¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?
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UNIDAD 1.
¿Qué leyes rigen las relaciones laborales? CUESTIONES- Pag. 16: nº 1. Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral. Ajenidad: Cuando los resultados del trabajo pertenecen a un tercero y no al trabajador. trabajador Dependencia: Cuando la empresa o empresario nos facilita los medios, los materiales para realizar el trabajo y nos dice como, donde y cuando lo tenemos que realizar.
nº 2. Analiza liza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo. Si, en la relación laboral está la condición de DEPENDENCIA, es decir el trabajador hace el trabajo según las pautas que le da el empresario o empresa, empresa, el horario, el lugar, como hacerlo y las tareas que debe desempeñar y si entre ellas esta mandar a subordinados "pues, Si, puede mandar" a otros trabajadores. (siempre dentro del marco del Derecho Laboral) nº 3. Describe cuál es la relación de parentesco parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados? Entre dos hermanos es de consanguineidad de segundo nivel Entre dos cuñados es de afinidad de segundo nivel
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nº 4. Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral. No, en cuanto se cumplen los 5 requisitos de VOLUNTARIO, PERSONAL, POR CUENTA AJENA, DEPENDIENTE y RETRIBUIDA, ya se considera una relación laboral aunque sea entre familiares.
nº 5. Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la empresa, con la empresa de transporte, y el propietario y conductor de un camión, con autorización administrativa, que realiza un porte para una empresa. * El conductor de un camión de la empresa con la empresa de transporte es una relación laboral, el camión es de la empresa y se supone que el conductor es trabajador de la empresa también. * El propietario y conductor de un camión con autorización administrativa que realiza un porte para una empresa es una relación EXCLUIDA de las relaciones laborales por el artículo 1.3, ya que se trata de un autónomo que realiza un servicio puntual a una empresa.
nº 6. Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega. Si, aunque se trata de una relación laboral ESPECIAL, según el articulo nº 2 de E.T., que se rigen por normas especiales, en cuestiones que no aparezcan en dichas normas se rigen por el Derecho Laboral.
nº 8. Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral. Requisitos de la Relación Laboral
VOLUNTARIA, el trabajador no puede ser obligado a ejercer el trabajo. RETRIBUIDA, recibir un salario a cambio del trabajo que se realiza. POR CUENTA AJENA, los frutos del trabajo son de un tercero, no del trabajador. PERSONAL, no puede otra persona realizar el trabajo. DEPENDIENTE, Los medios para realizar el trabajo y la organización son de la empresa
nº 9. Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito del cual carecen: * Relaciones de trabajo: a) un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto. Tipologías: Relación excluida Carecen de: Dependencia y Cuenta Ajena b) la relación de un futbolista profesional con su club deportivo. Tipologías: Relación laboral especial Carecen de: ----c) un electricista que trabaja en una empresa de Instalaciones y reparaciones eléctricas. Tipologías: Relación laboral
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Carecen de: -----
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nº 12. Busca en Internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar y enumera cuales son las causas de extinción del contrato. Puedes consultar la legislación en la página web: http://noticias.juridicas.com. Para ello, debes introducir el título adecuado de la norma que quieres buscar. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma. Adjunto hipervínculos para poder consultar el Real Decreto y el articulo enteros. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre Estatuto Trabajadores, articulo 49
nº 16. Explica la diferencia entre fuentes materiales y formales del Derecho. Fuentes Materiales: son las razones o hechos que provocan la aparición, modificación o derogación de una ley. Fuentes Formales: eluden al lugar donde brota el Derecho, donde lo recogemos.
nº 17. Argumenta si es posible que el Ejecutivo dicte una norma con rango o fuerza de ley, por iniciativa propia, sin mediar previa autorización del Parlamento. No, El poder Ejecutivo puede aprobar Real decretos legislativos, los cuales les autoriza el Parlamento para realizarlo ya que les da un índice para hacerlo, Real Decreto Ley, los cuales son de carácter urgente y siempre tienen que ser aprobados por el Parlamento en 30 días e inscritos en el BOE Y los Reglamentos, los cuales pueden ser Real Decretos, Ordenes de las Ordenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno y las Órdenes Ministeriales, las cuales tienen que ser aprobadas por el Parlamento.
nº 18. Ordena según su jerarquía las siguientes normas jurídicas escritas e indica su fuente material: Orden Ministerial, Ley Orgánica, real Decreto-Ley, Resolución, Real Decreto. 1. Ley Orgánica, la aprueba el Parlamento 2. Real Decreto- Ley, la aprueba el Gobierno o Poder Ejecutivo 3. Real Decreto y Resolución, la aprueba el Gobierno o Poder Ejecutivo 4. Orden Ministerial, la aprueba un Ministerio
nº 19. Busca en la página web www.boe.es el último boletín publicado, localiza una orden ministerial e indica cuando entra en vigor. ORDEN MINISTERIAL DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, se publica en el BOE con fecha 23/10/2014 y como en orden no pone día de ejecución, por defecto en 20 días desde la publicación en el BOE, entrara en vigor. ULTIMO BOE PUBLICADO ORDEN MINISTERIAL
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nº 21. ¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo? Argumenta tu respuesta. Si, con un Texto refundido: recopilación e integración de normas dispersas sobre una materia previa autorización del Parlamento en una sola Ley.
nº 23. Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía normativa.
JERARQUIA
{
(Tratado Internacionales: Derecho comunitario/ Convenios Internacionales) La Constitución (1978), Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Reales Decretos Legislativos Y Reales Decretos Leyes Real Decretos Comisiones Delegadas del Gobierno Ordenes Ministeriales
nº 24. Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa. Establece el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionar las posibles contradicciones.
nº 26. Indica cuál es la normativa básica en materia laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
nº 27. En www.noticias.juridicas.com consulta la Constitución española y busca el contenido de los artículos de la Constitución mencionados en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral. Articulo nº 14: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Articulo nº 28: 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Articulo nº 35: 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
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Articulo nº 37: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. Articulo nº 40: 1. Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo. 2. Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. Articulo nº 41: Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. Articulo nº 129.2: Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
nº 28. Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT. No, se tienen que aprobar normas internas en los países miembros antes de aplicarlas.
nº 30. Describe en qué consiste el
principio de norma más favorable y pon un ejemplo.
Cuando tenemos un caso en el cual se pueden aplicar dos normas, se aplicara la más favorable al trabajador, si en un despido el Estatuto de los trabajadores dice que le corresponde 33 días por año trabajado y en el convenio colectivo nos dice que 35 días por año, se le aplicaría el convenio colectivo ya que es más favorable al trabajador.
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Principios de Aplicación Dcho. Laboral, como interpretar el Dcho. laboral
nº 34. Enumera los principio de aplicación del Derecho Laboral. de
Principio Norma Mínima
se establecen unos derechos mínimos, que las normas de rango inferior no pueden sino respetar o mejorar. Ej. art. 37.3.a En el E.T. se establece 15 días de permiso remunerado x matrimonio, pues el contrato de trabajo o el Convenio colectivo, solo lo puede mejorar.
Principio pro operario o In dubio pro Operario
cuando una norma no es clara, se tiene en cuenta la interpretación mas favorable para el trabajador, E.T. art. 56.1- despido
Principio de Norma más favorable, si se puede aplicar varias normas se aplicara en conjunto la que sea más favorable al trabajador. E.T. art. 3.5 Principio de la condición más beneficiosa, ante la aparición de normas laborales peores a las que se tengan en contratos, prevalecen las de los contratos. Principio de Irregularidad de derechos, Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos
nº 37. Busca en la legislación vigente (materia de politica social, condiciones de trabajo) de http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. - Identifica cuál es el período considerado nocturno según esta norma. Período nocturno: todo período no inferior a siete horas, definido por la legislación nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas; DIRECTIVA 2003/88/CE
nº42. Describe en qué consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia. Actuar de buena fe: consiste en no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollando el trabajo con honestidad y fidelidad, etc. Actuar con diligencia: La diligencia es la virtud cardinal con la que se combate la pereza.
nº 43. Analiza si el trabajador está obligado a usar los medios de protección y observar las medidas de seguridad. Si, en cuanto la empresa se los facilite y le indique para que se utilizan.
nº 44. ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo? Razona tu respuesta. No, la empresa puede sancionar con suspensión de trabajo y sueldo.
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nº 47. Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores. DERECHOS BASICOS
DERECHOS DE LA RELACION LABORAL
TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION, el trabajador no puede ser obligado. LIBRE SINDICALIZACION, el trabajador es libre de afiliarse a un sindicato NEGOCIACION COLECTIVA, a través de sus representantes los trabajadores pueden acordar las condiciones de trabajo con el empresario. ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO, derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus derechos como trabajadores , la medida más extrema es la huelga. HUELGA, medida de presión colectiva por parte de los trabajadores, dejar de trabajar. REUNION, derecho a reunirse en asamblea, cumpliendo unos requisitos. INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION EN LA EMPRESA, a través de sus representantes, tablón de anuncios, etc. OCUPACION EFECTIVA, el empresario está obligado a dar al trabajador los medios y un puesto de trabajo donde poder llevar a cabo sus funciones.
PROMOCION, derecho a ascender dentro de la misma empresa; permisos para asistir a exámenes, prioridad en elección de turnos horarios , en formación, etc. TRATO NO DESCRIMINATORIO, ni por sexo, edad, racial, etc INTEGRIDAD FISICA Y POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE, el empresario debe tomar la medidas necesarias para que sus trabajadores tengan una seguridad e higiene mínima en su puesto de trabajo. RESPETO DE SU INTIMIDAD, respeto a la dignidad del trabajador. DESCANSO Y PERCEPCION PUNTUAL DE LA REMUNERACION PACTADA, derecho a sus permisos remunerados y a la retribución en tiempo pactado. DERECHOS QUE SE DERIVEN DEL CONTRATO DE TRABAJO, firmado entre el trabajador y el empresario.
OBLIGACIONES ACTUAR DE BUENA FE, no divulgar secretos relativos a la empresa, desarrollar el trabajos con honestidad y fidelidad. ACTUAR CON DILIGENCIA, trabajar con cuidado y rapidez suficiente para tener el rendimiento adecuado. CUMPLIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, ponerse las prendas de seguridad y mantener la higiene. CUMPLIR LAS ORDENES DEL EMPRESARIO, aunque no esté conforme y después reclamar. NO DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE INTERFIERAN CON LA EMPRESA CONTRIBUIR A QUE LA CANTIDAD Y LA CALIDAD DE LO PRODUCIDO SEAN MAYORES Y MEJORES. CUMPLIR LO ACORDADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO, pacto de no competencia y pacto de permanencia.
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SUPUESTOS PRACTICOS-PAG. 35 nº 1. Un abogado, desde su propio despacho, lleva los asuntos jurídicos de una gran empresa. Por este motivo, les factura unas cantidades mensuales. - Analiza, según los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral, ante qué tipo de relación de trabajo estamos. No es una relación laboral, entra dentro del articulo nº 1.3 del Estatuto de los trabajadores EXCLUIDAS, no cumple la condición de Dependencia, ni cuenta Ajena.
nº 2. Entre las siguientes relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral y di el tipo de relación que es. a) Auxiliar administrativo de una gestoría. Relación Laboral b) El hijo, que convive con los padres, y hace recados para la empresa familiar, sin retribución. No relación laboral, EXCLUIDA c) Tenista profesional. Relación laboral ESPECIAL
nº 6. Busca en el apartado <<Legislación>> del portal del BOE una Ley Orgánica, una Ley Ordinaria (aparece simplemente como Ley), un Real Decreto Legislativo y un Real Decreto. LEY ORGANICA 8/1985 de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación. LEY ORGANICA LEY 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. LEY ORDINARIA REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. REAL DECRETO LEGISLATIVO REAL DECRETO SOBRE CONCESION Y REHABILITACION DE TITULOS Y GRANDEZAS DE ESPAÑA REAL DECRETO
nº 8. En una ley se establecen multas por fumar en espacios públicos, y en una Orden Ministerial se establecen cuantías inferiores para esas multas. - Razona cuál de ellas debe aplicarse. Jerárquicamente, la Ley va por encima de la Orden Ministerial, por lo que se aplicaría la Orden Ministerial.
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nº 9. Busca un Real Decreto Legislativo y determina cuál fue el procedimiento para autorizar al Ejecutivo. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, de 20 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Aguas «BOE» núm. 176, de 24 de julio de 2001, páginas 26791 a 26817 (27 págs.) I. Disposiciones generales Ministerio de Medio Ambiente BOE-A-2001-14276 * El ejecutivo solo puede crear normas con autorización, ratificación o ausencia del poder Ejecutivo.
nº 12. El art. 37.3.a del ET establece el derecho a 15 días de permiso en caso de matrimonio. El convenio colectivo aplicable establece 20 días de permiso. - ¿cual se aplicara? ¿Por qué? Se aplicaría el Convenio Colectivo, por el principio de norma mas favorable.
nº 14. Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicación, indica los días de permiso retribuido por hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo. 1 día
nº 17. Un empresario pretende sancionar a una trabajadora reduciendo su descanso semanal ¿Es posible esta sanción? No, no se pude tocar ni descansos, ni retribuciones. Se puede suspender de Trabajo y sueldo a la vez.
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