Página | 1 1) Un trabajador desempleado tiene derecho a una prestación por
desempleo, de 120 días de duración cuya percepción concluye el 31/3/2014. Con fecha 28/2/2014 el beneficiario de la prestación se da de baja por enfermedad común, que no supone recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia del contrato de trabajo. La incapacidad temporal se extiende hasta la curación el 15/5/2014, fecha posterior a aquella en que debía de haber concluido el derecho al cobro de la prestación por desempleo. Se trata de saber qué repercusión tiene la referida situación de incapacidad temporal en la prestación por desempleo que venía percibiendo el trabajador.
2) Una trabajadora desempleada accede a la prestación por desempleo, de 180 días de duración, cuya percepción concluye el día 15/3/2014. La trabajadora, que se encuentra embarazada, da a luz el día 10/02/2014, iniciando a partir de esta fecha el descanso por maternidad. Se trata de saber que repercusión tiene la referida situación de maternidad en la prestación por desempleo que venía percibiendo la trabajadora.
3) Un trabajador desempleado se dirige a nosotros y nos plantea las siguientes dudas: a) ¿En qué consiste el compromiso de actividad como demandante de empleo?
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b) ¿Qué se entiende por profesión adecuada a la profesión demandada? c) En una conversación en un servicio de orientación profesional un Página | 2
trabajador desempleado informa de que acaba de terminar de percibir el subsidio por desempleo y a partir de ahora en la unidad familiar no hay ningún tipo de ingreso y quiere saber en qué consiste el Plan Prepara y qué tipo de formación va a recibir a través del mismo. En este sentido nos plantea las siguientes cuestiones: ¿En qué consiste el Plan Prepara? ¿Cuántas veces puedo solicitar el Plan Prepara? ¿Qué requisitos tengo que reunir? ¿Cómo demuestro que estoy buscando activamente empleo? ¿Qué plazo tengo para solicitar la ayuda? ¿Qué prestación económica percibiré? ¿Cotiza a la Seguridad Social o Tributa esta ayuda? ¿Tengo que incluir esta ayuda en la declaración de la renta del año siguiente? ¿Qué ocurre si encuentro trabajo mientras cobro esta ayuda? 4) Un trabajador, de 18 años de edad, casado y con 1 hijo a cargo, formaliza su primer contrato de trabajo, con carácter eventual y con una duración de 3 meses. Concluido el contrato y encontrándose en situación legal de desempleo, el trabajador se ve imposibilitado de acceder a la prestación contributiva por desempleo ya que no ha cubierto el periodo mínimo de 12 meses de cotización exigido para acceder a la misma. El trabajador, que carece de rentas mensuales superiores al 75% del SMI, se inscribe como demandante de empleo y, transcurrido 1 mes Teléfono: 652 688 444 http://rafaelruizluque.tk
desde la inscripción en el SEPE sin haber recibido una oferta de empleo, solicita le sea reconocido el derecho a percibir el subsidio por desempleo. Al mismo tiempo, suscribe el correspondiente compromiso Página | 3
de actividad. ¿Tendrá derecho el trabajador desempleado a percibir el subsidio por desempleo? En caso afirmativo, ¿en qué cuantía y durante cuánto tiempo? ¿Qué cuantía tendría el subsidio si el trabajador el último contrato que ha tenido hubiera sido a tiempo parcial)
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