Testiranje team buildinga

Ko imate postavljene aktivnosti, narejen urnik, skratka, zastavljen team building, je nujno, da vse skupaj tudi preizkusite. Nikar ne ponudite podjetjem team buildinga, ki ga niste preizkusili v celoti tudi v praksi. Preizkušanje naj poteka na enak način, kakor aktivnost nameravate izvajati tudi kasneje. Po opravljenem testiranju pa je nujno, da od udeležencev pridobite iskrene odgovore, predvsem na sledeča vprašanja: 1. Ali so bili uresničeni cilji team buildinga? 2. Je bilo tako, kot so si predstavljali, ko so prejeli vabilo? 3. Kakšen vtis je pustil izvajalec / izvajalci (kaj je bilo dobro, kaj bi lahko še izboljšal). 4. So bila navodila jasna? 5. Je bilo dovolj časa, da so lahko izvedli vse, kar je bilo zastavljeno? 6. Se jim je zdela kakšna aktivnost nepotrebna? 7. Kako bo to vplivalo na njihov tim v prihodnje / kaj bodo prenesli v delovno okolje? 8. Priporočila za izvajalce.

Če je potrebno, team building spremenite in ponovno testirajte.

Ugotovitve po testiranju

Je potrebno kaj spremeniti? So spremembe tako velike, da je potrebno ponovno testiranje?