Urajärven Kartanoteatterin näytelmä Kartanonherra ja kilpineito työllisti teatterialasta kiinnostuneita nuoria kesällä 2016.
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Toisen harrastus on toisen työ Nuorisoseurat on Suomen merkittävin kulttuurisen nuorisotyön toimija. Järjestössä kuntoillaan ja liikutaan, tanssitaan, näytellään, vietetään aikaa kokousten, tapahtumien sekä mitä moninaisimpien toimintojen merkeissä. Hyvä niin. Mitä enemmän vietämme aikaa yhdessä, huolehdimme itsestämme ja yhteisöstämme, sitä paremmin voimme. Yhteisöllisyys ei ole itsestäänselvyys ja harrastustoiminnan taustalla monessa yhdistyksessä häärii työntekijöitä vapaaehtoisten lisäksi. Työtehtäviä on mm. nuorisoseuranseurantaloilla, toimistoissa, ohjaustoiminnassa ja tapahtumien tuotannossa. Tiedämme hyvin, kuinka paljon tehtävää yhdistystoiminnassa on. On kirjallisia tehtäviä, opinto- ja kurssitoiminnan raportointia, taloushallintoa, jäsenpalvelujen kehittämistä, tilojen ylläpitoa, toiminnan suunnittelua ja toteutusta. On ohjaustehtäviä ja
tiedottamista, remontointia ja talkoisiin osallistumista. Vuoden 2017 ensimmäisen Nuorisoseuralehden liite tekee tutuksi Nuorisoseuroja ohjaajuuteen kannustajana ja kouluttajana sekä työllistäjänä. Siinä kuvataan erialaisia työtehtäviä ja työntekijöitä sekä työnantajana toimivien vapaaehtoisten kokemuksia luontevana osana nuorisoseuratoimintaa. Nuorisoseurojen oma Leipää ja kulttuuria -työllistämisverkosto Etelä-Hämeessä, Keski-Suomessa ja Pohjois-Savossa tukee työntekijöitä ja työnantajia käytännössä. Lehden sivuilla tapaat hankeverkoston työntekijät ja näet kertomuksia käytännön toiminnasta. Leipää ja kulttuuria -verkosto kannustaa nuorisoseuroja kehittämään toimintojaan omista lähtökohdistaan. Tavoitteena on, että nuorisoseuroissa olisi perusasiat kunnossa ja arki sekä
velvoitteiden hoitaminen olisi sujuvaa. Kun yhdistyksessä syntyy tarve palkata henkilö, pitää miettiä selkeä työnkuva ja työntekijältä vaadittavat ominaisuudet. Työllistämisen tueksi on laadittu kattava tietopaketti sekä tukimateriaalia. Huolellisesti edeten työnantajana toimiminen onnistuu, ja verkosto on koko järjestökentän apuna tarpeen mukaan.
jotka haluavat kehittää ohjaustaitojaan tai suunnittelevat opintoja opetus- ja kasvatusalalla. Olisihan hienoa tarjota nuorille mahdollisuus tutustua ja kasvaa vastuuseen nuorisoseuratoiminnan kautta erilaisissa työ- tai työkokeilutehtävissä, eikö?
ONKO MEILLÄ NUORILLE TÖITÄ? Nuorisoseurat ovat kehittäneet Luova lava lapsille -toiminnasta tuotteen, jonka avulla mm. kulttuuri- ja taidealalle suuntautuville nuorille järjestyy töitä omasta nuorisoseurasta. Suomen Nuoriso-opistolla, Paukkulassa, voi opiskella kulttuurisen nuorisotyön osaajaksi, kun syksyllä 2017 käynnistyy uusi Ohjaustoiminnan peruskurssi. Kurssi kestää lukuvuoden ja sopii kaikille,
Riina Kylmälahti Projektipäällikkö Leipää ja kulttuuria työllistämishankeverkosto Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa III
3 syytä, miksi Nuorisoseurat tekee työllistämistoimintaa Työllistämistoiminta on vakiintunut merkittäväksi osaksi nuorisoseuroja. Hankkeita on toteutettu viimeisten kymmenen vuoden aikana eri puolilla Suomea. Miten työllistäminen liittyy järjestöömme? Tässä kolme syytä:
haussa. Työkokeilut, tukityöllistäminen, ohjaus ja koulutus ovat keskeisiä työkaluja. Näillä menetelmillä työllistämishankkeiden asiakkaista moni nuori on löytänyt itselleen sopivan opiskelu- tai työpaikan.
NUORTEN TYÖLLISTÄMINEN
NUORISOSEUROJEN Tavoitteemme on toimia nuorten TOIMINNAN TUKEMINEN parissa kasvattaen heitä aktiiviseen kansalaisuuteen. Urapolkujen pohtiminen ja edistäminen on tärkeä osa nuoren kasvua. Lisäämme nuorten valmiuksia urapolkujen, työn ja opiskelupaikan
Harvassa nuorisoseurassa toimijat pyörittelevät peukaloitaan pohtimassa, mitä seuraavaksi tekisi. Tekemistä on enemmän kuin tekijöitä. Palkattu
työntekijä olisi korvaamaton apu esimerkiksi seurantalon talonmieheksi tai toimistotöiden tekijäksi. Palkkarahaa ja työnantajana toimimisen osaamista vain usein puuttuu. Työllistämishankkeiden työntekijät auttavat juuri näissä asioissa: työpaikkojen ja -tekijöiden etsimisessä, rekrytoinnissa ja haastatteluissa, ja palkkatukihakemusten tekemisessä.
YHTEISKUNTAVASTUU Haluamme tehdä osamme suomalaisessa yhteiskunnassa työttömyyden ja
syrjäytymisen vähentämiseksi. Panostamme hankerahan lisäksi merkittävän määrän omia varojamme ja työntekijöidemme ja luottamushenkilöidemme aikaa työllistämisasioiden hoitamiseen. Tarjoamme ihmisläheisen työympäristön täydentämään yritysten ja julkisen sektorin antamia mahdollisuuksia.
Hannu Ala-Sankola kehittämispäällikkö Suomen Nuorisoseurat
Yhdistysten rooli laadukkaiden aktiivisten työvoimapalvelujen tuottajana ja TE-toimiston kumppanina Työmarkkinoiden keskeisimpiä ongelmia on syrjäytyminen, mikä yksilön kannalta näyttäytyy tyypillisesti köyhyytenä, negatiivisena käsityksenä omista mahdollisuuksista ja työelämän ulkopuolisen elämäntavan muodostumisena. Erityisesti nuorten kohdalla seuraukset tulevat yhteiskunnalle
kalliiksi, jos työurat eivät avaudu. Useimmiten nuorten kohdalla esteenä on joko ammatillisen koulutuksen puuttuminen tai kouluttautuminen aloille, joilla on heikot työllistymisen mahdollisuudet. Työllistämispalvelujen tavoitteena on asiakkaan ohjaaminen kohti avoimia työ-
markkinoita. Nuorelle rakennetaan yksilöllinen askeleittain etenevä polku. Tyypillisesti polku alkaa työkokeilulla, jossa henkilö saa ohjattuna arvioida soveltuvuuksiaan ja kiinnostuksiaan tulevaa työuraa suunniteltaessa. Jatkopolku johtaa onnistuessaan joko ammatilliseen koulutukseen tai suo-
raan työhön esimerkiksi palkkatuen avulla. Joskus asiakkaan tilanne edellyttää ohjaamista sosiaali- ja terveyspalveluihin.
Timo Toivettula palveluesimies Hämeen TE-toimisto
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
LEIPÄÄ JA KULTTUURIA NUMEROINA 2016 aties, projektikoordina Olen Aimo Walam uhastepu as ok inn en Ol tori Jyväskylästä. uton hauskat jutut ja lop lija, jolla on mukaisiko Er n. tee ratian suh kärsivällisyys byrok n oje ikk pa työ ti, oin ryt osaamistani on rek us. kem linjan hankeko mallinnus ja pitkän a, lläni yhdistysasioit ele mi ös Koulutan my ee. ta ilmen jos sellaiselle tarvet
Olen Sami Tuori, pro jektipäällikkö Lahdesta. Teen töitä usein tiet okoneella, joten istu n aivan liikaa. Toisina an rakennan tee-se-i tse -seisomatyöpisteen mu ovilaatikon avustuksella. Erikoisosaamiseni on teoreettinen osaamine n työmarkkinoista ja siih en liittyvä tilastolline n osaaminen. Tämän lisä ksi olen perehtynyt kei sarikunnan ajan venäläi siin oikeustieteilijöihin, joista olen kirjoittanut myös Wikipediaan.
lem, hanketyöntekijä, Olen Marjo Aalto un Ist a. est hd nkari La peän iloinen hankeko sa, ras ker ala n isto etoim Etelä-Hämeen alu ikoisEr . ssa kan n ika Sin yhdessä Samin ja aaan kohtaaminen tas osaamiseni on asiakk taa ”an illä erk , nimim vertaisena ihmisenä kkia vaan!”. ku ien kk ku ien kaikk
Olen Riina Kylmäla hti, projektipäällikkö Jyväskylästä. Erikoisos aamiseni on toimintojen organisointi ja kehittäminen. Pidän myös työntekijöiden ohjauksesta ja henkilöstöhallinnon tehtäv istä. Nuorisoseurat on minulle tärkeä yht eisö, elinikäistä oppimista ja harrastuksia.
Olen Sinikk a Irri, hank etyöntekijä La desta. Pidän hihmisten ko htaamisesta pyrin aitoon ja kohtaamiseen joka kerta. Aloitin kevääl lä 2016 ja N uorisoseurat minulle uusi on tuttavuus.
Olen Ville Koskinen, toimistonhoitaja ja työhönvalmentaja Jyväskylästä. Olen helposti lähestyttävä jokapaikanhöylä ja ikuinen opiskelija. Erikoisosaamiseni on tietokoneet, excel-taulukot ja kotisivut sekä työllistämistukipaperien pyörittely. Kitara myöskään harvemmin unohtuu kotia.
, lupsakka hankeOlen Leena Mannonen tehtäviini kuusuunnittelija Kuopiosta. Työ nuoriso-ohksi luu hankevalmistelujen lisä ntekijöiden työ rten jaajien ja muiden nuo on sosiaalii isen saam oiso ohjaaminen. Erik ista ja olen hyvä suus. Nautin ohjaustilante in puhumaan. kuuntelemaan. Ja varsink
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Kun tekijä, tarve ja intohimo kohtaavat Tarinoita työntekijöistä ja työnantajista Leipää ja kulttuuria -hankkeet työllistävät nuoria ja aikuisia monenmoisiin tehtäviin. Työllistäminen on joukkuepeliä, jossa keskeiset osapuolet ovat mahdollisuuden tarjoava työnantaja, työllistämistä tukeva hanketyöntekijä ja työllistettävä asiakas. Tämän aukeaman tarinoissa annetaan puheenvuoro työllistämiseen osallistuville.
Urajärven kartanoteatteri Työllistäminen näkyy myös tämän nuorisoseurojen tarjoamia työuramahdollisuuksia esittelevän liitteen kannessa. Kannen kuvassa esiintyy Urajärven kartanoteatterin näyttelijöitä kesän 2016 näytelmästä Kartanonherra ja kilpineito. Näytelmän tuotantoon ja tek-
Kuva: Timo Taulo
niikan toteutukseen osallistui Etelä-Hämeessä toimivan työllistämishankkeen kautta teatterialasta kiinnostuneita nuoria. Yhteistyö Kartanoteatterin kanssa jatkuu kesällä 2017, jolloin nähtäneen ensimmäistä kertaa hankkeen asiakas näyttelijöiden joukossa.
Työllistämishankkeen nuoria asiakkaita oli toteuttamassa Urajärven kartanoteatterin äänitekniikkaa kesällä 2016.
Kulttuuripuolen työkokeilupaikat houkuttelevat Lahdessa ”Minulla jäi lukio kesken toisella luokalla. Nyt oli pakko aktivoitua työkokeilun merkeissä, jotta olisi mahdollista maksaa iltalukion menot”, työkokeilija Niko Rantalainen sanoo. Nuorimies on ollut muutaman kuukauden työkokeilussa elokuvateatteri Kino Iiriksessä ja elokuvafriikille parempaa harjoittelupaikkaa ei olisi voinut osuakaan kohdalle.
”Kerroin Leipää ja kulttuuri -hankkeen ihmisille, että elokuvat, historia ja kielet ovat lähellä sydäntäni. Sen jälkeen minulle ehdotettiin tätä paikkaa.” Rantalainen osallistuu kaikkeen elokuvateatterin arkipäiväiseen toimintaan. Työnkuvaan kuuluvat muun muassa julisteiden ripustaminen, postittaminen ja tiedottaminen. Rantalainen uskoo, että hän jaksaa käydä koulua ja olla työkokeilussa,
Marjo Aalto, Joni Havakka, Niko rantalainen ja Leena Perälä ovat tyytyväisiä siihen, että Lahdessa työllistetään nuoria Leipää ja kulttuuria -hankkeen kautta.
koska päivät ovat vain kuusi tuntia pitkiä. ”Se on myös asennekysymys.”
”EN HALUA LORVIA KOTONA” ”Valmistuin vuosi sitten elektroniikka-asentajaksi ja en ole löytänyt sen jälkeen oman alan työtä. Siksi hakeuduin työkokeiluun ja pääsin Super-teatteriin hoitamaan valo- ja äänitekniikkaa”, työkokeilija Joni Havakka sanoo. Leipää ja kulttuuria -hankkeen työntekijät ehdottivat hänelle tätä työkokeilupaikkaa. ”Pienessä teatterissa joutuu tekemään kaikenlaista työtä. On hyvä, että oppii nopeasti tuntemaan kaikki työkaverit.” Työkokeilua Havakka pitää erinomaisena asiana, koska hän ei halua lorvia kotona. ”Kun on tekemistä, niin pääsee päivärytmiin kiinni. En halua missään nimessä kadottaa sitä.”
Graafikko tarvitsee luovuutta, värisilmää ja kärsivällisyyttä Teksti ja kuva: Kirsi Pakkarinen-Kuosmanen
Iiris Järveläinen toimii graafikkona Nuorisoseurojen aluetoimistolla Pohjois-Savossa. Iiriksen suunnittelemia mainoksia, esitteitä ja nettisivuja on kuitenkin nähtävissä ympäri Suomea eri nuorisoseuroissa. Iiris on ollut jo
pienestä saakka luova ja pitänyt piirtämisestä ja maalaamisesta. Hänet houkutteli alalle pikkuveli. Nuorisoseuroille Iiris löysi tiensä Kuopion kaupungin nuorten työllistämispalveluiden kautta. Sieltä vinkattiin haettavana olevasta
graafikon paikasta ja kehotettiin ottamaan yhteyttä aluetoimistoon. Graafista alaa harkitseville Iiris kertoo, että värisilmän lisäksi tulisi löytyä omaa luovuutta, kärsivällisyyttä ja kykyä tehdä töitä paineenkin alaisena.
Teksti: Petri Görman, Lahti
TYÖKOKEILUPAIKAT RÄÄTÄLÖIDÄÄN ”Aina lähdetään liikkeelle kuukauden työkokeilusta. Yhdessä paikassa voi olla enintään kuusi kuukautta”, hanketyöntekijä Marjo Aalto toteaa. Työkokeilujakson jälkeen olisi toivottavaa, että nuori pääsisi työhön kiinni normaalisti tai palkkatuen avulla. Osa nuorista jatkaa opiskelujaan työkokeilujakson jälkeen. ”Me haluamme tämän hankkeen avulla tarjota nuorille mielenkiintoisia harjoittelupaikkoja. Ensisijaisesti alueen nuorisoseuroihin, mutta myös yhteistyökumppaneille ja sidosryhmänedustajille.” Aallon mukaan työkokeilupaikkoja on ollut suhteellisen helppo löytää, mutta nuoret eivät ole vielä oikein löytäneet Leipää ja kulttuuria -hanketta.
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Työllistämisessä positiivista 90 prosenttia, haasteita 10 prosenttia Tarja Peltola on kuopiolaisen Kasvis Gallerian myynti- ja tuotekehitysjohtaja ja Vehmasmäen nuorisoseuran puheenjohtaja. Vehmasmäki on kolmen sadan jäsenen seura, jossa voi harrastaa liikuntaa ja teatteria. Seuran ylläpitämässä kesäteatteri Tammenrannassa käy joka kesä noin 4000 kävijää. Kuten varmasti monessa seurassa, on vapaaehtoisten motivointi hankalaa. Joihinkin asioihin on helppoa saada toimijoita mukaan, joihinkin vaikeaa. Tässä palkkatuetut työntekijät ovat olleet seuralle paljon avuksi.
Teksti: Kirsi Pakkarinen-Kuosmanen
Leipää ja kulttuuria -hankkeesta Tarja kuuli ensimmäisen kerran Nuorisoseuralehdestä. Johtokunta päätti tämän jälkeen palkata palkkatukityöllistetyn työntekijän. Tarja suosittelee työllistämishankkeisiin lähtemistä muillekin seuroille. Työllistetty henkilö voi keventää johtokunnan taakkaa suorittamalla sellaisia työtehtäviä, joihin menisi muuten paljon vapaaehtoisten aikaa. Miinuspuoliksi Tarja kertoo ajan puutteen työllistetyn ohjaamiseen ja työn seuraamiseen. Tarja kertoo kuitenkin, että positiiviset asiat ovat enemmistössä hankaliin puoliin nähden.
Sosiaalinen persoona pärjää nuorisotyössä Tatu Parviainen työskentelee Pohjois-Savon nuorisoseurojen hallinnoimassa Julkulan nuorisotalossa vastaavana nuorisotyöntekijänä. Tatu on nuorisoseuralaisille tuttu monista tapahtumista. Erääseen työvoimatoimiston koulutukseen sisältyi työharjoittelu Neulamäen nuorisotalolla. Työ jäi mieleen mu-
Teksti: Kirsi Pakkarinen-Kuosmanen Kuva: Otto Keramaa
kavana ja kiinnostavana, ja Tatu päätti hakeutua nuorisoalalle. Nyt hän opiskelee toista vuotta nuoriso- ja vapaaajanohjaajaksi oppisopimuksella. Nuorisotalotoiminnan ohjauksen lisäksi hän perehdyttää uusia nuoriso-ohjaajia, tekee erilaisia projekteja ja tapahtumia sekä markkinoi nuorisotaloa
lähialueella. Tatun mielestä parasta nuoriso-ohjaajan työssä on nuorten kanssa työskentely ja se, kun nuorisolta saa kiitosta onnistuneesta jutusta. Hyvänä kakkosena tulee itsensä toteuttaminen projekteissa ja talon toiminnan suunnittelussa.
Pienikin seura pystyy isoihin juttuihin
Luova lasku työelämään
”Pohdimme Mallusjoen Nuorisoseuran johtokunnassa, kuinka voisimme kehittää toimintaamme. Vuosi sitten löysimme kulttuurituottaja Henna Keihään Leipää ja kulttuuria -hankkeen kautta”, työnohjaaja Pirjo-Liisa Virtanen kertoo. Virtasella on pitkäaikainen kokemus esimiestyöstä sekä nuorisoseuraliikkeestä ja sen vuoksi hän valikoitui uuden työntekijän sparraajaksi. Työnohjaajan yhtenä keskeisenä tehtävänä on huolehtia siitä, että työntekijällä on aina ajankohtaan sopivia työtehtäviä. ”Tällä hetkellä ajankohtaisia asioita ovat muun muassa nuorisoseuran jäsenmaksujen laskutus sekä erilaiset rahoituskuviot. Kannustan nuorisoseuroja pohtimaan, toisiko työntekijä helpotusta, jos hänelle siirtää joitain arkirutiineja. Silloin kehittämistyöhön jää enemmän aikaa.”
Henna Keihäs on koulutukseltaan kulttuurituottaja ja hän hoitaa tällä hetkellä Mallusjoen Nuorisoseuran juoksevia asioita. "Olen ollut vuosikymmenen pois Suomesta ja tänä aikana työnhaku on muuttunut paljon. Sen vuoksi minulle sopii hyvin tällainen luova lasku työelämään." Keihäs hoitaa paljon asioita etätyönä. Esimerkiksi jäsenrekisterin päivitys ja rahoitusten haku ohjattuun kerhotoimintaan on mahdollista tehdä kotitoimistossa. Kulttuurituottajan toimenkuvaan kuuluu myös yhteydenpito kerho-ohjaajiin. "Tapaan mallusjokelaisia ehkä kerran viikossa ja silloin useammin, kun olemme suunnittelemassa jotain uutta tapahtumaa." "Kun pääset pitkän tauon jälkeen kiinni työelämään, itsevarmuus ja kontaktit lisääntyvät." Hyvät tyypit palkataan hankkeista niin sanottuihin ”oikeisiin töihin”, jos se on taloudellisesti mahdollista.
Palkkatuelta vakkariksi Mikä minusta tulee isona? Ajatus kiersi kiertämistään päässäni yhdeksän vuotta sitten. Takana oli vuosien työ myynnin, markkinoinnin ja viestinnän parissa sekä viimeiset kaksi vuotta työttömänä kotiäitinä. Yksi asia oli varma: halusin muutosta! Työvoimatoimistossa ehdotettiin yhdeksi vaihtoehdoksi palkkatukea ja kerrottiin, että nämä työpaikat ovat pitkälti
erilaisissa yhdistyksissä. Valitsin palkkatukipaikoista sellaiset, jotka kiinnostivat tai olivat lähellä omaa elämäntilannetta. Nuorisoseurat vaikutti heti kynnyksen yli astuttuani omalta, sain paikan ja viihdyin. Ja ehkäpä tein jotain oikeinkin, kun edellisen sihteerin lähtiessä uusiin haasteisiin minulta kysyttiin, haluaisinko jatkaa.
Nyt kohta yhdeksän vuoden jälkeen, olen erittäin tyytyväinen valintaani. Työni on monipuolista, itsenäistä ja vaihtelevaa. Ympärilläni on ihania, persoonallisia työtovereita, ja mikä parasta, koen tekeväni työtä, joka sopii arvomaailmaani. Pia Matilainen sihteeri, Suomen Nuorisoseurat
Tekstit: Petri Görman, Lahti
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Yhdessä kesätyöhön Mitä hankkeella tavoitellaan? Työpaikkoja nuorille. Työ on jo itsessään nuorelle tärkeä kokemus. Yhteinen työn tekeminen on myös tärkeää, koska silloin kokee yhteisöllisyyttä. Nuoret pääsevät tutustumaan erilaisiin kulttuuritoimijoihin, ja voivat löytää vaikka uuden harrastuksen itselleen. Mitä neuvoja haluaisit kertoa paikallistason nuorisoseuroille nuorten kesätöihin liittyen? Työt voisivat olla rutiiniluontoisia. Ei kannata laskea itsenäisen toiminnan varaan. Perehdytykseen kannattaa panostaa. Näytä ensin itse, miten työ tehdään, ja varmista, että nuori osaa tehdä sen. Pyydä, että nuori kertoo, kun työ on tehty päätökseen. Säännöt on hyvä olla kaikille selvät. Suomenkielen osaaminen ei välttämättä ole vielä kovin laajaa, joten varmista, että neuvot ovat menneet perille.
Eurooppalainen Vapaaehtoispalvelu (Euroopean Voluntary Service EVS) on ohjelma, jossa tehdään vapaaehtoistyötä jossakin Euroopan tai lähialueen maassa yleensä 6–12 kuukautta. EVS-vapaaehtoiseksi voivat hakea kaikki 18–30 -vuotiaat. Vapaaehtoiselle kustannetaan matkat, majoitus sekä maksetaan pieni taskuraha. Esimerkiksi Möysän Nuorisoseurassa on helmikuussa aloittanut EVS-työntekijä yhteistyössä Lahden kaupungin nuorisotoimen kanssa. Kummassakin paikassa on oma työpaikkaohjaajansa ja mentorina toimii nuorisopalveluiden työntekijä.
Hello! Tjena! Ciao! Hallo! Tere! Hei!
Bonjour!
Avarra maailmankuvaasi: lähde vapaaehtoiseksi Eurooppaan!
Salut!
Kesätyö on usein nuoren ensimmäinen kosketus työelämään huikean tärkeä juttu. Yhdessä kesätyöhön -hankkeessa annetaan maahanmuuttajataustaisille ja kantasuomalaisille nuorille mahdollisuus kesätyöhön yhdessä, kahden tai useamman hengen tiimeissä. Tämän hienon idean sai lastenoikeusjärjestö Plan, joka pyysi Nuorisoseuroja hyppäämään kelkkaan ja mehän lähdettiin. Hei! Kuka olet ja mistä tulet? Hanna Nurmi, Planissa maahanmuuttajatyön päällikkö. Vastaan Yhdessä kesätyöhön -hankkeesta. Mistä hankkeessa on kyse? Hankkeessa on kaksi elementtiä. Ensinnäkin kantasuomalaiset ja maahanmuuttajataustaiset tekevät työtä yhdessä, ja toiseksi työpaikat ovat kulttuurijärjestöissä. Nuorisoseurat tuli mukaan Sottiisin tapahtumatoimiston kautta, koska sieltä löytyy hyviä työtehtäviä nuorille.
Kuva: Jussi Kaijankangas
Kaiken maailman nuorille Erasmus+ Youth in Action
Hakuajat 2017
Kansainvälisyyttä arkeen!
26.4. ja 4.10. Haku sulkeutuu klo 13.00 Suomen aikaa.
Kiinnostaako EVS? Eurooppalainen vapaaehtoispalvelu (EVS) tarjoaa mahdollisuuksia kansainväliseen vapaaehtoistyöhön. Tuo organisaatiosi toimintaan mukaan!
Koulutuksista potkua työhön 2017 järjestetään runsaasti maksuttomia kansainvälisiä koulutuksia, joissa nuorisotyöntekijät pääsevät kehittämään ammatillista osaamistaan. Bongaa kalenterista kiinnostavat koulutukset ja hae rohkeasti mukaan! Lisätiedot: www.cimo.fi/tapahtumat
Lisätiedot: www.cimo.fi/evs
Lisätietoja verkkosivulta: www.cimo.fi
Kommenttipuheenvuoro
Ikimuistoinen kokemus Eurooppalainen vapaaehtoispalvelu tuo työyhteisöön ja sen toimintaan paljon uutta sisältöä. Se ei kosketa vain yksittäisiä ihmisiä, vaan parhaimmillaan luo yhteistyötä eri tahojen välille. Vapaaehtoisen aikaa voi jakaa esim. maanantaisin koululla, tiistaisin kirjastolla, keskiviikkoisin kerhotoiminnassa, torstaisin kansalaisopistolla ja perjantaisin nuorisotilalla. Erilaisia tapahtumia, näyttelyitä tai esityksiä syntyy kuin luonnostaan. Hankkeen hallinnointi ei ole vaikeaa, ja apua saa koulutuksista, verkkoklinikoilta ja Erasmus+ -asian-
tuntijoilta. Hankkeita aiemmin tehneiltä voi kysyä vinkkejä, onhan EVS-hankkeita tehty Suomessa jo 20 vuotta. Vapaaehtoisen ohjaaminen vastaa työharjoittelijan ohjaamista tavoitteiden asettamisesta palautteen antamiseen ja oppimiskokemusten ymmärtämiseen. Vapaa-ajan ja asumisen tukemiseen vapaaehtoiselle on hyvä etsiä erillinen tukihenkilö tai ystäväperhe. Oppimista ja oivalluksia syntyy kulttuurienvälisessä ymmärtämisessä, kielitaidossa ja kommunikoinnis-
sa. Nuorelle avautuu uusia ovia uravalintaan, koulutuspolkuun tai työelämään. On hienoa nähdä, miten nuorten asenteet tulevaisuutta kohtaan muuttuvat, ja rohkeus ja osaaminen karttuvat. Kokemuksena EVS on ikimuistoinen kaikille osapuolille.
Tiina Västilä nuoriso-ohjaaja Jyväskylä
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Kulttuurisen nuorisotyön osaajaksi ohjauksen peruskurssilla Hyvä ohjaaja saa ryhmän toimimaan. Hyvällä ohjaajalla on hihat pullollaan keinoja saada ryhmän jäsenet osallistumaan ja innostumaan. Hyvä ohjaaja pystyy muokkaamaan ja muuttamaan toimintaa ryhmän tarpeiden mukaan. Tässä joukko taitoja, joita opiskellaan ohjaustoiminnan peruskurssilla Suomen Nuoriso-opistossa, Paukkulassa, ensi syksystä alkaen. Kulttuurisen nuorisotyön menetelmiin painottuva ohjaustoiminnan peruskurssi kestää lukuvuoden ja sopii kaikille, jotka ovat kiinnostuneita ryhmien ohjaamisesta, haluavat kehittää ohjaustaitojaan tai suunnittelevat opintoja ohjaustoiminnan parissa tai opetus- ja kasvatusalalla. Kurssilla opitaan suunnittelemaan ja ohjaamaan vapaa-ajan toimintaa monipuolisesti eri-ikäisille ryhmille erilaisia ohjauksen ja osallistamisen menetelmiä käyttäen. Pohjimmiltaan ryhmien ohjaaminen on ihmissuhdetyötä, joka edellyttää tietämystä ihmisen kasvusta, elämänkaaresta, sosiaalisesta kanssakäymisestä sekä kulttuurista ja yhteiskunnan rakenteista. Tietopohjaisen oppimisen lisäksi opinnot sisältävät paljon käytännön harjoittelua, jossa opiskelija pääsee vahvistamaan osallistamistaitojaan, hyviä vuorovaikutustaitoja ja ilmaisukykyään. Painotuksena menetelmäopinnoissa on kulttuurinen nuorisotyö, ja opiskelijat tutustuvat esimerkiksi soveltavan teatterin, tanssin ja muiden luovien menetelmien käyttöön ohjaustoiminnassa. Myös liikunnanohjauksen peruskurssi käynnistyy jälleen syksyllä. Hakijamäärä on kasvanut tasaisesti vuosi vuodelta. Kurssilla luodaan vahvaa pohjaa liikunta-alan opintoihin tai pääsykokeisiin. Paukkula
tunnetaan valtakunnallisesti perinteikkäänä nuorisoalan oppilaitoksena, josta valmistuu nuoriso- ja vapaa-ajanohjaajia. Ohjaustoimintaan painottuvat peruskurssit täydentävät koulutustarjontaa.
HAKULOMAKE NETISSÄ Haku peruskursseille alkaa keväällä ja päättyy 12. elokuuta. Hakea voi täyttämällä sähköisen hakulomakkeen osoitteessa paukkula.fi. Kansanopiston
lukuvuoden mittaisen opintolinjan suorittaminen tuo ammatilliseen peruskoulutukseen hakeutuville kuusi (6) lisäpistettä. Opiskelu kansanopistossa on maksullista. Opintomaksu pitää sisällään opetuksen ja opintomateriaalien lisäksi täysihoidon eli asumisen opiston asuntolassa sekä aamiaisen, lounaan ja päivällisen arkisin. Ohjaustoiminnan peruskurssin opintomaksu on 105 euroa viikolta, liikunnanohjauksen peruskurssin opintomaksu on 120 euroa. Ohjaustoiminnan peruskurssin opintosisältöjä mm. Yleiset opinnot »» yksilön kasvu, kehitys ja kasvatus »» ryhmän ohjaaminen, ryhmädynamiikka ja vuorovaikutus »» kouluttajana toimiminen »» erityisryhmien ohjaaminen »» monikulttuurisen toiminnan ohjaus Ohjaustoiminnan toimintaympäristö »» kansalais- ja järjestötoiminta »» projektitoiminta »» yhteiskuntataidot »» seuraohjaaja »» puheilmaisu Menetelmäopinnot »» draaman käyttö ohjaustoiminnassa »» tanssi- ja liikeilmaisu »» luovat ja osallistavat menetelmät »» luonto- ja elämystoiminta
Myös ella! uks oppisopim
KANSANOPISTOLINJAT(40 ov) Koulutusajankohta 21.8.2017-25.5.2018 Liikunnanohjauksen Haku peruskurssi molempiin: Vahvistaa valmiuksia opetus-, liikunta- ja hyvinvointialan opintoihin
12.8.2017 mennessä
Ohjaustoiminnan peruskurssi, kulttuurinen nuorisotyö Opit suunnittelemaan ja ohjaamaan vapaa-ajan toimintaa monipuolisesti erilaisille ryhmille
Paukkula Mikkeli • paukkula.fi • facebook.com/Paukkula
AMMATILLINEN PERUSTUTKINTO: Nuoriso- ja vapaa-ajanohjauksen perustutkinto
TYÖTÄ & OPINTOJA Nuorisoseuroissa
Työpaikat LUOVA LAVA -LEIRIOHJAAJIA
LUOVA LAVA -LEIRIOHJAAJIA
LUOVA LAVA -APUOHJAAJIA
Jyväskylä
Helsinki
Jyväskylän seudun Nuorisoseura palkkaa lasten Luova lava -päiväleireille (5.–16.6.) ohjaajia. Lisäksi työhön kuuluu perehdyttämis- ja purkupäivät. Työtehtävät: leiripäivien toiminnan valmistelu ja ohjaus. Yhteydenotot ja lisätietoja: rekry.ks@nuorisoseurat.fi Riina Kylmälahti puh. 040 7721 609 www.keskisuomi.nuorisoseurat.fi
Stadin Nuorisoseurat palkkaa lasten Luova lava -päiväleireille (5.–16.6.) ohjaajia. Lisäksi työhön kuuluu perehdyttämispäivät ja purkupäivät. Työtehtävät: leiripäivien toiminnan valmistelu ja ohjaus. Yhteydenotot ja lisätietoja: Iija Filen iija.filen@nuorisoseurat.fi puh. 045 6336 944 www.uudenmaannuorisoseurat.fi
Joensuu Nuorisoseurat palkkaa lasten Luova lava -päiväleireille (5.–16.6.) apuohjaajia. Työtehtävät: ohjaajien avustaminen leiritoiminnan pyörittämisessä. Yhteydenotot ja lisätietoja: Henna Liiri henna.liiri@nuorisoseurat.fi puh. 044 207 3072 www.pohjoiskarjala.nuorisoseurat.fi
Palkkatuetut työpaikat *hakijan on oltava palkkatukikelpoinen (työtön tai työttömyysuhan alainen)
TEATTERITUOTTAJA Vehmasmäki (Kuopio) Teatterituottajan pääasialliset tehtävät ovat Kesäteatteri Tammenrannan ja Lastenteatterin markkinointi, myynti ja kokonaisorganisointi teatteriproduktioissa. Hakemukset: 31.3.2017 mennessä leena.mannonen@nuorisoseurat.fi www.kesateatteritammenranta.fi
Työkokeilupaikat TYÖKOKEILUPAIKKOJA ETELÄ-HÄMEESSÄ
LUOVA LAVA -OHJAAJIA
Erilaisia työkokeilupaikkoja uravalintaa pohtiville tai työmarkkinoille palaaville työnhakijoille. Paikkoja avoimena mm.:
Jyväskylä Luova lava -ohjaajan tehtäviin tähtääviä työkokeilupaikkoja on avoinna 13.3.2017 alkaen. Työkokeilun sisältö: leiritoiminnan ohjaus, henkilökohtaiset koulutuspolut, ohjaajakoulutus, viestintä, yhdistystoiminta, oman osaamisen kehittäminen ja työnhakutaidot. Yhteydenotot: rekry.ks@nuorisoseurat.fi Lisätietoja: Riina Kylmälahti puh. 040 7721 609 www.keskisuomi.nuorisoseurat.fi
- Tapahtumatuotannon tehtävät - Toimistotyö ja asiakaspalvelu - Teatteriteknikko (ääni- ja valotekniikka) - Puvustamon työtehtävät, korjausompelu ja puvustus - Leiriohjaus Kysy kulloinkin avoimena olevia paikkoja. Etsimme myös uusia työkokeilupaikkoja tarpeittesi mukaisesti. Jos kiinnostuit työkokeilusta, ota yhteyttä tai lue lisää: rekry-eh@nuorisoseurat.fi ja etelahame.nuorisoseurat.fi/tyollistaminen.
Harjoittelu- ja työssäoppimispaikat
Tapahtumakalenteri Helmikuu 28.2. Maakunnallinen Kalevalanpäivän juhla, Nuorittan Nuorisoseura, Ylikiiminki Maaliskuu 1.3. Tervetuloa nuorisoseuraan!, Vantaa 11.3. Satakunnan, Hämeen ja Varsinais-Suomen kasvufoorumi, Huittinen 11.3. Vauhtisirkusvirikekurssi 6-8 -vuotiaiden ohjaajille, Helsinki 11.3. Luovan toiminnan koulutuspäivä, Jyväskylä 11.–12.3. Elämänkertakirjoittamisen kurssi, Lappeenranta 11.–12.3. Aikuisten tanssileiri, Ruokolahti 11.–12.3. Aikuisten teatterileiri, Ruokolahti 18.3. Etelä-Hämeen kasvufoorumi, Lahti 25.3. Uudenmaan kasvufoorumi, Uusimaa 26.3. Valtakunnallinen nuorisoseurapäivän juhla, Rovaniemi 26.3. Vauvasirkus-jatkokurssi ohjaajille, Helsinki 31.3.-2.4. Tanssimylly, Tampere Huhtikuu 1.-2.4. Kalkkareitten Kulttuurikeikka, Eurajoki 8.4. Alueellinen Tanssiralli Etelä-Häme & Uusimaa, Orimattila 8.-9.4. NS-Pateri – Valtakunnallinen lentopalloturnaus, Oulu 8.-9.4. Ensiapukurssi - EA 1, Lahti 21.-23.4. Ramppikuume - Valtakunnalliset nuorisoteatteripäivät, Kankaanpää 22.4. Ohjaajien olohuone, Helsinki 23.4. Supikas – Maakunnallinen kansantanssikatselmus, Oulu 24.4. Lasten jalkapalloturnaus, Oulu Toukokuu 13.-21.5. Keskipisteen Kuhinat –maakuntajuhlat, Siikalatva 19.-21.5. Nuorisoseurafoorumi, Mikkeli
Jyväskylä: Suomen Nuorisoseurojen Keski-Suomen aluetoimisto ja Jyväskylän seudun Nuorisoseura. Yhteydenotot ja lisätietoja: Riina Kylmälahti rekry.ks@nuorisoseurat.fi puh. 040 7721 609 www.keskisuomi.nuorisoseurat.fi
Helsinki, Vantaa: Suomen Nuorisoseurojen Uudenmaan aluetoimisto Tikkurilassa ja Munkkivuoren nuorisotalo Helsingissä. Yhteydenotot ja lisätietoja: Iija Filen iija.filen@nuorisoseurat.fi puh. 045 6336 944 www.uudenmaannuorisoseurat.fi
Joensuu: Suomen Nuorisoseurojen Pohjois-Karjalan aluetoimisto. Yhteydenotot ja lisätietoja: Henna Liiri henna.liiri@nuorisoseurat.fi puh. 044 207 3072 www.pohjoiskarjala.nuorisoseurat.fi
Kuvitus: Iiris Järveläinen
Nuorisoseurat ottaa mieluusti vastaan harjoittelijoita ja työssoppijoita, erityisesti nuoriso-, kulttuuri- ja graafiselta alalta. Seuraavat paikat ovat ilmoittaneet ottavansa harjoittelijoita: