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Movimento Saúde Corporativa
Construir um mundo corporativo mais saudável, despertando as pessoas para uma vida com mais qualidade nas 7 dimensões da saúde: física, emocional, espiritual, social, intelectual, profissional e financeira, gerando resultados sustentáveis de alta performance.
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Movimento Saúde Corporativa
Alta performance
Alinhar, maximizar e potencializar a saúde em seus funcionários.
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Equipe Movimento Saúde Corporativa
• EQUIPE ALTAMENTE QUALIFICADA • ATENDIMENTO NACIONAL • MAIS DE 80 PROFISSIONAIS
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Clientes Movimento SaĂşde Corporativa
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Movimento SaĂşde Corporativa - Parceiros
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Movimento Saúde Corporativa - prêmios
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Movimento Saúde Corporativa - prêmios
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Metodologia das 7 SaĂşdes HĂĄbitos e Comportamentos
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Movimento Saúde Corporativa
Alta performance
Alinhar, maximizar e potencializar a saúde em seus funcionários.
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SISTEMA de Gestão em Saúde e Qualidade de Vida
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Sistema de gestão em SQVT
Um sistema de Gestão de Saúde e Qualidade de Vida fornece requisitos que permitem a uma organização controlar seus riscos em Saúde e Qualidade de Vida e melhorar seu desempenho, provendo orientação para o estabelecimento, implementação, manutenção e melhoria contínua. • Sistema – Conjunto ordenado de técnicas, métodos ou princípios, empregados como estrutura organizada para um determinado fim. • Gestão – Ato de gerir; gerência, administração • Sistema de gestão – Conjunto de elementos interrelacionados ou interativos, que tenham por finalidade estabelecer uma política e objetivos, para gerenciar os aspectos relacionados a uma determinada área.
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Porque implantar? SISTEMA de Gestão em Saúde e Qualidade de Vida
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Sistema de Gestão em SQVT - Vantagens
1. Retenção de talentos; 2. Economia financeira em saúde ocupacional; 3. Clima organizacional; 4. Produtividade; 5. Melhoria da saúde dos colaboradores; 6. Redução no número de faltas anuais; 7. Aumento de colaboradores fisicamente ativos e diminuição de sedentários;
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Sistema de Gest達o em SQVT - Resultados
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Sistema de Gestão em SQVT
EMPRESA
LIDERANÇA
QVT
COLABORADOR
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Sistema de Gestão em SQVT
PREPARAÇÃO
DIAGNÓSTICO
PRIORIZAÇÃO
IMPLANTAÇÃO
Fatores influenciadores
Criação Missão e visão
Calendário das ações e intervenções
Gestor do programa
Metodologia
Objetivos MACRO
Comunicação/ Marketing (logomarca e slogan)
Envolvimento das lideranças
Avaliação diagnóstica
Priorização (metodologia) Definição do foco
Lançamento do Programa
Criação do comitê
Mobilização para a avaliação
Definição das ações
Desenvolvimento das ações
Envolvimento dos colaboradores (comunicação)
Análise dos resultados
Definição de indicadores
Acompanhamento das ações
Mapa de Orientação
Estágio de prontidão
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AVALIAÇÃO
Avaliação periódica das AÇÕES
MELHORIA CONTÍNUA
Revisão e revalidação do programa (RESULTADOS)
Movimento Saúde Corporativa AÇÕES E SOLUÇÕES
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QUALIDADE DE VIDA APRIMORANDO O POTENCIAL HUMANO EM BUSCA DO MELHOR RESULTADO
DIAGNÓSTICO, IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DE PROGRAMAS CORPORATIVOS DE QUALIDADE DE VIDA ¾ Í ¢ Ô ¾ ÍÂ¥ ¾ Ô ¤ Î ¢ ¢ ¾ ¢ ¾ Ø ¢ ¦ ¥ Í ¦ ¥ Ô Î Ô ¾ ¤ Î £ ¾ £ ×° £ × ¾Ú £ ¾ × ¾ ; ¾ ¾ Ý £ ¾ ¦ ã ¢ ¦ ¥ Ô £ ¥ Ý Â £ ¥ × ¦ ¥ Í Ý Î Â¥ ×¾ Ý ¾ Ô ¤ Î ¢ ¢ ¾ ¢ ¾ Ø ¢ £ Ý ¦ ° ¥ à ¥ Ý £ ×¥¿ Ý Ý ¥ Í Ý ¢ ¾ ¾ ¢ Î ¦ ª ¥ ¿ » Ý ¦ ¿ Ý ¥Â¾ × £ ¾ Î Â Ý Í Î Â × ¦ ¥ Í Ý Â Ý ¿¥ Í ¥ Î ¢ ° ¥ à ¥ Ý ¾ Ô Ý Ý ¥Â¾ × £ ¾ Î Â Ý ¤ Î ¾ Â Î Ô ¢ ¾ Ý ¢ ¾ ¥ ¾Ø ÍÂ Ô ¾ ÍÂ¥ ¢ ¾ Í ¾ ¦ ¾ Ý Ý ¢ ¢ ¾ Ý ÂÅ ¥ à ¾ ×¾ Í ¦ Ô ¾ ÍÂ¥ e exe c u ç ã o d a s a ç õ e s.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
BENEFÍCIOS E SAÚDE OCUPACIONAL
COMPARTILHANDO EXPERIÊNCIAS E PROMOVENDO MUDANÇAS
PROMOÇÃO, IMPLANTAÇÃO E GERENCIAMENTO DE BENEFÍCIOS
CURSOS, PALESTRAS E WORKSHOPS EXCLUSIVOS E PERSONALIZADOS A MO VI M E N TO S AÚ D E C O R P O R AT I VA e l a b o ra a ç õ e s p a ra o d e s e nvo l v i m e nto d o p ote n c i a l h u m a n o p a ra c a d a u m a d a s 7 d i m e n s õ e s d a s a ú d e. Ate n de est ra tegica m e nte e de fo r m a p e rso n a l i z ada de aco rdo co m as ne cess i dades es p e c í f icas da s ua o rga n i z ação / gr upo.
Pa l e s t ra s Tre i n a m e nto s
E l a b o ra ç ã o c u s to m i z a d a d e u m p ro g ra m a d e s a ú d e e q u a l i d a d e d e v i d a n o t ra b a l h o
Wo r k s h o p s
G e s tã o d o p ro g ra m a
V i s i ta s e c e r t i f i c a ç õ e s n a c i o n a i s e i nte r n a c i o n a i s
Ã Í ° Ý Â ¦ ¥ ¢ ¾ ¤ Î ¢ ¢ ¾ ¢ ¾ Ø ¢ Í Ý Ý ¾Â¾ Ý Ð ¢ ¾ Ý ×¾ Ý Î Â ¢ ¥ Ý Í ¢ Ø ¢ Î Ý ¾ ¾ Ô Ã × Î £ ¥ ( I QV – Í n d i c e d e Q u a l i d a d e d e V i d a ) We l l n e s s e H e a l t h C o a c h i n g D e s e nvo l v i m e nto d e e s t ra té g i a s p a ra a re d u ç ã o d e c u s to s m é d i c o s Aç õ e s e i nte r ve n ç õ e s c u s to m i z a d a s
C a m p a n h a s e d u c a t i va s
c o m p l eta n a i m p l e m e nta ç ã o , g e s tã o o u m a n u te n ç ã o d e b e n ef í c i o s , s a ú d e e s e g u ra n ç a o c u p a c i o n a l p a ra s u a e m p re s a .
BENEFÍCIOS S e g u ro d e v i d a S e g u ro s a ú d e \ Í ¥ ¥ ¢ ¥ ÍÂ¥ ° Ã ¦ ¥ M e d i c a m e nto s
TREINAMENTOS EXCLUSIVOS C o n h e ç a ta m b é m n o s s o s t re i n a m e nto s exc l u s i vo s q u e p o d e m s e r a d a pta d o s d e m a n e i ra p e rs o n a l i z a d a d e a c o rd o c o m a n e c e s s i d a d e d a s u a e m p re s a . Q u a l i d a d e d e v i d a , l i d e ra n ç a , t ra b a l h o e m e q u i p e, g e re n c i a m e nto d e c o nf l i to s , ve n d a s ,
SSO – SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
a d m i n i s t ra ç ã o d o te m p o , d i ve rs i d a d e, i n c l u s ã o , e nt re o u t ro s. E m s e g u ra n ç a e s a ú d e o c u p a c i o n a l , a t u a m o s e m p a rc e r i a exc l u s i va c o m a Po r to S e g u ro , d i s p o n i b i l i z a n d o d i ve rs o s s e r v i ç o s :
M o n i to ra m e nto d e g r u p o s d e r i s c o M o nta g e m d e a m b i e nte s e s p e c i a i s d e b e m - e s ta r ( s a l a d e re l a xa m e nto , d e s c o m p re s s ã o , s p a c o r p o ra t i vo )
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Tre i n a m e nto s A l o c a ç ã o d e p rof i s s i o n a i s d o t ra b a l h o n a s e m p re s a s Ô £ Í ª ¥ ¢ ¾ Ô ¡ Π° × ¥ Ô Å ¢ ¦ ¥
CRIAÇÃO DE JOGOS PERSONALIZADOS PARA SUA EMPRESA
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Realização :
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