Transition écologique et numérique, optimisation énergétique, développement durable

De nombreuses opportunités d’emplois existent dans le vaste secteur du bâtiment. Les entreprises jugent difficile les recrutements faute de main-d’œuvre qualifiée. Ces perspectives d’embauches sont à mettre en rapport avec les nombreux projets qui portent sur les ressources et les infrastructures locales.

La construction sur le Dunkerquois va en effet être stimulée par l’arrivée très prochaine d’entreprises nouvelles et de projets innovants tels que Verkor (batteries électriques), Clarebouts Potatoes (fabrication de produits surgelés), l’EPR à la centrale nucléaire (réacteur de nouvelle génération), SNF (chimie), H2V (producteur d’hydrogène vert), le Projet CAP 2020 (terminal conteneurs), le Parc éolien, la décarbonisation d’ArcelorMittal, et par la rénovation des bâtiments facilitée par les aides de l’Etat en réponse aux exigences de la performance énergétique. Le domaine de la construction a beaucoup évolué depuis quelques années, contrainte de s’adapter aux nécessités de la transition écologique : recherche de nouveaux matériaux, recours à des normes d’isolation plus importantes.. L’activité va donc nécessiter le concours de très nombreuses professions : vont être portés à la hausse les effectifs qualifiés du second œuvre du Bâtiment : plombiers/chauffagistes, peintres, menuisiers, plaquistes…., mais également les effectifs qualifiés du gros œuvre (maçons, couvreurs, charpentiers…).

Face à ces besoins de main-d’œuvre, le lycée G. Guynemer (lycée des métiers du Bâtiment, de la construction durable et des transitions énergétiques) situé à Saint-Pol-sur-Mer propose 3 voies de formation, la formation sous statut scolaire (350 élèves) du CAP au BTS, la formation en apprentissage (130 apprentis) et la formation continue pour adultes (120 stagiaires).

« L’apprentissageoffreauxemployeursdescontrats trèsattractifsnotammentgrâceauxaidesdel’Etat. Lesapprentis,dontlenombrenecessedecroître, apprécientbeaucoupcestatutd’alternantpour terminerleurparcoursdeformation. »évoque Thierry Cléton, Directeur Délégué aux formations. « Concernantlaformationpouradultes,iln’ya jamaiseuautantdeformationsfinancéespar leConseilrégionaldesHautsdeFrance.Cesont essentiellementdestitresprofessionnelsaccessibles

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Titre Professionnel àunpublictrèslargededemandeursd’emploioude salariésde18ansà60ans,enreconversiontotale oupartielle.Ilconvientderappelerquecesmétiers sontouvertsauxfemmes,quisontencoretrès sous-représentéesdanscesecteurd’activité.Ces formationsportentessentiellementsurl’acquisition degestesprofessionnelsquipermettentunaccès rapideàl’emploi ;ellesdurentde600à800heures avecunepartnonnégligeabledestagespratiques enentreprises.Àl’heureactuelle,nousvenonsde termineruntitreprofessionnelpeintreavec100% deréussiteàl’examenpour11candidatsayantun trèsbonespritd’équipeetuntitreprofessionnel plaquisteplâtrierpourlequelnousattendonsles résultatsquidevraientêtretoutaussiencourageants ; nousavons6titresprofessionnelsencours. Les entreprisesontbesoindetoutescescompétences surnotreterritoire. »indique Myriam Matuszewski, coordonnatrice Bâtiment/Formation Continue au Greta Grand Littoral.

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