Næsvis nr 1 2014 by Naesbycentret

Næsvis nr. 1– 2014 Næsfolkets medlemsblad

TEMA-SIDER NÆSBYCENTRET PÅ ’ORGANISERINGSOG ARBEJDSOPGAVE VISIONSDAG’

Vi ses på Årsmødet Læs alle beretningerne fra året 2013 Tropisk Scenes Seminar

Så til SØS! Vi ses på De Syv Have

Årsmødeweekend - 17-19 januar 2014 • Arbejdsweekend - 31 januar - 2. Februar

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Næsvis Nr. 1, 2014, 28. årgang Oplag: 160 stk Udgiver Næsfolket Næsvis overfor politik m.m. Redaktør Andreas Poulsen Mågevej 34 st th 2400 København NV Tlf: 61783890 naesvis[hos]netfolket.dk Tryk OEST Reklame ApS Marielundvej 46 H. st. 2730 Herlev Nr. Deadline 1 28/12 2013 2 4/2 2014 3 4/3 4 8/4 5 6/5 6 17/6 7 5/8 8 16/9 9 7/10 10 4/11

Lederen

Du sidder ligenu med årets første Næsvis. Det er et særligt et af slagsen. Alle er jo særlige, men dette Næsvis har du fået, så du kan forberede dig godt på Næsfolkets årsmøde næste weekend. Den 17.-19. Januar på Næsbycentret

Du kan læse alle bereteningerne, fra områderne og fra ledelse og bestyrelsen. Du kan læse forslaget til organisationsændringer for Næsfolket resultatet af den visionsdag der stod en masse om i sidste Næsvis. Du kan se programmet for weekenden, og du kan naturligvis finde årets fest-tema (på side 6 :) Jeg håber du har mulighed for, og lyst til, at kigge forbi centret til årsmødet. Det er ved sammen at kigge fremad at vi kan sikre os et stærkt og sjovt 2014. Næsvise hilsner Andreas

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Change #2 - Vi gir dig... arbejdsweekend Nåede du ikke årets første arbejdsweekend, så fortvivl ikke - dette er årets anden, men den bliver endnu sjovere end den første.. bare fordi vi kan og som altid skruer vi op for hyggen, charmen, den gode mad, det gode fællesskab, de lidt for fede arbejdsopgaver og de alt for seje kolleger. På denne, årets måske koldeste arbejdsweekend, er det tid til indendørs arbejde igen. Weekendens hovedopgaver er: Ibrugtagning af det nye loft i Jagtvejen - der blev for nyligt bygget nyt loft i Jagtvejen. Her skal vi have udnyttet mulighederne og indrettet det, indekseret det og lagt ting på hylderne. Oprydning i kontoret og det lille soverum samt depotet bag kontoret - vi giver kontoret den helt store omgang, så vi kan få bund i bunkerne af skidt og kanel. Bliver vi mange nok med alt for meget energi, kan det være at vi forkæler kontoret med lidt nye møbler eller lidt maling? Weekendens sekundære opgaver er: Den velkendte, højtelskede og alle tiders arbejdsopgaveliste. Er du ny, glemsom eller har du bare brug for lidt info, så se med her: Weekenden starter med sen aftensmad fredag kl. 19:30. Fredag, lørdag og søndag knokler vi igennem med arbejdsopgaverne. Søndag afslutter vi kl. 14:00 (hvis alt går vel)

Januar

Februar

Vi ses til endnu et brag af en arbejdsweekend :)

på g i d d l e Tilm

.dk

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

SCENES Scout Centres of Excellence for Nature and the Environment SCENES netværket blev startet i 90’erne, hvor Danmark blev repræsenteret med tre centre: Stevninghus Spejdercenter, Houens Odde Spejdercenter og Næsbycentret. Alle tre centre er stadig med i netværket og Danmark spiller stadig en stor rolle for at opretholde det internationale netværk. Du kan læse mere om SCENES på verdensorganisationens hjemmeside: http://www.scout.org/ node/9979 Hvert tredje år, har netværket afholdt et seminar for både eksisterende centre og centre, som gerne vil være med i netværket. I år blev seminaret afholdt i Costa Rica. I starten af oktober drog vi 4 danskere, på SCENES Seminar på Campo Escuela Nacional Iztarú, som ligger ca. 1 time i bil fra lufthavnen i hovedstaden San Jose. Pip og Krabbe

var repræsentanter fra os selv Næsbycentret og Bent og Thea fra Houens Odde. Faciliteterne på Iztarú var fine og spejderagtige. Det betød blandt andet koldt bad i en hel uge og små værelser. Naturen var dog helt unik og maden var rigtig god, interessant og spændende lokalmad - ris og bønner til morgenmad og bønner og ris til frokost. Iztarú ligger i næsten 2 km højde i et fredet naturbeskyttet område og man skal ikke være der ret længe, for at blive fascineret af den spændende og anderledes natur, regnskoven og de store regnskyl som kom hver eftermiddag, nærmest på klokkeslæt. Vi er kommet hjem med en masse ny viden om SCENES programmet og hvad de andre centre mener det indebærer at være en del af dette netværk. Det har givet en skærpet

opmærksomhed omkring, hvad Næsbycentret som center kan gøre, for at blive bare en lille smule mere SCENES. Det har givet os en lang liste med små hurtige nemme ting vi kan forbedre på Næsbycentret, som for eksempel vores genbrugspapir kan blive sat i et bedre og mere brugbart/brugervenligt system. Seminaret har også affødt nogle større tanker omkring muligheder der måske kan blive udforsket, dette være sig ting som for eksempel muligheden for at få mælk og æg fra en lokallandmand eller brugen af andre lokale varer. På seminaret snakkede vi meget om hvordan nye centre bliver optaget i netværket og hvordan man vedbliver med at være et SCENES center. Vi snakkede indbyrdes om, at det er fantastisk at Danmark har 3 SCENES centre, når der på verdensplan er ca. 16 centre i alt.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

En hel dag gik med præsentationer af hver enkelt spejdercenter, og dette var med til at danne rammen om mange gode snakke og en baggrundsviden om hvert enkelt center, som var med til at danne grundlaget for erfaringsudveksling og vidensdeling resten af ugen. Det har styrket netværket og i særdeleshed Næsbycentrets forhold til de andre centre. En ting som Næsbycentret skiller sig specielt ud fra de andre centre på er vores 100% frivillighed. Alle andre centre i netværket har en eller flere betalte ansatte. Hvis I har nogen spørgsmål omkring seminaret, hvad SCENES netværket er for en størrelse eller bare hvad vi som Næsbycentret gør for netværket, må I meget gerne skrive eller kontakt os. Pip og Krabbe

SÅ TIL SØS!

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

og kække letmatroser, så letter anker! Årets fest eftervi årsmødet!

Kyske kahytsjomfruer, fordrukne søulke

I LUFTEN

Intet årsmøde uden årsmødefest!

Lørdag d. 19. Januar drager næsfolket ud på eventyr på De 7 Have. Måske ser vi en havfrue eller harpunerer en hvalfisk, mens sirenerne lokker os i fordærv. For at undgå skørbug, vil kabyssen levere en omgang mulje til besætningen, inden trosserne kastes.

Find din bedste matrostrøje frem og meld dig til årsmødet på netfolket.dk

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Program for Årsmødet

17-19. januar 2014

Årsmødet er Næsfolkets højeste myndighed. Her vælges den ledelse, der skal stå I spidsen af Næsfolket det næste år, her træffes vigtige beslutninger om Næsby Centret og Næsfolkets fremtid, og her fremlægges bedrifter fra det gamle år og planer for det nye. Her er din stemme og indflydelse med til at forme centerarbejdet på vores allesammens yndlingscenter. Udover selve årsmødet danner weekenden ramme om hyggeligt Næsfolkesamvær, fællesskab og sjove aktiviteter samt selvfølgelig en laber fest med de lækreste næsfolk ovenpå mødet. Vi glæder os til at se en stor flok dejlige Næsfolk til denne vigtige begivenhed :) Mange Næsfolkehilsner Ledelsen Fredag 20.00 Aftenarrangement surprise 22.30 Næsfolkehygge m/ let natmad Lørdag 07.30 God morgen 08.00 Flag 08.15 Morgenmad + fremvisning af merchandise 09.00 Opsamling på visionsdagen, for alle 11.00 Hønsehuset 11.30 Frokost 12.30 Årsmøde del 1 15.00 pause med snacks 15.30 Årsmøde del 2 19.00 Fest på De Syv Have Søndag 9.00 Morgenmad 10.00 Arbejde i områderne 12.00 Frokost 13.00 Oprydning

-form n fi i n Find u frem

Vi se s

i 201

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Bestyrelse Kasser

Hønsehus-‐ udvalget

Grund-‐ udvalget

Åbne/lukke/ udlejnings-‐ udvalget

Ledelse Kasser

PR & Infrastruktur kommunika5on & IT

HR -‐ Næsfolket

Interna5onal

Ak5viteter

Biks

Forslag fra visionsdagen til vedtagelse på årsmødet d. 18. Januar 2014 Efter at vi har afholdt visionsdagen stiller vi i arbejdsgruppen følgende forslag. Der stemmes på Næsfolkets Årsmøde om hvorvidt Næsfolket kan vedtage forslaget. Inden selve Årsmødet, og afstemningen hvor forslaget kan vedtages, afholder vi lørdag formiddag en lille workshop, hvor vi gennemgår forslaget og eventuelle forslag til ændringer kan diskuteres. Vi foreslår at nedenstående organisationsdiagram og beskrivelsen af områder/udvalg vedtages.

Nyt Organisations-diagram Ansvarsområder der refererer til bestyrelsen kaldes for udvalg, og ansvarsområder der referer til ledelsen kaldes for områder. En ansvarlig for et udvalg kaldes en udvalgsformand. En ansvarlig for et område kaldes for en tovholder. Infrastruktur og IT er et lidt specielt område, der primært hører under ledelsen, men da området er meget økonomi-tungt, er tovholderen for infrastruktur og IT indsuppleret i bestyrelsen og har derfor også en kontakt dertil. Den nye struktur skal sikre gennemskuelighed i kommunikationsveje og sikre, at der ikke er nogle udvalg/områder der bliver glemt.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014 •  Social kontrakt •  ‘Ansat’ i en 1dsbegrænset ‘s1lling’, for en 2-‐årig periode •  Evaluering undervejs og ved ‘fratrædelse’

Udvalgsformands-/ tovholderfunktionen Tovholderfunktionen og udvalgsformandsfunktionen bliver en større administrativ funktion, hvor man uddelegerer specifikke, ofte tidsbegrænsede, opgaver/ projekter til teams/projektgrupper.

Det giver mulighed for større fleksibilitet og kan inddrage flere Næsfolk, fordi mange bedre kan overskue mindre og mere konkrete opgaver. Det stilles ligeledes som forslag, at der laves en social kontrakt med udvalgsformænd/tovholdere. Bestyrelsen står for at lave udviklingssamtaler med udvalgsformændene, og ledelsen står for at lave udviklingssamtaler med tovholderne. Udvalgsformænd/tovholdere er som sådan ’ansat’ som ’medarbejdere’ i en tidsbegrænset ’stilling’ på Næsbycentret. Ved tiltrædelse holder man en samtale, hvor man forventningsafstemmer med sin kontaktperson fra bestyrelse/ledelse. Den nye udvalgsformand/tovholder kommer med en plan for udvalget/området for den tidsbegrænsede periode. Det sikrer, at vi ved hvilken retning udvalget/området er på vej i. Samtidig aftaler man med kontaktpersonen, hvilke behov man har i forhold til kontakt og samarbejde. Det kunne være månedlig mailkontakt med kontaktpersonen eller en aftale om at man selv giver lyd, hvis der er behov. Her kan man også aftale, hvis der

Hønsehus-‐ udvalget

Bestyrelse Udviklings-‐ samtaler

Grund-‐ udvalget

Åbne/lukke/ udlejnings-‐ udvalget

er perioder man er utilgængelig, fx i forbindelse med rejse eller eksamener. Det foreslås at man som udvalgsformand/tovholder sidder for en 2-årig periode. Det betyder, at udvalgsformanden/tovholderen selv ved, hvornår vedkommende kan stoppe, men det skaber også bedre rum for mål og evaluering. Det giver udvalgsformanden/tovholderen en mulighed for personligt at evaluere på om man når sine mål. Men det giver også bestyrelsens/ledelsens mulighed for at holde status på, hvordan det går i området. Det kan være med en statussamtale halvvejs i perioden, hvor man evaluerer på målene, men hvor man også forholder sig til, hvad der går godt, og hvad der kan arbejdes med. Her aftaler man også, at man snakkes ved ½ år før perioden udløber i forhold til om man har lyst til at fortsætte eller om bestyrelsen/ledelsen skal finde en ny til at overtage. Det giver mulighed for at nå at oplære en ny. Der sluttes af med en ’fratrædelsessamtale’ hvor man endeligt kan evaluere på

Ledelse Udviklings-‐ samtaler

PR & Infrastruktur kommunika.on & IT

HR -‐ Næsfolket

Interna.onal

Ak.viteter

9 Biks

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

hvordan perioden gik. Samtænkning af områder Tidligere har vi brugt en handlingsplan for hvert område som styringsredskab for, hvilken vej området skal bevæge sig de næste par år. Med den nye administrative funktion som tovholdere, vil man skulle bruge de andre tovholdere mere som sparringspartnere. Det kræver nogle stærke ledelsesmedlemmer, som initierer samarbejdet mellem tovholderne, så de sammen kan finde ud af, hvilken retning Næsbycentret som et hele, og ikke kun et enkelt område, skal bevæge sig i, for at vi kan finde en fælles retning, så vi kan fordele ressourcerne bedst muligt. Det gøres ved at tovholderne og kontaktpersoner i ledelsen mødes en gang om året, fx hver november, til et ’stormøde’ og sammen laver en plan for det næste år. Pengene skal følge ansvaret Det foreslås at det økonomiske ansvar følger opgaven, da det vil styrke motivationen for en opgave og skabe værdi blandt Næsfolk. Det vil muligvis medføre at folk tager større ansvar og ledelse for den opgave de har sagt ja til.

Ledelse

PR & kommunika,on

Projekt-‐ gruppe/ team

Bestyrelse

Ledelse

Område Projektgruppe/ team

PR & kommunika5o n

PR i Danmark

Arbejdsweekender Nedenstående stilles også som forslag til vedtagelse. Det er en noget mere konkret ting, men en meget vigtig og central del af vores arbejde som Næsfolk på Næsbycentret, hvorfor dette medtages i forslaget: Der skal laves en fælles koordinering af tiden på arbejdsweekenderne, så alle områder får mulighed for at få deres opgaver på. Tidligere har der på arbejdsweekenderne primært været løst opgaver fra Infrastruktur. Ved at inkludere alle områder, er der større mulighed for at tiltrække flere Næsfolk, fordi vi alle sidder med forskellige kompetencer. Nogle vil hellere udvikle idéark end at slå søm i.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Mark Lund har forslået ledelsen, at vi køber en spejderspa til næsfolket. Prisen bliver omkring 6000-8000 kr. Hør nærmere om forslaget på årsmødet, hvor vi sammen afgører om det er noget vi kunne tænke os at købe.

Beskrivelser af områder/udvalg samt bestyrelsen og ledelsen Fra hvert område, udvalg, bestyrelsen og ledelsen er der lavet en beskrivelse. Her er det beskrevet, hvilken funktion området/udvalget har, hvilke arbejdsopgaver der hører dertil, hvilke teams der kunne dannes samt hvilke opgaver, der skal arbejdes videre med i forhold til om de fortsat skal høre til området. Som ansvarlig for arbejdsweekenderne skal man: •Indhente listen fra tovholderne* •Fordele opgaverne på de forskellige weekender (efter ønske fra områderne) •Finde arbejdsweekendansvarlige, som står for at finde madhold og lede og fordele arbejdet på den enkelte weekend ud fra den samlede liste man har modtaget *) Hvert område laver en opgaveliste, som vi kender den fra Infrastruktur, hvor der beskrives hvilke opgaver, der ønskes lavet og en prioritering af disse. Der vil nok fortsat være flest opgaver fra Infrastruktur, da det er et opgavetungt område, men de andre områder skal i højere grad tænkes ind og selv komme på banen med opgaver.

Beskrivelserne sikrer, at alle ved, hvad det enkelte område/udvalg indeholder og sikrer en forhåbentlig lettere overgang, når der skal skiftes tovholder/udvalgsformand. Beskrivelserne, som de er nu, skal der arbejdes videre med hen i løbet af det (de) næste (par) år, da det er et stykke arbejde, der kommer til at tage noget tid. I er mere end velkomne til at læse dem igennem og kommentere på det til workshoppen lørdag formiddag (den 18. januar) på årsmødeweekenden. De lægges på Næsfolkets Facebook-side, netfolket.dk og vi sender dem gerne pr. mail til dem der skulle ønske det, skriv bare til en af os tre. Mange visionsdagshilsner Katrine, Maiken og Maria

Slut 5. januar 19. januar 2. februar 3. februar 16. marts 30. marts 6. april 27. april 4. maj

11. maj 18. maj 1. juni 1. juni 15. juni

Start 3. januar 17. januar 31. januar 28. februar 14. marts 28. marts 4. april 25. april 2. maj

9. maj 15. maj 29. maj 1. juni 13. juni

Arrangement Arbejdsweekend Januar Årsmødeweekend Arbejdsweekend Februar Arbejdsweekend Knivkursus for Juniorer Arbejdsweekend DM i Spejder på Næsbycentret Arbejdsweekend Juniorweekend "Kampen om Næsby" MUST-weekend Profectus Forlejrweekend Forlejrmøde på Næsbycentret Arbejdsweekend

Lige til dit køleskab

Næsfolke kalenderen 2014 Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

28. juni 5. juli 12. juli 19. juli 26. juli 2. august 8. august 29. august 5. september 12. september 26. september 3. oktober 24. oktober 31. oktober 7. november 28. november

5. juli 12. juli 19. juli 26. juli 2. august 9. august 10. august 31. august 7. september 14. september 28. september 5. oktober 26. oktober 2. november 9. november 30. november

Centerlejr 141 Centerlejr 142 Centerlejr 143 Centerlejr 144 Centerlejr 145 Centerlejr 146 Arbejdsweekend Sensommerweekend MUST-weekend Arbejdsweekend Jagten på Roland Arbejdsweekend Pionerkursus for børn og voksne Arbejdsweekend Knivkursus for Spejdere Arbejdsweekend og Julefrokost

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

ÅRSBERETNINGER FOR ÅRET 2013 PÅ NÆSBYCENTRET BERETNING FOR OMRÅDET NÆSFOLKET I det forgangne år er der sket lidt af hvert i Næsfolkeområdet.

ser, med mad som på en rigtig flyvemaskine. Den store havefest med masser af hygge og mange flotte og opfindsomme udklædninger.

Der har været årsmøde, forlejrweekend, sensommerweekend, træfældningskursus og julefrokost. Der er blevet valgt ledelse, hvor af nogen sidder med i bestyrelsen.

Gennem hele året har der været arbejdet med hvervningen af nye Næsfolk, og det og digitalisere hvervningen af nye Næsfolk. Dette er ikke stadig ikke klar, men vi håber meget i området af det snart kan blive klar.

Centret er blevet gjort klar til sommerens lejre og nye Næsfolk og stabene har fået lært nye ting inden lejrene. På sensommerweekenden, fik vi sagt tak til stabene fra sommerens lejre, og var om fredagen ude på et by-løb i Glumsø, der tog udgang i Centret og vores vision/mission. Lørdag startede med lidt teambuilding, inden vi brugte resten af dagen på at arbejde i områderne. Julefrokosten gik som altid rigtig godt, med en masse Næsfolkehygge.

Der er også gang i og kikke på et nyt introkursus for nye Næsfolk, så evt. nye kan få en kort introduktion til hvad Næsbycentret og Næsfolket er for en størrelse. Igen i år har vi måtte aflyse førstehjælpskurset, pga. for lidt tilmeldte.

Fester har der da også været et par stykke af. Temaerne har i år været en tur op i luften med kaptajner og stewardes-

Det har i år været et ”normalt” år for hvervningen af nye Næsfolk. Der er sendt og leveret ca. 20 velkomstkuverter ud og af dem har de 9 meldt sig ind. Dette er flot. Vi håber og tror på at det forsætter i de kommende år. I foråret måtte Christine vælge og stoppe som medtovholder. Hun skal have stor tak for alt

det arbejde hun nåede og lave i området. Steen Rossander, Christine Mandrup Poulsen og Lotte K. Christensen Tovholdere i Næsfolket

BERETNING FOR AKTIVITETSOMRÅDET Enten udvikler man – eller også afvikler man. 2013 har budt på udvikling i Aktivitetsområdet. Udvikling som fortsætter ind i 2014. Året har desuden budt på udskiftning af tovholdere. Nicla og Malene har givet posten videre til mig, Katrine. Udvikling For at Næsbycentret kan være i fortsat udvikling i aktivitetstilbud kræver aktivitetsområdet en fremadrettet strategi. Derfor blev der på årsmødeweekenden 2013 arbejdet i aktivitetsområdet på at opdatere handlingsplanen. For et par år siden blev der sorteret i aktivitetsudbuddet og vi har nu et aktivitetsudbud på omkring 100 aktiviteter, både bemandede og kasseaktivite-

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

ter. For at vi fortsat tiltaler vores gæster – og kunder – er det dog nødvendigt, at vi fornyer os. Der har derfor i opdateringen af handlingsplanen været fokus på, at der skal ske en udvikling af nye aktiviteter og ikke blot en vedligeholdelse af de eksisterende aktiviteter. Aktiviteter for store spejdere For at leve op til de krav, som vores gæster og samfundet stiller til os, blev der sat fokus på aktiviteter for store spejdere. Store spejdere er en overset gruppe på Næsbycentret, når det gælder aktivitetstilbud. Det er primært vandaktiviteter, ordmaskinen og historiske værksteder store spejdere har muligheder for at prøve kræfter med. Det skal ændres. Året igennem har seje Næsfolk arbejdet med udvikling af teambuildingaktiviteter, fornyelse af svævebanen, O-løb og geocachingaktivitet. Status: • En teambuildingaktivitet færdiggjort. Mangler materialer og bygning af remedier. • Flere teambuildingaktiviteter på tegnebrættet og færdiggjort inden udgangen af 2014. • Opdatering af O-løb startet i 2013, fortsætter i 2014.

• Nyudvikling af geocaching/ GPS-løb påbegyndt i 2013, fortsætter i 2014. • Opdatering af svævebanen påbegyndt i 2013. Skudt til hjørne indtil 2015. • Udvidet pioneringsarbejde som idéark, påbegyndes 2014. • Glatbanefodboldaktivitet på tegnebrættet, idéark påbegyndt. Uddannelse af næsfolk og vedligeholdelse af aktiviteter For at skabe rammer for at flere spejdere kan prøve mangeartede aktiviteter er vi nødt til konstant at vedligeholde vores aktivitetsudbud ved at uddanne Næsfolk. Det drejer sig blandt andet om at uddanne Næsfolk til at instruere i de historiske værksteder; smedjen, uld, horn, vikingesmykker og friluftskøkkenet. Det sker primært på forlejrweekenden, men håbet er, at uddannelsen kan blive en del af Næsfolkedagligdagen. Om det er at lave uld-bolde om eftermiddagen, kokkerere aftensmaden lørdag eller lave vikingesmykker en regnvejrsaften skal uddannelsen af Næsfolket i vores aktivitetstilbud tilbage på dagsordenen på arbejdsweekenderne og

ved andre arrangementer. For løbende at udvikle vores aktiviteter, så de passer til de krav der stilles fra vores gæster, samt ønsket om at vi har moderne aktiviteter, er vi nødt til løbende at evaluere på vores aktivitetsudbud. Aktiviteterne tages primært i brug på centerlejre hver sommer. Der eksisterer et evalueringsskema til brug på centerlejrene, men det er begrænset hvad der kommer ind af information om aktiviteterne. Derfor ønsker vi en løbende afprøvning af aktiviteterne fra Næsfolkets side. Aktiviteterne skal også tilbage på dagsordenen på arbejdsweekender. Status: Jeg satte mig selv i spidsen for at løse denne opgave, men tiden har ikke været til det. Handlingsplanen revideres i starten af 2014 og der kommer helt sikkert et indlæg i Næsvis med mere om uddannelse og evaluering :) Opdatering af hikeruter: Hvad er en sommerlejr uden en hike? Hiken er spejdernes kendetegn og hver sommer er der et utal af hikeruter i brug på centerlejrene. For nogle år siden blev alle hike-ruterne

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

gennemgået, men nu er tiden inde igen. Arbejdet med hike-ruterne vandredes i gang med et hikearrangement den 8.-9. juni 2013, hvor vi snørede vandrestøvlerne og gik en af ruterne. Denne rute er opdateret og det gav både en masse socialt hos de Næsfolk der deltog og en masse gode input til selve rutebeskrivelsen. STATUS: •Tjekliste til brug under hiken påbegyndt. Færdiggøres forår 2014. •Oversættelse af et par af de vigtigste hike-ruter til engelsk. Påbegyndes 2014. •Under undersøgelse: Hvor får vi fat i nyt kortmateriale? Hvordan får vi tegnet ruterne ind (igen) i Google Earth? Vores kortmateriale er forældet! •Mulighed for ruter på trampesti? Nye Aktiviteter: I foråret 2013 er indkøbt en mostpresse, en pølsepresse og en rygeovn. Det giver helt nye muligheder, for eksempel til klimavenlig mad eller mad af naturens egne råvarer. Men der mangler idéark. Idéarket skal indeholde: •Pædagogisk brugsvejledning

•Opskrifter Desuden skal det oversættes til engelsk Projektet kommer på arbejdsopgavelisten for foråret og ønskes færdig inden sommer 2014. Det har været fantastisk at få lov til at stå som tovholder for Aktivitetsområdet i 2013. Tak til Nicla og Malene, som har givet en god overdragelse af området. Tak til alle I Næsfolk som har været med i årets løb. Jeg glæder mig meget til at fortsætte arbejdet i 2014. Der skal ske en masse og jeg håber at alle I seje Næsfolk vil være med. BERETNING INTERNATIONALT Kære alle Næsfolk. Det internationale centerliv foregår i hele verden, og derfor er det måske ikke altid så synligt på Næsbycentret. Jeg håber dog, at I alle følger med i de spændende internationale beretninger i Næsvis, og herunder får I et lille indblik i året, der er gået.

SCENES-netværket

2013 har været et fantastisk år i SCENES-sammenhæng. Vi har på verdensplan fået en ny koordinator, Uzair, som er med til at få sat skub i netværket. Ved hjælp af Næsbycentrets og Iztarús (et spejdercenter i Costa Rica) store indsats, blev der i oktober afholdt seminar for alle SCENES Centre. På seminaret deltog Alexander Krabbe og jeg selv, og vi fik virkelig mange gode ideer til spændende initiativer, som vi kan arbejde videre med herhjemme. Desuden har vi oplevet, hvor mange centre i verden, der er interesserede i at komme med i netværket, så vi glæder os til at byde mange flere med i familien. Næsbycentret har allerede gjort en stor indsats for at udvide SCENES-netværket. I år har vi hjulpet både Zellhof i Østrig og Kapraluv mlyn i Tjekkiet til at blive en del af SCENES, og det kan vi sagtens være rigtig stolte af!

Goose-netværket

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Der er fuld fart på gæssene og mange Næsfolk har involveret sig i Goose-netværket hen over året. I påsken var Maj og Carina af sted på seminar for frivillige i Goose Netværket. Seminaret blev afholdt i Luxemborg og de har begge berettet om en god tur, hvor der kom mange gode ideer og venskaber med hjem i rygsækken. I sommers havde vi to Næsfolk på Goose-udveksling til andre spejdercentre, hvor de deltog som en del af staben for at suge ny viden til sig. Nanna var på udveksling til Sao Jacinto i Portugal og Uffe var på udveksling til Buitenzorg i Holland. I efteråret var repræsentanter fra ledelsen og bestyrelsen på Center Managers Conference. De var ude at møde alle de andre centerledere og formænd i Europa for at dele ideer og erfaringer. På denne konference var der også et lille eksklusivt møde for Goose-centrene, hvor fremtiden for netværket blev diskuteret. Hvad bringer fremtiden?

I forhold til SCENES Netværket arbejder vi lige nu hårdt på at skulle godkendes som en del af netværket. Det er nemlig sådan, at man hvert tredje år skal gengodkendes til at være et SCENES center, så man kan bevise, at man hele tiden er i udvikling og arbejder seriøst med natur og miljø. Dette kommer til at ske i starten af 2014. I 2014 bliver der selvfølgelig afholdt endnu et Goose seminar for frivillige i påsken og vi vil gerne sende Næsfolk af sted på udvekslinger til de andre Goose-centre. Hvis du gerne vil af sted, må du endelig hive fat i ledelsen eller undertegnede. Ellers håber jeg, at vi ser en masse internationale gæster på centret, og at I alle sammen er med til at give dem en god oplevelse. Jeg glæder mig til mange internationale oplevelser i det nye år, Næslige hilsner, Pia Melin Mortensen Tovholder, Internationalt

Beretning fra Infrastruktur 2013 har været et år med knald på, ikke mindst i infrastrukturområdet. Vi nåede knapt vores målsætning for udførte projekter og arbejdsopgaver, men sådan er det jo engang imellem med det her frivillige arbejde, der er ikke altid aktive hænder nok. Carina og jeg har sammen endnu engang hævet standarden i området og mest tydeligt for Næsfolket, kan det ses på netfolket, hvor der nu står en forklaring på arbejdsweekendens hovedopgaver som i øvrigt også er et nyt og vellykket projekt - netop at skabe en hovedopgave på arbejdsweekenderne og stadig bibeholde opgavelisten. Opgavelisten har også fået en ansigtsløftning, og er blevet mere detaljeret og retvisende og med bedre forklaringer. Vi vil i fremtiden stadig arbejde videre med projekterne for at gøre det endnu bedre og for at følge med tiden. Et af de største projekter i 2013, har helt klart været

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

shelterne på den nye jord. De har krævet uendeligt mange forberedelsestimer hjemme foran computeren og til møder med kursusleder, savværket, leverandører og mange andre. Timer er gået med rekruttering af kursusdeltagere, både interne og eksterne. Der er blevet brugt omkring 35.000 kr. på uddannelse af næsfolk, omkring 30.000 på værktøj og omkring 50.000 alene på stammerne og samlet set kommer projektet til at koste omkring 150.000 kr. Projektet har været væsentligt større end først antaget og er derfor heller ikke færdigt endnu, men bliver det inden næste års sommerlejre(2014). Derudover er vi i gang med et projekt hvor der skal komme bedre struktur og system i Jagtvejen. Vi vil overføre systemet fra selve Jagtvejen med aktivitetsmaterialer og den røde bog til hele Jagtvejen således, at man kan slå op i en (både elektronisk og fysisk) rød bog, når man eksempelvis også skal finde lysestager eller brædder som må bruges til spas. Infrastruktur deltog som alle

andre områder også i visionsdagen i november måned. Visionsdagen var på alle måde en øjenåbnende aktivitet, med masser af tanker og idéer. Vi glæder os meget til at arbejde videre med de idéer til næste år. Når jeg tænker tilbage på 2013, har det været et år med mange arbejdstimer for mig som tovholder, men jeg har heldigvis haft en familie, der har støttet mig undervejs. Personligt kan jeg tage rigtig mange erfaringer med mig fra året der gik, både praktiske og teoretiske. Tak til alle de aktive medlemmer der kommer og støtter op om det arbejde der skal lægges på centret igennem året, uden jer havde vi ikke Danmarks smukkeste og bedste center. Jeg glæder mig allerede til at komme i gang igen i 2014. Carina Kort Sloth og Morten Rehr Tovholderne i infrastruktur

Årsberetning for Ledelsen -Året der fløj Ja, jeg kunne ikke finde en mere beskrivende overskrift – for hvis Jeres år 2013 er fløjet i samme fart som mit, er jeg stensikker på, at der er nogen der har tyvstjålet en måned eller to… Jeg vil også skynde mig at takke jer alle for den kæmpe indsats i alle har leveret på eller for centret! Endnu en gang har der været knald på, med både arrangementer, kurser, arbejdsweekender og meget mere. Intet af dette kunne forløbe uden Jeres indsats med, at lave kalender, foldere, være stab, lejrleder og meget meget mere.. Ledelsen 2013 På årsmødet i januar blev Maria L. B. Jensen, Frederik Brintow og Pernille Juul valgt af Næsfolket til ledelsens repræsentanter i bestyrelsen. Derudover blev Alexander Krabbe, Vibe Jørgensen, Sofie M. Jørgensen og Katja LundRasmussen valgt til ledelsens repræsentanter og Christina Ø. Møller og Rune Jensen som suppleanter. Som kasserer blev Thomas Norup genvalgt.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

Der er igennem året blevet afholdt 12 møder, det første umiddelbart efter årsmødet hvor Maria blev konstitueret som formand. Næsbycentret Hele året har der været hektisk aktivitet på Næsbycentret til stor glæde for spejdere og FDF’ere i hele Danmark. Dette har været en fornøjelse for ledelsen, at vi ved, at Næsfolket bakker op, og gang på gang får vi stor ros for den høje kvalitet af kurser, lejre og weekendarrangementer. Efter en stille sommer i 2012, blev der set frem til en sommer med mere gang i – og det fik vi heldigvis. Tak til lejrlederne for det kæmpe stykke arbejde og engagement. Udover centerlejre har der også været hektisk aktivitet på centret sommeren over med både indvielse af nye fundraisede kanoer, Næsbycentrets 30 års fødselsdag, og shelterkursus, hvor der blev startet op på 4 fantastisk flotte sheltere på den nye jord. Her fik vi uddannet en række Næsfolk – der nu er eksperter på dette område. Jeg er sikker

på, at mange glæder sig til, at kunne lægge soveposen til rette i det færdige resultat. Tak til Katrine og Maiken for, at fundraise penge til kanoer. De vil bidrage til mange sjove timer for både deltagere og Næsfolk på søen. Og tak til alle der deltog og bidrog med en hjælpende hånd til fødselsdagen, det var rigtig hyggeligt at se så mange Næsfolk, centerlejrdeltagere og naboer samlet. På en arbejdsweekend i 2013 havde vi endnu en gang besøg af udviklingskonsulenten Sus, denne gang for at følge op på det stykke arbejde vi startede op i 2012. Hun lagde stor vægt på vores sammenhold og Næsfolkeånden som nogen utrolig store kompetencer. Lad det være en inspiration til fremtiden – sammen står vi stærkere. Men dette har ikke været den eneste mulighed for, at tænke nye tanker med Næsbycentret. Et udvalg havde nemlig også fået stablet en visionsdag på benene. En rigtig dejlig dag, hvor hele

opbygningen af organisationen blev vendt og drejet, opgaver blev defineret og fordelt, og vi håber, at dette skaber mere gennemsigtighed i det Næsbycentrets struktur. Tak for et spændende år! På Vegne af Ledelsen Pernille Juul Beretning fra ledelsens repræsentanter i Næsbycentrets bestyrelse Ved årsmødet 2013 blev Maria B, Pernille og Frederik valgt til de tre ledelsesmedlemmer, der skulle repræsentere ledelsen i Næsbycentrets bestyrelse. Ved årets begyndelse bestod bestyrelsen af formanden Janus, næstformanden Lise, medlemmer Skals og Ole, kassererparret Vagn og Aase, udlejer Kirsten, sekretær Cecilie og Morten var indsuppleret fra infrastruktur. Inden sommerferien var der valg til bestyrelsen, og da Janus ikke ønskede at fortsætte som formand, blev Lise valgt til formand, Ole til næstformand, Janus overtog sekretærposten og Cecilie

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

blev valgt ind som medlem af bestyrelsen. Tak til Janus for hans mangeårige arbejde som formand, og tak fordi han ikke forlader os helt. En af de store poster i bestyrelsesarbejdet handler om økonomi. Der skal lægges budget, laves regnskab og hele tiden holdes øje med om vores udgifter nogen lunde matcher vores indtægter. I år, har været et godt år, hvor vi har haft dejligt mange spejdere, der har besøgt vores arrangementer og centerlejre. Vi har som vanligt også haft besøg af en masse eksterne gæster, der har lejet vores center til lejrskoler, introture, fester og arrangementer. Det har i år givet mere plads til, at vi har kunne bruge lidt flere penge på at forbedre vores center. Vi har lagt en del penge på den nye jord, hvor der er bl.a. er indkøbt en fræser, en selvkørende skiveklipper, startet shelterbyggeriet samt plejet de træer, der havde overlevet vinteren og diverse dyretænder. Det er ikke kun os selv, der har lagt penge på bordet. Vi har takket været Katrine og

Maikens evner fået fundraiset 5 nye kanoer og dertilhørende nye svømmeveste af Tuborgfonden. Så kan vi atter tilbyde vores gæster den populære aktivitet at sejle i kano – det er rigtig dejligt. I februar havde vi ca. 30 centermedarbejdere fra ca. 10 forskellige spejdercentret rundt omkring i Danmark (og to fra det østrigske center Zelhoff ) på besøg til CMT 2013. Det var som sædvanligt spændende og udbyttigt at udveksle erfaringer centrene imellem. Året har budt på hele to fejringer. Den første en fest med flot kano-kage, da vi fik de 30.000 kr. fra Tuborgfonden overrakt. Derefter fejrede vi Næsbycentrets 30 års fødselsdag med besøg af naboer, engagerede centerlejrdeltagere, mere fantastisk kage og grill. I september havde i to repræsentanter af sted til SCENES-seminar i Costa Rica. Vi kan være rigtig stolte af den indsats Pia Melin og Alexander Krabbe har lagt i netværket, hvilket har skabt internationalt ry. De fulgte seminaret op med et SCENES-møde med de andre danske SCENES-centre, hvor Katrine Bergkvist også deltog.

I november blev visionsdagen afholdt med succes. Det var en spændende dag, hvor vores arbejdsopgaver og organisering blev kigget efter i sømmene. Det har udmøntet sig i et forslag, der bliver fremlagt på årsmødet i 2014. Vi kan se frem til næste år, hvor shelterne skal bygges færdig (måske vi også her kan snige en lille indvielsesfest ind), der skal arbejdes videre med smedjeprojektet, det nye ungdomskursus Profectus løber af stablen for første gang, vi skal igen afholde DM i spejder og til sommer skal vi selv stå for et Roland 1 kursus i uge 31. Alle de gode gamle kendinge som knivkursus, MUST, juniorweekend, pioner og centerlejre skal vi selvfølgelig også have. Til slut skal der lyde en stor tak til alle, der arbejder for Næsbycentrets ve og vel. Vagn og Aase, der holder styr på pengekassen, John der dagligt tager imod vores gæster og servicere dem, Kirsten og Maiken der holder styr på kalenderen og udlejningerne, bestyrelsen, der skriver mails og holder møder, og alle de mange dejlige næsfolk, der arbejder, leder, leger og skaber

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014

rammerne om at give vores deltagere det bedste oplevelse på vores alle sammens Næsbycenter. På vegne af ledelsens repræsentanter i bestyrelsen, Maria

Profectus er Næsbycentrets nye Ungdomskursus for alle spejdere og FDF’ere mellem 15-20 år. Vi har brug for jeres hjælp med at brede budskabet om kurset - Fortæl om kurset til alle unge spejdere i kender Læs meget mere på www.profectus.me

Er du selv mellem 15-20 år - så var det måske noget for dig at være med? Vi ses i St. Bededagsferien! Hilsen Profectus-Teamet - Sara Jekes og Andreas

Nyt tværkorpsligt ungdomskursus for 15-20 årige ed på Følg mprofectus.me

facebook.com/profectusme

Er du klar til at blive forvandlet? Næsbycentrets dugfriske kursus for alle spejdere mellem 15 og 20 år er helt oppe i skyerne og helt fladt på græsset. Igennem dit valg af workshop bestemmer du dit fokus, men vi lover dig udfordringer til personlig udvikling. Læn dig tilbage og flyv afsted. Det er dig der er i centrum dig og alle dine venner.

St. Bededagsferien - 15.-18. maj 2014 - Næsbycentret 21

Mere end 67.000 personer kommer årligt til skade i trafikken – det er mere end 180 OM DAGEN! Næsvis – næsfolkets medlemsblad 1 – 2014mellem 18-24 år i en trafikulykke! Hver uge dør ét ungtnr. menneske Børn fra 0 – 14 år kom i 2009 ud for mere end 162.000 ulykker - det er 18 ulykker hver TIME !!

 Hvornår har DU sidst taget et førstehjælpskursus…… ??

Kan du håndtere en tilskadekommen på forsvarlig måde ??…….

- og hvem skal yde førstehjælp til DIG hvis DU kommer ud for en ulykke ??? Som tidligere giver vi dig nu chancen for at lære førstehjælp - hurtigt, spændende & på een enkelt weekend !! E-Team & Røde Kors tilbyder kursus i :

 Lær bl.a.: HLR – Hjerte-Lunge-Redning, Livreddende Førstehjælp , Førstehjælp ved sygdomme, Førstehjælp ved tilskadekomst, Færdselsrelateret førstehjælp, Førstehjælp på lejr, Brug af Hjertestarter, Rigtig brug af førstehjælpskasse, o.m.a Generelt om kurset: Kurset afholdes over en hel weekend - lør. 22. & søn. 23. marts 2014 på Næsbycentret, Skelbyvej 126, Glumsø. Kurset er naturligvis, godkendt af Dansk Førstehjælpsråd & dækker også ”Færdselsrelateret førstehjælp” for Bil/MC & Traktor, dvs. gyldigt hvis du skal have kørekort i 2014 (Men IKKE til knallertkørekort) Der skal være min. 12 deltagere pr. kursus, og alle deltagere skal være fyldt 14 år på 1. kursusdag. Deltagerprisen afholdes af Næsbycentret, incl. førstehjælpsbog, nødvendige materialer & kursusbevis. Kursusinstruktør: Claus Haagensen, Røde Kors Kursusindhold: Bl.a. trinvis førstehjælp til både børn og voksne, hjertemassage, førstehjælp til ulykker i hjemmet, på jobbet, i trafikken & i fritiden, basal sygdomslære, ledskader, brud, shockforebyggelse, basal anatomi, & du lærer naturligvis også at anvende forskellige AED´ere (Hjertestartere) Både lørdag & søndag vil der være praktiske øvelser på Næsbycentret.

HUSK: Der er kommet nye principper for genoplivning i 2010 Der bliver rift om pladserne, så det gælder selvfølgelig om at komme først til møllen…. Mød op i ”praktisk tøj” – da der vil være en del øvelser ”på gulvet”, samt naturligvis udendørs. Der udleveres kursusbevis efter endt deltagelse i alle lektioner.

 (kl. 09.00 - 20.30)

(kl. 09.00 - 14.00)

Trinvis førstehjælp, Hjerte-Lunge-Redning, Brud/ledskader, Sygdomme, Praktiske øvelser Basal anatomi & fysiologi, Brug af Hjertestarter

Varme/kuldeskader, Færdselsrelateret førstehjælp Basal sanitetstjeneste, Praktiske øvelser Afsluttende prøve…

Tilmelding til Steen Rosander : steen@netfolket.dk Kontakt & spørgsmål: Claus Haagensen, Ternevej 1, 4291 Ruds Vedby, 40 81 40 16, haagensen@e-team.dk

Næsvis –næsfolkets medlemsblad nr. 1 – 2014    Hvornår har DU sidst fået repeteret dit førstehjælpskursus ?? Har du lært førstehjælp tidligere (< 3år ) så er det nok en god ide´ lige at få det genopfrisket – før du får drug for det… Og nu er det jo ikke særligt lang tid du skal investere i det!



E-Team & Røde Kors tilbyder kursus i :

 Generelt om kurset: Kurset afholdes en enkelt fredag aften, Fre. d. 21/3 2014, kl. 19 - 21.30 på Næsbycentret, Skelbyvej 126, Glumsø.

Deltagerprisen afholdes af Næsbycentret, incl. nødvendige materialer & evt. kursusbevis. Gl. kursusbevis bedes medbringes. Kursusinstruktør: Claus Haagensen, Røde Kors Kursusindhold: Bl.a. genopfriskning af trinvis førstehjælp til både børn og voksne, HLR Hjerte-Lunge-Redning, & du lærer også at anvende forskellige AED´ere (Hjertestartere)

Tilmelding til Steen Rosander : steen@netfolket.dk

Kontakt & spørgsmål: Claus Haagensen, Ternevej 1, 4291 Ruds Vedby, 40 81 40 16, haagensen@e-team.dk

Ledelsens medlemmer af bestyrelsen Formand Maria Louise Birkegård Jensen 40 86 41 18 maria.birkegaard[hos]hotmail.com

Economique Economique Ec

Frederik Brintow 22 94 06 22 frederik[hos]brintow.dk Pernille Juul 60 19 48 87 pernille[hos]chokojuul.dk Øvrige ledelse Sofie Munk Jørgensen 22467139 smunk86[hos]gmail.com

Udlejer Kirsten Poulsen 70 20 72 84 udlejer[hos]naesbycentret.dk Næsfolkets kasserer Thomas Norup 30 23 24 20 norup[hos]netfolket.dk Næsbycentrets bestyrelse bestnaesby[hos]googlegroups.com Næsfolkets ledelse ledelsenaesby[hos]googlegroups.com

Vibe Jørgensen 20 75 90 45 vibe.akj[hos]gmail.com Alexander Krabbe 28 55 88 23 partykrabbe[hos]gmail.com Katja Lund-Rasmussen 60 69 53 31 katja-lr[hos]hotmail.com

RETURNERES VED VARIG ADRESSEÆNDRING med oplysning om ny adresse til: Thomas Norup Sprogøvej 14 5000 Odense C