MuniJoven Dependencia Municipal del mes
Mayo 2019
Fortaleciendo las capacidades municipales para el desarrollo de políticas públicas locales con énfasis en juventud, así surge MuniJoven, un proyecto que a la fecha ha beneficiado directamente a más de 18 mil jóvenes de Ciudad de Guatemala. En nuestra entrevista del mes, conoceremos a través de Juan Manuel Vega, Gerente de MuniJoven, los programas de becas y espacios de capacitación del proyecto.
¿Cómo nace el proyecto MuniJoven y bajo qué visión? El proyecto munijoven inicia su ejecución en agosto de 2011 por medio de un fondo de la Cooperación Italiana de US5 2.4 millones, administrados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD-. Con el objetivo de favorecer a la juventud del municipio/Ciudad de Guatemala en riesgo de calle, de familias desintegradas, de escasos recursos, involucrándolos a programas fuertes de Formación y Capacitación y de Vinculación Laboral, para que en el corto plazo puedan incorporarse a un trabajo digno y generar ingresos en beneficio personal, de su familia, de su comunidad y del municipio. De igual manera se valora la formación e inmersión en actividades de emprendimiento. Los fondos italianos se terminaron en 2014 pero las autoridades municipales evaluaron positivamente los resultados de Munijoven y decidieron continuar aportando recursos financieros siempre a través del PNUD. A la fecha el presupuesto total es financiado con fondos municipales.
¿Cuáles son los ejes del proyecto? Formación y Capacitación Vinculación Laboral Emprendimiento Fortalecimento institucional
¿En lo que respecta a formación cuales son los principales programas que lleva a cabo la municipalidad a través de Munijoven? En cuadro adjunto puede observar la variedad de cursos de capacitación, así como el número de jóvenes beneficiarios del municipio. Adicionalmente, Munijoven coordina los programas y cursos de capacitación con las coordinadoras de capacitación de las Alcaldías Auxiliares respondiendo a las necesidades expresadas por los vecinos y a las necesidades investigadas desde el proyecto. En la implementación de las capacitaciones se facilita la contratación de expertos en cada tema, la adquisición de materiales, equipo, herramientas, uniformes, y cualquier otro ítem que sea pertinente para la mejor calidad de la capacitación. En la mayoría de cursos de capacitación, también se favorece a los jóvenes participantes (hasta 30 años) con una beca económica que puede variar desde Q 500 hasta Q 2,500 por mes dependiendo de las circunstancias particulares de cada curso.
La intención y el logro obtenido al otorgar la beca, es que los jóvenes no se retiren de la capacitación, ya que por ser de escasos recursos algunos días literalmente los jóvenes y sus padres, amanecen sin dinero ni para pagar su transporte a los centros de estudio. Esta situación ha sido debidamente comprobada y se ha concluido en que adicional al curso de capacitación y formación la beca otorgada les permite finalizar adecuadamente e integrarse a la brevedad a trabajos dignos.
A la fecha y se prevé que así siga por unos 15 años más, la demanda de jóvenes con inglés aún supera en mucho la oferta por lo que esa oportunidad se mantiene vigente para los jóvenes del municipio. Las evidencias de jóvenes nos muestran que han pasado a generar ingresos de cero al iniciar el curso hasta de 4 mil quetzales al finalizar en cuanto ingresan a un Call Center.
Es importante mencionar las becas que anualmente se otorgan a 4 jovencitos de las escuelas de EMEFUT para que participen en una gira de fútbol en varios países de Europa como Suecia, Dinamarca, Islandia, Finlandia y Noruega, por un espacio de 5 semanas, donde logran abrirse nuevos campos en el desarrollo del deporte.
Dentro de los programas de formación están las capacitaciones del idioma inglés, ¿háblenos cómo funcionan y cuantos jóvenes son beneficiados cada año? El programa de capacitación en idioma inglés se realiza a través de un convenio con el IGA y otro convenio con CALUSAC de la USAC. En IGA se dan dos cursos al año, uno por semestre a 200 jóvenes para un total de 400. En CALUSAC se capacitan 300 jóvenes en un período de 8 meses. En total al año se preparan en idioma inglés a 700 jóvenes de todas las zonas de la ciudad. El proceso inicia el año anterior con un programa de selección de jóvenes en las alcaldías auxiliares, luego un proceso de entrevistas, hasta llegar a la selección de los 700 jóvenes que serán capacitados al siguiente año. Al IGA van los jóvenes que tienen alguna base de inglés y a CALUSAC no importa que no sepan nada pero que demuestren el interés por el aprendizaje, la idea es no discriminar a nadie solo por el hecho de no saber nada del idioma. Durante los meses de capacitación se promueven acercamiento con empresas de Call Center que visitan a los grupos de estudio, inician entrevistas, los motivan a superarse, y les dan una serie de técnicas que en la vida real le servirán para sus entrevistas y acceso laboral. Muchos de los jóvenes al salir del curso ya tienen abierta la oportunidad de trabajo en dichas empresas.
En el caso Escuela Taller, cuál es el apoyo que recibe del proyecto Munijoven: En el caso de Escuela Taller Municipal el proyecto Munijoven únicamente apoya en el pago de beca por Q500 mensuales a 90 jóvenes que realizan sus estudios en ese establecimiento en áreas como: herrería, carpintería, electricidad, panadería, construcción y albañilería. Asimismo, se apoya a la Escuela con la compra y adquisición de materiales, equipo, herramientas y otros utensilios necesarios para las capacitaciones.
Hablando del eje de Vinculación Laboral, ¿Cuál es su importancia y que tipo de alianzas han hecho para lograrlo? El proceso de facilitar el acceso laboral a trabajos dignos es otro de los ejes básicos de trabajo de Munijoven. Esta actividad inició en 2015 luego de determinar con base a experiencia e investigación, que la sola formación y capacitación no resuelve el problema de ubicación laboral de la juventud, ya que necesitan el apoyo posterior en acompañamiento para la búsqueda de un puesto de trabajo en las empresas del país. Al respecto Munijoven realiza alianzas estratégicas con empresas relacionadas con los temas de capacitación, o define capacitaciones en función de los intereses de las empresas amigas que ofrecen puestos de trabajo. La idea es enlazar ambos intereses y que los beneficiados sean los jóvenes que se capacitan en el proyecto.
En el tema de emprendimiento que nos puede referir: Las actividades de emprendimiento forman otro de los ejes básicos de trabajo de Munijoven, facilitando algunas capacitaciones específicas a través de consultores especializados, con temas de emprendimiento a través de los cuales un bueno número de jóvenes iniciaron y mantienen pequeñas empresas generadoras de ingresos y de algunos puestos de trabajo adicionales. El emprendimiento también se apoya a través de facilitar al Centro Municipal de Emprendimiento CMA la contratación de consultores expertos en las distintas etapas que requiere la consolidación de un pequeño negocio, la compra de equipo de cómputo y de materiales que se requieren para eficientar la asesoría que presta el CMA.
Respecto al fortalecimiento institucional que nos puede decir: Al proyecto Munijoven, las autoridades municipales le han encomendado otro tipo de actividades relacionados con el fortalecimiento institucional. Este se refiere por ejemplo a que podemos contratar consultores especializados o expertos nacionales e internacionales para apoyar temas específicos de cualquier unidad ejecutora de la municipalidad. A la fecha nos han encomendado administrar y facilitar el financiamiento del proyecto de Prepago o Tarjeta Ciudadana que será utilizado por los usuarios del transporte urbano, el Transmetro, y otras líneas que se encuentran en licitación. Asimismo, se colabora con la compra y adquisición de materiales, equipo, insumos y otros utensilios para implementar programas en la Dirección de Desarrollo Social, y Dirección de Educación y Cultura, de la EMEFUT, etc.
¿Cómo pueden los jóvenes estar informados de las oportunidades de becas de MuniJoven? Tenemos varios canales de información, en donde los jóvenes pueden estar enterados de las oportunidades de capacitación, nuestra página en Facebook, Canal en Youtube, en la página web MuniGuate.com y físicamente pueden acercarse a la Alcaldía Auxiliar de su zona o a las oficinas centrales de MuniJoven en el edificio municipal.
Hemos visto el auge de jóvenes involucrándose en actividades ecológicas, ¿De qué tratan los cursos de Gestores Ambientales? Estas capacitaciones surgen de la importancia que la municipalidad, a través de la Dirección de Medio Ambiente, viene dando al tema y también a las propias solicitudes de los jóvenes a través de sus alcaldías. Es así como MuniJoven desde 2007 ha capacitado a 200 jóvenes en gestión ambiental. A estos jóvenes se les tecnifica en una nueva visión del medio ambiente y como debe protegerse en beneficio del desarrollo actual de sus comunidades, así como de la conservación y mejor uso de los recursos naturales renovables como el agua, los bosques, las plantas, etc, y los no renovables como productos de minas y otros. De la misma manera se les prepara para entrar en grande a la operación y administración de actividades de reciclaje con el objeto de incorporarse también a empresas recicladoras de las cuales varias, entre ellas Ecología Total, ya han incorporado a sus filas a jóvenes egresados de estos cursos de gestor ambiental.
¿Cómo cambia la vida de un joven al darle herramientas de capacitación y desarrollo personal? Es un giro total de 360 grados a su situación actual. La experiencia nos ha demostrado que una buena mayoría de jóvenes en las distintas zonas de la ciudad, únicamente están a la espera de una oportunidad, la oportunidad de su vida, y esta se las está ofreciendo el proyecto Munijoven a través de incorporarlos en algunos de los programas de formación y capacitación que se implementan. Los jóvenes ya preparados y con acceso a su primer empleo, abren todas sus capacidades de desarrollo personal y progresan en las empresas según su especialidad a otros puestos de supervisión y control. El hecho de contar con ingresos permanentes les da la oportunidad de incorporarse a estudios superiores técnicos y universitarios que fortalecen sus capacidades para seguir triunfando en el futuro.
En lo que resta del 2019, ¿qué nuevos programas tendrán para la formación de más jóvenes? Este año seguimos creando espacio de capacitación, entre estos cursos, inglés, locución y radio, cursos técnico productivos, cursos ambientales, entre otros.