FORMATO GUÍAS DE APRENDIZAJE F08-9543-004 / 07 - 10 Versión 3 Proceso: Ejecución de la Formación Profesional Procedimiento: Desarrollo Curricular
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Fecha de Inicio (Día – Mes – Año): 31 – 03 - 2012
Fecha Terminación (Día – Mes – Año): 28 – 04- 2012
Nombre del Proyecto: NA
Duración
40Horas
Nombre del Programa de Formación: Gestión del Talento Humano Fase del proyecto: N/A
Ficha
N/A
Duración
NA
Actividad del proyecto: NA
Duración
NA
Equipo de Instructores: NELLY PATRICIA RESTREPO LONDOÑO
2. INTRODUCCIÓN
La formación virtual del curso básico en Gestión Humana se hace necesaria para formar a los aprendices de manera que puedan identificar no solo la importancia de los beneficios económicos dentro de una organización sino la importancia de los seres humanos como parte integral para el crecimiento de cualquier empresa Con el desarrollo de la presente guía se pretende enseñar a los aprendices el manejo de los Conceptos básicos para generar competitividad y crecimiento. Bienvenidos a esta maravillosa institución en la cual usted podrá contribuir con procesos serios responsables y pertinentes en la formación de muchos jóvenes que aportarán al desarrollo de nuestro país.
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3. RESULTADO(S) DEL APRENDIZAJE
Conocer la evolución, enfoques y tendencias y prácticas para la gestión del talento humano Identificar la contribución de la gestión Humana como estrategia de competitividad 3.2 organizacional en escenarios internacionales. Conocer los procesos y herramientas especificas para que los subsistemas de 3.3 Gestión humana puedan contribuir al desarrollo organizacional 3.1
4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD 1. Introducción y subsistema de ingreso 1. Conforme grupos de 4 personasa,Averigue sobre las tendencias, enfoques de la
4.1 Gestión del talento humano a través del tiempo.
2. Realice un mapa conceptual donde aparezca la cronología de la infomación consultada. 3. En el grupo defina la posición critica que van a manifestar dentro del foro que hau sobre la discusión de dicho tema, haga aportes a sus compañeros 4. Apoyese en el documento ubicado en la plataforma. Las nuevas Tendencias de la Gestión Humana.
4.2
ACTIVIDAD 2. Subsistema de Mantenimiento
4.3
ACTIVIDAD 3. Subsistema de Desarrollo
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5. EVALUACIÓN 5.1. Evidencias de aprendizaje: De producto: 5.1.1 Técnica: Instrumento:
Muestra de material
Valoración de producto Lista de chequeo
5.2. Criterios de evaluación: 5.2.1 Conocimiento de los enforques, tendencias y metodologías 5.2.2 Definición sobre perfil de cargos por competencias 5.2.3 Métodos de medición del perfil de cargo
Elaborada por: NELLY PATRICIA RESTREPO L
Fecha
Ajustada por:
Fecha
13
04
2012
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