30/08/2017
INTEGRACIÓN TECNOLÓGICO ACADEMICA
BELLINI MELINA LAURA PROFESORA : CARLA LANZA EXAMEN PARCIAL LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Índice: •
¿Qué es la Metacognición?………………………………………....... Página 2
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Técnicas de estudio y apoyo…………………………………………. Página 3
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Texto Expositivo: Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana Ospina, Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18 N° 23, pp. 79 – 97. Colombia. Justificación. ………………………………….... Página 4
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Reseña………………………………………………………………….. Página 5
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Frase integradora….………………………………………………….. Página 6
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Referencias Bibliográficas……………………………………………..Página 7
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¿Qué es la Metacognición?
La metacognición es un proceso personal de aprendizaje en el que cada individuo crea, asimila y regula técnicas de estudio para incorporar de manera eficiente nuevos conocimientos. Se busca aumentar
la
memoria y
el proceso de
razonamiento teniendo en cuenta la capacidad propia y las técnicas que resulten más efectivas.
Figura 1- Ilustrativa Proceso de razonamiento
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Técnicas de estudio y apoyo: •
Elaboración: Comienzo leyendo la Guía de estudio. Es el único de los archivos que imprimo en papel porque lo uso como guía y referencia medida que avanzo con la bibliografía y me resulta importante tenerlo siempre a mano. A medida que avanzo en la lectura de los textos, voy marcando ideas principales las cuales razono y relaciono con todo lo anterior. Muchas veces me son muy útiles los cuadros
de
doble
entrada
y
los
mapas
Figura 2- Ilustrativa mapa conceptual
conceptuales. •
Identificación de la información: En los textos remarco las ideas principales, generalmente uso colores para resaltar y marcar elementos importantes.
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Lugar: Mi espacio de lectura es en el comedor de mi casa, es un lugar tranquilo con buena luz y conexión. Muchas veces también aprovecho los espacios libres en el trabajo para adelantar la lectura o repasar las conferencias, admito que la concentración no es la misma pero me es útil poder adelantar algunos contenidos.
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Vinculación con los demás alumnos: Estoy hace poco tiempo radicada en una nueva ciudad. Las relaciones a través de las redes incorporaron en mi vida una
herramienta fundamental para
mantener vínculos y generar intercambios. La universidad virtual es un nuevo medio para nutrirme de experiencias y socializar con colegas Figura 3- Ilustrativa relaciones virtuales
sin
que
la
distancia
sea
un
impedimento y a la vez lograr mi objetivo personal.
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Texto expositivo: Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana Ospina, Revista
Ciencias
Estratégicas
Vol.
18
N°
23,
pp.
79
–
97.
Colombia. Justificación Justificación: Considero que este artículo es un texto expositivo porque: El texto comienza con un resumen e introducción donde se marca claramente la idea principal: la necesidad concreta de cambiar y evolucionar desde un esquema administrativo
actual dominante
hacia un nuevo modelo de
gestión humana que se equipare con el resto de las áreas gerenciales. Esta idea es presentada como un argumento válido y aceptado. Más bien como una evolución natural de la administración en general como ha pasado con
otras
ciencias. En el desarrollo del texto se prosigue a describir los paradigmas, los cambios y los elementos para su desarrollo e implementación, así como también la forma de medir
resultados.
Todos
estos
puntos
desarrollados
se
argumentan
(principalmente con citas de autoridad) y posteriormente se describe la modalidad adoptada por la “gestión humana” para su desarrollo como modelo de gestión. Es decir, se explica la forma en que funciona siempre desde un emisor impersonal, prácticamente no se utiliza la primera persona. Finalmente en la conclusión se vuelve remarcar como válida la idea principal: “…Lo que es cierto es que no se puede tener una Gestión Humana del siglo XXI con personas que se aferran a creencias y acciones propias del siglo pasado. Por lo tanto, el área requiere de nuevos paradigmas que le permitan contribuir con la formulación y ejecución de la estrategia, asumir nuevos retos con los empleados y directivos midiendo su contribución a los resultados de la organización, orientándose hacia la comunidad, responsabilidad social, construyendo el área de fuera hacia dentro y diseñando la organización que la conduzca hacia el alto desempeño. “
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Reseña: Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana Ospina, Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18 N° 23, pp. 79 – 97. Colombia. Existe la necesidad de generar un nuevo enfoque sobre la gestión de personas. Los cambios producidos en el tiempo y las condiciones de trabajo requieren de un modelo de gestión humana en donde se estimule la innovación, las motivaciones, la conexión con el trabajo y el entorno laboral, considerando también como elemento importantísimo al factor externo. Es fundamental para cada organización crear un ambiente sincero y confiable donde prevalezca el compromiso y que los empleados se sientan valorados; donde se establezcan estrategias empresariales que los incluyan en un trabajo con sentido que los identifique y los conecte con su labor. Estas estrategias deben contar con líneas motivacionales y una estimulación para liberar potenciales (Coaching) y generar líderes. Por supuesto como todo cambio la gestión humana debe estar sujeta a evaluación y medición de resultados desde las 3 diferentes ópticas: •
La de los accionistas
•
El negocio en si
•
La de los empleados y líderes
Una evaluación positiva satisface a todos los involucrados. Para terminar solo marcar que la implementación de la gestión humana en una organización es un sinónimo de la responsabilidad social que ella posee o a la que aspira con el desarrollo de sus estrategias y de su correcta inclusión en la comunidad.
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Frase Integradora (Unidad 1 y 2) La educación virtual es una modalidad innovadora de aprendizaje basada en tecnologías que son utilizadas como herramientas de comunicación y como una fuente de acceso constante a la información. Brinda excelentes ventajas de adaptación en cuanto a lugar, tiempos y espacios personales. Es función primordial familiarizarse con las plataformas educativas,
identificar
contenidos e incorporar mecanismos eficientes de búsqueda de material que en conjunto optimizarán el proceso metacognitivo. Será de vital importancia aprender a interpretar los tipos de textos, conocer las reglas de validación e identificar calidad de información. En resumen esta modalidad nos abre las puertas de un mundo nuevo e ilimitado. Es nuestra tarea poder aprovecharlo al máximo.
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Referencias Bibliográficas: •
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UCES Virtual (2015) El estudio grupal en la virtualidad.
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¿Qué es un PLE? Entrevista a Jordi Adell realizada por Josi Sierra para
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Padilla de Zerdán, Constanza (2008) Yo argumento. Taller de prácticas de comprensión y producción de textos argumentativos. Capítulo 5. Comunicarte Editorial.
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UCES Virtual (2012) La búsqueda de información en Internet.
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Carlino, Paula (2005). Escribir, leer y aprender en la universidad. Una introducción a la alfabetización académica Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica.
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Cassany D. (2003) Aproximaciones a la lectura crítica: teoría, ejemplos y reflexiones. Tarbiya: revista de investigación e innovación educativa del Instituto Universitario de Ciencias de la Educación.
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Ospina Jiménez, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana Ospina, Revista Ciencias Estratégicas Vol. 18 N° 23, pp. 79 – 97. Colombia
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