20120906_nl_metro special

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

WANTED: Een sociaal

Nederland FNV Campagneleider Leo Hartveld: “Wij willen een solidair stelsel” Pag 2

Dit betekenen de kabinetsplannen in de praktijk Pag 4

De standpunten van de partijen op een rij Pag 5

De Partij Battle, online standpuntenvergelijker, manifestaties en meer Pag 7

2

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

“Wij willen dat mensen goed geïnformeerd naar de stembus gaan” Deze FNV-verkiezingskrant verschijnt in roerige tijden. Ons land verkeert niet alleen in een economische crisis, er staan ook nieuwe verkiezingen voor de deur. In deze krant kun je lezen wat de voorstellen van de FNV zijn en wat wij vinden van de standpunten van de politieke partijen. Op het gebied van werk en inkomen spant het er echt om, omdat de Kunduz-coalitie na de val van het kabinet afgelopen april alsnog een aantal bezuinigingsmaatregelen heeft doorgevoerd die ingrijpende gevolgen hebben voor Nederland.

De FNV vindt dat de Europese norm van een begrotingstekort van maximaal drie procent niet heilig is bij een krimpende economie, maar dat er wat moet gebeuren is duidelijk. Alleen is de FNV het niet eens met de keuzes die tot nu toe zijn gemaakt om dit te bereiken. De bezuinigingsmaatregelen moeten bijdragen aan de opbouw van Nederland en dit bereik je volgens

ons niet door flink te snijden in allerlei sociale voorzieningen en regelingen op het gebied van werk en inkomen. De overheid moet zorgen voor een solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers. Zo geef je de consument weer vertrouwen en dat is goed voor de economie.

Afspraken De FNV wil daarom onder meer dat de ontslagbescherming en het huidige WW-stelsel in stand worden gehouden, er een flexibele en welvaartsvaste AOW komt, het overmatige flexwerken wordt aangepakt door mensen vaker een vast contract te geven en dat het woon-werkverkeer betaalbaar blijft. Ook de sociale werkplaatsen moeten in stand worden gehouden, zodat een grote groep arbeidsgehandicapten hun toekomstperspectief op een reguliere baan niet wordt ontnomen.

Over veel van deze kwesties heeft de FNV in het verleden goede afspraken gemaakt met de verschillende kabinetten

en werkgevers. Zo zijn in het pensioenakkoord afspraken gemaakt over een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd en de verplichting van de overheid om zich in te spannen om oudere werknemers aan het werk te houden. Maar door de recente politieke ontwikkelingen zijn deze afspraken toch weer teruggedraaid. De snellere verhoging van de AOW-leeftijd is inmiddels een feit en de versoepeling van het ontslagrecht is in hoofdlijnen goedgekeurd door de Tweede Kamer, ondanks hevige kritiek hierop. Het wetsvoorstel dat daarbij hoort, komt pas ná de verkiezingen op tafel.

Weldoordachte keuze Wat er precies terecht gaat komen van alle Kunduzbezuinigingsplannen de komende jaren, hangt volledig af van de uitslag van de komende verkiezingen en welke partijen dan samen de meerderheid hebben. Opvallend is dat de vijf politieke partijen die samen de Kunduz-coalitie vormen, elk in hun eigen verkiezingsprogramma alweer afstand van de eerder gemaakte plannen nemen. Dat is het beste te zien bij de forenzentaks: vier van de vijf partijen nemen in hun verkiezingsprogramma hierover een heel ander standpunt in.

Maar de extra belastingopbrengst die de forenzentaks zou

moeten opbrengen, is wel al opgenomen in de begroting.

Als deze niet uit het belasten van de reiskosten van het woon-werkverkeer komt, waar dan wel vandaan?

De FNV vindt het belangrijk dat iedereen, FNV-lid of niet, goed op de hoogte is van alle standpunten van de partijen op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid.

Deze verkiezingskrant bevat daarom veel informatie over de plannen van de partijen en de eventuele alternatieven die de FNV daarvoor heeft. Zodat je, als je op 12 september naar de stembus gaat, een weldoordachte keuze kunt maken.

Leo Hartveld, campagneleider FNV

Colofon ‘Wanted: Een sociaal Nederland’ is een publicatie van Metro Custom Publishing in samenwerking met de FNV.

Sales Manager Metro: Robin Jahshan Projectleiding FNV: Karo Rozeboom Editorial Manager: Yvette Bax, Jessica van Leeuwen Tekst: Claudia Coenen (Metro), Arjen Zegers (FNV) Grafische Vormgeving: Edwin Stam Beeld: Colourbox, e.a. Illustratie Cover: Paula Aelberts

Voor meer informatie over Metro Custom Publising of als u zelf een idee heeft voor een uitgave, kunt u contact opnemen met: Robin Jahshan, 020-5114027 of robin.jahshan@metronieuws.nl

de krant_Opmaak 1 8/13/12 3:55 PM Pagina 2

REISK

WANTED!

OSTENVERGOED Werk moet lonen, ING je moet niet betale n om te kunnen w Dat is wat er gebe erken. ur t als de forenzen taks wordt ingevo kan je tussen de ze erd. Dat s- en wel twaalf ho nderd euro per ja schelen! Dus: de on ar gaan belaste reiskosten vergoeding moet Daar wil jij als w blijven. erkende Nederland er op kunnen vert rouwen.

GOEDE ONTSLAG BESCHERMING Steeds meer werk wordt onzeker, st eeds meer werknem moeten leven met ers een ongewisse toek omst. En dat terw ontslagbeschermin ijl de g op de tocht staa t. Wij willen een lijke ontslagbesch fatsoenerming, ongeacht je arbeidscontract. D flexwerkers na 1 ja at ar een vast contra ct moeten krijgen scholing en een fle .

M eer xheffing op de W W, betaald door de werkgevers. Kor to m, meer zekerhei d voor alle werkn ongeacht of je ee emers, n flexibel of vast contract hebt.

FLEXIBELE EN EEN GOED PAOW ENSIO

BEHOUD

VAN KOOPKRAC Het begrotingste HT kort moet op een andere manier wor gedicht. Niet door den de btw te verhogen van 19 naar 21 pr Niet door maatreg ocent. elen die werkenden en zwakkeren in maatschappij treff de en. Bezuinig daar waar er nog wat va Door bijvoorbeeld n af kan! vermogensbelasti ng in te voeren of vennootschapsbel de asting voor bedrijv en te verhogen. E bezuinig verstand n ig, dus niet te snel , want de econom ook blijven draaie ie moet n.

GOEDE ZORG Zorg moet zeker zijn. Als je ziek be nt, moet je de juis behandeling krijg te en. Maar nu dreigt het eigen risico in twee jaar te verdub bijna belen! En dat terw ijl er in het Wild van de zorg miljoe e Westen nen en te dure medicijn weglekken aan overbetaalde bestuu rders en. De zorg kan hi er en daar echt go koper. De FNV st ed aat voor betaalba re, toegankelijke zorg.

Je bepaalt zelf wan EN neer je van je oude dag gaat genieten een zwaar beroep . Als je of een laag inkom En zo zijn er nog en hebt ben je waa lijk eerder begonn veel meer maatreg rs chijnen met werken, da elen die in de ogen FNV beter en ande n moet stoppen m mogelijk zijn. Wil van de rs kunnen. Bijvoorb et 65 je langer doorwer eeld dat er snel du heid komt over de ken, dan moet da kunnen. Wij willen id elijkhypotheekaftrek. t ook een fatsoenlijke, fle En dat onderwijs baar blijft, en toeg xibele AOW en ee pensioen. En voor be ta an alke lij k voor iedereen. E n goed wordt wie nog even wil n da doorwerken: mee in t de banen. er kw ge ïn al ve it ei steerd t van het onderw r kans op ijs. Maar ook dat samen zorgen voor we goede publieke vo orzieningen.

Meer weten? Kijk op www.socialewoe stijn.nl

4

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

Harde Klappen Door de gevolgen van de kabinetsmaatregelen en het Kunduz-akkoord zullen er in verschillende sectoren harde klappen vallen.

Hier worden onder andere Astrid, Jan en Tim de dupe van.

Astrid Jalink (50) werkt al twaalf jaar in de huishoudelijke zorg.

Door de bezuinigingsplannen van de gemeente moet ze volgend jaar voor een lager salaris gaan werken, óf op zoek naar ander werk.

“In april 2013 gaat het budget voor de Rotterdamse thuiszorg met twintig procent omlaag, medewerkers krijgen dan 20 tot 25 procent minder salaris. Nu verdien ik 12,35 euro bruto per uur, daar houd ik netto 10,00 euro van over. Maar ze willen straks nog maar 9,96 euro bruto per uur betalen, 7,50 euro netto. Vooral voor alleenstaande moeders is werken in de thuiszorg goed te combineren met de zorg voor kinderen.

Maar straks verdienen ze zo weinig dat hun salaris nog moet worden aangevuld vanuit de sociale dienst. Ook wordt onze functie helemaal uitgekleed. Het persoonlijke contact vervalt. De gedachte erachter is dat de familie meer zorgtaken overneemt, maar in negen van de tien gevallen woont de familie niet in de buurt of is er geen goed contact. De overheid wil graag dat ouderen langer zelfstandig kunnen blijven wonen. Wij zijn een belangrijke schakel die

“ Onze functie wordt helemaal uitgekleed en het persoonlijk contact vervalt”

dit mogelijk maakt. We komen jarenlang bij deze ouderen thuis, kunnen tijdig aan de bel trekken als we merken dat het niet goed gaat. We werken samen met de verpleging, door bijvoorbeeld te zorgen dat er brood in huis is of schone handdoeken voor de verzorging. Dat mogen we straks allemaal niet meer doen. Wie straks het lagere uur-salaris niet accepteert, verliest zijn baan. En bij de achterdeur staan genoeg mensen klaar om je baan over te nemen. Zo worden we voor het blok gezet. Ik zet me via de actie-groep Wijzijndethuiszorgrotterdam-abvakabofnv (wijzijnthuiszorgrotterdam@gmail.com) in om deze plannen tegen te werken.

De ouderen zijn echt de dupe van deze bezuinigingsmaatregelen. Zij verliezen een vertrouwd gezicht dat al jarenlang bij ze thuiskomt, en soms zelfs als familie voelt voor ze.”

Reactie Wim van der Hoorn; bestuurder Zorg Abvakabo FNV

“Het is schandalig wat er in de huishoudelijke verzorging aan de hand is: het loon gaat twintig procent omlaag, het aantal uren wordt minder, je kunt zomaar verplicht van werkgever moeten wisselen, het is niet meer zeker dat je je vertrouwde cliënten houdt. Honderdduizend zorgwerkers als Astrid betalen het gelag.

Allemaal als gevolg van het kabinetsbeleid van de afgelopen jaren. Werkgevers gaan in deze bezuinigingen mee, in de veronderstelling

dat de zorgwerkers hun cliënten niet in de steek zullen laten. Vakbondsleden als Astrid hebben een grens getrokken. Met ‘Wij zijn de Thuiszorg’-groepen over het hele land strijden zij voor een goed tarief, normale beloning en goede kwaliteit van het werk voor hun cliënten. Ook de Abvakabo FNV zet zich voor deze groep zorgmedewerkers in. Zeker nadat zorgwerkgevers de eis voor een beloning minstens tussen de 10,08 tot 12,53 euro bruto per uur in de laatste cao voor Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) hebben afgewezen. Terwijl vanaf 1 september 2012 de (initiatief)wetten van SP-kamerlid Leijten van kracht zijn en gemeenten een tarief zo moeten berekenen dat hieruit de cao VVT betaald kan worden.

Ook hiervoor voeren we actie, maar dan richting gemeenten. De verhouding van de zorgkwaliteit voor de cliënt en de beloning voor de zorgmedewerker moet gewoon kloppen.”

De standpunten van de FNV Sociale Zekerheid: • Handhaving van hoogte en duur van de WW • Verbeteren toegankelijkheid WW voor mensen met een kort arbeidsverleden • Behoud WSW voor beschut en begeleid werk en behoud van cao • P remieheffing voor werkgevers die geen mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen • Meer mogelijkheden voor scholing tijdens WW • Regierol voor sociale partners bij WW

Flex/Ontslag: - Solidair stelsel met gelijke kansen voor iedereen en zekerheid voor alle werknemers, ongeacht eenflexibel of een vast contract - Flexheffing voor werkgevers, de vervuiler betaalt - Recht op vast contract na 1 jaar werken - Geen versoepeling van ontslagbescherming, maar verbetering van het hele systeem - Bescherming tegen onredelijk ontslag staat voorop

Forenzentaks: • De onbelaste reiskostenvergoeding moet blijven • D e forenzentaks wordt misbruikt om de verlaagde overdrachtsbelasting, de belasting die je betaalt als je een huis koopt, te financieren. In 2012 is om diezelfde reden ook al het spaarloon afgeschaft. Werknemers krijgen zo steeds de rekening gepresenteerd

5

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

“ Mijn werkgever huurt straks gewoon uitzendkrachten in, terwijl ik thuiszit”

Jan (44 jaar) heeft 22,5 jaar gewerkt in de bouw, maar eind dit jaar komt hij werkloos thuis te zitten.

De plannen uit het Kunduz-akkoord met betrekking tot de WW en het ontslagrecht hebben grote gevolgen voor hem.

“Ik werk al 12,5 jaar bij mijn huidige werkgever, daarvoor heb ik tien jaar bij een andere werkgever gewerkt. Maar eind dit jaar word ik samen met negen andere vaste krachten ontslagen en kom ik werkloos thuis te zitten. De reden: ‘economische malaise’ van het bedrijf.

Momenteel loopt de ontslagprocedure en we hebben voor bijstand FNV Bouw ingeschakeld. Omdat mijn werkgever geen sociaal plan heeft, is er namelijk niets geregeld voor de tien werknemers die ontslagen worden. We kunnen bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de verplichting dat ze ons ander passend werk binnen het bedrijf moeten aanbieden. Het dubieuze is dat ik niet echt het idee heb dat het zo veel slechter gaat met het bedrijf. De opdrachten lopen gewoon door, alleen zal mijn werkgever

CDA Sociale Zekerheid: WW-duur korter, eerste half jaar WW betaalt de werkgever

straks uitzendkrachten inhuren om de werkzaamheden uit te voeren. Ik snap dat dat voor de werkgever goedkoper en makkelijker is, maar voor mij heeft het verliezen van mijn baan grote gevolgen. Op mijn leeftijd vind ik niet zo snel een andere baan. Niet alleen zit de arbeidsmarkt momenteel helemaal op slot, door de economische crisis gaat het bij alle bedrijven in de bouw slecht.

En dan willen ze ook nog de WW-looptijd gaan inkorten tot maximaal twaalf maanden. Ik ben bang dat het me niet gaat lukken om binnen die periode ander passend werk te vinden. Bovendien vind ik het niet eerlijk: ik heb de afgelopen 22,5 jaar onafgebroken gewerkt en dus veel meer aan WW-rechten opgebouwd, en heb hier ook voor betaald via de sociale afdrachten.”

PvdA Sociale Zekerheid: Hoogte duur WW handhaven, eerste zes maanden betaalt werkgever loon door

Flex/Ontslag: Sociale partners en overheid sluiten Flex/Ontslag: Goed werk staat voorop, bestrijden nieuw akkoord over flex en zekerheid, werknemers flex werk, na 1 jaar in principe vast werk, tenzij cao krijgen persoonlijk budget voor werk-naar-werk anders bepaalt en scholing Forenzentaks: Woon werkverkeer Forenzentaks: Onbelaste vergoeding handhaven moet betaalbaar blijven, onbelaste vergoeding tot 13 cent per kilometer voor het OV blijft in tact

Reactie Anne-Marie Snels; Penningmeester van FNV Bouw

“Ik schat de kansen van Jan dat hij snel weer aan het werk komt somber in voor de komende tijd. In de afgelopen jaren zijn tienduizenden mensen in de bouwsector hun baan kwijtgeraakt. Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid geeft zelfs aan dat een derde van de Nederlandse aannemers verwacht de komende maanden personeel te moeten ontslaan vanwege tegenvallende orders. In plaats van bezuinigen zou de overheid

PVV Sociale Zekerheid: Hoogte en duur WW blijven hetzelfde

juist moeten investeren in deze sector, door grote bouwprojecten naar voren te halen en woningbouw te ‘vergroenen’, zodat mensen als Jan aan de slag kunnen blijven.

De verkorting van de maximale WW-looptijd is voor Jan niet de enige ingrijpende consequentie van de plannen van het Kunduzakkoord, ook de versoepeling van het ontslagrecht en daarmee het wegvallen van de kantonrechterformules hebben grote gevolgen voor hem. Bij een bruto maandinkomen van 2.500 euro en een dienstverband van 12,5 jaar, zou Jan in de huidige situatie een bedrag van 36.250 euro meekrijgen via de kantonrechterformules als hij zijn ontslag aanvecht.

Maar als de plannen van de Kunduz-coalitie doorgaan, heeft Jan straks alleen nog maar recht op een transitiebudget van 8.125 euro, dat hij verplicht moet inzetten voor scholing en het vinden van een nieuwe baan.”

SP Sociale Zekerheid: Handhaving WW-duur, werkgevers betalen mee aan uitvoering WW

Flex/Ontslag: Niet tornen aan ontslagbescherming, Flex/Ontslag: Ontslagbescherming blijft, geldt ook voor ontslagvergoeding flexwerkers eerder recht op vast contract en altijd ontslagvergoeding Forenzentaks: Forenzentaks verdwijnt Forenzentaks: Geen standpunt opgenomen in verkiezingsprogramma

VVD Sociale Zekerheid: Verhoging WW in eerste 3 maanden, kortere duur WW, geen sollicitaties/ scholing = geen WW Flex/Ontslag: Vaste ontslagvergoeding van één week salaris per gewerkt jaar, maximaal een half jaarsalaris. Kantonrechtersformule en UWV worden afgeschaft Forenzentaks: De reiskostenvergoeding blijft behouden

6

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

Tim Bleijie (27), trainee, reist vier dagen per week voor zijn werk van zijn woonplaats Leiden naar Utrecht.

Als de forenzentaks ingevoerd wordt, gaat hem dat veel geld kosten.

“Momenteel reis ik nog met een NS OV-kaart voor onbeperkt reizen met de trein, die grotendeels door mijn werkgever wordt betaald. Maar in september loopt mijn traineeship af en zal ik waarschijnlijk een reguliere reiskostenvergoeding ontvangen. Ik heb me nog niet erin verdiept wat precies de gevolgen zijn voor mij als de netto reisvergoeding voortaan bruto wordt belast, maar ik heb wel begrepen dat de forenzentaks voor zowel de gereisde kilometers per trein als per auto gaat gelden. Nu reis ik nog vaak met de trein naar mijn werk, maar als het treinforenzen ook wordt belast, denk ik dat ik er toch voor kies om met de auto naar mijn werk te gaan. Dat is toch een stuk comfortabeler. Ik ben het totaal niet eens met de gedachte achter de

ChristenUnie Sociale Zekerheid: Opbouw WW-rechten verlengen met driekwart maand per gewerkt jaar Flex/Ontslag: Oplopende flexibele contracten, tweede contract zes maanden langer, derde minimaal één jaar, enzovoorts Forenzentaks: Grotendeels terugdraaien schrappen onbelaste reiskostenvergoeding

“ Als het treinforenzen wordt belast, ga ik voortaan met de auto naar mijn werk”

forenzentaks, dat mensen maar dichter bij hun werk moeten gaan wonen.

We leven toch zeker in een vrij land?

Ik woon juist in Leiden, omdat dat lekker centraal ligt ten opzichte van Rotterdam, Amsterdam, Utrecht en Den Haag. Met de stad Utrecht zelf, waar ik werk, heb ik niet zo veel, maar ik vind mijn werk wel heel erg leuk.

Een beetje raar als de overheid mij zou verplichten óf naar Utrecht te verhuizen, óf ander werk te zoeken.

Bovendien klaagt de overheid al dat de trek naar de stad te groot is en met de vergrijzing de kleinere steden leeg achter worden gelaten. Met dit akkoord zal de trek naar de stad juist toenemen, omdat daar de meeste werkgelegenheid is.”

D66 Sociale Zekerheid: Kortere, maar hogere WW Flex/Ontslag: Herziening ontslagrecht naar één route, kantonrechter mag achteraf toetsen Forenzentaks: Duidelijkheid aan forenzen, handhaven afspraken uit begrotingsakkoord, met overgangsregeling voor OV

Reactie Arend Hamstra Bestuurder Metaal, FNV Bondgenoten “Werk moet leuk zijn, een uitdaging, waarin je jezelf moet kunnen blijven ontwikkelen. Daar hoort de vrijheid bij om zelf te bepalen hoever je wil reizen voor je werk. Iemand verplichten om vlak bij zijn werk te gaan wonen, is bovendien praktisch niet uitvoerbaar. Want als Tim gaat samenwonen, is de kans groot dat zijn partner in een andere plaats werkt dan hij. En dan

GroenLinks Sociale Zekerheid: WW-duur wordt één jaar, 90 procent eerste zes maanden, 80 procent tweede halfjaar Flex/Ontslag: Wettelijke ontslagbescherming voor alle contracten met korte ontslagprocedures Forenzentaks: Vergoeding woon-werkverkeer met de auto wordt normaal belast. De onbelaste vergoeding voor OV woon-werkverkeer blijft, de vrijstelling voor belastingvrije fiets wordt verhoogd

moet één van de twee, of misschien beiden wel, reizen voor zijn werk. Bovendien denk ik dat Tim niet zijn hele leven in Utrecht blijft werken, maar in de toekomst misschien naar Amsterdam, Den Haag of Rotterdam gaat. Mocht Tim vanaf september van zijn werkgever toch een NS OV-kaart blijven ontvangen, dan moet hij volgens de plannen van het Kunduz-akkoord 42 procent belasting gaan betalen over de 3.500 euro die zo’n kaart per jaar gemiddeld kost. Netto gaat hij daar jaarlijks 1.470 euro op achteruit. Gaat hij vanaf volgend jaar met de auto, dan kost hem dat slechts 60 euro op jaarbasis extra. Er is dan ook geen financiële drempel meer om níet de auto te pakken. Tim zal niet de enige forens zijn die daarvoor kiest. Daarmee werkt de forenzentaks juist averechts op de plannen van de overheid om files terug te dringen.”

Partij voor de Dieren Sociale Zekerheid: WW-duur inkorten, eerste maanden uitkering omhoog

SGP Sociale Zekerheid: Geen loondoorbetaling in de WW

Flex/Ontslag: Ontslagbescherming blijft, vergoeding = reële schade werknemer

Flex/Ontslag: Ontslagstelsel nog steeds met koppeling arbeidsjaren en vergoeding, ook met preventieve ontslagtoets

Forenzentaks: Belastingvoordeel reiskosten OV blijft bestaan

Forenzentaks: Onbelaste forenzentaks moet blijven bestaan

7

DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING

Tom Plat (26), junior researcher bij een stichting, werkt nu op zijn derde tijdelijke contract

“Het werken op een driemaandencontract werkt erg onrustig; naast je baan ben je dan druk bezig met solliciteren. Die onduidelijkheid over je korte contract beheerst misschien niet je leven, maar je loopt er wel mee rond in je hoofd. Als ik niet zou samenwonen met mijn vriendin, had ik niet groter kunnen gaan wonen na mijn afstuderen. Vooral omdat ik vanaf volgend jaar mijn studieschuld moet gaan terugbetalen: 250 tot 300 euro per maand, toch een flinke hap van je maandsalaris. Zekerheid zou fijn zijn.

Als dat niet kan in de vorm van een vast contract, dan in elk geval in een meerjarig contract. Dat als je goed functioneert, je dat kunt krijgen als beloning.”

Dennis Wiersma Voorzitter FNV Jong: “De studieschuld van jongeren was nog nooit zo hoog en de kans op werk nog nooit zo klein als nu. En als ze dan werk hebben, is het vaak met een kort tijdelijk contract, zonder een goede opbouw van WW, pensioen en recht op bijscholing.

Geen fijn perspectief op zowel je eigen toekomst als op die van Nederland.”

Game on: de Partij Battle Win vanaf nu de politieke lunchtafeldiscussie met jouw collega’s! Dat kan met de FNV Partij Battle, een game waarmee je je kennis van partijen traint en op de proef stelt.

Bekijk de game op www.socialewoestijn.nl/game. Het zit vol met vragen over de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen, gerangschikt op partij en thema.

De Partij Battle stelt je op de proef. Als een discussie met een vriend of collega maar niet ophoudt, kun je hem of haar uitdagen voor een duel. Daarin kun je laten zien dat degene met de grootste mond niet altijd het meeste verstand van zaken heeft.

Het Kunduz-akkoord, hoe zat het ook alweer?

Het kabinet is afgelopen april gevallen zonder dat er een begroting voor 2013 was gemaakt; met steun van GroenLinks, D66 en ChristenUnie konden de regeringspartijen VVD en CDA toch een begroting opstellen en laten goedkeuren door de Tweede Kamer. Dezelfde vijf partijen ondersteunden de missie naar de provincie Kunduz in Afghanistan; vandaar de naam ‘Kunduz-coalitie’. De FNV is het oneens met veel van de Kunduz-maatregelen als dit doorgaat wordt Nederland een sociale woestijn: - De ontslagbescherming wordt veranderd: het wordt makkelijker en goedkoper om mensen sneller te ontslaan.

- Eigen risico in de zorg wordt in 2013 met 60% verhoogd naar 350 euro.

- Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd voor iedereen versneld omhoog naar 67 jaar.

- Verplicht langer doorwerken kan je 9.400 euro per jaar gaan kosten.

- De versnelde verhoging AOW treft vooral mensen met zware beroepen en een laag inkomen.

- Afschaffen onbelaste reiskostenvergoeding kost werkenden tussen de 600 en 1200 euro per jaar.

- De btw gaat op 1 oktober omhoog van 19 naar 21 procent.

Laat je horen Eigen risico?

+100 Euro Standpuntenvergelijker Vind jij ontslagbescherming belangrijk?

En mag van jou het eigen risico in de zorg omhoog? Vanaf half augustus kun je met de standpuntenvergelijker van de FNV in één oogopslag zien welke politieke partij het beste past bij jouw standpunten.

Je kunt de handige tool vinden op www.socialewoestijn.nl/standpuntenvergelijker.

De FNV heeft voor jou de (voorlopige) verkiezingsprogramma’s van de tien grootste partijen op de belangrijkste thema’s op een rij gezet. Zoals inkomen, flexwerken en ontslag, pensioen, onderwijs, Europa, wonen en zorg. Je kunt zien hoe partijen denken over de thema’s en aangeven met welke partijen je het eens of oneens bent. Dit kun je delen via social media als je wilt.

De FNV is een campagne gestart om samen een krachtig signaal te geven. Een signaal, dat we vóór een sociaal en solidair Nederland zijn. Dat willen we op zaterdag 8 september met zoveel mogelijk mensen aan Nederland laten weten. Laat je zien en horen en help ons Nederland op te roepen de juiste keuze te maken.

Kom naar één van de manifestaties: - Amsterdam, manifestatie vanaf 12:00 uur bij de Dokwerker aan het Jonas Daniël Meijerplein - Eindhoven, sociale mars, vertrek om 12.00 uur vanaf het Stadhuisplein - Groningen, sociale mars, vertrek om 13.00 uur op de Ossenmarkt - Nijmegen, sociale mars, vertrek om 11.30 vanaf Van Schaeck Mathonsingel, om 12.30 uur manifestatie in het Goffertstadion - Schiedam, Stadserf, manifestatie om 12.00 uur Kijk op socialewoestijn.nl/agenda voor een compleet overzicht.

de krant_Opmaak 1 8/10/12 10:20 AM Pagina 1

De fnv is de grootste vakcentrale van nederland. De aangesloten vakbonden vertegenwoordigen nagenoeg elke sector. van detailhandel tot bouw, van horeca tot de zorgsector. voor werknemers en voor zelfstandigen. voor jong en oud. De fnv heeft bijna 1,4 miljoen leden en heeft jou er graag bij. Word ook lid! Zeker nu. natuurlijk heeft de fnv er ook belang bij dat jij lid wordt. In de onderhandelingen met werkgevers en de overheid is een grote achterban belangrijk. Hoe meer leden, hoe groter de power!

Aanmelden kan heel makkelijk via www.fnv.nl/lidworden. Of vul de bon in. Je ontvangt dan een welkomstpakket met alle informatie van de fnv-bond die jouw sector vertegenwoordigt. Gemiddeld kost het lidmaatschap 15 euro per maand.

Deeltijders, studenten, gepensioneerden en mensen met een uitkering betalen veelal minder. Informatie hierover vind je in het welkomstpakket. Als jouw cao een fiscale regeling voor vakbondscontributie kent, betaal je er geen belasting over. Dat scheelt zo’n 40% of tot 70 euro per jaar. Zo verdien je je contributie helemaal snel terug.

Informeer dus bij je werkgever!

DIT KRIJG JE TERUG VOOR JE LIDMAATSCHAP PERSOONLIJK ADVIES OVER WERK EN INKOMEN

GRATIS RECHTSBIJINVLOED OP JE ARBEIDSVOORWAARDEN STAND BIJ ARBEIDSDe fnv sluit jaarlijks ruim CONFLICTEN

Je wilt weten wat al die bedragen op je loonstrookje doen. Je wordt papa of mama en hebt vragen over zorgverlof. Je denkt recht te hebben op een regeling, maar ziet door de bomen het bos niet meer. Met wat voor vraag over werk of inkomen je ook zit, een telefoontje naar de ledenservice geeft duidelijkheid.

En anders schakelen we een gespecialiseerde adviseur in.

900 collectieve arbeidsvoorwaarden (cao’s) af.

Dat zijn afspraken met werkgevers over salaris, pensioenregelingen, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, kinderopvang en meer.

Als lid praat en beslis je mee over je cao. Komt het tot een reorganisatie, dan maken we ons hard voor een goed sociaal plan.

Problemen op je werk? Bijvoorbeeld met een baas die de cao niet nakomt? Intimidatie of onterecht ontslag?

Dan is het prettig als je een beroep kunt doen op ons uitgebreide juridische team dat alles weet van arbeidsrecht. niet voor niets lossen we meer dan 80 procent van de arbeidsconflicten op zonder rechter. van de zaken die toch voorkomen, winnen we er 4 van de 5. Zo’n traject is

kostbaar, maar voor leden is deze hulp gratis. In zoverre: had je al een probleem op je werk op het moment dat je lid wordt, dan hanteren de meeste bonden een aanloopperiode. natuurlijk staan we dan wel voor je klaar met gratis advies, maar betaal je een eigen bijdrage voor juridische ondersteuning (raadpleeg de website van je bond voor de voorwaarden).

RECHTSBIJSTAND BIJ ZIEKTE DOOR WERK Slachtoffer van een bedrijfsongeval? Ziek geworden door het werken met gevaarlijke stoffen? Onze letselschadespecialisten van Bureau Beroepsziekten helpen je om samen met je werkgever een oplossing te vinden. En als dat niet lukt, kan Bureau Beroepsziekten een juridische procedure starten om een schadevergoeding te eisen.

GRATIS BELASTINGSERVICE De fnv is de grootste belastingadviseur van nederland, met zo’n 600 servicepunten. Jaarlijks helpen 6.000 gecertificeerde fnv-belastinginvullers zo’n 350.000 leden met het invullen van hun belastingaangifte. Gratis! Ook voor andere belastingvragen en nazorg kun je bij de fnv Belastingservice terecht.

VOORDELIGE ZORGVERZEKERING

De fnv biedt in samenwerking met Menzis een collectieve zorgverzekering voor leden. niet alleen heel voordelig, maar ook heel compleet. Bespaar 7% op de basisverzekering, 10% op aanvullende verzekeringen en 20% op een doorlopende reisverzekering. Het totale voordeel kan daarmee wel oplopen tot 100 euro per volwassene per jaar. Daarnaast biedt dit collectief veel GRATIS LOOPBAANinteressante extra’s.

ADVIES Zit ik op de goede plek? Wat En iedereen is welkom, zonwil ik met mijn verdere der medische selectie. loopbaan? Moet ik omscholen? Iedereen zit wel eens met dat soort vragen. Onze FNV-LEDENBLAD loopbaanadviseurs helpen Blijf op de hoogte van alle gratis bij het vinden van ant- ontwikkelingen in jouw secwoord. Daarnaast verzorgen tor! Als lid ontvang je het bonden workshops en trai- ledenblad van jouw bond ningen tegen een aantrekke- met nieuws dat jou aangaat. lijk ledentarief.

KORTINGEN Je ledenpas is óók een scherpe kortingskaart waarmee je profiteert van kortingen bij landelijke aanbieders aanbieders van bijvoorbeeld auto-onderhoud, reizen, opleidingen en verzekeringen. voor je het weet, heb je je contributie eruit!

"

Met de fnv sta je sterker in je werk. Met duizenden cao-onderhandelaars, loonbaanadviseurs, belastingconsulenten, pensioenadviseurs, juristen, letselschadespecialisten en andere deskundigen werken we in jouw voordeel en die van je vakgenoten.

VUL DE BON IN EN STUUR DEZE IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL OP NAAR: FNV VAKCENTRALE T.A.V. PUBLIEKSVOORLICHTING ANTWOORDNUMMER 250 1000 PW AMSTERDAM

PERSOONLIJKE GEGEVENS: VOORLETTER(S) TUSSENVOEGSEL(S) ACHTERNAAM: MAN / VROUW

(DOORHALEN

WAT NIET VAN TOEPASSING IS)

E-MAILADRES: KIES OP WELKE DAG EN TIJD WE TELEFONISCH CONTACT MET JE KUNNEN OPNEMEN OM JE INSCHRIJVING AF TE RONDEN EN JE IN TE DELEN BIJ DE FNV-BOND DIE JOUW SECTOR VERTEGENWOORDIGT. TELEFOONNUMMER: KEUZE DAG EN TIJDSTIP: MAANDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR WOENSDAG TUSSEN 13:00 EN 17:00 UUR WOENSDAG TUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR DONDERDAGTUSSEN 17:00 EN 21:00 UUR

"