Zwembandjes

Iedereen herkent het wel. Je hebt jezelf iets voorgenomen om te gaan uitvoeren, maar je weet niet hoe je het moet aanpakken. Al gauw is er dan de neiging om het voor ons uit te schuiven. Zeker wanneer het iets betreft wat je nog niet eerder hebt gedaan. Want waar moet je beginnen en wie betrek je in je plannen? Het wordt nog lastiger wanneer je het gehele traject niet kunt overzien.

De Dikke van Dale Volgens de Dikke van Dale is de betekenis van ‘zich oriënteren’ : 1) nagaan waar je je bevindt; 2) je van de toestand, de verhoudingen op de hoogte stellen. De afgelopen weken heb ik gesprekken gevoerd met diverse ondernemers die uitvoering wilden geven aan de overdracht van hun bedrijf, maar niet wisten hoe en waar te beginnen. Ze vonden het met name lastig omdat ze het nog nooit eerder hadden gedaan. Eén ding hadden ze echter gemeen. Het uitstel hadden ze omgebogen in een daad van actie: een oriënterend adviesgesprek met een adviseur om te sparren over bedrijfsoverdracht.

Onontgonnen terrein Tijdens deze gesprekken hebben de ondernemers ervaren dat het vraagstuk rondom bedrijfsopvolging hen ook emotioneel raakt. Het onderwerp trekt je uit je comfortzone, waarbij je ook nog moeten gaan nadenken over je toekomst; over los kunnen laten; over angst voor het zwarte gat. Kortom: onbekend en onontgonnen terrein. Waar moet je beginnen? Hoe moet je beginnen? Wanneer moet je beginnen? Met wie moet je beginnen? Het zijn de bekende vragen waar iedere ondernemer mee worstelt wanneer bedrijfsopvolging zich aandient.

Springen Het is mooi dat je bij het zoeken naar antwoorden op al die vragen terecht kunt bij een adviseur, maar het zou ook fijn zijn als je ervaringen kunt uitwisselen met ‘lotgenoten’. Collega-ondernemers die ook voor dezelfde keuzes staan en zich daarop goed willen voorbereiden. Het Centrum voor Bedrijfsopvolging biedt hiervoor een platform op verschillende manieren, individueel of collectief. Het opvolgingstraject begint echter altijd bij het inventariseren van de continuïteit van de onderneming, alsmede het veilig stellen van de lange termijn financiële planning. Een onafhankelijke waardering van de onderneming kan hierbij een indicatie geven van de route die je gaat volgen.

En wanneer je dan die sprong in het diepe waagt is er altijd die adviseur, die je zwembandjes aanreikt, zodat je niet zult verdrinken in ‘het proces’ gedurende het traject van overdracht van je onderneming. <

GEZONDE GROEI VOOR BRAAK ADVOCATEN ‘Powervrouwen’ zijn specialisten in familierecht

De vier advocaten van Braak Advocaten zijn gespecialiseerd in personen- en familierecht, erfrecht en scheidingsmediation. Het kantoor van Marieke Braak, Annemarie Velthuis-Muller, Lya Jeulink en Isabelle Feenstra is sinds kort gevestigd in het centrum van Groningen. “Hier hebben we de ruimte en kunnen we cliënten gastvrij ontvangen”, vertelt oprichtster Marieke Braak met trots.

Marieke heeft meerdere redenen om content te zijn: ze is bekroond tot Lawyer of the Year 2019 door de Academie voor de Rechtspraktijk; ze viel op door het cum laude afronden van de specialisatieopleiding personen- en familierecht bij de vereniging voor Familie- en Erfrechtadvocaten en Scheidingsmediators (vFAS). Bovendien was zij bij haar beëdiging in 2008 de jongste advocaat van Nederland. “De verkiezing heeft veel positieve impact gehad. Het heeft mensen een extra reden gegeven om voor ons kantoor te kiezen.” Specialisatieopleiding vFAS Van de vier advocaten hebben drie de specialisatieopleiding personen- en familierecht bij de vFAS al afgerond. “Een intensief traject waarna je je met recht specialist mag noemen op het gebied van niet alleen familierecht en echtscheidingen, maar ook van scheidingsmediation”, vertelt Marieke. “Sommige mensen kiezen in scheidingssituaties voor een mediator die geen jurist of advocaat is, onder meer omdat de tarieven vaak lager zijn. Dat kan tot problemen leiden op termijn, waardoor mensen alsnog bij ons terecht komen. Wij pleiten

er dan ook voor dat mensen goed nadenken over wie ze in de arm nemen. Mediation is een groot onderdeel van onze praktijk.” Advocate Lya Jeulink is daarnaast gespecialiseerd in erfrechtzaken.

Mediation Familierecht is bij uitstek een rechtsgebied waarbij mensen op zoek zijn naar iemand waar ze vertrouwen in kunnen hebben. Marieke: “En waarvan ze bemerken dat ze goed worden geholpen. Het gaat om ingrijpende situaties: scheidingen, kwesties rondom kinderen en nalatenschappen.”

Het team van Braak Advocaten: Marieke Braak, Annemarie Velthuis-Muller, Lya Jeulink, Isabelle Feenstra en Mariëlla Schouten. “Op een vrouwenkantoor horen powervrouwen aan de muur. Daarom verzorgt de bekende kunstenares Marion Nap een expositie in ons nieuwe pand.”

Als partners die willen scheiden samen binnenkomen bij Braak Advocaten, is dat een goed teken. “Dan proberen we hen met behulp van mediation tot overeenstemming te laten komen. Het mooiste is natuurlijk als mensen er onderling uitkomen. Wij informeren hen uiteraard ook over hun rechtspositie, door die informatie stellen ze hun ideeën en wensen al bij.” Zo is er sinds 1 januari 2020 een nieuwe wet partneralimentatie, waarbij in plaats van maximaal 12 jaar nog maar (in beginsel) maximaal 5 jaar aanspraak gemaakt kan worden op partneralimentatie. “Dat is een groot verschil, wij maken mensen bewust van de nieuwe regels.”

Procederen en kindgesprekken Scheidingen verlopen niet altijd gemakkelijk. “Zo’n 15 procent eindigt in een (complex) proces. Wij hebben ook een procespraktijk, dus procederen doen we met regelmaat. In dit rechtsgebied wil de rechter de mensen op zitting zien en met ze in gesprek gaan. Dit maakt ons vak erg divers: de ene dag staan we in de rechtbank en de volgende dag praten we met kinderen over de scheiding van hun ouders.” Gedurende de specialisatieopleiding worden de advocaten namelijk ook opgeleid om die gesprekken te voeren. “Die gesprekken geven kinderen de gelegenheid om hun eigen wensen uit te spreken, zodat hier rekening mee gehouden kan worden in het mediationtraject van de ouders.” Marieke voegt daaraan toe: “Als je ons inschakelt, wordt gekozen voor een deskundige aanpak van de scheiding, zodat alle betrokkenen verder kunnen.” De werkwijze van het advocatenkantoor is succesvol voor de vier powervrouwen. “Het kantoor staat goed bekend omdat we onze cliënten goed helpen én omdat we alle vier veel van ons vak houden.” <