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a) ¿A qué modelo o teoría organizativa se ajusta más la forma de realizar el trabajo del protagonista? El modelo se ajusta al "Trabajo en Cadena ("Fordismo") Aplicado con éxito en las fábricas de automóviles de "Henry Ford", significa la máxima especialización del trabajo, la optimización de los rendimientos y el abaratamiento de las mercancías, permitiendo el acceso a las mismas a un creciente número de consumidores. Cadena de montaje de Ford Estos procedimientos rompieron con los métodos de producción del pasado, es decir aquellos en los que la fabricación se organizaba artesanalmente y los trabajadores creaban y transformaban la materia prima dentro de un mismo proceso, sin apenas especialización.
b) Qué aspectos negativos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? La historia demostró que la implantación de los nuevos sistemas generó importantes problemas de índole social, pues llevaban consigo la deshumanización alienante del espacio de trabajo; La falta de atención del jefe directo de manera individual, hacia las necesidades específicas de cada trabajador. Falta de compromiso firme por parte del empleado en las tareas del trabajo ya que conlleva muy poco responsabilidad, por lo que la calidad de su cometido acabara disminuyendo y desembocando en una opinión negativo sobre la empresa y sus mandos. El concepto de compromiso engloba: - Satisfacción, Implicación (lealtad de los trabajadores y la excelencia en el servicio a los clientes), Orgullo de pertenencia (satisfacción con el éxito de la organización) y Vinculación (trabajadores manifiestan en público un alto concepto sobre su empresa). La realización de trabajo rutinario, ruido excesivo, fatiga, estrés, agotamiento, etc- lo que puede desembocar en problemas físicos para los trabajadores e incluso descuidos que pueden acabar en accidentes laborales y problemas para la Empresa por la Baja por enfermedad o accidente de dichos trabajadores, desequilibrios organizativos, etc.
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El trabajo realizado es poco cualificado y el trabajador es fácilmente sustituible.
No tener posibilidad de Promoción Interna, ya que para poder reconocer a un líder entre los trabajadores de una empresa, se deben distinguir cuatro capacidades en ellos: Capacidad de comprensión no sólo de sus funciones, sino de aquellas que también están relacionadas el entramado de la empresa. Esta cualidad equivale a la futura capacidad estratégica. Espíritu curioso e interés por el aprendizaje. Las personas que cumplen con estas características son las más idóneas a la hora de asumir nuevos retos y proyectos debido a su interés por seguir mejorando profesionalmente. Sociabilidad o capacidad de relacionarse con su entorno, es considerada una de las bases para la construcción de un líder ya que es muy importante tener una interactuación positiva con el grupo para lograr sacar el mayor potencial de este. Equilibrio emocional, esta cualidad se centra en el optimismo pero sin dejar de tener los pies en la tierra. Enlace con ejemplo de una de las empresas más grandes y actuales hasta hace relativamente poco seguían utilizando un sistema de trabajo muy similar y no muy recomendable: http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2012/01/27/actualidad/1327677807_949 369.html
c) Qué aspectos positivos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? Se potencia el consumo. Se incrementa mucho la productividad del trabajo, los empleados se automotivan más y optimizan su forma de trabajar. Se minimiza el tiempo para realizar la tarea.
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Se abarata barata el precio del producto y facilitar el acceso all mismo de más personas. Ejemplo: Entre el periodo de 1910 y 1914 el precio del vehículo, Ford T, paso de costar inicialmente 685$ a 390$. El rendimiento pasa a ser colectivo, colectivo, depende del equipo que está en la cadena de montaje. Poco gasto en formación ya que los trabajos son poco cualificados. cualificado Mucha demanda,, ya que el trabajador es fácilmente sustituible. Posibilidad de promoción interna y ascender en la propia empresa.
d) De qué manera influye la organización del trabajo trabajo en la vida profesional y en las relaciones sociales del protagonista? Nos dicen que el Fordismo es algo más que una forma de organizar la producción, es un nuevo modelo de sociedad. El Fordismo sería una pieza importante del desarrollo del mundo moderno, del sistema capitalista. capitalista Se disciplina a los trabajadores, tanto dentro del trabajo como en la vida privada controlando sus hábitos, generando así un patrón de comportamiento del trabajador: disciplinados, honestos, familiares, con hobbys, hobbys discretos, poco bebedores y fumadores, etc. Se crea un nuevo modelo de hombre trabajador totalmente explícito, de forma consciente se busca que las personas sean autocontroladas, premiándoles con el cobro de incentivos, para lo que se crea el departamento de sociología, que será el encargado de determinar que trabajadores cobrarán dichos incentivos. En el primer trabajo,, en la cadena de montaje, montaje la repetición y monotonía de la tarea del protagonista,, con la falta de descansos, supone un importante desgaste emocional y físico, hasta el punto de físicamente, darle espasmos sin poder controlar sus movimientos y emocionalmente perder el control, sintomatizando una enfermedad nerviosa temporal. , emocionalmente lmente se le denota un estado de estrés que no le deja realizar su vida laboral al 100%.
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e) Crees que sí en la cadena de producción se aplicaran incentivos económicos por producción mejoraría la motivación y la productividad? Henry Ford a través del incentivo salarial, buscara la solución a un grave problema de disciplina, ya que se tenía que conseguir que el trabajador desarrollara un sentimiento de responsabilidad formal hacia el trabajo. Doblará los sueldos de sus empleados en relación con los de la media del sector automovilístico de la época, 5$ diarios por 8 horas de trabajo. Este aumento no será automático y ni para todos. Se crea el departamento de sociología, que será el encargado de determinar que trabajadores cobrarán los incentivos, - Desde mi punto de vista no creo que los incentivos por mayor productividad no deberían darse, puesto que un trabajador debe acudir a su puesto de trabajo motivado lo suficiente para realizar su tarea al 100%, no basándose en beneficios personales, porque el funcionamiento de la empresa al fin y al cabo es el funcionamiento de su día a día; lo que si fomenta es la competitividad y a veces la agresividad; Lo que si veo más positivo es en la paga de beneficios..
Diferentes estudios que comparan las 100 mejores empresas en donde trabajar de Fortune con las 500 más grandes de Standard & Poor's ponen de manifiesto que las empresas con trabajadores muy comprometidos tienen una media del 29% de mayor beneficio, un 50% más de clientes leales y un 44% más de posibilidades de dar la vuelta a unos resultados negativos que las empresas con trabajadores menos involucrados / satisfechos.
f) En tu opinión, ¿Qué medidas se podrían establecer en una empresa con un sistema de producción similar al de la película para mejorar la calidad de vida de los trabajadores? Aumentar la autoestima de los trabajadores, acceder a la comprensión de que las personas tienen diferentes fuerzas de motivación, y ante la emergencia en el grupo algún concepto no coincidente con los objetivos establecidos, poder aclararlos en función de su utilidad práctica. Aplicar el trabajo a turnos ya que la maquinaria es cara y se ha de amortizar sacándole el máximo rendimiento. Instaurar nuevos incentivos para lograr mayor compromiso: viajes más económicos, planes de pensiones, de vivienda, servicios jurídicos, etc. Formación para los trabajadores, para promocionar internamente.
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Comedor común,, con catering ó con lo necesario para que se trajeran su propia comida.- cheques comida, etc. Seguridad e higiene en el trabajo
g) Qué aspectos del trabajo se podrían mejorar si en la empresa se aplicarán las ideas de Elton Mayo sobre la satisfacción de los trabajadores y el ambiente laboral? La concienciación también forma parte de la estrategia de una empresa para mantener a un trabajador, haciendo al trabajador parte de la empresa y parte de la misión de la empresa, esto se consigue mediante la comunicación efectiva. persona Las empresas deben reconocer el personal valioso y capacitado para mantenerlos dentro de la empresa,, porque son un activo importante de la misma.. Cuidando no sólo los aspectos económicos sino ofreciendo a los trabajadores recursos que hagan que se sientan parte de la empresa y no la abandonen Esta organización del trabajo hace hincapié en los beneficios de una gestión colectiva, como son comunicación, iniciativa y flexibilidad, y ha permitido a un gran negocio con miles de empleados mantener la actitud de una pequeña empresa. El equipo es parte te primordial de la aplicación de la productividad en cualquier organización, la buena participación y el involucramiento por parte del personal es vital para el éxito del proyecto Implementar cambios y mejoras. mejoras Llevar a cabo la implementación de las distintas técnicas de mejoramiento, ya sea de modelo cualitativo, cuantitativo o financiero. Noticia firmada por: José Ignacio Jiménez es director General de Norman Broadbent.
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RESUMEN DE PELICULA: La película se desarrolla más o menos al final de la segunda Revolución Industrial, en la crisis del trabajo, cuando el porcentaje de parados es muy alto y las protestas de los trabajadores por sus derechos se empiezan a ser cada vez más cruentas. Son dos historias paralelas que se unen en un momento determinado del largometraje, las historias tienen un denominador común, que es que los protagonistas no tienen muy buena fortuna por motivos muy diferentes a lo largo de su historia. El protagonista masculino (Charlot), no tiene mucha suerte y además no termina de encontrar su tarea por falta de compromiso y responsabilidad en los cometidos dentro de los trabajos que tiene, mientras que la protagonista femenina (Paulette), está marcada por las circunstancias vitales que la rodean y la obligan a realizar actos para sobrevivir. La película empieza con un símil que debería darnos que pensar y supongo que en su día haría lo mismo (teniendo todavía mayor controversia), ya que empieza con un grupo de borregos sustituyendo inmediatamente después la imagen por un grupo de personas que se adivina acuden a su lugar de trabajo. El protagonista masculino (Charlot), se encuentra en su puesto de trabajo, el cual es en una cadena de montaje, en el cual no tiene tiempo ni de arrascarse, ni espantar una abeja/avispa y realizando durante toda su jornada los mismos movimientos, sin descansos e incluso con presión por parte del responsable de la línea, con mayor velocidad a lo largo de la jornada (para ver hasta qué punto se podría aprovechar el potencial del trabajador ;); se pone de manifiesto que en el descanso del almuerzo su puesto de trabajo afecta en su vida cotidiana, ya que no es capaz de coger un plato con equilibrio porque los espasmos constantes y repetidos no cesan. Mientras el presidente de la fabrica está más preocupado de cómo conseguir más tiempo para que los trabajadores estén trabajando, incluso eliminando la hora de la comida, invirtiendo en la incorporación de maquinas que den de comer a los trabajadores en sus puestos de trabajo mientras ellos siguen realizando sus tareas, en vez de pensar en ver la posibilidad de inversión en personal y poder sustituir unos a otros y no tener que parar las maquinas en horarios de comidas, etc. Al final, debido al estrés del puesto el protagonista pierde su trabajo cuando pierde momentáneamente los papeles, ya que la presión se apodera de él, cuando su obsesión era apretar cualquier cosa parecida a lo que en su puesto de trabajo apretaba, surgiendo escenas graciosas como apretar botones de la
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vestimenta de la secretaria de dirección o las narices de sus compañeros, termino manchando de aceite a todo compañero que pillaba en su paso, policías, enfermeros y como era de esperar su fin fue el siquiátrico, cuando paso la crisis nerviosa, salió del siquiátrico con la mala suerte que sin darse cuenta se vio inmerso en una de las protestas reivindicativas de los trabajadores, por unos derechos que no tenían y confundido con uno de los cabecillas de los rebeldes, fue apresado. En la cárcel y debido a la ingesta de cocaína accidentalmente, se metió en un episodio en el cual se convirtió en héroe, evitando la fuga de unos presos y salvando al sheriff de la cárcel y sus guardias, por lo que le premiaron/gratificaron con una estancia en la cárcel de lo más cómoda posible y con privilegios que cuando se vio en libertad, le hizo pensar solo en volver. Encontró trabajo con una carta de recomendación que le facilito el sheriff de la ciudad en los embarcaderos, pero no encontró su lugar, por que terminaron por echarlo. Estaba totalmente decidido a volver a la cárcel y cometió un pequeño delito para que le detuvieran (entro en un restaurante y comió sin pagar la cuenta) Cuando iba en el furgón de la policía hacia la cárcel volvió a coincidir con la ladrona de pan y fue cuando se produjo el accidente. La ladrona de pan, es la protagonista femenina (Paulette), que empieza cometiendo pequeños hurtos y pillajes, ya que sus circunstancias familiares son especialmente duras; Cuatro bocas para comer, ella adolescente, el padre en paro, sin ningún tipo de ingreso y con dos niñas pequeñas en casa. Hay una escena que es cuando el padre llega a la casa y se sienta en la mesa vacía, que es de total desesperanza, lo único que queda es sustituir a cualquier precio, ella lo tiene claro. A la protagonista femenina (Paulette), se la ve robar plátanos y repartir con los más desfavorecidos, coger madera con sus hermanas, incluso sus ropas denotan pobreza extrema. Para colmo en una de las protestas de los parados, el padre de la protagonista resulto asesinado por la policía y el gobierno se hizo cargo de las niñas, pero ella escapo, quedando en busca y captura. En uno de sus robos de una barra de pan, hubo un testigo que la delato a la policía y aunque en un fugaz primer contacto de los protagonistas donde el chico se echa la culpa para que le encarcelen a él, al final donde se terminan encontrando es en el furgón de la policía, de camino a la cárcel.
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Cuando se produce el accidente del furgón de la policía, realmente es cuando se unen las historias de los dos protagonistas y a partir de ese momento se convierte en una, ya que la chica (Paulette), quiere escapar del furgón y al girar este bruscamente, caen el policía, la chica (Paulette) y el chico (Charlot), escapando los dos y planeando una vida en común, con una casa y trabajo. Se enteran de que en unos almacenes se necesita vigilante nocturno porque el actual a tenido un accidente en ese preciso momento y el chico (Charlot), va con su carta de recomendación a solicitar el puesto, el cual se le dan, esto da a la historia un poco de aire ya que pueden dar rienda suelta a sus deseos de comer, dormir (la chica se queda a dormir en la sección de camas, con la condición de marcharse antes de que abran los almacenes) y divertirse un poco en la sección de juguetes. Esa misma noche entran tres ladrones, uno de los cuales es un compañero del chico (Charlot), de la cadena de montaje y al reconocerle y debido a que accidentalmente había ingerido una gran cantidad de licor, les deja robar comida que era para lo que habían entrado, no obstante no se da cuenta y no despierta a la chica (Paulette), aunque esta se marcha antes de que abran los almacenes, pero él se queda dormido entre los telares a la venta y lo descubren con el consecuente despido y encarcelamiento inmediato. Cuando sale de la cárcel, la chica (Paulette), le está esperando y le lleva a una casa hecha de madera en muy malas condiciones, aunque es su casa, el chico (Charlot), consigue un puesto de ayudante en una fábrica, pero le comunican que deje de trabajar que se ponen en huelga, cuando sale de la fabrica tiene la mala suerte de pisar un tablón con un ladrillo encima y le da a un policía por lo que vuelve a acabar en la cárcel. Se ve una escena con un tío-vivo (no sé si vino la feria o si la chica bailaba para ganar algo de dinero en la calle), el tema es que se ve a la chica (Paulette), bailando en la calle y la gente haciendo corrillo, por lo que unos comerciantes de hostelería, la ven y piensan que no sería mala idea contratarla para que baile dentro del local y así atraer mayor clientela, así lo hacen y así la chica consigue un trabajo. Cuando el chico (Charlot), sale de la cárcel, la chica (Paulette), esta otra vez esperándole, pero esta vez es diferente, su vestimenta es totalmente diferente, su actitud también y lo primero que le dice es que tiene un trabajo para él, se lo presenta a su jefe como alguien que sabe hacer de todo, (aunque se ve que no es cierto), le ponen a servir mesas como camarero y no es capaz de realizar el trabajo, después le dan la oportunidad de que cante y dice que no se acuerda de la letra de la canción por lo que la chica se lo apunta en los puños de las camisas, con la mala suerte que cuando sale al escenario pierde esos puños
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de camisa y se encuentra perdido, la chica mediante gestos le obliga a que no se rinda e improvise y cante lo primero que se le ocurra, cosa que hace y resulta que no lo hace mal; (la oportunidad del empresario, la confianza de la chica y por fin el no dejarse vencer, hacen que por fin encuentre su lugar), termina una actuación que a todo el mundo deja satisfecho; Pero cuando la chica va a salir a realizar su actuación llegan dos policías y se la quieren llevar por estar en busca y captura, al final después de una persecución de película cómica, consiguen escapar y se encuentran otra vez los dos sin trabajo y con toda la carretera por delante, para empezar de nuevo.
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