Agosto 2018: Informe Perú, ¿y cómo vamos? Nº 1 by Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Perú, ¿y cómo vamos? Informe mensual del empleo formal privado

Nº

8 1 0 o2 t s go a , 1

1 | Empleo formal privado

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CHRISTIAN RÓMULO MARTÍN SANCHEZ REYES Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo FERNANDO CUADROS LUQUE Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral RAÚL EDUARDO MAURO MACHUCA Director General de Promoción del Empleo GABRIELA CARRASCO GUTIERREZ Directora de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral ELABORACIÓN Y EDICIÓN JULIO CÉSAR PÉREZ COAGUILA Asesor del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral FERNANDO SEGUNDO FÉLIX CÓRDOVA Asesor del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral DAVID JOEL ESPARTA POLANCO Especialista en Métodos Cuantitativos y Econometría del Mercado Laboral IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ Analista de Economía Laboral DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN PAOLA RELAYZE PORRAS JHORDANO ALVARADO VELÁSQUEZ Oficina de Comunicación e Imagen Institucional FOTOGRAFÍAS PEDRO SAAVEDRA VARGAS MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655, Jesús María Teléfono: 630 60 00 Año 2018 Lima - Perú

CONTENIDO Pág. 5

Principales resultados

Pág. 6

Empleo formal privado a julio 2018

1.1. Perú urbano 1.2. Lima Metropolitana 1.3. Principales ciudades

Pág. 7 Pág. 8 Pág. 8

Pág. 9

Tendencias del empleo formal privado

2.1. Perú urbano 2.2. Lima Metropolitana 2.3. Principales ciudades

Pág. 10 Pág. 13 Pág. 16

Pág. 19

Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 (planilla electrónica) 3.1. Trabajadores 3.2. Remuneraciones 3.3. Empresas

Pág. 20 Pág. 22 Pág. 24

Pág. 25

Notas metodológicas

Pág. 26

Tema especial: la informalidad laboral en Perú

PRINCIPALES RESULTADOS • A nivel urbano, en julio de 2018, el empleo formal en empresas de 10 a más trabajadores del sector privado aún no ha terminado de recuperarse. • El crecimiento del empleo se registró, principalmente, en la actividad extractiva, transporte, almacenamiento y comunicación, comercio, así como en empresas de 50 a más trabajadores. Las ciudades más favorecidas con el crecimiento del empleo fueron: Chincha, Tumbes, Puerto Maldonado y Paita. • Entre enero y julio de 2018 se registró un importante crecimiento del empleo formal privado en construcción y transporte, almacenamiento y comunicaciones, y en menor medida, en comercio y servicios. • En el sector privado formal se ha incrementado la presencia de trabajadoras mujeres aunque siguen predominando los hombres. Indistintamente del sexo, los trabajadores están altamente concentrados en los sectores servicios y comercio, en empresas de 101 a más trabajadores y contratados mayoritariamente a plazo fijo. Casi el 80 % de los trabajadores privados formales es no calificado, 7 de cada 10 tienen 30 o más años de edad y, aunque su presencia relativa se ha visto incrementada fuera de Lima Metropolitana, ésta última todavía concentra el 58 % del total. • Las remuneraciones nominales promedio mensuales se han incrementado en general, aunque con matices. Al margen del sexo, el sector minería y canteras remunera muy por encima del promedio nacional y del promedio de las demás actividades económicas. La contratación a plazo indeterminado sigue relacionada a una mayor remuneración con respecto a la contratación a plazo fijo. En todas las regiones del país la remuneración nominal promedio mensual ha llegado a ser al menos de mil 400 soles. • Las empresas privadas formales operan mayoritariamente en servicios y comercio, las de 1 a 10 trabajadores constituyen casi el 90 % del total y poco menos de la mitad se encuentra en regiones fuera de Lima Metropolitana. • En 2017, cerca de la mitad de trabajadores asalariados privados tuvo un trabajo informal, es decir, no fueron declarados en planilla. Las mayores tasas de informalidad laboral se registraron en las actividades de construcción, extractivas (agricultura) y comercio. Asimismo, este fenómeno es característico en empresas de 2 a 10 trabajadores y en jóvenes de 15 a 29 años de edad. Diecinueve de veinticuatro departamentos tuvieron tasas de informalidad laboral asalariada privada por encima del promedio nacional.

5 | Principales resultados

1. Empleo formal privado a julio 2018

6 | Empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

EMPLEO FORMAL PRIVADO

El empleo formal creció en 4 actividades económicas principales.

Tamaño de empresa

(Empresas de 10 y más trabajadores)

El empleo formal se incrementó en empresas de 50 a más trabajadores.

Julio 2018

Perú urbano1 10 a 49 trabajadores -2,2 50 a más trabajadores

1.1 Perú urbano

-0, 3 0,5

Ámbito geográfico El empleo formal aún no termina de recuperarse.

Ciudades El empleo formal se incrementó en 12 ciudades principales.

Perú urbano1 Principales ciudades2 Lima Metropolitana3

-0, 3 -0, 4 -0, 3

Actividad económica El empleo formal aumentó en actividades extractivas, transporte, almacenamiento y comunicaciones, y comercio. Perú urbano1 Extractiva4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones Comercio Servicios5 Industria manufacturera -2,6

-0, 3 1,5 1,4 0,3 0,0

Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país. Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes. 3 Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. 4 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y minería. 5 Comprende servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales comunales y electricidad, gas y agua. 1 2

Chincha Tumbes Puerto Maldonado Paita Chachapoyas Moquegua Piura Tarapoto Huancayo Huaraz Arequipa Puno - Juliaca Lima Metropolitana Cusco Ica Abancay Ayacucho Iquitos Cerro de Pasco Huánuco Tacna Talara Trujillo Cajamarca Sullana Huancavelica Pucallpa Chimbote Chiclayo Pisco Perú Urbano1

13,5 12,9 10,4 9,1 6,4 6,1 4,4 3,6 2,8 1,6 1,5 0,5 -0,3 -0,5 -0,6 -0,8 -1,0 -1,0 -1,6 -1,9 -3,0 -3,4 -4,0 -4,1 -4,4 -4,4 -5,4 -5,7 -6,5 -12,0 -0,3

7 | Empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

1.2 Lima Metropolitana

1.3 Principales ciudades

Tamaño de empresa

El empleo formal se incrementó en empresas de 50 a más trabajadores.

El empleo formal aún no termina de recuperarse.

Lima Metropolitana2 10 a 49 trabajadores 50 a más trabajadores

-0, 3

Principales ciudades3 10 a 49 trabajadores 50 a más trabajadores

-2,5 0,7

-0, 4 -1,2 -0,2

Actividad económica

El empleo formal se incrementó, principalmente, en transporte, almacenamiento y comunicaciones.

El empleo formal creció en actividades extractivas y comercio.

Lima Metropolitana2 -0, 3 Transporte, almacenamiento y comunicaciones Comercio Servicios5 Extractiva4 -2,1 Industria manufacturera -2,7

2,0 0,4 0,2

Principales ciudades3 -0, 4 Extractiva4 Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones -0,1 Servicios5 -0,9 Industria manufacturera -2,4

2,9 0,2

Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país. Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. 3 Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes. 4 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y minería. 5 Comprende servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales comunales y electricidad, gas y agua. 1 2

8 | Empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

2. Tendencias del empleo formal privado

9 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

TENDENCIAS DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO 2.1 Perú urbano PBI y empleo formal privado El dinamismo del empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, responde al crecimiento económico y ha venido en descenso desde marzo del año 2011 hasta agosto del año 2017, mostrando cierta recuperación en adelante. 14.0

7.0

PBI

12.0

Empleo formal privado

6.0

3.0

6.0

2.0 1.0

4.0

0.0 2.0 -1.0 0.0

-2.0

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL P/

-2.0

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

-3.0

2018

Tamaño de empresa Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores El empleo formal tuvo una dinámica favorable hasta inicios del año 2016, luego se desaceleró significativamente.

4.1 3.5 2.2

2.6 1.21.3

1.7

2.1

1.7 1.0

0.6

2.82.7

2.5

2.42.3

1.5

2.2

3.8

4.34.5

4.1

4.1 3.43.3

4.54.4 3.7

3.4

3.2

2.5

2.4

1.7

2.9

2.3

2.5 2.0

2.6

2.5 1.5

1.5

1.8

2.3

1.51.61.7

1.9

1.8 1.00.8

1.3 0.50.6

1.0

0.60.6 0.0

0.2

-0.1 -0.4-0.2

-0.3

0.4

0.8

-0.1

1.0

1.3 0.50.40.4

0.5

1.0 0.2 0.0 -0.2-0.1 -0.3-0.2

-0.1 -0.4

-0.6

-0.3 -0.4-0.2 -0.6 -0.8 -0.8 -1.0 -1.2 -1.3

-0.3 -0.9

-1.1 -1.3 -1.9 -2.2

-1.8-1.6-1.7

-1.3 -1.6-1.6

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en empresas de 50 a más trabajadores La dinámica del empleo formal ha sido favorable en general hasta mediados del año 2017, desde entonces el empleo decrece hasta marzo del año 2018 y luego se recupera lentamente.

6.2 6.3 4.7

6.6

6.9

7.4

7.7 7.8

7.9 7.1

8.4 7.6

7.2

6.6 6.5

5.4

3.4 2.5

6.9

6.5

6.0

5.5

5.0

4.3

3.8

3.2 3.5

4.7 4.7 4.7 4.5 4.3 4.5 4.1 4.3 4.3 4.2 3.9 4.0 3.8

3.3

3.0 2.8

1.6

2.1 2.3 2.0

1.7

2.5 2.5 2.3 2.4 2.7

3.0 2.8

2.9 1.8

2.3 2.3 2.5 1.5 1.3 1.5 1.3 1.3

0.8 0.6

1.2

0.6

1.1

0.5

0.2

0.9

0.6 0.5

0.5

0.0 -0.2 0.0

0.9

1.4

1.1 1.0 0.8 1.0

1.5

1.2

0.5 0.6 0.6

0.4 0.0 -0.1 -1.2

-0.9

-0.6 -0.8

0.0

0.8 0.6 0.5

-0.4 -0.4

PBI (%)

4.0 8.0

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

10 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: INEI. MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

EMPLEO FORMAL PRIVADO (%)

5.0 10.0

Actividad económica Empleo en extractiva El empleo formal extractivo se incrementó en 1.5 % en julio del año 2018, mostrando nuevamente resultados favorables.

14.5 13.6

14.0 11.9 11.2 8.4 6.1

8.7

7.2

7.37.8

6.5 3.9

3.9

3.0

3.9

5.04.6

4.2 2.32.1

2.52.4

1.1

2.1

3.0

4.3

5.1

6.16.4

7.4

5.9

5.5 3.4

2.0

4.2

4.95.5

7.87.4

6.8 3.6 1.7

3.2

4.54.0

3.73.23.43.1

2.82.3

1.5

3.0 1.20.7

0.20.5

2.1 0.2

1.2

0.9

0.6

-0.1

-0.7 -1.5-0.9 -2.1-2.7 -2.4-2.3-2.3-2.3 -2.8

1.5

4.23.7

3.0

3.44.0

5.95.5 1.5

0.4

0.9

0.1

-0.4 -1.5-1.8 -2.1 -2.3 -3.0 -3.7 -4.9-5.3

1.5

-0.4 -2.4 -5.9

-1.4

0.30.9

8.6

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en industria manufacturera El empleo formal en manufactura aún no se recupera desde el último trimestre del año 2013.

5.6 4.1 2.9

6.1

7.7

6.9 5.9

6.7

6.3

6.8

7.4

6.6 5.3

5.86.1

6.8 5.6

4.8

3.7

4.0 2.8

1.7

1.3

1.1

0.8

-0.1

1.31.5

0.50.40.5

0.1

0.0 0.0

-0.1

-0.2 -0.3 -0.4 -0.7 -0.7 -0.6 -1.3

-1.5

0.9

-0.5 -1.1 -1.1 -1.2 -1.5-1.8 -2.0 -1.7

-1.2

-0.4-0.4 -0.6-0.4 -1.0-0.7-1.0-1.0 -0.6 -1.3 -1.4-1.7-1.5 -1.6-1.4-1.5 -1.6 -1.7 -2.1-1.9 -2.5 -2.3 -2.3-2.6 -2.5 -2.7-2.4 -3.2 -3.4 -3.7 -3.8 -4.1 -4.7

-1.1

-1.4-1.4-1.6-1.2-1.7-1.2 -1.9 -2.1-2.1 -2.6

-1.5

-2.1 -2.5-2.7 -3.6

-2.6

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en comercio El empleo formal en comercio, salvo los primeros trimestres del año 2015 y el periodo abril 2017 – enero 2018, ha tenido un dinamismo positivo, que en los últimos meses se ha sostenido en magnitudes moderadas. 7.6 6.5

7.0

8.1

7.7

8.48.5 7.7

8.07.8

7.7

7.4 6.7

3.83.9

7.1 5.9

5.85.7

5.2

5.9

5.4

4.2 3.23.2

2.9

3.2

3.7

3.33.4

2.7

3.43.23.6

4.0

4.6

5.25.4

5.7

5.55.4 4.7

5.7 4.94.8

5.04.85.0 3.53.5

4.2 3.4

3.0

2.52.52.6 1.6 0.8

0.20.00.30.3

0.20.4

-0.1-0.3-0.1

2.1

1.41.4

1.8

2.32.5

3.1

2.52.3

1.9

2.8

2.6 1.91.8

2.3 0.9

0.7

0.8

0.5

0.0

-0.2 -0.2 -0.6 -0.7 -1.3

0.70.90.8

0.3

-0.6 -0.8 -1.2-1.2

-0.4

1.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

11 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones ha presentado en general un dinamismo positivo, que solo se vio afectado negativamente a inicios del año 2010 y entre setiembre del año 2016 e inicios del año 2018.

6.06.0

5.9 4.5 2.8

3.33.1

3.0

3.33.2

2.8

2.0 1.2 0.2

0.7

3.73.63.8

3.7 2.32.22.2

6.3 5.0

4.9

5.4

4.1

3.8

4.6

4.44.1

2.8

3.2

2.8

2.4

2.1

1.6

1.1

0.9

0.2

4.1

4.24.34.3 3.53.53.5

3.23.3

3.5

2.4

3.1

2.52.6

1.3

1.9

1.51.6

1.9

1.6

1.31.1

0.8

1.21.41.31.1

1.91.8

2.3

2.6

2.1 1.0

1.81.5

1.4

0.20.1 -0.2 -0.7

-1.2-1.1-1.2 -1.8

-0.1-0.2 -0.6-0.7

-0.6-0.6 -1.1-1.0

-1.6-1.4-1.5-1.4 -1.9 -2.4 -2.6-2.7

-2.7 -3.2-3.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en servicios El empleo formal en servicios ha presentado un dinamismo positivo cada vez menor hasta mediados del año 2017, registrando un comportamiento oscilante en adelante.

5.3

5.35.3 4.3 3.4

4.03.8

4.2

4.6 3.73.73.5

5.4

6.0

5.75.85.8

4.94.84.74.9

6.1

6.5

6.8

5.35.25.25.2

6.7

6.4

5.96.05.8

5.3

5.7 5.1

4.7

4.3

4.1

4.0

7.2

3.3

3.33.2

3.23.1 2.3

2.62.4

2.93.1

3.1 2.0

3.3

2.3

3.63.7

3.9 3.0

2.8

2.7

3.23.23.0

2.92.9

3.2 2.22.1

2.1 1.41.4

1.8

2.1 0.50.50.50.50.7

1.1

1.0 0.4

0.5

1.0 0.2

0.4

0.80.90.8

0.7 0.1

-0.4

0.0

-0.1 -0.3 -0.5-0.3-0.6

0.40.3

0.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en construcción El empleo formal en construcción ha tenido importantes incrementos y descensos. Desde mediados del año 2016 se viene registrando una tendencia favorable.

5.4 5.3 0.9 0.1

0.2

7.1

13.314.2 13.2 12.211.4 11.411.8 10.6 10.1 9.4 8.910.0

12.6 12.5 11.111.4 12.0 9.8

9.1

4.7 5.4

2.2

3.3

5.3 4.9 4.9

4.1 4.9

5.9 5.7

8.9

6.7 7.9 3.1

2.0

-0.3-0.8 -1.8-1.8-2.6-1.8 -3.5-4.3

-0.4 -2.7-1.6 -5.1 -4.5 -7.2 -6.3

-4.4-3.9 -6.1-6.3-5.1-5.2

2.7 3.5

0.5

-0.5 -2.2

8.3 8.9 7.5

9.8 8.6 9.1 2.3

1.5

-0.3

-0.6-1.0-1.4 -3.6 -6.2-5.5 -8.3

-5.2 -8.3-8.4 -10.5 -10.9 -12.8

-14.6

-16.9

-19.5 -20.7 -20.8

-22.5 -22.6 -25.0 -25.9 -26.3 -27.8 -27.4 -29.0

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

12 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2017

2018

2.2 Lima Metropolitana Empleo formal privado El empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, mostró cifras positivas hasta mediados del año 2017, reduciéndose constantemente luego de ello hasta fines de dicho año y registró una mejora de su tendencia en el 2018.

4.5

4.8

5.0

5.3

5.65.5

5.2

5.75.5

5.9 5.4

5.6

5.7 5.15.2

5.5

5.25.4

5.0 4.4

4.0

4.04.1

4.2

4.54.54.44.5

3.7

4.04.1

4.34.2

4.4

4.1

4.4 3.7

2.93.0

3.4

3.5

3.13.1

3.3 2.6

2.5

2.2

1.8

2.0

1.8

1.9

2.12.2

2.3 1.81.9

1.51.51.61.31.4

1.21.0

0.5

0.9

0.5

0.70.80.6

1.1 0.7 0.0

0.40.4

0.7 0.10.2

0.30.3

0.5

0.30.50.3

0.3

-0.1 -0.4

0.0 -0.1 -0.1 0.0-0.1-0.3 -0.5 -0.5 -0.5 -0.7 -0.8-0.8 -1.0-1.0 -1.3-1.3

-0.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Tamaño de empresa Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores El dinamismo del empleo formal tuvo un ritmo positivo hasta inicios del año 2016, siguiendo una tendencia negativa posteriormente.

3.8 3.1

1.4

1.11.3

0.7

1.6

1.9

2.4

2.32.4

2.2

1.31.3

1.3

1.7

4.24.4 3.5

4.2

4.0 3.3

4.5

4.3 3.6

3.3

2.9

2.8 2.1

2.0

2.6

2.3 1.8

0.7

2.7

2.3 1.3

1.7 1.1

1.51.41.6

2.3

2.1

1.7 0.8

0.0

1.2 0.50.50.3

0.9

0.60.8

-0.3

0.3

0.6

-0.2

-0.3-0.2 -0.6

0.9

0.6

0.9 0.4

1.4 0.20.00.0

0.6

-0.5 -0.9

0.2

0.1 0.0 -0.4

-0.4-0.5

-1.5

-0.8

-1.6

-0.4

-0.4-0.4 -0.9-1.0 -1.3 -1.5 -1.7

-1.1

-1.5-1.5 -2.3 -2.5

-2.3-2.2-2.3

-2.2-2.2

-0.4 -1.2

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en empresas de 50 a más trabajadores El dinamismo del empleo formal tuvo un ritmo positivo hasta abril del año 2017 y retomó su dinámica de ascenso en los últimos 3 meses del presente año.

6.4

6.7 6.8

7.2

7.7

8.3 8.2

7.7

8.2 8.2 8.2

7.8

7.3 7.2 7.4

5.6 4.6 3.5 1.8

6.6

6.3 6.1

5.4

5.0

4.6

4.1

3.8

4.6 4.2 4.4

4.9

5.4

5.0 4.7

5.6 5.5 5.3 5.5 5.3 5.0 4.3

4.0 3.9

3.9 3.8 2.9

2.4

3.2 3.0 2.9 2.7 2.4 2.8 2.6 2.9 2.9 2.5 2.5 2.4 2.5

1.8 1.7 1.8

1.3

1.5

1.1

0.6

1.0

0.6 0.5 0.7

0.5 0.7 0.3

0.2 0.3 0.4

0.7

0.9 1.2

0.4

0.8 0.9 0.6 0.5

0.7 0.9 0.7

0.0 0.2 0.0 -0.2

-0.7 -0.5 -0.7 -0.8 -0.8 -0.9

-0.1 -0.2 -0.1 0.0

-0.1

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

13 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

Actividad económica Empleo en extractiva El dinamismo del empleo formal en actividades extractivas fue positivo hasta los primeros meses del año 2013, momento a partir del cual tuvo un comportamiento de constante decrecimiento, con algunas excepciones. 21.9 21.220.721.620.9 19.7 16.7 14.5 12.7

13.6 12.5 9.4

8.9

7.0

8.2

2.4

6.8 2.0

3.7 3.2 0.3 0.7

7.77.7

9.3 8.9

7.4 7.1

8.1

6.5 6.1

3.9 4.3 4.0

5.5

7.1 3.6

1.9

0.3

0.2

-0.6 -0.6 -1.0 -1.6-1.5-1.2 -1.7-1.7-2.3 -1.6-1.9 -1.2 -1.0-1.1-1.4-1.0 -1.9 -1.9 -2.5 -2.6 -3.1 -2.9 -3.0-2.0 -2.6 -3.1 -3.3 -3.5-3.3 -3.8 -3.3 -4.3 -4.4-4.0-3.9-4.2-4.0 -4.8-5.1-5.1-4.2 -5.2 -5.9 -6.4

-1.3 -2.4-3.0-2.4-2.5-3.0-2.6

-2.9-2.2-2.1 -4.3 -5.0-5.0 -5.3-4.6

-0.2 -1.2-1.7-0.8

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en industria manufacturera El empleo formal en manufactura registró una dinámica positiva hasta fines del año 2013, mostrando desde el año 2014 una trayectoria negativa.

5.55.5 5.7 5.2

2.5

3.4

6.2

6.7

7.5

8.0 8.2 6.6

7.0 7.2

6.66.5

6.2

5.8 4.4

4.1

3.9 2.6

1.2

1.9 0.7 0.5 0.9

0.4

1.2

2.01.9 0.5

0.9 0.9

2.4

1.9

0.5

1.31.4

0.9

0.6

1.0

0.0

-0.1

1.6 0.6

-0.3-0.1 -0.5-0.3 -0.8 -0.7 -0.8 -1.0 -1.1 -1.3 -1.3-0.8 -1.3 -1.2 -1.4 -1.6 -1.5

-1.7-1.9-1.7 -1.7-1.7-1.5-2.0 -1.5-1.7-1.8 -2.1 -2.3-2.4-2.2-2.3 -2.3-2.3 -2.3-2.3-2.4-2.4 -2.3-2.7 -2.4 -2.7-2.7 -2.7-2.4 -2.7 -2.9-3.0-2.8-2.8 -2.7 -3.0 -3.0 -3.4 -3.4

-2.1

-4.4

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en comercio El empleo formal en comercio tuvo una dinámica positiva hasta noviembre del año 2014, recuperando la misma desde julio de 2015 hasta marzo 2017 y finalmente desde febrero de 2018 hasta julio de este año. 8.3 6.7

4.2

4.6

7.1 6.4

7.5

9.0 8.1 8.0

7.7 7.0 6.6 6.9 6.66.6 5.8

5.0

6.4 5.0

5.4 5.6

5.0

4.4 3.43.4

3.3

3.0 3.2

4.2

3.7 3.03.0 2.3

2.9

2.5

2.9

5.3

6.4

6.06.1

5.6

5.3 5.1

4.7

5.7 5.55.6

4.9 4.14.1

3.3

4.0

3.5 2.7

3.0

3.5

3.0 2.1 1.4 0.6

0.5

0.0

0.6

-0.1 -0.3 -0.6

3.9

4.5 3.7 3.5

3.6 2.9

1.1

3.4 2.4

2.8

2.1 1.1

1.0 0.8

0.2 -0.1

-0.2-0.4

-0.5

-0.9 -1.3

1.4

0.8 0.9 0.8

0.4

-0.5 -0.9 -1.4-1.2

-0.1

0.1

3.2 3.4 2.52.4

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

14 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones registró, en general, una dinámica positiva hasta agosto del año 2016, recuperando la misma desde inicios del año 2018, luego de caer entre setiembre de 2016 y diciembre de 2017. 6.2 6.4

2.9

4.8 3.8

3.7 2.8

1.6

1.2

-0.4

3.7 3.53.6

4.2

1.9

1.4

2.4

2.3

3.2

2.8

3.4 3.7

6.6 5.3

5.0 5.1

4.4

3.4

3.2

4.2

5.2 5.45.5

4.9 3.73.8 3.9

3.8 2.9

2.6

2.1 1.0

0.7

0.3

1.1

1.7

2.6

3.1

3.5 3.7 3.4

2.8

3.4 2.2

1.4 1.2 1.6 1.11.11.1

0.7

1.21.1 0.90.8

0.1

1.7

1.3

1.71.7

1.3

1.0

-0.2 -0.5 -1.3

-0.3-0.4

-1.7 -2.0 -2.4-2.3

1.9 1.8 2.0

0.10.1 -0.4-0.6 -1.6-1.7 -1.8-1.6 -2.3-2.1 -2.5-2.3 -2.9-3.2 -3.7-3.6

-4.8 -5.5-5.6

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en servicios El empleo formal mostró una dinámica positiva hasta mediados del año 2017, recuperando su crecimiento en la primera mitad del año 2018.

4.5 3.4

4.9 3.8 4.0

4.2

4.5

5.0 4.04.1 3.9

4.3

4.2 3.5

3.9

4.3

5.4

5.9

5.6 5.7 5.5

5.2

4.6 4.5 4.6

5.8 4.8

6.1

6.5 6.7

6.9

6.7

5.3

6.4

6.1

6.46.4 6.4 5.2

5.5 4.9 4.3 3.4

4.0

3.7

3.4 2.7

3.1

2.4 2.3 2.6

2.0

2.3

2.5

2.8 3.0 2.9

3.2

3.4

3.8 3.03.0 3.1 2.9 2.8

2.62.6

2.9 1.8 1.9

1.4 0.8 0.8

1.1

1.8

1.6

1.2 0.3 0.2 0.4

0.7

1.1 0.3

0.7

1.21.2

1.21.2 0.2

0.3

-0.2

0.0

0.6

-0.3

0.5 0.3

0.2

-0.3

-0.2 -0.4 -0.7 -0.6

0.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en construcción El empleo formal en construcción aún no recupera su dinámica positiva desde inicios del año 2014.

19.0 18.1 17.1 16.7

4.8

6.66.1 6.66.6

5.5

7.6

15.3 13.2 12.5 9.810.2 9.5

11.9 9.7 7.1

4.1

3.9 1.4

-6.0

-1.4 -3.4 -4.9-5.0-5.4 -6.0

-3.7 -6.5 -11.8 -13.3

3.3 2.5

1.4 0.7

0.2

-0.2-0.4 -2.2 -1.6-1.3-2.1 -3.0 -3.8 -3.9 -5.0-5.1 -6.2-6.8-6.6 -7.2 -7.7-7.4-6.8-8.3 -8.7-9.5-9.5 -9.0 -8.8 -10.8

-0.7

-9.2-10.0 -10.0

5.0

-6.3 -7.6 -9.8-10.2 -10.1 -10.9

-1.4-1.7-2.0 -2.0 -2.4 -3.0-3.6 -3.7-3.8-3.7-3.8 -4.9-5.1-4.8 -5.2 -5.6-6.3

-7.0 -8.5 -11.0 -11.6 -12.1

-16.3 -14.6 -16.6

-15.6 -17.8

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

15 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2017

2018

2.3 Principales ciudades Empleo formal privado En las ciudades principales el dinamismo del empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, ha sido positivo en general hasta el tercer trimestre del año 2017; desde entonces presenta un comportamiento fluctuante. 5.4 4.4 3.3

3.5

5.25.45.3

5.4

5.8 5.1

5.6

5.65.4

4.64.5

5.1 4.64.6

4.3

4.04.1

3.9

3.7 3.0

2.8

2.7

3.13.2

3.5

1.7

1.3

3.3 2.8

2.7

2.4 1.7

1.5

1.8

1.5

3.6

2.62.8

2.7

1.3

1.0

0.7

2.2

2.2 1.7

1.61.51.6

1.5

0.40.4

0.7

0.6

1.8

1.6

1.5

0.2

2.3

2.1

1.9 1.0 0.5

0.2

0.9

1.1

1.11.1

1.8

1.51.61.41.61.6

1.2

1.4

1.3

0.9

0.7

0.9

0.8 0.3

0.2 -0.1 -0.3

-0.3

-0.6 -0.5 -1.1

-0.9 -1.1

0.0 -0.4

-0.7 -0.9

-1.0

-1.8

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Tamaño de empresa Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores El dinamismo del empleo formal ha sido positivo en general hasta inicios del año 2016. Desde entonces presenta un comportamiento fluctuante. 5.6 4.54.5

4.2

2.8 2.3

2.1

1.8 1.2

5.0

5.4 4.74.8

4.7

4.4

4.1

4.3 3.8

4.34.4

3.5

3.4

3.1 2.5

2.2

2.1

5.3

3.5

3.2

3.0 2.4

4.84.74.9

3.03.0

3.0 2.2

2.5

2.2 1.7

1.5

2.12.0

2.5

2.32.2

1.8

2.5

2.2 1.61.7

1.4

1.31.41.31.4

1.1

0.6

0.5

1.0

1.4

1.0

1.2

1.6

2.01.9 0.8

0.5

0.20.20.10.1

0.3

-0.4-0.4

0.2

0.50.60.6

-0.1

-0.5-0.4

0.5

0.10.2

0.8

0.4

0.1

0.0

0.00.2

0.4

0.7

-0.1

-0.5

0.3

-0.2

-0.4 -0.6

-1.2

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en empresas de 50 a más trabajadores La dinámica del empleo formal ha sido positiva en general hasta mediados del año 2017, registrando a partir de entonces un dinamismo fluctuante. 8.9

4.7 4.5

5.4

6.0 6.0 5.1

6.4

6.0

7.0

6.5 5.5

6.2

5.7

5.6 4.5 4.4

2.7 2.7

6.3 5.1

4.5

3.7 3.8 2.5

2.5

3.1 3.0

3.5 3.3 2.4

1.7

1.1

0.9

0.6

4.2 2.6

2.9

2.3 2.5 1.1 1.1

1.6 0.6 0.5

2.0 2.0

3.2

2.5

2.0 1.8 2.0

1.4

0.2

0.0

2.4 0.8

0.2

0.7

1.5

2.2

1.8 0.8

0.1

0.7

-0.3 -0.2

0.9

0.9 0.8

1.6

0.8

1.9 1.8 1.6 1.8 2.0 0.1

0.0

-1.4

-1.5

2.2 1.3

2.7 1.7

1.5

1.1

1.3 0.2

-0.2

-0.5

-1.1

-1.3

-2.3

-0.6

0.0 -0.2 -1.0 -1.2

-2.4

-1.8

0.6

4.6

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

16 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

Actividad económica Empleo en extractiva El empleo formal en el sector extractivo tuvo una dinámica predominantemente favorable, principalmente en el año 2017, mostrando también resultados positivos en los últimos tres meses del año 2018. 19.8 19.0

9.3

3.0

5.6

4.3 2.1

6.7 3.6

1.6

5.3 1.8

3.0

5.8 3.5

1.0

3.12.7

4.4 2.12.4

2.9

2.5

5.3

5.8

4.8 1.7

0.2

3.4

4.85.0

3.6

0.0

-0.1 -1.7

3.1

7.16.6 5.6 5.55.15.9

4.84.4

3.8

7.0

5.2 3.1

2.5

4.2 2.1

1.01.5

2.01.41.4

1.5

2.93.3

3.22.9 0.9

-0.7 -1.0 -1.5 -2.6-1.9-2.8 -2.6-3.2 -3.6-3.5

-1.4

4.4

8.88.8 5.95.46.3 3.4

-0.2-0.6 -1.6 -2.6 -3.6 -4.2 -5.3

2.9

2.4

1.4

1.3

0.3

-1.5 -6.0

-2.2

1.2

4.14.7

13.0 10.910.9

9.3

7.4

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en industria manufacturera El empleo formal en manufactura mostró una trayectoria positiva hasta fines del año 2011, luego ha predominado un ritmo de decrecimiento prolongado con una recuperación desde setiembre 2016 a julio 2017, y algunos meses de incremento del empleo en lo que va del presente año.

10.5 8.3 6.4 3.3

2.3

4.3

8.8

8.18.5

6.4

5.7

3.0

7.7

7.1

5.5

4.6 2.0

0.5

3.8

1.8

1.92.4

-0.2-0.2

2.2

1.4

0.3

-0.3

-1.8 -2.4-2.3 -2.6 -3.2-3.7 -4.0

-3.9

-3.0

-1.0-1.6 -1.7 -2.6 -2.8-2.3-2.3 -3.6

-6.2

-1.2 -2.2 -2.6 -3.1 -4.2

-2.1 -2.1 -2.3 -3.7 -3.2 -4.1-3.8 -3.3 -3.2-3.4 -4.7 -4.8 -5.6 -6.0

-2.8

-6.7

-7.9

1.41.2

-2.0

2.1

1.3

-1.4

2.8 1.0

1.92.5

-1.6

2.93.63.0

3.5 0.4

1.2

2.3 0.4

-1.8

1.0

0.1

1.0

-2.2 -2.4

-2.2

-3.7 -5.1-5.1

-4.2 -6.5

-8.1 -9.5

-6.9

-11.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en comercio El empleo formal en comercio registró una dinámica positiva significativa hasta mediados del año 2014, momento a partir del cual empieza a mostrar una trayectoria oscilante. 12.2 11.511.811.811.7 10.7 10.310.0 9.7

9.7

8.7

7.8

6.1 4.1 1.5

2.0

1.00.9

2.0

4.74.84.6

4.6

3.0

2.72.52.53.0

3.7

4.2

5.0

4.4

5.1

5.6

6.0

6.66.26.4 6.15.9 4.7

3.8

3.0

3.63.73.3

2.6

2.1

2.9 1.41.41.61.41.51.8

0.6

0.4

-0.5

0.30.7

0.20.50.50.6 -0.5-0.3-0.3-0.3-0.9

-0.8 -1.3 -1.7-1.5-1.6-1.1 -2.0-2.0 -2.2 -2.7

1.00.7

0.70.50.70.9

0.5

0.2

-0.1 -0.2-0.3-0.5 -0.5 -0.4 -0.6 -0.9 -0.7-0.9 -1.0-1.1

-0.2 -1.0-0.9

0.7

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

17 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2018

Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones El desempeño del empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones fue predominantemente positivo, con un periodo de decrecimiento entre octubre de 2017 y marzo de 2018, registrando a partir de abril del 2018 el predominio de una trayectoria positiva. 10.1

7.3 6.4 5.5

5.2 3.9 2.4 0.8

0.3

1.3

3.3 2.3

2.0

3.9

3.6 2.7

2.5 1.71.4

0.7

0.8

7.1

6.6 5.3

5.2

4.2

4.9

5.4

6.1 5.0

5.4

5.05.05.3 4.2

3.7 2.6

2.1

3.3

3.6

2.9

3.5

3.5 2.1

2.0

1.2

2.4

1.6

2.62.52.3

2.62.7

1.8

2.0

1.3

1.8

0.8

0.4

4.54.34.54.6

3.63.9

3.23.02.9 1.11.0

0.3

1.00.9

1.41.1

0.60.5

1.4

2.0

2.6

1.9

3.22.9

2.6

2.5

3.0 1.2 0.2

0.7

0.1

0.8

0.40.6

1.4

0.9

-0.1

-0.3 -0.6 -1.0-1.2-0.7-1.1

-0.3

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en servicios La dinámica del empleo formal en servicios ha sido principalmente positiva hasta noviembre de 2016. A partir de entonces presenta un comportamiento fluctuante. 8.1

8.6

8.5 7.3

6.6

3.5

3.2

5.55.75.75.5

5.5

5.0

4.4 3.13.23.3

3.93.7

4.0

6.46.36.1

7.4

6.9

7.0 6.26.6

5.5

7.1

6.5

6.3 5.2

5.0

4.6

4.2

3.2

4.5

3.7

5.8

5.5 4.1

3.7

4.54.24.1 2.8

2.3 1.21.0

1.1

3.13.23.0 1.9

5.0

4.54.3

3.7

2.9

2.2

4.4

3.63.73.9

4.95.1

4.7 3.7

3.0

3.53.7

4.5 3.4 1.51.6

1.2

0.90.9

0.4

1.00.8

1.6

0.8

-0.4

-0.3

0.0 -0.5-0.4-0.8-0.4

0.0

-0.8-0.9

0.0

0.8

0.20.3

-0.9

-2.7

-3.9

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Empleo en construcción La trayectoria del empleo formal en el sector construcción ha sido cíclica, siendo destacable su ritmo ascendente en los últimos trece meses.

11.7 9.1 3.4

5.6 5.9 4.3

26.1 25.4 22.6 23.9 21.322.1 19.618.3 19.418.3 19.0 18.4 18.7 16.3 16.217.416.914.715.5 13.8 11.7 10.8 9.8 10.7 8.4 8.3 7.9 8.8 7.2 6.1 5.0

23.324.5 22.3 19.9 17.7 17.3 13.616.3

1.8

5.6

3.8

-1.2 -3.6 -7.0-7.9-6.4 -11.8

-1.9-2.3 -2.6 -4.3-5.5-3.7

-1.9 -4.2 -6.0-5.4-5.9-5.2-6.1 -6.5-7.2

5.95.6 1.3

3.8

3.0

1.2

-2.6 -4.2 -5.2

10.2 8.4 4.8

5.9

-6.4 -10.4 -10.9

-9.3

-16.9 -17.4 -17.6

-18.7

-22.9

-26.5 -28.4 -28.6

-29.4 -30.0 -34.3 -35.7 -36.0 -36.7 -37.0 -37.4

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

18 | Tendencias del empleo formal privado Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

2017

2018

3. Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 (planilla electrรณnica)

| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017

ESTRUCTURA DE LA FORMALIDAD LABORAL 2008 Y 2017

Actividad económica Se ha acentuado la concentración de trabajadores privados formales en los sectores servicios y comercio en 6 y 2 pp, respectivamente.

2008 Servicios6

6 %4 % 8% 20 %

2,165,634

Comercio Manufactura

47 %

Agropecuario y pesca7 Construcción Minería y canteras

15 %

3.1. Trabajadores

2017

3% 5% 7%

Sexo La participación de las mujeres como trabajadoras privadas formales se ha incrementado en 5 puntos porcentuales (pp.)

15 %

3,336,330

53 %

17 %

2008 70 %

2,165,634

30 %

Hombre

Tamaño de empresa

Mujer

Las empresas de 101 a más trabajadores siguen concentrando a más de la mitad de los trabajadores privados formales y las empresas de 1 a 10 trabajadores han incrementado en 3 pp la absorción de trabajadores privados formales.

2017 65 %

2008 101 a más

18 % 23 % 2,165,634

3,336,330

11 - 100 1 - 10

59 %

35 % 21 %

22 %

2017

3,336,330 57 %

Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; hogares privados con servicio doméstico; organizaciones y órganos extraterritoriales; y, actividades no determinadas. 7 Incluye agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca. 6

20 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual

Tipo de contrato

Regiones

La contratación laboral a plazo fijo se ha extendido a más del 60 % de trabajadores privados formales, con un incremento de 8 pp.

La concentración de trabajadores privados formales fuera de Lima Metropolitana se ha incrementado sustancialmente en 11 pp, aunque todavía no sobrepasa la mitad del total nacional.

2008

100 %

A plazo indeterminado A plazo fijo8

44 % 2,165,634

56 %

31 %

90 % 80 %

42 %

70 %

36 %

60 %

2017

50 %

69 %

40 %

3,336,330

30 %

58 %

20 %

64 %

10 % 0% 2008

Lima Metropolitana

Nivel educativo Los trabajadores privados formales calificados se han incrementado en 3 pp, representando la quinta parte del total.

2008

No calificado9 Calificado10

18 %

5,4

5,3

4,6 4,6 4,5

21 % 82 %

Resto de país

La participación de los trabajadores privados formales se ha incrementado en todas las regiones fuera de Lima Metropolitana, excepto en Loreto. No obstante, la participación individual de cada región no sobrepasa el 5.4 % con respecto al total nacional.

2,165,634

2017

3,336,330

4,0

3,9 3,7

79 %

3,0 2,8 2,7

56 %

Grupos de edad

1,9

La estructura etárea de trabajadores privados formales ha variado levemente a favor del grupo de 30 a más años de edad.

2,0 1,9

1,1 1,1

2008

Hasta 29 años 30 a más años

2,165,634

29 %

1,8

1,2

1,6

1,1

1,1 1,1 1,0 1,0

0,8

0,6

2017

3,336,330

0,9

0,8 0,8 0,6 0,6 0,6 0,5 0,5 0,4 0,4 0,4 0,3 0,4 0,3 0,3 0,2 0,3 0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1

Arequipa La Libertad Callao Ica Piura Lambayeque Lima provincias Cusco Junín Cajamarca Loreto San Martín Puno Tacna Ucayali Huánuco Moquegua Ayacucho Pasco Apurímac Tumbes Madre de Dios Amazonas Huancavelica

30 % 70 %

2017

71 %

2008

2017

56 % Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, por necesidades del mercado, por reconversión empresarial, ocasional, suplencia, emergencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, de temporada, de exportación no tradicional, de extranjero, a domicilio, futbolistas profesionales, migrante andino decisión 545, a tiempo parcial y otros. 8

Incluye desde sin nivel educativo hasta superior universitaria o no universitaria incompleta. Incluye nivel superior completo, universitario completo, bachiller, titulado, maestría completa o incompleta, grado de magíster, doctorado completo o incompleto y grado de doctor.

21 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual

3.2. Remuneraciones

Tamaño de empresa Las remuneraciones nominales promedio mensuales en las empresas de todos los tamaños se han incrementado, superando los mil soles.

Sexo La remuneración nominal promedio mensual de las trabajadoras privadas formales se ha incrementado a cerca de 2 mil soles.

3,000

2 662 2,500

2 281

2 230

3,000

2 424

2,500

2 281

2,000

1 849

1 971

2,000

1 649

1 568

1 378

1,500

1 477

1,500

1,000

1 342

1 568

888

1,000

500 Hombres

Mujeres

2008

500

Total

2017 101 a más

11 - 100

1 - 10

2008

2017

Actividad económica Las remuneraciones nominales promedio mensuales en los sectores servicios, comercio así como agropecuario y pesca, se han incrementado, pero todavía se encuentran por debajo del promedio nacional, que es bastante menor al nivel remunerativo nominal promedio mensual en minería y canteras.

6 000

5 052

Tipo de contrato La remuneración nominal promedio mensual bajo contratación a plazo indeterminado sigue siendo significativamente mayor que la correspondiente a plazo fijo, la cual no supera el promedio nacional.

3,500

5 000

2 932

3,000

4 000

3 142 3 000

2 281 1 903

2,500

2 528

2 000

Total

1 519

2 299 1 470

2 260 1 589

2 281

2 027

1 568 1 568

1 439 1 007

1 000

2,000

1 936

1 568

1 235

1,500 1,000

2008

Total

Agropecuario y pesca7

Comercio

Servicios6

Manufactura

Construcción

Minería y canteras

0,0

500 A plazo indeterminado

2017

22 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual

A plazo fijo

2008

2017

Total

Nivel educativo

Regiones

La remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores privados formales calificados es muy superior a la de sus pares no calificados, la cual no supera el promedio nacional.

En todas las regiones del país se han incrementado las remuneraciones nominales promedio mensuales llegando a estar por encima de 1,400 soles.

4,500

1,568

Apurímac

4 302

4,000

Callao

3,500

Huancavelica

3,199 874

2 456

2 281

2,000

1 717

1,500

2008

Ayacucho Puno

Grupos de edad

Lima provincias

La remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores privados formales de 30 a más años de edad es muy superior a la de sus pares de hasta 29 años de edad, la cual no supera el promedio nacional.

2,000

1 549

Huánuco

1 568

Tumbes

1,500

Lambayeque

982

1,000

Amazonas

500

San Martín 30 a más años

Hasta 29 años

2008

Total

2017

23 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual

1,747

986

Piura

Madre de Dios

1,840

918

1,240

1,707 1,700

1,119 1,110 1,182

Ucayali

1 807

1,856

1,003

Loreto

2 281

1,870

972

Ica

2,500

1,903

1,043

Tacna

2 572

2,020

1,223

La Libertad

3,000

2,053

1,177

Junín

2017

2,210

1,197

Cusco

Total

2,260

1,016

Arequipa No calificado

2,261

1,191

Ancash

Calificado

2,283

1,148

Pasco

500

2,525

1,729

Cajamarca

1 131

1,000

2,609

1,230

Moquegua

1 568

2,626

1,715

Lima Metropolitana

3,000 2,500

2,281

Total

5,000

1,032 905 776 943 919 991 926

1,681 1,649 1,579 1,540 1,528 1,504 1,482 1,473 1,470

2008

2017

3.3. Empresas

Regiones La concentración de empresas privadas formales fuera de Lima Metropolitana se ha incrementado en 2pp, aunque todavía no sobrepasa la mitad del total nacional.

Actividad económica Se ha acentuado la concentración de empresas privadas formales en el sector servicios y persiste en comercio, de tal forma que juntos absorben más del 80 % del total de empresas privadas formales en el año 2017.

Lima Metropolitana Resto de país

55 % 154,483

1% 4%

Servicios

45 %

Comercio

53 %

2017

Manufactura

13 % 154,483

284,656 47 %

Construcción

46 %

Agropecuario y pesca7 Minería y canteras

31 %

2% 5%

2017

11 %

La participación de las empresas privadas formales en cada región fuera de Lima Metropolitana no sobrepasa el 8 % del total nacional y 5 regiones concentran la quinta parte del total: Arequipa, La Libertad, Lambayeque, Piura y Callao.

52 %

284,656

29 %

7,2 6,9

Tamaño de empresa Se ha consolidado la concentración de empresas privadas formales de 1 a 10 trabajadores de tal forma que representan el 89 % del total de empresas privadas formales.

2008

5,0 4,9

3,9 3,5

101 a más

12 %

1 - 10

86 %

3,1 2,8 2,7 2,5 2,5 2,2 2,2 2,1 2,1

11 - 100 154,483

3,3 3,2 3,2

1,7 1,7 1,7

1,3

10 %

2017

284,656

89 %

1,8 1,4 1,4 1,4 1,3 1,3 1,2 1,1 1,1 1,0 1,0 0,8 0,6 0,6 0,6 0,5 0,5 0,4 0,4 0,4 0,40,4 0,4 0,4 0,4 0,3 0,1 0,1

Arequipa La Libertad Lambayeque Piura Callao Cusco Ica Junín Ancash San Martín Lima provincias Cajamarca Loreto Tacna Puno Ucayali Huánuco Moquegua Ayacucho Madre de Dios Tumbes Pasco Amazonas Apurímac Huancavelica

2008

2017

24 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual

NOTAS METODOLÓGICAS El Informe Mensual del Empleo Formal Privado en sus capítulos 1 y 2 presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Ambas fuentes dan seguimiento a la demanda laboral y son ejecutadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En función al recojo de información, la data de ambas encuestas difiere en un mes, es decir, la ENVME reporta data al mes t, mientras que la EMESC al mes t-1. La ENVME brinda información sobre la variación del empleo en empresas privadas formales de 10 a más trabajadores. No abarca todo el empleo nacional, sino solo lo generado en la zona urbana de las 30 principales ciudades del país. A pesar de ello, sus resultados concuerdan con la evolución de la actividad económica. En tanto, la EMESC mide la variación del empleo registrada en las empresas privadas formales de 10 a más trabajadores del sector construcción, que tienen sede en la ciudad de Lima Metropolitana pero que pueden ejecutar obras tanto en la ciudad capital como en el interior del país. En el capítulo 3 se presenta información de la Planilla Electrónica del MTPE, de donde se obtiene información de trabajadores, remuneraciones y empresas. En el sector privado formal se entiende por trabajador a toda persona natural que presta servicios a un empleador bajo una relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En las estadísticas laborales se ha considerado a trabajadores declarados una sola vez en una empresa, pertenecientes a la 5ta categoría de renta del sector privado; no incluye practicantes, 4ta categoría de renta ni pensionistas. Las remuneraciones que figuran en la Planilla Electrónica son los declaradas por el empleador. Se considera a las remuneraciones de trabajadores de 5ta categoría de renta. Por su parte, empleador se refiere a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada o cualquier otro ente colectivo, que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.

25 | Notas metodológicas

4. Tema especial: La informalidad laboral en Perú

26 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.

TEMA ESPECIAL: LA INFORMALIDAD LABORAL EN PERÚ ¿Qué es la informalidad laboral?

• En el 2017, existieron 3 millones 562 mil asalariados en situación de informalidad laboral. • Así, la tasa de informalidad laboral total de los asalariados llegó a 46,5 % en el 2017, cifra menor en 11,3 puntos porcentuales respecto al año 2005 (57,8 %).

Tasa de informalidad laboral de los asalariados11, 2005-2017 (porcentaje y absoluto en miles)

57,8 56,8 54,1 53,1 52,3 53,9 7000 50,3 47,9 47,5 46,3 47,1 46,3 46,5 6000 50,0 60,0

• La informalidad en nuestro país tiene diversas facetas: laboral, tributaria, registral, municipal, entre otras. Implica el incumplimiento de algún tipo de regulación: laboral, tributaria, municipal, etc. • Solo se puede hablar de informalidad laboral en el ámbito de trabajadores sujetos a la regulación laboral, es decir, todos aquellos que laboran en relación de dependencia con un empleador (casi 50 % de la Población Económicamente Activa ocupada):

40,0 30,0

3 244 3 297 3 498 3 377 3 380 3 456 3 423 3 526 3 498 2 929 3 102 3 175

5000

3 562 4000 3000

20,0

2000

10,0

1000 0,0

0,0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 PEA ocupada asalariada en situación de informalidad laboral Tasa de informalidad laboral de los asalariados

Asalariados del sector privado Asalariados del sector público Trabajadores del hogar

Informalidad laboral de asalariados privados

• No corresponde hablar de informalidad laboral en el ámbito de trabajadores que no están bajo la cobertura de regulación laboral alguna: independientes o familiares (el otro 50 % de la PEA ocupada). • La informalidad laboral incluye a los trabajadores asalariados (dependientes) que no se encuentran registrados en planilla –a pesar de tener derecho a ello al laborar en relación de dependencia con un empleador- y que por tanto, no acceden a los beneficios laborales establecidos por la regulación laboral, tales como:

Compensación por tiempo de servicios Vacaciones Gratificaciones Asignación familiar Seguro de vida Seguridad social en salud y pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo Protección contra el despido injustificado, entre otros

La informalidad laboral de los asalariados se define como el porcentaje de asalariados públicos y privados (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).

Informalidad laboral de asalariados

• En el 2017, existieron 3 millones 404 mil asalariados privados en situación de informalidad laboral. • Así, la tasa de informalidad laboral de los asalariados privados llegó a 54,6 % en el 2017, cifra menor en 13,6 puntos porcentuales respecto al año 2005 (68,2 %).

Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12 2005-2017 (porcentaje y absoluto en miles)

80,0 8000 68,2 66,2 65,5 62,5 61,9 63,1 59,8 70,0 57,2 56,3 55,0 55,5 54,5 54,6 7000 60,0 6000 50,0 5000 40,0 4000 3 280 3 201 3 224 3 317 3 289 3 377 3 337 3 404 30,0 2 765 2 894 3 038 3 044 3 103 3000 20,0 2000 10,0 1000 0,0 0,0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 PEA ocupada asalariada privada en situación de informalidad laboral Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados

12 La informalidad laboral de los asalariados privados se define como el porcentaje de asalariados privados (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).

27 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.

Informalidad laboral de asalariados públicos • Al 2017, un total de 158 mil asalariados del sector público estaban en condición de informalidad laboral. • La tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos cayó en 5,1 puntos porcentuales entre los años 2005 y 2017, al pasar de 16,2 % a 11,1 %, respectivamente.

Informalidad laboral de asalariados privados por actividad económica • La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en las ramas construcción y extractiva. • No obstante, los asalariados privados informales se concentran en las ramas servicios y extractiva.

Tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos13 2005-2017

PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboral de los asalariados privados, según rama de actividad económica 2005-2017

(porcentaje y absoluto en miles)

25,0 20,0

(absoluto en miles y porcentaje)

800

19,1

700

16,2 14,9 16,9

16,2

15,0

600

11,2

1200

500

13,0

1000

11,2 11,1 400 10,1 9,6 10,6 300 208 200 195 218 176 161 164 158 156 200 149 137 139 134 5,0 11,0

10,0

0,0

92,0 464

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

891

800 742 600

100

400 407

PEA ocupada asalariada pública en situación de informalidad laboral Tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos

200

1 132

1 038

797

715 556

546 521 408

492 479

261

0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Extractiva4

Informalidad laboral de los trabajadores del hogar

Industria

Construcción

Comercio

Servicios15

• Existieron un total de 365 mil trabajadores del hogar en situación de informalidad laboral en el 2017. 100,0

• La tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar ascendió a 92,4 % en el 2017, tasa menor en 4,4 puntos porcentuales al 2005 (96,8 %).

90,0 80,0

Tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar 2005-2017

50,0

(porcentaje y absoluto en miles)

100,0 98,0

98,2 96,8

97,7

96,8

88,0 86,0

1500

97,7

52,8 44,9 44,3

58,2

93,7 464 524 504 470 460 465

30 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1200

95,4

94,0

90,0

75,3 73,7

40,0

98,5

96,0

92,0

85,1

82,6 70,0 71,3 60,0 62,0

91,5

Extractiva4

900

90,8

92,1 91,4

Industria

Construcción

Comercio

Servicios15

92,4 600

397 379 372 324 362 351 365 300

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

0,0

PEA ocupada asalariada de los trabajadores del hogar en situación de informalidad laboral Tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar

La informalidad laboral de los asalariados públicos se define como el porcentaje de asalariados públicos (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).

La informalidad laboral de los trabajadores del hogar está conformada por aquellos que no tienen un seguro de salud pagado por su empleador.

Incluye servicios personales, servicios no personales y servicios a hogares.

28 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.

Informalidad laboral de asalariados privados por tamaño de empresa

Informalidad laboral de asalariados privados por grupos de edad

• La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en las empresas de menor tamaño (de 2 a 10 trabajadores).

• La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en los jóvenes de 14 a 29 años de edad en comparación a los adultos de 30 a más años de edad. No obstante, a partir del año 2014, existe una mayor cantidad de adultos en situación de informalidad que jóvenes.

• Asimismo, estas microempresas concentran la mayor cantidad de asalariados en situación de informalidad laboral.

PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12, según tamaño de empresa 2005-2017

PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12, según grupo de edad 2005-2017

(absoluto en miles y porcentaje)

3000 2500 2000 1 942

2 418 2 464 2 225 2 326 2 326 2 310 2 073 2 211 2 190

(absoluto en miles y porcentaje)

2 613 2 604 2 686 1900

1 776 1 803

1800

1500

1700

1000

635 640 648 649 706 711 652 673 672 639 617 577 577 500 180 177 171 196 163 224 203 207 220 176 144 151 136 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2 a 10 trabajadores

11 a 100 trabajadores

Más de 100 trabajadores

1600

1 538

1 598

1300

1 331

1 680 1 652 1 673 1 682 1 694 1 642 1 665 1 600

1500 1 434 1400

1 440 1 356

1 402

1 635 1 549 1 551

89,8 91,4 91,4 90,5 89,0 87,7 87,6 88,7 87,6 86,6

50,2 52,2 51,0 46,8 45,6 42,6 41,7 38,8 38,1 36,1 17,5 13,5 18,2 15,1 13,7 14,2 10,8 9,3 9,3

1200 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 De 30 a más años de edad

80,0 75,0 74,4 73,3 72,4 69,6 69,8 70,0 65,0 60,0 62,5 59,7 59,2 55,0 50,0

8,9

1 595 1 601 1 534 1 556

1 438

De 14 a 29 años de edad

100,0 91,7 92,9 91,8 90,0 80,0 70,0 57,6 54,5 60,0 53,7 50,0 40,0 30,0 21,8 18,6 16,9 20,0 10,0 0,0 2005 2006 2007

1 848

70,1

66,6 65,0

55,9 54,8 57,1 54,0

45,0

63,1

61,0 61,3 60,6 60,4

50,6 50,6 50,3 51,1 50,3 50,5

40,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

2 a 10 trabajadores

11 a 100 trabajadores

Más de 100 trabajadores

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 De 14 a 29 años de edad

29 | Tema especial: La informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.

De 30 a más años de edad

Informalidad laboral de asalariados privados por departamentos • En el 2017, en el departamento de Lima existieron 1 millón 165 mil asalariados privados que desempeñaron sus labores informalmente sin un contrato de trabajo. • No obstante, el departamento de Lima presenta la menor tasa de informalidad laboral privada (40,1 %) respecto a los demás departamentos.

Distribución de los asalariados privados12 informales, según departamentos 2017

Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12, según departamentos 2017

(absoluto en miles)

Lima

1165

93,0

215

Amazonas

Piura

213

Puno

89,0

Huánuco

87,4

Ayacucho

86,6

191

Arequipa

165

Lambayeque Junín Áncash

89,5

159

Huancavelica

81,4

158

Cajamarca

80,2

San Martín

79,3

Madre de Dios

79,0

141

Cajamarca

136

San Martín

120

Ucayali

72,7

Cusco

113

Junín

72,3

Huánuco

Tacna

71,9

Ica

Tumbes

70,5

Ayacucho

Cusco

68,2

Loreto

Áncash

67,9

Ucayali

Loreto

64,1 63,1

Tacna

Lambayeque

Apurímac

Piura

Amazonas

La Libertad

Arequipa

51,6 51,4

Huancavelica

Tumbes

Pasco

Moquegua

Ica

Moquegua

Madre de Dios

Apurímac

La Libertad

Puno

(en porcentaje)

200

Lima 400

600

800

1000

1200

1400

Incluye la Provincia Constitucional del Callao. Datos referenciales.

30 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2017.

62,3 55,8

46,5 44,2 40,1

100

Av. Salaverry 655, Jesús María, Lima-Perú Teléfono: 630 60 00

31 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.