er aan de klus gewerkt.

Als de planning is gemaakt wordt de klant op de hoogte gesteld van de vorderingen en wat ze wanneer kunnen verwachten.

Ook via pitches worden er opdrachten binnen gehaald, vroeger

Vervolgens wordt het concept gepresenteerd aan de klant. Als de

kon je de opdracht binnenhalen via een pitch en dan had je de

klant akkoord gaat met het concept volgt het ontwerp. Ook aan

opdracht en nu moet er ook nog een passende offerte bij zitten wil

het ontwerp kan de klant nog van alles aan laten veranderen. Als

de klant geïnteresseerd zijn.

de klant tevreden is wordt het ontwerp in productie genomen en bij de klant afgeleverd.

Hier worden geen klussen binnengehaald door een commercieel medewerker, hier word vanuit het bedrijf zelf bijvoorbeeld

Er is bij ons ook sprake van projectbegeleiding. Wij zorgen dat de

een mailing gedaan, of een afspraak gemaakt, waarna er

opdracht word uitgevoerd, productie processen correct uitgevoerd

een presentatie gegeven kan worden. Er is laatst ook gratis en

worden, communicatie tijdens het ontwerpen tussen de klant en het

vrijblijvend een brochure gemaakt en toen mocht de klant zeggen of

bureau, meestal over de gang van zaken of verschillende vragen.

hij de brochure wou afnemen of niet daarmee hebben we de klant kunnen overtuigen om bij ons een brochure te laten produceren.

Bij de oplevering komen er verschillende dingen kijken zoals de controle op service en kwaliteit van diverse bedrijven; drukkerijen,

Op het moment dat de offerte akkoord is gaan wij plannen en laten

printbureau ’s, internet bedrijven met technische component website.

we de klant weten wanneer ze de eerste proef te zien krijgen,. De

Wij willen dat het eindproduct goed bij onze klant wordt afgeleverd.

klant geeft inhoudelijk de briefing voor het ontwerp..

Wij stellen hoge eisen aan onze samenwerkingspartners. Anders krijgen hebben wij ontevreden klanten.

Er wordt op basis van deze briefing een ontwerp gemaakt. Er wordt vaak naar de klant geluisterd maar er zijn ook uitzonderingen als

Meestal verzamelen wij per week onze zendingen zodat wij op

er andere effectieve manieren zijn om te adverteren. Er wordt altijd

1 dag per week kunnen leveren. Bij spoedopdrachten willen wij

goed nagedacht over de wijze waarop de reclame onder welke

daar van afwijken en kunnen wij dezelfde dag leveren.

doelgroep wordt geuit.

Bij TMO wordt er wel eens hulp ingeschakeld van bijvoorbeeld; De uitvoering van het uiteindelijke product gaat verder volgens de

websitebouwers en/of communicatie specialisten voor het bouwen

briefing, er wordt dan uiteraard een planning gemaakt en daarbij

van de door ons ontworpen website, of van een tekstbureau. Via

de mail of telefoon word er om een offerte gevraagd bij bedrijven

variabel. Er worden via de website offertes aangevraagd of via een

binnen Mediaplaza. Dit heeft zijn voordelen; wij kunnen langs de

telefoongesprek. Bij nieuwe klanten wordt er een pitch gegeven of

websitebouwers lopen om een offerte aan te vragen, er word dan

een presentatie gegeven om de klant kennis te laten maken met

duidelijk besproken wat er allemaal moet gebeuren. Hun offerte

TMO en een goed beeld te geven over de mogelijkheden. Dit kan

word dan ook meegenomen in de offerte naar de klant. In een

net het zetje zijn om de klant ons de opdracht te geven.

soort onderaannemer schap. Als de offerte akkoord is door ons en door de klant kan de uiting worden ontworpen, gebouwd en

Sommige klanten zoals de heer van Rhenen (de eigenaar van

gedrukt.

een zwembad in Almere) heeft vaste communicatie processen naar zijn klanten toe. Als kinderen zwemles krijgen is dit altijd op

Op verschillende manieren kunnen opdrachten bij TMO binnen

eenzelfde moment en/of tijd. Heel gestructureerde en duidelijke

komen. Het gaat hier om vaste en nieuwe klanten en dat is heel

communicatie naar zijn klanten.

“People ignore design that ignores people�

“Artists don’t make mistakes, just happy little accidents”

PERSONEELSBELEID EN ARBEIDSVOORWAARDEN Zoals ik al eerder heb verteld zit TMO in een gebouw waar nog

TMO is op dit moment niet op zoek naar nieuw personeel maar

diverse andere creatieve bedrijven zitten. TMO is een bedrijf met

mocht de orderportefeuille uitbreiden dan zullen zij dit ongetwijfeld

3 directeuren waaronder een art director, daarbij werkt er nog een

overwegen.

vormgever/dtp’er en stagiaire.

Als er naar personeel word gezocht word er altijd een functieprofiel De werkzaamheden van TMO zijn;

opgesteld.

TMO is verantwoordelijk voor merkmanagement van on- en offline media. Als ontwerp studio zijn we gespecialiseerd in corporate

De meeste sollicitanten sturen een e-mail met cv of plegen een

branding, waarbij we de creatieve behoefte van onze klanten een

telefoontje met de vraag of de vacature nog vrij is. Er wordt nu

complete invulling geven.

ook soms via LinkedIn gesolliciteerd of gereageerd op een vacature. Als je dan de juiste kwaliteiten hebt voor de functie word

TMO coördineert copywriters. Ook ontwerpt TMO websites maar

je uitgenodigd voor een gesprek. Als na het gesprek blijkt dat je binnen het bedrijf past en akkoord gaat met het aangeboden salaris ben je aangenomen.

“Het ontwerp moet een doel hebben”

Tegenwoordig zie je nog weinig vaste contracten vanwege de moeilijke financiële tijd weet je nooit wanneer je het nog wel of niet meer kan veroorloven. Dus bij TMO worden er alleen tijdelijke contracten aangeboden, meestal voor een proefperiode van een half jaar, vaak op projectbasis.

Bij TMO hebben ze maar één afwijkend voorkeursbeleid en dat is (vanwege allergie) er geen rokers worden aangesteld.

Mocht je een functie hebben voor het omgaan met klanten moet je er ook representatief uitzien. Bij TMO zijn er geen secundaire

dit gebeurd minder vaak dan de grafische vraag van producten.

arbeidsvoorwaarden.

TMO vind dat Creatief denken begint met scherp observeren. Het

Bij TMO zijn er vanaf het begin altijd een functionerings- of

ontwerp moet een doel hebben. TMO identificeert de doelgroep

beoordelingsgesprekken gehouden met de werknemers. Dit is

en bedenkt een strategie.”

belangrijk voor een goede verstandhouding en om te weten of je je als medewerker nog kunt verbeteren. TMO biedt alleen in

overleg met personeel op eigen verzoek opleidingsfaciliteiten,

de zoveel tijd krijg je een overzicht met wat je al gespaard hebt.

deze opleiding moet dan wel aansluiten bij de werkzaamheden.

Mocht je door willen groeien zou je ontslag moeten nemen Bij

TMO

kun

je

geen

ondersteuning

krijgen

voor

bij TMO en een nieuwe baan zoeken waar je wel zou kunnen

carrièremogelijkheden omdat TMO daarvoor een te klein bedrijf

“groeien”. TMO is een kleine platte organisatie en dit zal ook zo

is.

blijven.

Er worden bij TMO geen incentives geboden, zij willen

Op het moment dat TMO zou moeten krimpen vanwege de markt

gepassioneerd personeel, en die hebben geen incentives nodig.

Mogelijk kunnen incentives de werksfeer verzieken als deze niet veroorloofd kunnen worden.

Salarisverhoging gaat altijd in overleg met de werkgever als de werknemer een goede periode heeft gehad een grote klant heeft binnen gehaald of er een bepaalde periode werkt kan er worden gesproken over salarisverhoging.

“Last in First out”

Bij TMO zijn de ARBO richtlijnen niet van toepassing, maar mocht een personeelslid een muisarm krijgen of mocht er een nieuwe stoel nodig zijn wordt dat gewoon geregeld.

en het niet verkrijgen van voldoende opdrachten dan geldt de regel: last in first out. Dat betekent dat degene die het laatst is

Pensioen bouw je gedurende je hele loopbaan op mits dit wordt

binnengekomen als eerst wordt ontslagen.

afgedragen vanuit je salaris. Dit is een mooie aanvulling op de AOW als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Eens in

Als men bij TMO merkt dat iemand incompetent is doorstaat diegene zijn proeftijd niet. Hierbij worden alle afgesproken termijnen cq afspraken in acht genomen. Het kan ook betekenen dat iemand zijn arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd.

Bij TMO wordt iemand op staande voet ontslagen als er redenen zijn die worden omschreven in het Burgerlijk Wetboek; arbeidsrecht.

Dit moeten dan zaken zijn zoals verrichten van schade aan het bedrijf, diefstal of opzettelijk kapot maken van spullen.

Bij TMO is er nog geen arbeidsconflict geweest dus dit is niet van toepassing, mocht er een incident voorvallen wordt er wellicht een mediator of advocaat ingeschakeld.

“Design is where science and art break even”

“all great thoughts have a ridiculous beginning”

SYSTEEM Bij TMO worden bijvoorbeeld de Adobe pakken legaal gekocht,

Ik zelf heb als studente een Adobe pakket gedownload zonder

en zelf geïnstalleerd. TMO doet dat zelf omdat het een klein

licenties, ik gebruik het dan ook niet voor commerciële doeleinden

bedrijf is dus zijn maar een paar installaties nodig. Ik kan me

omdat dat illegaal is, ik gebruik het alleen voor schoolopdrachten.

voorstellen dat als je een groot bedrijf hebt je het uitbesteed. Qua

Zelf heb ik ook een macbook dus daar heb ik ook geen last van

beveiliging word er bij TMO niet veel aan gedaan, we hebben en

virussen, daar heb ik ook geen beveiliging voor nodig. Ik maak

back-up en daar staan alle bestanden op die ooit gemaakt zijn en

zelf 1x in de zoveel tijd een back-up van mijn laptop, nu ik op stage

afgerond zijn. TMO heeft ook al het gemaakte werk analoog in

zit en er geen opdrachten van school op heb staan hoef ik minder

mappen opgeslagen. Voor de rest heeft Mac geen of amper last

vaak een back-up te maken omdat er nu geen belangrijk werk op

van virussen dus daarvoor heeft TMO ook geen beveiliging nodig.

staat wat ik later nog nodig heb.

“Designers are meant to be loved, not to be understood”

STELLINGEN Kinderopvang is de zaak van de werkgever, de overheid hoeft

degelijk carrière maken, en de laatste tijd steeds meer en vaker,

hier niet aan mee te betalen.

en volgens mij zelfs vaker dan mannen als ik om me heen kijk zie ik dat vrouwen steeds meer ambities krijgen om hogerop te komen

Dit vind ik echt onzin... Dan worden de personen met kinderen niet

en de vrouw de grootverdiener is... Als ik naar mezelf kijk vind ik

aangenomen omdat er mee moet worden betaald aan de opvang.

het ook onzin, ik ben goed geschoold en toch wil ik meer. Bijna

Ik vind dit de zaak van de overheid omdat er anders discriminatie

al mijn vrouwelijke klasgenoten leren door, tot tegenstelling tot de

komt op dat gebied. Ook vind ik dat er al genoeg door de ouders

meeste mannen die er mee ophouden.

betaald word aan de kinderopvang en de overheid zou daar meer mee moeten helpen want doordat de kinderopvang zo duur

Het zou makkelijker moeten worden om personeel te ontslaan.

is dat er ouders thuis moeten blijven waardoor ze geen baan

Ik vind dit een moeilijke stelling, aan de ene kant denk ik van niet

kunnen nemen en leven van een uitkering, dus dan is het cirkeltje

omdat je dan nog amper zekerheid hebt, en ik vind het al makkelijk

toch weer rond..?

om personeel te ontslaan. Maar ik vind ook van wel omdat er dan meer kansen zijn voor de nieuwkomers (starters) zodat er meer

Het vaak gesuggereerde ‘glazen plafond’ voor vrouwen bestaat

wisseling is in de bedrijven. Als ik zou moeten kiezen zou ik toch

niet. Vrouwen willen, anders dan mannen, geen carrière maken.

voor oneens kiezen, het zijn moeilijke tijden en al onzeker genoeg

Ik ben het hier helemaal niet mee eens. Vrouwen willen wel

een vaste baan is op dit moment nog een zeker puntje.

“Practice safe design: Use a concept”

ARBO EN MILIEU Milieu

ARBO

Als ondernemer kunt u te maken krijgen met milieuvoorschriften.

Op het gebied van Arbo- en milieu zijn een groot aantal

Zo zijn er regels voor het geluidsniveau van uw bedrijf, voor de

verplichtingen waaraan een bedrijf zich aan moet voldoen. Met

verwerking van afval en voor het gebruik en de opwekking van

behulp van het arbo- en milieu zorgsysteem worden de geldende

energie. Er zijn ook regels die moeten zorgen dat bodem, lucht

eisen continu in het bedrijf doorgevoerd, waarbij gestreefd wordt

en water niet vervuild raken. Elke provincie heeft een Provinciale

naar een vermindering van de milieulasten en een verbetering van

Milieuverordening (PMV). Hierin kunnen provincies extra regels

de arbeidsomstandigheden.

opnemen voor bepaalde milieuproblemen.

Bij TMO word er alleen papier gescheiden van normaal afval,

Als een collega last krijgt van zijn/haar rug of een muisarm word

de lichten worden ‘s avonds uitgezet en de verwarming op laag

er naar de klachten gekeken en de werksituatie verbeterd.

gedraaid er worden ook spaarlampen gebruikt.

Mijn advies Er zou meer gescheiden kunnen worden als in het gebouw mediaplaza, er kunnen in de keuken 3 afvalbakken worden neergezet voor papier plastic en afval, dat is nu niet het geval.

“Good design is good business”

ONE DAY IN THE LIFE OFF...

Ik stap ’s ochtends om 6:30 mijn bed uit en heb ik een uur nodig

folder naar behoren proberen vorm te geven. Dus de foto’s heb ik

om me klaar te maken. Dan neem ik de auto om 7:30 naar het

aangeleverd gekregen van de fotograaf en de tekst van Totallux

station, daar neem ik de trein van 7:45 en dan ben ik 8:00 op het

zelf. Toen ik alles compleet had en de briefing had gekregen kon

station in Almere daar pak ik nog de bus en kom ik vijf minuten voor

ik aan de slag. We kwamen er wel achter dat de foto een andere

tijd (8:25) aan bij TMO dan open ik het kantoor, zet ik de lichtjes

kleur zwart had dan de folder zelf dus dat moest aangepast

aan en de printer, pak ik een glas water hang ik mijn jas op en ga

worden want anders ga je dat zien. Ik moest ook goed rekening

achter mijn bureau zitten. Mijn Mac staat altijd aan dus met een

houden met de transparante A die over de Totallux folder heen

klik en een wachtwoord ben ik ingelogd. Dan loop ik mijn mail

stond want die moest natuurlijk achter de tekst blijven maar als je

even door en ga door met waar ik was gebleven of ik wacht even

iets aan het opmaken bent wil dat nog wel ik fout gaan.

tot er een nieuwe opdracht is.

Als er dan een eerste proef klaar is wordt hij eerst naar Edwin Ik krijg een opdracht van Edwin om een folder vorm te geven voor

verzonden en als de folder door hem word goedgekeurd kan de

Totallux. Totallux is een bedrijf gespecialiseerd in licht, en dan

folder door naar de klant, daarna gaan er meestal nog een paar

geen lampen maar bijvoorbeeld ledstrips, spots of panelen. Er

correctierondes over en weer.

moet een folder gemaakt worden voor de klant die kan zien wat Totallux verkoopt. Eerst had Totallux een brochure met echt alle

Op het moment dat de klant akkoord gaat kan ik er een drukklare

producten erin maar dat was een brochure van 30 bladzijden. Dus

pdf van maken en in de ‘dropbox’ zetten zodat de drukkerij

die brochure hebben wij verkort tot een folder en de belangrijkste

beneden deze ziet binnenkomen, word er achteraan gebeld of

producten verzameld. We hebben een drieluiks folder gemaakt.

gemaild dat het product druk klaar in de ‘dropbox’ staat. Een

Ik ben eerst wezen kijken bij het foto’s maken wat hier beneden

dropbox is een gedeelde online map die bij ons in de computer

gebeurt, er was een compositie bedacht die bij elkaar gehouden

staat en beneden ook dus alles wat in die map word gezet zien

werd door lappen en duct-tape. Toen de foto’s klaar waren kreeg

ze beneden gelijk. Als alles dan goed is word het gedrukt, Iemand

ik ze mee op een usb en kon ik ze helemaal bewerken zodat

van de drukkerij naar boven om de proef te laten zien en te vragen

er niets meer te zien was van de lappen etc. Ik heb de gehele

of het zo goed is of dat er toch iets veranderd moet worden. Als

afbeelding vrijstaand gemaakt en ook gespiegeld in photoshop.

alles verder in orde is word het product gedrukt of geprint en ligt het even later klaar om te drogen. Het is dan altijd weer leuk om

Er was al een folder gemaakt voor Totallux dus die kon ik gebruiken

je eigen werk in mijn handen te hebben. Ik ga om 17:00 naar huis.

als stramien etc. ik heb toen de gemaakte foto’s geplaatst en de

Edwin sluit meestal af.

“Good design goes to heaven; bad design goes

SLOT

everywhere”

CONCLUSIE

Ik heb in dit verslag uitgelegd wat TMO is en wat ik allemaal

Ook heb ik onderzoek gedaan naar het systeem van TMO hoe

heb geleerd, ook wat mijn verwachtingen waren van TMO en

wordt dat precies beveiligd. Ik heb ook 3 verschillende stellingen

wat ik er uiteindelijk van geleerd heb. Ook heb ik mijn SMART-

beantwoord met mijn mening. Het hoofdstuk daarna gaat over

leerdoelen opgesteld en zo duidelijk gemaakt voor mezelf en de

ARBO en milieu daarvoor heb ik onderzocht wat het allemaal

lezers wat ik wou en wil leren. Ook heb ik voor dit verslag veel

precies inhoud en hoe ik het gepaste advies kon geven. Ik heb

moeten onderzoeken met name onderzoek doen naar hoe TMO

tot slot een ‘one day in the life of...’ geschreven over mezelf om de

te werk gaat daardoor heb ik kennis over de gang van zaken.

opdracht van begin tot eind compleet uit te voeren.

Als ik terugdenk aan mijn stageperiode bij The Media Office denk

mogelijkheden waren om te leren. Ik ben ook blij dat ik hier stage

ik aan een creatieve, gezellige en vooral leerzame tijd. Ik heb

ben gaan lopen, ik heb aardig wat geleerd en daarvoor wil ik mijn

veel mee mogen denken bij verschillende projecten en werd ook

stagebegeleider Edwin Goudkuil bedanken.

serieus genomen. Doordat ik leerdoelen heb opgesteld heb ik me makkelijk kunnen concentreren op de dingen die ik wou leren, niet

Achteraf gezien had ik toch graag voor een groter bedrijf stage

alles is gelukt maar het overgrote deel is zeker van pas gekomen

willen lopen. Ik ben een groepsmens en hou van samenwerken in

in mijn stage en heb er dan ook van geleerd.

een grote groep met collega’s en daar heb ik hier niet de kans voor gekregen omdat dat hier niet van toepassing is.

Door de tussentijdse overleggen met mijn stagebegeleider Edwin Goudkuil, kwam ik er achter wat ik fout deed en nam ik die punten

Ik ga na deze opleiding eerst proberen een vol jaar fulltime te

op in mijn leerdoelen. Daar heb ik veel van geleerd. Ik kon ook

werken, dan wil ik sparen en op mezelf gaan wonen. Ik ga dan

altijd vragen stellen aan mijn stagebegeleider, waardoor de

volgend schooljaar beginnen met een avondopleiding bij de

opdracht of vastlopen weer wat helderder werd en ik weer verder

Junior Academie in Amsterdam. Dan wil ik daarnaast drie dagen

kon werken.

bij hetzelfde bedrijf blijven werken zodat ik daarnaast genoeg tijd heb voor school en nog wel op mezelf kan wonen.

Eerlijk gezegd was TMO een noodoplossing nadat bleek dat ik geen stage kon vinden in Amsterdam. Na mijn gesprek bij TMO was ik wel heel enthousiast geworden over TMO omdat er genoeg

Ik heb een leuke tijd gehad bij TMO bedankt!

EDWIN GOUDKUIL

MELANEY BONGERS

MARTIJN CORNELISSEN