Líderes de Chuquicamata comparten buenas prácticas para consolidar su cultura organizacional

La seguridad y la cultura organizacional son elementos base en la competitividad. Desde esa premisa y con el objetivo de transferir buenas prácticas en torno al proceso de transformación de Codelco, Chuquicamata está llevando a cabo una serie de encuentros bisemanales en los cuales los y las líderes de las distintas gerencias comparten sus visiones para generar sinergias en el trabajo.

Las actividades se enmarcan en el Plan de Implementación Táctico (PIT) asociado a fomentar una cultura con una sólida salud organizacional y cada quince días se convoca a integrantes de diversos equipos del centro de trabajo para involucrar a la mayor cantidad de personas, y que de este modo cada una contribuya desde su rol a este proceso de cambio.

Nos permitió analizar lo que se ha hecho en torno a la visión compartida, apertura y confianza y reconocimiento para tener un ambiente laboral sano”.

Identificar las mejores prácticas de todas las áreas nos da ideas para implementar algunas cosas en el hospital”.

Tenemos grandes desafíos en reconocimiento y en cómo nos comunicamos en el día a día con nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras”.

Agradezco el apoyo de la VTAP que nos entregó cámaras GoPro para instalar en los cascos y registrar así los procedimientos”.