INICIATIVA PREFERENTE REFORMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICO

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Iniciativa Preferente Reforma Laboral

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LAS CONDICIONES DE HOY SON DIFERENTES A LAS DE HACE MÁS DE 40 AÑOS, SIN EMBARGO…  La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la de 1970, motivo por el cual la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas.  Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no son recientes; en los últimos 15 años, se han presentado cerca de 500 iniciativas de todos los partidos políticos en el Congreso de la Unión para reformar la legislación laboral.  Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse.

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REFORMA LABORAL Objetivos 1. Acceso al mercado laboral  Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad  Más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo decente  Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social.

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REFORMA LABORAL

INCORPORAR EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE Y FORTALECER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES •

Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domésticos. Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.

Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.

Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.

Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

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REFORMA LABORAL

FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL • Prevé nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad:

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A prueba: 1 - 6 meses Capacitación inicial: 3 - 6 meses Temporada: por día, por semana, por mes… Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley

• Prohíbe todo tipo de discriminación. • Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.

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REFORMA LABORAL

PROMOVER LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS • Define el concepto de productividad y amplía el objeto de las Comisiones Mixtas y de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, para incluir este tema. • Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes. • Establece nuevos mecanismos para la acumulación de salarios vencidos.

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REFORMA LABORAL

AGILIZAR LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL • Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos laborales. • Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar la impartición de justicia. • Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 días en el caso de servicios públicos y 120 días en los demás casos). • Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

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REFORMA LABORAL

FOMENTAR LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES • Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas. • Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los trabajadores y no ante la autoridad. • Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo. • Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias.

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