SOCIAL HÅLLBARHET

Alla medarbetare på OEM Automatic uppmuntras att påverka sina egna karriärer genom att vara nyfikna, kreativa och målinriktade. De flesta ledare rekryteras internt och stor kraft läggs på att identifiera och utveckla personer med ledaregenskaper som kan bli framtidens ledare, både lokalt och centralt.

M L

Öka andelen kvinnor vid nyanställningar med syfte att på sikt öka antalet kvinnor i ledande befattning.

HUR NÅR VI DIT?

Vi jobbar aktivt med mångfald i vår marknadskommunikation för att visa att vi är en attraktiv och inkluderande arbetsplats för alla. Vi vill därmed även bidra till att vår bransch i helhet utvecklas till att bli mer jämställd.

Vi genomför en kartläggning av antalet kvinnor i bolaget och hur många av dessa som har en ledarroll, varje år. I rekryteringsprocessen är det viktigt för oss att rikta oss till alla oavsett kön och ursprung.

Vi erbjuder mensskydd på arbetsplatsen.

Vi för en öppen dialog om vikten av detta arbete och vill fortsätta att informera kring ämnet.

41% av alla nyrekryteringar 2022 var kvinnor

70% MÄN

30% KVINNOR

EN

Arbetsplats F R Alla

Vi är ute och föreläser för framtidens säljare. Vi vill vara en attraktiv arbetsplats för alla.