ENTRENAMIENTO INTEGRAL
NUESTRO EQUIPO
Carlos Vega Ramos
Álvaro Muñoz Ávila
Área Ejecutiva y Comercial
Área de Desarrollo y Marketing
Eliana Rossi Área Coaching Ontológico
Claudio Gómez Poblete
Luis León Sanzana
Área de Emprendimiento y Capacitación
Área Coaching y Desarrollo de Personas
SOMOS Un equipo especialista en acompañar el desarrollo y crecimiento de las organizaciones, a través de un entrenamiento permanente al recurso humano, fortaleciendo el talento de las personas por medio de programas especiales de coaching, liderazgo y trabajo en equipo.
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MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO
Ser socios estratégicos de nuestros Clientes,comprometidos con sus necesidades y apoyándolos para que su gestión de Recursos Humanos sea efectiva dentro de su empresa.
Ser reconocidos como una de las empresas lideres a nivel Nacional en Gestión de las Personas.
Realizar una óptima Gestión del Talento de personas de acuerdo a las necesidades del cliente, mediante el proceso analítico y evaluativo, con el fin de contribuir al crecimiento organizacional.
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¿QUÉ ES
COACHING? El Coaching es una metodología orientada a facilitar y acompañar los procesos de cambio y logro de metas en personas y organizaciones. Esta metodología está orientada a la acción y se enfoca en la construcción de soluciones “a la medida”; cuando se logran las metas y se obtienen resultados satisfactorios, se generan cambios y crecimientos internos que se traducen en nuevas habilidades y recursos para enfrentar los nuevos desafíos de crecimiento. En esta metodología, el Coach es experto en la metodología y el cliente es el experto en sí mismo, en lo que hace y en lo que desea.
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LOS DESAFÍOS DEL NUEVO LIDER Los lideres de hoy deben tener diversas características incorporadas, que lo transforman en un individuo particular:
PERMITIR
SER
SER HÁBIL COMUNICADOR
LA FLUIDEZ DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA
ORIENTADO A LA INNOVACIÓN
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CAPACIDAD DE TRANSFORMA-
LIDERZGO
CIÓN
DE VISIÓN 360°
Plan de acción
SECUENCIA INTERNA DEL SERVICIO
05
Afinar conceptos
Generar Ideas
Valor Agregado Facilitadores idóneos. Innovación metodológica. Bienestar de los participantes. Plan de acción personal. Seguimiento y apoyo.
Liberar barreras
Nivelar y orientar expectativas
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Beneficios Seguridad en el desempeño. Eficiencia personal. Liderazgo de equipo. Colaboradores motivados en su entorno. Comunicaciones eficientes. Claridad y logro de objetivos.
NUESTROS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
PROGRAMAS DE COACHING
Programas de Coaching
COACHING ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DE ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN.
FORTALECIMIENTO DE TRABAJO EN EQUIPO (LEGO SERIOUS PLAY)
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COACHING PARA DIRECTORES Y EJECUTIVOS
CIERRE
Entrega Informe Feedback
Colaboramos con la empresa para lograr que sus Ejecutivos desarrollen los talentos necesarios para el ejercicio tanto de su rol profesional actual, como futuro alineado con la planificación estratégica de la Compañía.
DESARROLLO
Plan de Trabajo Sesiones de Coaching
DIAGNÓSTICO
Entrevista Reunión Inicial Aplicación de Instrumentos.
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COACHING A MANDOS MEDIOS EsunprogramaorientadoaJefaturaso
NUEVO STATUS QUO
Profesionales de mandos medios en busca de mayor autoconocimiento de sus fortalezas y espacios de mejora logrando incorporar nuevas miradas que le permitan una mayor satisfacci贸n personal y mejorar el ejercicio de su rol laboral al interior de la organizaci贸n, empoder谩ndolos con t茅cnicas de autoconocimiento integral para tener un control motivacional en cada equipo de trabajo .
Soy conciente que soy competente
Soy conciente que soy incompetente
Soy inconciente que soy incompetente
ANTIGUO STATUS QUO 1Sur 690, OF. 1206 Edificio Plaza Talca I T. 71-225 5077 I Email: contacto@nmh.cl I www.nmh.cl
EMPODERAMIENTO
Soy inconciente que soy competente
TALLERES DE COACHING
FORMACIÓN LÍDERES El programa consiste en una mezcla de actividades de Sala como actividades outdoor que se complementan para logar el objetivo deseado de entregar las herramientas necesarias para que los ejecutivos y mandos medios entiendan la importancia de su trabajo y como se complementan con los distintos grupos al interior de una organización. Mediante la metodología de clases y trabajo en grupo los participantes trabajan determinando las fortalezas y debilidades de los mandos medios de su organización con participación activa de cada uno de los integrantes. Se revisan temas como cultura organizacional, las comunicaciones internas, la labor de los mandos medios, etc. Se comparten los resultados de los distintos grupos de trabajo y se realiza un plenario final con los compromisos adquiridos y los próximos pasos a seguir. 1Sur 690, OF. 1206 Edificio Plaza Talca I T. 71-225 5077 I Email: contacto@nmh.cl I www.nmh.cl
DESAROLLO
ORGANIZACIONAL Asesorar en el análisis integral de la organización: su estructura orgánica, los productos y servicios ofertados, sus procesos, recursos humanos, financieros e infraestructura, con el fin de hacer frente a los requerimientos de los clientes y demás partes interesadas tanto en el presente como en el futuro, a través de los siguientes Modelos :
Aspectos Técnicos -Metodología -Buenas prácticas -Efectiva Administración de Proyectos. -Experiencia en Tecnología y Procesos -Experiencia en la Industria -Experiencia Funcional
GESTIÓN DE CAMBIO Para tratar cualquier proceso de cambio, es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin la capacidad para tratar los aspectos humanos, el proceso de aceptación y adopción del cambio resulta mucho más dificultoso.
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Aspectos Humanos - Medición de Disposición al Cambio - Alineamiento Cultural del Cambio - Compromiso con los líderes. - Comunicación Efectiva. - Capacitación Individual y Grupal - Coaching de Líderes.
PUNTO DE EQUILIBRIO
FORTALECIMIENTO
DE TRABAJO EN EQUIPO (Lego Serious Play) Es uno de los mejores y m谩s innovadores m茅todos para facilitar el pensamiento propio y colectivo, la comunicaci贸n y resoluci贸n de problemas aportando eficazmente a mejorar el rendimiento de organizaciones, equipos de trabajo y personas en general.
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EVALUACIÓN
DE ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN El programa de fortalecimiento de equipos consiste en una mezcla de actividades de sala como actividades outdoor que se complementan para lograr el objetivo deseado de fortalecer grupos de trabajo. Esta metodología se genera a través de las experiencias y evaluación de desarrollo de habilidades y competencias en líneas de trabajo en equipo, para así determinar las Capacidades de Liderzgo e integración y cohesión de Equipo, de cada área o proceso de la compañía a través de interacción de simulación de situaciones límites. A través de este Modelo se genera una evaluación de la estructura y las Brechas definidas por la metodología Porras para definir un Plan de Desarrollo de Cambio Estructural y de necesidades de Capacitacion de la Organización.
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COACHING PARA PERSONAS
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COACHING ONTOLÓGICO
COACHING GESTIÓN PÚBLICO
COACHING LABORAL
ONBOARDING
COACHING PROFESIONAL
COACHING PERSONAL
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COACHING El Coaching Personal es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. En este proceso, el coach ayuda a las personas a conocerse y esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones afectivas, etc., y a ponerse en camino para alcanzarlas. Recibe el apoyo de un profesional, con su total implicación y co-responsabilidad, para mejorar tus estrategias de comportamiento, general o en alguna competencia específica, identificando tu potencial de crecimiento profesional, prepararte para asumir nuevas responsabilidades (dentro o fuera de la Organización), y enfrentarse a situaciones de distinta índole en su actividad diaria, habituales o sobrevenidas de comunicación, relación interpersonal, trabajo en equipo, toma de decisiones, cambios estructurales, fusiones o adsorciones, tratamientos de conflicto con jefatura, colaborador, colega, equipo, etc 01
Nivelar y Orientar Expectativas
02
Liberar Barreras
03
Generar Ideas
04
Afinar Conceptos
05
Plan de Acción
Valor agregado
Beneficios
- Facilitadores ad oc - Innovación Metodológica - Bienestar de los Participantes - Plan de Acción Personal - Seguimiento y Apoyo
-Seguridad en el desempeño -Eficiencia Personal -Liderzgo de Equipo -Colaboradores Motivados en tu entorno -Comunicaciones Eficientes Claridad y Logro de Objetivos
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ONBOARDING Los primeros seis meses en el nuevo trabajo son fundamentales ya que los profesionales estarán formando sus primeras impresiones laborales, que tendrán un impacto duradero que sera fundamental para evaluar y/o confirmar su decisión laboral . Esta decisión, conlleva ansiedad y malestar cuando encuentran que las cosas son diferentes a lo esperado. Para abordar estos problemas podemos tomar medidas de aminoramiento del impacto, acompañando con Coaching a las partes involucradas.
OPORTUNIDAD ESTADO DESEADO
FUTURO
COACHING
PASADO
ESTADO ACTUAL PROBLEMA
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COACHING LABORAL Te entrenamos y preparamos la estrategia de personas, en forma técnica y de habilidades de personalidad, en búsqueda de nuevos rumbos laborales, emprendimiento personal y otro relacionado con la movilidad interna de tu actual trabajo. Basado en la metodología de las 5 Claves : Apoyo en definición de los objetivos, Orientación en la búsqueda, Conocimiento del mercado, Definición de estrategia y Fuentes de Información para Contactos : Plan de Asesoría y Entrenamiento: Evaluación Curricular : Revisión en Conjunto, Uso de Palabras Claves, Desarrollo de perfil profesional. Revisión Análisis y revisión de Objetivos Laborales o de Emprendimiento : cargos de interés, empresas y áreas. Análisis y Definiciones de Fortalezas y Debilidades del Perfil Definir Competencias mas desarrolladas Revisión de Medios de Búsqueda Entrega de Tareas de Autoconocimiento Simulación de Entrevista de perfil Feed Back sobre desempeño de Entrevista Explicación de teoría de Red de Contactos y uso eficiente de ella Análisis de Imagen Visual y de Fotografías
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COACHING GESTIÓN PÚBLICO Dirigido a toda Autoridad, Directivo, Jefe de Departamento, o Funcionario de Carrera Publica o empleados con algún nivel de autoridad en la Gestión Publica Gubernamental, Municipal, ONG y otras Corporaciones sin fines de lucro. ¿Cómo funciona? En primera instancia hacemos un diagnóstico de la persona en la organización y establecemos, con claridad el alcance del objetivo personal, el nivel de participación y las áreas en las que se desenvuelve y apoyaremos al Gestor Publico. Enseñamos y reforzamos las habilidades de jefatura, por ejemplo: Liderazgo,Visión, Planificación, Eficiencia, Efectividad, Propuesta y Logro de Objetivos, Delegación, Comunicación efectiva, Trabajo en Equipo, Integridad. Máximo beneficio para Gestores Públicos que recién ingresan a las organizaciones a través de destinación, concurso publico, recién ascendidos, cambio de área y rendimiento no satisfactorio. Desarrollo de habilidades directivas. Negociación efectiva y manejo de conflictos. Eficiencia Personal Liderazgo.
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COACHING ONTOLÓGICO El Coaching Ontológico es un campo del saber que busca acompañar procesos transformacionales en otros desde una coherencia ontológica (cuerpo, emoción y lenguaje). El Coaching Ontológico surge como un intento de hacernos cargo de las paradojas que actualmente la vida nos ofrece (tecnología ilimitada, estrés laboral, pulsión consumista, desconfianza con el entorno, resignación frente al futuro, entre otros). La manera que habitamos el mundo, las acciones que tomamos o no tomamos, están enraizadas en nuestro particular modo del cómo percibimos o interpretamos a nuestro entorno, a quienes nos rodean y por sobre todo, a nosotros mismos. A su vez, estas percepciones se basan en nuestras creencias y valores, en las conversaciones que tenemos, en las emociones que experimentamos, en nuestra corporalidad y en las diversas redes en las que participamos. Nuestra consultoría se mantiene en una búsqueda permanente por el bien individual y social, comprendiendo que el estudio, la práctica y la reflexión son las claves para rediseñar las respuestas a este nuevo escenario social. El Coaching Ontológico siempre estará ávido de preguntas, un ejemplo al valor que se le asigna a este campo reflexivo: ¿cómo podemos influir y transformar de manera poderosa el mundo que habitamos?
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ENTRENAMIENTO INTEGRAL 1Sur 690, OF. 1206 Edificio Plaza Talca I T. 71-225 5077 I Email: contacto@nmh.cl I
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