MieS Kasım Ayı E-Bülteni
Vizyona Girecek Filmler... Hangi Konser, Nerede? Konumuz İnsan Kaynakları Proje Yönetimi Röportajı
TANITIM
I LOVE EMG!!!
Endüstri Mühendisliği Günleri’13 (EMG’13) 2000 ‘den bu yana düzenlenen Endüstri Mühendisliği Günleri, başta Mühendislik Fakültesi olmak üzere tüm üniversite öğrencilerinin çalışabileceği sektör ve departmanları Endüstri Mühendislerinden dinleyerek, kendilerine bir vizyon belirlemelerine katkıda bulunan bir MieS organizasyonudur.
5 ve 6 Aralık tarihlerinde 13.’sü gerçekleşecek olan EMG’de farklı bir yol izleyerek oturumlarımıza endüstri mühendislerini ilgilendiren konularla ilgili başlıklar oluşturduk. Her organizasyonda olduğu gibi gelen konuşmacıların hayat hikayelerini dinlemeyeceksiniz. EMG’13 ile sıradan organizasyonların dışına çıkarak, konuşmacıların uzman oldukları konularda deneyimlerini sizinle paylaşmasını sağlıyoruz.
2
TANITIM
Siz de EMG’13’ te hemen yerinizi alın!
Facebook Sayfamız: https://www.facebook.com/miesemg Etkinlik Sayfamız: https://www.facebook.com/events/439846032803259 Önbilet: https://www.biletino.com/Event/Detail/697/mert_barbaros_marmara_universitesi_endustri_muhendisligi_gunleri_2013
3
TEKNİK YAZI
Her sene altı bin civarında EM mezun oluyor. Bizi onlardan öne çıkaracak şeyler nelerdir? Henüz öğrenciyken geç kalmadan neler yapılmalıdır?
4
Ben yaşamda, bilginin, yaratıcılığın ve ilişkilerin fark yarattığını düşünüyorum. İlişkilerinizi geliştirmek için, üniversite yıllarında farklı sosyal aktivitelerde bulunmanız, hobiler edinmeniz, farklı insanlara ve onların birikimlerine temas etmenizi sağlayacaktır. Bu da hem ilişki ağınızı genişletecek hem de pratik edinmenize yardımcı olacaktır. Bilgi birikiminizi, hem ilişkilerinizi geliştirirken temas ettiğiniz insanlardan ve konulardan edinebilirsiniz hem de üniversite yıllarında çalıştığınız konuda aldığınız derslerde merak sahibi olarak, çok okuyarak, farklı kaynakları inceleyerek zenginleştirebilirsiniz. Süreli yayınları da takip etmelisiniz. Farklı konularda bilgi edindikçe ve geliştikçe, farklı insanlara, konulara temas ettikçe doğacak etkileşimden ve sürtünmeden doğal olarak yaratıcılığınız da gelişecektir. İş hayatında benimsediğiniz ve bizlere tavsiye etmek istediğiniz olmazsa olmaz teknikler var mı? Zaman ve sağlığın en kıymetli ve kısıtlı kaynaklar olduğunu düşünüyorum. Öncelikle zamanınızı yönetmek, paralelinde iş, aile ve sosyal yaşam dengesini oturtmak konusunda çalışmanızı öneririm. Sağlık hem fiziksel hem ruhsal olarak korunmalı. Hem zamanınızı yönetmek hem de dengeyi kurmak konusunda birçok teknik, eğitim, sertifika programı var. Bunları okuyup, değerlendirerek zaman yönetimi ve sağlığınızı korumak konusunda teknikler edinebilirsiniz kurslara da katılabilirsiniz.
TEKNİK YAZI
Kendi kişiliğimize en uygun işi seçebilmek için; sizce sektör bazlı mı yoksa departman bazlı mı düşünürsek daha sağlıklı olur? Departman ya da sektör seçiminde nelere dikkat etmeliyiz ve nasıl karar verebiliriz? Sizin bu sektörü seçmenizin nedeni nedir? Cevaplaması zor ve sizler açısından sonucu kritik olacak bir soru. Kendimden örnek vererek yol göstermeye çalışayım; Ben Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Enformatiği mezunuyum. Bu bölümde okumaya lise birinci sınıfta karar vermiştim. Öngörülerim o dönem için şunlardı; Almanya Türkiye’nin en büyük ekonomik partneri, mutlaka bir Alman firmasında ya da Almancam ile iş bulurum, ikinci lisan da iyi olur. Malum bir lisan bir insan demek... Bilgi teknolojileri gelişiyor, her alana girecek mutlaka işi bilen insanlara ihtiyaç olacak, bu işi öğrenmeliyim. Türkiye büyüyor, iyi yöneticilere işletmecilere ihtiyaç var, işletme eğitimi almak önemli. Öte yandan, yerimde durmayı, ofiste oturmayı sevmiyorum. Yeni insanlar tanımak, seyahat etmek, farklı projeler üretmek, farklı alanlarda öğrenmek beni heyecanlandırıyor. Seçimlerimi bu doğrultuda yaptım. Şu ana kadar BT Danışmanlığı, Proje Yöneticiliği, Satış Yöneticiliği yaptım. Hem kişisel olarak bu işlerden tatmin oldum hem de iş bulmakta hiç zorlanmadım. Kapılar kendiliğinden açıldı. Dolayısıyla sizlere de öncelikle kendi kişisel özelliklerinizi, neler yapmaktan keyif aldığınızı incelemenizi ve bugünün trendlerini takip etmenizi öneririm. Okuduğunuz işi yapacaksınız diye bir kaide de yok. Üniversite de staj yapmanız, part-time işlerde çalışmanızda ne istediğinizi bulmanızda faydalı olacaktır. Kariyerinizin başında, size yurtdışına çıkma imkanı sağlayacak, eğitim imkanları tanıyacak, bulunduğu sektör ve alanda öncü olan firmalarda çalışmayı öneririm.
5
TEKNİK YAZI
Gelecekte şu an çalıştığınız sektörü seçecekler için önerdiğiniz eğitimler veya sertifika programları var mı? Ben şu anda sağlık bilişimi konusunda çalışıyorum, bu konuda spesifik bir şey söyleyemem. Proje yönetimi, İngilizce, yönetim bilişim sistemleri alanlarında eğitim ve sertifika almanızı öneririm. Hem yurtdışında çalışma olanaklarını genişletecek hem de yurt içinde tercih edilmenizi sağlayacaktır. Buna ek olarak, psikoloji, sosyoloji ve felsefe alanlarında kendinizi geliştirmeye çalışın. Ortaokul, lise ve üniversite de bu alanlardaki eğitim çoğu yerde ihmal ediliyor. Eğitim sistemimiz tamamen sınav geçmeye odaklandığı için bu alanlar öğrenciler için test konuları oluyor. İnsanı tanımak, düşünmeyi bilmek, toplumları anlamak yöneticilik ve liderlik yolunda sizler için fark yaratacaktır. Dil eğitimi veya bilgisayar/teknik bilgi için okullar, kurslar yoluyla kendimizi geliştirebiliriz. Fakat bir EM’nin aynı zamanda sosyal kişiliğinin olması ve insanlarla iletişiminin güçlü olması da çok önemlidir. Bunun için neler yapılabilir ve gerçekten de iş dünyasında bu özelliğin etkisi görülüyor mu? Röportajın başında da aktardığım üzere, ilişkiler fark yaratıyor. İş insanla yapılıyor. Çalıştığınız kurum içinde ve dışında, sektörel organizasyonlarda, devlet kurumlarında, yani şirket çalışanları, müşteriler, tedarikçilerde, her yerde insan var ve onlarla iş yapıyorsunuz. İletişim becerilerini geliştirmek çok önemli. Bu konularda okumanızı, üniversitede farklı sosyal aktivitelerle pratik yapmanızı tavsiye ederim. İngilizceyi anadiliniz gibi bilmenizde fayda var.
6
TEKNİK YAZI
Yurtdışında çalışıyor olmanın Türkiye de çalışmaktan farkı neler, fikriniz var mı? Ben yurtdışı kavramını, iş açısından ikiye ayırmak isterim. Gelişmiş ülkeler ve gelişmekte olan ülkelerde çalışıyor olmak birbirinden farklı. Gelişmiş ülkelerde iyi bir altyapı var. Her şey planlı, programlı, her alanda yetişmiş ve kalifiye insanlar işin uzmanları ile belli standartlar, kabul görmüş uygulamalar çerçevesinde çalışıyorsunuz. Hayat daha yavaş ve az sürprizle devam ediyor. Gelişmekte olan ülkelerde ise, insan kaynağı, kalifiye personel kısıtlı altyapı imkanları kısıtlı. Devlet kurumları birçok alanda aktif rol alıyor. İş yapmak daha zor. Türkiye şu anda tam ikisiniz arasında duruyor. Okul döneminde yaptığınız projelerin iş hayatınıza bir katkısı oldu mu? Veya yine okul döneminden ‘keşke’ dediğiniz bir aktivite var mı? Ben okul döneminde öğrenci temsilciliği ve kulüp yöneticiliği yaptım. Üçüncü sınıfın sonunda çalışmaya başladım. Tüm bu çalışmaların çok faydasını gördüm. Öte yandan, dördüncü sınıfta tam zamanlı çalışmıyor ya da daha az yoğun bir işte çalışıyor olmayı dilerdim. Üniversite mezuniyet törenimde Almanya’ da proje yapıyordum. Biraz daha ağırdan alabilirdim.
Barbaros EROĞLU Area Sales Manager Healthcare IT Turkey & Central Asia at GE Healthcare
7
TEKNİK YAZI
insan kaynakları nedir?
8
Teknoloji çağını yaşadığımız şu zamanlarda tüm işletmelerde, enstitülerde, iş yerlerinde, fabrikalarda ya da diğer kuruluşlarda yani kısaca dünyanın dört bir yanında adı farklı olan lakin bünyesinde barındığı en önemli faktör insan olan kuruluşlar verimliliğin peşindeler. Verimliliği arttırmak adına birçok yola başvuran şirketlerin bununla amacı; zamandan, paradan tasarruf etmek ve en önemlisi mevcut olanlardan daha farklı bir şeyi bulmak ve onu piyasaya sunmaktır, tüm bunların kapısını açacak olan öğe verimlilik olmakla birlikte verimliliğin kaynağı bütün boyutları ile o işletmedeki insan öğesidir. İnsan öğesinin bulunduğu her yer endüstri mühendisinin sahası olacağı içinde bu ay bu konuya yer vermeyi uygun bulduk. İnsan kaynakları nedir? Neden önemlidir? gibi sorulara cevap verecek, insan kaynakları hakkında bir çok konuya değineceğim yazıma, insan kaynaklarının tanımıyla başlıyorum.
TEKNİK YAZI
İnsan gücü kaynağı, şirketlerin rekabet ortamında üstünlük sağlayabilmek için kullanabilecekleri temel potansiyel kaynaktır. İşletmelerin doğrudan etki edebileceği ve üzerinde hassasiyetle durabileceği yegâne konu elindeki insan gücüdür. İşletmelerin elindeki insan gücünü verimli bir biçimde kullanmasını sağlayacak olan sistem de insan kaynakları yönetimidir. Dünya çapında bir rekabette, işletmelerin bilgili-yetkin-deneyimli bir insan gücüyle bir adım önde olacağı tartışmasız kabul gören bir konu olup tüm şirketlerin insan kaynaklarına verdiği önemde artmış bulunmaktadır. Hatta öyle ki artık tüm şirketlerde insan kaynakları adı altında bir bölüm olup insanların moralini yüksek tutma sürekli onlarla iletişimde olma ve işletmeyle çalışanlar arasında bir bağ kurup verimliliği sürekli kılma gibi amaçlarla hizmet verilmektedir. Şirketler ve hatta devletler yalın ve esnek yapıyı tercih etmekte olup bununla birlikte denetimi de sağlamak istemektedirler. Bu doğrultuda kalite yönetim sistemleri, süreç yenileme, performans yönetimi, yalın üretim, öğrenen örgüt, beceri odaklılık, müşteri odaklı olma, takım esasına göre çalışma vb. pek çok faktör söz konusu olup bunların hepsi insan kaynakları yönetimini zorunlu kılmıştır. Bu ihtiyaçlar doğrultusunda işletmeler idari sistemlerini değiştirmiş gerekli ihtiyaçlara cevap verebilecek konuma gelmek için yönetimde ciddi adımlar atmıştır. Bütün bu ve buna benzer değişimler insan kaynakları yönetimi tarafından planlanmakta ve organize edilmekte olup dünyanın içinde bulunduğu koşullar altında, ancak insan gücü kaynağı güçlendirilirse işletme gelişir ve amaçlarını kolaylıkla gerçekleştirebilir hale gelecektir anlayışı kabul görmüştür. Aksi takdirde firmalar, fiziksel kaynak ve olanakları ne olursa olsun, beşeri kaynakları önemsemediği takdirde rekabet edemez hale geleceklerdir. Asla ve asla unutulmamalıdır ki beşer yani insan olmadan en gelişmiş en son teknoloji makineler dahi işlevsiz kalacaktır zira o makineyi çalıştıracak insana mutlaka ihtiyaç duyulacaktır. Bu insanın morali, sorunları, ihtiyaçları yahut istekleri işletme tarafından önemlidir, önemli olmalıdır çünkü elde edilecek ürün ya da elde edilebilecek en yüksek verim önce o insanın çalışmasına bağlıdır.Bu çerçevede işletmelerin yapılan işleri tanımlamak, insan gücü kaynağını doğru seçmek, performansı izlemek ve arttıracak politikalar geliştirmek, personelini geliştirmek gibi temel görevleri bulunmaktadır. Bunların hepsi ise etkin bir insan kaynakları yönetimi ile olanaklıdır.
9
TEKNİK YAZI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ NEDEN ÖNEMLİDİR?
21. yüzyıl dünyasında birçok işletme olup hepsi birbiriyle rekabet halindedir. Elbet birinin diğerinin ilerisine geçeceği bu rekabet ortamında bilgiyi ve insan gücü kaynağını en iyi biçimde kullanabilen işletmeler, rekabette üstün konuma geçeceklerdir. İnsan gücü bir kaynaktır ve bir makineden farklı olarak kendine yapılan yatırımı özümseyip, çok daha fazlasını verebilme özelliğine sahiptir. İşte tam da bu sebeptendir ki insana yapılan yatırım en mantıklı yatırım olup tüm işletmelerce en fazla önemsenen husustur da. Elbette bunu sağlamanın yolu tüm işletmelerce iyi bir insan kaynakları yöneticisine sahip olmaktır. Yönetici bu anlamda, doğru yatırımı yapabilmek için, en uygun elemanı seçmek durumundadır. Bu, “işe göre adam, adama göre iş” prensibidir. Çalışan,ancak işe uygunluğuna göre seçilirse hem kendini, hem de işini geliştirir. Bu felsefe doğrultusunda, verimliliğin arttırılması, iş memnuniyetinin sağlanması, yaratıcılığın açığa çıkması ve başarı duygusunun tadılması nedeniyle işe alınan elemana yapılan yatırım, işletmeye kâr olarak dönecektir. İşte tüm bunların sağlanabilmesi için işletmelerin bünyesinde bulundurdukları “insan kaynakları yöneticileri” de belli başlı özelliklere sahip olmalıdır. Bunlar şöyle sıralanabilir:
10
- - - - - -
Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini ifade edebilme gücüne sahip, Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen, Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen, Sosyal bilimlere, özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan, İnsanlarla iyi iletişim kurabilen, Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip kimseler olmaları gerekir.
TEKNİK YAZI
Bunlar temel özellikler olmakla birlikte insan kaynakları yöneticisi olmak hiç bitmeyecek bir kendini geliştirme maratonuna girmek demektir. İnsan kaynakları yöneticisi hakkında bilgi sahibi olabileceği kadar çok konuda bilgi sahibi olmalıdır. Bir işletmede çalışan elemanların çok çeşitli kültürel altyapıları (aile, köken, okul, sosyal ilişkiler gibi) vardır. Bir işletmede bu farklılıklarıyla bir araya gelen insanlar, o şirketin kültürünü oluştururken, politikaları oluşturan yöneticilerin ortaya koyduğu hedeflerden, ümitlerden ve imkânlardan farklı şekilde etkilenirler. Bir şirkette çalışan elemanları ortak bir ülkü etrafında toplamak çok zaman alan ve uğraş gerektiren bir çabadır. Ancak, bu çaba, bir aile yaratmak için çok önemlidir. İnsan da sürekli bir değişim içinde olduğundan bu her duruma uyabilecek bir plan tasarlayan insan kaynakları yöneticisini önemli kılar. Doğru insan gücü girdisini sağlayan, insana yatırım yapmayı temel ilke olarak benimseyen, insan gücü verimliliğini sürekli olarak takip ederek çalışanlarına gelişim olanakları sunan, şirketin vizyonunu çalışanların vizyonuna dönüştürebilen ve işletme içerisinde sürekli olarak yükselen bir ivme içerisinde kendisine bir gelecek hayal eden personeli yaratan bir işletmenin içinde olmazla olmaz olan bir şey varsa bu da onu bu ülkülere ulaştıracak olan “İnsan kaynakları” bilgisidir. Dünya üzerindeki tüm işletmeler ya da daha genel bir kapsamda tüm kuruluşlarda insan kaynakları çok önemlidir. Asla unutulmamalıdır ki çalışmanın da çalıştıktan sonra alınacak olan sonucun da odağındaki faktör insandır. Bu da “insan kaynakları” bölümünü tüm işletmelerde gerekli kılar. Evet, tüm bu yönleriyle “insan kaynakları” bir kuruluşun olduğu yerden bir adım daha öteye gidebilmesi için başvurulmaması imkânsız bir alandır…
11
VİZYON
THE HOBBIT: THE DESOLUTION OF SMAUG
12
Misty Dağları’ndan beklenmedik bir şekilde sağ çıkan Thorin ve beraberindekilerin Mirkwood ormanındaki zorlu maceralarına odaklanıyor. Yanlarında Büyücü Gandalf olmadan ormanı geçmek zorunda olan Hobbitler Mirkwood’un tehlikeli ormanında devasa böceklerin akınına uğrayacak. Ekip, insanların yaşadığı bölgeye ulaştığında Bilbo Baggins’in cücelerle olan anlaşması da son bulacak . Yalnız Dağ’a ulaşmak zorunda olan ekip her şeyden daha korkutucu olan yaratık; cesaretin derinliğini sınamakla kalmayacak ulu ejder Smaug’un saklandığı inine giden gizli kapı’yı bulabilecekler mi? Peki güneye doğru gizli bir görev peşinde olduğunu söyleyen Gandalf nerede? Peter Jackson’ın yönetmenliğindeki filmin uyarlama senaryosu Jackson’ın yanı sıra yine Fran Walsh, Philippa Boyens ve Guillermo del Toro’dan oluşan ekibe emanet. Genç kızların sevgilisi Orlando Bloom’un canlandırdığı Legolas’ın yanı sıra, Evangeline Lilly (Tauriel) ve Luke Evans (Bard the Bowman) tarafından canlandırılan yeni karakterler de oldukça dikkat çekecek.Film 13 Aralık 2013’te sinemaseverlerle buluşacak.
VİZYON
SU VE ATEŞ
8 Senaristliğini, yönetmenliğini ve başrol oyunculuğunu Özcan Deniz’in üstlendiği Su ve Ateş filmi çok yakında sinemaseverlerle beyaz perdede buluşacak. Filmde yaptığı yurtdışı yolculuğu sonrası hayatı değişen bir adamın kan davası, intikam ve aşk çemberindeki öyküsü anlatlıyor. Türkiye’yle Avrupa şehirleri arasında geçen aksiyonu bol bir aşk hikayesi. Başrol kadın oyunculuğunu Yasemin Allen üstlenirken filmin diğer önemli kadın karakterini ise son dönemde yıldızı parlayan Pelin Akil canlandırıyor. Filmin kadrosunda Senem Temiz, Burcu Kıratlı, Kaan Çakır ve Yusuf Akgün gibi isimler de yer alıyor. Yasemin Allen’in canlandırdığı Yağmur karakteri çok az tanıdığı ve gizemli bir yönü olduğuna inandığı Kemal’e aşık olmuştur. Kemal’in ise Yağmur’dan sakladığı çok büyük sırlar vardır. Londra’da rüya gibi günler geçiren çiftin, bugünleri kısa sürede geride kalacaktır. Kemal, büyük bir mafya ağının içindedir ve Yağmur’u da içine sürükleyecek karanlık olaylar kapıdadır... Bir aşk, bir şehir bir erkeği ne kadar değiştirir ?Bir erkek aşkı için ne kadarını göze alabilir? Tutkulu bir aşk için nelerden vazgeçilebilir ? Bütün bu sorular Su ve Ateşle cevap buluyor.
13
ETKİNLİK
DUMAN 11 Aralık 2013 21:00 Jolly Joker İstanbul, İstanbul Rock müziğin sevilen gruplarından Duman, 4 yıl aradan sonra çıkarttığı yeni albümü “Darma duman” ile 11 Aralık’ta Jolly Joker İstanbul’ da sizlerle olacak! Milyonlarca müzik severin hayranlıkla dinlediği ve takip ettiği Duman, yeni albümünün konseriyle sizlerle buluşuyor. Bilet Fiyatı=68 TL
YENİ TÜRKÜ 28 Aralık 2013 22:00 Jolly Joker İstanbul, İstanbul Yeni Türkü, “Erken Yılbaşı Konseri” ile 28 Aralık’ta Jolly Joker İstanbul’da müzik severlerle buluşuyor. Adını albümde bir şarkı olarak yeralan Yılmaz Erdoğan’ın “Ankara” şiirinin dizelerinden alan yeni albüm, 10 yeni “YeniTürkü” şarkısı içeriyor. Albümün çıkış parçası “Böyle Gitmez”, Cengiz Onural ve Derya Köroğlu imzal. Şarkı radyolarda ve TTNet Müzik platformunda dinleyiciyle buluşmaya başladı. Bilet Fiyatı= VIP:90 TL Normal:39.50 TL
ŞEBNEM FERAH 07 Aralık 2013 20:00 BostancıGösteri Merkezi, İstanbul Şebnem Ferah “Od” albümünün çıkmasıyla birlikte uzun bir aranın ardından 7 Aralık’ta Bostancı Gösteri Merkezi’nde sevenleri ile buluşacak.
14
Bilet Fiyatı:50 TL
ETKİNLİK
REDD
21 Aralık 2013 22:00 Jolly Joker İstanbul, İstanbul Geniş kitlelere hitap eden ve yaptıkları her işle dikkatleri üstüne çekmeyi başaran Redd, gerek yaptığı müzikle, gerekse duruşuyla büyük beğeni topluyor. 2012 yılında çıkarttıkları albümleri “Hayat KaçıkBirUykudur” ile başarılı bir işe daha imza atan grup, dinleyenlerinin gönlünü bir kez daha fethetmeyi başardı. BiletFiyatı= VIP:70 TL Normal:39.50 TL
ŞEVVAL SAM 10 Aralık 2013 20:00 İş Sanat Kültür Merkezi, İstanbul Karadeniz türküleri, Türk sanat müziği eserleri ve arabesk şarkılara orijinal yorumlar getirdiği albümleriyle büyük beğeni kazanan Şevval Sam bu kez tangoya ses verdiği yeni albümüyle Aralık ayında İşSanat’ a konuk olacak. Bilet Fiyatı: Tam 56.00 TL İndirimli 46.00 TL Öğrenci 26.00 TL
MALT 22 Kasım 2013 22:00 Bronx Pi Sahne, İstanbul Aşkın Gözü şarkısıyla iyi çıkış yakalayan Malt, albümlerinin sevilen şarkılarıyla 22 Kasım’da Bronx Pi Sahne’de.. Bilet Fiyatı:28.50
15
EMG’13 4-5-6 Aralık