Ejercicios T. 3 "EL CONTRATO DE TRABAJO"
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Pag. 77; nº 8 y 14 nº 8. Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas. 1. el CONCEPTO, mientras que el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE es un contrato con un régimen mixto entre horario de formación y horario de práctica, Ej. LA FP DUAL DURANTE EL ESTUDIO DE CICLOS FORMATIVOS QUE SE COMPAGINA CON EL ESTUDIO DEL CICLO FORMATIVO. El contrato de PRACTICAS es solo de prácticas realizables normalmente después de obtener la titulación adecuada al puesto de las practicas. Ej. LAS PRACTICAS OBLIGATORIAS DE LOS CICLOS FORMATIVOS EN EL ULTIMO TRIMESTRE DEL 2º CURSO. 2. los REQUISITOS DEL TRABAJADOR, en el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE, debe ser menor a 25 años y carecer del título de profesionalidad, mientras que en el de PRACTICAS, puede ser menor de 30 años y debe tener titulo correspondiente al puesto de las practicas que va a realizar. 3. la DURACION, el máximo en el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE es de 3 años, mientras que en el de PRACTICAS el máximo es de 2 años (con prorrogas incluidas) 4. en el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE se puede solicitar el certificado de profesionalidad a la autoridad competente, en el de PRACTICAS, NO. 5. la JORNADA, en el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE, no puede ser parcial, mientras en el de PRACTICAS, puede ser parcial o total. 6. las SEGURIDAD SOCIAL, incentivos o bonificaciones de la misma en diferente en los casos respectivos. 7. en el contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE no se realiza periodo de PRUEBA, mientras que el contrato de PRUEBAS, es meramente un periodo de prueba para dicho empleados según su titulación es uno u otro.
nº 14. Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: a) A un trabajador que presenta un título de Bachillerato podemos realizarle un contrato en prácticas. Falso, b) Existe un número máximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formación y el aprendizaje. Falso c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. Verdadero d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. Falso, existe la excepción como cuando existe una discapacidad. e) El contrato de duración indefinida es un contrato de corta duración. Falso
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Pag. 84; 1, 3, 4, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 28 nº 1. Empasa S.A. contrata a María Vela Ruiz como jefa del Departamento de Administración, con un contrato indefinido bonificado por 2.000€/mes. Se establece como período de prueba 4 meses. - Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato. ES UN CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 1. Es duración indefinida, FIJOS.
1. SEGURIDAD SOCIAL, las bonificaciones para la empresa varia según la edad del trabajador -35años o +45años y los años de contratación. 2. BONIFICACIONES/INCENTIVOS. 2. FISCALES: son varios dependiendo de la edad, de si es el primer trabajo, si tiene vida laboral de al menos 3meses, etc. 3. OTRAS BONIFICACIONES, son compatibles con ayudas públicas sin poder superar el 100% de la cotización empresarial a la Seg. Social. 3. CONCEPTO, tiene por objeto el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial, solo se puede realizar este tipo de contrato cuando en el país se supere el 15% de paro. 4. REQUISITOS DEL TRABAJADOR, +16años y-30años; +45años e inscritos en la oficina de empleo. 5. PERIODO DE PRUEBA, 1AÑO. 6. COMPENSACION ECONOMICA, En caso de despido procedente reconocido o declarado x un juez tienen una indemnización de 33dias/año de servicio con un máximo de 24mensualidades. Anteriores a 12/02/12 la indemnización es de 45dias/año. No se podrá indemnizar mas de 720dias de salario a no ser que esta cifra sea antes del 12/02/12 con lo que el máximo será lo que le corresponda sin sobrepasar 42mesualidades en ningún caso. 1. -50empleados en el momento de la contratación. 7. REQUISITOS DE LA EMPRESA, . 2. No haber realizado despidos en los 6meses anteriores a la contratación. 3. Mantener el contrato durante 3años y si no se cumple tiene que devolver los incentivos recibidos.
Nº 3.
Una clausula de un contrato de trabajo establece 30 días de vacaciones anuales, mientras que el convenio establece 35. ¿Es válida la cláusula del contrato? ¿Qué ocurrirá? NO, se tendrá que aplicar los 35 días de vacaciones del convenio colectivo, (si el trabajador se entera ya que en los contratos de trabajo en la casilla del convenio no especifican cual es, sino que entre paréntesis ponen (Según convenio), por lo que hay que preguntar al responsable de RRHH o al propio jefe y en la vida real las personas que preguntan incomodan.
nº 4. Transcurridos 4 meses desde el inicio de la relación laboral, una empresa le indica a un mecánico que no ha superado el período de prueba, pues aunque no constaba por escrito en el contrato, el convenio establece un periodo de prueba máximo de 5 meses. - ¿Es correcta la actuación de la empresa.? NO, los periodos de prueba deben reflejarse en el contrato de trabajo siempre por escrito.
nº 7. Una empresa contrata a Mario López con un contrato en el que se establece el 75% de la jornada dedicada a trabajo efectivo y el 25% a formación para el puesto de auxiliar administrativo. a) Determina el tipo de contrato que hay que formalizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que sea el mínimo y el SMI es de 645,30€/mes. Es un contrato de FORMACION Y APRENDIZAJE, el mínimo de la retribución seria el 75% de lo que cobra un empleado en el mismo puesto de empleo y si es menos del SMI, siempre cobraría el SMI como mínimo.
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b) Si Mario tiene el título de técnico en gestión administrativa, hecho del cual tiene constancia la empresa, ¿qué consecuencias tendría si ello fuera detectado por la Inspección de Trabajo? Sería un contrato nulo, ya que no se le podría haber hecho este tipo de contrato ya que ya tiene el título de técnico en gestión administrativa y este tipo de contratos es para personas sin títulos profesionales.
nº 8. Una empresa quiere contratar a un técnico en mecanizado sin experiencia (que haya obtenido el título recientemente). Le pagará el mínimo, siendo el salario de la categoría de 1.300 euros, y en materia de retribución se aplica lo establecido en el ET para el contrato que le van a formalizar. a) Calcula cuanto le abonara el primer y segundo año. El primer año le pagaría 780,00€/mes y el segundo año 975,00€/mes. b) Cumplimenta el contrato adecuado. Invéntate los datos. Se contrata por el periodo mínimo. El periodo mínimo es de 6 meses, con un periodo de prueba de 2 meses. IR A: CONTRATO_PRACTICA
nº 10. Una empresa constructora quiere contratar a albañiles para desarrollar su función en el Edificio THERMA, que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el contrato que deberá realizarles. Sería un contrato por OBRA o SERVICIO DETERMINADO.
nº 11. Una empresa de distribución ha recibido un volumen de pedidos inusual en la fecha, por lo que decide contratar a un conductor por un mes, indica el contrato que debe realizarle. Sería un contrato EVENTUAL POR INCREMENTO DE LA PRODUCCION.
nº 12. Comerciales Norte S.A. contrata a Miguel Blasco Calero (desempleado) para sustituir a María Zambrano Pérez, que disfruta el descanso por maternidad. a) ¿Qué contrato le realizaran? Sería un contrato de INTERINIDAD b) Qué beneficios obtendrá la empresa? La empresa tendrá derecho a la deducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, tanto de la trabajadora que está de baja por maternidad como del trabajador/a que contrata para su sustitución.
nº 13. Un trabajador quiere pasar a la situación de jubilación parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y los contratos que se deben realizar. Sería un contrato de RELEVO y las condiciones a cumplir serian: - tener un contrato a tiempo completo - tener cotizados 33 años a la Seguridad Social. - tener una antigüedad en la empresa de 6 años. - cumplir la edad de jubilación. - Para mutualistas anteriores a 01/01/67, se mantiene la edad de jubilación de 60 años.
nº 15. Fiten S.L. contrata a una persona con una discapacidad intelectual del 35%, con un contrato temporal. a) ¿Qué contrato le realizara? Sería un contrato TEMPORAL PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
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b) ¿Cual será la duración máxima? Sería una duración máxima de 3 años. (incluidas prorrogas) c) ¿Qué incentivos le generara a la empresa? Los incentivos varían según la edad, sexo y grado de discapacidad.
nº 16. Una empresa contrata a un tornero de 37 años, para ocupar un puesto de naturaleza fija. - Indica el contrato que le realizara. Se debería hacer un contrato INDEFINIDO ORDINARIO
nº 17. Si el tornero del supuesto anterior tuviera 27 años y fuera contratado por una empresa con 40 trabajadores: a) ¿Qué contrato le recomendarías? Le recomendaría un INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, cuyo contrato tiene más incentivos o bonificaciones, aunque hay que tener muy claro que el trabajador debe estar en la empresa al menos 3 años, sino las bonificaciones se tendrían que devolver. b) Cumplimenta el contrato adecuado inventándote los datos. IR A: CONTRATO INDEFINIDO
nº 18.
Una empresa debe contratar para un puesto de naturaleza fija a una persona discapacitada sensorial (40% de discapacidad), y quiere conseguir el máximo de subvenciones y bonificaciones. a) ¿Qué contrato le realizara? Sería un contrato INDEFINIDO PARA DISCAPACITADOS. b) ¿Cuáles serán los incentivos? 1. SEGURIDAD SOCIAL: en las cuotas del trabajador, una subvención de 3.907€ por contrato (en contratos de jornada parcial, la parte proporcional). subvenciones de hasta 901.52€ para adaptar los puestos de trabajo. En la cuota empresarial depende del grado de discapacidad, sexo, edad. 2. IRPF: reducción de 6.000€ en estimación directa o del IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.
nº 19. Una fábrica de cerveza contrata a un operario de maquinas para trabajar cada año en la campaña primavera-verano. - ¿Qué contrato le realizara? Sería un contrato FIJO DISCONTINUO.
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nº 20. Indica cual es el contrato adecuado para las siguientes situaciones y la duración del contrato. a) Se pretende contratar a una persona para que cubra temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva. Sería un contrato de INTERINIDAD, el cual durara hasta encontrar al empleado que cubrirá el puesto definitivo. b) Un hipermercado ha encargado las tareas de vigilancia a una empresa de seguridad. Esta pretende contratar a un guardia de seguridad para que cubra el puesto. Sería un contrato de OBRA o SERVICIO DETERMINADO, su duración será hasta que acabe el servicio prestado a dicho hipermercado. c) Se pretende contratar a un trabajador para que preste sus servicios durante la parte de jornada que ha dejado libre otro trabajador que ha pasado a la situación de jubilación parcial. Sería un contrato de RELEVO, hasta que se produzca la jubilación total del trabajador sustituido.
nº 21. Una empresa va a contratar para un puesto de naturaleza fija a una trabajadora de 46 años. - Indica el contrato que debe realizarse y cuáles son los incentivos que aporta este contrato. Sería un contrato INDEFINIDO ORDINARIO, ya que no conozco las circunstancias de la empresa. SEGURIDAD SOCIAL, las bonificaciones para la empresa es de tarifa plana en contingencias comunes, si contratan jornada completa cada mes -100€; jornada al 75%=75€/mes y jornada al 50%=50€/mes.
nº 25.En una actividad de mano de obra intensiva, la empresa principal ha subcontratado; a su vez, la contratista ha hecho lo mismo, y esta última ha vuelto a subcontratar. - Determina la legalidad o ilegalidad de la actuación de estas empresas. No se especifica si se subcontrata la misma actividad en las diferentes empresas, pero el caso es que es totalmente LEGAL. El caso es que donde queda la responsabilidad de la seguridad y salud de los trabajadores, el cual ve que cada vez se cumplen menos los mínimos derechos que como trabajador debería tener.
nº 26. Una empresa constructora decide subcontratar las tareas de instalación eléctrica de un edificio que está construyendo. - ¿Qué requisitos debe reunir la empresa contratista? * Deben tener trabajadores a su cargo (Ninguna empresa puede intervenir en un proceso de subcontratación, como contratista o subcontratista, si no tiene trabajadores a su cargo). * Deben poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada. * Deben asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad empresarial. * Deben ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado.
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nº 28. Debes analizar el tipo de contrato que hay que realizar en cada caso y cumplimentarlo e imprimirlo desde www.sepe.es a) Contratar a un auxiliar administrativo durante tres meses, dada la acumulación de trabajo que existe en los archivos de la empresa. Sería un contrato EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION.
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ADMINISTRACION DE ARCHIVOS POR ACUMULACION DE TRABAJO
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b) Contratar a una chica que ha obtenido recientemente el titulo de técnica superior en administración y finanzas, y no tiene experiencia profesional. Cobrara el 70% del salario correspondiente al nivel retributivo VIII. Sería un contrato de PRACTICAS.
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c) Contratar para un puesto de naturaleza fija a una técnica financiera (nivel retributivo III). Se quiere aprovechar los incentivos que proporcione el hecho de que tiene 47 años y lleva 12 meses inscrita como demandante de empleo. Sería un contrato INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.
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d) Realizar una pr贸rroga del contrato del auxiliar administrativo por la duraci贸n m谩xima permitida (se firma dos d铆as antes de finalizar el contrato)
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Ejercicios T. 3 "EL CONTRATO DE TRABAJO" CONTRATO INDEFINIDO- Nยบ 17.b
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Pagina web de Ministerio de empleo y Seguridad Social: http://www.sepe.es/contenidos/empresas/index.html C贸digos para contratos de trabajo: http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/comunicar_contratacion/obten cion_codigos.html
XXII Convenio colectivo de banca: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-6061
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