El equipo creativo e innovador Presentado por: Nancy Martin
El equipo de trabajo Todos los integrantes de la Organización trabajan para llegar a una meta en común, brindada por los dirigentes de dicha empresa. Aunque unas áreas desarrollen actividades diferentes unas con otras, entre todas se complementan para el bien común, lo cual se evidencia en el esfuerzo colectivo de sus integrantes, los cuales tienen habilidades y destrezas particulares dependiendo de las actividades que desarrolla. El trabajo en equipo se desarrolla poco a poco entre los integrantes de la misma empresa, para lo cual hay que propender en sus ventajas competitivas y en la tolerancia de cada una de las personas, en su compromiso, en su integración, ya que hay radica la fortaleza de la Compañía. La formación de un buen equipo de trabajo aporta una gran ventaja sobre aquellas compañías que no presentan tal característica, que como en todo lugar, puede presentar conflictos, pero prima los resultados que dan lugar a las ventajas organizacionales, hay que trabajar en ello, de hay en el desarrollo de buenos equipos y de integrar a todos sus integrantes.
Creatividad e innovación “La creatividad es el resultado de un duro y sistemático trabajo.” Peter Drucker
Pensamiento creativo Es la creación de algo inexistente o la modificación de algo que existe pero que tienen una innovación. En la vida empresarial puede ejemplificarse con diversos productos o servicios que fueron novedosos siendo funcionales y de gran aporte para las actividades diarias, creando con ello en un determinado momento un océano azul para sus propuestas. Por la razón anteriormente expuesta se hace necesario crear un ambiente de “creatividad e innovación” para que nuevas y mejores ideas surjan sobre como satisfacer las necesidades actuales. Es allí, donde el trabajo en equipo se hace presente, si una idea surge y existen personas comprometidas con dicha idea, puede hacerse realidad, en caso contrario, no pasó de ser un buen pensamiento.
Innovación
Desde que el inicio, el hombre ha innovado en la realización de sus actividades, en el uso de sus herramientas, en las estrategias, en como llegar a cumplir sus objetivos siempre de una mejor manera y a un costo mas bajo, de allí surge la innovación, hacer las cosas mejor de como se hacían o crear nuevas maneras, herramientas, objetos, etc., para hacerlo. Actualmente, con el uso de la tecnología se vive un cambio contante donde lo actual hace meses atrás puede considerarse obsoleto en la actualidad, la innovación hace que el ser humano como tal sea flexible y este abierto a todas las nuevas ideas de todas partes del mundo. La innovación no solo es tangible, se puede emplear y propender en las empresas en desarrollar siempre maneras de desarrollar mejores procesos, en desarrollar innovación intangible que facilita actividades cotidiana, todo cambio que se propenda para mejorar es una innovación que vale la pena desarrollar.
¿Cómo favorecer la creatividad y la innovación de los equipos? Existen varias metodologías cuyo propósito es incentivar la creatividad dentro de los miembros de una organización, a su vez, que se desarrolle elementos innovadores que brinden a su vez, competitividad ya sea a nivel de área, de departamento o de empresa como tal, para que ello se pueda realizar se debe integrar al equipo, generar confianza, propiciar por climas de trabajo favorables, armonía, aceptación del equipo de las ideas del otro, respeto. Un ambiente tranquilo y receptivo es el lugar propicio para que sus integrantes propongan ideas, innoven en sus procesos existan cambios benéficos donde la productividad será alta y el cumplimiento de metas, visible.
Comunicación adecuada La comunicación es uno de los elementos clave en la evolución de la humanidad, es por ello que su importancia es el desarrollo de una organización hace que la misma fracase o sea exitosa. Al tener una comunicación adecuada entre los miembros de un mismo equipo, todos tienen a la mano la información, los datos, las instrucciones correctas, se ofrece un mejor servicio, una atención oportuna, productos de mejor calidad, la productividad es mas alta, el margen de error es más baja, hay una mejor toma de decisiones si contamos con datos concretos, actualizados, información que se puede tener, cuando todos nos comunicamos de forma adecuada. Para que ello exista, se debe tener en cuenta la sinergia entre grupos, el manejo de conflictos, tener un clima laboral estable, una comunicación clara, abierta a ideas, delimitación de metas y objetivos a cumplir, valores corporativos arraigados, acceso a la información, entre otros.