LUNES 7-2-2005
9
Málaga hoy
Gran Málaga
FRANCISCO GUTIÉRREZ. El ex secretario provincial de CCOO será nombrado esta semana Defensor del Ciudadano en la Diputación, un cargo de nueva creación • 10
EL DELEGADO ADMITE QUE EL SAE FUNCIONA “IGUAL O ALGO MEJOR” QUE EL INEM
El Servicio Andaluz de Empleo reduce prestaciones al año de su creación Las antiguas oficinas del Inem vuelven a tener sólo horario de mañana y sin servicio de orientación tras acabar el contrato de 150 técnicos NACHO SÁNCHEZ ■ MÁLAGA. “El servicio de orientación ya no funciona. La Junta ha echado a las personas que hacían esa labor y ahora no hay nadie”. Con esta contundente frase responde una de las trabajadoras de la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Gamarra a un demandante de trabajo. Desde el pasado 25 de enero los 150 técnicos que se encargaban de la mediación y orientación laboral en las oficinas del SAE en Málaga han acabado su contrato. Ahora, los parados encuentran más dificultades para encontrar trabajo. Tras la transferencia de las competencias de Empleo, un traspaso clave en la confrontación entre los Gobiernos de Aznar y Chaves durante ocho años, la Consejería apostó por la modernización y mejora del servicio del antiguo Inem. Era su principal argumento para reclamar la gestión. “Reforzaremos los centros de empleo. Los dotaremos de medios tecnológicos para ciudadanos y empresas con una jornada de mañana y tarde”. Lo dijo hace medio año el consejero de Empleo, Antonio Fernández. Una visita a cualquiera de las oficinas del SAE en Málaga descubre que, tras una gran mejora en los primeros meses, las cosas han vuelto a sus orígenes. El horario, por ejemplo, se reduce otra vez al matutino. “Se ha acabado el gran año del servicio. Ha funcionado de manera impresionante durante 2004 y por primera vez se ha tratado a los demandantes de empleo como personas y
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. Una oficina del SAE en la capital malagueña.
no sólo como números. Pero la Junta se ha encargado de convertir en malo lo que había hecho bueno”, explica uno de los 150 trabajadores que, tras un año como técnico de orientación en una de las oficinas del SAE en Málaga, ha visto que no se renovaba su contrato. Las diferencias entre acudir a solicitar un puesto de trabajo el pasado año 2004 y hacerlo en la actualidad son claras. Con la presencia de estos técnicos había servicio de orientación. “Hacíamos entrevistas de casi una hora con cada persona. Elaborábamos un perfil profesional, atendíamos sus necesidades, los escuchábamos, se les entregaba una guía de recursos laborales, realizábamos intermediaciones con las empresas y había una gran coordinación con otros servicios de orientación laboral...”. Ahora este servicio sobrevive como puede con un funcionario “en los mejores casos”. Otro de los cometidos de los téc-
PROTESTA. Una trabajadora se queja.
3 POSICIÓN DE LOS 150 TÉCNICOS DEL SAE Contratos por obras y servicios y traspaso “ilegal” de trabajadores Para acceder a sus puestos de trabajo, los 150 técnicos de orientación laboral que han desarrollado su labor en el SAE realizaron dos cursos de 60 y 180 horas respectivamente subvencionados por la Junta de Andalucía. Tras la formación, comenzaron a trabajar en enero de 2004 y finalizaron –tras una prórroga de seis meses– el pasado 25 de enero. En sus contratos
consta que trabajan para la Fundación Andaluza Fondo Formación y Empleo (FAFE), dependiente de la Consejería de Empleo. “Ello significa cesión ilegal de trabajadores ya que la única relación que teníamos con FAFE era que nos daban la nómina cada mes”, explica un afectado. La modalidad del documento es por obras y servicios, para “prestar apoyo técnico en el proyecto Modernización de
nicos, que la Junta formó en un curso que costó 371.000 euros, ha sido la actualización de datos. “Y lo han hecho de una manera extraordinaria porque su eficacia ha sido máxima”, afirma el delegado de Empleo de la Junta en Málaga, Juan Carlos Lomeña. Sin embargo, su labor ha sido inútil. “En la oficina de El Palo hay un montón de papeles en uno de los mostradores. Son las entrevistas que antes hacíamos nosotros y que ahora rellenan los propios demandantes de empleo a mano, a la espera de que alguien los use para algo”, denuncia otra persona del servicio de orientación. “Ahora estamos igual o algo mejor que el antiguo Inem cuando nos cedieron las competencias”, admite Lomeña. “¿Dónde quedan los objetivos de estabilidad en el empleo si ni siquiera mantienen el servicio que el SAE presta?”, se pregunta uno de los responsables de orientación. Según cuenta, por ahora sólo 20 interinos han sustituido a los 150 técnicos.
3 RESPUESTA DEL DELEGADO DE EMPLEO estrategias en el ámbito del empleo, para la puesta al día de la información de demandantes de empleo, contratos y ofertas a través de atención, entrevista y apoyo a la actualización de los sistemas de información”. Sin embargo, tras acabar su contrato, los técnicos se preguntan, “¿es que ya el SAE no se dedica a la atención y entrevista de los desempleados?”. Además, en la carta de despido no se indica ninguna causa para el mismo, sólo que a partir del 25 de enero quedaba rescindida la relación laboral con la entidad.
“Nunca hubo cesión ilegal y todo se decidirá en los tribunales” A pesar de la demanda interpuesta por un tercio de los mil empleados en toda Andalucía por el despido y la cesión ilegal de trabajadores, el delegado de Empleo en Málaga afirma que nunca ha habido relación laboral entre ellos y el SAE. “Nunca han sido trabajadores del SAE, ya que su contrato era con la FAFE. Su labor en las oficinas era sólo extraordinaria”, afirma Juan Carlos Lomeña. “Han he-
cho un trabajo muy bueno y han modernizado y actualizado todo el servicio, pero la solución a la demanda queda en manos de los tribunales”, añade el delegado. En una respuesta parlamentaria, el consejero andaluz, Antonio Fernández, dice que la labor de los técnicos ha paliado “la situación caótica que tenía el servicio público de empleo, el Inem, por falta de personal.