Les entreprises s'engagent pour l'emploi

LES ENTREPRISES S’ENGAGENT POUR L’EMPLOI Des initiatives pour agir

Accompagner Informer Recruter

EDITO

AGIR, D’ACCORD, MAIS COMMENT ?

ET AVEC QUI ?

Bien plus qu’on ne l’imagine, les entreprises sont volontaires pour s’engager au service des demandeurs d’emploi, pour partager leurs expériences et favoriser l’insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d’être actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement.

Si nombre d’entre elles mènent déjà des actions significatives, d’autres, bien que souhaitant le faire, ne savent comment agir ou sur quel partenaire elles peuvent s’appuyer.

Ce support, Les entreprises s’engagent pour l’emploi : des initiatives pour agir, est conçu comme un outil pratique à destination des entreprises, un répertoire d’actions éprouvées, simples et efficaces. Elles visent toutes la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, scolaires, créateurs(trices) d’entreprise... Il propose vingt cinq actions réparties en trois groupes, « accompagner », « informer », « recruter autrement ».

Je souhaite que cet outil soit notamment proposé aux entreprises qui s’engagent dans une démarche de labellisation Empl’itude et qu’il les aide à renforcer et à orienter leur implication sur le territoire.

Comme vous le savez, la Maison de l’Emploi de Marseille soutient, depuis sa création en 2008, le Label Empl’itude qui récompense les entreprises exemplaires dans leur implication en faveur des politiques publiques d’insertion et d’emploi, en matière d’intégration et d’évolution de leurs salariés-ées et de diffusion de leurs bonnes pratiques que ce soit en interne ou en externe.

Ce Répertoire participe de la volonté d’Empl’itude de se rapprocher et de soutenir plus encore les entreprises auxquelles il s’adresse.

Plus qu’un outil, il traduit notre ambition partagée d’agir ensemble au service du territoire.

Je vous en souhaite une pleine utilisation !

Jacques ROCCA SERRA Président de la Maison de l’Emploi de Marseille.

2

INFORMER

Parrainer un club ambition Cosens, couveuse d’entreprises Ambassadeur des métiers… raconte-moi ton métier Euromed’tier Graine de RSE Réunion d’informations collective autour de l’entreprise, du secteur et des métiers Informations métiers mensuelles, conférences avec témoignages, visites d’entreprises Simulations d’entretiens d’embauche 3

Témoignages et visites d’entreprise

04 05 06 07 08 09 10 11 12

INFORMER PARRAINER UN CLUB AMBITION CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

Quand on est jeune ou âgés, peu diplômés et que l’on

Personnes résidant dans Zones Urbaines Sensibles et les

réside dans un quartier en difficulté, l’accès à l’emploi est

quartiers relevant du Contrat Urbain de Cohésion Sociale

plus difficile encore et nécessite un accompagnement de

(Marseille et hors Marseille), âgées soit de moins de 30

proximité, adapté, intensif.

ans, soit de plus de 45 ans, motivées pour conduire une

Par son expérience, Pôle emploi a pu observer ces

recherche intensive d’emploi.

dimensions et en a conçu les Clubs ambition.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

Au cours de la session qui dure trois mois, l’anima-

Objectif : Amener les participants à trouver un emploi en

teur sollicite l’entreprise pour conduire des simulations

3 mois.

d’entretien d’embauche ou participer à des entretiens

Méthodologie : Un groupe de personnes motivées

collectifs pour certains participants. La mobilisation est

est constitué. Il est placé sous la responsabilité d’un

donc limitée en terme de temps.

animateur /coach chargé de préparer les personnes et les conduire à multiplier les pistes pour accéder à un

PLUS VALUE

emploi dans un délai rapide.

Pour l’entreprise, sa participation prend place dans sa

Les sessions comportent du travail collectif et indivi-

démarche RSE puisque l’action du Club ambition permet

duel et reposent sur un plan d’action personnalisé, un

la lutte contre la discrimination et l’égalité des chances.

« coaching » sur les techniques de recherche d’emploi,

Elle s’inscrit dans une volonté d’engagement aux côtés

du renforcement sur le savoir être, etc …

de publics motivés et de territoires en difficulté.

Le contact avec l’entreprise est au centre du travail de l’animateur qui s’appuie sur les méthodes d’entretien mais aussi sur des mises en situation (débriefing post

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : PÔLE EMPLOI

entretien, passage en simulations d‘entretiens filmés,

On compte 17 Clubs Ambition dans les Bouches du

etc…) pour faire évoluer la posture, le comportement et le

Rhône, dont 9 à Marseille.

savoir-être du candidat.

L’étape de l’entretien de recrutement notamment

www.pole-emploi.fr

est particulièrement crainte par le public jeune qui n’a jamais eu l’opportunité de la vivre en situation réelle.

Un entrainement avec des entreprises est donc essentiel.

Contact > Sylvie Lorenzi, conseiller technique, Direction territoriale Pôle emploi Tél : 04 91 16 89 25, Mail : sylvie.lorenzi@pole-emploi.fr

4

> Nassera Karoui, coordinatrice Clubs Ambition Marseille La Ciotat - Agence Bougainville Tél : 3949, Mail : nassera.karoui@pole-emploi.fr

INFORMER COSENS, COUVEUSE D’ENTREPRISES CONSTAT

>P articiper aux entretiens de co construction du

La création d’entreprise constitue un moyen positif de

projet (simulation d’entretiens de vente, mise en réseau,

sortie du chômage. Mais pour qu’elle soit facteur de

information sur les spécificités d’une filière, d’un métier).

réussite, il convient de permettre au créateur de devenir

>T émoigner sur la réalité de l’entreprise lors d’événe-

un véritable entrepreneur.

COSENS propose un parcours d’apprentissage pratique de l’entrepreneuriat aux créateurs.

ments et manifestations.

PLUS VALUE L’entreprise s’engage au service du développement

DESCRIPTIF DE L’ ACTION ET OBJECTIFS

économique du territoire et aux côtés d’entrepreneurs

Appuyée par une équipe associant consultants salariés

en devenir. Cet engagement peut prendre place dans

et entrepreneurs bénévoles, le créateur prépare son pro-

sa politique RSE. Elle permet en outre de motiver des

jet, lance son activité et consolide son développement

collaborateurs, de prendre appui sur des compétences

sous le couvert juridique, administratif et comptable de

internes peu ou pas utilisées. Enfin, elle inscrit l’entre-

la couveuse.

prise dans un réseau d’entreprises impliquées dans leur

Le parcours d’apprentissage proposé, d’une durée

territoire, au côté d’acteurs publics et associatifs.

maximale de 36 mois, articule coaching individuel, formations collectives et mise en réseau des entrepreneurs.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : COSENS Depuis 1998, prés de 1000 créateurs ont bénéficié du

LES PUBLICS CIBLES

dispositif couveuse. En 2012, COSENS a hébergé et

Demandeurs d’emploi créateurs d’entreprise, résidant

accompagné plus de 200 créateurs. 60 % décident de

sur le territoire de la Communauté Urbaine MPM, les

créer leur entreprise et 15 % reprennent une activité

bassins d’emploi de Marignane-Vitrolles, Aubagne-

salariée.

La Ciotat ou Salon-de-Provence.

Adhérente au réseau national Union des Couveuses d’Entreprises (60 structures), COSENS occupe la fonction

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE Elle revêt diverses modalités bâties avec l’équipe de

de Couveuse PILOTE et développe des outils tels que le certificat d’entrepreneur.

COSENS : >P roposer des bénévoles intervenant dans le parcours des entrepreneurs (participation au coaching des entrepreneurs, aux formations)

Contact Frédéric OLIVE, Directeur Tél : 04 91 59 82 80 Mail : folive@cosens.fr

5

Depuis 2011 COSENS est membre du jury du Label Empl’Itude.

INFORMER AMBASSADEUR DES MÉTIERS… RACONTE-MOI TON MÉTIER CONSTAT Les jeunes des Zones Urbaines Sensibles (ZUS) multi-

Cette action permet à l’entreprise de :

plient les obstacles à l’accès à l’emploi : méconnaissance

>c ontribuer à améliorer la connaissance du monde du

du monde de l’entreprise, difficultés à concevoir une stratégie d’emploi comme à adopter les codes de l’entreprise.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Objectifs : >d épasser les représentations entre les jeunes et les entreprises,

travail, > i dentifier des stagiaires voire constituer un vivier pour des recrutements futurs > r ejoindre le réseau des partenaires et entreprises du CREPI Méditerranée.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LE CREPI MÉDITERRANÉE

> permettre les rapprochements

Créé à l’initiative du groupe EIFFAGE en 1993, le CREPI

Méthodologie : Organisation de 15 à 20 visites d’entre-

Méditerranée est un club d’entreprises responsables

prises par an.

constitué d’un réseau de près de 80 entreprises.

Les jeunes sont encadrés par le CREPI et un organisme

Ses actions s’organisent autour de deux axes : l’insertion

intermédiaire de l’emploi.

professionnelle et la mise en place d’initiatives sociales

LES PUBLICS CIBLES

et solidaires.

Jeunes sans emploi résidant en ZUS, orientés et

La force et le succès de ses actions reposent sur la

préparés par les organismes intermédiaires de l’emploi

richesse de son réseau citoyen composé de grandes et

partenaires du CREPI Méditerranée.

petites entreprises et son expertise en matière d’insertion

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE L’entreprise accueille un groupe de 15 à 20 jeunes sur une demi journée.

La visite s’organise selon un processus formalisé qui alterne présentations de l’entreprise et de son environnement, témoignages et visites. Pour les stagiaires en immersion professionnelle, éventuellement, entretien de recrutement et bilan entre l’entreprise et les stagiaires.

Contact Samira AGEM, Chargée de mission Tél : 04 91 16 69 81 Mail : sagem.crepimed@gamil.com 6

PLUS VALUE

et d’emploi. www.crepi.org

INFORMER EUROMED’TIER CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

Le grand public connaît insuffisamment les entreprises

Tous les Marseillais et Marseillaises : demandeurs d’em-

implantées dans le quartier d’affaires des Docks et plus

ploi, salarié(e)s, scolaires et étudiant(e)s… Toute personne

largement sur le périmètre d’Euroméditerranée. En outre,

en recherche d’information sur le pôle d’affaires ou sur

ces entreprises ont capacité à soutenir l’orientation, la

son orientation professionnelle.

découverte de l’entreprise et la recherche d’emplois de publics jeunes, scolarisés ou non, comme de demandeurs d’emploi ou salariés adultes.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Euroméd’tier réunit les entreprises situées dans le quartier d’Euroméditerranée pour présenter au grand public leurs métiers, profils et carrières.

Au programme, présentations de métiers, conférences thématiques et forum emploi De nombreux services et animations complètent le dispositif : > Présence des partenaires Emploi et Formation : >L e Pôle Emploi, la CCIMP et d’autres sociétés d’intérim s’associent au forum emploi sur un espace dédié. >D es simulations d’entretiens d’embauche avec des chefs d’entreprises sont réalisées par Emergence(S). >L e Wall Street Institute propose des tests de niveaux d’anglais et des ateliers Job Interview.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE >A ccueil de visiteurs, présentation des métiers de la filière et de l’entreprise ; >P articipation éventuelle à des simulations d’entretiens d’embauche.

PLUS VALUE Cette action permet à l’entreprise de : > S’ouvrir à son territoire, >F aire connaître ses métiers et éventuels besoins en matin d’œuvre, > Contribuer à l’information et l’orientation.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LA CITÉ DES ENTREPRENEURS D’EUROMÉDITERRANÉE La Cité des Entrepreneures réunit et anime les entreprises du périmètre d’Euroméditerranée. L’action est soutenue par l’Etablissement Public d’Aménagement Euroméditerranée .

Contact Béatrice Grand-Dufay, Déléguée Générale de La Cité des Entrepreneurs Tél : 04 91 90 14 54 Mail :b.grand-dufay@la-cite.com

7

INFORMER GRAINES DE RSE CONSTAT Les collégiens connaissent mal l’Entreprise. Ils en ont souvent une image floue ou faite de représentations.

Cela est d’autant plus vrai lorsque l’élève est issu d’un quartier pauvre, d’une Zone Urbaine Sensible.

Le stage en entreprise réalisé en classe de troisième constitue un excellent support de travail.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Objectif : Construire des interactions entre milieux scolaires défavorisés et entreprises.

Prendre part à la formation des élèves sur l’Entreprise.

Méthodologie : >a ccueil d’un binôme de stagiaires élèves de troisième en Zones Urbaines Sensibles > i ntervention de l’entreprise dans l’établissement (en une ou plusieurs fois)

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE >a ccueil d’un binôme d’élèves de troisième dans le cadre du stage scolaire d’une semaine, > i ntervention(s) dans l’établissement pour présenter l’entreprise, ses métiers, ses engagements RSE, notamment.

PLUS VALUE Pour les entreprises, l’action est une opportunité de mettre en œuvre et d’enrichir sa stratégie en matière de RSE. Elle permet d’étoffer la culture de l’Entreprise et du travail, d’élèves amenés à se positionner prochainement sur le marché du travail.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : INNOVATION EN ACTION L’association a pour vocation de mettre en avant les bonnes pratiques et les acteurs de la région Provence Alpes Côte d’Azur qui travaillent dans le domaine de la RSE. Sa démarche valorise ce qui est fait pour que les

Les entreprises volontaires s’impliquent au travers d’une

uns puissent prendre modèle sur les autres et permet de

charte d’engagement qui établit les objectifs, encadre et

faire avancer la responsabilité sociale, environnementale,

facilite leur intervention.

sociétale et territoriale des différents acteurs de la région.

LES PUBLICS CIBLES Elèves de troisième de collèges partenaires, situés sur des territoires du Contrat Urbain de Cohésion Sociale sur Marseille et Marignane.

Contact Philippe Girard, Tél :06 42 33 92 26 Mail :philippe.girard@rsepaca.com

8

www.rsepaca.com

INFORMER RÉUNION D’INFORMATION COLLECTIVE AUTOUR DE L’ENTREPRISE, DU SECTEUR ET DES MÉTIERS CONSTAT

PLUS VALUE

La méconnaissance des filières et des métiers est source

Ce type d’action peut prendre place dans une stratégie

de mauvaise ou insuffisante orientation et donc de fai-

de RSE et d’engagement territorial. Elle permet de s’in-

blesse dans la recherche d’emploi. L’entreprise reste la

vestir en diffusant une information pratique à des deman-

mieux à même de délivrer une information juste sur les

deurs d’emploi en difficulté, souvent loin des réalités éco-

réalités de ses métiers et de son environnement.

nomiques. Elle contribue à diffuser une image positive de l’entreprise, d’une filière. L’entreprise concernée intègre

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

un réseau d’entreprises engagées, solidaires.

Un dirigeant d’entreprise ou un responsable ressources humaines intervient auprès d’un groupe d’adhérents du PLIE et transmet une information complète sur les

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : INNOVATION EN ACTION

métiers de premier niveau de qualification porteurs

L’association Emergence(s) Compétence Projet a pour

d’emploi de l’entreprise, d’une filière.

objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres

Cette action favorise :

politiques publiques d’accès à l’emploi et de lutte contre

>L ’appropriation des réalités économiques et de l’activité

les exclusions.

professionnelle, > Le transfert de compétences de l’adhérent,

LES PUBLICS CIBLES Adhérents du PLIE, demandeurs d’emploi de premier niveau de qualification.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE L’entreprise mobilise son dirigeant ou son responsable

Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l’emploi de publics de premier niveau de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les Vallons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs d’emploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE. www.plie-mpmcentre.org

ressources humaines pour une demi-journée.

Contact

Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires > Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11, Mail : mdponcet@emergences-asso.fr

9

> Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15, Mail : fennadjar@emergences-asso.fr

> Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91,

> Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70,

Mail : mlucas@emergences-asso.fr

Mail : mantolini@emergences-asso.fr

INFORMER INFOS MÉTIERS MENSUELLES, CONFÉRENCES AVEC TÉMOIGNAGES, VISITES D’ENTREPRISES CONSTAT

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

En matière d’orientation, de formation, d’accès à l’emploi

L’entreprise choisit la formule qui lui semble la mieux

et de création d’activité, l’accès à l’information est essen-

adaptée à ses besoins et capacités d’intervention. Son

tiel, tant pour les personnes en recherche d’emploi que

implication matérielle en dépend.

pour les employeurs en recherche de main d’œuvre.

Elle est accompagnée par un représentant de La Cité.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

PLUS VALUE

La Cité des métiers de Marseille & de Provence Alpes

Ces actions peuvent y compris améliorer les conditions

Côte d’Azur propose et favorise l’organisation de diverses

de recrutement pour des entreprises qui peinent à trou-

actions qui visent à offrir une meilleure connaissance de

ver une main d’œuvre adaptée.

l’Entreprise, des métiers et des filières économiques et professionnelles.

Ces actions reposent sur la promotion d’une entreprise,

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : INNOVATION EN ACTION

de sa filière et de ses métiers, par elle-même, y compris

Une boite à outils régionale au service du parcours pro-

grâce à des témoignages de salarié(e)s voire de visites

fessionnel :

sur site.

>d e tous les publics (salariés, demandeurs d’emploi,

Objectif : >p ermettre une bonne orientation des personnes en recherche d’opportunité professionnelle > faciliter les recrutements.

LES PUBLICS CIBLES Toute personne (jeune, salarié, …) et en particulier celles

scolaires,…), > 6/7 jours, >g ratuitement et sans rendez-vous, Elle répond à toutes les questions sur l’Emploi, la Formation, l’Orientation et/ou la Création d’Activité. www.citedesmetiers.fr

en recherche d’emploi, au chômage ou non.

Contact > Jocelyn MEIRE, Directeur Tél : 04-96-11-62-70, Mail :jmeire@citedesmetiers.fr

10

> Sébastien GARRIGUES, Responsable Evènementiel, Partenariat & Territoire Tél : 04-96-11-62-70 Mail : sgarrigues@citedesmetiers.fr

INFORMER SIMULATIONS D’ENTRETIENS D’EMBAUCHE CONSTAT

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Pour les publics qui en sont durablement éloignés, l’accès

L’entreprise se mobilise à travers son dirigeant et/ou un

à l’emploi est facilité par la rencontre avec des collabora-

ou plusieurs de ses collaborateurs.

teurs d’entreprises comme par une pratique répétée des

Chaque entretien dure une heure en moyenne, en fonc-

outils de recherche d’emploi. L’entretien d’embauche est

tion des besoins de l’adhérent et de la pratique des

l’un d’eux, essentiel. L’entreprise, de façon générale, est

représentants de l’entreprise.

la mieux à même de transmettre aux publics ses attentes et exigences lors de cet exercice obligatoire.

PLUS VALUE Il s’agit d’un engagement solidaire, au sein du réseau

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

des entreprises partenaires du PLIE, qui permet la

Objectif :

valorisation de compétences internes, la transmission de

>P ermettre de mieux cerner les caractéristiques d’une

valeurs, dans une logique de RSE.

filière et/ou d’un poste de travail. >P ermettre à l’adhérent du PLIE de se perfectionner sur les techniques d’entretien.

Méthodologie : L’action prend la forme d’entretiens d’embauche fictifs conduits par des cadres ou dirigeants d’entreprise. Un support est mis à disposition de l’entreprise. Elle est accompagnée par les professionnels du PLIE.

LES PUBLICS CIBLES Tout adhérent du PLIE (demandeur d’emploi peu ou pas qualifié) qui a besoin de valider une piste de projet professionnel et/ou de se perfectionner sur les techniques d’entretien.

L’action est aussi source de motivation et de cohésion interne.

Incidemment, l’action permet de repérer des profils.

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : INNOVATION EN ACTION L’association Emergence(S) Compétence Projet a pour objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres politiques publiques d’accès à l’emploi et de lutte contre les exclusions.

Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l’emploi de publics de premier niveau de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les vallons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs d’emploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE. www.plie-mpmcentre.org

Contact

Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires > Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11, Mail : mdponcet@emergences-asso.fr

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> Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15, Mail : fennadjar@emergences-asso.fr

> Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91,

> Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70,

Mail : mlucas@emergences-asso.fr

Mail : mantolini@emergences-asso.fr

INFORMER TÉMOIGNAGES ET VISITES D’ENTREPRISE CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

La rencontre entre offre et demande d’emploi n’est

Tous demandeurs d’emploi.

pas spontanée, rendant difficile le recrutement pour les

Toute entreprise ayant besoin de recruter et éprou-

entreprises, l’accès à l’emploi pour les personnes au

vant des difficultés à trouver des candidats, notamment

chômage.

dans les secteurs du bâtiment, de l’éco construction, de

Des actions doivent être conduites, permettant de

l’industrie, de l’hôtellerie.

délivrer une meilleure information comme de tisser des liens entre offreurs et demandeurs.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Dans ce cadre, les conseillers de Pôle emploi PACA

Accompagnée par les Conseillers de Pôle emploi,

proposent des témoignages et visites d’entreprise.

l’entreprise mobilise un ou plusieurs collaborateur(s) pour présenter l’entreprise lors de manifestations et /ou

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

organiser une visite sur site.

Lors de manifestations de rencontres entre entreprises et demandeurs d’emploi (Forums, Jobs fair,..), les

PLUS VALUE

entreprises sont invitées à se présenter, à présenter leurs

Pour l’entreprise, ces actions permettent d’abord

offres d’emploi, leurs métiers et leur secteur d’activité.

d’améliorer leur capacité de satisfaction de besoins en

Dans le cas de filières dites en tension, des visites

personnel. Elles permettent aussi une implication au

d’entreprises sont organisées, permettant une meilleure

service de l’orientation et l’accès à l’emploi de publics en

appréhension d’un secteur, d’un métier par les deman-

difficulté.

deurs d’emploi.

Ces initiatives sont souvent couronnées de succès.

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : PÔLE EMPLOI

Elles permettent tout autant de satisfaire des besoins en main d’œuvre que de favoriser l’orientation et la formation de demandeurs d’emploi sur des filières en besoin.

Contact Eric Pomares, Directeur Agence Pont de Vivaux Mail : eric.pomares@pole-emploi.fr

12

www.pole-emploi.fr

ACCOMPAGNER

Passeport vers l’emploi Les jeunes au cœur de l’entreprise Parrainer un club de recherche d’emploi pour adhérents du PLIE MPM Centre Job Academy Parrainage de créatrices et créateurs d’entreprise 13

Services d’orientation professionnelle (SEDOP)

14 15 16 17 18 19

ACCOMPAGNER PASSEPORT VERS L’EMPLOI CONSTAT

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Les valeurs du sport rejoignent en grande partie celles

L’entreprise volontaire mobilise au moins un cadre

des entreprises. Elles favorisent les liens à établir avec

dirigeant. Il réalise un ou plusieurs entretien(s). Chaque

des jeunes souvent en rupture, sans estime de soi face à

séance comptabilise deux heures.

l’Entreprise et le monde du travail et dont les représentations peuvent être erronées.

PLUS VALUE L’entreprise contribue à la recherche d’emploi de jeunes

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

issus de quartiers sensibles, elle transmet les codes et

Objectif : Sensibiliser, accompagner et favoriser l’inser-

valeurs du monde du travail. Elle peut éventuellement

tion de jeunes sans qualification.

identifier des profils susceptibles de l’intéresser pour des recrutements à venir.

Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le CDOS par les acteurs intermédiaires de l’emploi (Mission Locale, Pôle emploi, notamment).

Ils sont reçus par des cadres d’entreprise pour des modules d’entretiens d’embauche virtuels, des mises en situation et des séances d’observation du comportement en entretien individuel.

Les entreprises mobilisées interviennent dans le cadre du club des entreprises citoyennes du CDOS 13.

LES PUBLICS CIBLES Jeunes de 16 à 25 ans issus de quartiers en difficulté des Bouches du Rhône, volontaires, orientés par des intermédiaires de l’emploi spécialisés.

Contact Thibault Cerboni, Responsable du pôle vie associative Tél : 04 13 31 68 51 Mail : thibault.cerboni@13olympique.com

14

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LE COMITÉ DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF (CDOS) 13 Le CDOS 13 a pour mission de promouvoir et favoriser le développement de la pratique sportive dans le département, dans le respect des valeurs du sport transmises par l’idéal olympique.

Il fédère à ce jour 70 comités départementaux soit plus de 4300 clubs où pratiquent 420 000 sportifs.

L’action Passeport vers l’emploi a été initiée en 2003 par la Préfecture des Bouches du Rhône en partenariat avec Coca Cola. Elle repose sur le Club de entreprises citoyennes partenaires.

ACCOMPAGNER LES JEUNES AU CŒUR DE L’ENTREPRISE CONSTAT

PLUS VALUE

La culture de l’Entreprise est peu présente à l’école. Or,

L’entreprise s’engage pour son territoire, pour la promo-

l’Entreprise n’est-elle pas la mieux placée pour apprendre

tion de ses valeurs et de sa culture, dans une logique

à chercher un emploi ou monter un projet entrepreneu-

pédagogique.

rial, avec des scolaires ?

Elle s’inscrit dans un réseau local, régional et national, d’entreprises.

Le Centre des Jeunes Dirigeants a conçu deux actions pour développer la culture économique auprès des élèves : les ateliers employabilité et MyVirtualCompany.

E PARTENAIRE DE L’ACTION : LE CENTRE L DES JEUNES DIRIGEANTS DE MARSEILLE (CJD)

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

Le CJD est un mouvement patronal né en 1938 qui

Les actions sont conduites au sein d’établissements

rassemble plus de 4 500 chefs d’entreprise et cadres

partenaires de Marseille : L’Institut St-Joseph de la Made-

dirigeants en France (une centaine pour la section de

leine, le Lycée Jacques Raynaud, le Lycée Marseilleveyre.

Marseille). Il défend l’idée d’un libéralisme responsable.

C’est aussi un lieu où les jeunes dirigeants viennent

Les Ateliers employabilité consistent dans l’apprentis-

rompre l’isolement, se former et progresser. L’ambition du

sage, de la rédaction de cv et lettres de motivation, des

CJD est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre

entretiens comme de l’attitude professionnelle.

l’entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine et accompagner tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer

MyVirtualCompany permet la création d’un projet d’en-

sa performance, celle de ses collaborateurs et celle de

treprise par des élèves des lycées partenaires, encadrés

son entreprise.

par les membres de l’équipe Jeunesse du CJD Marseille.

Des prix sont décernés aux meilleurs projets.

LES PUBLICS CIBLES Elèves de lycées partenaires.

Contact Christophe PAIN, Président du CJD Marseille Tél : 0491792178 Mail : president@cjd-marseille.net

15

www.jeunesdirigeants.fr

ACCOMPAGNER PARRAINER UN CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI POUR ADHÉRENTS DU PLIE MPM CENTRE CONSTAT

> Nomination d’un référent qui assurera le lien et l’animation avec les animateurs du Club,

L’accès à l’emploi des publics peu ou pas qualifiés nécessite la mobilisation de ressources présentes en

> Mobilisation de collaborateurs (simulations d’entretiens, aide à la recherche d’emploi…).

entreprise, en complément de l’intervention des professionnels de l’accompagnement à l’emploi du PLIE.

> Information sur toute offre d’emploi dont les collabora-

Le PLIE met en place 4 Clubs de recherche d’emploi par

teurs de l’entreprise marraine auraient connaissance et

an, parrainés par des entreprises volontaires.

qui serait susceptible d’intéresser l’un des participants. > Co-organisation d’un temps de communication per-

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

mettant de promouvoir auprès du plus grand nombre

Animé par deux référents du PLIE, chaque Club organise

d’entreprises les candidatures des participants au Club.

une recherche intensive d’emplois pour des groupes de

PLUS VALUE

12 adhérents, à partir d’une méthodologie éprouvée qui combine travail collectif et démarches individuelles.

Le parrainage d’un Club peut constituer un véritable outil

Chaque Club dure deux mois.

de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées. Le mécénat de compétences permet

Le travail réalisé prend appui sur les compétences asso-

à l’entreprise de concrétiser sa Responsabilité Sociale

ciées de l’entreprise marraine.

et Solidaire, en menant des actions concrètes sur son territoire.

LES PUBLICS CIBLES Adhérents du PLIE (12 par Club) : demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, en capacité d’occuper durablement un emploi, volontaires et disponibles.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LE PLIE MPM CENTRE

Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l’emploi de publics de premier niveau

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi

Elle varie en fonction des besoins du Club et des possibi-

de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les

lités de l’entreprise.

Vallons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs

Elle peut prendre les formes suivantes :

d’emploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE.

Contact

Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires

16

> Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11 Mail : mdponcet@emergences-asso.fr

> Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15 Mail : fennadjar@emergences-asso.fr

> Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91 Mail : mlucas@emergences-asso.fr

> Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70 Mail : mantolini@emergences-asso.fr

ACCOMPAGNER JOB ACADEMY CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

L’isolement rend plus difficile encore la recherche d’em-

Tous publics en difficulté en recherche d’emploi sur les

ploi, a fortiori pour des personnes en difficultés, jeunes

Bouches du Rhône.

sans diplômes, actifs âgés, travailleurs handicapés.

PLUS VALUE DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Objectif : Conduire 60% au moins de chaque promotion vers un emploi durable (+ de 6 mois) quelle qu’en soit la forme : Travail Temporaire, CDD, CDI, alternance, création d’entreprise …

La Job Académy prend la forme de groupes de recherche d’emploi composés de 12 personnes sur une période six mois.

Le travail collectif permet la motivation, l’émulation et la valorisation des talents et compétences.

L’accueil, l’animation et le suivi de chaque promotion sont assurés par une entreprise.

Des temps de formation, accompagnement et évaluation sont proposés, individuels et collectifs.

Chaque promotion est accueillie par une « Entreprise marraine », adhérente à la Fondation Agir Contre l’Exclusion.

L’action peut s’inscrire dans la stratégie RSE de l’entreprise. Elle peut constituer un support de motivation, d’implication de collaborateurs. Elle permet aussi d’inscrire l’entreprise dans un réseau d’entreprises engagées sur leur territoire.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LE CLUB FACE SUD PROVENCE La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) est une fondation reconnue d’utilité publique. Elle anime plus de 40 clubs d’entreprises en France.

Sur les Bouches du Rhône, le Club FACE Sud Provence mobilise ses adhérents autour d’actions concrètes dans 3 principaux domaines : > L’école : orientation métiers, découverte de l’entreprise... > L’emploi : accompagnement de personnes en risque d’exclusion > L’entreprise : sensibilisation aux discriminations, plans d’action RH, accompagnement aux Labels www.fondationface.org

Contact Sophie PIORO, Responsable du Club d’entreprises Claire BARTHELEMY, Chargée de Mission Emploi Mob : 07 62 36 17 02 Mail : fsp@fondationface.org

17

ACCOMPAGNER PARRAINAGE DE CRÉATRICES ET CRÉATEURS D’ENTREPRISE CONSTAT

PLUS VALUE

Créer son entreprise peut constituer un moyen pertinent

L’entreprise et son dirigeant s’engagent dans la mise

de sortir du chômage.

en œuvre d’un outil territorial reconnu d’aide à la créa-

Créer son entreprise est difficile, à tous points de vue :

tion d’entreprises. Le parrainage se fait dans un cadre

financier, technique et humain.

solidaire et pédagogique.

Pérenniser son activité l’est tout autant.

Outre ces aspects techniques, il permet des rencontres

Le parrainage permet de pallier ces difficultés.

souvent riches sur le plan humain et parfois fructueuses sur le plan entrepreneurial. Cet engagement peut

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

s’inscrire dans la stratégie RSE de l’entreprise.

Le parrainage conçu par Initiative Marseille Métropole (IMM) prend place à l’intérieur du processus d’accompagnement et de suivi post création. Il est assuré par un

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : INITIATIVE MARSEILLE MÉTROPOLE

dirigeant d’entreprise bénévole.

Initiative Marseille Métropole est soutenue par des parte-

Il consiste en un rendez-vous mensuel - a minima –

naires publics (Collectivités locales) et privés (entreprises,

destiné à faire le point sur l’avancement du projet, sortir

banques). Elle est une plateforme d’initiative locale qui

le créateur de son isolement, observer, corriger les

accorde des prêts à taux zéro à des créateurs et met à

pratiques commerciales, la communication, la gestion.

leur disposition un accompagnement durant toute la phase de création et en suivi post création.

LES PUBLICS CIBLES

Elle est membre du réseau Initiative France qui fédère

Les publics d’IMM sont constitués de toute personne

230 structures similaires.

créant une activité.

L’intervention de la plateforme est décisive pour faciliter

Les créatrices et créateurs parrainé(e)s ont bénéficié

l’accès au crédit bancaire des futurs chefs d’entreprise.

d’une intervention financière de la plateforme et des conseils et expertises des professionnels d’IMM.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE Elle est constituée surtout de l’implication de son dirigeant. Un parrainage consiste en un rendez-vous mensuel d’une durée de une à deux heures.

Le parrainage dure entre six et douze mois.

Contact Isabelle MAURIES, Directrice Tél : 04 91 99 01 55 Mob : 06 12 28 75 13 Mail : imauries@initiativemm.fr 18

www.initiativemm.fr

ACCOMPAGNER SERVICE D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE (SEDOP) CONSTAT

Les SEDOP sont habilités à signer les conventions et les

Le positionnement professionnel des jeunes est rendu

jeunes peuvent bénéficier du statut de stagiaire de la

particulièrement complexe du fait d’une méconnais-

formation professionnelle non rémunéré (prise en charge

sance des entreprises, de leurs métiers, de leurs filières.

la couverture sociale et accident du travail)

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

LES PUBLICS CIBLES

Le SEDOP a pour but d’accompagner les jeunes dans la

Le Service d’orientation professionnelle (SEDOP) déve-

construction de leurs projets professionnels (ou d’une

loppé par la Région depuis 2006 est destiné en priorité

de ses étapes) et de les aider à se situer dans l’envi-

aux jeunes et adultes demandeurs d’emploi (toutefois

ronnement économique et social. L’orientation étant un

95% ont de moins de 26 ans).

processus continu les SEDOP accueillent les publics de manière continue et individualisée.

Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le CDOS par les acteurs intermédiaires de l’emploi (Mission Locale, Pôle emploi, notamment).

> ACTEL : 27 rue du Marché, Place Bougainville, 13015 Tél : 04 91 84 67 91 > Espace Pédagogique Formation France : 21 rue Roux de Brignoles, 13006, Tél : 04 91 37 33 24 > Retravailler Provence : 175, rue Paradis-13006,

L’objectif attendu d’une collaboration avec l’entreprise

Tél : 04.91.53.00.40

est de favoriser le travail sur les représentations des

> Performance Méditerranée : 26-28 Allée Gambetta,

secteurs professionnels, des métiers et acquérir des

13001, Tél : 04 91 13 42 90

connaissances des réalités socio-économiques locales, de l’entreprise et du monde du travail.

Les rencontres peuvent se conclurent ou non par des périodes de stage afin de découvrir un métier ou de valider leurs intérêts, la durée est plutôt courte (quelques jours à une semaine).

Contact

Toutes les personnes ont pour fonction la coordination du Sedop

19

> ACTEL : Emilie FREICHEL, Tél : 04 91 84 67 91, Mail : actel.administration@wanadoo.fr

> EPFF : Sylvie ALESSANDRINI, Tél : 04 91 37 33 24, Mail : s.alessandrini@epff.eu

> Retravailler : Michèle COLAPRISCO, Tél : 04 91 53 00 40, Mail : michele.colaprisco@retravailler.org

> Performance méditerranée : Cindy MARINHO, Tél : 04 91 13 42 90, Mail : c.marinho@performance-med.com

RECRUTER AUTREMENT

Petits déjeuners d’entreprises Callule de recrutement Recruter différement / s’informer sur les contrats aidés / parler de votre métier Forums emploi Parcours «Jeunes, emploi et diversité» Journée Jobs d’été 20

Recruter autrement avec la méthode de recrutement par simulation

21 22 23 24 25 26 27

RECRUTER AUTREMENT PETITS DÉJEUNERS D’ENTREPRISES CONSTAT Les territoires et jeunes en difficultés disposent d’une

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE Participation à la rencontre

culture faible de l’Entreprise. Les entreprises d’une part et les jeunes des quartiers en difficulté d’autre part ont

PLUS VALUE

les uns des autres des représentations souvent fausses,

Les entreprises partenaires s’engagent sur un territoire

à l’origine d’incompréhensions et d’absence de relations.

en difficulté, auprès de jeunes qui n’ont pas de représentation juste de l’Entreprise. Elles travaillent aussi à

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Objectifs : >D évelopper la culture de l’emploi sur les territoires des Zones Urbaines Sensibles. >L utter contre les a priori et représentations. Mobiliser les dirigeants d’entreprises partenaires comme ambassadeurs des quartiers en difficulté auprès de leurs homologues. >P articiper à l’évolution des perceptions de l’Entreprise chez les demandeurs d’emploi.

permet de motiver des collaborateurs et découvrir des talents et compétences.

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DANS LES QUARTIERS (APEQ).

L’association APEQ développe depuis de nombreuses années le concept de l’animation emploi. Totalement différente de l’accompagnement emploi mais complémentaire à tous les niveaux. L’animation emploi se

Méthodologie : L’APEQ organise la présence de l’Entre-

pratique au sein d’une structure, sur un territoire en

prise sur les ZUS ; elle utilise les besoins de l’Entreprise

grande difficulté sociale.

en termes de recrutements pour décliner l’Animation Emploi.

Cette animation emploi consiste à partir du besoin de l’entreprise et à organiser la mobilisation de jeunes disponibles et motivés puis à permettre la rencontre, selon un processus structuré.

LES PUBLICS CIBLES Jeunes de 18 à 25 ans ou allocataires du RSA, résidant en Zones Urbaines Sensibles.

Contact Ali Amouche, Directeur Tél : 04 91 02 24 39, Mail : apeq.contact@gmail.com 21

l’évolution de leurs propres représentations. L’action

Les actions que mène l’APEQ : Petits dejeuners entreprises, compte a rebours emploi, catalogue de competences, carrefour emploi, nouveau printemps des metiers.

RECRUTER AUTREMENT CELLULE DE RECRUTEMENT

CONSTAT

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Les entreprises rencontrent parfois des difficultés à

Elle est impliquée tout au long du processus de

recruter. Parce qu’elles ne trouvent pas les profils adé-

recrutement.

quats ou encore parce qu’elles ont du mal à formaliser leurs besoins. En parallèle, des demandeurs d’emploi disponibles peinent à rencontrer ces entreprises.

PLUS VALUE L’entreprise bénéficie d’un service gratuit apporté par des experts. Elle est en relation avec un interlocuteur

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

privilégié tout au long du processus.

La Cellule de recrutement de la Mission Locale de

Son investissement avec la Mission Locale permet

Marseille offre une méthodologie et un process de

l’insertion de jeunes, dont le taux de chômage sur le

recrutement et accompagne les entreprises avec ses

territoire est particulièrement élevé.

professionnel(le)s expérimenté(e)s, spécialisé(e)s par filières.

LE PARTENAIRE DE L’ACTION : LA MISSION LOCALE DE MARSEILLE

Le process repose sur les étapes suivantes :

Elle est l’outil d’insertion professionnelle des jeunes de

> Recueil des exigences : étude des besoins

16 à 25 ans.

> Pré-recrutement : pré-sélection des candidats

Avec plus de 22 000 jeunes reçus par an, la Mission

> Recrutement : présentation des candidats

Locale de Marseille contribue à l’élaboration et la mise

> Suivi : suivi de la période d’essai

en œuvre des politiques d’emploi nationales et locales.

LES PUBLICS CIBLES > les entreprises en besoin de main d’œuvre,

Mobilisant les moyens de l’ensemble de ses partenaires et financeurs, elle développe des actions pour faciliter l’emploi des jeunes du territoire.

> les jeunes de 16 à 25 ans. www.missionlocaledemarseille.com

Contact

22

> Stéphanie Ordano Mathieu, Directrice opérationnelle

> Cellule de Recrutement :

Tél : 04-91-19-01-20, Mail : s.ordano@mlmarseille.org

Tél : 04-91-19-01-37, Mail : cdr@mlmarseille.org

RECRUTER AUTREMENT RECRUTER DIFFÉREMMENT / S’INFORMER SUR LES CONTRATS AIDÉS / PARLER DE VOTRE MÉTIER CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

Pour les jeunes non qualifiés, issus de quartiers en

Jeunes de 18 à 25 ans sans qualification, volontaires pour

difficulté, la construction d’un projet professionnel et

suivre l’accompagnement de l’EPIDE.

l’accès à l’emploi sont complexes voire impossibles sans un accompagnement cadré et structuré.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Ils constituent pourtant un réel potentiel de collabora-

Elle varie en fonction des modalités de partenariat

teurs pour les entreprises.

envisagées.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

PLUS VALUE

Les entreprises sont invitées à être partenaires de l’EPIDE.

Le partenariat avec l’EPIDE assure une mise en œuvre

Elles peuvent :

et une promotion de l’engagement social et sociétal de

>R ecruter différemment, en élargissant leur source de

l’entreprise. Il contribue directement à favoriser l’accès à

recrutement, en permettant les mises en situation >S ’informer sur les contrats aidés lors d’une des sessions d’information trimestrielles dispensées depuis l’EPIDE >P arler de leur métier, pour communiquer sur l’entreprise auprès de jeunes,.

Les entreprises rencontrent des jeunes motivés pour travailler. Elles sont accompagnées durant les premiers mois du recrutement.

L’objectif est de favoriser la familiarisation des jeunes avec l’entreprise, comme de permettre la finalisation de leur accompagnement par un accès à l’emploi.

l’emploi de jeunes en difficulté.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : ÉTABLISSEMENT PUBLIC D’INSERTION DE LA DÉFENSE (EPIDE) Un dispositif de lutte contre le chômage des jeunes.

Dans le cadre d’un programme internat, chaque jeune bénéficie d’un suivi individualisé, tant sur l’acquisition des codes sociaux que sur la construction de son projet professionnel.

Le centre de Marseille accueille 150 jeunes. Il se situe à proximité du quartier des Aygalades, au carrefour de la Delorme. www.epide.fr

Contact Marc Ramus, Directeur du recrutement et de l’insertion professionnelle.

Tél : 04 95 06 25 77, Mob : 06 12 98 51 94 Mail : Marc.ramus@epide.fr 23

RECRUTER AUTREMENT FORUMS EMPLOI

CONSTAT

LES PUBLICS CIBLES

En matière de recrutement et d’accès à l’emploi,

Candidats en recherche de postes (jeunes diplômés,

l’expérience montre que rien n’est plus efficace que la

demandeurs d’emploi, salariés en phase d’évolution

multiplication des rencontres directes entre entreprises

professionnelle).

et demandeurs d’emploi.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS La CCIMP organise et/ou participe à des Forums emploi

Mobilisation d’un(e) ou plusieurs collaborateur(s)-trice(s) sur une demi-journée ou une journée de Forum.

qui permettent :

PLUS VALUE

>L a rencontre directe entre des entreprises en phase de recrutement et des candidats en recherche d’emploi.

Principalement, l’entreprise améliore ses possibilités de

>L a présélection de futurs collaborateurs, ciblés

satisfaction de besoins en main d’œuvre. Au-delà, sa par-

en fonction des profils recherchés par les entreprises

ticipation permet à des personnes en recherche d’emploi

participantes.

de parfaire leurs connaissances de filières et métiers et d’améliorer les conditions de la recherche

Financés par les partenaires publics, ces Forums sont gratuits pour les entreprises. Elles y disposent de stands permettant de se présenter et de recevoir des demandeurs d’emploi.

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE MARSEILLE PROVENCE

www.ccimp.com

Contact Virginie DELMAS, CCI Marseille Provence : Tél : 04 91 39 33 38, Mail : virginie.delmas@ccimp.com

24

RECRUTER AUTREMENT PARCOURS « JEUNES, EMPLOI ET DIVERSITÉ » CONSTAT

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

Le taux de chômage des jeunes, et plus particulière-

Mobilisation d’un ou plusieurs collaborateur(s) sur une ou

ment ceux issus des minorités visibles et des quartiers en

deux demi-journées.

difficultés, est aujourd’hui 4 fois plus élevé que la

Encadrement par l’équipe de IMS.

moyenne française.

Parallèlement, les entreprises, notamment celles exer-

PLUS VALUE

çant dans des secteurs en tension, font régulièrement

Pour les entreprises, il s’agit de contribuer à l’accès

part à l’IMS de leurs difficultés de recrutement.

à l’emploi de jeunes dans une logique de solidarité territoriale comme d’intégrer un réseau d’entreprises

De ce double constat est né le parcours « jeunes, emploi

engagées et d’enrichir leur RSE.

et diversité ».

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Objectif : > Favoriser l’accès à l’emploi de jeunes > combattre les représentations par la rencontre et l’échange directs.

Méthodologie : L’action se décline en plusieurs temps forts : >L e Forum ‘Emploi et Diversité’ : Organisé au mois de mai, il réunit une dizaine d’entreprises ayant des offres d’emploi à pourvoir. >V isites d’entreprises et recrutements sur site : Des visites d’entreprises pour groupes de 12 sont organisées tout au long de l’année, en fonction des besoins de recrutement des entreprises partenaires de l’IMS.

LES PUBLICS CIBLES Jeunes de 18 à 30 ans, diplômés ou non, habitants les quartiers de Marseille.

Contact Aude POZZO DI BORGO, Responsable de projets Tél : 04 91 15 40 06, Mob : 06 62 14 16 62 Mail : pozzodiborgo@imsentreprendre.com 25

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : IMS-ENTREPRENDRE POUR LA CITÉ IMS-Entreprendre pour la Cité fédère en France un réseau de plus de 230 entreprises engagées dans des actions favorisant l’accès de tous à l’emploi, à l’éducation et aux services essentiels.

IMS accompagne ces entreprises par la mise en place de projets de lutte contre les discriminations et gestion de la diversité dans l’entreprise, des programmes de soutien à l’égalité des chances dans l’éducation, le développement de partenariats solidaires avec le monde associatif et les ONG, des nouveaux business models en faveur des clients pauvres ou fragilisés… www.imsentreprendre.com

RECRUTER AUTREMENT JOURNÉE JOBS D’ÉTÉ

CONSTAT Les emplois saisonniers constituent une bonne opportu-

LES PUBLICS CIBLES Jeunes en âge de travailler, étudiants.

nité pour des jeunes de découvrir le monde du travail et contribuent ainsi à leur insertion professionnelle dans des conditions satisfaisantes pour les entreprises.

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE Identification et formalisation des offres. Présence sur un stand durant la journée de la manifestation.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS Il s’agit d’une manifestation visant à faciliter l’accès des

PLUS VALUE

jeunes aux emplois saisonniers en France et à l’étranger

Satisfaire les besoins en main d’œuvre saisonnière.

et permettant aux entreprises de satisfaire leurs besoins

Bénéficier de la communication de la manifestation.

saisonniers.

Elle permet en outre à des jeunes de découvrir le monde du travail et de l’Entreprise.

Une trentaine d’entreprises est présente.

La journée associe des acteurs de l’accueil, l’orientation

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : MAIRIE DES 6ème ET 8ème ARRONDISSEMENTS ET POINT INFORMATION JEUNESSE DU ROUET.

et l’accompagnement afin de faciliter l’accès à l’emploi et l’insertion des jeunes, comme de les préparer aux entretiens d’embauche.

Contact

26

> Paul Jean- Cristofari, Adjoint au Maire de secteur,

> Myriam Jouberjean, Animatrice du Point Information

délégué à l’emploi, la politique de la ville et le DSU

Jeunesse du Rouet

Mob : 06 09 09 43 21,

Tél : 04 91 55 23 25,

Mail : pjcristofari@mairie-marseille.fr

Mail : pijrouet@mairie-marseille.fr

RECRUTER AUTREMENT RECRUTER AUTREMENT AVEC LA MÉTHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION CONSTAT De nombreuses entreprises sont confrontées à des

LES PUBLICS CIBLES Tout demandeur d’emploi

difficultés de recrutement, y compris sur des postes peu ou pas qualifiés. En outre, lorsqu’elles ont à recruter en

IMPLICATION DE L’ENTREPRISE

nombre, ces difficultés s’accroissent.

L’entreprise est impliquée dans la détermination des

Par ailleurs, les instruments traditionnels de recrutement

habiletés par poste de travail. Elle reste maîtresse

ne permettent pas toujours de percevoir les compé-

du recrutement qu’elle finalise au terme d’un entretien

tences réelles de demandeurs d’emploi.

individuel.

DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS

PLUS VALUE

En 1995 a été lancée la Méthode de Recrutement par

La MRS est une opportunité d’«innovation RH» et de

Simulation (MRS).

valorisation de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

Elle permet de sélectionner des candidats à partir d’exer-

Cette méthode basée sur les habiletés et non les diplômes

cices destinés à évaluer leurs habiletés pour exercer un

participe d’une démarche RSE en favorisant l’insertion

métier ou occuper un poste de travail.

dans les métiers en tension ou porteurs, de jeunes ou

La méthode consiste à :

adultes peu qualifiés. Elle permet de lutter contre les

> r epérer les principales habiletés nécessaires pour tenir

discriminations et a

un poste de travail, >m ettre en place des exercices permettant de les mesurer, > évaluer les candidats à partir de ce critère d’habileté, Les candidats réussissant cette évaluation accèdent ensuite à un entretien avec l’entreprise qui finalise la sélection sur des critères de motivation.

lité (Halde).

L E PARTENAIRE DE L’ACTION : PÔLE EMPLOI www.pole-emploi.fr

La MRS permet un élargissement du champ de la sélection à un plus grand nombre de candidats et surtout à de nouveaux types de candidats par une diversification des profils.

Contact Eliasbeth Aventini, Chargée de Projet, Direction territoriale Pôle emploi Tél : 04 91 16 89 10 Mail : elisabeth.aventini@pole-emploi.fr 27

été récompensée par la Haute

Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Ega-

Retrouvez toutes nos publications sur le site de la Maison de l’Emploi de Marseille www.mdemarseille.fr Maison de l’Emploi de Marseille 38 rue Breteuil - 13006 Marseille Tél : 04.88.15.16.30 Directrice de publication : Laurence Fontaine