Iniciamos um ano de grandes acontecimentos para o nosso país, o qual certamente será especial também para as Empresas Randon. Estamos espalhados pelo mundo, mas unidos pelos mesmos valores e princípios. Para nós é um privilégio contarmos com você, com seu trabalho, empenho e dedicação. Em tempos onde a individualidade e a indiferença estão presentes no nosso dia a dia, queremos resgatar valores como união e cooperação, e destacar um dos princípios que tornam nossas empresas especiais: “As Empresas Randon somos todos nós”. Antes de ser um grupo consolidado no mercado nacional e internacional, as Empresas Randon começaram como uma pequena oficina administrada pelos irmãos Hercílio e Raul Randon. Os negócios prosperaram e a gestão se profissionalizou, porém, o espírito de família continua vivo em nós. Somos um time. Pensando na unidade das nossas empresas, revitalizamos a revista Na Estrada. Nesta edição preparamos para você uma matéria especial sobre a importância de sermos um forte grupo empresarial. Queremos mostrar que buscamos a excelência em tudo o que fazemos e que valorizamos a nossa gente desde o momento em que ingressa na empresa, até a aposentadoria. Preparamos matérias para estimular você a ter uma atitude mais segura e um comportamento consciente na sua vida pessoal, profissional e até virtual. Você vai encontrar conteúdos atrativos e uma pesquisa de satisfação no encarte deste exemplar. Escreva! Dê a sua sugestão e opinião. Participe, envolva-se e nos ajude a construir as próximas edições, para que Na Estrada cumpra a sua missão: ser interessante e útil para você, nosso leitor. Compartilhe a revista Na Estrada com sua família e amigos. Bem vindo a 2014. Desejo que este ano seja de muitas realizações para todos nós! Boa leitura!
ÍNDICE
EDITORIAL
As Empresas Randon somos todos nós
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no mundo
06
especial
08
comportamento
10
novos caminhos
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entre nós
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mercado
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embarque nessa
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lazer
20
novidades
22
segurança
23
educação
Nossa gente pelo mundo
As Empresas Randon na Festa da Uva
Armadilha virtual
As Empresas Randon preparam as pessoas para um novo cliclo
As Empresas Randon somos todos nós
Tecnologia diferenciada em sistemas de freios
Para ser voluntário, basta querer
SER Randon e CRF: atividades o ano todo
Transporte mais seguro e econômico
Você é o principal responsável pela sua segurança
Cursos Técnicos oferecem formação rápida e de qualidade
EXPEDIENTE Diretor Responsável: Vanderlei Novello Gerente Responsável: Celiz Alvania M. Gonzatto Frizzo Coordenação: Ângela Vidor e Camila Storchi Periodicidade: Trimestral Tiragem: 11.300 exemplares
David Abramo Randon Presidente das Empresas Randon
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Núcleo Comunicação Organizacional
Gerente de Gestão de Conteúdo: Patrícia Janczak (MTb 12771) Reportagens: Caroline Pierosan (Mtb 83284179) e Greice Demoliner Tedesco (MTb 14660) Diagramação: Milton Tawamba e Marcelo Bacca
você precisa saber
Fras-le completa 60 anos A Fras-le, líder na América Latina e uma das maiores fabricantes mundiais do segmento de materiais de fricção, está completando 60 anos de fundação no dia 22 de fevereiro. A empresa caxiense, que possui Centros de Distribuição em oito países e quatro fábricas (Caxias do Sul-RS, São Leopoldo-RS, EUA e China), conta com quase quatro mil funcionários. Sua história de ousadia, inovação, qualidade e tecnologia é um orgulho para as Empresas Randon!
Projeto Suspensys A Suspensys, que até então era uma joint venture com o grupo norte-americano Meritor, passou a ser 100% das Empresas Randon, em 2013. O Grupo detinha 50,001% das ações e adquiriu mais 49,999%. O investimento faz parte do Plano de Expansão e Desenvolvimento das Empresas Randon. Com o negócio, o Grupo ampliará a atuação da Suspensys, que passa a ser uma unidade da Randon S.A. Implementos e Participações, o que permitirá a exploração de novos mercados. “A principal vantagem é a sinergia entre as empresas, além das unificações de alguns processos e do aproveitamento das melhores práticas de gestão”, Gerente de Recursos Humanos e Administrativo da Suspensys, Ivan Bolsoni.
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no mundo
Nossa gente pelo mundo O desafio de deixar o país para buscar aperfeiçoamento tem levado dezenas de profissionais das Empresas Randon e suas famílias a viver a expatriação A Randon atua em dez diferentes nações (Brasil, Argentina, Chile, México, EUA, Alemanha, Argélia, África do Sul, Emirados Árabes e China) nas quais realiza 13 operações internacionais. A expansão pelo globo tem oferecido novas experiências para os funcionários. A transferência para o exterior por um período superior a seis meses é chamada de expatriação. O profissional pode viver a expatriação sozinho, mas o acompanhamento da família é indicado quando o programa durar períodos superiores a um ano. A expatriação proposta
pela Randon possibilita enfrentar desafios e adaptar-se a novas culturas. “Mais do que atuar pela empresa fora do país, é uma oportunidade de crescimento para os profissionais expatriados. As Empresas Randon valorizam pessoas com experiências internacionais”, explica Vinícius Susin, Analista de Recursos Humanos do CSC – Centro de Serviços Compartilhados. Vinícius é graduado em Comércio Internacional pela Universidade de Caxias do Sul e trabalha para o grupo desde 2010. Há um ano acompanha as expatriações e impatriações da empresa.
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Desde 1992, 68 profissionais foram enviados pela empresa para trabalhar em outros países. Hoje 23 funcionários brasileiros das empresas do grupo atuam no exterior: nove nos Estados Unidos, cinco na Argentina e quatro na China, além de um profissional em cada um dos seguintes países: México, Emirados Árabes, Alemanha e África do Sul.
Preparando-se para partir Quem aceita ser expatriado participa de reuniões iniciais de apresentação da proposta e conhece as atividades que vai desenvolver na nova localidade. A empresa se responsabiliza pelos tramites do visto de trabalho. O funcionário e sua família (quando acompanhado) passam por um treinamento intercultural. Quem se muda para outro país também tem
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a oportunidade de realizar um curso de língua estrangeira, subsidiado pela empresa, que pode ser feito no Brasil ou no exterior. Antes da mudança definitiva, a empresa oferece uma viagem onde o funcionário tem a oportunidade de conhecer a cidade onde irá morar, o local onde vai trabalhar e procurar um imóvel para residir no novo país.
Visão de crescimento ajuda a superar as dificuldades Marcelo Tedesco, 31 anos, funcionário da Randon Implementos foi expatriado para a China em agosto de 2011 pela Fras-le. Ele se mudou para Shangai, acompanhado pela esposa, onde o casal permaneceu durante dois anos. Tedesco conta que a ansiedade pela experiência no exterior sempre norteou as perspectivas do casal, que não encontrou grandes dificuldades em se adaptar. “Apesar da diferença de cultura, da língua (a maioria dos chineses não falam inglês) e dos problemas de trânsito causados pela poluição originada pela queima de carvão (que é uma das principais fontes de geração de energia no país), conseguimos ter resultados proveitosos de nosso tempo lá. Eu concluí um MBA e minha esposa aprendeu razoavelmente a falar, ler e escrever em chinês”, conta Marcelo. Os fatores que mais impactam na expatriação são a língua, a comida e o clima. A adaptação completa leva cerca de um ano. Nesse período é importante sempre avaliar os ganhos e as perdas. “É claro que quem sai de seu país de origem perde coisas que sempre teve, como o auxílio da família e o contato com os amigos. Porém, a sensação de realização quando se adquire independência, quando se percebe que se é capaz de fazer as coisas em um lugar tão diferente, quando se aprende a falar uma nova língua, não tem preço”, afirma Regina Gagliardi, especialista em treinamentos interculturais da empresa Shagal. Regina é prestadora de serviços de preparação dos profissionais expatriados pela Randon desde 2008. arquivo pessoal
Repatriação: Aprendendo a viver em casa novamente Esequiel Berra de Mello, 32 anos, foi expatriado pela Randon, em outubro de 2009. Ele foi transferido para a cidade de Troy, no estado de Michigan, Estados Unidos. Durante os dois anos em que viveu no país estrangeiro, Esequiel- atuou na empresa Meritor. Para ele, a oportunidade de conhecer a sistemática de trabalho dos americanos, foi muito positiva. Os desafios de morar sozinho pela primeira vez, entender as gírias do idioma e enfrentar o frio de até 17 graus negativos foram superados com muito bom humor. No retorno para o Brasil, não teve dificuldades para se reintegrar à empresa. O desafio foi readaptar-se à cultura brasileira. “Acabei adquirindo alguns costumes americanos. Lá é muito mais seguro, não precisava me preocupar com fechar a janela do carro, ou a sacada, aqui tenho que me lembrar de ter esses cuidados”, conta Esequiel.
É preciso acreditar em si. Atitude positiva é fundamental, é tudo! Pedir ajuda, também é fundamental. Um segredo muito importante é buscar uma rede de apoio e desenvolver relacionamentos com as pessoas do local. Quanto mais rápido o expatriado fizer amizade com os nativos, mais fácil será a adaptação Regina Cagliari, especialista em treinamento intercultural
Existe uma diferença cultural significativa entre Brasil e China. No campo dos negócios, a estratégia de negociação do chinês é bem diferente da brasileira. Eles querem vender de qualquer forma, então é preciso ficar muito mais atento às questões técnicas Marcelo Tedesco, funcionário Randon Implementos
Impatriado
Profissional estrangeiro contratado pela empresa nacional para atuar no país.
Repatriado
É o expatriado ou impatriado que retorna ao seu país de origem.
Percebo que os americanos são pessoas muito mais reservadas se compararmos com os brasileiros. Para construir uma amizade por aqui (EUA) leva muito mais tempo. No campo profissional eles parecem ser muito mais agressivos nas negociações e focados no resultado Morgana Lucia Stedile, Sales Manager, MeritorAccount Manager – Expatriada para os Estados Unidos em janeiro de 2013. Mora em Florence, Kentucky – EUA
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especial
As Empresas Ran
O grupo celebra as boas práticas das 9 empresas e os 60 anos d
A Randon participa da 30ª edição da Festa Nacional da Uva como patrocinadora. O Grupo também estará presente de forma corporativa com um estande de 327m2 para exposição de seus produtos e serviços representados por um Semirreboque Sider (Linha R), uma retroescavadeira Randon Veículos e um módulo de Autopeças. O estande representa uma amostra das soluções oferecidas ao mercado. As empresas também contarão com o furgão estande para receber seus convidados e visitantes, onde todo o atendimento será realizado por funcionários e gestores das Empresas Randon. A participação deste ano será norteada pelo tema: “É isso que nos move”. Serão destacados os três pilares de sustentabilidade do grupo: social, ambiental e econômico, abordando as boas práticas das Empresas Randon. A comemoração dos 60 anos de fundação da Fras-le, também terá destaque.
A participação na Festa é uma forma de relacionamento com a comunidade e região e também uma oportunidade de expor a força da marca para os visitantes e turistas de todo o país e exterior. Um dos registros mais antigos da participação das Empresas Randon na Festa, foi o desfile alegórico de 1964. Historicamente, a Randon sempre apoia importantes projetos que elevam o nome da cidade (Caxias do Sul) e de seu povo. O Instituto Elisabetha Randon (IER), por meio de seu Programa Vida Sempre, também marcará presença no evento, com a apresentação do espetáculo cênico Vida sempre – A Cultura Roda nas Estradas. A peça, em seu segundo ano de realização, aborda temáticas relacionadas à segurança no trânsito, envolvendo motoristas e pedestres. O objetivo do projeto é disseminar noções de cidadania no trânsito através do envolvimento e comprometimento em ações que visem à segurança em vias públicas, ambientes de entretenimento e recreação. Outro propósito é tornar o espectador um agente multiplicador das ações de segurança em sua família, empresa, escola e comunidade onde vive. O espetáculo será apresentado gratuitamente, de segunda a sábado. A Festa Nacional da Uva Edição 2014 – 30ª Festa da Uva e 24ª Feira Agroindustrial - com o tema: Na Alegria da Diversidade, ocorrerá de 20 de fevereiro a 09 de março de 2014.
foto: arquivo histórico Randon
Randon participa do desfile de carros alegóricos da Festa da Uva de 1964
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ndon na Festa da Uva
da Fras-le durante a maior festa comunitária do sul do país Visita das soberanas às Empresas Randon
foto: Magrão Scalco
foto: Magrão Scalco
foto: Luiz Chaves
foto: Magrão Scalco
foto: Magrão Scalco
foto: Luiz Chaves
foto: Magrão Scalco
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O cuidado com o comportamento nas redes sociais pode ser fundamental para manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho
A falta de bom senso na “convivência” virtual pode prejudicar todas as áreas da vida de quem não sabe administrar bem a exposição e a interação na rede e, normalmente, acaba interferindo no desempenho profissional. O brasileiro é extremamente sociável e tem uma das maiores médias mundiais de amigos nas redes, porém é preciso ter cuidado: cair em tentação pode custar caro. O maior problema são os extremos. Assim como a superexposição, a ausência total também não é positiva. Contar detalhes de cada momento do dia além de ser inoportuno pode cansar seus contatos. Em contrapartida, não fazer parte da rede acaba privando-o de informações importantes postadas constantemente.
Como proceder? Diante de tantas recomendações fica complicado saber qual a melhor forma de agir. “É importante trabalhar a marca pessoal no mundo virtual. Participar de uma forma intencional e consciente das redes pode trazer muitos benefícios, mas é preciso ter alguns cuidados”, alerta Bibiana Senne, Analista de Marketing e Comunicação da Racon Consórcios. Bibiana é pós-graduanda em Comunicação Digital pela PUC e trabalha no Grupo há seis anos, três deles dedicados exclusivamente ao marketing digital. A analista de marketing explica ainda que é bom não se contradizer. “Você concorre a uma entrevista de emprego e diz que não se importa em estender horário de trabalho, mas afirma
o tempo todo em suas postagens coisas como: ‘que droga, hora extra de novo!’, comenta sobre chefe, sobre colegas... pega muito mal”, explica Bibiana. “As pessoas não se dão conta de que o que elas postam no Facebook, por exemplo, são rastros digitais que podem se voltar contra elas no futuro”, alerta. Simone Gomes Fonseca, Coordenadora de Marketing da Randon Consórcios, destaca que o princípio fundamental para um bom comportamento on-line é ter bom senso. “Vale dividir alguma conquista profissional, compartilhar cursos de formação que se está realizando, dicas sobre produtos e atividades legais, conhecimentos úteis. Isso é interessante compartilhar”, afirma Simone.
Dica de quem entende “Um dos grandes problemas da intoxicação tecnológica é que a gente vai fazendo, porque tem mais gente fazendo, porque é legal, então eu também vou usar... quando você vê, você está usando tudo, sem sentido, e eventualmente deixando de fazer as coisas importantes da sua vida porque você está ocupado só utilizando coisas tecnológicas. Então a reflexão é importante. Toda vez que surge uma tecnologia nova, eu penso assim: “Eu estou gostando de usar? No que isso está me beneficiando? No que isso está me estressando mais? Quando me estressa, eu corto!” (Martha Gabriel , escritora, consultora e palestrante nas áreas marketing digital, inovação e educação. Engenheira (Unicamp), pós graduada em marketing (ESPM) e design (Belas Artes), mestre e PhD emartes (ECA/USP).
O que é Rede Social? Rede Social: plataforma virtual que serve para interação de pessoas, por meio da comunicação pela rede mundial de computadores, a internet. As redes sociais permitem a troca de dados e informações de forma virtual e instantânea entre pessoas de qualquer lugar do planeta. A rede social mais famosa no mundo é o Facebook, que surgiu nos Estados Unidos em 2004. O Brasil é o terceiro país com maior número de usuários no Facebook, atrás apenas de India e Estados Unidos. A rede social tem 76 milhões de adeptos no país.
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banco de imagens
comportamento
Armadilha virtual
Preconceito na rede ninguém curte Para qualquer profissional, mas principalmente para quem trabalha em empresas nacionais ou multinacionais, é fundamental evitar piadas preconceituosas sobre a cultura de outros estados e países, já que você pode ter colegas das mais diversas origens.
Respeite o horário de trabalho • Estar presente • Ser cordial mesmo nas conversas on-line • Dividir conquistas pessoais
Postagens feitas durante o expediente são desapropriadas. Elas geram dúvidas se a pessoa realmente está focada no desempenho de sua função ou se está distraída, pensando em outras coisas. Separe o tempo em que você está no local de trabalho para focar nas suas atividades profissionais. Deixe a rede para outros momentos.
• Compartilhar conhecimento
Não seja o fantasma na rede
• Divulgar cursos ou eventos • Interagir com pessoas que moram longe • Reconectar-se com antigos colegas e amigos • Dar dicas de produtos e lugares interessantes • Ter bom senso no volume e frequência das postagens
Muitas pessoas não sabem lidar com a tensão, acabam se chateando e deixando as redes, o que não vale à pena. Ser inativo virtualmente não é positivo. A vida acontece cada vez mais na internet e esse é um caminho sem volta.
Cuidado com as palavras Marketing pessoal Para quem não conhece você pessoalmente, a página do perfil na rede social será a primeira referência, e em alguns casos, a única, que o outro terá. Vale imaginar sempre o que as pessoas sentirão ao visualizar sua página e qual a mensagem que você está passando. Lembre-se: muitas vezes a primeira impressão é a que fica!
Sob qualquer circunstância evite palavras vulgares e/ou palavões. Elas são inadequadas em conversas presenciais e ainda piores quando postadas no ambiente virtual.
• Fotos e publicações que exponham sua imagem e sua vida pessoal em excesso • Opiniões extremistas em relação a temas polêmicos
Proteja sua empresa Evite usar a rede para desabafar sobre os problemas que está vivendo no trabalho. Promova a sua empresa de forma positiva. Problemas e conflitos são comuns, porém trate-os de forma pessoal e direta, e, apenas com as pessoas envolvidas no assunto. Evite usar a empresa como cenário para gravações inadequadas. Expor o ambiente de trabalho para um fim não profissional pode aparentar desrespeito pela corporação.
• Expor a empresa, o ambiente de trabalho e colegas • Desabafar e postar coisas negativas o tempo todo • Postar palavras vulgares e/ou palavrões • Estar ausente
Conheça cada ferramenta É importante saber para que serve cada rede social. Não adianta estar em tudo, e não participar de nada, ou usar a ferramenta o tempo todo para uma função errada.
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novos caminhos
Novos Caminhos Há uma década, a Randon prepara pessoas para um novo ciclo Desde 2003, as Empresas Randon preparam seus funcionários para o momento da aposentadoria. O programa Novos Caminhos nasceu alinhado ao princípio “Pessoas, Valorizadas e Respeitadas”, que norteia as ações de valorização e desenvolvimento das pessoas na Organização.
Durante os três anos que antecedem a aposentadoria, a Randon estimula o funcionário a expandir as suas experiências profissionais e pessoais na pós-carreira. Para isso, criou ações voltadas à orientação do funcionário e de seu cônjuge sobre a saúde física/mental e sobre o planejamento financeiro, estimulando-o a aplicar fora da empresa os conhecimentos acumulados em atividades produtivas, lucrativas ou de voluntariado. “Ao idealizarmos o programa, quisemos prezar pela disseminação da longevidade ativa através do exercício de atividades úteis e funcionais que oportunizam os funcionários para uma desvinculação mais saudável”, afirma o presidente das Empresas Randon, David Abramo Randon. O programa Novos Caminhos oferece oficinas experienciais e exercícios sobre planejamento e metas de vida para a nova fase. Em parceria com entidades como o Sebrae e a Emater são promovidas palestras sobre como iniciar um pequeno negócio, onde são repassadas informações práticas básicas para montar uma empresa, abordando aspectos legais, trabalhistas, formação de preço e de custo e, ainda, como acessar linhas de crédito e suas vantagens e riscos. Com adesão de 85% do público-alvo, é reconhecido pelo quadro funcional como uma ferramenta de valorização humana, quebrando o paradigma da cultura social pejorativa ao processo de aposentadoria e instalando novas perspectivas relacionadas à construção pessoal da longevidade ativa, que mostra que 57% dos desvinculados possuem uma atividade útil ou empreendedora. “As Empresas Randon acreditam que com este suporte prévio, os futuros empresários se estabeleçam com menores riscos inerentes ao início de qualquer negócio”, observa o diretor de Recursos Humanos e Administração das Empresas Randon, Vanderlei Novello, lembrando que fora de sua rotina, mas já atuando ou em preparação para suas novas atividades, o desligado conta, ainda, com o acompanhamento do serviço social da Randon durante cinco anos. A curta trajetória do Novos Caminhos pode ser contada em muitas histórias de personagens que retratam o objetivo do programa que é a de continuar empreendendo a partir de uma valiosa bagagem de conhecimento acumulando da juventude à maturidade:
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Sempre tive em mente que um dia sairia da empresa e que teria que ter uma renda extra para complementar a aposentadoria. Tem pessoas que ainda enxergam a Randon como uma tábua de salvação e acabam por não aproveitar as oportunidades que surgem após o desvínculo Itacir Fontana
(36 anos de Randon)
O programa Novos Caminhos me deu tranqüilidade para esta nova fase da minha vida e serviu muito por ter mostrado as inúmeras possibilidades fora que não são vistas porque estamos focados nas rotinas. Alerto que é importante participar, especialmente aqueles que acham que não precisam João Pedro Crespi
(40 anos de Randon e Jost)
A saída da empresa foi, conscientemente, uma tranquilidade. Nos três anos de preparação aprendi a refletir. Considero o Novos Caminhos fantástico, que conta com um time de recursos humanos comprometido Clóvis Roberto Guerra (33 anos de Fras-le)
O programa Novos Caminhos beneficia a maioria por trabalhar os sentimentos e por ajudar a mente para outras oportunidades que a vida nos oferece Sérgio Pedro Mattana (40 anos de Fras-le)
Como gerente de RH durante anos, percebi que o desligamento da empresa após muito tempo causava grande sofrimentos às pessoas. Com essa motivação, a Randon criou o Novos Caminhos que acabou também me ajudando a estruturar a continuidade da minha vida profissional na hora de eu também sair. Aposentar-se é algo bom, mas é preciso ter saúde e uma condição financeira favorável Maria Tereza Casagrande (40 anos de Randon)
O grande diferencial do programa Novos Caminhos é a preparação que ele propicia às pessoas para que elas possam deixar a empresa e partir para novos desafios com a necessária serenidade. A iniciativa é válida para todos os níveis hierárquicos, se torna ainda mais importante na medida em que se atua em funções de confiança dentro das empresas. Chegar aos 60 anos no grupo já é uma grande conquista e reconhecimento pelo trabalho realizado Jaime Vegani
(33 anos de Randon e Fras-le)
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entre nós
Uma família de nove empresas que pulsa a um só coração. Descubra as vantagens e os ganhos pessoais de pertencer a um grupo corporativo. Trabalhar em parceria, com dedicação, criatividade, competência e espírito de uma organização. Este é o significado do princípio “As Empresas Randon somos todos nós”. O lema demonstra a sinergia do Grupo de empresas, que começou com um negócio pequeno e familiar e há décadas atua com força, inovação e qualidade no mercado nacional e internacional. No entanto, embora seja imponente no mundo dos negócios, as empresas ainda cultivam os valores mais simples, que tem a cara de seus fundadores e protagonistas, como honestidade, respeito e seriedade. Quem é de fora percebe rapidamente que as nove empresas do Grupo têm algo especial: uma marca de prestígio que as une. “Quando você diz: eu sou funcionário da Randon, as pessoas já sabem quem é a Randon. Você carrega um sobrenome a mais: o da marca da empresa”, comenta a psicóloga e vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Inovação da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS), Crismeri Delfino Corrêa. A psicóloga explica que existe um casamento de valores entre as empresas e seus funcionários, de modo que muitos fatores (além do salário e de benefícios) determinam a permanência do trabalhador na função. “Estar em um grupo de empresas te oferece muitas oportunidades. Você pode trabalhar em outras funções, com outros gestores, vivenciar outro negócio, com outras estratégias. Também tem a chance de atuar no exterior, conhecer novas culturas. Sem contar na possibilidade de participar de diversos grupos de solução, interagindo com profissionais de outras áreas”, exemplifica. Uma empresa é formada por um conjunto de elementos importantes, tais como maquinários, prédios, ferramentas,
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matéria-prima, entre outros. Mas os grandes empresários e especialistas em Administração são unânimes ao afirmar que os funcionários são a força viva do negócio. “As pessoas é que constituem e representam “o que a empresa é e quem ela é”: sua essência, seus valores e sua cultura. “Sabemos que o diferencial competitivo de uma empresa, o que a sustenta no mercado, está nas equipes que a compõe”, afirmou o Diretor de Recursos Humanos e Administração da Randon S/A, Vanderlei Novello. O espírito de equipe e unidade que permeia as relações dos profissionais é um dos fatores do sucesso e da continuidade do Grupo. “Nós, das Empresas Randon acreditamos que para crescermos precisamos trabalhar juntos, em parceria para atingirmos os resultados. Trabalhando lado a lado, podemos fazer mais e melhor e desta forma crescermos enquanto empresa para proporcionarmos crescimento às pessoas que estão conosco”, definiu o Diretor.
Benefícios para toda a família
As duas filhas de Isabete também conhecem bem a Colônia de Férias, uma atividade exclusiva aos filhos de funcionários do Grupo. “A mais nova pede para participar todo ano. A Colônia de Férias é boa para a família toda. A mãe se sente segura para trabalhar sabendo que o filho está seguro, aprendendo e se divertindo”, observou.
arquivo pessoal
Há 23 anos no Grupo, a Auxiliar Administrativo da Randon Implementos Isabete Triches Turella conhece bem os benefícios das Empresas Randon e usufrui de boa parte deles, especialmente os que incluem a família. Ela já realizou dois passeios ao Beto Carreiro, organizados pela Ser Randon, na companhia das filhas: Patrícia, de 17 anos, e Amanda Triches Turella, de 7 anos. “Esses passeios que a empresa oferece durante o ano são todos bons, é uma oportunidade imperdível para se divertir com a família”, revela.
arquivo pessoal
Isabete e sua filha Amanda na Colônia de Férias,promovida pelas Empresas Randon
Filhas de Isabete, Patrícia e Amanda Triches Turella, em viagem ao Beto Carreiro no ano de 2012
Chance de crescer Até se tornar Inspetora da Qualidade da Suspensys, Gislaine Ribeiro Flores passou por quatro processos seletivos do Programa Aqui Você Pode Crescer. A jovem que foi contratada para a área da Produção da Master, em setembro de 2011, entrou nas Empresas Randon com o objetivo de atuar na Qualidade. Com as dicas e orientações de seu Facilitador, Gislaine não perdeu tempo e se candidatou a todas as vagas que surgiram.
ssoal arquivo pe
A Técnica de Gestão da Qualidade e estudante de Engenharia de Produção não foi selecionada nos testes por três vezes, mas não desistiu, nem desanimou. Sete meses depois da primeira inscrição, Gislaine foi promovida e ocupa a função desde novembro de 2013. “Saber que você foi aprovada por mérito, porque tem o perfil da área e talento, é muito bom! Isso só motiva a seguir em frente”, comemora.
Gislaine Ribeiro
Para quem, assim como ela, está pensando em crescer, Gislaine recomenda: “quem vai à luta, consegue! Não pode desistir; as oportunidades dentro do Grupo aparecem; se você tiver preparado, vai conseguir!”.
Inspetora de Qualidade da Suspensys
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Joel Lima de Oliveira
Estratégia que dá resultado
Analista de Programação de Materiais da Jost
Joel Lima de Oliveira entrou no Grupo, em 2011, visualizando o Plano de Carreira que as Empresas Randon oferecem. Ele aceitou o desafio de trabalhar na área de Expedição da Frasle durante a madrugada (Turno 3) porque sabia que teria as melhores oportunidades de crescimento. Durante dois anos ele aproveitou seu tempo livre durante o dia para se qualificar e chegou a cursar 20 disciplinas em um único ano.
Com dois anos na Fras-le e depois de muitas tentativas, ele foi promovido ao cargo de Analista de Programação de Materiais em outra empresa do Grupo, a Jost. Para os próximos quatro anos, o Tecnólogo em Logística, acadêmico de Engenharia de Produção e estudante de MBA em Gestão da Produção e Logística, sonha com a função de Coordenador dentro do Grupo. “Estou me preparando para isso. Quero aliar a experiência profissional nas duas empresas com a minha qualificação”, definiu.
divulgação Randon
Oliveira passou por todas as etapas do Programa Trilha de Carreira da Fras-le e teve um crescimento acelerado no Setor. “Enquanto muitos saiam, eu concentrei meus esforços em me qualificar, de olho nas oportunidades que surgiam, assim eu fui crescendo”, contou.
O sonho de trabalhar nas Empresas Randon “Quando vim morar em Caxias do Sul, meu sonho era trabalhar na Randon ou na Marcopolo”. As palavras de Solani Dias de Mello, natural de Passo Fundo, representam a intenção de muitas pessoas que adotaram Caxias do Sul para viver. O destino deu um jeito de realizar o sonho de Solani de uma forma diferente. “Eu trabalhava na Mecânica Rodoviária que foi comprada pela Randon. De um dia para o outro me tornei funcionário da empresa que eu queria”, contou. Hoje Mello ocupa a função de Operador de Máquinas Laser da Jost. Há 33 anos ele tem uma relação com a empresa que ultrapassa os limites profissionais. Ele encontrou nos eventos tradicionalistas promovidos pela Associação SER Randon/CRF uma forma de estar próximo de suas origens. “Eu vivi e trabalhei no campo até os quinze anos por isso eu adoro o gauchismo! Dessa forma estou sempre envolvido nos rodeios, torneios, bailes, cavalgadas e churrascos da empresa”, disse.
Solani de Mello
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arquivo pessoal
Operador de Máquinas Laser da Jost
mercado
Tecnologia diferenciada em Sistema de Freios Seguindo sua vocação tecnológica em sistemas de freios e ampliando seu portfólio de produtos neste segmento, desde 2013 a Master passou a oferecer para o mercado sistemas ABS para implementos rodoviários. Hoje, a empresa detém licença exclusiva para fabricação, montagem e comercialização no Brasil do sistema ABS, através de uma parceria com a empresa sueca Haldex. Além disso, desde janeiro deste ano, todos os produtos Randon estão equipados com o sistema ABS, seguindo a obrigatoriedade
O sistema antibloqueio ABS é um componente que atua sobre o sistema de freio tradicional, evitando o travamento prematuro das rodas, garantindo a dirigibilidade do veículo no momento da frenagem. Dentre os principais benefícios do componente estão o alto desempenho e resistência em condições de uso severas, fácil instalação e manutenção e odômetro incorporado (mede km do veículo).
Sistema EBS Sistema de freios superior ao ABS porque contém sistema de freio anti-bloqueio que propicia maior estabilidade do conjunto, e controla o equilíbrio da frenagem de uma roda para outra. O ABS só funciona quando o motorista aplica o freio. O EBS tem controle de estabilidade. “Através de sensores, ele sente a necessidade do freio ser aplicado e o ativa, evitando tombamentos, por exemplo”, explica Dácio Paul, gerente de Engenharia de Produto e Qualidade da Master Sistemas Automotivos.
Arquivo Randon
Arquivo Randon
Sistema ABS
Vantagens do ajustador automático Master: • Reduz o tempo de parada do implemento para o ajuste dos freios; • Mecanismo interno vedado, simples e eficiente; • Não necessita de ferramentas especiais para manutenção; • Contribui para a eficiência do U-ABS; • Testado e certificado em laboratórios internos e externos credenciados; • Kits de reparo disponíveis para manutenção; • Mantém a folga entre a lona e o tambor de maneira uniforme em todos os freios do implemento.
Arquivo Randon
A partir do primeiro mês de 2014, entrou também em vigor a obrigatoriedade de uso do ajustador automático de freios, através da revisão das normas contidas na resolução do CONTRAN 777 de 1993. Esse dispositivo já era oferecido pela Master desde 1993, e agrega mais segurança e confiabilidade aos sistemas de freio atualmente utilizados.
imposta pela resolução do Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAN) no. 380 de 2011, que exige que todos os veículos comerciais em várias categorias, contenham o dispositivo. A Master também disponibiliza sistemas EBS para o mercado, através da mesma parceria.
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embarque nessa
Para ser voluntário, basta querer Rita Laura, Valmor Krilow e Leandro Debastiani compartilham boas ações que praticam em benefício de quem precisa Rita Kitty Condori Laura é uma daquelas pessoas que não perde a oportunidade de fazer o bem. Ela adotou dois cachorros e doa 25kg de ração por mês para uma senhora que cuida de 50 gatos e cachorros. Também busca calçados, roupas e acessórios (em bom estado) para serem comercializados no Brechó Chico Chicão e arrecadarem fundos à Soama (ONG que cuida de animais abandonados). Além disso, dedica seu tempo livre ao Programa Ser Voluntário, do Instituto Elisabetha Randon, participando na construção da cidadania. Parece incrível que ela faça tanto, entretanto, a Auxiliar Administrativo da Randon Veículos garante que a fórmula é uma só: existe tempo para fazer tudo, basta querer, ter amor e vontade. “O que eu puder fazer, farei. Isso nos traz somente coisas boas” comentou Rita.
Rita e o marido Valmor Krilow, Montador de Veículos da Randon Veículos, dedicam o último sábado de cada mês para atuar no Programa Ser Voluntário. Eles fazem diversos serviços – como cortar grama, desentupir calhas, pintar jogos nas calçadas (Amarelinha) e consertar tela de quadra de futebol – em escolas públicas parceiras do Programa Florescer. Valmor explica que as atividades são diferentes para homens e mulheres e embora muitos se inscrevam poucos comparecem no dia da ação, que vai das 8h ao meio-dia. “A gente vê o quanto os colégios estão abandonados e penso que um filho meu poderia estudar lá. Por isso eu gosto de ajudar. Se cada um de nós fizesse um pouco acredito que 80% do mundo ficava melhor”, define o voluntário.
Arquivo Pessoal
Casal participando do Programa SER Voluntário. Rita e Valmor pintaram Amarelinhas na Escola Dezenove de Abril, do Bairro Cidade Industrial
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Dicas para fazer o bem: • Escolha um tipo de atividade que seja do seu interesse, como esporte, arte ou culinária. Dessa forma, você terá satisfação duplicada ao fazer o bem;
• Não esqueça que qualquer tipo de ajuda é bem-vinda. Você não precisa dedicar 24h do dia para ações de caridade. Tente encaixar as atividades conforme a sua rotina;
• Pesquise sobre o público que quer ajudar. Isso facilitará sua comunicação com as pessoas e proporcionará mais interação;
• Se você não tem ideia da instituição com a qual colaborar ou do que poderia fazer, procure orientação na Parceiros Voluntários de Caxias do Sul – 3218.2100 (ramal: 2870);
• Na hora de escolher uma instituição para ajudar, dê preferencia às que ficam mais perto de sua casa. Dessa forma, você poderá visitar com frequência o local;
• Outra opção de voluntariado é a doação de sangue, que contribui para salvar vidas.
• A internet é uma ótima ferramenta para ajudar o próximo. Você pode encontrar formas de fazer doações, instituições carentes e entidades que fazem serviços voluntários;
Seja um voluntário O Programa Ser Voluntário consiste em um apoio formal e organizado das Empresas Randon aos funcionários que desejam servir voluntariamente à comunidade com seu tempo e suas habilidades. Os funcionários voluntários, prestam serviços em escolas públicas, parceiras do Programa Florescer. Informações: Instituto Elisabetha Randon – ramal 2530.
Fazendo o bem de forma anônima O Analista de Engenharia de Processos da Castertech, Leandro Debastiani, descobriu o prazer de fazer o bem de forma anônima. Todo mês ele arrecada alimentos e produtos de higiene para entidades assistenciais da cidade com um grupo de amigos. Mas individualmente ele também encontrou formas de auxiliar quem precisa. Mensalmente ele compra uma cesta básica e doa para quem sabe que está precisando. “Graças a Deus estou trabalhando e tenho uma condição que me possibilita ajudar outras pessoas. Nunca esqueço um ensinamento que aprendi, aos 17 anos, com um colega mais velho: quando tu tiveres como ajudar os outros, ajude”, destacou.
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s
No último Natal, Debastiani relata emocionado sua alegria de poder proporcionar presentes para 20 crianças em situação de vulnerabilidade social, que escreveram cartinhas com pedidos para o Papai Noel. “Dizem que é dando que se recebe, mas não penso assim. Sempre ajudo imaginando o bem que eu posso fazer para o outro sem esperar nada em troca. Todos que podem deveriam fazer algo por quem precisa”, resumiu.
Arquivo Pessoal
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esporte, lazer e cultura
SER Randon e CRF: atividades o ano todo
Com a unificação das Associações, os funcionários das Empresas Randon associados, têm acesso a todos os serviços e benefícios das duas estruturas No dia 1º de Junho de 2013 a Associação Esportiva e Recreativa SER Randon e o Clube Recreativo Fras-le (CRF) tiveram oficializada a sua unificação, tornandose uma única associação, com o objetivo de atuar de maneira integrada. Assim, a equipe uniu forças para coordenar os eventos e atividades que agora são para todos os funcionários, ao mesmo tempo e da mesma forma. Outra novidade é que os funcionários das Empresas Randon têm acesso livre às duas sedes: Terceira Légua e Forqueta. O Facilitador da Associação SER Randon/CRF, Rafael Eduardo Machado esclarece que a união representa ganhos significativos para os aproximadamente 8.500 sócios. As vantagens estão na ampliação da disponibilidade de serviços, facilidades e estruturas disponíveis. “A unificação é uma evolução
na história das duas associações, porque fortalece os benefícios e promove mais integração entre os funcionários das Empresas Randon e seus familiares”, evidencia Rafael. A Associação tem a missão de promover integração, lazer e cultura aos funcionários das Empresas Randon e seus familiares, por meio de eventos esportivos, sociais e culturais. Além da infraestrutura de um clube recreativo, a Associação SER Randon/CRF possui convênios com diversos estabelecimentos, tais como: academias; mecânicas; veterinárias; estéticas; escolas de dança, música, teatro e idiomas; foto e filmagem; hotéis e pousadas; livrarias; lojas; restaurantes e pizzarias. Essas parcerias oferecem descontos, mais comodidade e facilidades nos serviços oferecidos e estão disponíveis para todos os associados.
Dados dos envolvidos em cada atividade:
TOTAL: 966 pessoas (aprox.)
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CULTURA
Acqua Lokos = 276 Águas Termais = 71 Beto Carrero = 184 Gramado e Canela = 71 Itaimbezinho e Cânion Fortaleza = 25 Lagoa do Peixe = 42 Maria Fumaça = 92 Natal Luz = 25 Parque das 8 Cachoeiras = 17 Rivera = 46 Zoológico = 117
ESPORTES
PASSEIOS
Muitas pessoas participam de mais de um evento ou ação.
Campeonatos Internos = 3.700 Campeonatos do SESI = 950
TOTAL: 4.650 funcionários (aprox.)
Roda de Chimarrão = 8.000 Cavalgada Raul A. Randon = 600 Jantar Dançante Piquete de Laçadores = 600 Baile de Casais SER Randon = 480 Baile de Casais CTG Os Carreteiros = 600 Boate de Casais = 200 Baile de Casais CTG Velha Carreta = 400 Jantar Dançante Piquete Velha Carreta = 400 Festa de Encerramento das Atividades = 190 Colônia de Férias = 240
TOTAL: 11.710 pessoas (aprox.)
SEDE 3ª LÉGUA
1
2
3
4
5
6
1 Salão de Festas Recanto: espaço com capacidade máxima para 100 pessoas 2 Salão de Festas da Casa: espaço com disponibilidade para até 80 pessoas
4 Campo de futebol 7 5 Quiosques com churrasqueiras 6 Parquinho para as crianças
SEDE FORQUETA
3 Campo de futebol 11 1
2
3
4
5
6
1 Piscinas infantis para crianças de até 12 anos
4 Quadra de areia
2 Salão de Festas CRF: espaço com capacidade máxima de 260 pessoas
5 Quiosques com churrasqueiras
3 Salão de Festas Recanto Luar: espaço com disponibilidade para até 40 pessoas
6 Academia de Ginástica
A sede também dispõe de: • Campo de futebol 11 • Campo de futebol 7 • Quadra poliesportiva
No Site Interlagos também está disponível o Galpão Velha Carreta: espaço com capacidade máxima de 120 pessoas
Ficou interessado em se associar ou conhecer mais sobre a Associação?
Entre em contato pelos telefones: Site Interlagos: (54) 3239 2694 Site Forqueta: (54) 3239 1596
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novidades
Transporte mais seguro e econômico Inovação tecnológica reduzirá tempo de espera pelo ônibus além de contribuir para a preservação do Meio Ambiente As Empresas Randon, em parceria com os prestadores de serviço de transporte estão investindo no Projeto Tecnologia Embarcada: um controle informatizado de monitoramento das linhas 24 horas, em tempo real. A novidade reduzirá o tempo de espera do ônibus na parada; aumentará a segurança, aproveitará melhor a capacidade dos veículos – evitando que eles transitem com poucos passageiros ou superlotados; e trará maior agilidade de informações sobre as linhas e condições do ônibus. “Por GPS acompanhamos o trajeto do ônibus rua a rua e sabemos quando, onde e porque parou”, explica o Analista de Segurança Patrimonial da Randon S/A, Everson Lopes.
A melhoria chegou primeiro, em setembro de 2013 – de forma experimental – no Complexo Interlagos para o Turno 3. Em janeiro deste ano foi a vez do Turno 2 aderir ao sistema e o terceiro contemplado será o Turno 1. O próximo passo, sem data prevista, será implementar a novidade nas unidades fabris de Forqueta e São Paulo.
Economia, segurança, facilidade, conforto e bem-estar para os usuários Indo e voltando, por mais econômico que seja o automóvel, você gasta aproximadamente 2 tanques de gasolina, dependendo onde você mora. Optando pelo transporte coletivo, o gasto é muito menor, praticamente 4 vezes menos Evandro Medonça
Operador de Plasma da Randon Implementos
Quem usa o transporte? 5.300* pessoas no Complexo de Interlagos 2.240* pessoas na Fras-le 580* pessoas na Randon São Paulo *Números estimados
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Greice Tedesco, divulgação
Entenda o que muda para você:
Aproxime seu crachá do leitor à sua direita na entrada no ônibus e aguarde.
Seu acesso será registrado quando duas luzes verdes acenderem.
Sua segurança está garantida. Botão vermelho no painel do ônibus serve de alerta para informar a empresa sobre incidentes no caminho.
Fotos: reprodução
Entenda o que muda para a empresa:
Setor de Transportes possui controle de cada trajeto das Linhas, o que facilita o ajuste e definição de roteiros.
O sistema gera um relatório posterior de cada roteiro com os horários que os ônibus passaram em cada parada, evitando divergências de informações.
A empresa recebe notificação de alerta emitida pelo motorista para providenciar a resolução do problema.
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segurança
Você é o principal responsável pela sua segurança Não coloque em risco sua vida, sua saúde e a felicidade de sua família. Saiba como ter um comportamento seguro O que leva certas pessoas a correrem riscos desnecessários? Por que tantas vezes, mesmo sabendo que algumas medidas de segurança precisam ser tomadas, arriscamos nossas vidas ao dirigirmos embriagados, dispensarmos o uso de equipamentos de segurança, e não respeitarmos limites? De acordo com o Gerente de Tecnologia de Manufatura e Qualidade da Randon Implementos, Fernando Bortolini, as pessoas se colocam em perigo porque todo o risco normalmente traz uma vantagem imediata. “Quando você vê a sinaleira amarela e resolve acelerar, isso realmente vai poupar alguns segundos do seu tempo e evitar que você fique parado no trânsito. É uma vantagem contra uma probabilidade: a de que o motorista do carro que vem na direção contrária pense exatamente como você. O resultado pode ser uma baita colisão!”, explica o gerente. Será que vale à pena?
Mude de paradigma: mais do que respeitar ordens, tenha uma atitude segura
Calcule: a vantagem compensa o risco assumido? Pense se aquela pequena vantagem que você vai adquirir ao assumir um comportamento de risco compensa a consequência que você pode sofrer se algo der errado (o que é sempre uma possibilidade). Exemplo: um minuto do meu tempo compensa sofrer um acidente de carro?
Assuma: você faz parte da probabilidade O maior erro é pensar: isso nunca vai acontecer comigo. Se já aconteceu com tantas pessoas porque você seria poupado? É melhor não dar chance para o azar, ou para o provável.
Adapte-se: assuma um comportamento seguro Faça uma análise das suas atitudes de risco. Pense em como eliminá-las e determine-se a adquirir uma postura preventiva. Adapte seu comportamento àquilo que é melhor para você. Pense sempre na sua família e no futuro de todos.
No passado a prevenção era tratada como um tema da “Área de Segurança”. Apenas o Técnico ou Engenheiro de Segurança eram considerados responsáveis por fiscalizar os demais funcionários. Hoje existe um grande movimento que promove a segurança baseada no comportamento e a considera uma responsabilidade de todos que integram o grupo. “É o que promovemos na Randon desde 2011”, explica Bortolini. A proposta é que as pessoas adquiram consciência sobre os riscos e sejam estimuladas a assumir um comportamento seguro, tanto na empresa quanto na vida pessoal.
Perceba: você sabe identificar os riscos?
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banco de imagens
Bortolini afirma que a maioria das pessoas não tem uma percepção completa das situações de perigo. “Quando uma criança nunca se queimou, transita perto de uma panela que está no fogo sem preocupação e talvez até mesmo com curiosidade. Quando você mostra para ela o quanto uma queimadura pode arder, ela passa a evitar o perigo”, explica. É claro que não é possível experimentar as consequências trágicas de cada acidente, por isso é importante desenvolver uma consciência sobre as situações de perigo e os consequentes riscos envolvidos.
educação
Cursos técnicos oferecem formação rápida e de qualidade
O Curso Técnico é aberto a candidatos que tenham concluído o Ensino Médio. Ele serve como base de conhecimento para o mercado de trabalho e supre a carência de mão de obra qualificada. Hoje, muitas oportunidades são direcionadas para quem tem o conhecimento específico para cada função, por isso o grau de empregabilidade dos Técnicos é alto. O crescimento profissional do Analista de TI da Randon São Paulo, Tiago Ferreira dos Santos, é um bom exemplo. Ele ingressou como Auxiliar de Produção em 2006. Decidiu investir em sua formação e se matriculou no Curso Técnico de Informática. Uma vez formado,
o jovem foi em busca de uma oportunidade e se inscreveu no programa interno de vagas: o Programa Aqui Você Pode Crescer. Em 2008, ele foi promovido para o cargo de Auxiliar Administrativo de TI. “O Curso Técnico abre muitas portas. Sempre quis fazer um curso de Informática, por causa dele consegui ingressar na área mais rapidamente”, afirmou. Tiago continuou seus estudos e hoje ocupa cargo de Analista na TI. A partir de janeiro de 2014, as Empresas Randon revisaram a sua política, aumentando o reembolso de alguns cursos técnicos relacionados aos seus negócios, como Eletrônica Industrial, Mecatrônica, Mecânica, entre outros, para 60% (para mais informações, consulte a política de reembolsos disponível na intranet).
Não confunda Técnico com Tecnólogo. O Tecnólogo é o título que se dá àquele que concluiu o curso Superior de Tecnologia, também valorizado e reconhecido pelo mercado.
acervo pessoal
Com a expansão dos negócios, as Empresas Randon precisam cada vez mais de trabalhadores qualificados. Uma boa opção de ensino profissionalizante é o Curso Técnico. Como o próprio nome já diz, a modalidade é mais prática e específica na formação que se propõe, podendo ser realizada concomitantemente ao Ensino Médio. Seu objetivo é capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos nas diversas atividades do setor produtivo. Suas principais vantagens são a curta duração (entre 1 e 2 anos) e o valor acessível – algumas instituições oferecem cursos gratuitos!
Tiago Ferreira dos Santos Analista de TI da Randon São Paulo
Algumas Instituições que oferecem Ensino Técnico em Caxias do Sul: Senac | www.ead.senac.br (54) 3225 1666 Senai | www.senairs.org.br José Gazola - (54) 3224 1566 Nilo Peçanha - (54) 3228 4388 Mecatrônica - 3212 2233 Automotivo - (54) 3212 2233 Instituto Federal RS (54) 3204 2100
| www.caxias.ifrs.edu.br
ESP | www.escolasaopelegrino.esp.br (54) 3028 9033 EETCS | www.eetcstecnico.blogspot.com.br (54) 3229 4850 UCS
| www.ucs.br (54) 3218 2322
FTEC | www.ftec.com.br (54) 3028 9299
GRATUITO
Algumas Instituições que oferecem Ensino Técnico em São Paulo: Eniac
| www.eniac.com.br 0800 7736422
Senai Guarulhos (11) 2461 6750
| guarulhos.sp.senai.br
Data Brasil
| www.databrasil.com.br (11) 2464 0200
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dicas site
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livro
A menina que roubava livros de Markus Zusak Antes de correr para o cinema conferir a versão cinematográfica da trama que conquistou milhares de fãs pelo mundo, vá às livrarias em busca do livro. A história da jovem garota chamada Liesel Meminger que sobrevive fora de Munique através dos livros que rouba. Ajudada por seu pai adotivo, Liesel aprende a ler e partilhar livros com seus vizinhos, inclusive um homem judeu que vive na clandestinidade. O livro é garantia de emoção na certa!
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app
filme
Universal Remote: controle remoto no celular
Mandela: luta pela liberdade
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Nelson Mandela morreu, mas deixou um grande legado inesquecível à humanidade. Um pouco da grandeza do líder africano pode ser conhecida nesse filme. A história é contada através das memórias de um guarda de prisão racista que teve sua vida completamente transformada pela convivência com o líder da África do Sul, durante os 20 anos em que Mandela ficou preso.