HEALTH_Vol33No3_07

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THAILAND JOURNAL OF HEALTH PROMOTION AND ENVIRONMENTAL HEALTH July - September 2010

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The Opinion Toward Organizational Climate and Learning Organizational Of The Officer In Bureau Of Health Promotion, Department of Health Nukoonkij Pukathorn Bureau of Health Promotion , Department of Health

Abstract The objective of this research were to study the opinion toward organizational climate and learning organization of the officer in Bureau of Health Promotion ; to compare the differences in the opinion of organizational climate and learning organization according to personal characteristics of the Bureau of Health Promotion ; and to study the relationship between organizational climate and learning organization of the Bureau of Health Promotion. Samples in this study were consisted of 147 individuals who were permanent governmentûs officer in the Bureau of Health Promotion. Data were collected by questionnaires, and analyzed by percentage, mean and hypothesis testing using variable t-test, ANOVA, Scheffeû and LSD. The result showed that the Bureau of Health Promotion had good organizational climate but the reward and punishment is moderate, and that learning organization is good but organization transformation is moderate. It was concluded that : 1) although there were differences in the Office of the Bureau of Health Promotion in terms of sex, age, marital status, education, position, year of work, department, but there was no significant difference in terms of learning organization; and 2) there was a significant positive correlation between the opinion of organizational climate and learning organization for The Bureau of Health Promotion at the level of .01.

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3.47

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THAILAND JOURNAL OF HEALTH PROMOTION AND ENVIRONMENTAL HEALTH July - September 2010

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