CONSULTA JURÍDICA

¿Tienes o eres un becario? Esto te interesa.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha concluido que tienes contratado a una persona como el becario y este realiza las mismas funciones que el personal de plantilla, estamos ante un falso becario y ante una verdadera relación laboral.

Es cierto que no es la primera sentencia que se dicta en este sentido, pero esta resulta verdaderamente interesante ya que repasa la jurisprudencia que existe en la materia (Sentencia del TS de 1 de junio de 2022) el Supremo define la beca como una retribución orientada a posibilitar el estudio y formación del becario, pero (y ahí estriba la diferencia) sin que su producción o formación se incorpore a la ordenación productiva de la institución que concede la beca o lo que es lo mismo que no se apropie ésta de los resultados y frutos de la actividad del becario obteniendo una utilidad en beneficio

propio.

En otras palabras, la actividad llevada a cabo por el becario NO se entenderá comprendida como parte de la beca si, de no hacerla este, la tendría que atender otro empleado, en ese caso estaríamos, según nuestro Tribunal Supremos ante una relación laboral “disfraza” de beca.

Muchas empresas hacen uso de becarios para llevar a cabo trabajos “poco agradables” para el resto de trabajadores de plantilla, cuando realmente, tener a una persona becada debería implicar acoger bajo el seno de tu empresa a una persona para enseñarle una profesión. Es cierto, que en el marco de pequeñas y medianas empresas es mucho más difícil definir estas tareas, por lo tanto, y a mi juicio, el punto de inflexión debería marcarlo no tanto las tareas realizadas por el becario, sino el nivel de aprendizaje que está adquiriendo por las mismas.

Patricia Millastre Valencia.

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