¿Qué es? Phillips 66 (también llamada Discusión 66) es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6 individuos y hacerlos discutir sobre un tema durante 6 minutos. Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo. Fue creada en 1948 por el norteamericano J. Donald Phillips, al cual se debe su nombre.
¿Cuál es el objetivo del Phillips 66? • Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo, por grande que éste sea. • Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve. • Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión.
Condiciones • Un grupo de participantes que se dividan en subgrupos de seis personas, y discutan el tema durante seis minutos. • Un secretario de grupo que tome notas de las ideas expresadas por su grupo, las lea delante de los demás participantes y las anote. • Un coordinador de grupo que lleve el tiempo y que deje que cada participante participe durante un minuto. • Un moderador que formule el tema, tome el tiempo de discusión, solicite a cada secretario las conclusiones del grupo.
¿Cómo se realiza un Phillips 66? 1. Formulación del tema. 2. Los integrantes se agrupan en grupos de 6. 3. Se elegirá un secretario (Que anotará las ideas que se arrojen), y un coordinador (Que tomara el tiempo y dejara que cada participante use 1 minuto) 4. Se discute el tema durante 6 minutos. 5. Finalmente el organizador engloba todas los diferentes puntos de vista discutidos.
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