Udruga djece s teťkoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
PRAVILNIK O RADU
Datum izdavanja:17.10.2017.g. Datum stupanja na snagu: 20.10.2017.g.
1
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
S AD R Ž A J I.
OPĆE ODREDBE ........................................................................................................................................ 4
II.
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA............................................................................................................... 6 SKLAPANJE UGOVORA O RADU .............................................................................................................................. 6 PROBNI RAD ..................................................................................................................................................... 7 TRAJANJE UGOVORA O RADU ............................................................................................................................... 7
III.
OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD........................................................................................... 8 PRIPRAVNICI .................................................................................................................................................... 8
IV.
RADNO VRIJEME .................................................................................................................................. 9
PUNO I NEPUNO RADNO VRIJEME .......................................................................................................................... 9 RASPORED RADNOG VREMENA .............................................................................................................................. 9 PREKOVREMENI RAD ........................................................................................................................................ 10 V.
ODMORI I DOPUSTI................................................................................................................................ 11 STANKA ........................................................................................................................................................ 11 DNEVNI ODMOR .............................................................................................................................................. 11 TJEDNI ODMOR ............................................................................................................................................... 11 GODIŠNJI ODMOR ............................................................................................................................................ 12 RAZMJERNI DIO GODIŠNJEG ODMORA ................................................................................................................... 13 UTVRĐIVANJE GODIŠNJEG ODMORA ..................................................................................................................... 13 NIŠTETNOST ODRICANJA OD PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR ........................................................................................... 13 NAKNADA PLAĆE ZA VRIJEME GODIŠNJEG ODMORA .................................................................................................. 14 KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA U DIJELOVIMA ..................................................................................................... 14 PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU ......................................................................... 14 RASPORED KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA .......................................................................................................... 15 PLAĆENI DOPUST ............................................................................................................................................. 15
VI.
PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGI PRIMITCI........................................................................................ 16
PLAĆA .......................................................................................................................................................... 16 NAKNADE ...................................................................................................................................................... 17 OSTALE ISPLATE .............................................................................................................................................. 18 VII.
PRESTANAK RADNOG ODNOSA ......................................................................................................... 20
NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU .................................................................................................................. 20 SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU ......................................................................................................... 20 OTKAZ UGOVORA O RADU.................................................................................................................................. 20 REDOVITI OTKAZ POSLODAVCA ............................................................................................................................ 20 REDOVITI OTKAZ ZAPOSLENIKA ............................................................................................................................ 21 IZVANREDNI OTKAZ .......................................................................................................................................... 21 OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM ZAPOSLENIKA...................................................................................... 21 VIII.
ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA ..................................... 22
ZAŠTITA I SIGURNOST NA RADU ........................................................................................................................... 22 ZAŠTITA PRIVATNOSTI ZAPOSLENIKA ..................................................................................................................... 23 ZAŠTITA DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA .................................................................................................................. 25
2
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
IX.
ZAŠTITA PRAVA RADNIKA ...................................................................................................................... 27
X.
DOSTAVA ............................................................................................................................................... 27
XI.
NAKNADA ŠTETE .................................................................................................................................... 28
XII.
ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA S POSLODAVCEM .......................................................................... 30
ZAKONSKA ZABRANA UTAKMICE .......................................................................................................................... 30 XIII.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE ...................................................................................................... 30
3
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Temeljem članka 6. stavka 5. Zakona o udrugama ("Narodne novine" broj 88/01 i 11/02), članka 26. Zakona o radu ( „Narodne novine“ broj 93/14) i članka 32. Statuta udruge „SRCE“ - Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji, Upravni odbor Udruge na svojoj sjednici održanoj 16.10.2017.godine donio je
PRAVILNIK O RADU „UDRUGE SRCE“Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
I. OPĆE ODREDBE Članak 1. Pravilnikom o radu ( u daljnjem tekstu: Pravilnik ) Udruge „SRCE“ ( u daljnjem tekstu: Poslodavac) utvrđuju se uvjeti rada, sklapanje i raskidanje ugovora o radu, prava i obveze poslodavca i zaposlenika( u nastavku teksta: zaposlenik; pojam obuhvaća zaposlenike ženskog i muškog spola, bez diskriminacije), plaće i novčane naknade zaposlenika, trajanje godišnjih odmora, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva zaposlenika, mjere zaštite od diskriminacije te druga pitanja u svezi s radom. Sastavni dio Pravilnika je Sistematizacija radnih mjesta kojim su utvrđena radna mjesta, uvjeti koje zaposlenici moraju ispuniti za zasnivanje radnog odnosa na pojedinom radnom mjestu, te ostali posebni uvjeti. Sistematizaciju radnih mjesta donosi Upravni odbor početkom svake kalendarske godine u skladu sa programima i projektima koje Udruga provodi. Članak 2. Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se na sve zaposlenike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Odredbe ovog Pravilnika odgovarajuće se primjenjuju na osobe zaposlene na temelju ugovora o djelu te na prava i obveze vanjskih suradnika Udruge. Kriterij za sklapanje ugovora o radu uređeni su ovim Pravilnikom i drugim aktima poslodavca. Članak 3. Odredbe ovog Pravilnika ne primjenjuju se na poslodavca ili zaposlenika kada su odredbama Kolektivnog ugovora, koji obvezuju poslodavca i zaposlenika, uvjeti rada određeni povoljnije od uvjeta određenih ovim Pravilnikom. U slučaju iz stavka 1. ovog članka odredbe Kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno. 4
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Ako se pojedina pitanja u svezi s radom urede drugačije, pisanim sporazumom između poslodavca i zaposleničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika s ovlastima zaposleničkog vijeća, primjenjivat će se neposredno odredbe tog sporazuma.
Članak 4. Prilikom stupanja zaposlenika na rad, Upravni odbor ili ovlaštena osoba Udruge upoznat će zaposlenika sa propisima iz radnih odnosa, te organizacijom rada i zaštite na radu. Poslodavac će omogućiti zaposleniku, bez ograničenja, uvid u odredbe ovog Pravilnika i druge propise kojima su uređeni radni odnosi, odnosno zaštita, prava i obveze zaposlenika.
Članak 5. Zaposlenik je dužan obavljati ugovorene poslove savjesno i stručno, a prema uputama ovlaštene osobe poslodavca. Zaposlenik je obavezan čuvati poslovnu i profesionalnu tajnu koju predstavljaju podaci zbog čijeg bi priopćavanja neovlaštenoj osobi, mogle nastupiti štetne posljedice za interese Udruge kao poslodavca i njezinih korisnika i članova. Odavanje poslovne tajne smatra se težom povredom radne obveze zbog koje se zaposleniku može otkazati ugovor o radu Poslodavac je dužan poštivati i izvršavati ugovorne obveze sve dok zaposlenik izvršava svoje obveze i dok svojim ponašanjem ne šteti poslovanju i ugledu poslodavca, odnosno dok se ne izmjene uvjeti koji su postojali u trenutku sklapanja ugovora o radu. Poslodavac je zaposleniku za obavljeni rad dužan isplatiti plaću, a zaposlenik je obvezan prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pritom prava i dostojanstvo radnika. Poslodavac je dužan osigurati zaposleniku uvjete za siguran rad, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
5
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Sklapanje Ugovora o radu Članak 6. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ugovor o radu sklopljen je kada se poslodavac i zaposlenik suglase o bitnim odredbama ugovora. Prilikom sklapanja ugovora o radu zaposlenik je dužan pružiti poslodavcu osobne podatke koji su bitni u svezi zasnivanja radnog odnosa. Prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije od zaposlenika tražiti podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa zasnivanjem radnog odnosa. O potrebi zasnivanja radnog odnosa s zaposlenicima, odnosno o popunjavanju radnih mjesta odlučuje Upravni odbor te određuje vrstu ugovora koji će se sklopiti i vremensko trajanje ugovora. Upravni odbor odlučuje i o potrebi oglašavanja za pojedino radno mjesto u sredstvima javnoga informiranja. Članak 7. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Pisani ugovor o radu treba sadržavati podatke propisane Zakonom o radu. U slučaju kada se odredbama ugovora o radu upućuje na primjenu odredaba Zakona, podzakonskog akta i ovog Pravilnika te odredbe postaju sastavni dio Ugovora o radu. Članak 8. Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, poslodavac je dužan zaposleniku najkasnije petnaestog dana od dana početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku prestane prije isteka roka navedenog u stavku 1. ovog članka, poslodavac će uručiti zaposleniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu najkasnije posljednjeg dana rada. Potvrda iz stavka 1. i 2. ovog članka mora sadržavati sve podatke navedene u članku 7. ovog Pravilnika. Članak 9. Ugovor o radu sklapa, odnosno pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu izdaje ovlaštena osoba za zastupanje ili koordinator rada Udruge.
6
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Članak 10. Ako su Zakonom, drugim propisima, Kolektivnim ugovorom ili općim aktom poslodavca za pojedine zaposlenike, odnosno poslove određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ovlaštena osoba za zastupanje ili koordinator rada Udruge može sklopiti ugovor o radu samo sa zaposlenicima koji ispunjavaju te uvjete. Članak 11. Sklapanju Ugovora o radu sa zaposlenicima iz članka 10. ovog Pravilnika ne prethodi oglas ili natječaj. Probni rad Članak 12. Prilikom sklapanja Ugovor o radu može se ugovoriti probni rad koji ne smije trajati duže od šest mjeseci. Probni rad određuje se da bi se utvrdilo ima li radnik stručne i radne sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu. Trajanje probnog rada utvrđuje se ugovorom o radu. Članak 13. Probni rad zaposlenika prati osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge ili osoba koju osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada ovlaste. Članak 14. Najkasnije zadnjeg dana probnog rada osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge izdaje pisanu potvrdu o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada. Navodi u potvrdi moraju biti obrazloženi. Ako zaposlenik zadovolji na probnom radu Ugovor o radu ostaje na punoj snazi.
Ako zaposlenik za vrijeme probnog rada ne zadovolji, odnosno bude donesena negativna ocjena njegovog rada, otkazat će mu se ugovor o radu uz otkazni rok od 7 dana. Trajanje Ugovora o radu Članak 15. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme ako Zakonom nije drugačije određeno. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme obvezuje poslodavca i zaposlenika dok ga jedan od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi način propisan Zakonom.
7
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu Članak 16.
Poslodavac može sklopiti sa zaposlenikom Ugovor o radu na određeno vrijeme u slučaju: zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika privremenog povećanja opsega poslova privremenih poslova za kojima postoji iznimna potreba ostvarenja određenog poslovnog pothvata, projekta ili aktivnosti pribavljanja suglasnosti za sklapanje Ugovora o radu Članak 17. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog u tom ugovoru ili otkazom na način i pod uvjetima otkazivanja određenih ugovorom o radu, ovim Pravilnikom ili zakonom. Ako zaposlenik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, smatra se da su Poslodavac i zaposlenik sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
III. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD Pripravnici Članak 18. Status pripravnika ima zaposlenik koji se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovao, radi osposobljavanja za samostalni rad. Zaposlenik iz st. 1. ovoga članka može steći status pripravnika samo uz uvjet da ima završenu najmanje srednju stručnu spremu. Dužina pripravničkog staža utvrđuje se prema stupnju stručne spreme: SSS / srednja stručna sprema VŠS / viša stručna sprema (do 300 ECTS bodova) VSS / visoka stručna sprema (300 i više ECTS bodova)
3 mjesec 6 mjeseci 12 mjeseci
S pripravnikom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme ako postoje materijalne, tehničke i stručne mogućnosti za njegovo osposobljavanje. Pripravniku se određuje stručna osoba koja će usmjeravati i pratiti njegov rad te koja je obvezna dati pisanu ocjenu pripravnikova rada na kraju pripravničkog staža. Radi osposobljavanja za samostalan rad pripravnika se privremeno može uputiti na rad i kod drugog poslodavca.
8
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
IV. RADNO VRIJEME Puno i nepuno radno vrijeme Članak 19. Puno radno vrijeme zaposlenika određuje se u trajanju od 40 sati tjedno. Odluku o rasporedu radnog vremena donosi Poslodavac odnosno osoba koju ovlasti Poslodavac. Zaposlenik je dužan započeti rad u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka radnog vremena. Ako se Zakonom, Kolektivnim ugovorom ili drugim propisom odredi kraće radno vrijeme od radnog vremena iz stavka 1. prvog članka poslodavac će to kraće radno vrijeme potvrditi kao puno radno vrijeme zaposlenika.
Članak 20. Poslodavac će sklopiti s zaposlenikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada, ne zahtijevaju rad u punom radnom vremenu. Prava i obveze zaposlenika koji sklope ugovor o radu s nepunim radnim vremenom utvrđuju se razmjerno radnom vremenu navedenom u ugovoru o radu, osim u slučajevima za koje je drugačije određeno zakonom ili drugim propisom.
Raspored radnog vremena Članak 21. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana. Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom i nepunom vremenu. Poslodavac donosi pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se rasporediti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja nejednakog rasporeda ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. Ako nejednaki raspored radnog vremena nije ugovoren i uređen sporazumom sklopljenim između zaposlenika i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan nejednakog rasporeda radnog vremena s naznakom poslova i broja zaposlenih uključenih u nejednaki raspored radnog vremena.
9
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno. Iznimno od odredbe prethodnog stavka, nejednako raspoređeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pedeset šest sati tjedno, odnosno šezdeset sati tjedno ako poslodavac ima sezonske poslove ili aktivnosti, pod uvjetom da zaposlenik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Nejednako raspoređeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže četiri mjeseca. Članak 22. Rad u punom ili nepunom radnom vremenu može biti raspodijeljen u sve radne dane tijekom tjedna ili samo neke dane u tjednu o čemu odluku donosi osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge.
Prekovremeni rad Članak 23. Poslodavac može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile ili ostvarenja određenih poslovnih pothvata, izvanrednog povećanja opsega rada, te u drugim slučajevima prijeke potrebe. U slučaju uvođenja prekovremenog rada zaposlenik je dužan raditi dulje od punog radnog vremena: do 8 sati tjedno ili 32 sata mjesečno ili 180 sati godišnje. Poslodavac je dužan zaposlenika izvijestiti o prekovremenom radu pisanim putem 48 sati prije početka rada. Izuzetno od stavka 3. ovog članka, u slučaju nastupa elementarnih nepogoda, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a čiji bi prekid nanio poslodavcu materijalnu štetu ili narušio poslovni ugled, potrebe zamjene nenazočnog zaposlenika i u drugim izvanrednim okolnostima zaposlenik je obavezan raditi prekovremeno neposredno nakon primitka obavijesti. Odluku o obvezi prekovremenog rada donosi osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge. Za prekovremeni rad zaposleniku će biti isplaćena plaća uvećana za prekovremeni rad ili će prema dogovoru s poslodavcem koristiti slobodni dan u koliko se ocjeni da ne šteti obavljanju redovnog posla. Ako djelatnik pristane na korištenje slobodnih dana ili sati po osnovi prekovremenog rada, poslodavac će korištenje slobodnih dana odobriti prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje broja sati i slobodnih dana), sukladno mogućnostima organizacije rada.
10
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
V. ODMORI I DOPUSTI Stanka Članak 24. Zaposlenici koji rade najmanje šest sati dnevno imaju svakog radnog dana pravo na stanku u trajanju od 30 minuta koja se ubraja u radno vrijeme. Korištenje stanke ne može biti na početku ili kraju radnog vremena. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavca a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje 6 sati pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu. Vrijeme korištenja stanke utvrđuje se u dogovoru s osobom ovlaštenom od strane poslodavca u skladu s programom i projektima poslodavca. Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada radi korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, ugovorom o radu ili nekim drugim sporazumom uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora. Dnevni odmor Članak 25. Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. Tjedni odmor Članak 26. Subota i nedjelja su dani tjednog odmora. Ukoliko zaposlenik ne može koristiti tjedni odmor na način iz st. 1. ovog članka mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje odmora najkasnije u razdoblju od dva tjedna. Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset i osam sata. Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci poslodavca.
11
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Godišnji odmor Članak 27. Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i zaposlenik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Članak 28. Zaposlenik koji u organizaciji radi u neprekidnom trajanju duže od 24 mjeseca može ostvariti pravo na uvećanje trajanja godišnjeg odmora prema slijedećim kriterijima: Prema uvjetima rada: rad direktno s korisnicima, individualno ili grupno rad na rukovodećim poslovima rad na voditeljskim poslovima unutar timova i po pojedinim projektima
3 dana 2 dana 1 dan
Prema dužini ukupnog radnog staža od 1 do 5 godina radnog staža od 5 do 10 godina radnog staža od 10 do 15 godina radnog staža od 15 do 20 godina radnog staža od 20 do 25 godina radnog staža od 25 do 30 godina radnog staža od 30 do 35 godina radnog staža od 35 i više godina radnog staža
1 dan 2 dana 3 dana 4 dana 5 dana 6 dana 7 dana 8 dana
Prema socijalnim prilikama roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim malodobnim djetetom roditelju, posvojitelju ili staratelju za dvoje i više maloljetne djece roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s teškoćama u razvoju, bez obzira na ostalu djecu radniku s invaliditetom ili s najmanje 70% tjelesnog invaliditeta branitelju domovinskog rata - 1 dan
1 dan 2 dana 3 dana 3 dana
Prema posebnim zaslugama Poslodavac može radniku uvećati broj dana godišnjeg odmora do 5 radnih dana zavisno od njegovog radnog učinka te za osobite zasluge tijekom rada, bez obzira na dužinu neprekidnog rada kod poslodavca. Odluka se donosi temeljem obrazloženog prijedloga članova upravnog odbora, predsjednice i/ili koordinatora rada udruge. 12
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 30 dana.
Članak 29. Razmjerni dio godišnjeg odmora Zaposlenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan ovim Pravilnikom, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 27. ovog Pravilnika, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Iznimno, zaposlenik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji je zaposleniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od zaposlenika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Članak 30. Utvrđivanje godišnjeg odmora Godišnji odmor zaposleniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o njegovom tjednom rasporedu radnog vremena. Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, ako bi po rasporedu radnog vremena zaposlenik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan. Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz članka 29. stavka 1. i 2, ovog Pravilnika, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada zaposleniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos. Članak 31. Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
13
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu Članak 32.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Članak 33. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se zaposlenik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Članak 34. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 33. ovoga Pravilnika zaposlenik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Zaposlenik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Zaposlenik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora u slučajevima ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, zaposlenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji zaposlenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja
14
Udruga djece s teškoćama u razvoju, Pravilnik o radu osoba s invaliditetom i njihovih obitelji sljedeće kalendarske godine, zaposlenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Zaposlenik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini. Članak 35. Raspored korištenja godišnjeg odmora Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s ovim Pravilnikom i ugovorom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnost za odmor i razonodu zaposlenika. Zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu. Zaposlenika će se najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora, pisanom obavijesti koja će mu se dostaviti osobno ili putem pošte i/ili elektroničke pošte koju je dostavio Poslodavcu. Jedan dan godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani Poslodavca to onemogućuju. Zaposleniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršavanja važnih i neodgodivih poslova. Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora donosi Poslodavac. Zaposlenicima kojima je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
Plaćeni dopust Članak 36. Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće tijekom kalendarske godine do 7 radnih dana u godini za slijedeće slučajeve:
sklapanje braka ili životnog partnerstva sklapanje braka djeteta rođenje djeteta smrti bračnog ili izvanbračnog druga,
3 dana 1 dan 3 dana
15
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
životnog partnera, nefrmalnog životnog partnera, roditelja, djece 4 dana smrti ostalih članova uže obitelji i roditelja bračnog ili izvanbračnog druga, odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 dana selidbe u istom mjestu 1 dan selidbe u mjesto preko 50 kilometara 2 dana elementarne nesreće većih razmjera 5 dana dobrovoljnog davanja krvi ( po davanju) na dan darivanja krvi 1 dan u drugim opravdanim slučajevima prema odluci Poslodavca a temeljem pisanog i obrazloženog zahtjeva.
Za vrijeme općeg ili stručnog školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja koje je vezano za obavljanje poslova radnog mjesta odnosno djelatnosti, zaposleniku će se odobriti u jednoj kalendarskoj godini plaćeni dopust do najviše pet radnih dana godišnje. Plaćeni dopust, uz pisani, obrazloženi i dokumentirani zahtjev, zaposleniku odobrava osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge. Poslodavac će zaposleniku odobriti plaćeni dopust za navedene okolnosti. , s tim da se plaćeni dopust može koristiti samo u vrijeme kad su te okolnosti nastale, odnosno neposredno nakon njih. Članak 37. Poslodavac može zaposleniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze zaposlenika ili u svezi radnim odnosom miruju ako Zakonom nije drugačije određeno.
VI. PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGI PRIMITCI Plaća Članak 38. Osnovna plaća zaposlenika određuje se temeljem Sistematizacije radnih mjesta i složenosti poslova i radnih zadataka. Osnovicu plaće utvrđuje ovlaštena osoba za zastupanje ili koordinator rada Udruge periodično, a najmanje jednom godišnje, sukladno ostvarenim poslovnim rezultatima i mogućnostima, te poslovnom prihodu i ostvarenim programima i projektima. Pod plaćom se smatra bruto plaća (ukupni trošak).
16
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Članak 39. Osnovna plaća zaposlenika uvećava se: za navršenih 3 -5 godina neprekidnog radnog staža kod Poslodavca 5% za navršenih 5 -10 godina neprekidnog radnog staža kod Poslodavca 10% za navršenih 10 -15 godina neprekidnog radnog staža kod Poslodavca 15% za navršenih 15 -20 godina neprekidnog radnog staža kod Poslodavca 20% za navršenih 20 i više godina neprekidnog radnog staža kod Poslodavca 25% 30% za noćni rad prema provedenim satima ( od 22,00 do 06,00 sati ) 30% za rad nedjeljom prema broju sati 50% za prekovremeni rad prema broju sati rada 50% za rad na dane Državnih praznika i blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom do 30% za osobite zasluge tijekom rada o čemu odluku donosi osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge Uvećanje plaće za prekovremeni rad i rad Državnim praznicima i blagdanima se međusobno isključuje, te zaposlenik ostvaruje pravo na uvećanje plaće za rad na Državne praznike i blagdane. U slučaju da Udruga nije ostvarila financijske prihode za pokriće nastalog troška nije u obvezi isplatiti dodatke na osnovnu plaću. Članak 40. Plaća se isplaćuje jednom mjesečno, unatrag, najkasnije do 15. dana u mjesecu za prethodni mjesec. Naknade Članak 41. Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u slijedećim slučajevima: za vrijeme korištenja godišnjeg odmora u visini prosječno isplaćene plaće u prethodna 3 mjeseca za vrijeme privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti do 42 dana u visini 70% plaće prosječno isplaćene u prethodna tri mjeseca, a nakon 42. dana prema propisima iz Zakona o zdravstvenom osiguranju za vrijeme privremene spriječenosti za rad u slučaju bolesti do 7 dana u visini 80% plaće prosječno isplaćene u prethodna tri mjeseca za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja u visini od 100% prosječno isplaćene plaće u prethodna 3 mjeseca za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog njege oboljelog djeteta mlađeg od 3 godine života u visini od 100% prosječno isplaćene plaće u prethodna 3 mjeseca za trajanja plaćenog dopusta kao da je radio za dane Državnih praznika i blagdana, te neradne dane određene zakonom kao da je radio za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez njegove krivnje u visini prosječno isplaćene plaće u prethodna tri mjeseca
17
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Kada zaposlenik nije radio u mjesecima koji prethode mjesecu isplate naknade plaće, kao visina plaće uzima se plaća koju bi zaposlenik ostvario u tom mjesecu. Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o početku privremene nesposobnosti za rad što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. Poslodavac ima pravo zatražiti reviziju privremene nesposobnosti za rad kod nadležnih tijela. Članak 42. Zaposlenik ima pravo na slijedeće novčane naknade: nadoknadu troškova prijevoza na posao i s posla ukoliko mu je radno mjesto udaljeno do 10 km od mjesta prebivališta u maksimalnom iznosu do 400,00 kn prema dostavljenoj potvrdi prijevoznika javnim prijevozom, u skladu s odobrenim sredstvima donatora ili proračunskim mogućnostima Udruge. nadoknadu troškova prijevoza na posao i s posla ukoliko mu je radno mjesto udaljeno više od 10 km prema predočenoj potvrdi prijevoznika javnim prijevozom, u skladu s odobrenim sredstvima donatora ili proračunskim mogućnostima Udruge. troškove prijevoza, dnevnica i troškove noćenja na službenom putu do neoporezivog iznosa, sukladno Pravilniku o porezu na dohodak a u skladu s odobrenim sredstvima donatora ili proračunskim mogućnostima Udruge. naknadu za korištenje osobnog automobila u službene svrhe. Naknada se isplaćuje u visini neoporezivog iznosa sukladno Pravilniku o porezu na dohodak, a u skladu s odobrenim sredstvima donatora ili proračunskim mogućnostima Udruge. Nadoknada troškova iz prethodnih stavaka može biti isplaćena u većem ili manjem iznosu u skladu s odobrenim sredstvima donatora ili proračunskim mogućnostima Udruge. Članak 43. Zaposlenicima se može isplatiti i prigodna nagrada u obliku regresa, božićnice i dara za djecu. Odluku o isplati prigodnih nagrada donosi osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge, u skladu s proračunskim mogućnostima Udruge. Ostale isplate Članak 44. Zaposlenik koji odlazi u mirovinu sukladno propisima o mirovinskom osiguranju ima pravo na otpremninu najmanje u propisanom neoporezivom iznosu za te namjene utvrđenom poreznim propisima. Članak 45. Zaposlenik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u slučajevima i najmanje u iznosu propisanim zakonom.
18
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Zaposlenik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao sukladno prethodnom stavku, osim ako je neopravdano odbio zaposlenje na ponuđenim mu poslovima sukladno zakonu. Članak 46. Poslodavac može zaposleniku, ili njegovoj obitelji isplatiti solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima: smrti zaposlenika nastanka teškog invaliditeta Poslodavac može isplatiti solidarnu pomoć radniku u slučaju smrti člana uže obitelji. Pod članom uže obitelji smatraju se: supružnik, roditelji i djeca. Odluku o odobravanju isplate solidarne pomoći uz pisani i dokumentirani zahtjev donosi ovlaštena osoba za zastupanje ili koordinator rada Udruge. Poslodavac solidarnu pomoć isplaćuje ako ima osigurana financijska sredstva Solidarna pomoć isplaćuje se do najviše neoporezivnog iznosa utvrđenog relevantnim zakonskim odredbama. Članak 47. Poslodavac može zaposleniku isplatiti jubilarnu nagradu za ukupni radni staž kod istog poslodavca, najmanje u visini najviših neoporezivih iznosa utvrđenih poreznim propisima za te namjene, za navršenih:
5 godina radnog staža 10 godina radnog staža 15 godina radnog staža 20 godina radnog staža 25 godina radnog staža 30 godina radnog staža 35 godina radnog staža 40 godina radnog staža
Poslodavac može jubilarnu nagradu isplatiti zaposleniku najkasnije s plaćom za mjesec u godini u kojoj je radnik ostvario pravo na jubilarnu nagradu. Jubilarna nagrada biti će isplaćena svima koji ostvaruju to pravo ukoliko Udruga raspolaže fondom za tu namjenu i /ili ima osigurana financijska sredstva.
19
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
VII. PRESTANAK RADNOG ODNOSA Načini prestanka ugovora o radu Članak 48. Ugovor o radu prestaje smrću zaposlenika, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, kada zaposlenik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ako se poslodavac i zaposlenik drukčije ne dogovore, dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, sporazumom zaposlenika i poslodavca, otkazom i odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu Članak 49. Zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu može dati zaposlenik i poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku i sadrži osobito podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, datum prestanka ugovora o radu i način primopredaje poslova. Otkaz ugovora o radu Članak 50. Ugovor o radu mogu otkazati i Poslodavac i zaposlenik, na način propisan Zakonom o radu.. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost predviđena tim ugovorom. Članak 51. Otkazni rok utvrđen je odredbama Zakona o radu. Redoviti otkaz poslodavca Članak 52. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju: ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog organizacijskih ili tehničkih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili ako zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika). ako zaposlenik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)
20
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu Članak 53.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem zaposlenika, poslodavac je dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom zaposlenika , poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Redoviti otkaz zaposlenika Članak 54. Zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok utvrđen odredbama Zakona o radu i ovog Pravilnika, ne navodeći za to razlog. Izvanredni otkaz Članak 55. Poslodavac i zaposlenik imaju mogućnost otkazati ugovor o radu, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz ), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor se može izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Članak 56. Otkaz mora biti u pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se predaje u pisanom obliku osobno ili se dostavlja preporučenom pošiljkom na posljednju poznatu adresu zaposlenika. U slučaju da zaposlenik odbije preuzeti odluku o otkazu ugovora o radu, dostava će se izvršiti putem oglasne ploče Poslodavca na način propisan za dostavu pismena utvrđen ovim Pravilnikom Otkazni rok počinje teći danom dostave odluke o otkazu ugovora o radu. Otkazni rok ne teče za vrijeme okolnosti utvrđenih Zakonom o radu.
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika Članak 57. Poslodavac može redovito otkazati zaposleniku ako utvrdi da je povrijedio obaveze iz radnog odnosa, a osobito zbog: 21
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza samovoljnog i neovlaštenog poduzimanja radnji i aktivnosti koje imaju za posljedicu poremećaj u radu Udruge ili materijalnu štetu, poduzimanja radnji i aktivnosti koje uzrokuju lošu komunikaciju među djelatnicima, davanja krivih i netočnih podataka djelatnicima, te prikrivanje negativnih pojava u radu, koje imaju za posljedicu poremećaj u radu poduzimanja radnji i aktivnosti koje imaju za posljedicu negativan utjecaj na motiviranost zaposlenika, obmanjivanja zaposlenika, što ima za posljedicu negativan utjecaj na organizaciju posla i kvalitetu života korisnika, neopravdanog nedolaska na posao, samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili organizacija rada poslodavca, nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili je mogla nastupiti šteta, odavanja poslovne tajne određene zakonom, drugim propisima ili ovim Pravilnikom, zlouporabe položaja ili prekoračenje ovlasti, nanošenja znatnije štete, nepropisnog i nekorektnog odnosa prema zaposlenicima i korisnicima ili njihovo šikaniranje, zlouporabe korištenja bolovanja, poticanja i ne posredovanje pri zlouporabi korištenja bolovanja, dolaska na rad u pijanom stanju, konzumiranje alkohola i droga za vrijeme rada, izazivanja tuče ili nereda na radu, namjernog ili grubog odbijanja izvršenja obveza iz ugovora o radu, poduzimanja bilo kojih drugih radnji i aktivnosti koje imaju za posljedicu neučinkovitost u radu i neracionalnost u organizaciji posla, te u drugim slučajevima propisanim ovim Pravilnikom i zakonom. Radi kršenja obveza iz prethodnog stavka ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. Stranka Ugovora o radu koja, izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi Upravni odbor Udruge.
VIII. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA
Zaštita i sigurnost na radu Članak 58. Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti zaposlenika u svakom obliku povezanom s radom, sprječavati nastanak eventualne opasnosti na radu, obavještavati zaposlenike o opasnosti na radu te provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu.
22
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Poslodavac će provoditi normativne, edukacijske i organizacijske programe iz područja zaštite na radu, zaštite od požara, evakuacije i spašavanja u slučaju izvanrednih prilika i zdravstvenog zbrinjavanja radnika, sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu. Zaposlenici imaju pravo na informiranje vezano za nove tehnologije, nove projekte, nove opasnosti i štetnosti, te na imenovanje povjerenika zaštite na radu, sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu. Članak 59. Dužnost je svakog zaposlenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih zaposlenika, te osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koji su mu na poslu osigurani.
Zaštita privatnosti zaposlenika Članak 60. Zaposlenici su obvezni poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada zbog ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, podatke za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim poslodavcem. Podatke vezane uz zaštitu majčinstva a koji se ne odnose na radni odnos mogu se tražiti samo u slučaju kada zaposlenik traži prava vezana uz taj status. Članak 61. Osobni podaci zaposlenika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. Zaposlenici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama o radnicima i radnom vremenu, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem, podatke vezane za zaštitu majčinstva i slično. Izmijenjene podatke navedene u prethodnom stavku ovog članka, zaposlenici su dužni u roku od 8 dana od dana promijene pisanim putem dostaviti Poslodavcu. Zaposlenici koji ne dostave utvrđene podatke snose štetne posljedice tog propusta. Zaposlenik ima pravo u svakom trenutku tražiti i dobiti uvid u zbirku osobnih podataka koji se na njega odnose, a koja se kod Poslodavca vodi u papirnatom i/ ili elektronskom obliku. Osobne podatke zaposlenika prikuplja osoba koju za to ovlasti Upravni odbor Poslodavca. Odgovorna osoba poslodavca ili koordinator rada obvezan je sve podatke čuvati tajnima.
23
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Članak 62. Osobni podaci koji se prikupljaju, obrađuju, koriste ili dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, ili ostvarivanja zakonskih obveza, su slijedeći:
Matični broj zaposlenika Prezime, ime, djevojačko prezime zaposlenika Imena roditelja, djevojačko prezime majke Datum rođenja, mjesto rođenja, država rođenja Državljanstvo Spol OIB Prebivalište Vrsta radnog odnosa (neodređeno/određeno) naznaka je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, te očekivanog trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, probni rad i trajanje probnog rada ukoliko je isti ugovoren Datum sklapanja ugovora o radu Datum početka rada Naziv radnog mjesta Bruto iznos plaće Trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno Radno vrijeme (puno ili nepuno) Naziv škole/fakulteta, stečena stručna sprema, zvanje, datum stjecanja stručne spreme Podaci iz osobne iskaznice (broj osobne iskaznice, datum i mjesto izdavanja i datum važenja osobne iskaznice) Podaci iz putovnice (broj putovnice, datum i mjesto izdavanje i datum važenja putovnice) Podaci o bankovnom računu zaposlenika Podaci o elektroničkom zapisu HZMO-a Podaci o prethodnim poslodavcima Ukupni mirovinski staž do početka rada kod Poslodavca Staž kod Poslodavca Naznaka radi li zaposlenik na poslovima na kojima može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti (poslovi s posebnim uvjetima sukladno posebnom zakonu) Podaci o zdravstvenoj sposobnosti zaposlenika Trajanje rada u inozemstvu, država i mjesto rada, u slučaju upućivanja zaposlenika u inozemstvo Podaci o smanjenoj radnoj sposobnosti (invalidnost, tjelesno oštećenje, HRVI) Podaci o mirovinskom osiguranju Podaci o zdravstvenom osiguranju Podaci o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje) Osobni podaci o članovima uže obitelji (za zdravstveno osiguranje članova uže obitelji) Podaci iz porezne kartice (PK obrazac) E-mail adresa Broj telefona/mobitela Dan prestanka radnog odnosa Razlog prestanka radnog odnosa
24
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Fotografija zaposlenika
Poslodavac osobne podatke čuva elektronski i/ili u papirnatom obliku i pod strogom kontrolom pristupa tim podacima. Podaci su zaštićeni od slučajne ili namjerne zlouporabe, uništenja, gubitka, neovlaštenih promjena ili dostupa. Poslodavac ne smije tražiti od zaposlenika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja zaposlenik ne mora odgovoriti. Osobne podatke zaposlenika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo Poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći Poslodavac. Članak 63. Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. Osoba iz stavka 1. ovog članka mora uživati povjerenje zaposlenika, a podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti mora brižljivo čuvati. Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. Zaštita dostojanstva zaposlenika Članak 64. Poslodavac će štititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima. Poslodavac će štititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme rada, osiguravajući takve uvjete rada u kojima zaposlenici neće biti izloženi uznemiravanju, spolnom uznemiravanju niti bilo kojem obliku diskriminacije, te će u tu svrhu poduzimati preventivne mjere. Uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega ovlaštenu za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva zaposlenika. U slučaju da se pritužba podnosi protiv ovlaštene osobe, o pritužbi odlučuje Upravni odbor Udruge. Članak 65.
Kad osoba iz članka 64. Pravilnika primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva zaposlenika, dužna je odmah, a najkasnije u roku 8 dana od dana dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja zaposlenika ako utvrdi da ono postoji.
25
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz stavka 1. ovoga članka ispitat će zaposlenika koji je podnio pritužbu, osobu na koju se pritužba odnosi, a ako je to nužno radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjenica, i druge osobe koje o predmetu pritužbe imaju i/ili mogu imati saznanja, te izvesti i druge dokaze. O svakoj provedenoj radnji i iskazu tijekom postupka ispitivanja pritužbe sastavlja se zapisnik koji potpisuje osoba iz članka 64. ovog Pravilnika i sudionik u postupku o čijem se iskazu sastavlja zapisnik. U slučaju da podnositelj pritužbe to traži, ovlaštena osoba će tijekom postupka ispitivanja pritužbe predložiti Poslodavcu mjere koje bi do okončanja postupka ispitivanja pritužbe spriječile daljnji kontakt podnositelja pritužbe i zaposlenika protiv kojeg je pritužba podnesena, uključujući i privremeni premještaj. Članak 66. Ako Poslodavac u roku iz stavka 1. prethodnog članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, zaposlenik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Poslodavac zaštititi dostojanstvo zaposlenika, zaposlenik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku osam dana od dana prekida rada. Za vrijeme prekida rada, zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu plaće koju bi ostvario da je radio. Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo zaposlenika, Poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade plaće. Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva zaposlenika su tajni, i za njihovu je tajnost odgovorna osoba iz članka 64. Pravilnika koja je rješavala određenu pritužbu, kao i sve druge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe, na što moraju biti pravodobno upozorene. Članak 67. Ako osoba iz članka 64. ovoga Pravilnika utvrdi da je zaposlenik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, obavijestit će Poslodavca o potrebi hitnog poduzimanja mjera radi sprečavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. Osoba iz stavka 1. ovoga članka , ovisno o okolnostima slučaja, predlaže Poslodavcu, da se: osoba koja je uznemiravala zaposlenika premjesti na drugo mjesto u prostorijama Poslodavca (razmještaj zaposlenika), osoba koja je uznemiravala zaposlenika usmeno opomene, osoba koja je uznemiravala zaposlenika pismeno upozori na mogućnost otkaza u slučaju ponavljanja uznemiravanja, osobi koja je uznemiravala zaposlenika otkaže ugovor o radu,
26
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
IX. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA Članak 68. Zaposlenik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 15 dana od dana dostave akta, odnosno od dana saznanja za povredu prava podnijeti Upravnom odboru Udruge prigovor / zahtjev za ostvarivanje prava. O zahtjevu iz stavka 1. ovog članka Upravni odbor Udruge je dužan odlučiti u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva. Ako Upravni odbor Udruge/Poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva zaposlenika ne udovolji tom zahtjevu, zaposlenik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadređenim sudom. Članak 69. Ukoliko Upravni odbor Udruge utvrdi da je zaposlenik podnio zahtjev za ostvarivanje prava nakon isteka roka iz članka 68. stavak 1. ovog Pravilnika , zahtjev zaposlenika će odbaciti. Članak 70. Ukoliko ne postupi prema članku 69. ovog Pravilnika, odlučujući o zahtjevu, Upravni odbor može: zahtjev odbiti kao neosnovan i potvrditi osporavani akt osporavani akt izmijeniti ili poništiti osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt
X.
DOSTAVA Članak 71.
Obavještavanje zaposlenika obavlja se putem oglasne ploče, elektroničke pošte, putem neposredno nadređene osobe i na drugi zaposlenicima dostupan način. Zaposlenik se ne može opravdati da obavijest nije pročitao odnosno da ju nije primio na neki od načina opisanih u prethodnom stavku ovog članka. Članak 72. Dostavljanje pisanih odluka Poslodavca u svezi ostvarivanje prava i obveza radnika uključujući i otkaz ugovora o radu, obavlja se neposrednim uručivanjem zaposleniku na radnom mjestu, a u slučaju odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta preporučeno, a ako se pismeno mora osobno uručiti zaposleniku, preporučeno s povratnicom preko izvršitelja poštanskih usluga ili preko javnog bilježnika
27
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
na adresu prebivališta, a u slučaju da je zaposlenik prijavio osobi zaduženoj za kadrovske poslove Poslodavca adresu boravišta ili drugu adresu za dostavu pošte, odluka će se dostaviti na tu adresu. Pismeno koje se ne mora osobno uručiti zaposleniku koji je odsutan s radnog mjesta, smatrat će se dostavljenim ako je predano odraslom članu njegova domaćinstva. Ako se zaposlenika, kojem se pismeno mora osobno uručiti, ne zatekne na adresi prebivališta, odnosno adresi koju je dao Poslodavcu, izvršitelj poštanskih usluga ili javni bilježnik ostavit će pisanu obavijest o roku u kojem se pismeno može podići. Ako se dostava ne može obaviti ni na koji prethodno navedeni način ili zaposlenik po ostavljenoj pisanoj obavijesti o pismenu pošiljku u ostavljenom roku ne preuzme ili ako odbije primiti pismeno, pismeno se stavlja na oglasnu ploču u sjedištu Poslodavca/Udruge ili organizacijske jedinice u kojoj zaposlenik radi. Protekom roka od osam dana od dana kad je pismeno stavljeno na oglasnu ploču smatra se da je dostava izvršena. Ako zaposlenikodbije potpisati primitak pismena, osoba koja je dostavlja o tome će sastaviti zabilješku s naznakom datuma dostave, razlozima odbijanja potpisivanja te da se dostava smatra uredno izvršenom. Ako zaposlenik ima opunomoćenika, dostavljanje se obavlja osobi koja je određena za opunomoćenika. U odnosu na ostala pitanja u svezi s dostavom pismena radniku, na odgovarajući se način primjenjuju odredbe Zakona o parničnom postupku.
XI. NAKNADA ŠTETE Članak 73. Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu, dužan je nastalu štetu nadoknaditi. Ako štetu prouzroči više zaposlenika, a nije moguće utvrditi omjer štete po pojedinom zaposleniku, nastalu štetu nadoknaditi će zaposlenici koji su prouzročili štetu u jednakim iznosima. Članak 74. Visina štete određuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari. Ako se vrijednost ne može utvrditi prema stavku 1. ovog članka, šteta će se odrediti procjenom vrijednosti, koju utvrđuje posebno imenovana komisija.
28
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Članak 75.
Zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu u slučaju i na način:
neopravdanog izostanka s rada u protuvrijednosti neodrađenih sati nemarnog obavljanja poslova 10% od neto iznosa plaće prestanka rada prije isteka otkaznog roka u protuvrijednosti neodrađenih sati oštećivanju dokumentacije u iznosu od 1.000,00 kuna nestručnog ili nepažljivog rukovanja sredstvima za rad cijena popravka kašnjenja na rad, izlaska za vrijeme rada ili napuštanje rada prije isteka radnog vremena 500,00 kuna po ustanovljenom prekršaju izazivanje nereda ili fizičkog napada na drugog zaposlenika ili korisnika usluga 1.000,00 kuna po ustanovljenom slučaju ometanja jednog ili više zaposlenika u obavljanju radnih obveza 500,00 kuna po ustanovljenom slučaju korištenje mobilnih uređaja i interneta,web stranica društvenih mreža (facebook i dr.) za vrijeme radnog vremena u privatne svrhe 500,00 po ustanovljenom slučaju. Članak 76. Naknada štete smanjit će se pod uvjetom da šteta nije učinjena namjerno, da zaposlenik do sada nije uzrokovao štetu, ako je poduzeo sve da se šteta otkloni ili: ako je zaposlenik u teškoj materijalnoj situaciji, a naknada štete bi ga osobito teško pogodila, ako se radi o osobi s invaliditetom, starijem radniku ili samohranom roditelju ili skrbniku, ako se radi o manjoj šteti. Članak 77. Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzroči štetu trećoj osobi, a tu je štetu nadoknadio poslodavac, dužan je poslodavcu nadoknaditi iznos isplaćen trećoj osobi. Članak 78. Postupak u svezi utvrđivanja i naplate štete vodi osoba ovlaštena za zastupanje ili koordinator rada Udruge Članak 79. Zaposlenik ima pravo na nadoknadu štete od poslodavca ako pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu poslodavac prouzroči štetu povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Obilježje i visinu štete iz stavka 1. ovog članka zaposlenik mora dokazati.
29
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Nastalu štetu iz stavka 1. ovog članka poslodavac će nadoknaditi sukladno odredbama Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima.
XII. ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA S POSLODAVCEM Članak 80. Zakonska zabrana utakmice Zaposlenik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti udruge iz članka 11. Statuta i/ili slične poslove te ne smije osnovati Udrugu iste djelatnosti na području djelovanja Udruge. Ako zaposlenik postupi protivno zabrani iz prethodnog stavka ovog članka, Poslodavac može od zaposlenika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu zaposlenik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. Pravo Poslodavca iz prethodnog stavka ovog članka prestaje u roku od tri mjeseca od dana kada je Poslodavac saznao za sklapanje posla, a svakako nakon pet godina od sklapanja posla.
XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 81. Prava i obveze koje proizlaze iz radnog odnosa, a koji nisu uređeni ovim Pravilnikom, zaposlenici će ostvarivati na temelju odredbi Zakona o radu te sklopljenih ugovora o radu i drugih akata poslodavca. Članak 82. Pravilnik se može mijenjati i dopunjavati na zakonom propisani način za njegovo donošenje. Članak 83. Tumačenje odredbi ovog Pravilnika daje Poslodavac odnosno osoba koju ovlasti Poslodavac. Članak 84.
Pravilnik se objavljuje na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca, izložen na vidljivom mjestu, tako da je dostupan na uvid svim zaposlenicima. Članak 85. Pravilnik se uvijek može dobiti na uvid u sjedištu Poslodavca, a na zahtjev zaposlenika Poslodavac mu je dužan omogućiti izradu preslika pravilnika o radu, na trošak zaposlenika. 30
Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji
Pravilnik o radu
Članak 86. Ovaj pravilnik stupa na snagu 8 dana od dana objave na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca/Udruge.. Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca/ Udruge dana 17.10.2017.godine, a stupio je na snagu dana______________ Članak 87. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika o radu prestaje važiti Pravilnik o radu od 04.01.2016.
PREDSJEDNICA UDRUGE: Đurđa Penava
31