Revista na estrada nº 2 - Junho 2014 by Nucleors

Entrevista

Randon no mundo

Entre nós

Segurança, Qualidade e Produtividade são pilares das Empresas Randon. Caminho da Sustentabilidade

Um lugar para recomeçar

Empresas Randon contam com benefícios, programas, serviços e facilidades

Em entrevista exclusiva, o Diretor que conduz o processo explica de que forma isso se aplica no trabalho

Haitianos e senegaleses encontram oportunidades profissionais nas Empresas Randon

Diferenciais são oferecidos aos funcionários e familiares

Para nós, ter pessoas valorizadas e respeitadas é um princípio muito importante e por isso acreditamos que o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos funcionários são prioridades das nossas empresas, porque a motivação e a felicidade refletem diretamente no nosso dia a dia.

ÍNDICE

A força das Empresas Randon está nas pessoas qualificadas e comprometidas que atuam em cada Empresa do Grupo.

você precisa saber

no mundo

especial

comportamento

entre nós

embarque nessa

lazer

entrevista

meio ambiente

Nossas empresas oferecem uma gama de benefícios e facilidades que os funcionários podem usufruir desde sua admissão até a aposentadoria. O Plano de Saúde SSI, exclusivo para funcionários e dependentes, apresenta o índice de 80% de satisfação de seus beneficiários e oferece um atendimento personalizado. Nossas empresas também possuem Centros de Saúde equipados e com profissionais capacitados para realizar consultas médicas, odontológicas e para fazer exames laboratoriais sem nenhum custo ao trabalhador, mediante agendamento. O transporte e a alimentação são auxílios que passam por constantes melhorias com a participação dos funcionários que os utilizam. As Empresas Randon estimulam o crescimento pessoal e profissional de seus funcionários por meio dos Programas Crescer, Sucessão de Gestores e Aqui Você Pode Crescer. Os Programas são diferenciais determinantes na carreira dos funcionários, na retenção e na valorização de talentos internos. A Cooperando, que há mais de 35 anos, oferece aplicações e empréstimos com ótimo prazo de financiamento e baixas taxas de juros, e o RandonPrev, fundo de pensão, são outras vantagens exclusivas para quem trabalha conosco. Tão importante quanto beneficiar o profissional é também envolver a família. Quando a família está bem protegida, o funcionário trabalha tranquilo e valoriza ainda mais o benefício, por isso, grande parte das facilidades são extensivas aos familiares. Um exemplo disso são as sedes recreativas da Associação Ser Randon/CRF que estão abertas aos funcionários o ano todo, com atividades que proporcionam o lazer e a diversão em família. Qualquer prática que ajude os funcionários a equilibrar a vida profissional e pessoal é válida. Nesta segunda edição da revista Na Estrada você encontrará tudo o que oferecemos aos nossos funcionários e suas famílias. Receba com carinho esta revista e sinta como é bom trabalhar aqui!

Um dia para a família no trabalho

Haitianos e senegaleses encontram um lugar para recomeçar

Copa do Mundo volta ao país do futebol

De olho nos alimentos

É bom trabalhar aqui

Abraçando as diferenças

Tradicionalismo gaúcho que aproxima

Segurança, Qualidade e Produtividade são pilares das Empresas Randon. Caminho da Sustentabilidade Reduza o consumo de energia elétrica

EXPEDIENTE

Boa leitura!

David Abramo Randon Presidente das Empresas Randon

Divulgação Randon

EDITORIAL

É bom trabalhar aqui!

| Na Estrada

Diretor Responsável: Vanderlei Novello Gerente Responsável: Celiz Alvania M. Gonzatto Frizzo Coordenação: Ângela Vidor e Camila Storchi Periodicidade: Quadrimestral Tiragem: 11.300 exemplares

Núcleo Comunicação Organizacional

Gestão de Conteúdo: Patrícia Janczak (MTb 12771) Reportagens: Patrícia Janczak (MTb 12771) e Greice Demoliner Tedesco (MTb 14660) Diagramação: Calebe Borges

você precisa saber

Dia de levar a família ao trabalho

Arquivo pessoal

Visitas aproximam os familiares do ambiente profissional O mundo progride a todo instante. A cada dia novas descobertas, novas técnicas. Os conceitos mudam, as estruturas se refazem, os valores são modificados, mas uma coisa permanece: a importância da família. E é com essa visão que as Empresas Randon realizam um evento especial para a família. A Visita de Familiares nas empresas do Grupo é uma oportunidade de ligar o ambiente de trabalho com a família dos funcionários, que proporciona que conheçam a empresa e que se sintam valorizados. Cada empresa realiza o seu encontro. Na Castertech, por exemplo, as visitas são realizadas duas vezes ao ano e o funcionário pode levar mais três adultos e seus filhos. Um exemplo é o Antônio Vitor Avancini Schiam Junior, serralheiro do turno 3, que na visita do ano passado levou sua esposa, sua mãe e seus dois filhos. “A visita foi muito importante para mim. Pude levar a minha mãe, que veio de Rosário do Sul, para conhecer a empresa que eu trabalho. Ela ficou impressionada com o tamanho da fábrica, com a tecnologia e com a organização da empresa”, comenta.

Ele ainda conta que houve uma recepção especial para as crianças. “Meus filhos adoraram, foram recepcionados com brinquedos, animadores, teatro e distribuição de sorvete, pipoca e outros. Eles ficaram muito felizes, e todo esse carinho da empresa com a gente fez com que ficássemos totalmente à vontade”, salientou. Antônio avalia que essa ação da empresa é muito importante, pois aproxima o trabalho da família, e a família do trabalho. “A maior parte do meu tempo estou trabalhando. Mas agora, quando saio de casa, tenho a tranquilidade que meus filhos sabem onde o pai está”, conclui.

Depoimentos sobre a última edição da Revista Na Estrada “Achei bem legal a revista. Achei bem criativa a capa e até reconheci alguns colegas da Master. As matérias são interessantes, deixam a gente informado sobre o que acontece na empresa. A reportagem que eu mais gostei foi a Randon pelo Mundo, que conta um pouco da vida dos funcionários que estão no exterior.

Arquivo pessoal

“Eu adorei a revista! Meus filhos, Isaías (13 anos) e Evaldo Júnior (8 anos), mais ainda. Eles brincaram de colorir e adoraram os jogos do encarte. Gostei que a revista agora é voltada para as famílias. Receber a revista em casa é satisfatório.

“Gostei muito da revista. O que mais chamou a minha atenção foram as ilustrações e fotos, bem posicionadas, a capa com imagens dos funcionários, os textos bem claros, fáceis de ler. Também gostei bastante dos assuntos e da participação dos funcionários dando depoimentos.

É mais um motivo que faz a gente se sentir privilegiado em trabalhar nas Empresas Randon.”

Foi bom receber a revista em casa, pois como tinha uma reportagem com uma colega aqui da empresa, quando o exemplar chegou já abri e mostrei para meu esposo e filho.”

Evaldo Alves Santos – Soldador na Randon Implementos SP

Raquel Rizzotto Ramos – Analista Comercial na Randon Consórcios

A gente se imagina no lugar deles. Já meus colegas adoraram saber que agora é possível usar a estrutura do CRF; meus filhos, Murilo (de 8 anos) e Sthefani (de 6 anos) se sentiram parte da família Randon com o Espaço Kids; e minha esposa gostou mais da matéria sobre o voluntariado.” Rodrigo Machado Motta – Operador de Máquina na Master

Arquivo pessoal

Na Estrada |

no mundo

Um lugar para recomeçar Haitianos e senegaleses encontram oportunidades profissionais nas Empresas Randon Há décadas a etnia italiana não é mais predominante em Caxias do Sul. Hoje os nascidos da cidade não passam de 30%, isso significa que a maioria vem das mais diversas partes do Rio Grande do Sul e do Brasil. Porém tem crescido muito o número de haitianos e senegaleses na nossa região. Os estrangeiros aos poucos estão se incorporando na vida cotidiana da cidade, e os caxienses se acostumam lentamente com novas culturas e idiomas.

Eu não sei do amanhã, só Deus sabe! Tenho coragem, sou jovem, Deus me dá saúde, me deu um bom emprego em uma grande empresa... Alfred Henri

Haiti Depois do terremoto que devastou o Haiti em 12 de janeiro de 2010, o país mais pobre das Américas, se viu em uma situação ainda mais caótica após o desastre. Passados quatro anos, 90% dos 1,5 milhões de desabrigados voltaram para suas casas, mas 146 mil seguem em situação de risco, em 271 campos de refugiados espalhados pelo país. Apesar de os campos suportarem apenas seis meses de ocupação, as pessoas continuam morando neles, já que não têm para onde ir.

Nord - Ouest Nord Nord - Est

Artibonite

HAITI

Centre

Port - au - Prince

Grand’ Anse

Ouest

Sud

Sud - Est

Segundo dados da Organização Internacional de Migrações (OIM), o sistema sanitário já não funciona direito, faltam serviços básicos, como água e luz, e são numerosos os casos de violência sexual. Ainda conforme a OIM, boa parte destes haitianos, além de terem ficado sem lar após o terremoto, perderam seu emprego por alguma incapacidade que, após a desgraça, torna impossível exercer o trabalho de antes.

De acordo com a Direção Geral de Ajuda Humanitária e Defesa Civil (ECHO) da Comissão Europeia, existem 16.377 famílias em risco de sofrer um despejo forçado pelas autoridades e que não teriam para onde ir. A mesma fonte denuncia que “177 campos foram fechados assim desde 2010 e 16 mil famílias foram expulsas mediante o uso de violência e sem receber nenhum tipo de ajuda”. Esta situação ocorre quando os campos estão em terreno público e o governo quer utilizá-lo para outros fins ou quando estão em áreas privadas e o proprietário exige sua devolução.

| Na Estrada

Alfred Henri tem 32 anos. Ele saiu de Gonaives no Haiti Arquivo pessoal (localizado na América Central) em busca de oportunidades profissionais. O jovem deixou seu país, os nove irmãos e os pais agricultores – faltando uma prova para concluir a faculdade de Direito – movido pelo desejo de ter uma vida melhor. Com fé em Deus e esperança, em novembro de 2012, ele decidiu ir para o Equador, mas o frio permanente e as dificuldades da vida no país da América do Sul motivaram sua vinda ao Brasil a convite Alfred Henri - Haitiano do primo Fedner Destine, que residia em Caxias do Sul e lhe contava sobre a vida por aqui. Alfred passou cinco dias no Acre para fazer toda a documentação necessária para residir no país. Ao chegar a Caxias do Sul, em fevereiro de 2013, o haitiano procurou trabalho e, rapidamente (um mês depois), encontrou a desejada oportunidade para recomeçar sua vida na Fras-le. O jovem é Operador de Prensas Blocos há um ano no turno três e encara a função e a experiência como um grande aprendizado de vida e um ponto de partida. Para encarar as diferenças culturais e de profissão, Alfred conta com a presença constante dos primos Fedner e Peterson Destiné, e do sobrinho Bilisson Charles. Eles compartilham quase tudo: a casa, o alimento, o transporte e até mesmo a empresa (todos atuam na Fras-le no turno três). Atualmente, o principal problema que Alfred enfrenta é o idioma. Assim como os demais haitianos, ele fala crioulo haitiano, francês e inglês, fluentemente. O primeiro é o idioma oficial do país e o segundo é resultado da colonização francesa no Haiti. Durante a entrevista, o jovem haitiano em silêncio tenta buscar as palavras adequadas para expressar seu pensamento, pede desculpas quando não consegue e revela: “o Português é muito difícil”. Questionado sobre o que ele espera ou sonha para o seu futuro, Alfred é cauteloso: “Eu não sei do amanhã, só Deus sabe! Tenho coragem, sou jovem, Deus me dá saúde, me deu um bom emprego em uma grande empresa... O que sei é que quero estudar mais. Mas preciso me estabelecer financeiramente antes”, observou.

Arquivo pessoal

Quando saiu de Dacar no Senegal (país localizado na África), há oito meses atrás, Demba Sokhna, de 26 anos, estava em busca de oportunidades profissionais não somente para si. O jovem formado em Letras – com especialização em Literatura, Civilização, Comunicação, Marketing e Língua Estrangeira Aplicada – e com cinco idiomas no currículo (ele fala inglês, francês, russo, wolof – idioma africano – e português) era professor de línguas em uma escola na capital de seu país. Por ambição e incentivo da irmã, que tinha recém chegado a Caxias do Sul para viver com o marido, ele resolveu procurar trabalho em uma das regiões mais promissoras do Brasil. Após ter toda a documentação necessária, não foi difícil encontrar uma colocação no mercado. A propaganda positiva da irmã sobre a cidade era verdadeira. Demba conseguiu uma vaga como Montador de Componentes I na Suspensys. No início ele pensou em desistir porque foi difícil adaptar-se as novas funções mais operacionais; mas, com incentivo dos amigos e paciência, hoje o senegalês consegue ver as vantagens que o emprego lhe oferece e permite sonhar com um futuro promissor para seus conterrâneos.

Demba Sokhna - Senegalês

Aqui tem bastante emprego, é uma cidade bem calma, bem tranquila, mas é uma cidade onde as pessoas são bem fechadas. Senegal é um show de solidariedade, as pessoas se ajudam em todas as áreas. Demba Sokhna

“Eu ganho meu salário e mais conhecimento. Lá no Senegal tem bastante oportunidades de estudo, as pessoas são inteligentes, mas não conseguem trabalho. Eu tenho um plano. Meu objetivo é levar a Suspensys para lá. Se não conseguir levar a fábrica, vou levar um escritório de vendas. Tenho bons contatos no Senegal, mas dependo da empresa para isso, deles me oferecerem oportunidade para realizar esse sonho. O pouco de conhecimento que eu tenho vou usar para ajudar as pessoas e criar um relacionamento entre Senegal e Brasil”, destacou. Algumas diferenças chamaram a atenção de Demba. Ele observa que o Brasil é muito atrasado em termos de educação em relação a Senegal e cita que para ter formação como engenheiro é preciso desembolsar 150 mil, diferentemente de seu país onde o ensino é democrático. Além disso, causa estranheza a falta de conhecimento e informação sobre seu país. “De vez em quando me perguntam se no Senegal tem carro e se tem comida. Fico admirado que isso ocorra em meio à globalização!”, contou. Viver em Caxias do Sul está sendo uma boa experiência para o jovem, que envia metade do salário que recebe para a mãe, como forma de valorizá-la e para demonstrar que seu propósito no Brasil é sério. “Aqui tem bastante emprego, é uma cidade bem calma, bem tranquila, mas é uma cidade onde as pessoas são bem fechadas. Senegal é um show de solidariedade, as pessoas se ajudam em todas as áreas. No meu país acontecem festas tradicionais quase a cada dois meses, onde muçulmanos e cristãos confraternizam juntos. É diferente a vida aqui. Mas não tive problemas de adaptação. De vez em quando você encontra uma pessoa fechada que não quer conversar ou que é um pouco racista. Cada um tem a sua forma de pensar. Eu respeito.”

Senegal Senegal é um país localizado no oeste do continente africano, é banhado pelo Oceano Atlântico e tem lagos, entre eles o mais famoso é o Lago Rosa. O francês é o idioma oficial do país colonizado pela França, mas 43% dos senegaleses preferem se comunicar em wolof (idioma africano). 94% dos habitantes do país são muçulmanos, porém os senegaleses vivem em harmonia com outras religiões e costumes, em função da variedade de grupos étnicos existentes. O comércio e o setor de transportes são responsáveis por sustentar a economia do país.

Louga

Thičs

Diourbel

SENEGAL

Matam

Fatick Kaolack

Tambacounda

Ziguinchor

Kolda

Na Estrada |

especial

De volta ao País do Futebol A Copa do Mundo de Futebol é realizada este ano no Brasil. O país recebe a competição pela segunda vez na história do Campeonato Mundial O gosto pelo futebol parece ser uma das poucas unanimidades nacionais do Brasil. As diferenças sociais, políticas e econômicas, tão marcantes no dia a dia do país diluem-se quando a equipe verde-amarela entra em campo e entoa o hino nacional. De alguma forma, a nação brasileira somente se vê inteira durante a Copa do Mundo de Futebol. Daí, nada mais lógico do que o país acolher novamente um campeonato mundial, agora em 2014. Mas você conhece a história da Copa do Mundo de Futebol? A Copa do Mundo FIFA, também conhecida como Campeonato do Mundo de Futebol ou ainda Campeonato Mundial de Futebol, é uma competição de futebol que ocorre a cada quatro anos. Essa competição, criada em 1928 na França, sob a liderança do então presidente Jules Rimet, está aberta a todas as federações reconhecidas pela FIFA (Fédération Internationale de Football Association). A primeira edição ocorreu em 1930 no Uruguai, cuja seleção da casa saiu vencedora. Com exceção da Copa do Mundo de 1930, o torneio sempre foi realizado em duas fases. Organizada pelas confederações continentais, as eliminatórias da Copa permitem que as melhores seleções de cada continente participem da competição, que ocorre em um ou mais países-sede. O formato atual do Mundial é com 32 equipes nacionais por um período de cerca de um mês. Oito países são os vencedores da competição. Brasil, a única seleção a ter jogado todas as competições, mantém o recorde de vitórias com cinco edições de sucesso. É também o único proprietário da Taça Jules Rimet (posta em jogo em 1930) e a possui permanentemente após sua terceira vitória na competição, em 1970, com Pelé, o único jogador tricampeão mundial da história. No ranking das vencedoras, após o Brasil, está a Itália, com quatro troféus, e a Alemanha com três. A equipe que venceu a primeira edição da competição, o Uruguai, conquistou duas vezes a taça, como a Argentina, o eterno rival e país vizinho. França, Inglaterra e a atual campeã Espanha ganharam uma Copa do Mundo cada. O Brasil e a Espanha são os únicos países que ganharam fora de seus continentes (Brasil em 1958, na Suécia, e 2002, na Korea e a Espanha em 2010, na África do Sul).

| Na Estrada

O país anfitrião do Mundial é designado pela FIFA. A última edição da Copa foi realizada na África do Sul, em 2010. O Brasil foi sede da Copa em 1950 e agora retorna ao país 65 anos depois.

Curiosidades sobre a História da Copa do Mundo - O recorde de gols numa mesma Copa é do francês Fontaine com 13 gols (marcados na Copa de 1958). Já o recorde geral da História de todas as Copas é do brasileiro Ronaldo com 15 gols. - A Itália foi quatro vezes campeã mundial. A Alemanha foi três vezes, seguida das bicampeãs Argentina e Uruguai. Inglaterra e França possuem apenas um título cada; - A Copa do Mundo é o segundo maior evento esportivo do planeta; o primeiro são as Olimpíadas. - A Copa do Mundo de 70, no México, foi transmitida ao país todo pela primeira vez, via Embratel. Os jogos puderam ser vistos pelos brasileiros pela TV e, aqueles que tinham os aparelhos adaptados, podiam até ver as imagens em cores.

Os campeões de todos os tempos Uruguai

1930

Alemanha 1974

Itália

1934

Argentina

1978

Itália

1938

Itália

1982

Uruguai

1950

Argentina 1986

Alemanha

1954

Alemanha 1990

Brasil

1958

Brasil

1994

Brasil

1962

França

1998

Inglaterra

1966

Brasil

2002

Brasil

1970

Itália

2006

Espanha

2010

O troféu que substituiu a Taça Jules Rimet foi a Taça FIFA, apresentada no Campeonato do Mundo FIFA de 1974.

Dados da Copa do Mundo 2014

- Quantidade de países participantes: 32 - Cidades onde acontecem os jogos: 12 cidades (São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Salvador, Recife, Natal, Fortaleza, Cuiabá e Manaus) - Estádios: 12 estádios (Fonte Nova em Salvador; Arena das Dunas em Natal; Castelão em Fortaleza; Arena Pernambuco em São Lourenço da Mata, cidade da Grande Recife; Arena Amazônia em Manaus; Estádio Nacional, Mané Garrincha, em Brasília; Arena Pantanal em Cuiabá; Arena de São Paulo, Fielzão; Maracanã no Rio de Janeiro; Mineirão em Belo Horizonte; Arena da Baixada em Curitiba; e Beira-Rio em Porto Alegre) - Número de partidas: 64 - Formato do campeonato: na fase inicial são 8 grupos de 4 seleções. Todos jogarão contra todos em pontos corridos. As primeiras duas seleções de cada grupo avançarão para as oitavas de final. A partir desta fase será apenas um jogo até o final da competição (o vitorioso avança). A partir das oitavas, em caso de empate, ocorrerá prorrogação (dois tempos de 15 minutos) e, se persistir o empate, a disputa será por pênaltis. - Árbitros: 25 trios de arbitragem, representando 44 países - Quantidade de jogadores por seleção: 23 - Total de jogadores que disputarão a Copa: 736 - Nome da bola: Brazuca - Mascote da Copa: Fuleco (um tatu-bola) - A Copa do Mundo 2014 iniciou no dia 12 de junho. O jogo da final e cerimônia de encerramento acontecerá no dia 13 de julho, as 17h, no Estádio do Maracanã (cidade do Rio de Janeiro) - Público total (previsão): de 3 a 4 milhões de torcedores

Na Estrada |

comportamento

De olho nos alimentos

Uma refeição adequada garante saúde e qualidade de vida. Aprenda a se alimentar corretamente com as dicas de uma Nutricionista Ter uma alimentação saudável é essencial para alcançar uma maior qualidade de vida. O abuso de alimentos ricos em gorduras saturadas, sódio e açúcares é um gatilho para doenças como infarto, derrames, hipertensão, obesidade, diabetes e até câncer. Adotar uma alimentação saudável não é sinônimo de pratos sem sabor ou de refeições rotineiras. A variedade é uma regra a seguir quando se fala de hábitos alimentares, pois só assim o organismo terá acesso a todos os nutrientes que necessita. A Nutricionista Clínica da GRSA (empresa de prestação de Serviços de Alimentação no Site Interlagos há 18 anos), Deise Rodrigues, apresenta algumas dicas preciosas para quem deseja estar em forma e ter uma alimentação equilibrada e de qualidade.

Nos lanches e na ceia opte por frutas ou alimentos leves.

| Na Estrada

Faça, no mínimo, seis refeições por dia. Ficar muitas horas sem comer costuma dar mal resultado. Se estiver muito tempo em jejum, na refeição seguinte irá comer mais e terá tendência para selecionar alimentos menos saudáveis. Faça café da manhã, lanche da manhã, almoço, lanche da tarde, jantar e ceia.

O café da manhã deve ser uma das principais refeições, pois quebra longas horas de jejum e fornecerá energia para todo o dia. Inclua frutas, cereais integrais, sucos naturais ou laticínio e derivados.

04 O almoço e/ou jantar deve conter uma alimentação variada e equilibrada com: vegetais, legumes, carboidratos (arroz, batata, massa, polenta...), leguminosas (feijão e lentilha) e proteína (carnes magras).

05 Quantidade não é sinônimo de qualidade. Reduza o tamanho das porções ingeridas, pois comer em demasia poderá levar a obesidade, hipertensão e diabetes.

06 Evite refrigerantes e sucos industrializados, bolos, biscoitos doces e recheados, sobremesas e outras guloseimas. Beba água, sucos naturais e chás, sem açúcar.

07 Consuma carnes brancas. O peixe e o frango têm menor teor de gordura que as carnes vermelhas. Quando for comer carne retire qualquer gordura que esteja visível.

A dinâmica é assim: representantes de cada turno, indicados por suas lideranças, se reúnem durante o horário de expediente para opinar sobre os cardápios e serviços oferecidos. É feita uma ata e um plano de ação para tentar viabilizar as melhorias, conforme as condições do contrato com as empresas terceirizadas. Para ampliar e democratizar a participação, os porta-vozes mudam a cada ano.

No site Interlagos os funcionários formam a Comissão de Alimentação, já no site Forqueta eles constituem o Café com a Sapore (o nome faz referência à empresa contratada).

Opte pelos cereais integrais. O pão, massa, arroz e cereais têm mais fibra. Esses alimentos são digeridos de forma lenta pelo organismo e induzem a saciedade.

Reduza a quantidade

O Expedidor da Randon Implementos Clair José de Matos Ramos, que trabalha no Turno 2, faz parte da Comissão de Alimentação. Há seis meses, ele é um dos representantes de seu turno e empresa. Ele percebeu que a opinião do grupo resultava em melhorias para todos e hoje acredita que a iniciativa tem grande valor. “O A la minuta também foi uma ideia que partiu do grupo”, contou. A Auxiliar Administrativo da Área da Alimentação da Randon S/A, Jéssica Conrado, relata algumas conquistas da Comissão de Alimentação. “Haviam reclamações do lanche oferecido no turno 3 e do lanche da hora extra. A empresa responsável montou uma degustação para a Comissão com diferentes opções de lanches, eles escolheram as melhores e a partir daí foi montado um cardápio para todos turnos. Os bebedouros de água no restaurante também foram uma reinvindicação do grupo que hoje é uma realidade”, destacou.

de sal dos alimentos.

Mastigue lentamente todos os alimentos. Assim, melhora o processo digestivo e dá tempo ao cérebro de receber a informação de saciedade. Em média, este processo demora 20 minutos desde o início da refeição.

Você sabia que os cardápios dos restaurantes nos sites Interlagos e Forqueta são avaliados por funcionários das Empresas Randon? Trabalhadores que atuam nos três turnos em cada unidade reúnem-se mensalmente com as prestadoras de serviços de alimentação para repassar elogios, sugestões e reclamações em nome dos colegas a respeito das refeições oferecidas nos refeitórios.

Beba pelo menos dois litros, o equivalente a oito copos de água todos os dias.

Torne sua vida mais saudável. Pratique pelo menos 30 minutos de atividade física todos os dias e evite bebidas alcoólicas e o cigarro. Mantenha o peso dentro de limites saudáveis.

Clair José de Matos Ramos

Expedidor

Divulgação Randon

Comissão de funcionários avalia serviços de alimentação

Escolha lacticínios magros em vez de gordos ou meiogordos, reduzindo assim a ingestão de gorduras e ingerindo a mesma quantidade de cálcio. Opte pelo leite semidesnatado ou desnatado.

Na Estrada |

Entre nós

É bom trabalhar aqui! Benefícios, programas, serviços e facilidades para os funcionários, e extensivos às famílias, são diferenciais das Empresas Randon que encantam e motivam Os funcionários não representam apenas a mão de obra da empresa, mas sim, uma parte extremamente importante da organização. As inovações e melhorias nos processos de trabalho, que resultam em vantagens e ganhos de competitividade, passam diretamente por eles. As Empresas Randon contam com equipes extremamente qualificadas e comprometidas com suas funções. Os mais de doze mil funcionários estão alinhados com a missão, a visão e

os princípios da organização, e desta forma colaboraram no dia a dia para o progresso das Empresas Randon, porque sabem que o êxito representa o sucesso profissional de cada um. O Grupo possui uma gama de programas, benefícios, serviços e facilidades, aos funcionários, extensivo aos seus familiares, que são um diferencial perante o mercado. Veremos a seguir quais são os principais benefícios, para que servem e como é possível utilizá-los.

Programa Novos Caminhos orienta para a transição de carreira de funcionários que passaram boa parte de suas vidas nas Empresas Randon O Programa Novos Caminhos prepara os funcionários para o momento da aposentadoria. Durante os três anos que antecedem o fim do vínculo profissional, as Empresas Randon estimulam os funcionários a aplicar fora da organização os conhecimentos acumulados em atividades produtivas, lucrativas ou de voluntariado.

Para Crosa “o Programa Novos Caminhos é bom porque dá a possibilidade do profissional se preparar e permite que os elegíveis da empresa façam a transição de forma tranquila e organizada”.

Arquivo pessoal

Por 35 anos Gilberto Carlos Crosa dedicou suas atividades profissionais à Fras-le. Em maio, o ex-Diretor de Tecnologia deu um novo rumo à sua carreira e vai manter as relações com a Fras-le, que passou a ser sua cliente. Agora Crosa presta serviços como consultor de inovação, em empresa própria, aproveitando sua experiência de mais de três décadas de atuação na área de tecnologia.

A ideia surgiu há oito anos e foi amadurecendo com o tempo. Ao ser contatado pelo Programa Novos Caminhos, Crosa já sabia o que queria fazer. “Meu processo de desvínculo com a empresa foi conduzido pelo Daniel Randon, fazíamos reuniões a cada seis meses. A Política Interna das Empresas Randon permite que as relações de trabalho continuem quando existe interesse de ambas as partes”, salientou.

Gilberto Carlos Crosa

| Na Estrada

Centro de Saúde oferece estrutura médica de qualidade e gratuita O Centro de Saúde é um complexo que reúne a prestação de diversos serviços e benefícios dentro de uma mesma estrutura física, com o objetivo de promover a saúde do funcionário por meio de um sistema integrado de atendimento, que contempla estrutura, recursos humanos e materiais adequados. Ele conta com um grupo de médicos do trabalho, clínicos gerais, ortopedistas, psiquiatras, dentistas, enfermeiros, técnicos de enfermagem, fonoaudiólogas e equipe administrativa que atuam nos complexos de Interlagos, de Forqueta e em São Paulo. Nos locais de atendimento são realizados exames periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função, consultas clínicas e exames laboratoriais diversos, tudo de forma gratuita para os funcionários, de todos os turnos, das Empresas Randon. O médico do Trabalho e coordenador técnico dos médicos da empresa, Marcos Giovane Rutsatz, que trabalha a cerca de 11 anos no Grupo, explica que diferentemente dos consultórios na rede privada, as consultas no Centro de Saúde são realizadas em um prazo máximo de 72 horas após a solicitação, salvo casos de urgência e emergência clínica, que possuem atendimento imediato. Quem utiliza os serviços reconhece a qualidade do atendimento dos profissionais das equipes de trabalho. Dr. Marcos conta que cerca de 500 funcionários são atendidos por dia, apenas no site Interlagos. Ele relata que os serviços prestados nos Centros de Saúde das Empresas Randon estão muito além dos requisitos legais previstos na legislação vigente, e contemplam uma série de benefícios por vezes não vistos pelos usuários, em sua maioria. “Muitos problemas de saúde podem ser resolvidos com maior velocidade e menor sofrimento diante do rápido diagnóstico proporcionado nos Centros de Saúde das Empresas Randon, evitando a perda de tempo e a longa espera em consultórios médicos ou em prontos-socorros”, opinou.

Serviços gratuitos disponíveis aos funcionários Unidade móvel de atendimento – Estão disponíveis os serviços de atendimento de urgência e emergência e translados para hospitais em situações em que se faz necessária a remoção via ambulância. O serviço de urgência e emergência está disponível 24 horas. Fonoaudiologia – Fonoaudiólogos realizam a prevenção, diagnóstico, habilitação e reabilitação da voz, da audição, da motricidade oral, da leitura e da escrita. Medicina Assistencial – composta por médicos Clínicos Gerais, que realizam diagnóstico para a prevenção de doenças gerais, e Ortopedistas, que avaliam e tratam as doenças e deformidades dos ossos, músculos, ligamentos, articulações. Medicina Ocupacional – composta por médicos do trabalho, que realizam consultas e exames relacionados ao trabalho. Odontologia – Uma equipe de dentistas realiza o tratamento dos ossos da face e serviços como: profilaxia (limpeza), restaurações, radiografia, extrações, tratamento de canal entre outros. Enfermagem – A equipe cuida da proteção, promoção e recuperação da saúde e prevenção de doenças. A equipe realiza a triagem dos pacientes que chegam aos consultórios e atendimentos de urgência, faz os primeiros curativos, aplica medicamentos, faz nebulização, verifica os sinais vitais, realiza teste de glicose, entre outros procedimentos. Psiquiatria – O Psiquiatra realiza atendimento, diagnóstico, tratamento e reabilitação das diferentes formas de sofrimentos mentais. Coleta de exames laboratoriais – As Empresas Randon contam com atendimento interno em parceria com laboratórios para coleta de materiais para exames de sangue e outros, bem como para a entrega dos resultados gratuitamente na empresa. Serviço Social – Contribui junto às equipes de trabalho para implantar e executar programas e projetos sociais direcionados à prevenção e melhoria da qualidade de vida dos funcionários. Nos atendimentos, o Assistente Social orienta e encaminha os funcionários aos benefícios internos oferecidos pela empresa aos recursos públicos disponíveis na comunidade, além de acompanhar funcionários nos tratamentos especializados e em recuperação.

Serviço de Assessoria Jurídica Esse benefício consiste em disponibilizar gratuitamente aos funcionários serviços de Assessoria Jurídica oferecidos pelos escritórios de Advocacia conveniados às Empresas Randon – Lima, Santos e Lipp - Advogados Associados (Site Interlagos) e Dornelles & Freiberger Advogados (Forqueta). O serviço oferecido contempla todas as áreas do Direito, com excessão das esferas penal e trabalhista. Para mais informações, entre em contato através do Ramal 2015 ou 3239 2015 - opção 2.

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Plano de Saúde SSI foi fundado para cuidar bem da saúde dos funcionários e seus familiares Divulgação Randon

O Plano de Saúde das Empresas Randon é o SSI Saúde - Caixa de Assistência Sistema Saúde Integral, um plano completo que atende às necessidades dos funcionários e de seus familiares, com foco na prevenção e na promoção da saúde e da qualidade de vida. Por isso, além de oferecer os serviços que assegurem a segurança nos momentos que o beneficiário mais precisa, com cobertura para consultas, exames, fisioterapia, internações hospitalares, cirurgias, partos, atendimentos de urgência e emergência e sessões de psicoterapia, ainda conta com programas de Medicina Preventiva que buscam incentivar o autocuidado e a busca por uma vida mais plena e feliz, além de oferecer um ambiente amigável, com um relacionamento pessoal que possibilita a criação de laços e um atendimento mais individualizado. Criado exclusivamente para os funcionários das Empresas Randon e demais empresas patrocinadoras, o SSI tem todo o seu esforço e dedicação voltado ao bem-estar de seus beneficiários. A Gerente Geral do SSI, Rosemary Araldi Rodrigues, salienta que por não ser um plano comercial, o plano investe em um atendimento diferenciado, que possibilite oferecer aos funcionários das empresas a confiança de que ele e seus familiares estarão sempre bem assistidos. Por isso conta com a maior relação médicos versus beneficiários da cidade. “Enquanto outros planos contam com 1 médico para cada 100 pacientes, no SSI essa média é de 1 para 43, o que, na prática, representa um atendimento médico mais rápido e satisfatório”, afirma. Rosemary destaca que o SSI Saúde tem, atualmente, 545 credenciados entre médicos, laboratórios, clínicas e hospitais. A rede credenciada é ampla e possui convênios com clínicas de odontologia, farmácias e óticas, que oferecem descontos diferenciados aos beneficiários.

Informações sobre o SSI Saúde: (54) 3204 4500. Ouvidoria (para todas as questões não resolvidas através do contato principal): (54) 3204 4501 Site: www.ssisaude.com.br Curta a página: facebook.com/ssisaude

Clínica SSI Saúde

Programa de Medicina Preventiva do SSI O Plano de Saúde SSI estruturou, em sua sede, um departamento de Medicina Preventiva. O setor é o responsável por criar, gerenciar e divulgar diversos programas que, cada qual com seu objetivo, cumprem o principal desafio do plano: o de oferecer uma atenção que assegure o bem-estar dos funcionários e de seus familiares, indo além da luta contra a doença através do incentivo do autocuidado, da prevenção e da promoção da saúde. Conheça: Programa de Saúde da Mulher, que facilita a realização anual de consultas ginecológicas e exames preventivos do câncer de mama e colo uterino; Programa de Saúde do Homem, que conscientiza a população masculina quanto à importância da detecção precoce do câncer da próstata; Programa de Saúde Mental, que tem como objetivo proporcionar qualidade de vida, melhorar a produtividade e reduzir o número de acidentes de trabalho; Programa Bem Nascer, que oferece às gestantes apoio e orientações durante a gestação, favorecendo o vínculo com o obstetra e transmitindo segurança e confiança; e o Programa Cuidar, que auxilia os beneficiários com doenças crônicas e apoia os seus familiares, para que todos os envolvidos possam ter um melhor convívio com a doença.

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Ainda pensando no bem-estar dos beneficiários, o Plano oferece a possibilidade de realizar consultas em sua clínica própria, com diversas especialidades e mediante uma coparticipação menor (R$ 10,00) do que a cobrada nos consultórios credenciados. Especialidades atendidas: Cardiologia, Clínica Geral, Dermatologia, Ginecologia, Neurologia, Nutrição, Ortopedia, Pediatria, Psiquiatria e Reumatologia. As consultas podem ser agendadas pelos telefones: (54) 3204 4513 | (54) 3204 4514

Empresas Randon promovem o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários As Empresas Randon incentivam constantemente a qualificação e o desenvolvimento de seus funcionários, pois acreditam que só poderão crescer se tiverem pessoas preparadas em suas funções e para novos desafios. Por meio do Programa Crescer as empresas oferecem desenvolvimento técnico e comportamental, além de incentivos a educação formal (reembolsos de cursos Técnicos, Graduação, Pós-graduação e Idiomas) alinhados com as competências necessárias das Empresas do Grupo. O processo de recrutamento e seleção desempenha papel fundamental na organização, por ser o meio através do qual as empresas buscam profissionais qualificados profissional e pessoalmente, com perfil adequado para desempenhar as funções necessárias para atingir os objetivos estratégicos da organização. O programa Aqui Você Pode Crescer tem como objetivo priorizar o aproveitamento dos candidatos internos nas vagas oferecidas, estimulando o autodesenvolvimento e oportunizando o crescimento profissional.

Sucessão de Gestores Em funcionamento desde 2005, o Programa Sucessão de Gestores tem como missão identificar e desenvolver profissionais com potencial para suprir as demandas para cargos de gestão existentes nas Empresas Randon, de forma a sustentar as ambições de crescimento das empresas, alinhando as expectativas e crescimento dos funcionários. Esses cargos compreendem: Diretor, Gerente, Coordenador. O Programa contempla um processo de inscrição e de avaliação baseado nas competências do Perfil do Líder Randon para a formação de um Banco de Potenciais. As Empresas Randon antecipam o desenvolvimento dos profissionais que fazem parte do Banco de Potencias preparando-os para assumirem cargos de gestão quando surgirem. Os participantes do programa recebem avaliação individual o que subsidia seu processo de autodesenvolvimento.

As vagas abertas por esse programa são divulgadas através dos murais, e do portal de funcionários na intranet, sendo indispensável que o funcionário verifique todos os requisitos da vaga antes de realizar a sua inscrição.

Cooperando ajuda a viabilizar sonhos

Orestes, que naquela época estava casado há um ano e prestes a ser pai, aproveitou as ferramentas e dicas do curso para fazer um planejamento financeiro para a família. Foi assim que ele conseguiu sair do aluguel e comprar, três anos depois, o apartamento onde moram atualmente. De olho no desconto que teria caso desse uma boa entrada no valor dos móveis planejados, Orestes utilizou um empréstimo da Cooperando.

A Cooperando oferece empréstimos e aplicações financeiras aos funcionários das Empresas Randon. Os empréstimos são concedidos sem burocracia, com ótimo prazo de financiamento e taxas de juros inferiores às praticadas no mercado. Foi assim que o Orientador conseguiu mobiliar toda a sua casa. A próxima meta da família, programada para 2015, é adquirir um automóvel. O controle das finanças permitiu que o pai do funcionário pudesse conhecer o neto. “No final do ano consegui pagar as passagens para o meu pai que mora na Bahia. O recurso, bem empregado, era uma reserva que costumamos ter para emergência e outras necessidades”, contou.

Orestes de Jesus Miranda Orientador da JOST

Informações sobre a Cooperando: no Site Interlagos 3239 2679; no Site Forqueta, 3239 2686, e em São Paulo (11) 2431 4133.

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O sonho da casa própria saiu do papel para o Orientador da JOST, Orestes de Jesus Miranda. Em 2011 o funcionário participou do curso Planejamento Financeiro Pessoal oferecido pelo Programa Viver de Bem com a Vida, que tem como um de seus objetivos trabalhar a educação financeira estimulando a mudança de hábitos quanto ao uso do dinheiro. Foi no treinamento que ele aprendeu a utilizar uma planilha para ter o controle das finanças da família. “Eu anoto em um bloco os gastos diários, depois lanço em uma planilha onde administro os rendimentos e as despesas. Assim eu sei onde está indo cada centavo”, explicou.

Investindo na aposentadoria extra O estudante de Engenharia Mecânica e também aluno do Curso de Montador do Programa Qualificar das Empresas Randon, Felipe Debiasi Giovanella, está pensando no seu futuro. O jovem está fazendo o curso de Montador no Senai. Como funcionário das Empresas Randon ele usufrui de todos os benefícios, entre eles o Randonprev. Foi através da mãe, Veranice Debiasi Giovanella, que trabalha como Compradora da JOST, que ele foi incentivado a investir no RandonPrev. Todos os meses é debitado um percentual em sua folha de pagamento pelo serviço. O fundo de pensão possibilita aos funcionários a formação de uma aposentadoria complementar no final da carreira profissional.

Felipe Debiasi Giovanella

“Acredito que esse valor vai me ajudar no futuro. É um dinheiro extra que eu vou ter quando me aposentar. É um investimento de longo prazo, até porque o valor da aposentadoria não é dos melhores”, explicou.

Aluno do Programa Qualificar

Agências bancárias e Corretora de seguros pertinho dos funcionários Os funcionários das Empresas Randon contam com a facilidade de ter serviços bancários dentro das instalações da empresa, além de caixas eletrônicos. Isso proporciona agilidade nos serviços bancários. Também é disponibilizado um posto de atendimento da Ravímia Corretora de Seguros nos Sites Interlagos e Forqueta. Com atendimento imediato, os funcionários podem fazer seguro para automóveis e residências, assim como encaminhar o pedido de indenização de seguro de vida.

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Felipe mora ao lado do site Interlagos e alimenta o sonho de trabalhar nas Empresas Randon por um bom tempo. Na metade de 2015 ele conclui a formação pelo Programa Qualificar. “Eu gostaria de trabalhar na Randon a vida toda, mas se não puder, eu sei que esse dinheiro vai voltar para mim porque posso sacá-lo ou posso deixar rendendo e retirar mais tarde. Apenas uma coisa é certa: se eu ganhar mais, quero poder investir mais dinheiro no fundo”, revela.

Transporte As Empresas Randon oferecem o serviço de transporte aos funcionários de todas as unidades, onde parte do custo do transporte é subsidiado pela empresa. O serviço conta com mais de 250 linhas diárias de ônibus que transportam os funcionários das unidades aos mais diferentes pontos da cidade e região. O roteiro é definido pela empresa, que investiu recentemente em tecnologia de monitoramento dos veículos. Aproximadamente 4.600 usuários utilizam o serviço no Site Interlagos, no Site Forqueta são 2.240 e na fábrica de São Paulo, 580.

• Homenagem por Tempo de Empresa

Leia na próxima edição:

• Festa de Natal • Instituto Elisabeth Randon

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• Programa Florescer • Qualificar • Ser Voluntário • Viverde

dicas

livro

Rico Ou Pobre - Uma Questão de Educação site

EuTeAviso: a sua agenda virtual Organize a sua agenda de uma forma rápida e prática. Com a agenda online EuTeAviso, fica muito fácil administrar o seu tempo. Com ela é possível ter uma visão diária, semanal, mensal, etc. dos seus compromissos. A utilização é gratuita e dá direito a lembretes ilimitados, via e-mail e com notificação diária via SMS, com todos os eventos do dia. www.euteaviso.com.br

Autor: Cesar Satiro Dos Santos, Giovana Lavinia Da Cunha Santos Editora: AUTORES ASSOCIADOS LTDA. Ano de Edição: 2005 | Nº de Páginas: 139

Este livro trata de forma muito simples e didática o tema investimento financeiro. Mostra os “milagres” que os juros compostos são capazes de fazer: nas dívidas, podem arruinar o trabalho de uma vida inteira; na poupança, aliados ao tempo e a aportes constantes de novos investimentos mensais, podem significar uma pequena ou grande fortuna, dependendo da taxa de juros e do período de aplicação. Ainda dá noções de economia doméstica, poupança, investimentos, princípios básicos de matemática financeira, com e sem o uso da HP12C, trazendo fórmulas básicas e úteis para a tomada de decisões de compra e aplicações.

filme

Música da Alma O filme Música da Alma (The Sapphires) conta como 1968 foi o ano que mudou o mundo! E para quatro jovens aborígenes australianas, também foi o ano que mudou suas vidas para sempre. Com um imenso talento musical, elas são descobertas por Dave, um visionário produtor que busca transformar o potencial delas em um grande sucesso das paradas. Com isso, elas formam as Sapphires, um grupo vocal de soul music que é convidado para entreter os militares americanos durante a Guerra do Vietnã. Um show de emoção, relação familiar e boa música!

app

Money Wise Assuma o controle de suas finanças pessoais e acompanhe suas despesas diárias usando esse aplicativo de gerenciamento financeiro. Possibilita a criação de várias contas, é protegido por senha e exibe resumos e gráficos diários, semanais e mensais conforme sua necessidade. Permite a exportação de dados para planilha de Excel ou HTML para impressão e backup em cartão SD. O próprio usuário pode ainda criar tags e filtros ou renomear as categorias existentes. Idioma: Português | Preço: gratuito

Embarque nessa

Abraçando as diferenças Jovem com visão degenerativa foca suas atividades no Programa Incluir das Empresas Randon, que gera uma cultura de diversidade, igualdade e respeito no ambiente de trabalho Siddharta Gautama (Buda), o fundador do Budismo e um dos mais importantes líderes espirituais da humanidade disse com sabedoria: “Sua tarefa é descobrir o seu trabalho e, então, com todo o coração, dedicar-se a ele”. O trabalho é uma fonte de bênçãos e alegria. Mais do que gerar o sustento das famílias e permitir a conquista de sonhos, ele promove dignidade e dá sentido à vida. A partir da Lei 8.213, de 1991 os profissionais com deficiência no Brasil conseguiram ingressar no mercado de trabalho. Atualmente cerca de 380 pessoas com deficiência fazem parte do quadro de funcionários das Empresas Randon. Contrário ao mito que prega que os deficientes precisam ser servidos, e disposto a quebrar paradigmas e preconceitos sobre o assunto, Samuel da Luz Stumpf vem se destacando como um exemplo de superação. Não se deixe enganar por seus 21 anos, o Auxiliar Administrativo que atua na área de Serviço Social do grupo, tem muito a ensinar, embora o que mais faça seja aprender a lidar com os obstáculos que a vida lhe impõe, mas que ele encara como oportunidades de crescimento. Samuel nasceu com Retinose Pigmentar, uma deficiência degenerativa, sem cura, que está tirando sua visão aos poucos. Hoje ele tem apenas 15% de sua visão preservada. Como se não bastasse, recentemente, foi diagnosticado com Catarata e Edema Macular o que agrava ainda mais a sua condição. “Estou sentindo a degeneração piorando.Então cada vez que eu perco a visão eu passo por um processo de adaptação novamente da minha realidade. Aí que está o ponto mais dificultoso. Querendo ou não, não faço muitos planos, vivo intensamente o momento onde for para não criar frustrações. Essa é minha realidade, vou me adaptar a ela e buscar os recursos que existem para amenizar as dificuldades. Estou em constante processo de resiliência”, contou. O jovem frequenta o Instituto da Audiovisão (INAV) desde os sete anos de idade e descobriu ainda na pré-adolescência a buscar aprendizado em todo o obstáculo que enfrenta. A cada perda de visão, Samuel busca ajuda profissional e especializada para assimilar as novas limitações e, com auxílio de alguns recursos tecnológicos e do autoconhecimento que adquiriu, consegue viver e trabalhar bem. O deficiente visual encontrou no esporte uma filosofia de vida. Ele já praticou atletismo, capoeira, judô, aula de dança e faz natação desde os nove anos. Aos sábados de manhã na companhia de colegas de empresa alia duas paixões: a natureza e a bicicleta. No seu ritmo, mais lento e cauteloso em função da dificuldade de visão, ele pedala e adquire autoestima, confiança, autonomia e bem-estar.

Samuel da Luz Stumpf Auxiliar administrativo

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Programa Incluir na prática Além dos pais e do irmão, há 4 anos, o jovem conta com outra ajuda especial. A namorada Caroline Schmitt é companheira das horas boas e das ruins e conhece bem o drama do jovem porque possui a mesma doença, porém, em um grau menos avançado. Samuel nunca se acomodou. Sozinho, com persistência e esforço, ele conseguiu concluir o ensino fundamental e médio, vencendo a falta de auxílio, estímulo e compreensão dos professores. Apesar de sua ambição de ser independente financeiramente e ter uma carreira profissional, ele encontrou as mesmas dificuldades de inclusão no mercado de trabalho. “Descobri que as empresas não estavam preparadas para me receber, não por maldade, mas por falta de conhecimento. Percebi as dificuldades que a nossa região como um todo tem, por questões culturais e eu pensei: preciso mudar essa realidade para ajudar outras pessoas. Coloquei isso como um objetivo de vida”, revelou. As Empresas Randon acreditam na inclusão social desde a década de 90 e por meio do Programa Incluir disseminam na cultura organizacional a igualdade de oportunidades, respeitando as diversidades, sejam elas étnicas, raciais, de credo, de deficiência, de idade, entre outras. Samuel foi convidado a atuar junto ao desenvolvimento das ações do Programa Incluir, contribuindo com a sua vivência enquanto PCD. O jovem, que atualmente é acadêmico do curso de Gestão em Recursos Humanos, acredita que a diversidade deve fazer parte da realidade das pessoas para que elas possam aprender com o novo. “Dentro de uma equipe ninguém é igual ao outro. Ao receber uma pessoa com deficiência, a equipe tem a oportunidade de aceitar e abraçar as diferenças que existem em cada um, de gerar um senso de empatia maior, de compreensão mútua. A sociedade só vai evoluir quando conseguir aprender com as diversidades”, sustenta.

No Programa Incluir, os profissionais que atuam no Serviço Social realizam entrevistas com o candidato que possui deficiência para verificar aspectos psicossociais, tomando providências necessárias nas adequações de posto de trabalho, infraestrutura e acesso aos serviços. Eles também promovem sensibilização e treinamento de gestores, equipes e padrinhos que vão receber o novo profissional. Durante o período de experiência, que pode durar até 90 dias, o Serviço Social acompanha, monitora e avalia o desenvolvimento no trabalho e a interação com a equipe. O programa conta também com comissões nas unidades com representantes de diversas áreas da empresa (médico do trabalho, técnico de enfermagem, técnico de segurança, assistente social, analistas de RH representantes do programa e de recrutamento e seleção e voluntários) com a finalidade de tratar e acompanhar as situações adversas das PCD´s, gerando ações com foco na inclusão social. A área de Serviço Social, que atende todas as unidades, também é responsável pelos Programas Viver Bem Com a Vida e Novos Caminhos.

Cada vez que eu perco a visão eu passo por um processo de adaptação novamente da minha realidade. Aí que está o ponto mais dificultoso. Querendo ou não, não faço muitos planos, vivo intensamente o momento onde for para não criar frustrações. Essa é minha realidade, vou me adaptar a ela e buscar os recursos que existem para amenizar as dificuldades. Estou em constante processo de resiliência. Samuel da Luz Stumpf

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esporte, lazer e cultura

Tradicionalismo gaúcho que aproxima CTGs e Departamentos Campeiros das Empresas Randon fortalecem os laços familiares e proporcionam lazer de qualidade

Hospitalidade, coragem, honra, nativismo, respeito à palavra empenhada, apego aos usos e costumes e cavalheirismo. Estas são algumas das principais qualidades do gaúcho, um dos principais legados que os pais que participam do Movimento Tradicionalista Gaúcho passam para os filhos. O Montador e Soldador da Randon Implementos, Paulo Gilberto dos Santos Brito é a prova de que o Centro de Tradições Gaúchas (CTG) é um ambiente saudável e para lá de familiar. Em 1986, aos 15 anos ele conheceu a esposa dançando invernada adulta. A sintonia do casal continua fora dos palcos há 28 anos. A paixão deles pela música gaúcha contagiou também os filhos, frutos do casamento: Talgani, 20 anos, Renan, 18 anos, e Lavínia dos Santos, 15 anos. A família toda dança estilo campeiro (baseado nos estudos do pesquisador gaúcho João Carlos D’Ávila Paixão Côrtes) no CTG Os Carreteiros que tem ensaios no Galpão Velha Carreta, localizado no Site Interlagos. Brito participa há sete anos do CTG Os Carreteiros. Ele está no segundo mandato como patrão da entidade e é diretamente responsável por manter a ordem e a harmonia do local que congrega cerca de 170 pessoas. Destes, aproximadamente, 30 disputam provas campeiras (incluindo o laço) e 138 integrantes se dedicam às provas artísticas de dança, declamações, chula, gaita e canto. O patrão sustenta que a convivência no CTG é enriquecedora porque traz disciplina, respeito, supera a vergonha e a timidez, e permite que os peões e prendas aprendam a se relacionar e a conviver com outras pessoas. “A dança, por exemplo, é bem democrática. Temos dançarinos com quase 70 anos. E eles dançam de igual para igual com os mais jovens”, observou. Brito conta com orgulho que os grupos de dança do CTG costumam ficar no pódio dos rodeios que participa. No Rodeio de Vacaria deste ano, considerado o principal evento tradicionalista do Estado, a equipe Juvenil obteve o primeiro lugar e a veterana o terceiro lugar. As classificações resultam da boa estrutura que a entidade oferece aos participantes.

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“Ensaiamos com instrutores e músicos porque primamos pela qualidade. A competição existe, todo mundo quer ganhar. Mas o nosso foco mesmo é tirar a gurizada da rua, é proporcionar um lazer que agregue em valores e cultura. O CTG é um dos poucos lugares que eu vejo em que os filhos adolescentes não têm vergonha de andar com os pais”, definiu o patrão do CTG Os Carreteiros. Quem é fã de rodeios já deve ter visto o grupo de laçadores do Departamento Campeiro Velha Carreta, localizado na sede campestre de Forqueta. Os 32 integrantes, entre eles peões e prendas, disputam provas de laço com uma camisa personalizada com o nome da entidade. A união não está apenas no uniforme. O Facilitador da Qualidade da Fras-le Antonio Cesar Machado Subtil, patrão pela segunda vez do Departamento Campeiro do Velha Carreta, define o grupo como uma grande família. Foi por incentivo dele que a filha, Bruna Subtil, começou a laçar, aos dois anos de idade. Aos 16 anos ela acumula títulos e orgulha o pai. Mas ela não é a única. A vitória parece ser uma das marcas do Departamento Campeiro liderado por Subtil, que costuma competir com o número três para dar sorte. “Só de janeiro para cá, já ganhamos 50 troféus”, revela envaidecido. O patrão opina que o segredo está no ambiente fraterno e familiar que rege o grupo. “A nossa união e companheirismo nos faz ganhar os troféus. Tem dias que chegamos a ganhar cinco troféus. No nosso acampamento eu te diria que não tem baixo astral”, ressaltou. Segundo Subtil, os filhos acompanham os pais nos rodeios, independentemente da idade que tenham, e laçam desde cedo. “Todos os dias que saímos para rodeio nossa intenção é fazer um amigo a mais. Nos acampamentos todos se ajudam com as tarefas. Os homens tem o maior respeito com as gurias. E outra coisa, no bolso da bombacha do gaúcho não entram drogas”, salientou. Mais do que um hobby dos finais de semana, o tradicionalismo gaúcho é um estilo de vida.

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Para mais informações sobre os CTGs entre em contato com a Associação SER Randon/CRF: Site Interlagos - 3239 2694 e Site Forqueta - 3239 1596

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Entrevista

Segurança, Qualidade e Produtividade são pilares das Empresas Randon. Caminho da Sustentabilidade. Em entrevista exclusiva, o Diretor que conduz o processo explica de que forma isso se aplica no trabalho Segurança, qualidade e produtividade sempre estiveram presentes na vida das pessoas e na trajetória das Empresas Randon. São palavras com o significado forte e quando colocadas juntas se tornam poderosas. O resgate do significado de cada uma e sua aplicação são a essência de uma empresa moderna e competitiva, e representam a sobrevivência das organizações. Dentro desta visão é que este ano as Empresas Randon lançaram o Mote do Planejamento Estratégico para ser trabalhado ao longo de 2014: Segurança, Qualidade e Produtividade. Conduzido pelo Diretor Corporativo Sr. Alexandre Gazzi, e orientado pelo Comitê Executivo, a intenção é disseminar dentro do Grupo o conceito deste tema, reforçando os pilares de sustentação da organização. Para entender melhor o Mote, a equipe de redação da Revista Na Estrada conversou com o Diretor Gazzi. Confira abaixo a entrevista:

Redação – O que levou as Empresas Randon a escolher essa temática como Mote para 2014?

Redação – Dentro deste conceito, é importante que se amplie a cultura de fazer com qualidade e produtividade, mas com foco na segurança? Gazzi – Quando fazemos algo, não separamos as coisas. É como andar de bicicleta. No início você precisa aprender a se equilibrar, depois a pedalar e depois virar o guidão. Após isso, essas três ações acontecem juntas, automaticamente. Produzir algo é igual. Não é utopia. É possível trabalhar pelo “zero acidente”.

Redação – E zelar pela qualidade, não é redundante? Quer dizer, a qualidade não é uma obrigação, frente ao nível de concorrência do mercado? Gazzi – Vamos falar sério. A definição de qualidade, por vezes, é complicada, pois depende dos públicos. No Mote estamos falando da qualidade percebida pelos clientes. Estamos falando dos nossos produtos e entregas. Quer dizer, fazer o que foi combinado. Parece simples, óbvio, porém, o fazer o combinado vem precedido de desenvolvimento, testes, aprovações,

Gazzi – Ao pensarmos na profundidade desta temática: Segurança, Qualidade e Produtividade, e refletirmos sobre ela, vamos nos dar conta do quanto ela é necessária e boa para as nossas vidas e para a empresa. Como indivíduos, mas também, para todos aqueles que nos cercam. Elas não são atividades isoladas, mas que devem acontecer juntas, de mãos dadas. Por exemplo, não podemos pensar em produzir mais, sem pensar na segurança e qualidade do que estamos fazendo. Não faz sentido!

Redação – Para vivenciar este Mote, o que é necessário?

Alexandre Gazzi Diretor Corporativo

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Gazzi – Educação, para o trabalho e para a vida. As sociedades mais avançadas, ditas primeiro mundo, se preocupam o tempo inteiro com estes assuntos, pois através deles a qualidade de vida aumenta e o processo se torna mais barato. Povos educados vivem mais e melhor. Aproveitam mais tudo o que faz parte da vida, pois ampliam a vontade de aprender a viver, dão sentido para a vida com muito mais intensidade!

requisitos específicos de cada cliente. Portanto, produto certo, na quantidade certa, na hora certa! Complicado? Entendo que não, pois esse é o nosso dia a dia dentro das Empresas Randon. Entretanto, empresas com baixa qualidade percebida contam com vida curta. Apesar de termos uma reputação muito boa no mercado, temos sinais também na qualidade que precisamos ficar atentos. Não podemos perder a imagem que temos, e mais, precisamos ampliar e reforçar a nossa direção.

Redação – Nos últimos meses observa-se, com maior intensidade, que os meios de comunicação estão abordando o assunto da produtividade. Mas o que é produtividade? Gazzi - É um dos motores da nossa sociedade. Não há outra saída senão aumentar a produtividade. O Brasil é um país pouco produtivo, e por isso conta com baixo crescimento. Podemos conceituar produtividade como a razão entre as saídas geradas versus os recursos consumidos. Pode ser aplicada em qualquer atividade. E aqui nas Empresas Randon, temos sinais de que,

assim como o Brasil, estamos precisando avançar rápido. Em minha opinião, o recurso mais valioso são as pessoas. Enquanto tínhamos em abundância, estava tudo bem. Porém, agora faltam pessoas qualificadas. Os governos são os indutores da formação básica do povo. Infelizmente o processo é lento e de baixa qualidade. Está custando caro, para todos nós, quando se tem uma sociedade com baixa educação. Se não evoluirmos na forma de produzir, servir, vender e assistir, não vamos ter ganhos de produtividade. Se não fizermos mais, com os mesmos recursos, não tem como termos ganhos reais sustentáveis!

Redação – Então a temática escolhida para o Mote não se aplica somente a 2014, mas também para todo o sempre das Empresas Randon? Gazzi – Isso mesmo! Nós precisamos sair da zona de conforto e nos reinventar, tanto em produtos, quanto processos e gestão. E essa é uma consciência que devemos ter na nossa vida profissional e também pessoal.

“Como fazemos acontecer com segurança, qualidade e produtividade?”

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“Nas Empresas Randon eu faço acontecer através do meu trabalho garantindo a minha segurança no dia a dia e um produto feito com qualidade. Assim o meu futuro será melhor e o das Empresas também.” Edson Luiz Nunes Dos Santos – JOST

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“Nas Empresas Randon eu faço acontecer trabalhando com segurança nas minhas atividades, pois acredito que é um compromisso meu e de todos os funcionários. Devemos dar o nosso melhor sempre: qualidade e responsabilidade do início ao fim sempre!” Carolina Vanusa Romani Randon S/A Implementos e Participações

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“Faço acontecer nas Empresas Randon executando o meu trabalho de forma eficaz, gerando ideias com o objetivo de produzir resultados efetivos para a organização. Colocando em prática estratégias e ações eficientes, buscando de forma contínua o desenvolvimento profissional e pessoal e valorizando o trabalho em equipe.” Nei Falavigna - Banco Randon

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meio ambiente

Redução do consumo de Energia: não deixe apagar esta ideia Pequenos cuidados trazem benefícios para a empresa e, principalmente, para o Meio Ambiente O que você faria se a energia elétrica acabasse? Nada de novela. Nada de geladeira para conservar os alimentos. Nada de videogame. Nada de computador. Nada de elevadores. Nada de luz nas ruas. A vida moderna seria impensável sem energia elétrica. Com toda certeza, seria muito mais chata e complicada. As Empresas Randon, alinhadas ao princípio de Lucro com Sustentabilidade como meio de perpetuação, lançou a Campanha de Economia de Energia com o tema: Menos Consumo. Mais Consciência. A campanha tem o objetivo de despertar a mudança de atitude não somente na empresa, mas na vida e no dia a dia dos funcionários. O trabalho de conscientização iniciou em abril e culminou com o Dia Mundial do Meio Ambiente, dia 05 de junho. Segundo Luciane Sartori, Coordenadora de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente da Randon Implementos, a intenção é partir para a ação, além da conscientização. “É importante que todos tenhamos a consciência da importância de reduzir o consumo. Queremos despertar a mudança de atitude, não somente na empresa, mas na nossa vida”, explica ela. Para isso, algumas mudanças foram feitas na estrutura das empresas. “Buscamos algumas alternativas construtivas para o melhor aproveitamento da iluminação natural, por exemplo. Também passamos a utilizar painéis e telhas termo isolante, pois os mesmos ajudam tanto na economia de energia quanto no conforto térmico, e estamos utilizando painéis pintados com cores claras, pois refletem melhor a luz, diminuindo a necessidade de iluminação artificial”, salienta Luciane.

Outras ações implantadas nas Randon para economia de energia:

Empresas

• substituição de lâmpadas fluorescentes por modelos mais eficientes, de reatores eletromagnéticos por eletrônicos e de luminárias por modelos com refletor em alumínio; • divisão do acionamento da iluminação em ambientes distintos, dimensionamento adequado do nível de iluminação de acordo com a atividade executada no posto de trabalho e instalação de sensores de presença; • substituição do sistema de climatização de ambientes por aparelhos tipo janela e split eficientes; • utilização de motores mais eficientes, com alto fator de potência e alto rendimento;

Dia Mundia do Meio Ambiente – 05 de junho Celebrado anualmente no mundo, o Dia Mundial do Meio Ambiente visa aumentar a conscientização e a preservação ambiental. Nas Empresas Randon, a data é comemorada de forma corporativa desde 2004 e neste ano, o tema foi água e energia.

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• os compressores são acionados por motores que podem ser substituídos por modelos mais eficientes, com alto fator de potência e rendimento. Paralelamente, a identificação e a correção de vazamentos implica redução significativa do consumo de energia. Todo mundo tem que se unir em torno deste objetivo. Todo mundo tem que participar.

novidades

A Central de Soluções está a sua disposição

Seja por telefone, por e-mail ou presencial, informações que dizem respeito à área de Recursos Humanos estão ao seu alcance A Central de Soluções, inaugurada em fevereiro deste ano, é um novo meio de comunicação e de atendimento de RH onde os funcionários podem esclarecer todas as dúvidas que dizem respeito ao dia a dia de trabalho. Para solicitar um novo crachá, saber sobre vagas e processos seletivos internos, esclarecer dúvidas de folha de pagamento, recibo de férias, PPR (Programa de Participação de Resultados), transporte, alimentação e atualizar informações pessoais (cadastro de cursos, alteração de endereço, inclusão de dependente no cadastro), entre em contato com a Central de Soluções. Estas, entre outras informações, podem ser encontradas por meio do novo serviço. A Central de Soluções é uma facilidade criada especialmente para os funcionários das Empresas Randon. O serviço pode ser utilizado de três formas diferentes: presencialmente, por telefone – no ramal 2015 (ligações internas) e 3239-2015 (ligações externas), ou por e-mail – atendimentorh@randon. com.br. No momento, a equipe da Central de Soluções atende as empresas Master, Randon Implementos Caxias, JOST, Suspensys, Castertech, Fras-le e Banco Randon, e já realizou cerca de 10 mil atendimentos.

Central de Soluções Ligações internas: ramal 2015 Ligações externas: 3239-2015 E-mail: atendimentorh@randon.com.br

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