Una iniciativa para inspirar y promover el reconocimiento Paso a paso: Un reconocimiento para ti
Propósito de la iniciativa En el marco de la trasformación cultural, queremos potenciar y reconocer a aquellas personas que representan y promueven el Sello de Liderazgo en su rol profesional y contagian a otros/as a representarlo. A través de esta iniciativa distinguiremos a quienes representan las conductas del Sello de Liderazgo y son ejemplo en promover una cultura de trabajo que conecta, desarrolla, integra y desafía a ir más allá.
Por todo esto y más Hoy más que nunca necesitamos
la mejor versión de ti
Conecto
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
Desarrollo
Integro
Desafío
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Antes de reconocer recuerda lo siguiente: • Oportuno: recuerda realizarlo cuando se demuestra y evidencia la conducta. • Comunicarlo adecuadamente.
1. Cárgalo en la
2. A la persona que
3. Hazlo público en
plataforma
deseas reconocer
reuniones con el equipo o instancias grupales
• Ser objetivo y claro (mostrar de forma evidente la conducta que se reconoce).
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
Paso 1 Ingresa a www.codelco.cl , trabajadores y luego haz click en GPS.
Paso 1 O bien cuando ingresas a www.codelco.cl vas a mi trabajo y luego a GPS.
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
Paso 2 Una vez ingresas a GPS, buscas arriba a la derecha a la persona que deseas distinguir por representar algunas de las conductas del Sello de Liderazgo.
Paso 3 Una vez seleccionado la persona, aparecerá bajo la información personal Reconocimientos y el botón Dar una insignia, el cual debes seleccionar.
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
Paso 4 Podrás entregar un reconocimiento seleccionando la insignia que representa la conducta observada. Importante: Agrega un comentario que te ayude a describir la conducta observada (dispones de hasta 300 carácteres).
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
Paso 5 Una vez entregada la insignia, esta aparecerá en el perfil de la persona a quién entregaste el reconocimiento.
Paso 6 Aprovecha las instancias de reuniones grupales para reconocer transversalmente a aquellos colaboradores que se han sumado a la transformación y muestran día a día la mejor versión de sí mismos/as.
Consultas: Pamela Atala, patal001@codelco.cl Bárbara Brunetti BBrun001@codelco.cl
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
• Se muestra alineado/a a las metas del equipo y se orienta en alcanzarlas.
Es ejemplo
• Muestra coherencia entre lo que transmite y las acciones que realiza para aportar con las metas del equipo.
• Transmite el propósito de Codelco y lo conecta con su rol y el de los demás. • Inspira a otros/as a conectarse con el sentido y el propósito compartido de Codelco.
Moviliza
• Inspira y motiva a otros/as a conectarse y aportar con la transformación.
• Entrega espacios de autonomía a otros/as para que puedan aportar y desarrollarse. • Apoya y entrega confianza a otros/as para poder asumir su rol y nuevos desafíos.
Empodera • Entrega feedback de forma oportuna y constructiva. • Muestra compromiso e interés por ayudar a otros/as en su desarrollo profesional.
Retroalimenta
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UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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Paso a paso: Comunicarlo adecuadamente
• Muestra respeto y apertura por escuchar y acoger opiniones diversas. • Promueve el respeto por las diferencias de forma transversal (género, disciplinas, edades, etc.)
Respeta
• Valora las diferencias en las capacidades de los equipos, potenciado fortalezas y ayudando en los aspectos a mejorar.
• Genera redes de colaboración al interior y exterior de su equipo “crea espíritu de equipo”. • Se compromete y colabora en proyectos de otros/as.
Colabora
• Comparte mejores prácticas con equipos directos e indirectos.
• Desafía el statu quo, mostrando nuevas formas de hacer las cosas que aportan valor al equipo y a la Corporación.
Desafía
• Muestra compromiso por incorporar la mejora continua a los procesos.
• Incorpora la innovación a sus prácticas de forma activa.
Innova
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• Es activo/a en la propuesta de ideas y proyectos que aportan al desarrollo de las áreas y de la Corporación.
UN RECONOCIMIENTO PARA TI
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