Entregamos una mascarilla personalizada para cada día

Una ingeniosa solución implementó División Ventanas para evitar el uso permanente de una única pieza en las faenas.

Aunque parezca simple, la conducta de usar mascarilla se había transformado en un problema. Ya sea por olvido o comodidad, a algunos(as) les resultaba dificultoso seguir la normativa, arriesgándose a usar el mismo protector durante toda la semana; mientras otros(as), por confusión, tomaban una mascarilla que no les correspondía. Pero la solución llegó con el color y la personalización.

Con el objetivo central de prevenir los contagios por coronavirus, la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional de la División Ventanas tuvo la idea de hacer mascarillas de diferentes colores, uno para cada día, y estampadas con el nombre de cada trabajador(a). Los lunes será burdeo; los y así con otros cuatro colores para completar la semana. El Comité Covid-19 entregó 8 mil mascarillas a las superintendencias de Mantención, Fundición y Refinería, para que se repartan entre quienes se mantienen en labores presenciales en la división, iniciativa que se suma a las distintas medidas de prevención tomadas por la empresa desde el inicio de la pandemia.

Patricio Cisternas, encargado del Equipo Secador, está contento con este pack. martes, azul lavanda; los miércoles, negro,

“Me parece una iniciativa importante, porque demuestra que la empresa está interesada en nosotros y nuestra salud, incluso la de nuestra familia; porque si nos cuidamos, también protegemos a los nuestros. Además, mantenemos la operación, por lo tanto, se valora”.

El uso de estas piezas, lavables y reutilizables, es obligatorio para todo el personal que ingresa a Ventanas y comparte con otros pero en ningún caso reemplaza la utilización de respiradores en las áreas operativas.

Patricio Cisternas, encargado del Equipo Secador, muestra las siete mascarillas personalizadas, reutilizables y de distintos colores.

Las siete mascarillas de colores fueron entregadas en un banano sanitario, que incluyó alcohol gel y jabón personal, además de lentes para los traslados en los buses.

8entregó el mil mascarillas Comité Covid-19

“Uno de los grandes compromisos como división es el cuidado de nuestros trabajadores y trabajadoras. Por ello, es importante seguir reforzando, de forma permanente, todas las medidas preventivas para evitar los contagios y cómo deben hacerlas parte de su día a día”.

Jimena Barrales Ingeniera especialista en Higiene Industrial e integrante del Comité Covid-19.

Más de 1.600 contactos han sido parte del plan de salud mental

La contención emocional en tiempos de pandemia se entrega a trabajadores(as) y sus familias.

Un grupo de sicólogos apoya con un plan de salud mental a los trabajadoras(es) y sus familias

Un equipo de sicólogos de El Teniente apoya a los trabajadoras(es) y sus familias, con un plan de salud mental que ya supera los 1.600 contactos. A través de un centro de llamadas, trabajo en terreno, conversatorios y diversas actividades en línea, buscan contrarrestar la ansiedad, el miedo y la frustración que genera la crisis sanitaria.

“El estrés de la cuarentena y las alteraciones en nuestras rutinas son el escenario ideal para desarrollar enfermedades sicológicas. Fortalecer las redes de apoyo es clave para proteger a nuestra comunidad”, plantea Javier Campos, sicólogo de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. Lorena Montes de Oca, directora de Salud Ocupacional, asegura que la división “ha abierto espacios de diálogo para que la gente manifieste la fuerte carga emocional que vive por la pandemia”. El programa involucra acciones como la contención ante el retorno laboral para personas que fueron Covid positivos, acompañamiento a quienes se encuentran en cuarentena, apoyo a las familias y modelamiento de conductas fuera del trabajo. Incluso niños y niñas, hijos e hijas de tenientinos(as), participan en actividades interactivas y educativas sobre la enfermedad, con cuentos relatados por sicólogos que

AVANCE PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO A TRABAJADORES(AS) Y SUS FAMILIAS

Contención trabajadores Covid + con retorno laboral

521

Apoyo en casos críticos derivados por contacto

16

Contención de trabajadores Covid + en aislamiento Contención de trabajadores Covid + en aislamiento

59

Fortalecimiento del rol supervisor

13

TRABAJADORES(AS) ATENDIDOS Plan de salud mental para trabajadores propios

promocionan las medidas de higiene básicas.

1.640 ATENCIONES

Apoyo a familias y modelamiento del comportamiento fuera del trabajo

TRABAJADORES(AS) ATENDIDOS

741

Reforzamiento vínculo de trabajador(a) / empresa (llamada) 80

Contención/ atención sicológica a familias 150

Diálogos Contención de de gerentes trabajadores con trabajaCovid + en dores(as) y aislamiento grupos de familia 60

Actividades para fortalecer salud sicológica familiar (modelar conducta)