Næsvis nr 10 2011 by Naesbycentret

Næsvis nr. 10 – 2011 Næsfolkets medlemsblad

Har du et ledelsesmedlem i maven?

Midtersiderne: Ta-Ud-Kalender 2012

Årsmødet 2012 HUSKER DU? TAK FOR ET SPÆNDENDE ÅR!

JULEFROKOSTEN - COVERED!

Arbejdsweekend d. 6.-8. januar 2012

ÅRSMØDEWEEKEND 20.-22. JANUAR 2012

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Næsvis Nr. 10, 2011, 25. årgang

Lederen

Redaktør Andreas Poulsen Nybrovej 304 st C27 2800 Kgs. Lyngby Tlf: 61783890 poulsen[hos]mac.com

Glædelig December og velkommen til atter et Næsvis. Måske plejer du ikke at få dette blad med posten, måske plejer du at læse løs online. Denne gang, og de næste tre næsvise udgivelser, er nemlig anderledes. Det kan ses lige der. Nemlig at næsvis bliver sendt ud til alle. Det skyldes den ganske særlige begivenhed, Årsmødet, som er på trapperne. Denne gang får du indkaldelse, næste gang indkomne punkter og beretninger fra områder og ledelse, og så bagefter kan du læse om det hele i referatet. Simpelthen, Næsvis sendes ud til alle - det står nemlig fint i vores vedtægter. Apropos vedtægter, dem skal vi sammen kigge på på årsmødet, læs mere herom sidst i bladet.

Tryk Oest tryk & reklame Floras Allé 14 2720 Vanløse

Årsmødet er Næsfolkets generalforsamling, og det er intet mindre end et must for alle næsfolk, unge som gamle. De er som altid 3. weekend i januar, og plejer at være en drønhyggelig weekend.

Nr. Deadline 1 27/12 2010 2 31/1 2011 3 13/3 4 18/4 5 12/5 6 6/6 7 11/8 8 21/9 9 17/10 10 8/11 1 : 28/12/2011

Jeg har lavet et nyt og Innovativt tiltag i anledningen af den megen papir og porto: Nemlig inkluderet en tagud-og-gem kalender 2012 på midtersiderne. Lige til at hænge på køleskabet, toiletspejlet eller din chefs kontordør. Så kan du altid huske hvornår der er arbejdsweekend næste gang. Smart ikke?

Oplag: 160 stk Udgiver Næsfolket Næsvis overfor politik m.m.

Jeg håber I nyder decembers kolde lune, as kanel og stjerneanis fylder jeres hjem med herlige dufte og at I må få en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår. Næsvis holder ikke helt nytår endnu. Der er nemlig deadline den 28. december. De næsviseste hilsner Andreas Poulsen

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Formandens Julehilsen Af: Maj S Poulsen

Kære alle Næsfolk. I dette, årets sidste Næsvis, vil jeg mene det er på sin plads at takke alle jer derude, der gør et enormt stort og dejligt stykke arbejde for vores skønne Næsbycenter. Jeg har i år oplevet og lært utrolig meget om mig selv og om, hvor meget der sker på sådan et center i løbet af et år, uden at jeg har været bevidst om det førhen. Jeg vil takke jer alle, uanset hvad I har bidraget med, i året der nu næsten er gået. Der er sket utrolig meget i årets løb – vi kan se tilbage på et par raftegårde, der er blevet bygget på, hvoraf den ene nu står færdig og stråler! Vi kan se tilbage på dette år, som året, hvor vi plantede en hulens masse træer på VORES grund, et år hvor vi fik lavet nye toiletbygninger, en fed Næsfolkedyst, en hyggelig julefrokost, masser af overnatninger i shelterne, nogle kæmpelejre i sommeren, fede arbejdsweekender, nye tovholdere i områderne er kommet til, og man kan jo fortsætte. I må vente til beretningerne kommer ud.

Med dette vil jeg bare sige, at vi har haft et spændende og travlt år, men vi har nået en masse, og det er takket være jer! Jeg glæder mig til endnu et år på Næsbycentret, med de bedste mennesker jeg kender, og jeg håber at se jer allerede til årets første arbejdsweekend 6.-8.januar – jeg har tilmeldt mig – har du? :) Og med det vil jeg ønske jer en rigtig glædelig jul & et fantastisk godt nytår. Vi ses på sjællands smukkeste center. Næsfolkehilsen Maj S. Poulsen Formand for Næsfolket

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Indkaldelse til Næsfolkets Årsmøde 2012 Jævnfør Næsfolkets vedtægter, indkaldes hermed til

Årsmøde på Næsbycentret lørdag d. 21. januar 2012 kl. 13.00. Sæt allerede nu X i kalenderen fra fredag aften d. 20. januar til søndag d. 22. januar, da der udover selve årsmødet lørdag eftermiddag vil være en masse aktiviteter, hygge og ikke mindst et storslået arrangement lørdag aften. Programmet for Weekenden ser du til højre herfor. Der følger flere detaljer i det første Næsvis i januar, samt på www.Netfolket.dk, hvor du også kan tilmelde dig. Forslag der ønskes behandlet på årsmødet afleveres til Maj senest lørdag d. 7. januar kl. 13. Forslag sendes til: Maj S. Poulsen Duntzfelts Alle 10, st.th, 2900 Hellerup eller positivmajs[hos]gmail.com – obs. I får en mail, når den er modtaget. Eventuelle forslag samt årsberetninger vil blive udsendt med Næsvis umiddelbart før årsmødet. Vi glæder os til en hyggelig weekend med hele Næsfolket. Vel mødt og på gensyn! Maj S. Poulsen Formand for Næsfolket

NÆSFOLKET

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Program for Årsmødet

20-22. januar 2012

Årsmødet er Næsfolkets øverste myndighed. Her vælges den ledelse der skal lede Næsfolket, her kan tages beslutninger om vigtige ting for Næsfolket og Næsbycentret. Kom og hør hvordan dette år er gået og hvad forventningerne er til det næste. Og vigtigst af alt kom og brug din stemme og din indflydelse, så DU er med til at forme næste års centerarbejde på Næsbycentret. Udover Årsmødet byder weekenden på hyggeligt samvær, varmt Næsfolkefællesskab, sjove aktiviteter og selvfølgelig en lækker lørdagsfest til at skylle mødet ned med. Vi glæder os til at se så mange Næsfolk som muligt til denne store begivenhed. Mange næsfolkehilsner Ledelsen Fredag 20.00 Vi mødes på centret kl. 20 og der er en surprise 23.00 Natmad Lørdag 8.00 8.15 9.00 11.00 12.00 13.00 15.00 15.30 18.00 19.00 Søndag 9.00 10.00 12.00 13.00

Flaghejsning Morgenmad I områderne Miljø og klima Frokost Årsmøde Del 1 Pause med besigtigelse af ny jord Årsmøde Del 2 Klargøring til fest Festmiddag og party party Morgenmad Arbejde i områderne Frokost Oprydning

nunifi d n i F n frem forme

Julefrokosten 2011

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

SCENES-hilsen fra det store Canada Netfolke billede mangler

Af: Pia Melin Mortensen

Kære Næsfolk, Som mange af jer sikkert ved, befinder jeg mig i øjeblikket i det store udland; helt præcist i Toronto, Canada. Selvom man er langt væk fra vores skønne center, betyder det ikke, at man ikke kan lave en masse spændende Næsby-arbejde.

Om aftenen spiste jeg med deres ”ranger” Paul. Han bor på centret og sørger for at vedligeholde bygninger og naturområder. Lørdag formiddag gik vi en lang tur rundt på centret og I kan se lidt af de skønne billeder her. Lørdag eftermiddag kørte jeg med en af de frivillige hen til Camp Nemo. Vi var inviteret til åbningen af deres nye natur-center ”Hicop”. Dette natur-center er O en del af det arbejde M P NE M Camp Nemo laver i A C forbindelse med at være et SCENES-center. Det var dejligt at se hvor glade alle de frivillige var på denne skønne dag. Det var tydeligt at åbningen af dette natur-center var noget, som de havde arbejdet på i lang tid. gs

For et par uger siden tog jeg på spejdercenter-weekend. Det vil sige, at jeg gerne ville opleve ”Camp Nemo” og ”Blue Springs Scout Reserve”, som begge er med i SCENES-netværket (se tekstboks). Jeg tror, at det er vigtigt at møde folk fra vores samarbejdscentre for bedre at kunne dele erfaringer, så jeg ville gerne ”netværke” Blue Sprin med deres frivillige. Fredag eftermiddag tog jeg toget til Blue Springs Scout Reserve, som er et kæmpe stort center med masser af skøn natur! Jeg fik en god snak med en af deres frivillige og han fortalte en masse om, hvordan man gør tingene på deres center; hvordan deres aktiviteter fungerer, hvordan de passer på naturen, hvor mange spejdere der kommer på centret osv.

Eftermiddagen bød på taler, kage og en dejlig personlig rundvisning på deres smukke center. Det var meget inspirerende at se, hvor mange miljø- og natur-initiativer de arbejder med. Alt i alt havde jeg to meget lærerige dage, hvor jeg fik netværket en hel masse med nogle skønne frivillige centermedarbejdere i Canada. Jeg fandt ud af, at deres arbejde

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

jo slet ikke er så forskelligt fra vores og at vi kan lære en hel masse af hinanden! Jeg vil opfordre jer alle til at blive medlem af SCENES-gruppen på Facebook, så I også kan følge med i, hvad der rører sig ude i den store verden. Jeg glæder mig til at se jer alle sammen efter jul, Pia/Pip

SCENES: SCENES står for Scout Centres of Exellence for Nature and the Environment og er et internationalt netværk for centre. Alle centre i netværket gør en aktiv indsats i forhold til natur og miljø og skal godkendes af WOSM (verdensspejder-organisationen)

Goose: Goose-netværket er et samarbejde mellem internationale spejdercentre i Europa. Samarbejdet i Goose handler om at udveksle erfaringer indenfor områderne:

ours

Autumn Col

Blue Springs

• • • •

Internationale aktiviteter Miljø, Natur Kultur

En del af Goose-netværket er Camp Staff Seminar for stabsmellemer fra de deltagende centre. Dette foregår i påsken et sted ude i det store Europa. Kunne du tænke dig at komme på seminar i år? I så fald kan du kontakte Pia Melin Mortensen og høre nærmere.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Nyt fra Ledelsen Af: Kasper Pedersen Så er det igen tid til en omgang nyt fra ledelsen. Julegaven fra alle os til alle jer. Denne gang vil jeg bruge på at fortælle lidt om sidst, men også generelt omkring noget af det arbejde, vi i ledelsen har arbejdet med udenom de faste opgaver. Siden sidst. Siden sidst har der været en enkelt arbejdsweekend. En lille weekend, da den lå imellem efterårsferiens planteri og julefrokostweekenden, men dog stadig en meget produktiv weekend! Der har også været bestyrelsesmøde, hvor budgetønskerne for næste år blev lagt på bordet. Der er rigtig mange gode projekter i støbeskeen, og stadig mange ting på Næsby, der skal laves. Men med fælleslejren næste år er det forventede antal gæster skruet ned, og indtjeningen forventes at være ret lille. Derfor har vi desværre ikke kapaciteterne (læs: pengene) til at gøre det hele på ét år. Derfor er vi blevet bedt om at prioritere, og i den forbindelse er bestyrelse, ledelse og infrastrukturområdet i fuld gang med at sikre, at de væsentligste ting kommer med på budgettet, og at nogle af de ting, der kan vente, udsættes til næste års budget, så tingene kommer til at spille.

Og hvad så med ledelsen? I ledelsen har vi holdt ledelsesweekend, hvor vi fik diskuteret RIGTIG mange ting samt evalueret lidt på os selv og på det arbejde, der er blevet lavet i det forgangne år. Det har været rart at kunne trække en hel weekend af til dét, da møderne ellers normalt bliver meget lange og hovederne lettere opkogte, når uret nærmer sig 23. Vi har på ledelsesweekenden talt om, at vi godt kunne tænke os en ledelse bestående af 8 medlemmer og 2 suppleanter. Der er nogle tunge arbejdsopgaver, som vi godt kunne tænke os blev fordelt mere ligeligt. Vi kunne derfor godt tænke os at få en næstformandspost, som er med til at varetage nogle af formandens nuværende opgaver, men som også kan hjælpe til andre steder i ledelsen. Vi har tænkt over det længe, og har derfor stillet det som ændringsforslag til vedtægterne. Vi håber meget, at I har lyst til at give jeres holdning til kende omkring det, også gerne før årsmødet. Dialog er godt! Det er vigtigt for os i ledelsen, at vi leverer et ordentligt stykke arbejde. Ikke bare de faste opgaver, men også at vi prøver at skabe nye tiltag, der kan gavne hele næsfolket. Det har blandt andet været ud fra denne tankegang, at vi håber på at kunne stable en ledelse på benene, med 8 medlemmer.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

I ledelsen satte vi os nogle mål i foråret: 1. Næsfolket Vi ville prøve at få redefineret næsfolkeområdet og klarlægge hvad det indeholdt, og hvad der kunne ligge under dette område. I løbet af året er Christine kommet med i området, og der er allerede nu blevet udtænkt en kanotur i foråret og kommet struktur på arbejdsweekenderne, der ligeledes er blevet rykket fra infrastruktur og over i Næsfolkeområdet det forgangne år. Næsfolkeområdet er bl.a. til for at sikre et socialt sammenhold, og det håber og mener vi allerede er blevet forstærket. 2. Åbenhed. En gammel kending, som aldrig sover til middag. Vores mål har været at skabe en større åbenhed om, hvad vi i ledelsen laver og mener og få inkluderet næsfolket mere, når vi tager beslutninger. Vi mener nøglen til dette ligger i dialog. Dialogen forsøgte vi bl.a. at få med på både forlejr med diskussionen omkring køb af Hennings går og på sensommerweekenden, hvor næsfolket fik talt om holdninger. Holdningsdebatten vil vi forsøge at føre videre, da vi i ledelsen synes, det er en opgave, der fortsat skal arbejdes med i samarbejde med hele næsfolket. Der er sket en ændring i holdningen, og denne vil vi gerne prøve at gribe fat i, og få talt om. Det er vigtigt at hele næsfolket er med i disse dialoger. Derfor er målet om åbenhed ikke afsluttet,,men vi synes, at vi er kommet et stykke hen ad vejen, ift. hvor vi har været – men vil bestræbe os på at blive endnu mere åbne.

3. Vi ville prøve at inddrage andre, end dem der normalt spørges. Et klassisk eksempel: man mangler køkkenfolk, så man spørger dem, man kender og VED kan det. Men hvad nu, hvis der sidder andre derude, som har en næsbykok gemt i maven? Vi har bestræbt os på at have tilliden i højsædet og spørge bredt – primært gennem Næsvis. Og det har belønnet sig, synes vi i hvert fald! :) Generelt synes vi, at vi er nået videre med vores målsætninger. Måske ikke helt i havn med dem alle, men bestemt et stykke. Og hvordan kommer vi så det sidste stykke? DET KRÆVER DIN HJÆLP! Vi kan ikke i ledelsen gennemføre dette på egen hånd. Vi har brug for, at du også er med. Fortæl os, hvis der er noget, vi skal arbejde med. Sig til os, hvis der er noget du gerne vil med/for Næsby. Fortæl os, hvis du er glad eller utilfreds. Hvis du ikke fortæller os, om det vi gør, er skidt eller godt, hvordan skal vi så gøre det bedre eller anderledes? Det spørgsmål håber vi, at du tager med dig ind i julen. Husk: vi er her for jer! -If not at christmas then when? We’re actually yours! På ledelsens vegne, glædelig jul og godt nytår, KP

Slut 8. januar

22. januar

5. februar

4. marts

18. marts

1. april

15. april

29. april

6. maj

13. maj

20. maj

10. juni

Start 6. januar

20. januar

3. februar

2. marts

16. marts

30. marts

13. april

27. april

3. maj

11. maj

17. maj

20. maj

8. juni

Tilmeld på netfolket.dk

Henrik Gehrt

Tilmeld på netfolket.dk

Tilmelding/Lejrleder Tilmeld på netfolket.dk

Arbejdsweekend

Forlejrmøde på Næsbycentret

Forlejrweekend

MUST-Weekend

U - Kursus for unge

Weekend for Juniorer

Tilmeld på netfolket.dk

Sara Jekes

Christine Mandrup-Poulsen

Pionerkursus for unge og voksne Steen og Jeanette

Arbejdsweekend

Knivkursus for Juniorer

Arbejdsweekend

Årsmødeweekend

Arrangement Arbejdsweekend

Lige til dit køleskab

Næsfolke kalenderen 2012

21. juli

28. juli

4. august

11. august

12. august

2. september

9. september

16. september Arbejdsweekend

30. september Jagten på Roland

7. oktober

4. november

11. november Knivkursus for Spejdere

25. november Arbejdsweekend og julefrokost

14. juli

21. juli

28. juli

4. august

10. august

31. august

7. september

14. september

28. september

5. oktober

2. november

9. november

23. november

Tilmeld på netfolket.dk

Morten Rehr

Husk at tilmelde dig arbejdsweekender og andre næsfolkearrangementer på netfolket.dk

Arbejdsweekend

MUST-Weekend

Sensommerweekend

Arbejdsweekend

Centerlejr 126

Centerlejr 125

Centerlejr 124

Centerlejr 123

Centerlejr 122

14. juli

7. juli

Centerlejr 121

7. juli

30. juni

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

1. søndag i advent og hvad så? Af: Frederik Brintow Jo, det betyder at årets arrangementer på næsbycentret er vel overståede. Det betyder også at jeg sidder her søndag aften efter julefrokosten og tænker tilbage på et rigtig herligt og lærerigt år på Næsbycentret. Det gælder både mig selv, men formentlig også for flere af jer andre Næsfolk. Hvis jeg skulle nævne alle de arrangementer som jeg har været på, så bliver listen lang. De vigtigste for mig og for centret har klart været et vellykket årsmøde, en udfordrende sommer med dejlige lejre og så vores arbejdsuge i uge 42. Først og fremmest vil jeg nævne årsmødet og årsagen til dette er fordi I næsfolk endnu en gang havde tillid til, at jeg ville kunne gøre et godt stykke arbejde i ledelsen. Samtidig havde vi en brag af en fest hvor vi bl.a. mødte James Bond og alle hans elskerinder og der blev spillet en masse casino. Dernæst havde vi 6 dejlige sommerlejr uger hvor en masse spejdere fra hele landet, men også en masse udenlandske spejdere. Jeg har ikke selv været fuldtidsstab i sommers, men har et par gange være forbi og give en hjælpende hånd. Mit indtryk har været en masse stabene med god

energi og god service. Jeg er rigtig glad for vide at næsfolket fortsat kan løfte den store opgave at have 6 ugers sommerlejre med hvad der til hører. Sidst og ikke mindst vil jeg fremhæve uge 42, hvor man flere gange i løbet af ugen følte mig som jorden lykkeligste mand. Husker bl.a. den store arbejdsglæde blandt næsfolket da plantningen gik i gang lørdag morgen og følelsen af fællesskab på tværs af køn, alder, korps og uddannelse. Vi havde alle en glød for det vi lavede, nogle gav den mere gas end andre men det vigtigste er jo at vi var fælles om det. Tænk bare på den dag om 25 år hvor man til sin familie kan komme på centret og med stolthed i stemmen kan fortælle at dette ege træ eller hasselbusk har jeg plantet. Ugen var resultatet af en lang proces som kulminerede med tilplantningen af jorden. For denne uge vil jeg gerne takke jordudvalget for det arbejde som de har lagt indtil videre, men samtidig skal der også lyde en tak til bestyrelsen og de tidligere bestyrelser som har gjort det muligt at købe jorden. Opsummeret kan jeg konstatere at jeg har haft 52 overnatninger på centret i 2011 og alle gange sammen med en masse mennesker som alle er med til at gøre næsfolket og centret til det, det er i dag, et proaktivt center som forsat udvikler sig og som ikke er tilfreds med bare at gøre som vi altid gør. Glæder mig til 2012 med de udfordringer og gode oplevelser som ligger der og venter på os alle. I ønskes en glæde jul og godt nytår.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Har du et ledelsesmedlem gemt i maven? Ledelsesmøde d. 12. januar 2012 kl. 18.30 Jubiiiii! Så er der snart årsmøde igen, og det betyder mindst én stor vigtig ting: ny ledelse! Vi vil gerne hjælpe dem, som overvejer at stille op, eller som er fast besluttede på det, med at komme bedst muligt fra start. Vi holder derfor ledelsesmøde, hvor alle jer, der kunne tænke sig at stille op til ledelsen 2012, som medlem eller suppleant (vi tager jer alle!), er specielt inviterede! Kom glade og friske! Mødet vil være et alm. ledelsesmøde i en lidt kort udgave, så vi har tid til at få snakket med jer andre, og svare på diverse spørgsmål, og spise noget kage, da det er Krabbes fødselsdag! Herlighederne foregår hjemme hos fødselsdagsbarnet Krabbe, på adressen: Lendemosevej 1A Gl. Holte, 2850 Nærum. Mødet starter kl. 18.30, og vi tænker, at alle har spist hjemmefra. Meld gerne tilbage om du kommer, så vi kan få arrangeret en stol til dig, og meld endelig tilbage, hvis du har lyst til at tage en fødselsdagskage med! Vi ses, Ledelsen (anno 2011)!

Ledelsen (anno 2011)

Husker du ...

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Af: Kasper Pedersen

OBS - Interaktivt indlæg: Åben google.dk på din server. Indtast buller – der kommer nu en hjemmeside frem: bullerfnis – dr.dk/bonanza. Klik på den, og nyd sangen. Stop bare klippet efter introsangen. Med denne sang i baghovedet, læn dig godt til rette, og gør dig klar til en tur ned af memory lane. Husker du… - Det allerførste møde med Næsby? - Dengang du stod forvirret i køkkenet, og ikke vidste hvor toilettet var, hvad de andre hed, og hvordan det her mon ville gå? - Da de andre så begyndte at tale med dig, og du lå varm og mæt i soveposen bagefter? Sidder du godt? Har du en pude bag ryggen? Vi fortsætter lidt endnu… Husker du… - Den første gang du skulle hugge brænde? - Din første tur rundt på Næsby, hvor et næsfolk viste dig rundt? - Hvordan de gamle næsfolk tog dig med ud på centret, og lavede opgaverne med dig? - De første aftener med fællessang og hygge i stensalen?

Husker du… - Hvordan det var, at være helt ny på centret, ikke kende nogen regler, være ganske forvirret, og tænkte at folk havde kuk i kasketten, når de bad dig om at gå hen til rådhuspladsen? - Hvordan du lige pludselig havde fået lært alle de uskrevne regler, alle de mærkelige ’stednavne’ og at DU ligesom var blevet ”en af de gamle”? - Første gang du hørte banansangen? Ja, minder er helt fantastiske… Og tænk engang, som tiden flyver, og pludselig er det alle de andre der er ’nye’ næsfolk.

Husker du så, hvordan det var, at være helt ny? Ikke at kende reglerne? Ikke vide, hvordan man nu lige gjorde toiletterne ordentlig rene? Ja, det gør du sikkert. Jeg håber, at du sidder med et lille smil på læben, over alle de gode minder, som Næsby har bragt dig. Og hvor er det dejligt, at DU, lige præcis DIG, husker hvordan det var, at være ny. For så kan vi alle være med til at give de nye næsfolk gode oplevelser, så de husker, hvor gode de ældre næsfolk var til at inddrage dem. Og hvem ved? Måske det bliver endnu et dejligt minde, ikke bare i nye næsfolks mindekar, men også i dit. TAK fordi du er så sej, kære Næsfolk!

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Julefrokost 1 weekend 201

Familietraged ie på Næsby

Hvor mange kasser øl går der på en jule frokost?

Julefro k weeken ost d 2011 KP hugger brænde

Julefrokost på Næsby

Julefrokost 1 weekend 201

Nye redningskranse

Gang i saven bemærk tørklædet

KP hugger brænde

nt til Aldrig for se ave en arbejdsopg Aldrig for sent til en arbejdsopgave 15

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Ledelsen foreslår vedtægtsændringer ved årsmødet Af: Kasper Pedersen

2.vedtægtsændring til afstemning:

Næsfolkets ledelse foreslår følgende vedtægtsændringer til afstemning på årsmødet d. 21.1.2012:

Originaltekst: §5 Næsfolket ledes af en ledelse på 7 medlemmer valgt på årsmødet. De konstituerer sig selv med formand og sekretær, og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden skal vælges blandt de 3 valgte bestyrelsesmedlemmer. Såfremt et af de af Næsfolket valgte bestyrelsesmedlemmer udtræder, vælges suppleanten af og blandt Næsfolkets ledelse

1. vedtægtsændring til afstemning: Originaltekst: §4 Aktivt medlem af Næsfolket kan enhver blive, som er medlem af KFUM-spejderne i Danmark, over 15 år, har lagt arbejde på Næsbycentret svarende til én weekend og som betaler det på årsmødet fastsatte kontingent. Næsfolkets ledelse kan dispensere fra kravet om medlemsskab af KFUM-spejderne i Danmark. Desuden kan Næsfolkets ledelse udpege medlemmer til nedsat kontingent. Ændringsforslag: §4 Aktivt medlem af Næsfolket kan enhver blive, som er medlem af et af de anerkendte spejderkorps, FDF eller De Gule Spejdere, over 15 år, har lagt arbejde på Næsbycentret svarende til én weekend og som betaler det på årsmødet fastsatte kontingent. Næsfolkets ledelse kan udpege medlemmer til nedsat kontingent. Bevæggrund: I ledelsen og i bestyrelsen synes vi ikke, at der er nogen grund til, at vi hver gang der kommer et muligt næsfolk uden for KFUMSpejderne, skal ind og dispensere.

§8 pkt. 10) Valg af yderligere 4 medlemmer og 2 suppleanter til Næsfolkets ledelse. Ændringsforslag: §5 Næsfolket ledes af en ledelse på 8 medlemmer valgt på årsmødet, dog kan 1 plads stå vacant indtil næste valg såfremt denne ikke kan besættes.. De konstituerer sig selv med formand og næstformand, og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden skal vælges blandt de 3 valgte bestyrelsesmedlemmer. I tilfælde af stemmelighed, og kun i et sådanne tilfælde hvor der er valgt 8 medlemmer, kan formandens stemme tælle dobbelt, så der sikres en handlingsdygtig ledelse. Såfremt et af de af Næsfolket valgte bestyrelsesmedlemmer udtræder, vælges suppleanten af og blandt Næsfolkets ledelse. §8 pkt. 10) Valg af yderligere 5 medlemmer, såfremt der ikke er tilstrækkelig opstillede kandidater

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

kan der vælges 4 i stedet for 5 medlemmer, og 2 suppleanter til Næsfolkets ledelse. Bevæggrund: Som beskrevet i ledelsesnyt, synes vi i ledelsen, at der er mange opgaver, som hviler på formanden, og at det med den nuværende ledelsesstruktur kunne være hensigtsmæssigt at skabe et formandsteam, så der også var to om det daglige arbejde der. Dette er også tænkt fremadrettet, da formandsposten kan være meget stor. Næstformandsposten kan være med til at sikre, at opgaven som formand ikke vil virke alt for uoverskuelig. Vi ønsker derfor muligheden for at vælge 8 personer i stedet for 7 personer. For ikke at pålægge årsmødet fremadrettet at skulle vælge 8 personer foreslår vi at den ene plads kan stå vacant, således at den står ledig indtil næste valg. Det betyder også at det kun ved valg af 8 personer til ledelsen, at formandens stemme tæller dobbelt ved stemmelighed.

3. ændringsforslag til afstemning: §8: angående stemmeret: Originaltekst: Stemmeret ved vedtægtsændringer og opløsning af foreningen, har kun medlemmer af KFUM-spejderne i Danmark. Ændringsforslag: Stemmeret ved vedtægtsændringer har alle aktive medlemmer af Næsfolket. Stemmeret ved opløsning af foreningen har kun medlemmer af KFUM-Spejderne i Danmark. Bevæggrund: Hvis ændringerne i §4 ændres, virker det ulogisk at det kun skulle være medlemmer af KFUM-Spejderne i Danmark, som kan stemme ved vedtægtsændringer.

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Formændende på tur Af: Maj S. Poulsen Formændene på tur Janus og undertegnede har i efteråret været af sted til både konference i Frankrig og møde i Danmark.

Jambville, Frankrig

Vi var i oktober af sted til CMC – Center Management Conference og Goose møde – på spejdercenter Jambville i Frankrig i 6 dage. Personligt af, hvilken retning de ønskede, at tingene skulle tog jeg af sted for at lære en masse om, hvordan gå. Dog ville han komme tilbage til centret og de gjorde tingene på spejdercentre i udlandet, være med, når det var tid til det. Disse tilfælmen frygtede lidt, at jeg skulle underholdes af dige diskussioner opstod der mange af i løbet en masse ældre herrer hele ugen. Det kunne af vores ophold og især i form af det grupJanus kun bekræfte mig i, at det tidligere havde pearbejde, vi skulle lave. Vi blev godt blandet i været sådan. Da vi ankom, blev jeg heldigvis hold fra en masse forskellige lande og det gav meget positivt overrasket, da det viste sig, at god anledning til at få informationer om andre centerlederne rundt omkring i verden (eller i lande og centre. Vi lavede speeddating, hvor vi hvert fald de personer, centrene sendte af sted) opdaterede hinanden om vores var forholdsvist unge mennecentre, vi lavede workshops om div. sker. Det bekræfter mig i, at det spændende emner såsom økonovi laver konstant er i en proces, miske kriser, sociale og kulturelle hvor vi udvikler os, og hvor cenforandringer, forventninger og stantrene udvikler sig, nye kommer darder mv. Derudover var der også til og andre kommer ikke helt en masse centre der havde taget en så ofte mere, hvilket er helt fint aktivitet med, som man kunne være og helt som det skal være. Det med på. Nogle mere spændende end var fantastisk at snakke med andre, men alt i alt en rigtig god og Friske råvarer mange af de lidt ældre om, inspirerende måde at se hinandens hvordan man som mangeårig centre an på. Vi lavede alle My centre, centerleder kunne afslutte My country som aftenaktivitet, hvor vi et sådant forløb, hvilket havde vist sig at være viste vores centre frem, bød hinanden på noget rigtig svært for nogle. En af dem havde valgt at fra landet at drikke eller spise og naturligvis blive væk fra centret i en længere periode, så de kunne man få en masse foldere mv. fra centrene. nye kræfter havde tid til at tage over og finde ud

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

Vi havde nogle foredrag om bl.a. branding og forandring. I forandringsforedraget skulle vi finde ud af, hvor åbne vi i virkeligheden var overfor nye idéer og forandring i al almindelighed – og ikke mindst hvordan man ønskede at se sit center forandre sig over en årrække.

Jeg skriver dette indlæg for at give jer et lille indblik i, hvad formændene bl.a. har brugt efteråret på. Håber I har fået lidt ud af det. I er naturligvis velkomne til at spørge ind til det. Næsfolkehilsen Maj

Vi var desuden på besøg på et lidt større slot, end det vi boede på – vi besøgte nemlig Versailles slottet en eftermiddag, og den sidste aften havde de lavet en helt speciel fransk aften for os med barbeque i et telt, der mindede lidt om friluftskøkkenet. Virkelig hyggeligt og spændende. :) Kort tid efter vi var kommet hjem fra Frankrig, tog vi til Bramming ved Esbjerg, hvor vi besøgte Terp spejdercenter – et hyggeligt sted, hvis omgivelser bestemt er et besøg værd. Her holdt vi CLM – Centerledermøde, hvor vi mødtes med de andre centre i FKCU – FællesKorpsligtCenterUdvalg. Her blev det bl.a. besluttet, at vi fra Næsby skal afholde CMT – Centermedarbejdertræf i foråret 2013. Desuden fik vi en masse gode idéer med hjem, som vi i ledelsen har mulighed for at arbejde videre med i det kommende år. Desuden snakkede vi om Spejdernes lejr og om muligheden for at bo sammen med de andre centre på lejren. Derfor er der ikke forhåndstilmeldt endnu, men det sker inden for den næste måneds tid. Så er der flere, der vil med, kan I stadigvæk nå det. Vi ved endnu ikke, hvor og hvordan vi kommer til at bo, men uanset hvad, er det sammen med en flok skønne Næsfolk. Så kom endelig med.

Formændene tur

på

Economique Economique Ec

Ledelsens medlemmer af bestyrelsen Formand Maj S Poulsen 28 44 65 69 positivmajs[hos]gmail.com Cecilie Mandrup-Poulsen 22 28 71 31 ceciliemandrup[hos]gmail.com Christian Peter Mørkehøj Hansen 28 62 56 47 moerkehoej[hos]gmail.com Øvrige ledelse Frederik Brintow 22940622 frederik[hos]brintow.dk

Udlejer Kirsten Poulsen 70 20 72 84 udlejer[hos]naesbycentret.dk Næsfolkets kasserer Thomas Norup 48 41 32 53 norup[hos]netfolket.dk Næsbycentret 57 64 72 84

Rune Ramshøj Jensen 22 38 05 70 rune[hos]netfolket.dk Alexander Krabbe 28 55 88 23 partykrabbe[hos]gmail.com Kasper Pedersen 60 13 59 35 kp.kasper.pedersen[hos]gmail.com

RETURNERES VED VARIG ADRESSEÆNDRING med oplysning om ny adresse til: Thomas Norup Sprogøvej 14 5000 Odense C