REGISTRO SEPOMEX: PP09-02001
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UNA PUBLICACIÓN DE
VIERNES 06 DE NOVIEMBRE 2020 • AÑO 5 • NÚMERO 2311
Mujeres ➞BÁRBARA MARCÉN
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➞LORAYNE GUZMÁN
➞MARTHA LAZO
MÉXICO TIENE EL LUGAR 124 DE 153 en participación y oportunidad económica para las mujeres.
De las mujeres ocupadas, ÚNICAMENTE EL 2.4% ES EMPLEADORA
ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LAS MUJERES representa el 37% DEL PIB nacional
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DIFÍCIL RELACIÓN ENTRE EL GOBIERNO FEDERAL Y LAS MUJERES Uno de los retos de nuestro país para generar desarrollo y lograr la igualdad sustantiva, es la baja participación de las mujeres en la vida económica
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OMAR AGUILAR
urante el presente sexenio, encabezado por Andrés Manuel López Obrador, las mujeres han protagonizado una serie de reclamos contra el Gobierno Federal y de la Ciudad de México, ante las diferentes situaciones donde aseguran no encuentran un respaldo por las autoridades locales y nacionales, pues es evidente la falta de apoyos y protección a este grupo de la sociedad que sufre por la falta de seguridad, indolencia, respaldo económico y empatía con el movimiento social. Es por eso que los reclamos paulatinamente han subido de tono. Primero en las calles y avenidas, luego frente a las sedes de los poderes; y ahora se han abierto paso hasta las conferencias de prensa matutinas, el espacio estelar de la 4T, para exponer su ideología, sus opiniones y posturas. Es así que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador ha reprochado la violencia del movimiento feminista, en varias ocasiones ha señalado que en esas reivindicaciones hay infiltrados interesados en perjudicar a su Gobierno. “El movimiento feminista merece todo nuestro respeto, pero no estoy de acuerdo con la violencia. Y, además, hay que tener cuidado con los infiltrados, porque hay
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mucha gente que está molesta en el país con los cambios que se están llevando a cabo”, expresó el mandatario desde su tribuna en Palacio Nacional. El jefe del Estado Mexicano señala que hay muchos intereses conservadores, principalmente del Partido Acción Nacional, detrás de las mujeres para afectar su administración. Cuestionó la transparencia de los grupos feministas pues “se mezclan demandas justas con intereses de grupos e infiltrados. Recurren a la fuerza los que no tienen la razón. No creo en la fuerza bruta, soy pacifista. No tiene que haber violencia y entiendo que exista coraje y también dolor, pero no estoy de acuerdo con esa vía”. México registró el año pasado 34 mil 608 homicidios dolosos y mil 012 feminicidios, los datos más elevados desde que hay registros, y cada día son asesinadas una media de diez. VIOLENCIA DE GÉNERO Ante los múltiples reclamos de diferentes colectivos, quienes sufren y obsequian alarmantes cifras, el presidente López Obrador puso de vocera para los grupos feministas a la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, quien rechazó que el 2020 sea el año con más feminicidios. La funcionaria federal minimizó las cifras que dio a conocer el secretariado ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Publica. Y es que en el marco del informe del Grupo Interinstitucional de Estrategias contra las Violencias (GIEV), la ministra en calidad de retiro acotó la contundencia de los datos oficiales en los últimos 8 meses al referir que
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4 están apostando a contener el delito a partir de una estrategia de seguridad y de prevención de violencia contra las mujeres y con ello lograr una tendencia a la baja. “Yo creo que no es el año de mayor violencia ni de mayor cifra de feminicidios. Del 2014 al 2020 la violencia contra las mujeres aumentó en un 40%, en este año fue sólo el 5%. Es decir, de venir de una curva ascendente, vertiginosa en los años previos hoy estamos si no en una meseta estamos en un repunte moderado, o si no básicamente en meseta”, declaró Sánchez Cordero. Previo a su participación David Pérez Esparza, Titular del Centro Nacional de Información (CNI) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública reportó los datos sobre la tendencia nacional de feminicidios desde el año 2015 con 411 casos; 2016 con 605; 2017 con 741; 2018 con 892; 938 feminicidios en el 2019 y en lo que va del 2020, la mayoría de los meses en confinamiento, se han registrado 704, faltando más de 120 días para terminar el año, sin contar cifra negra y la táctica de reclasificarlos para no contabilizarlos como feminicidios. PARTICIPACIÓN EN LA ECONOMÍA Uno de los principales retos de nuestro país para generar desarrollo y lograr la igualdad sustantiva, es la baja participación de las mujeres en la vida económica. Sin embargo, las mujeres ocupadas, únicamente el 2.4% es empleadora, cifra que representa poco más de 500 mil mujeres. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) calcula que habría un impulso al crecimiento en México si los porcentajes de participación de mujeres en el mercado laboral fueran similares a los de los hombres. La OCDE también agrega que, si se redujera a la mitad la brecha de género en la participación en la fuerza de trabajo de personas entre 15 y 74 años para 2040, se añadirían potencialmente 0.16 puntos porcentuales a la tasa de crecimiento anual promedio proyectada en el PIB per cápita para el periodo 2013-2040, incrementando la tasa promedio proyectada a 2.46% anual. FRÍAS ESTADÍSTICAS Según lo establecido por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), encabezado por Julio Santaella, en el análisis Mujeres y Hombres en México 2018, se puede identificar lo siguiente: En cuanto al nivel de instrucción de las personas económicamente activas por sexo, el 41.2% de las mujeres cuenta con estudios a nivel medio superior y superior, mientras que la representación de los hombres en el mismo grado de estudios es de un poco más de la tercera parte (35.4%). Los roles y estereotipos por razón de género han colocado a las mujeres en sectores considerados “tradicionales”, tales como el comercio (53.7% mujeres y 35.5% hombres), y servicios (25% mujeres y 14.9% hombres). Respecto al nivel de ingresos, más de la mitad de las mujeres ocupadas, perciben hasta dos salarios mínimos (51.9%) mientras que en ese rango el porcentaje de ingresos para hombres es de 40.1%. En contraparte, a mayores ingresos la brecha salarial se acentúa en desventaja para las mujeres, siendo 24.6% para mujeres y 35% para hombres en el rango de 2 a 5 salarios mínimos y de 3.5% y 5.1% en más de 5 salarios mínimos.
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Debido al desempleo, a las condiciones precarias en las que se emplean las mujeres, a la falta de medidas de flexibilización en el mercado laboral, a la discriminación por embarazo y por otros motivos, y a la falta de oportunidades para el desarrollo de carreras laborales -techos de cristal y pisos pegajosos- resulta para las mujeres una alternativa el autoempleo o desarrollar su propio negocio. Asimismo, la participación económica de las mujeres está condicionada por factores relacionados al rol socialmente impuesto, como estar a cargo de las actividades domésticas y realizar los trabajos de cuidado. APOYOS Y PROGRAMAS FEDERALES El presidente Andrés Manuel López Obrador siempre ha defendido tácitamente que su Gobierno apoya a las mujeres, sin embargo, el presupuesto federal no ha sido etiquetado como se realizaba para destinar recursos específicos para el respaldo de este sector de la población. Es así como el presupuesto federal para 2021 contempla 128 mil millones de pesos para trabajar en la paridad de género y contra la violencia hacia las mujeres. Se trata de un incremento de 20% en términos reales respecto a 2020, contemplando la inflación. Eufemia Basilio Morales, analista del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, afirmó que suena bien, pero tiene truco: la mitad ese presupuesto para mujeres está dentro de un programa que no es exclusivo para mujeres. Y, el colmo, se entregará de manera directa a las personas beneficiarias (subsidio) y no como parte de una política pública. Y no es que los subsidios sean negativos o que las personas adultas mayores no deban recibir una pensión digna, sino que “muchos de los programas asistencialistas no tienen reglas de operación y no están enfocados en aminorar las desigualdades de género”. Como parte de la transversalidad de la perspectiva de género en la elaboración del presupuesto 2021 se consideran acciones que promuevan la igualdad en todas las secretarías de Estado. La bolsa más grande en términos de género se la lleva la Secretaría de Bienestar, con 71 mil 800 millones de pesos (56% del total). Y de ese monto, 59 mil 200 millones de pesos están destinados al programa de Pensión para el Bienestar de Personas Adultas. La especialista indicó que para pagar los apoyos económicos a las personas adultas, 46% del presupuesto total supuestamente destinado para acciones de género. Agregó que se está sacando del presupuesto los recursos que son efectivamente dirigidos a las mujeres en México. Dijo que lo mismo pasaba en el presupuesto de egresos del año pasado, donde ocurría que 7 de cada 10 pesos del presupuesto designado fueron a programas sociales que no están enfocados solamente a mujeres, tales como Jóvenes Construyendo el Futuro o el Programa de Becas Elisa Acuña. También, el programa Sembrando Vida fue agregado por primera vez al apartado de género, con más de 8 mil 500 millones de pesos, siendo que 7 de cada 10 beneficiarios de estos programas son hombres”, dijo Basilio Morales, investigadora y doctora en economía de la UNAM.
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Igualdad de género
esencial para el desarrollo económico No se trata sólo de un derecho humano fundamental, sino la base para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS
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a desigualdad de género y la exclusión son condiciones que varían de un lugar a otro, pero en todos los lugares existen diferentes formas de discriminación de género, estereotipos y una desigualdad en la distribución de poder entre mujeres, hombres, niñas y niños. Asimismo, existe la exclusión debido a factores como: religión, raza, clase social, idioma, discapacidad, edad, orientación sexual, entre otros. La desigualdad de género es un aspecto que impacta en las demás formas de exclusión, la cual es distinta para las niñas y las mujeres, que son quienes enfrentan mayores obstáculos para ejercer sus derechos. En el marco de los Derechos Humanos y los principios como la no discriminación acordados a nivel mundial, principalmente en la Convención de los Derechos del Niño (CDN) y la Convención para la Eliminación de la Discriminación en contra de las Mujeres (CEDAW), todas las personas tenemos el derecho humano a la igualdad. De acuerdo con el artículo 1° de la CEDAW, el derecho humano a la igualdad se encuentra ligado al derecho a la no discriminación, y sólo habrá igualdad cuando no exista ningún tipo de discriminación directa o indirecta contra las mujeres. En este sentido, igualdad de género significa que todas las personas, sin importar su edad, raza, condición social o género, tienen los mismos derechos; disfrutan del mismo nivel de respeto en la sociedad; tienen las mismas oportunidades y cuentan con el mismo nivel de poder, para tomar decisiones. Entre tanto, la inclusión tiene que ver con el proceso de mejorar los tér-
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minos, las condiciones y las oportunidades para todas las personas, principalmente para las que son vulnerables y excluidas. Resulta importante mencionar que culturalmente, en nuestro país y varias regiones de América Latina, las mujeres están obligadas a desempeñar labores no remuneradas como son el cuidado del hogar, los hijos y los padres. Existe una marcada desigualdad en la distribución de las responsabilidades entre hombres y mujeres, siendo ellas, las que asumen, en mayor grado, las tareas de cuidado del hogar, condición que les quita la oportunidad de estudiar o incorporarse al ámbito laboral fuera de casa y que las hace vulnerables. En algunas entidades, aún prevalecen costumbres que colocan a los hombres como representantes de la familia, siendo que actualmente existe un gran número de mujeres que son jefas de familia y se encargan de la manutención de todos sus integrantes. De esta manera, las mujeres se ven limitadas en su autonomía y la libertad para disponer de los recursos familiares, elegir sus planes de vida y tomar decisiones. Asimismo, en el ámbito laboral existen factores de discriminación que excluyen a las mujeres para realizar ciertos tipos de trabajo, como los que implican la manipula-
ción de un peso determinado o desempeñarse en sectores o industrias específicas. Cabe señalar que el derecho a acceder a los mismos empleos que los hombres, conlleva a ocupar los mismos cargos y a obtener igual remuneración económica. Sin embargo, las mujeres continúan siendo minimizadas y excluidas de los puestos que requieren de responsabilidad y de la toma de decisiones dentro de las empresas. Derivado de lo anterior, diversos países trabajan en la formulación de leyes para mitigar las diferencias de género. Sin embargo, a pesar de los avances logrados en las últimas décadas, todavía existen brechas importantes en lo que respecta a la participación que tienen las mujeres en el ámbito laboral. Bárbara Ortiz, experta en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres señala: “La igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Si facilitamos la igualdad a mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente y a la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, estaremos impulsando economías sostenibles y sociedades más equitativas”.
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FUNDAMENTALES PARA LA ECONOMÍA
Existen avances respecto a la inclusión de la mujer en el mundo de los negocios, sin embargo, aún queda mucho por recorrer ALBERTO MARTÍNEZ ESCAMILLA
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unque todavía se está lejos de lograr una equidad en diversos ámbitos de la población, cada vez existen más logros que permiten acercarse al ideal, en el caso de las mujeres y su participación en el ámbito empresarial no hay excepción. De acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) la actividad económica de las mujeres representa el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) de México, pero eso no es todo, según datos de los Censos Económicos 2019, las mujeres empresarias del país emplean a 2 millones 904 mil 432 personas, es decir, el 10.7% de la población económicamente activa. Asimismo, de los casi 4 millones de emprendedores que hay en México, el 19% son mujeres. De los negocios que cuentan con menos de 100 empleados, un aproximado del 36.6% son propiedad de mujeres, lo que significó un crecimiento del 0.8% en una década, pues en 2009 la cifre ascendía a 35.8 por ciento. EL PERFIL DE LAS TRABAJADORAS Según datos del Inegi, en 2019 las entidades en donde las mujeres registraron mayor participación económica fueron Oaxaca, Guerrero y Tlaxcala. Las industrias
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en donde se desarrollaron mayormente son el comercio, 48.5%; servicios, 45.4%; y manufactura, 37.7 por ciento. El COO de Creze, Bernardo Prum dijo que de acuerdo con un estudio realizado por la firma, reveló que las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) dirigidas por mujeres participan principalmente en el comercio retail con 23%, le siguen el sector industrial con 22% y el de la construcción con 8 por ciento. Respecto al perfil de las empresarias, el 74% cuenta con estudios universitarios, 13% con preparatoria y un 11% realizó algún posgrado. Asimismo, el 49% tiene un rango de edad de entre 18 y 34 años, mientras el 41% restante se ubica entre los 35 y 54 años. Los motivos por los cuales tomaron la decisión de emprender son variados. El 29% para ser independiente; elevar su calidad de vida y generar un cambio en el ramo de su interés, ambas con un 20 por ciento. Las tradiciones también permean en la decisión, pues el 18% lo hizo por continuar con el objetivo de seguir el negocio familiar y sólo un 13% tomó la decisión a raíz de la pérdida de su empleo. La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas reveló que las emprendedoras destinan el 70% de sus ganancias a sus familias y comunidad. Finalmente, es importante destacar que según el informe “Women in Business 2020” realizado por la firma contable Grant Thornton, sólo el 16% de las mujeres en México ocupan algún cargo directivo, lo que revela que a pesar de los avances que existen respecto a la inclusión laboral, aún existen muchas cosas por superar para derribar el “techo de cristal” en los negocios.
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Sinergias que edifican nuevos caminos El movimiento de Mujeres Openminder lo que busca es ir más allá de lo que puedes pensar e imaginar y abrir tus fronteras para crear perspectivas diferentes ROSA MARÍA VERJÁN
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onstantemente escuchamos que existe una lucha entre hombres y mujeres para destacar en distintos ámbitos de la sociedad, sin embargo, es importante romper con la idea de que, para poder ocupar cualquier sitio, debe darse una guerra. Si bien es cierto, las condiciones actuales entre los dos géneros no son las mismas, se requiere encontrar los espacios en los que puedan suceder diálogos, entretejer ideas que no necesariamente tienen que partir de las mismas premisas, dado que la libertad de expresión y pensamiento son esenciales para construir un mejor mundo para todos. Crear espacios que permitan encontrar puntos de equilibro sobre diversos temas es necesario, y un ejemplo de ello, es el Movimiento de Mujeres Openmider, que, aunque son 8 mujeres quienes desde su trinchera trabajan día a día
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La colaboración consciente es la tendencia que nos une para generar nuevas ideas que impacten a nuestros grupos, comunidades y países, llenándolos de nuevas oportunidades para todos”
para identificar las necesidades de un sector que aún y a pesar de los avances que existen como sociedad, están en desigualdad, hay más de 80 mujeres que comulgan bajo una misma premisa: “Destacar la importancia del desarrollo igualitario del talento y el impulso a la diversidad creativa que indudablemente tiene un impacto esencial dentro del éxito sostenible y sustentable de los negocios”. Bárbara Marcén, Chief Complieance Officer, Baker Mackenzie; Fernanda Merodio, presidente WICT Mujeres en medios y Senior Director Distribution, Hemisphere Media Group; Lorayne Guzmán, Strategic Finance Director, Latam Uber; Fabiola Islas, CEO y fundadora Strategy Learning & Knowledge; Fabiola Silva, Owner Merka a la medida; Martha Lazo, Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias; Alejandra Castillo, Quesería La Vaca Feliz Bernal y Clara Fleisher, directora de CCC, consejera y fundadora de Grupo Prensa, platicaron para Mundo Ejecutivo, sobre el trabajo que realizan para cambiar de paradigma y transformar la participación de las mujeres en la sociedad.
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BÁRBARA MARCÉN
FERNANDA MERODIO
LORAYNE GUZMÁN
Abogada dedicada a temas de Integridad Corporativa, coach enfocado a resultados. Coordinadora del comité de ética y del espacio de Las voces del Compliance en la Asociación de Profesionales de ética y cumplimiento, Coordinadora nacional de la Anade del Comité de Compliance, cofundadora de la iniciativa de Mujeres en Compliance. HOBBIES. Amante de los gatos, gusta de temas de balance e integridad.
Ejecutiva con más de 20 años de experiencia en medios, entretenimiento y telecomunicaciones. Directora Sr en Hemisphere Media Group. Es especialista en temas de género, participa en asociaciones para impulsar a la mujer: Conectadas y NetworkingTogether. HOBBIES. Viajar, bailar, saltar la cuerda y convivir con su hijo.
Financiera desde hace 20 años, ha colaborado en diversas multinacionales como business partner, buscando conectar la sinergia con la rentabilidad y decisiones de inversión. HOBBIES. Viajar y conocer nuevos lugares, hacer ejercicio, ser mamá es lo que más disfruta de la vida.
FABIOLA ISLAS TRUJILLO Entusiasta emprendedora, creadora de metodologías y soluciones innovadoras. Fundadora y directora general de Key Learning Solutions. Experta en el desarrollo y habilitación de Universidades Corporativas. HOBBIES. Ejercicio, viajes y ser mamá.
De entrada, para ellas, y como bien lo refimicas, podamos revertirlas porque tenemos murió Lorayne Guzmán, ser Openminder significa cho que aportar y mucho en qué participar”. trabajar para construir, es alzar la voz y decir En este sentido, Bárbara Marcén, refirió que lo que se piensa y, sobre todo, romper la brecuando contribuyes y colaboras en algo que es cha de género que existe y a su vez, convertirmás allá de lo que te dedicas en el día a día, tiese en un semillero de ideas ne que haber un motor mupara las futuras generaciocho más grande que contrines, compartir experiencias buya a crear una sinergia, y y conocimiento que consdestacó que los objetivos en truyen cosas para bien, solos que se basa son: bre todo ahora, tomando en • Generar y compartir cuenta la época en la que contenido relevante como nos encontramos, en doninnovación, temas de mude una pandemia está dejeres, sinergias, negocios, • ALEJANDRA jando carencias en distinemprendimiento. CASTILLO: tos sentidos. • Provocar la colaboraSi cambias la vida de Fabiola Islas, señaló que ción a través de experienuna mujer, cambias Openminder por sí sola es una cias compartidas en los la vida de una familia iniciativa en la que hay gente grupos. y si cambias la diversa que contribuye, y que • Fomentar el networvida de una familia, mucho refleja un poco la realiking Inteligente y divertido. puedes cambiar el dad, hay una mayoría masculi• Impulsar el desarrollo rumbo de un país. na la cual de repente hace que a través del mentoring. no sea tan evidente la contriEn este sentido, Alejan• MARTHA LAZO: bución de las mujeres, “nosodra Castillo aseveró que el Yo no deseo que tras también de alguna manesiguiente paso es seguir ra no hacemos ese trabajo por construyendo y poner el las mujeres tengan estar presentes y no necesagranito de arena, resaltando poder sobre los riamente estamos asumiendo que hacer equipo es crucial hombres sino sobre la culpa, sino que si estamos para generar comunidad y ellas mismas identificando ese tipo de dináconseguir cambios de raíz.
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MARTHA LAZO
FABIOLA SILVA
ALEJANDRA CASTILLO
Diseñadora, abogada, criminóloga y perito criminal en proceso, apasionada de las causas sociales. Directora Nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias, ha participado en la ONU por su experiencia en ODS. Actualmente escribe el libro “El impacto de los medios en la criminalidad”. HOBBIES. Leer y hacer ejercicio.
Emprendedora, experta en marketing con experiencia de más de 20 años, enfocada al cambio y a ayudar a otras empresas a desarrollarse y crecer. CEO de Merka a la medida, una empresa dedicada a impartir cursos de marketing digital para principiantes. Experiencia internacional en multinacionales y empresas medianas. HOBBIES. Ejercicio, viajes, fotografía, meditación y bailar.
Emprendedora, con más de 20 años en experiencia en marketing y relaciones públicas. Fue nombrada Women to Watch 2020 por Adlatina, dedicada al marketing desde hace más de 20 años, enfocada al cambio y a ayudar a otras empresas a desarrollarse y crecer. HOBBIES. Viajar, foodie hasta la médula y amante de su familia.
CLARA FLEISHER Pintora, diseñadora y emprendedora. Especialista en procesos de innovación, consejera de Grupo Piensa y directora del Centro de Certificación en Creatividad. Profesora en el Centro Internacional de Estudios de Creatividad de Buffalo State College. Experiencia internacional como consultora de innovación. HOBBIES. Estar con sus nietos, pasear a su perro, futbol (es entrenadora certificada) y estudia sobre la historia de la brujería.
Pero ¿qué es lo que las diferencia de otros Ahora bien, la realidad no se puede ocultar, y Movimientos? Fernanda Merodio, hizo hincapié al respecto, Martha Lazo, señala que en México en que son un grupo multidisciplinario, que no más de 31.4% es el tamaño de la brecha y según deja de lado la participación de los hombres, los cálculos del Foro Económico Mundial, tensino que buscan una colaboración. Basadas en drían que pasar 257 años para cerrar la brecha la premisa de que son iguaeconómica y ahí es donde les y que tienen condiciones se ve el tamaño del reto que paritarias y desean actuar tienen como Movimiento, de esa manera, para abrir, de generar una cultura enpor un lado, el potencial y la tre hombres y mujeres, pues participación de las mujees un trabajo de todos. res y al mismo tiempo, crear En el ámbito empresamás conciencia de que el rial, dijo, en cuanto acciomundo es de todos, “todos nistas mayoritarios, sólo el • FABIOLA SILVA: somos iguales”. 14% son mujeres y dentro de Siempre trata, siempre En esta igualdad se tielos Consejos de Administracae, no importa, ne que impulsar y promover ción únicamente existe una trata otra vez y otra que el talento se desarroparticipación del 7%, cosa vez y falla mejor. lle de modo igualitario, para que se tiene que impulsar y Samuel Beckett lo que se necesitan sinerMéxico tiene el lugar 124 de gias colaborativas. Final153 en participación y opor• LORAYNE GUZMÁN: mente, las diferencias entre tunidad económica para las Confía en tu instinto hombres y mujeres lo que mujeres. “Y como Mujeres hacen es construir, puesOpenminder aportaremos • FABIOLA ISLAS: to que mientras más diverestos espacios de colaboraNo hay nada que sidad exista, la innovación ción que brinden seguridad, no se pueda lograr es mayor en cualquier ámporque puede darse el caso en colaboración bito, abordando temas de de que a pesar de que se una forma más completa y, está en posiciones imporsobre todo, dando mayores tantes, el entorno no permiresultados. te manejarse con libertad,
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que se realicen como tendría que ser y el espacio colaborativo que estamos creando para hombres y mujeres, les está dando herramientas a todas para crear esta igualdad que estamos buscando”, finalizó. Con estos datos, se tiene un claro ejemplo de lo que se tiene que trabajar, no es un camino fácil, pero poniendo manos a la obra y no sólo dejando las ideas en papel, es como se pueden cumplir las metas y objetivos. El networking y el emprendimiento es importante, nuevas ideas y propuestas, también son impulsoras del cambio, por ello, desde este Movimiento se busca abrir más foros, y sobre este tema, Fabiola Silva, indicó que buscan también abrir espacios a quienes estén ávidos de compartir sus conocimientos, que se sientan libres de levantar la mano y proponer, pues es lo que realmente hace falta, romper el silencio y presentar los problemas a los que se pueden estar enfrentando, para entre todos y con ayuda de las distintas mentorías, tratar de encontrar soluciones efectivas. “Es decir, se crea una comunidad de apoyo y contribución”. El reto actual de los seres humanos es muy ambicioso y la única forma de trabajar dentro de los fenómenos que tenemos en puerta, es mediante un cambio revolucionario de conciencia y liderazgo de todos aquellos que interactuamos directa o indirectamente dentro de la cadena de valor en las organizaciones. Para poder tener resultados tangibles necesitamos un enfoque nuevo que nos lleve hacia el desarrollo igualitario del talento y la diversidad creativa para de esta manera, seguir construyendo y expan-
diendo un liderazgo vanguardista, apuntaron las Mujeres Openminder. Se está viviendo un cambio de era, y el uso de las nuevas tecnologías si bien es elemental, hay que voltear a ver al ser humano, es en él, donde se tiene que centrar el enfoque, se requiere pensar en nuevas habilidades y trabajar en el desarrollo de más competencias y sobre todo, no perder el rumbo y recordar que debemos trabajar para generar una contribución a nuestra comunidad, señaló Bárbara. Finalmente, todas coincidieron que “buscando un mismo fin, queremos generar y compartir contenido relevante con toda la comunidad de hombres y mujeres de Openminder. Esperamos provocar la colaboración entre todo el grupo, fomentar networking inteligente y divertido y utilizar el mentoring como un vehículo para impulsar el desarrollo de otros y el nuestro ya que no hay forma mejor de aprender que trabajando juntos”.
VENTAS 55 5002 9470 Araceli Hernández araceli.hernandez@mundoejecutivo.com.mx 55 5002 9429 RESPONSABLE DE SUSCRIPCIONES
PRESIDENTE EJECUTIVO Walter Coratella C.
Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx 55 5002 9429
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MUNDO EJECUTIVO EXPRESS es editado y publicado por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., Río Nazas No. 34, planta baja, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Teléfono: 55 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo 04-2013-080110492800-101. Certificado de Licitud de Título y Contenido de número 15970, con fecha del 24 de octubre de 2011. REGISTRO POSTAL: PP09-02001. Se imprime en los talleres de Edamsa Impresiones, S.A. de C.V., Av. Hidalgo No. 111, Col. San Nicolás Tolentino, Ciudad de México C.P. 09850. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas con los mismos. Los artículos y editoriales firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editor responsable: Rosa Arlenne Muñoz Vilchis. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©. Certificado de Circulación, Cobertura y Perfil del Lector Folio No. 00245-RHY, y registrado en el Padrón Nacional de Medios Impresos de la SEGOB. ISBN en trámite. emitido por
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REINVENCIÓN DE LAS GRANDES CIUDADES N
ueva York, Londres, Hong Kong, Singapur. Las grandes ciudades globales enfrentan una crisis como la que quizás nunca habíamos visto en su historia, a causa de la pandemia de COVID-19. Y es que las mismas características que habían sido ventajas competitivas para estas grandes ciudades durante mucho tiempo, ahora se están convirtiendo en pesadas desventajas. Estas grandes ciudades se caracterizan por tener una alta densidad poblacional, lo cual en las condiciones actuales pareciera que se convierte en un factor de riesgo para la transmisión del virus. En épocas normales, esa alta densidad poblacional era una de las razones por las que estas ciudades se convertían en lugares atractivos para concentrar grandes cantidades de talento de otras regiones, lo cual a su vez generaba un círculo virtuoso de crecimiento en actividad económica por la demanda de productos y servicios, así como en mejores oportunidades para actividades culturales y lúdicas (restaurantes, teatros, gimnasios, supermercados, museos, conciertos, etcétera). Hoy, por razones más de percepción que de realidad, la preferencia es el alejamiento de los centros urbanos densamente poblados. Un dato interesante que encontramos en la preparación de este artículo: no existe todavía un análisis que demuestre una correlación entre la densidad de población y la mortalidad por COVID-19. De hecho, como se puede ver en este estudio, la correlación entre ambos factores es muy dispersa. El otro factor que juega en contra de las grandes ciudades actualmente es el perfeccionamiento de la tecnología para videoconferencias. A diferencia de hace tan sólo unos años, hoy cualquier empleado o ejecutivo puede participar en reuniones de manera virtual con tecnología de bajo costo y que es altamente eficiente. La tendencia hacia el trabajo remoto puede ser un factor determinante para el futuro del espacio de oficinas, y por ende, de las ciudades donde se concentran mayoritariamente esas oficinas. Esto también genera oportunidades para que las empresas alcancen ahorros interesantes, transfiriendo al menos parte de esos costos (depreciación, electricidad, agua, mantenimiento) al empleado. Nadie sabe si la tendencia de trabajo remoto será algo que se mantenga en el largo plazo, pero al menos para algunos tipos de trabajo (especialmente los que se relacionan con manejo de información), el potencial es muy atractivo. A lo largo de su historia, ciudades como Nueva York, Londres o Singapur han evolucionado de ser centros de comercio marítimo a centros ma-
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ARMANDO NURICUMBO*
Los dueños de bienes raíces se enriquecen mientras duermen” JOHN STUART MILL nufactureros y recientemente a centros financieros. COVID-19 será un acelerador de esa evolución. La pregunta es cuánto tiempo se requerirá para regresar a la normalidad. Los precios de bienes raíces en muchas de las grandes ciudades están disminuyendo rápidamente. Según la página zumper.com, los precios de renta de apartamentos en ciudades como Nueva York o San Francisco han caído entre 20 y 25% en los últimos tres meses. Con una tasa de desempleo de alrededor de 8% en los Estados Unidos, muchas familias no podrán pagar su renta de forma puntual. Una cosa es segura: las grandes ciudades globales se sobrepondrán a esta crisis. Obviamente ni Nueva York, ni Londres, ni Tokio desaparecieron después de la pandemia de influenza española de 1918. Tampoco desaparecerán después de la pandemia de COVID-19. Estoy seguro que estas grandes ciudades se reinventarán y recuperarán su dinamismo y su gran atractivo, aunque de una forma diferente. En ese proceso, innumerables negocios como restaurantes, tiendas o teatros desaparecerán. Muchas empresas dejarán sus oficinas en Manhattan, en Roppongi o en Canary Wharf para moverse a ciudades más pequeñas, con equipos más descentralizados pero altamente conectados por tecnología. Incluso el sector financiero podría pasar por una transformación radical. Quizás en veinte años Wall Street ya no será el hogar de las firmas financieras más grandes del mundo, sino que albergará a otra industria como inteligencia artificial o ciberseguridad. Se aproxima una gran recesión en el sector de bienes raíces a nivel global, una recesión que provocará cambios importantes en el rostro de las grandes ciudades globales y habrá que estar pendientes para aprovechar las oportunidades que esa coyuntura genere.
*MIEMBRO DEL CONSEJO EDITORIAL DE MUNDO EJECUTIVO Y SOCIO DIRECTOR DE LA FIRMA DE CONSULTORÍA NURICUMBO + PARTNERS WWW.NURICUMBO.COM
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FALTA EFICIENCIA EN EL COMBATE AL HUACHICOL ALEJANDRO DESFASSIAUX*
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s alentador que el Gobierno Federal haya reducido hasta un 94% en el robo de hidrocarburos en el país, con lo cual se prevén recuperar 50 mil millones de pesos este año, ya que es uno de los primeros logros tangibles en la materia, después de muchas administraciones que no hicieron nada al respecto; sin embargo, aún hace falta generar mecanismos eficientes e implementar tecnología de punta para combatir mejor este problema. Se ha logrado una importante reducción en el robo de combustible, ¿pero a qué costo lo estamos alcanzando?, pues el precio por kilómetro recorrido para transportar una tonelada de gasolina, vía pipa, asciende a 1.08 pesos, mientras que por ducto a 0.08 centavos, resultando 13 veces más caro el método de distribución actual. Los 765 mil barriles de gasolina que se requieren para abastecer a las gasolineras del país, tienen un costo de transportación vía terrestre de aproximadamente 33.57 millones de pesos diarios, gasto que anualmente asciende a 12 mil 253 millones de pesos, que pueden mermar el ahorro de los 50 mil millones de pesos previstos para este 2020. Además, la Comisión Reguladora de Energía aprobó una resolución que le permite a Pemex trasladar el costo de las pérdidas por huachicoleo al consumidor final, así los automovilistas pagarán hasta 26 pesos más por barril, debido a la incidencia de este delito. Con esto, se estrecha aún más la ventaja anunciada en el combate al robo de hidrocarburos. Es momento de apostar por otras tecnologías y mecanismos que hagan más eficiente la lucha contra este delito, como la implementación generalizada de sistemas tipo SCADA, pues así el gobierno podría alertar y coordinarse con la Guardia Nacional para atender cualquier anomalía en la distribución del hidrocarburo, a través de un protocolo
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mucho más eficaz y costo-efectivo que la transportación terrestre, pues además de que resulta 13 veces más caro, el riesgo que representa para los ciudadanos tener circulando pipas cada 10 minutos por las carreteras del país con material altamente inflamable es muy alto. A pesar de que existe un despliegue de fuerzas armadas, terrestres y aéreas para proteger las seis mil pipas del Gobierno Federal, no es posible monitorear cada una de ellas sin el uso de tecnología de punta, por lo que habría que considerar otras opciones como un mejor control en la verificación de la ubicación de las unidades con geolocalización GPS, escuchar todas las acciones que se realizan en la cabina del vehículo, e incluso la inmovilización del mismo en caso de ser necesario. Hay que tener en cuenta que la Sedena planea adquirir equipo antidrones por un valor de 215.7 millones de pesos, pues la delincuencia se ha anticipado con el uso de dispositivos no tripulados para tener vigiladas las 24 horas y a distancia las refinerías del país. El gobierno mexicano afirmó que la captura de “El Marro” sería un parteaguas para comenzar a disminuir el robo de hidrocarburos; sin embargo, llama la atención que recién se detectaron 12 tomas ilegales de hidrocarburos en distintos municipios de Guanajuato y además se aseguraron más de mil 300 litros de combustible robado, lo que demuestra que la lucha contra el huachicoleo está lejos de terminar.
*AUTOR DEL LIBRO CÓMO PONER UN ALTO A LA INSEGURIDAD EN MÉXICO Y PRESIDENTE FUNDADOR DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA. CNAC@MULTISISTEMAS.COM.MX WWW.MULTISISTEMAS.COM
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¿QUÉ ROL PUEDEN JUGAR LOS LÍDERES RELIGIOSOS A FAVOR DEL PLANETA? FRANCISCO SUÁREZ*
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n diferentes columnas he abordado el impacto que tiene cada sector al planeta y uno sin duda de gran relevancia es el religioso, debido a que interviene en la vida de millones de personas, sea cual sea la religión que profesen. Se calcula que existen más de cuatro mil religiones en todo el mundo, y aproximadamente el 59% de la población mundial se declara religiosa. Es así como los líderes religiosos cobran un papel muy relevante en la vida cotidiana debido a su poder de influencia e impacto en sus mensajes, puntalmente en términos medioambientales. Uno de los líderes con mayor impacto en el mundo y América Latina es el Papa Francisco, quien ha tenido un rol de gran relevancia en eventos clave, como lo es la Cumbre de las Naciones Unidas para la Acción Climática, donde ha exhortado a los gobiernos a mostrar la voluntad política de acelerar drásticamente las medidas para alcanzar lo antes posible cero emisiones netas de gases de efecto invernadero y contener el aumento medio de la temperatura global en 1.5°C frente a los niveles preindustriales, siguiendo los objetivos del Acuerdo de París. Me gusta mucho la manera tan práctica que comparte consejos concretos que alienta a colaborar para proteger y construir “nuestra casa común” que es el planeta, con pequeñas acciones como en el uso de la calefacción ha aconsejado abrigarse más y evitar prenderla. • Disminuir el uso de material plástico y de papel. • Reducir el consumo de agua. • Separar los residuos. • Cocinar sólo lo que razonablemente se podrá comer. • Tratar con cuidado a los demás seres vivos. • Utilizar transporte público o compartir un mismo vehículo entre varias personas. • Plantar árboles. • Apagar las luces innecesarias.
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Otro gran ejemplo de liderazgo religioso es el Dalai Lama, quien dijo el pasado mes de septiembre que la gente de hoy tiene más un sentido de interés compartido en salvar el planeta reforzándonos, que en la historia de la nación, las acciones individuales han sido egoístas y egocéntricas sin llevarnos a un bien común. Asimismo, deja muy claro también el impacto en las líneas económicas que también están en desequilibrio. Algo que he encontrado en común en una buena medida es que, dentro de las muchas religiones, los dos subgrupos principales, como son las religiones indias (budismo, hinduismo, jainismo, etc.) y las religiones abrahámicas (cristianismo, islam, judaísmo, etc.) todas tienen en común o mencionan de manera importante el cuidado del planeta. Es imposible en una columna poder encerrar todas las miles de acciones y mensajes a favor del medio ambiente, pero sin importar la religión, país o región el impacto positivo que puede tener es del tamaño y escala que requerimos para mover la tendencia a favor del planeta, si sólo nos imaginamos de parte de los seguidores y todos los centros religiosos, acciones de reciclado, re-uso, eliminar el uso de papel y mensajes de manera consistente podemos lograr mover la aguja que requerimos para darle un suspiro a la naturaleza. Las generaciones futuras están a nada de heredar un planeta en muy mal estado social y ambiental. Nuestros hijos y nietos no deberían tener que pagar la factura de la irresponsabilidad de nuestra generación.
*DIRECTOR GENERAL DE ADES PARA AMÉRICA LATINA EXPRESIDENTE DEL CONSEJO DEL WORLD ENVIRONMENT CENTER
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